Interaktive Jobsuche

Der gemeinnützige Verein „SEGEMI - Seelische Gesundheit Migration und Flucht e.V.“ sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Projektkoordinator*in (m/w/d) für den SEGEMI Dolmetschpool in Teilzeit (20 Std/Woche). Die Stelle ist unbefristet. SEGEMI versteht sich als Arbeitsgemeinschaft zur Förderung der Seelischen Gesundheit von Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund in der Metropolregion Hamburg. SEGEMI ist Träger des Psychosozialen Beratungs- und Koordinierungszentrums SEGEMI und vermittelt zugleich professionelle Dolmetscher*innen an Psychotherapeut*innen und Ärzt*innen, damit diese ihre Patient*innen in über 50 verschiedenen Sprachen behandeln können. Ihre Aufgaben Substanzieller Ausbau und Verwaltung des SEGEMI Dolmetschpools Kommunikation mit Dolmetschenden, Ärzt*innen, Psychotherapeut*innen und Interessierten Öffentlichkeitsarbeit Regionale und bundesweite Netzwerkarbeit Konzeption, Koordination und Durchführung von Schulungen und Fortbildungen Betreuung und Weiterentwicklung der Buchungsplattform Qualitätssicherung Ihr Profil Sie haben ein (abgeschlossenes) Hochschulstudium in einem relevanten Fachgebiet wie z.B. Sprachwissenschaften, Psychologie, Marketing, o.ä., oder vergleichbare Qualifikationen; Idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen im Dolmetschen (im Gesundheits- und Gemeinwesen) und/oder in Marketing/Vertrieb; Ihre Englischkenntnisse sind sehr gut, in Wort und Schrift; Sie haben ein freundliches und verbindliches Auftreten, sind kommunikativ und arbeiten eigenständig sowie selbstverantwortlich; Sie beherrschen die gängigen Softwareprogramme und können sich rasch in neue Programme einarbeiten. Wir bieten Wirkungsvolle Zusammenarbeit in einem sehr motivierten Team Mitarbeit an einem wichtigen, gesellschaftlichen Auftrag mit großer Gestaltungsmöglichkeit Flexible Arbeitszeiten Zentral gelegenes Büro in der Hamburger Innenstadt Bis zu 30 Urlaubstage im Jahr Vergütung in Anlehnung an TV-L 12.  Weitere Informationen finden Sie auch unter www.segemi.org. Wir freuen uns über Ihre vollständige Bewerbung per E-Mail an: bewerbung@segemi.org Ihr Kontakt für Rückfragen: Thorsten van der Velten unter (t.vandervelten@segemi.org)

Gestalte die Zukunft der Pflegeberatung mit uns Du möchtest Menschen wirklich weiterhelfen – und gleichzeitig die Arbeitswelt von morgen mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Wer wir sind Pflege betrifft längst nicht mehr nur ältere Menschen – sie ist ein gesellschaftliches Zukunftsthema. Jeden Tag stehen Berufstätige vor der Herausforderung, Beruf, Familie und die Pflege eines Angehörigen miteinander zu vereinbaren. Genau hier setzen wir an. famPLUS ist eines der führenden Sozialunternehmen Deutschlands im Bereich Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Als unabhängiger Partner unterstützen wir namhafte Unternehmen und ihre Mitarbeitenden in den Bereichen Pflegeberatung (Eldercare), Elternberatung und Lebenslagen Coaching. Wir bauen Brücken – zwischen Menschen, Unternehmen, Kommunen, Kostenträgern und sozialen Einrichtungen. Mit Herz, Fachkompetenz und innovativen Ideen schaffen wir individuelle Lösungen für die unterschiedlichsten Lebenssituationen. Kurz gesagt: Wir sorgen dafür, dass Menschen auch in schwierigen Lebensphasen nicht allein sind. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort München einen Pflegeberater / Casemanager (m/w/d) in Vollzeit Ab 01.11.2026, befristet bis zum 31.10.2028   Deine Mission Kein Tag ist wie der andere. Du begleitest berufstätige Menschen in einer oft emotional herausfordernden Lebensphase und entwickelst gemeinsam mit ihnen individuelle Lösungen. Dabei verbindest du soziale Kompetenz mit fachlichem Know-how und wirst zu einem wichtigen Wegbegleiter. Zu deinen Aufgaben gehören: Individuelle Beratung von pflegenden und sorgenden Angehörigen Case Management und Entwicklung passgenauer Unterstützungslösungen Vermittlung von Pflege- und Unterstützungsangeboten Planung und Durchführung von Projekten Enge Zusammenarbeit mit Personalabteilungen namhafter Unternehmen Mitgestaltung neuer Beratungsangebote und innovativer Dienstleistungen Aktive Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit deinen Ideen Vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem engagierten interdisziplinären Team Das bringst du mit Ausbildung oder Studium im Bereich Krankenpflege, Altenpflege, Pflegewissenschaft, Pflegemanagement, Pflegepädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang Qualifikation als Pflegeberater (m/w/d) nach § 7a SGB XI bzw. § 45 SGB XI oder die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben Idealerweise erste Erfahrung in der Beratung oder im Case Management Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Kommunikationsplattformen (z. B. Teams, Zoom oder Webex) Freude am Umgang mit Menschen Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise Organisationsgeschick Teamgeist Reisebereitschaft Warum du bei uns arbeiten solltest Bei famPLUS erwartet dich kein klassischer Bürojob. Du arbeitest an der spannenden Schnittstelle zwischen Sozialem und Wirtschaft und kannst jeden Tag erleben, welchen Unterschied deine Arbeit für Menschen macht. Freue dich auf: Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Spannende Projekte mit führenden Unternehmen Deutschlands Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten Hybrides Arbeiten (bis zu vier Tage Homeoffice pro Woche möglich) Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund Betriebliche Altersvorsorge Modernes Equipment (Laptop, iPhone) Umfangreiches internes und externes Fortbildungsangebot Jobticket und BahnCard 50, Well Pass, Kostenlose Getränke im Büro Regelmäßige Team-Events Zentral gelegene Büroräume im Herzen von München mit optimaler Verkehrsanbindung Lust bekommen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Sende deine Bewerbung gerne per E-Mail an:Johannes Winklmair - Fachbereichsleitung Pflegeberatung / Eldercare johannes.winklmair@famplus.de Gemeinsam schaffen wir Lösungen für Menschen in herausfordernden Lebenssituationen. Werde Teil unseres Teams.

Wir suchen vorerst befristet schnellstmöglich/ab dem 01.10.2026 – 30.09.2027 eine*n Bildungsreferent*in (m/w/d) im Bereich FSJ Niedersachsen mit 30-40 Wochenstunden in unserer Geschäftsstelle Hildesheim. Die ijgd organisieren Freiwilligendienste! Seit 75 Jahren begleiten wir als gemeinnütziger Träger der Jugendhilfe jährlich über 4000 junge Menschen in Freiwilligendiensten und Workcamps im In- und Ausland. Dabei haben diese die Möglichkeit, kreativ zu sein, solidarisch zu handeln, Eigenverantwortung zu übernehmen und ihre eigenen Potenziale und Kompetenzen zu entdecken.                           Deine Aufgaben bilden die Grundlage für den reibungslosen Ablauf der Dienste. Vom Bewerbungsverfahren über die (administrative) Begleitung der Freiwilligen bis hin zur Finanzierung – du behältst den Überblick. Was wir dir bieten: Bezahlung in Anlehnung an TVöD E9b du arbeitest in einem engagierten Team transparente und partizipative Organisationsstrukturen wir wissen, was du leistest: eine Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersversorgung zeigen unsere Wertschätzung familienfreundliche Arbeitsbedingungen Deine Aufgaben: pädagogische Begleitung der Freiwilligen Vorbereitung und Durchführung von Wochenseminaren Zusammenarbeit mit Einsatzstellen und Freiwilligen im FSJ Vermittlung junger Menschen in vielfältige Einsatzstellen Beratung der Teilnehmer*innen und Einsatzstellen, auch in Konfliktsituationen. Dienstreisen erforderlich. Suche, Beratung und Gewinnung von FSJ-Einsatzstellen Das bringst du mit: abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, der Sozialarbeit oder ein vergleichbarer Abschluss Kenntnisse von Freiwilligendiensten und Berufserfahrung im FSJ sind wünschenswert, aber auch Berufseinsteiger*innen sind bei uns ausdrücklich willkommen Freude an der Arbeit mit jungen Menschen und mit Gruppen du organisierst gerne und arbeitest strukturiert Identifikation mit den ijgd-Arbeitsgrundsätzen Führerschein Klasse B ist von Vorteil Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Unsere Arbeit basiert auf acht Arbeitsgrundsätzen, diese findest du hier. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung: https://ijgd-1.jobs.personio.de/job/2765597 Fragen/Info: Katrin Wendland • +49 (0)5121 20661-443 • bewerbung.hildesheim@ijgd.de • www.ijgd.de

