Informationen

Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein.

Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen.

In unserem Team Safeguarding im Vorstandsbüro möchten wir die Position Referent*in Digitaler Kinderschutz (d/w/m) in Teilzeit (20 Std./Wo.) spätestens zum 01.10.2026 und zunächst auf sechs Monate befristet besetzen. Eine Verlängerung ist vorbehaltlich der weiteren Finanzierung angedacht. 

Wir haben 2025 einen Leitfaden zum sensiblen Umgang mit Kinderfotos und -videos in Institutionen und Organisationen herausgebracht. Ziel ist, dem Missbrauch von veröffentlichten Alltagsaufnahmen von Kindern z. B. in Kitas, Schulen und Sportvereinen durch pädokriminelle Täter*innen bestmöglich entgegenzuwirken. Als Referent*in Digitaler Kinderschutz sind Sie sowohl für die Trainings-Akquise als auch für die Koordination und Durchführung von ca. zweistündigen Workshops verantwortlich. 

Ihre Aufgaben:

• Identifikation, Ansprache und Akquise von Institutionen und Organisationen für Trainings zum sensiblen Umgang mit Kinderfotos und -videos (z. B. Kitas, Schulen, Sportvereine und -verbände, Jugendverbände, Kinder-/Jugendreiseveranstalter)  
• Bearbeitung und Koordination eingehender Trainingsanfragen  
• Ggf. Planung, Abstimmung und Organisation der Einsätze von Honorarkräften 
• Eigenständige Konzeption und Durchführung zielgruppengerechter Trainings in digitalen Formaten sowie in Präsenz bei Auftraggebern 
• Unterstützung bei inhaltlichen Recherchen sowie bei der Entwicklung von Trainings- und Informationsmaterialien  
• Unterstützung bei administrativen Prozessen, einschließlich Dokumentation, Monitoring und Evaluation. 

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Menschenrechte/Kinderrechte, Soziale Arbeit, Pädagogik oder Sozialwissenschaften oder alternative Qualifikationen (z. B. eine einschlägige abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung). 
• Expertise in mindestens drei der folgenden Schwerpunktbereiche: (Institutioneller) Kinderschutz, insbesondere digitaler Kinderschutz, Kinderrechte, Anti-Diskriminierung, Anti-Rassismus. 
• Mehrjährige Berufserfahrung, davon mindestens drei in der Konzeption, Koordination und Durchführung von digitalen und Präsenz-Trainings mit unterschiedlichen Zielgruppen wie pädagogischen Fachkräften, (ehrenamtlichen) Kinderschutzbeauftragten oder Verantwortlichen für Schutzkonzepte in Sportverbänden und -vereinen  
• Hoher Anspruch an die erfolgreiche Umsetzung dieses Pilot-Projekts 
• Erfahrung in der Identifikation, Ansprache und Akquise von Auftraggebern 
• Wünschenswert sind Kenntnisse an der Schnittstelle von digitalem Kinderschutz und künstlicher Intelligenz sowie in der Entwicklung neuer Materialien 
• Sicheres und zugewandtes Auftreten sowie Freude bei der Präsentation und Vermittlung von Trainingsinhalten 
• Eine sehr gute schriftliche wie mündliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache (mindestens C1 oder C2/Muttersprache) 
• Äußerst selbstständige, zielgerichtete und präzise Arbeitsweise 
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein  
• Empathischer, respektvoller und wertschätzender Umgang und Freude an der Arbeit im Team   
• Sehr gute Kenntnisse der MS Office Programme inkl. digitaler Kollaborationstools 
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, insbesondere mit Blick auf Dienstreisen in Deutschland zur Durchführung von Trainings, in Ausnahmefällen auch am Wochenende. 

Unser Angebot

• flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60 % mobiles Arbeiten 
• Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Einstiegsgehalt für diese Position liegt zwischen 3900 und 4300€ (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise  
• 30 Tage Urlaub plus 1 Tag Sonderurlaub pro Jahr 
• volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes 
• ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur 
• viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative 
• professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung 
• monatliche Zahlung des Deutschlandtickets oder monatliche Aufladung einer Guthabenkarte in Höhe von 49€ 
• auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge 
• betriebliches Gesundheitsmanagement 
• Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro 
• Arbeitslaptop 

Grundsätze unserer Arbeit

Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach denChild Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung

Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister.

Hinweise zur Bewerbung

Bitte senden Sie uns bis zum 28.08.2026 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu. 

Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten.

Barrierefreiheit: Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.