Interaktive Jobsuche

Über unsDie Gerhard-Fieseler-Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Kassel, die sich der Förderung von gemeinwohlorientierten Organisationen und dem verantwortungsvollen Umgang mit ihrem Vermögen widmet. Sie engagiert sich insbesondere für die Unterstützung von Menschen, innovativen Vorhaben sowie regional verankerten Initiativen. Die Stiftung versteht sich als verlässlicher Partner für nachhaltige Förderung und gemeinwohlorientierte Entwicklung in unterschiedlichen gesellschaftlichen Bereichen in und um Kassel.Ein wesentlicher Teil des Stiftungsvermögens besteht aus Immobilien, die wir mit einem sozialverträglichen und langfristigen Vermietungsansatz verwalten.Als Leitung Finanzen verantwortest du die kaufmännischen Prozesse der Stiftung und arbeitest eng mit dem hauptamtlichen Vorstand bei der finanziellen Steuerung und Weiterentwicklung der Organisation zusammen.Deine AufgabenVerantwortung für die Abrechnung der Immobilien-NebenkostenVorbereitung von Buchhaltung und Jahresabschlüssen sowie Begleitung von WirtschaftsprüfungenUnterstützung bei der Verwaltung der Stiftungsimmobilien, einschließlich der Vertretung der Immobilienverwaltung und – je nach Bedarf – der eigenständigen Betreuung einzelner LiegenschaftenMitwirkung bei der Vergabe von FördermittelnMöglichkeit, Verantwortung in einem breiten kaufmännischen Aufgabenfeld zu übernehmen und die zukünftige Entwicklung der Stiftung aktiv mitzugestaltenDas bringst du mitAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder wirtschaftswissenschaftliches Studium Idealerweise Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, vorzugsweise in einer Non-Profit-Organisation oder einem vergleichbaren UmfeldErfahrung in der Immobilienverwaltung und der Abrechnung von Nebenkosten gemäß Betriebskostenverordnung (BetrKV)Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige ArbeitsweiseGute Anwenderkenntnisse in DATEV Unternehmen onlineKenntnisse im Gemeinnützigkeitsrecht sind von VorteilFließende Deutschkenntnisse sowie gute EnglischkenntnisseFreude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen SchnittstellenWertschätzender und transparenter Umgang mit Mieter:innen, Dienstleistern und weiteren Anspruchsgruppen Interesse daran, den gemeinwohlorientierten Sektor in Kassel aktiv zu unterstützenDas bieten wirUnbefristete Vollzeitstelle (Teilzeit möglich) mit 30 Tagen UrlaubViel Raum für selbstständiges und eigenverantwortliches ArbeitenTätigkeit ohne Personalführungs- oder PersonalverantwortungHybrides Arbeitsmodell mit einer flexiblen Aufteilung zwischen Bürozeit und HomeofficeFlache Hierarchien und schnelle EntscheidungenVergütung in Anlehnung an den öffentlichen Dienst TVöD VKA (52.000 – 68.000 €) je nach Qualifikation und BerufserfahrungKultur mit hohem Stellenwert für die Vereinbarkeit von Beruf und PrivatlebenDienstrad-LeasingBewerbungsprozessWir suchen eine Person, die die Stiftung langfristig mitgestalten möchte. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann lass uns gerne deine Bewerbungsunterlagen bis zum 06.11.2026 per Mail an personal@fieseler-stiftung.de zukommen.Bitte sende uns einen aussagekräftigen Lebenslauf. In einem kurzen Anschreiben freuen wir uns darauf, deine drei wichtigsten Qualifikationen für die Position kennenzulernen sowie zu erfahren, warum du gerne bei der Gerhard-Fieseler-Stiftung arbeiten möchtest.Wir setzen uns für eine offene Gesellschaft ein und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität.Bei Fragen rund um die Anstellung oder den Bewerbungsprozess erreichst du unser Stiftungsteam telefonisch unter 0561 53641 oder per E-Mail an personal@fieseler-stiftung.de.