Der Verein SOS-Kinderdörfer weltweit ist eine unabhängige, überkonfessionelle Kinderrechtsorganisation. Seit 1963 unterstützt der Verein mit seiner Zentrale in München und Büros in Berlin und Düsseldorf die globalen Projekte der SOS-Kinderdörfer. 200 Mitarbeitende setzen sich für die Vision „Für eine Welt, in der ihr wachsen könnt“ ein. Mit fast 3.000 Programmen in über 130 Ländern bietet die Organisation bedürftigen Kindern, Jugendlichen und Familien Hilfe durch Bildung, medizinische Versorgung und Familienstärkung. Dabei stehen die Stärkung der Familie, Nachhaltigkeit, Kinderrechte und kulturelle Sensibilität im Mittelpunkt. Für unseren Bereich Foundations & Corporate Partners suchen wir am Standort München oder Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) eine:n Referent:in internationale Stiftungen und fachliche Leitung externe Stiftungen als Elternzeitvertretung. Ihre Aufgaben Aufbau und Pflege internationaler Stiftungspartnerschaften zur Sicherstellung der Programfinanzierung. Weiterentwicklung und Umsetzung der Strategie zur Gewinnung internationaler Stiftungszuwendungen. Koordination und Abstimmung mit relevanten Teams innerhalb der Föderation zur Optimierung gemeinsamer Prozesse für die gemeinsame Akquise internationaler Stiftungen. Sondierung internatinaler Märkte, sowie Identifikation und Gewinnung neuer Stiftungen als Förderpartner durch aktives Beziehungsmanagement. Beratung und Betreuung von Stiftungen zu Förderprojekten sowie Erstellung von auf sie zugeschnittenen Projektanträgen und Berichten. Netzwerkaufbau und Positionierung der SOS-Kinderdörfer als relevanter Partner in der Entwicklungszusammenarbeit. Fachliche Führung und Koordination eines kleinen Teams sowie Mitverantwortung für Prozessoptimierungen. Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im Fundraising institutioneller Geber oder großer Stiftungen, idealerweise mit Führungserfahrung. Gutes Verständnis für die Bedürfnisse von Stiftungen und fundierte Kenntnisse der Entwicklungszusammenarbeit. Internationale Erfahrung, interkulturelle Kompetenz und repräsentatives Auftreten. Ausgeprägte Teamfähigkeit, strategisches Denken und lösungsorientiertes Handeln. Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und sehr gute MS-Office-Kenntnisse. Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil. Nationale und internationale Reisebereitschaft. Wir bieten Eine vielseitige, inspirierende und verantwortungsvolle Aufgabe in einer professionell arbeitenden, international tätigen gemeinnützigen Organisation Ein sinnstiftendes Umfeld mit hervorragendem Betriebsklima Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeit und Freizeitausgleich sowie der Möglichkeit mobil zu Arbeiten (auch im Ausland) Zusätzliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Finanzieller Zuschuss zur Kinderbetreuung Essenszuschuss Subventionierter EGYM Wellpass JobRad Umfangreiches Weiterbildungsbudget Die SOS-Kinderdörfer halten sich an strenge Child Safeguarding Grundsätze und an eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung, Ausbeutung und Missbrauch. Daher achten wir bei der Rekrutierung neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch auf die Bereitschaft, nach unseren Kinderschutzrichtlinien und Wertvorstellungen zu handeln und erwarten bei der Einstellung ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis. Vielfalt ist uns wichtig. Bei den SOS-Kinderdörfern weltweit setzen wir uns gegen Rassismus und Diskriminierung ein und freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung. Wenn Sie Lust auf diese spannende Aufgabe haben, freuen wir uns auf Ihre zeitnahe Bewerbung!

Seit 50 Jahren ist das Naturzentrum Mittleres Nordfriesland e.V. ein Naturerlebnis- und Informationshaus für die gesamte Region. Der überparteiliche Verein verbindet Naturschutzverbände, kommunale Träger und engagierte Privatpersonen, darunter Angler, Imker und Jäger. Im Mittelpunkt steht die an den Natura-2000-Richtlinien ausgerichtete Ausstellung über zwei Stockwerke zur Flora und Fauna der vielfältigen Naturlandschaften Nordfrieslands. Jahreszeitliche Börsen und Märkte, Veranstaltungen zu Natur, Kultur und Gesundheit sowie die Zusammenarbeit mit Kindergärten, Grundschulen und einer nahe gelegenen Eltern-Kind-Kurklinik machen das Haus zu einem lebendigen Treffpunkt. Unsere Vision:  Eine intakte Natur ist die wichtigste Lebensgrundlage des Menschen. Das Naturzentrum schafft Raum für Wissen, Begegnung und Austausch, getragen von zwei Teilzeitkräften und vielen Ehrenamtlichen. Sind Sie bereit, mit fachfundiertem Engagement das Naturzentrum Mittleres Nordfriesland e.V. in eine neue Epoche zu führen? Gestalten Sie die Zukunft unseres Hauses! Sie übernehmen die hauptamtliche Leitung und verantworten die Modernisierung und Neuausrichtung der Ausstellung. Ihr Profil: theoretische und praktische Ausbildung mit Fachwissen in Ökologie, Naturschutz, Umweltwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung plus erkennbares Engagement in diesem Bereich ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Führungskompetenz Erfahrung in der Budgetverwaltung und in der Akquise von Fördermitteln Ihre Aufgaben: Ideen für eine zeitgemäße, pädagogisch ansprechende und museumsadäquate Ausstellung entwickeln und umsetzen den Einsatz von Mitarbeitern und Ehrenämtlern koordinieren intern und extern klar kommunizieren - vor Ort, digital, menschlich Kooperationen mit regionalen und fachlichen Akteuren pflegen transparente Arbeits- und Entscheidungsprozesse sichern Fördergelder für Projekte akquirieren und Fundraising betreiben die Pressearbeit verantworten das Jahresheft koordinieren Verantwortung übernehmen und mit Entschlossenheit im Team handeln Wir bieten: eine 0,75-Stelle, vergütet nach 9a TVöD, befristet bis zum 30.9.2029 teilweise flexible Arbeitszeiten die besondere Möglichkeit, gemeinsam ein neues Konzept für ein ganzes Haus zu entwickeln und umzusetzen Unterstützung von Vorstand, Mitarbeitende und Ehrenamtliche ein Büro im Ausstellungshaus, fußläufig zwischen Bahnhof und Stadtzentrum, mit Parkplatz am Haus bei Bedarf Unterstützung bei der Wohnungssuche Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 20.9.26 direkt an: bewerbung@naturzentrum-nf.de Ansprechpartner ist Herr Christian Schmidt.

Informationen Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen. Durch eine intensivere Zusammenarbeit im Bereich Public Figures & Content Creators wird Save the Children Deutschland e.V. die Markensichtbarkeit und die Markenreichweite erhöhen. Dafür suchen wir eine hochmotivierte, kreativ denkende und erfahrene Engagement Manager*in, die diesen Bereich mit ausbaut. Vor diesem Hintergrund möchten wir in unserer Abteilung Fundraising & Marketing die Position Engagement Manager*in (Artist & Creator Relations) (d/w/m) in Vollzeit (40 Std./Wo.) im Sinne einer Vertretung zum 1. November 2026 und zunächst bis zum 30.04.2028 befristet besetzen.  Ihre Aufgaben: Gewinnung, Bindung und Entwicklung von neuen Beziehungen mit Content Creators und Personen des öffentlichen Lebens mit digitaler Reichweite Planung und operative Koordination (inkl. Abstimmung mit Creator*innen, Produktversand, Timings, Briefings und Asset-Management) sowie Reporting von Kampagnen wie z. B. der "Ein Schal fürs Leben"-Kampagne, in enger Abstimmung mit der fachlichen Leitung Umsetzung des SCDE-Konzepts zur Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Zielgruppen Steuerung, Auswertung und Optimierung von Akquise-, Bindungs-, Entwicklungs- und Reaktivierungsmaßnahmen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und langjährige relevante Berufserfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit vergleichbaren Zielgruppen Kreativität, Erfahrung und Talent für den Auf- und Ausbau dieses Fachbereichs Bestehendes Netzwerk an relevanten Content Creators, Public Figures und ihren Managements, die insbesondere auf Instagram, TikTok und YouTube eine Community erreichen, die mit den Themen und Werten von Save the Children Deutschland große Schnittmengen hat Begeisterung, Mut und Zuversicht für neue Vorhaben und die Gabe, den Weg zum nachweislichen Erfolg zu ebnen Hohe Serviceorientierung, Überzeugungsfähigkeit sowie ein sicheres und verbindliches, repräsentatives Auftreten Hohes Bewusstsein für die Einzigartigkeit jedes Kontakts und Verständnis der jeweiligen Communities, große Neugierde auf Menschen und eine Vorliebe für persönliche Kommunikation Qualitatives Projektmanagement, Schnittstellenkompetenzen und Prozessstärke Identifikation mit der Vision, Mission und den Zielen von Save the Children Bereitschaft zu Dienstreisen in Deutschland für persönliche Gespräche und Begegnungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Angebot flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60% mobiles Arbeiten Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 3.800€ und 4.400€ (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub  Auswahl eines zusätzlichen Benefits: Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. 80% Zuschuss zum Deutschlandticket Job auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes betriebliches Gesundheitsmanagement Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro Arbeitslaptop  Grundsätze unserer Arbeit Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach denChild Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister. Hinweise zur Bewerbung Bitte senden Sie uns bis zum 21.09.2026 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu.  Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. Barrierefreiheit: Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.

Die Ludwig-Maximilians-Universität München ist eine der führenden Uni­versitäten in Europa mit einer über 500-jährigen Tradition. Sie steht für anspruchs­volle aka­demische Aus­bildung und heraus­ragende For­schung. Einrichtung: Universitätsverwaltung – Stabsstelle für Sicherheit, Gesundheit und Nachhaltigkeit (SGN)Vergütung: TV-L E13Umfang: Vollzeit (100 %)Besetzungs­datum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Die Stelle ist zunächst befristet bis 30.09.2027.)Bewerbungsfrist: 27.09.2026 Das sind wir: Wir sind rund 25 engagierte Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen beruflichen Hinter­gründen und einem gemeinsamen Ziel: die Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen für die Menschen an der LMU sowie die nachhaltige Entwicklung und den sicheren Betrieb ihrer Gebäude. Als zentrale Beratungsstelle der Universität befassen wir uns mit wichtigen Zukunfts- und Quer­schnittsthemen wie Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Klimaschutz. Unsere Kompetenzen bündeln wir in der Stabsstelle für Sicherheit, Gesundheit und Nachhaltigkeit. Wir suchen Sie: Klimaschutzmanager / Klimaschutzmanagerin (m/w/d) am Standort München Das sind Ihre Aufgaben: Erstellung eines Klimaschutzkonzeptes:Gemeinsam mit dem Team erstellen Sie ein gesamtinstitutionelles Klima­schutzkonzept für die LMU. Dazu gehören die Entwicklung strategischer Treibhausgas-Minderungsziele, die Definition geeigneter Reduktionspfade sowie die Konzeption eines Monitorings zur Erfolgskontrolle. Schnittstelle Liegenschaftsreferat:Sie arbeiten eng mit der Energiestelle sowie den zuständigen Bereichen des Liegen­schafts­managements zusammen, identifizieren Energie­einspar­potenziale und begleiten deren praktische Umsetzung. Energie- und Treibhausgasbilanz:Im Team erstellen und aktualisieren Sie die Energie- und Treibhausgasbilanz der LMU nach den Standards des Greenhouse Gas Protocols (GHG Protocol). Kollaborative Projektarbeit:Sie koordinieren gemeinsam im Team die Zusammenarbeit mit relevanten Verwaltungs­einheiten, Fakultäten sowie weiteren Akteurinnen und Akteuren der Universität und tragen zur Formu­lierung wie auch erfolgreichen Umsetzung unserer Klimaschutzziele bei. Kommunikationsstrategie und Beteiligung:Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen entwickeln und implementieren Sie in Zusammen­arbeit mit einer externen Agentur Kommunikations- und Beteiligungsformate, die Akzeptanz schaffen und unterschiedliche Ziel­gruppen aktiv einbinden. Das sind Sie: Akademische Qualifikation:Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium, vorzugs­weise in den Bereichen Nachhaltig­keits­management, Energietechnik, Klima­schutz­management oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Fachliche Expertise:Sie bringen tiefgreifendes Fachwissen in den Bereichen Energie und Gebäude mit. Berufserfahrung:Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Klimaschutz, Energie- oder Nachhaltig­keits­management. Persönliche Kompetenzen: Sie überzeugen durch Durchsetzungsvermögen und behalten auch in anspruchs­vollen Abstimmungsprozessen einen kühlen Kopf. Sie kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Zielgruppen innerhalb und außerhalb der LMU und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein aus. Sie arbeiten gerne im Team, übernehmen zugleich eigen­verantwortlich Aufgaben und können flexibel auf wechselnde Anforderungen reagieren. Technische Kenntnisse:Sie haben ausgeprägte Kenntnisse in MS Office, die es Ihnen ermöglichen, effektiv zu analysieren, zu planen und zu präsentieren. Diese Position ist ideal für engagierte Persönlich­keiten und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre fachliche Expertise und Ihre persön­lichen Stärken einzubringen, um die nachhaltige Ent­wicklung der LMU aktiv mit­zugestalten. Das ist unser Angebot: Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an einer der größten deutschen Universitäten. Ihr zukünftiger Arbeits­platz befindet sich am LMU-Stamm­gelände, zentral in München angesiedelt, und ist hervor­ragend mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Programm zur beruflichen Fort- und Weiterbildung und unterstützen Ihre Gesundheit durch spezielle Angebote zur Gesundheits­förderung. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, an fach­spezifischen Veranstal­tungen teilzunehmen, die sowohl Ihre professionelle Entwicklung fördern als auch Ihr Netzwerk innerhalb der wissen­schaftlichen Gemeinschaft erweitern. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig: Sie haben bei uns die Möglichkeit zu Teilzeit in verschie­denen Modellen und mobilem Arbeiten (bis zu 50 % Homeoffice) sowie flexible Arbeitszeiten. Auch bei der Kinderbetreuung unterstützen wir Sie. Auf unseren Arbeitgeberseiten finden Sie weitere Informationen zu unseren Benefits. Die LMU hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und engagiert sich für die Diversität ihrer Beschäftigten. Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Eingruppierung erfolgt bis zu TV-L E13, je nach Qualifikation. Zudem profitieren Sie von unserer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Die Stelle ist zunächst bis Ende September 2027 befristet; eine Weiterbeschäftigung, z. B. innerhalb des Anschluss­vorhabens Klimaschutz­management wird angestrebt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Schwerbehinderte Personen werden bei im Wesentlichen gleicher Qualifikation bevorzugt. Kontakt: Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 27.09.2026 per E-Mail an sgn-bewerbung@verwaltung.uni-muenchen.de (ein PDF, max. 5 MB). Für Rückfragen steht Ihnen Frau Erna gerne per E-Mail zur Verfügung. Wo Wissenschaft alles ist. An der LMU arbeiten Wissenschaftlerinnen und Wissen­schaftler auf höchstem Niveau an den Zukunfts­fragen um Mensch, Gesell­schaft, Kultur, Umwelt und Techno­logie, unterstützt durch kompetente Beschäftigte in Verwaltung, IT und Technik. Werden Sie Teil der LMU München! Im Rahmen Ihrer Bewerbung auf eine Stelle an der LMU übermitteln Sie personen­bezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu die Datenschutzerklärung der LMU für den Internet­auftritt. Durch die Über­mittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutz­informationen zur Kenntnis genommen haben und mit der Daten­verarbeitung im Rahmen des Auswahl­verfahrens ein­verstanden sind.

Bei den Schwartauer Werken erwartet dich das Beste aus zwei Welten: Mit unserem Heimathafen in Bad Schwartau sind wir eine regionale Größe an der Ostsee im schönen Schleswig-Holstein. Als Teil des Hero-Konzerns setzen wir auf den Rückenwind aus internationalen Gewässern. Wir sind nicht nur deutscher Marktführer in den Kategorien Konfitüre und Müsliriegel, sondern begeistern Konsument*innen auf der ganzen Welt. Wir nutzen die vereinten Kräfte unserer Mitarbeiter*innen aus Produktion, Technik und Verwaltung, um Produkte anzubieten, die so natürlich wie möglich sind und das Gute der Natur bewahren. Dabei leistet jede*r Einzelne einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg. Wir stehen für #EveryoneHero. Du organisierst und entwickelst unser Arbeitsschutzmanagement weiter und arbeitest eng mit Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen zusammen. Du verantwortest die Pflege, Weiterentwicklung und Wirksamkeit unseres Umweltmanagementsystems nach ISO 14001 und übernimmst die Funktion als Umweltmanagementbeauftragte*r. Du stellst die Einhaltung umweltrechtlicher Vorgaben sicher, bewertest Umweltaspekte sowie Risiken und entwickelst daraus passende Ziele, Programme und Maßnahmen. Du steuerst Abfall-, Gefahrstoff- und Gefahrgutthemen rechtskonform und bist Ansprechpartner*in für Behörden, Zertifizierungsstellen, Dienstleister und interne Fachbereiche. Du baust HSE-Prozesse, Standards, Kennzahlen und Reports weiter aus, bereitest Management Reviews vor und unterstützt Nachhaltigkeits- sowie standortübergreifende Projekte innerhalb der Hero-Gruppe. Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Umwelt-, Energie-, Abfall- oder Arbeitssicherheitsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im betrieblichen Arbeits- und Umweltschutz mit und kennst dich mit Managementsystemen, Compliance, Kosten- und Budgetplanung sowie komplexen Prozessen aus. Du bist Fachkraft für Arbeitssicherheit und hast idealerweise erste Erfahrungen in dem Bereich gesammelt. Du verfügst über relevante Qualifikationen, z. B. als Umweltmanagementbeauftragte*r nach ISO 14001, interne*r Auditor*in sowie idealerweise im Abfall-, Gefahrstoff-, Gefahrgut- oder Arbeitsschutzbereich. Du arbeitest sicher mit Office-Tools und SAP, bringst idealerweise Erfahrung mit Quentic mit und hast Freude daran, Kennzahlen zu entwickeln, auszuwerten und verständlich darzustellen. Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch, gut bis sehr gut auf Englisch und bringst Bereitschaft zu Dienstreisen, Verbandsarbeit sowie kontinuierlicher Weiterbildung mit. Bezuschussung des Deutschlandtickets + Business Bike Betriebsrestaurant & Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz Gestaltungsspielraum & Weiterentwicklung 30 Urlaubstage (zzgl. frei am 24.12. & 31.12.) Marken, die verbinden: Schwartau & CORNY