Die Bio-Musterregion (BMR) Freiburg ist ein Zusammen­schluss der Kooperations­partner Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald und Emmendingen sowie Stadt Freiburg. Dienst­sitz ist im Landwirtschaft­lichen Bildungs­zentrum Emmendingen-Hochburg. Die aus­geschriebene Stelle umfasst 50 % ohne Anhebungs­möglichkeit. Weitere 50 % sind im Job­sharing-Modell besetzt. Die Aufgaben­bereiche werden im engen Aus­tausch zwischen den beiden Personen im Regional­management abgestimmt. Wir legen großen Wert auf eine partner­schaft­liche Zusammen­arbeit im Team, bei der die individuellen Stärken und Interessen berück­sichtigt werden. Zentrales Ziel der Bio­-Muster­region Freiburg ist, die regionale Wert­schöpfung öko­logisch erzeugter Lebens­mittel zu stärken. Zur Verstärkung unseres Teams der Bio-Muster­region Freiburg suchen wir zum 01.11.2026 befristet (14.10.2028) in Teilzeit (50 %) eine/n Regionalmanager/in (m/w/d) der Bio-Musterregion Freiburg Die ausgeschriebene Stelle wird gemeinsam mit einer bereits besetzten 65-%-Stelle im Job­sharing-Modell ausgeübt. Die Aufgaben­bereiche werden dabei im engen Aus­tausch zwischen beiden Stellen­inhabern/-innen (m/w/d) abgestimmt und flexibel ver­teilt. Wir legen großen Wert auf eine partnerschaft­liche Zusammenarbeit im Team, bei der individuelle Stärken, Interessen und der jeweilige Stunden­umfang berück­sichtigt werden. Aufgaben: Hauptaufgabe des Regionalmanagements ist die Ver­netzung der Akteure von der Erzeugung über die Ver­arbeitung und Ver­marktung bis zur Unter­stützung beim Auf­bau neuer Wertschöpfungsketten Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von Maß­nahmen zur Realisierung der Konzeption Bio-Muster­region Freiburg und deren Weiter­entwicklung; Schwer­punkte sind die Erweiterung von Vermarktungs­möglichkeiten landwirtschaft­licher Bioprodukte aus der Region, besonders in der Außer-Haus-Verpflegung Initiative Betreuung und Unter­stützung von Netzwerk­partnerinnen und Netzwerkpartnern Eigenständige Konzeption und Organisation von Work­shops, Arbeitsgruppen, Fortbildungs­veranstaltungen, Lehr­fahrten etc. sowie Einbindung des Kompetenz­zentrums ökologischer Landbau BW Öffentlichkeits- und Pressearbeit zur Bewusstseins­förderung über bioregionale Produkte, besonders aus der Bio-Muster­region Freiburg Abwicklung von Verwaltungs­vorgängen (Beantragung und Abrechnung von Haushalts­mitteln und Fördergeldern) Qualifikationen: Studienabschluss (Bachelor / Master) im Bereich Land­wirtschaft, Regional­management, Ernährungswissenschaften oder Geo­graphie bzw. vergleichbare Qualifikation; alternativ betriebs­wirtschaftliche oder kauf­männische Ausbildung mit mehr­jähriger Erfahrung in Management, Netzwerk­bildung und ‑betreuung im Aufgaben­feld einer Bio-Musterregion Überdurchschnittliche Freude an und Fähigkeit zur Kommunikations-, Moderations- und Vermittlungs­tätigkeit; sehr hohe soziale Kompetenz Fähigkeit zum selbstständigen, eigen­verantwortlichen und strukturierten Arbeiten, Eigen­initiative und Kreativität sowie Fähig­keit, Projekte zu ent­wickeln und umzusetzen Hohe Einsatzbereitschaft auch außer­halb der regulären Arbeitszeiten Erfahrungen im Regional­management mit Ausrichtung im Biolebensmittel­bereich oder in der Ernährung sind von Vorteil Kenntnisse in der Land­wirtschaft sind erwünscht Pkw-Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zur dienst­lichen Nutzung des privaten PKWs gegen Kostenerstattung Wir bieten: Ein abwechslungsreiches Aufgaben­gebiet in einem engagierten und qualifizierten Team Bezahlung bis Entgeltgruppe 11 TVöD Flexible Arbeits­zeiten und Homeoffice Hansefit, JobRad, Zuschuss zum Job- / Deutschlandticket Betriebliche Altersvorsorge Vielfältige Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten Betriebliches Gesundheits­management Bitte bewerben Sie sich online bis zum 4. Oktober 2026. Ansprechpartner/in:Frau Straub (Regionalmanagerin)Tel.: 07641 451-9126biomusterregion-fr@landkreis-emmendingen.de Herr Dr. Schreiner (Dezernatsleiter)Tel.: 07641 451-9421m.schreiner@landkreis-emmendingen.de