Wärme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue. Als BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgen wir die Hauptstadt klimaschonend mit Strom und Wärme. Unser Fernwärmenetz ist mit mehr als 2.000 Kilometern Länge das größte Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Haushalte mit Wärme. Mit dem Know-How unserer gut 2.300 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab – von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Mit Hochdruck arbeiten wir am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen Erzeugung ab 2045. Damit unterstützen wir das Land Berlin maßgeblich beim Erreichen seiner Klimaziele. Auf dem Weg dahin wollen wir einen höheren Anteil an erneuerbaren Energien und Abwärme realisieren. Dazu müssen wir viele unserer Standorte und Anlagen umgestalten. Für diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel einer lokalen Wärmewende engagieren – Menschen wie Dich. Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Umweltingenieur:in oder Umweltjurist:in zur Betreuung der umweltrechtlichen Genehmigungsverfahren im Bereich Umweltschutz/ Genehmigungen am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung. Du erarbeitest immissionsschutzrechtliche, wasserrechtliche, baurechtliche und bergrechtliche Genehmigungsanträge. Du betreust und steuerst Genehmigungsverfahren für die Errichtung und Änderung von Wärmeerzeugungsanlagen sowie für Fernwärmeleitungsvorhaben. Du berätst Projekte zur Errichtung und zum Betrieb zentraler und dezentraler Wärmeerzeugungsanlagen sowie von Fernwärmeanlagen in allen genehmigungsrechtlichen Fragestellungen. Du arbeitest konstruktiv und vertrauensvoll mit Behörden, Sachverständigen und Gutachtern zusammen. Du vertrittst das Unternehmen in nationalen Gremien und Verbänden und präsentierst fachliche Themen und Positionen. Du informierst und berätst das Management sowie die Mitarbeitenden des Unternehmens in genehmigungs- und umweltrechtlichen Fragestellungen. Du prüfst Verträge zur Errichtung, Änderung und Instandhaltung von Wärmeerzeugungsanlagen sowie zum Bau von Fernwärmeleitungen hinsichtlich der Einhaltung öffentlich-rechtlicher Vorschriften und Genehmigungsanforderungen. Du führst das Genehmigungskataster und entwickelst dieses kontinuierlich weiter. Du schulst Mitarbeitende zu neuen rechtlichen Anforderungen im Umwelt- und Genehmigungsrecht. Du bringst fundierte Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeit ein und berücksichtigst relevante Berichtspflichten bei der Errichtung und dem Betrieb von Wärmeerzeugungsanlagen. Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium in einer einschlägigen Fachrichtung, wie z.B. Umweltingenieurswesen, Verfahrenstechnik oder Rechtswissenschaft Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Umweltschutz/ Umweltrecht, insbesondere bei der Durchführung und Betreuung von Genehmigungsverfahren nach dem BImSchG Kenntnisse der technologischen Abläufe von Kraftwerken und sonstigen Wärmeerzeugungsanlagen Vertiefte Kenntnisse auf den Gebieten Umweltrecht, Verwaltungsrecht und Nachhaltigkeit Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen sowie Erfahrungen im Umgang mit Behörden Hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement sowie Lösungsorientierung Fließende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 sind ein 'Muss' Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich! Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten) 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile Betriebliche Altersversorgung ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.

Jung im Geiste, bunt und voller Ideen – seit über 22 Jahren unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Produkte rechtskonform und verantwortungsvoll auf internationalen Märkten zu vertreiben. Als einer der führenden Dienstleister in Europa für die erweiterte Herstellerverantwortung sowie Umwelt- und Nachhaltigkeitsanforderungen begleiten wir heute mehr als 8.500 Kunden bei den Herausforderungen eines sich stetig wandelnden regulatorischen Umfelds. Dabei verfolgen wir nicht nur wirtschaftliche Ziele. Unsere Arbeit im Team leistet jeden Tag einen messbaren Beitrag zum Umwelt- und Ressourcenschutz. Interessant? Finden wir auch! Unsere Branche ist eine einzigartige Nische und wir schätzen frische Perspektiven.Dein Wirkungsbereich ist vielfältig, fordernd und voller Chancen, etwas zu bewegen. Du arbeitest innerhalb unseres vielfältigen Teams eigenverantwortlich und gestaltest Abläufe aktiv. Dabei machst du das, was wir am besten können: Unsere Kunden begeistern, Lösungen finden und komplexe Themen verständlich machen. Klingt nach dir? Dann lies weiter. Kunden begeistern: Du bist erster Ansprechpartner* für unsere Kunden und unterstützt sie mit Leidenschaft bei allen Fragen rund um unsere Dienstleistungen – per E-Mail, Telefon oder Videocall. Bei uns wirst du zum Experten*! Wir unterstützen dich dabei, spezifisches Wissen aufzubauen und kontinuierlich zu erweitern. Lösungen finden: Du unterstützt unsere Kunden dabei, Herausforderungen zu verstehen und passende Lösungswege zu finden. Organisation im Blick behalten: Du dokumentierst Kundenanliegen und sorgst dafür, dass Informationen dort ankommen, wo sie gebraucht werden. Verantwortung übernehmen: Nach deiner erfolgreichen Einarbeitung betreust du deinen eigenen Kundenkreis eigenverantwortlich. Mitgestalten: Du bringst deine Ideen ein und unterstützt dabei, unsere Abläufe und Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Fundierte Basis: Du hast ein Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und bringst idealerweise Erfahrung im Umgang mit erklärungsbedürftigen Dienstleistungen mit. Kommunikationsprofi: Du hast Freude am direkten Kundenkontakt und weißt dein Gegenüber zu begeistern. Sprachgewandt: Egal ob schriftlich oder mündlich, du drückst dich in Deutsch und Englisch sicher aus und liebst es, mit Menschen aus aller Welt zu kommunizieren. Lösungsorientiert: Du hörst zu, denkst mit und findest auch bei anspruchsvollen Fragestellungen pragmatische Wege. Rechtsaffinität: Gesetzliche Anforderungen, Richtlinien und deren Umsetzung findest du spannend und arbeitest dich gerne in neue Themen ein. Gemeinsam besser: Du schätzt den Austausch im Team, bringst dich aktiv ein und unterstützt dort, wo Hilfe gebraucht wird. Den "Obstkorb“ überspringen wir an dieser Stelle! Uns interessiert viel mehr:Was brauchst du, um motiviert in den Arbeitstag zu starten? Lass uns darüber sprechen. Wir hören zu und schauen gemeinsam, was möglich ist.

Die Niederlassung Dortmund des Bau- und Liegenschafts­betriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen Ingenieurin / Ingenieur als Beraterin / Berater (w/m/d)im Team Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Energie­management Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilien­portfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den acht Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landes­verwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen! Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeits­zeit und mit einem Gleitzeit­konto.Home-Office/​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.Betriebliche Alters­vorsorge: Mit unserer betrieblichen Alters­vorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebs­rente.Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW. Sie übernehmen die Umsetzung des Konzeptes zur Verbesserung des Betreibens der technischen Anlagen in den Gebäuden des BLB NRW Der Ausbau der Gebäude­automation und Zählerstruktur im Bestand, inkl. der Daten­aufschaltung der technischen Anlagen (TA), fällt in Ihren Aufgaben­bereich Sie sind zuständig für ein technisches Monitoring (Energie- und Anlagen­monitoring), die Auswertung der Daten und Optimierung von Energie- und Medien­verbräuchen Sie unterstützen bei der Erstellung und Anwendung von internen Tools zur Verbesserung des Betreibens technischer Anlagen Die Bearbeitung von Themen zur Aufwertung des Bestandes unter dem Gesichtspunkt der Nachhaltigkeit, der Reduzierung des Energie­verbrauches und der Treibhausgas-Emissionen, inkl. der Ableitung von baulichen und energetischen Maßnahmen im Bestand, fällt ebenfalls in Ihren Aufgaben­bereich Sie unterstützen bei der Erstellung und Umsetzung von Energieeinspar­konzepten in der Betriebsphase der Immobilie Sie beraten die Niederlassung sowie die fachlich Beteiligten zu Themen der Nachhaltigkeit und des Energie­managements, zum Einsatz erneuerbarer Energien sowie zum Lebens­zyklus der Immobilien Einstellungs­voraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschul­studium (Diplom/​Master/​Bachelor) der Fachrichtungen Gebäude­automation, Umwelt- oder Wirtschafts­ingenieurwesen, Technische Gebäude­ausrüstung, Versorgungs­technik, Elektro­technik oder ein vergleichbarer Studiengang oderSie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss zur*zum staatlich geprüften Techniker*in in den oben genannten Fachrichtungen und anschließend eine mindestens vierjährige einschlägige Berufs­erfahrung in einer Tätigkeit ingenieur­mäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeug­nisse zu belegen) oderSie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss als Meister*in in den oben genannten Fachrichtungen und anschließend eine mindestens fünfjährige einschlägige Berufs­erfahrung in einer Tätigkeit ingenieur­mäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeug­nisse zu belegen). Weitere Anforderungen: Sie bringen Kenntnisse auf den Gebieten der Elektro­technik, Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, Mess-, Steuer- und Regelungs­technik sowie aus dem Energie­management mit Idealerweise verfügen Sie über eine Zusatzqualifikation im Bereich nachhaltiges Bauen (z. B. als BNB‑Koordinator*in oder DGNB) Bestenfalls haben Sie bereits Berufser­fahrung in der Energie­beratung und im Einsatz erneuerbarer Energien sowie Kenntnisse im Bereich Projekt­manage­ment und in der Steuerung externer Dienstleister Abgerundet wird Ihr Profil durch eine hohe Kommunikations- und Beratungs­kompetenz sowie durch Ihre Kenntnisse rechtlicher Grundlagen und normativer Vorgaben im Bereich Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Energie Sie besitzen die Fähigkeit zum analytischen, ganzheitlichen Denken sowie zur innovativen Konzept­entwicklung und verfügen über eine sehr selbstständige Arbeits­weise Gute EDV‑Anwender­kenntnisse sind für Sie selbstverständlich Sie bringen sichere Deutsch­kenntnisse mit, die dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen Sie sind befähigt, ein Dienst‑Kfz zu führen, und besitzen einen gültigen Führerschein der Klasse B Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarif­beschäftigte ein Entgelt von der Entgelt­gruppe E10 bis zur E12​ TV‑L (ca. 51.460,00 € – ca. 82.590,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Alters­vorsorge) möglich. Eine statusgleiche Über­nahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungs­gruppe A 12 LBesO A möglich. Was uns ausmacht: Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persön­lichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleich­stellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.Wir leben eine Unternehmens­kultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.

Wer zu uns kommt, bewegt etwas. Eine Millionenstadt zum Beispiel. Und den Verkehr von morgen natürlich. Gemeinsam gestalten wir ein neues multimobiles Zeitalter. Eins, das einfach nachhaltig und nachhaltig einfach ist. Mit Herzblut und Tradition. Mit innovativen Tools und smarten Ideen. Mit einem großartigen Team aus Menschen unterschiedlichster Herkunft und einem gemeinsamen Ziel: Köln und den Klimaschutz nach vorne bringen. Mitarbeiter*in IT-Projekte und Digitalisierung (befristet bis 31.12.2027) am Standort: Stolberger Straße Als Mitarbeiter*in IT Projekte und Digitalisierung gestaltest du die digitale Zukunft der Materialwirtschaft aktiv mit und leistest damit einen wichtigen Beitrag zur Versorgungssicherheit und Fahrzeugverfügbarkeit im öffentlichen Nahverkehr. Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereich, IT und Digitalisierung und entwickelst die SAP-Systemlandschaft sowie digitale Prozesse kontinuierlich weiter. Dabei erwarten dich viel Gestaltungsspielraum, abwechslungsreiche Aufgaben und direkter Einfluss auf wichtige Zukunftsthemen der KVB. Steuern & entwickeln: Eigenverantwortlich übernimmst du in der Materialwirtschaft die fachliche Steuerung und konzeptionelle Weiterentwicklung der SAP S/4- und SAP BW/SAC-Systemlandschaft sowie der weiteren IT-Anwendungen und Schnittstellen. Ein Schwerpunkt deiner Tätigkeit ist der Aufbau eines einheitlichen und nutzbaren Datenpools als Grundlage für konsistentes Reporting und Analysen. Bewerten & abstimmen: Dir obliegt die fachliche Bewertung und Priorisierung von IT-Anforderungen sowie die eigenverantwortliche Entwicklung und Abstimmung von IT-Lösungskonzepten. Dabei übernimmst du die fachliche Steuerung der Abstimmungen mit dem IT-Management sowie externen Dienstleistern und verantwortest die Sicherstellung der Prozessstabilität und deren kontinuierlicher Weiterentwicklung. Entscheiden & gestalten: Im Rahmen deiner fachlichen Teilprojektleitung gestaltest du den Prozess von der Konzeption bis zur Implementierung und Steuerung von Digitalisierungsprojekten mit und führst erforderliche Schulungen durch. Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium der IT, des Logistikmanagements bzw. der Betriebswirtschaftslehre. Alternativ verfügst du über eine Berufsausbildung sowie mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von IT- und Digitalisierungsprojekten, idealerweise im Umfeld der Materialwirtschaft. Du kannst eine Weiterbildung als SAP-Berater*in nachweisen bzw. bist bereit diese zeitnah zu erlangen. Erfahrungsschatz & Know-how: Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Mitwirkung und Steuerung von IT- und Organisationsprojekten. Dabei hast du bereits IT-Anforderungen analysiert, fachliche Konzepte mitentwickelt und die Umsetzung in enger Abstimmung mit Fachbereichen und IT begleitet. IT-Kenntnisse: Du bringst sehr gute Kenntnisse in SAP-Anwendungen sowie sichere Kenntnisse in MS Office mit. Persönlichkeit & Arbeitsweise: Du zeichnest dich durch eine integrative und kommunikative Arbeitsweise aus. Teamfähigkeit ist für dich genauso selbstverständlich wie eine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise. So sind wir gemeinsam erfolgreich: Unterschiede? Sind uns gleich! Bei uns hat Vielfalt Vorfahrt. Denn was für uns zählt, sind deine Persönlichkeit und deine Fähigkeiten – sonst nichts. Im #TeamHerzschlag hast du die Möglichkeit, dich von Anfang aktiv miteinzubringen, neue Ideen zu entwickeln und dich auf deiner neuen Stelle zu entfalten. Denn wir gestalten gemeinsam die Mobilität von morgen! Wir möchten, dass du dich ständig weiterentwickelst. Daher fördern wir gezielt deine Weiterbildung zum SAP-Berater / mit internen und externen Schulungen oder auch Teamseminaren. Attraktive Konditionen Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-N), Jahressonderzahlungen, steuerbegünstigte Entgeltumwandlung und betriebliche Altersvorsorge Work-Life-Balance 30 Tage Urlaub zzgl. Entlastungstage, 39 Std. Woche, betriebliche Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsarzt und Sozialberatung Weitere Pluspunkte Fahrrad-Leasing, partnerschaftliche Unternehmenskultur, Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum nach Verfügbarkeit, Jobticket (Deutschlandticket) und Gezielte Weiterbildungen

Solarwatt ist der Vorreiter im Bereich solargetriebene Sektorenkopplung. Wir sind mehr als nur ein Hersteller von Photovoltaikmodulen. Wir sind der lebenslange Begleiter für Menschen, die ihr Haus oder ihr Unternehmen mit sauberer Energie versorgen wollen - durch Solarstrom, nachhaltige Wärme und Elektromobilität in einem ganzheitlichen System. Die Solarwatt Gruppe steht seit rund 30 Jahren für Forschung, Entwicklung und Produktion in Premiumqualität. Proaktive und zeitgerechte Bearbeitung von Kundenanfragen und Begleitung bis zum erfolgreichen Kauf in der Region Bochum Telefonische sowie Vor-Ort-Beratung von Interessenten zum Thema Photovoltaik und Sektorenkopplung inklusive Vor-Ort-Aufnahme von technischen Gegebenheiten Kalt-Akquise auch im kleineren Gewerbebereich bis 100kWp (telefonisch, digital und in Präsenz vor Ort) Erstellung und Bearbeitung von Kalkulationen und Angeboten, sowie Pflege des Kundenstammes und Dokumentation aller Unterlagen und Absprachen im CMS Auf- und Vorbereitung aller Informationen zur Realisierung der Bauvorhaben Durchführung von und Teilnahme an Messen, Informationsveranstaltungen, Verkaufsveranstaltungen, Promotion-Ständen, und ähnlichen verkaufsfördernden Aktionen am eigenen Standort und anderen Standorten Sonstige Repräsentation der Firma in der Region Abgeschlossene Ausbildung z.B. im Maschinen- und Anlagenbau, im Energiebereich, eine kaufmännische Ausbildung o.ä. Erfahrung in der Solar- bzw. Energiebranche sowie in der Kundenakquise Hohes Einfühlungsvermögen, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsstärke Technische Affinität und ein gültiger Führerschein unbefristete Anstellung in Vollzeit ungedeckelte Provision Firmenwagen zur privaten Nutzung 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub für bestimmte Anlässe flexibles Arbeitszeitmodell Jobticket bzw. Zuschuss zum Deutschland Ticket Jobrad Home Office Möglichkeit Zuschuss zur Home Office Ausstattung 20 % Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung 20 % Zuschuss zu betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiter - werben - Mitarbeiter Programm inkl. Einstellungsprämien Vorteile für Solarwatt Produkte Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten moderne Arbeitsmittel wie Arbeitshandy, Laptop oder Tablet auch zur Privatnutzung