Der Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) ist der zentrale Bau- und Immobiliendienstleister der hessischen Landesverwaltung. Er übernimmt Aufgaben im Bau-, Gebäude- und Standortmanagement. Seine Stärke: Als Komplettanbieter leistet der LBIH alles aus einer Hand – effizient und serviceorientiert. Mit 2.465 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzt der LBIH ein jährliches Bauvolumen von rund 550 Millionen Euro um und betreut mehr als 3,3 Millionen Quadratmeter Gebäudefläche. Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Position als: Architekt / Bauingenieur (m/w/d) Energieeffizienz & Nachhaltigkeit Sie interessieren sich für die Themen nachhaltiges und energieeffizientes Bauen? Dann werden Sie Teil unseres Teams im Geschäftsbereich Bundesbau. Bei uns warten anspruchsvolle Aufgaben auf Sie für politisch bedeutende Projekte rund um das Thema nachhaltiges Bauen und Betreiben – insbesondere im Rahmen der Vorbildfunktion des Bundesbaus, der Klimaschutzmaßnahmen in Gebäuden und der Anwendung des Bewertungssystems Nachhaltiges Bauen (BNB). Der Einsatzort ist die Niederlassung Nord am Standort in Kassel. Qualitätssicherung für energieeffizientes und nachhaltiges Bauen im Rahmen der baufachlichen Prüfung Eigene Umsetzung von kleinen bis mittelgroßen Sanierungs-, Modernisierungs- und Instandsetzungsmaßnahmen und Beratung bei der Entwicklung von Sanierungskonzepten Beratung bei der Aufstellung von Bauunterlagen und der Bauausführung sowie Abnahme, Abrechnung und Übergabe von Planungs- und Bauleistungen Beratung bei der Anwendung von Standards des Landes Hessen sowie des Bundes zur Nachhaltigkeit und zum Zertifizierungsprozess (z. B. BNB) Beauftragungen im Rahmen des öffentlichen Vergabe- und Vertragsrechts sowie dessen Beachtung bei der Umsetzung der Bauaufgaben innerhalb des Termin- und Kostenrahmens Berechnung eines prüffähigen sommerlichen Wärmeschutzes sowie zum Wärmebrücken- und Feuchteschutz Ausarbeitung von Leistungsbildern zur Beauftragung freiberuflich Tätiger, Baubegleitung sowie Vor-Ort-Kontrollen Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Architektur / Bauingenieurwesen / Bauwesen / Umweltmanagement/-technik oder einer adäquaten Fachrichtung bzw. vergleichbare Qualifikation Idealerweise Qualifikation als BNB-Koordinator/in, BNB-Auditor/in oder Sachverständige/r für Nachhaltiges Bauen (STI) Erfahrung in der Bearbeitung von kleinen und großen Baumaßnahmen sowie einmaligen Instandsetzungen Kenntnisse der baufachlichen Vorschriften und technischen Regelungen, insbesondere der technischen Normen, Bauvergaberecht und Nachtragsmanagement Sehr gute Qualifikation im Hochbaubereich und in der Beurteilung wirtschaftlicher und energieeffizienter Bauweise Erfahrung in den verschiedenen HOAI-Leistungsphasen, in der Planung und Bauleitung sowie idealerweise Kenntnisse im öffentlichen Vergabe- und Vertragsrecht Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen sowie Organisationsgeschick Eigenverantwortung, Dienstleistungsorientierung und einen starken Teamgeist Sehr gute Deutschkenntnisse (Wort/Schrift) und sichere MS-Office-Kenntnisse Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstfahrten (Poolfahrzeug) im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 12 30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage (24.12. + 31.12. sowie 8 Std. Zeitguthaben) Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, Vorsorge etc.) Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für Tarifangestellte Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

Die Energieversorgung Gera GmbH (EGG) ist als Teil der ENGIE Deutschland das regionale Versorgungsunternehmen in Gera und arbeitet an der Energiewende vor Ort. CO2-Einsparung, Erneuerbare Energien, Elektromobilität und Contracting-Angebote sind einige unserer Zukunftsthemen. Für unser Unternehmen mit Einsatzort Gera suchen wir für den Bereich Marketing, Vertrieb und Energiebeschaffung einen Key Account Manager Energiedienstleistungen (m/w/d)Energiedienstleistungen und -produkte Sie gestalten die Energiewende aktiv mit und entwickeln Lösungen für unsere Kunden. Sie vermitteln unser Leistungsspektrum in den Bereichen Planung und Bau von PV-Anlagen (insbesondere für Gewerbekunden), Power Purchase Agreements (PPA), Wärmepumpen, Home Energy Management Systeme und E-Mobilitätslösungen. Sie konzipieren und vermarkten Kombi-Lösungen aus PV, Wärmepumpe, Speicher, Wallbox sowie Mieterstromlösungen und zukunftsfähige Contracting-Angebote. Sie wirken bei der Entwicklung neuer Märkte für entgeltliche Dienstleistungen mit. Kundenakquise und KundenbetreuungSie sichern den Geschäftserfolg, indem Sie neue Kunden gewinnen und intensive Kundenbeziehungen pflegen. Sie führen Neukundenakquise durch, generieren Leads im Strom-, Gas- und Fernwärmegeschäft und erschließen neue lokale sowie