Im Herbst 2027 eröffnen wir unser zweites Haus in Kitzingen mit 24 Wohn- und Förderstättenplätzen für blinde oder sehbehinderte Erwachsene mit weiteren Beeinträchtigungen. Kleine Gruppengrößen und ein hoher Personalschlüssel sorgen für ausreichend Raum, sich intensiv mit den Menschen zu beschäftigen und echte Beziehungen aufzubauen. Mitarbeitende erhalten umfangreiche Möglichkeiten, an der Entwicklung einer neuen Einrichtung entscheidend mitzuarbeiten und ihre Ideen und Erfahrungen einzubringen. Als Führungskraft haben Sie hier die Möglichkeit, vom ersten Moment an mitzugestalten. Sie erleben eine umfangreiche Einarbeitung an unseren Standorten in Kitzingen sowie Würzburg. Sozialpädagoge / Sozialarbeiter / Sonderpädagoge als Bereichsleitung im Wohnen für Erwachsene (m/w/d) Standort: 97318 KitzingenArbeitsbereichWohnen & Leben ErwachseneBeschäftigungsumfangVoll- oder TeilzeitArbeitsbeginnzum nächstmöglichen ZeitpunktBeschäftigungsartFührungskräfte Gehaltszahlungen nach TVöD von 57.400 € bis 78.100 €, unter Berücksichtigung der Berufsausbildung und dem Umfang der Berufserfahrungen (bei einer 39-Stundenwoche) ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit „Weihnachtsgeld“ sowie einer Sonderzahlung im Juli (§ 18a TVöD) eine attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge bis zu 32 Tage Jahresurlaub eine strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen Teilnahme am Führungskräfteentwicklungsprogramm der Blindeninstitutsstiftung Wir unterstützen Sie durch eine spezifische Einarbeitung zu den Themen „Mehrfachbehinderung“ und Einschränkungen beim Sehen und Hören. Möglichkeit von Sabbatjahr(en) zu attraktiven Konditionen ein E-Bike-Leasing und Fahrrad-Leasing sowie eine große Auswahl an Mitarbeitendenrabatten eine lebendige Betriebskultur mit Festen und Feiern, die den Alltag in unserer weltoffenen Stiftung prägen eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in interdisziplinären Teams, bei welcher Konfession, Alter oder Herkunft keine Rolle spielen eine betriebliche Gesundheitsförderung Die Wochenarbeitszeit beträgt zwischen 35 und 39 Wochenstunden. Geben Sie bei Ihrer Bewerbung gerne an, wie viele Wochenstunden Sie arbeiten möchten. Ihre Hauptaufgaben sind: Personalakquise und -auswahl für das neue Team Führung, Anleitung und Beratung der Gruppenleitungen in deren Leitungsaufgaben und der Teams zu allen pädagogischen, pflegerischen und organisatorischen Belangen Personalplanung, Personalführung sowie Personal- und Teamentwicklung wirtschaftliche Steuerung des Verantwortungsbereichs Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung und Gewährleistung der Umsetzung der definierten Standards im Sinne einer klientenzentrierten Arbeit aktive Zusammenarbeit mit Angehörigen, Behörden, rechtlichen Betreuer*innen, Fachdiensten und Kooperationspartnern Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Ressorts Übernahme von Rufbereitschaft (bis zu 4.000 € extra im Jahr) Hoch- oder Fachhochschulabschluss im pädagogischen oder pflegerischen Bereich z. B. Sonderpädagoge / Sonderpädagogin, Sozialpädagoge / Sozialpädagogin, Sozialarbeiter / Sozialarbeiterin, Gesundheits- und Pflegemanager / Gesundheits- und Pflegemanagerin, Pflegedienstleiter / Pflegedienstleiterin oder Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin, Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Krankenpflegerin mit Leitungserfahrung (m/w/d) Leitungserfahrung sowie Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung Freude an der Gestaltung von Rahmenbedingungen und Prozessen und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen Führungspersönlichkeit, die sich durch Organisationsgeschick und Selbstmanagementfähigkeiten auszeichnet ein hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit sowie vor allem Wertschätzung und Empathie im Umgang mit Menschen Konfliktlösungskompetenz und Kooperationsfähigkeit, Kreativität sowie eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz zeitliche Flexibilität

Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächer­spektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungs­schwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten viel­fältige Karriere­chancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. In der Zentralen Hochschul­verwaltung der Universität zu Köln ist das Dezernat 5 Gebäude- und Liegen­schafts­management mit der Abteilung 53 Technisches Gebäude­management in fünf Fach­bereiche gegliedert. In den Fach­bereichen sind die Aufgaben­schwer­punkte Betrieb, Instand­haltung, Störungs­beseitigung und Betriebs­sicher­heit der Gebäude­einrichtungen für Lehre und Forschung an der Universität zu Köln. In besonderer Vertrauens­stellung gestalten Sie mit uns den systemischen Energie­verbrauch unserer Verwaltungs- und Forschungs- / Labor­gebäude von der Daten­analyse bis zur Umsetzung konkreter Effizienz­maßnahmen. An den Schnitt­stellen zwischen Technik, Wirt­schaft­lich­keit, IT und externen Partnern unter­stützen Sie das Erreichen unserer Klima­schutz­ziele. Mehr über unseren Arbeits­alltag erfahren sie unter: uni-koeln.de/karriere/raumschaffen. strategische Weiter­entwicklung des Energie-, Nachhaltig­keits- und Klima­schutz­managements Analyse, Aufbereitung und Auswertung von Energie­verbrauchs-, Betriebs- und Last­gangs­daten sowie Identifikation technisch-wirt­schaft­licher Einspar- und Optimierungs­potenziale Entwicklung, Umsetzung und Bewertung von Maßnahmen zur Steigerung der Energie­effizienz und Reduzierung von CO₂-Emissionen Unterstützung bei der Durch­führung von Energie­audits und Zertifizierungs­verfahren, insbesondere nach DIN EN ISO 50001 Durchführung von Wirtschaft­lich­keits­analysen, Ableitung strate­gischer Handlungs­empfehlungen sowie Unter­stützung bei energie­wirtschaft­lichen Frage­stellungen Entwicklung und Umsetzung nach­haltiger Energie-, Betriebs- und Versorgungs­konzepte für die Liegen­schaften und technischen Anlagen fachliche Steuerung beim Aufbau, bei der Implementierung und kontinuier­lichen Weiter­entwicklung einer Energie­management­software, inkl. Anforderungen an Schnitt­stellen (z. B. zu CAFM / BIM) Fachprojektleitung sowie Entwicklung und Begleitung von Projekten zur Energie­optimierung und nach­haltigen Gebäude­bewirt­schaftung abgeschlossenes Hochschul­studium der Fach­richtung Energie-, Versorgungs- oder Gebäude­technik, Technisches Gebäude­management, Elektro­technik oder einer vergleich­baren ingenieur­wissen­schaft­lichen Fach­richtung mehrjährige Berufs­erfahrung im technischen Gebäude­management, Energie­management, -controlling oder im Betrieb von Gebäuden, gerne auch in umfang­reichen und komplexen Strukturen fundierte Kenntnisse in den Bereichen Energie­management, Energie­effizienz, nach­haltige Gebäude­bewirt­schaftung und Technische Gebäude­ausrüstung (TGA) Erfahrung in der Entwicklung strate­gischer Konzepte sowie in der Leitung, Steuerung und Umsetzung komplexer Projekte Kenntnisse im Umgang mit den Leistungs­phasen der HOAI, den Verdingungs­ordnungen VOB, UVgO und VgV sind wünschens­wert Kommunikations­stärke, eigen­verant­wort­liche Arbeits­weise, Organisations­fähigkeit, Belast­barkeit, Team­fähigkeit, Durch­setzungs- und Entscheidungs­vermögen und ein hohes Maß an Flexibilität Erfahrungen im Bereich öffent­liche (Bau-)Verwaltung sind von Vorteil ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeits­umfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit zur mobilen Arbeit Die Universität zu Köln fördert Chancen­gerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevor­zugt berück­sichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Stelle ist ab sofort in Voll­zeit (39,83 Wochen­stunden) zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die entsprechenden tarif­lichen und persön­lichen Voraus­setzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgelt­gruppe 13 TV-L.

ReFood - Spezialist für die Sammlung und Verwertung von organischem Material im Sinne der Nachhaltigkeit. Lebensmittelreste werden zur Energie von morgen. Unterstützung der Geschäftsleitung bei allen anfallenden Aufgaben im operativen und strategischen Tagesgeschäft Vorbereitung von Entscheidungen durch strukturierte Informationsbeschaffung und auswertung Planung, Steuerung, Bearbeitung, Umsetzung und Nachverfolgung von Projekten in eigenständiger Verantwortung und im Team Analyse und Optimierung bestehender Prozesse Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen und Terminen Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Berichten, Präsentationen und Statistiken für die Geschäftsleitung Professioneller und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen Studium: Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise aus den Bereichen Agrar, Betriebswirtschaft oder Logistik Kompetenzen: Analytische und strukturierte Arbeitsweise, sowie schnelle Auffassungsgabe IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, PowerPoint) Mobilität: Führerschein Klasse B Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift JobBenefit50: Jeden Monat einen 50€-Gutschein zum Gehalt on-top bekommen. Entwicklung und Weiterbildung bei SARIA: Wir fördern unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung. Betriebliche Altersvorsorge: Zu attraktiven Konditionen für die Rente vorsorgen. Mitarbeitendenrabatte: Unsere Mitarbeitenden erhalten eine Vielzahl an Vergünstigungen von namhaften Partnern aus den Bereichen Elektro, Reise, Sport und Mode. Gruppen-Unfallversicherung: Unfallschutz über den gesetzlichen Rahmen hinaus. Geregelte Arbeitszeiten: Den Feierabend dort verbringen, wo Sie sich am wohlsten fühlen. Zukunftssichere Branche: Stabile Rahmenbedingungen in einem krisensicheren und innovativen Umfeld. Hansefit Kooperation: Zugang zu hunderten Fitness- und Gesundheitsangeboten bundesweit.

Die Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin ist mit ca. 12.000 Studierenden eine der großen staatlichen Hochschulen Berlins. Sie zeichnet sich durch ausgeprägten Praxisbezug, intensive und vielfältige Forschung, hohe Qualitätsstandards sowie eine starke internationale Ausrichtung aus. Unter einem Dach werden Wirtschaftswissenschaften, privates und öffentliches Wirtschaftsrecht, Verwaltungs-, Rechts- und Sicherheitsmanagement sowie ingenieurwissenschaftliche Studiengänge angeboten. Nahezu alle Studiengänge sind auf Bachelor und Master umgestellt, qualitätsgeprüft und tragen das Siegel des Akkreditierungsrates. Zum 01.10.2026 suchen wir befristet für 3 Jahre eine wissenschaftliche Mitarbeiterin / einen wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) für die Unterstützung der Drittmittelakquise am Institut für Nachhaltigkeit Entgeltgruppe 13 TV-L Berliner Hochschulen mit 67 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit Kennzahl 036_2026 Sie unterstützen drei Professuren sowie das Institut für Nachhaltigkeit der HWR Berlin bei der Einwerbung von Drittmitteln in den Themenfeldern Nachhaltigkeitsmanagement und unternehmerische Verantwortung, nachhaltige Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft sowie Digitalisierung und Nachhaltigkeit (u. a. nachhaltige Lieferketten, CO2-Fußabdruck unternehmerischer Tätigkeiten, Nachhaltigkeitsmarkenbildung, Klimaemotionen im unternehmerischen Kontext, Sustainable Leadership, Twin Transformation, KI und Biodiversität). Unterstützung bei der Definition möglicher Forschungsprojekte vor dem Hintergrund aktueller politischer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen Recherche und Aufbereitung von Fachliteratur und Daten zu den genannten Themenfeldern Recherche zu relevanten und zu den angestrebten Forschungsprojekten passenden Ausschreibungen für die Vergabe von Fördermitteln Verfassen von Drittmittelanträgen in Zusammenarbeit mit den jeweils verantwortlichen Professorinnen/Professoren Vernetzung mit Fördermittelgebern, Stiftungen, Ministerien und Praxispartnern Vorbereitung, Koordination und Dokumentation von Arbeitssitzungen mit den verantwortlichen Professorinnen/Professoren Unterstützung bei der Erstellung von Publikationen und Projektberichten Übernahme von Lehrtätigkeiten in den oben genannten Themenfeldern im Umfang von 2,68 LVS Ein dem Aufgabengebiet entsprechendes abgeschlossenes Diplom- oder Magisterstudium an einer Universität oder ein entsprechendes abgeschlossenes Masterstudium an einer Universität oder Fachhochschule im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften Erfahrungen / Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement und unternehmerische Verantwortung (Corporate Social Responsibility) Erste Erfahrungen in der Wissensvermittlung / Lehre Erfahrung und Methodenwissen in der empirischen Sozialforschung, sowohl quantitativ als auch qualitativ Erfahrung in der adressatenorientierten Kommunikation sowie der Vermittlung von Forschungsergebnissen Fähigkeit zu strukturiertem, zielorientiertem und selbstständigem Arbeiten Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Grundkenntnisse im Projektmanagement Sicherer Umgang mit MS-Standardsoftware (v. a. Word, Outlook, Excel) Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit und Englischkenntnisse Eine abwechslungsreiche Tätigkeit: Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Einen befristeten Arbeitsvertrag in Teilzeit im öffentlichen Dienst und Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L Berliner Hochschulen, Jahressonderzahlung, Sozialleistungen wie z.B. Betriebsrente (VBL), Zuschuss zum Job Ticket im VBB sowie weitere Vergünstigungen durch eine Hochschulmitgliedschaft im Corporate-Benefits-Programm Flexibel für Familien: Flexible Arbeitszeitmodelle an einer familiengerechten Hochschule und mobiles Arbeiten, sofern es die dienstlichen Erfordernisse zulassen Raum für Kreativität und Innovation: Gestalten Sie Ihre Prozesse in einem selbständigen und internationalen Arbeitsumfeld mit Bildung nach Maß: Geförderte Fort- und Weiterbildungen, wie z. B. Erasmus Start mit System: Strukturierte Einarbeitung (Onboarding, Mentoring und Einweisungen) Gesund am Arbeitsplatz: einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz am Campus Schöneberg und Campus Lichtenberg und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung (BGM) Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder für die Hochschulen im Land Berlin. Die HWR Berlin fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern, wir freuen uns deshalb besonders über die Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

Über Werder Lebenslang Grün-Weiß - Werder Bremen ist ein Lebensgefühl und weitaus mehr als Fußball, mehr als Sieg oder Niederlage. Über den Sport wollen wir Menschen zusammenbringen, begeistern und in unserer Wertegemeinschaft gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Das Weserstadion mit seinen markanten Flutlichtmasten ist für unsere Mitglieder, Fans und Partner ein besonderer Ort - TV-Bühne, Eventlocation und Arbeitsplatz. Wir geben hier unser Bestes und wir freuen uns über alle, die hier mit anpacken wollen.  Dein Spielfeld Nachhaltigkeit ist für uns mehr als eine Strategie. Sie ist ein tief verwurzelter Wert, der den Kern unserer Unternehmensidentität bildet. Wir verstehen Nachhaltigkeit als einen umfassenden Ansatz, der ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte in Einklang bringt, um langfristige Werte für unsere Organisation und die Gesellschaft zu schaffen. Für den Bereich Nachhaltigkeit suchen wir eine*in Leiter*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle ist vorerst befristet auf zwei Jahre. Deine Aufgaben Strategische Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Nachhaltigkeit mit Fokus auf die soziale Nachhaltigkeit sowie Verantwortung für die Erreichung der Nachhaltigkeitsziele in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Bereichen Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung der Mitarbeiter*innen im Bereich Nachhaltigkeit Steuerung und Weiterentwicklung der Konzepte Ganztag und SPIELRAUM Pflege und Weiterentwicklung des Netzwerks an Kooperationspartner*innen sowie strategische Entwicklung, Betreuung und Aktivierung nachhaltigkeitsbezogener Partnerschaften, insbesondere Greenpartner und SPIELRAUM-Partner, in Zusammenarbeit mit Vertrieb und Partnermanagement Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit zu Nachhaltigkeitsthemen mit Politik, Verbänden und relevanten Stakeholdern sowie Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit und Mitarbeit in nationalen und internationalen Gremien Mitarbeit im Strategieprozess sowie Übernahme von Budgetplanung und Kostenrechnung Dein Profil Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialwissenschaften, Sportwissenschaften, CSR- oder Nachhaltigkeitsmanagement bzw. eine gleichwertige Ausbildung. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich CSR, Bildungs- und Sozialprojekten (Konzeption, Begleitung, Umsetzung und Evaluation) oder Sportvereinen/-verbänden. Du hast eine hohe Affinität und Begeisterungsfähigkeit für Sport. Du hast die Motivation zur selbständigen Weiterbildung über nachhaltige Entwicklungen und Anforderungen Du verfügst über die Fähigkeit zur eigenständigen, interdisziplinären Arbeit in wechselnden Teamkonstellationen und bist sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern (Kooperationspartnern, Politik, Kindern und Jugendlichen). Du bringst Organisations- und Planungstalent sowie Umsetzungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit. Du überzeugst durch Führungskompetenz und Empathie. Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Kooperationen mit NGOs und städtischen Einrichtungen sowie umfassende Kenntnisse der relevanten Standards und Methoden (GRI, ESRS, CSRD, ISO26000 und ZNU …); Erfahrungen mit ESG-Datenplattformen sind von Vorteil. Du hast fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Der Schutz von Kindern und Jugendlichen ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Daher bitten wir dich im Falle einer Einstellung um das Vorlegen eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir bieten Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Workation Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie EGYM Wellpass  Sozialtage: Allen Mitarbeiter*innen stehen pro Jahr zwei Sozialtage für ihr Engagement zur Verfügung Regelmäßige Mitarbeitenden-Events, ob After Work, Saisonabschlussfeier oder Auswärtsfahrt Wir unterstützen dich in deiner Weiterentwicklung, bspw. durch (Inhouse-)Trainings oder die aktive Förderung der bremischen Bildungszeit Die Möglichkeit bei Heimspielen dabei zu sein – natürlich kostenlos Das ist noch nicht alles: Eine Übersicht der Benefits findest du auf unserer Karriereseite. Deine Ansprechpartnerin ist Anne-Kathrin Laufmann (Geschäftsführerin Sport und Nachhaltigkeit). Wir mögen es, wenn viele verschiedene Menschen bei uns arbeiten. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Es ist egal, welches Geschlecht du hast. Es ist egal, woher du kommst. Es ist egal, an was du glaubst oder nicht glaubst. Es ist egal, ob du eine Behinderung hast. Es ist egal, wie alt du bist. Es ist egal, wen du liebst oder wie du dich fühlst. Bei uns sind alle herzlich willkommen. 

Die Sportcast GmbH in Köln, eine 100-prozentige Tochter der Bundesliga-Gruppe GmbH, ist einer der größten TV-Produzenten für Livesport weltweit. Sie verantwortet die mediale Wertschöpfung der Bundesliga und 2. Bundesliga und sorgt mit modernster Technologie für ein erstklassiges Fußballerlebnis auf allen Plattformen nationaler und internationaler Medienpartner. Unsere Unternehmenswerte Mut, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und Ambition prägen unsere tägliche Arbeit und unser Miteinander. Wenn Du Teil eines dynamischen Teams werden möchtest, das die Leidenschaft für Fußball und Medien teilt, dann bist Du bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Projektmanager/in Nachhaltige Medienproduktion (m/w/d) Das erwartet Dich: Du gestaltest die nachhaltige Zukunft der Medienproduktion der Bundesliga aktiv mit und treibst innovative Lösungen zur Reduzierung von Emissionen voran. Du arbeitest eng mit dem Nachhaltigkeitsteam der Bundesliga-Gruppe zusammen und fungierst als Schnittstelle zwischen den relevanten Fachbereichen. Dein Fokus liegt auf folgenden Aufgaben: Evaluierung Reduktionspotentiale und -effekte von TV-Produktionskonzepten (On Site/Zentralisierung) hinsichtlich Co2e-Fußabdruck Durchführung einer Machbarkeitsstudie hinsichtlich emissionsfreier USV-Stromversorgung für die TV-Produktion in Stadien der BL und BL2 Koordination und Steuerung verschiedener interner und externer Stakeholder, darunter Dienstleister, Experten, Clubs und Stadionbetreiber. Das solltest Du mitbringen: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Umwelt, oder eine vergleichbare Ausbildung. Bestenfalls eine Ausbildung mit technischem Schwerpunkt (vorzugsweise Elektrotechnik, Energietechnik oder vergleichbare Fachrichtungen), ansonsten ein ausgeprägtes technisches Verständnis und Bereitschaft, sich fundiert in technische Fragestellungen der Medienproduktion einzuarbeiten. Erste Berufserfahrung im Projektmanagement ist wünschenswert, idealerweise im Umfeld Medienproduktion oder Nachhaltigkeit. Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenengagement und -verantwortung zur Umsetzung von Projekten. Teamgeist, Umsetzungsstärke und absolute Leidenschaft für das Thema Nachhaltigkeit. Bereitschaft zur gelegentlichen Wochenendarbeit an Spieltagen. Wir bieten: Hybride Arbeitsmodelle 30 Tage Urlaub + Rosenmontag, Heiligabend und Silvester frei Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiter-Rabatte Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ab dem ersten Tag Urban Sports Mitgliedschaft Bei uns zählt, wie Du mit deiner Persönlichkeit und Leistung den Unterschied machst. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder individuellen Lebenswegen. Neugierig geworden? Dann bewirb Dich jetzt. Starte Deine berufliche Zukunft dort, wo Emotion, Technik und Organisation zusammenkommen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Sportübertragung mit uns!

MUSS STRAFE SEIN? Wenn Ihnen diese Aussage im strafrechtlichen Kontext Kopfzerbrechen bereitet und die Fortentwicklung des Täter-Opfer-Ausgleichs und anderer Modelle der Konfliktschlichtung als Alternativen zur Strafverhängung für Sie vielleicht visionär, aber keinesfalls utopisch sind, dann sollten Sie sich bei uns bewerben! Der DBH – Fachverband für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik e.V. sucht zum 01.11.2026 unbefristet eine Leitung (m/w/d) für das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung in Teilzeit (34,5 h/Woche). Auf Beschluss von Bundestag und Bundesregierung zur Förderung des Täter-Opfer-Ausgleichs wurde das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung 1992 als überregionale Zentralstelle im DBH-Fachverband e. V. eingerichtet. Der DBH-Fachverband e.V. ist ein eingetragener gemeinnütziger Verein in Form eines bundesweiten und international aktiven Fachverbands für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik. Er wird vom Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz gefördert. Das Servicebüro steht für die vermehrte, fachgerechte und deutschlandweite Anwendung der Mediation in Strafsachen und anderen Konfliktvermittlungspraktiken im Sinne einer Restorative Justice. Der Verein ist ein Kleinstunternehmen mit einem wirtschaftlichen Geschäftsbetrieb. Zu Ihren Aufgaben gehören: Bereichsleitung: Leitung des TOA-Servicebüros in fachlicher, finanzieller, organisatorischer und personeller Hinsicht in Abstimmung mit der Geschäftsführung. Teamführung: Personalverantwortung für zwei Mitarbeitende. Strategische Organisationsentwicklung: Sie verantworten die strategische und organisatorische Weiterentwicklung des TOA-Servicebüros in den Bereichen Fortbildung, Information und Qualitätssicherung. Projektmanagement: Verantwortliche Planung, Budgetierung und Projektcontrolling im Rahmen von öffentlichen Zuwendungen. Netzwerkarbeit: Gremienarbeit und Zusammenarbeit mit anderen staatlichen und zivilgesellschaftlichen Einrichtungen und Organisationen im Bereich Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, auch im europäischen Kontext. Anforderungsprofil: Ihr Profil: Hintergrund: Hochschulabschluss der Fachrichtung Kriminologie, Politikwissenschaften, Soziale Arbeit, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Fachwissen im Bereich Mediation, Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, dass Sie kontinuierlich auf dem neuesten Stand halten. Berufserfahrung in den Bereichen Leitung und/oder Teamführung, Finanzcontrolling, Projektplanung und -abwicklung, vorzugsweise in Verbänden, zivilgesellschaftlichen Einrichtungen oder in der Sozialwirtschaft. Analytische und kommunikative Fähigkeiten: Sehr gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich eigenverantwortlich und selbstständig in vielschichtige Themenstellungen einzuarbeiten sowie komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren und zu präsentieren. Führungskompetenz: Sie übernehmen Verantwortung, fachlich, organisatorisch, personell und agieren auf Augenhöhe und mit Empathie. Sie stehen für eine Leadership-Mentalität, die Menschen empowert und dabei unterstützt, ihre Potenziale voll zu entfalten Identifikation: Sie identifizieren sich mit dem Leitbild des Vereins. Reisebereitschaft: Sie sind zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands bereit. Wir bieten Ihnen: Eine anspruchsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, in der Sie nachhaltige Akzente setzen können. Eine sinnstiftende Tätigkeit an der Schnittstelle von Wissenschaft, Praxis und Politik in einem lebendigen Fachverband. Wir pflegen das kollegiale DU, eine offene Gesprächskultur und einen wertschätzenden Umgang. Eine strukturierte Einarbeitung. Eine Vergütung in Anlehnung an TVöD-Bund bis zu TVöD EG 13 inklusive Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, attraktive Home-Office-Regelung. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein technisch modern ausgestattetes Büro. Eine gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), vergünstigtes Deutschlandticket, kostenlose Parkplätze. Der Dienstort ist Köln. Wir fördern Vielfalt: Der DBH-Fachverband e.V. fördert ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, Chancengleichheit und Diversität. Wir freuen uns über Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Menschen, unabhängig von Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und Familienstand. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien und möglichem Eintrittstermin bis zum 30.09.2026 ausschließlich per Mail (nur eine pdf-Datei) an Daniel Wolter: bewerbung@dbh-online.de Für Rückfragen steht Ihnen Daniel Wolter zur Verfügung: 0221-9486-5112. Ihre Bewerbungsdaten werden im Einklang mit der EU-DSGVO verarbeitet. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erteilen Sie die Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch den DBH-Fachverband e.V. im Rahmen des Ausschreibungs-/Auswahlverfahrens.