regionale Absatzmärkte. Sie betreuen Bestandskunden mit Sonderverträgen und sichern eine langfristige Kundenbindung sowie die Erschließung neuer Kundengruppen. Sie führen Wettbewerbsanalysen durch und unterstützen bei der Entwicklung von Vertriebskonzepten und Verkaufsstrategien. Angebotserstellung und Vertragsmanagement Sie begleiten den Verkaufsprozess von der Kalkulation bis zur Vertragsunterzeichnung. Sie erstellen eigenständig Angebote, führen Verhandlungen bis zur Unterschriftsreife und prüfen sowie erstellen Verträge und Geschäftsbedingungen. Sie entwickeln Kalkulationen und Dienstleistungsverträge weiter und passen diese an Marktanforderungen an. Sie erstellen Statistiken, leiten vertriebsspezifische Reports ab und gewährleisten die Dokumentation und Nachverfolgung aller Prozessschritte. Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Energiewirtschaft, Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Ingenieurwesen oder eine abgeschlossene Weiterqualifizierung zum staatlich geprüften Techniker/Meister mit Vertriebsaffinität. Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Umgang mit moderner Office-Software. Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B. Ihre Kompetenzen: Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten aus. Sie bringen eine hohe Kundenorientierung und Leidenschaft für vertriebliche Tätigkeiten mit sowie Engagement und eine eigenverantwortliche, selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent. Sie denken strategisch und schaffen es, komplexe technische Inhalte verständlich zu vermitteln. Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit der Möglichkeit gezielter Weiterbildungen und Trainings sowie einer umfassenden Einarbeitung. Sie werden tariflich vergütet inkl. eines 13. Monatsgehaltes. Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer 38-Std. Woche mit 30 Tagen Urlaub und flexibler Arbeitszeit durch Gleitzeitregelung. Mobile Arbeit ist anteilig mit bis zu 40% möglich, die regelmäßige Anwesenheit im Büro bleibt dabei jedoch fester Bestandteil Ihrer Tätigkeit. Für das mobile Arbeiten stellen wir Ihnen einen Dienstlaptop sowie ein Diensthandy zur Verfügung. Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Essengeldzuschuss, die Übernahme der kompletten Kita-Gebühren für alle Kinder, Jobticket, Jobbike, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenfreie Parkmöglichkeiten u.v.m.

Mit viel Liebe zum Detail betreibt WABE e.V. als anerkannter Kinder- und Jugendhilfeträger 30 Kindertagesstätten in Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Hessen und Baden-Württemberg. An vier Schulstandorten sind wir zudem Kooperationspartner im Ganztagsbereich, betreiben zwei Eltern-Kind-Zentren und die WABE International School in Pinneberg. Für unsere modernen Einrichtungen, hervorragenden Raum- und wegweisenden Pädagogik-Konzepte wurden wir bereits mit dem Deutschen Kitapreis ausgezeichnet.Für unsere WABE-Kita in Boizenburg, in der wir bis zu 120 Kinder betreuen, suchen wir Sie als Kitaleitung. Die Räume in unseren Kitas sind Kreativ- und Lernlandschaften für Kinder und bieten Ihnen in Ihrer Rolle als Kitaleitung die Möglichkeit, Ihre Ideen und Ihr Potenzial voll zu entfalten. Das Konzept der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit entspricht unseren Denkansätzen zur Entwicklung von Kindern. Selbstwahrnehmung, Selbstbestimmung, Selbstbewusstsein und Selbstverantwortung stehen dabei im Mittelpunkt. Die Förderung individueller Entfaltungsmöglichkeiten, die Spezialisierung auf fachliche Schwerpunkte sowie die berufliche Weiterentwicklung der Fachkräfte sind unsere elementaren Anliegen. Wir legen hohen Wert auf eine professionelle Teamkommunikation und unterstützen diese nach Bedarf in Coachings. Sie haben Lust auf den nächsten Schritt Ihrer beruflichen Laufbahn und freuen sich auf die Chance, die Kita und das Team unserer WABE-Kita Boizenburg mitzugestalten und zu entwickeln. Die Einrichtungsleitung, die Gestaltung der pädagogischen Arbeit, als auch die Teamführung und -entwicklung obliegen Ihrer Verantwortung. Konzeptionell entwickeln Sie die Einrichtung auf Grundlage unserer Offenen Pädagogik der Achtsamkeit weiter. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern und Behörden steht für Sie außer Frage. Die Bildung, Betreuung und Erziehung der Kinder begeistert Sie. Sie bringen ein Studium der Pädagogik, Sozialen Arbeit oder eine Ausbildung als Erzieher und eine Fortbildung als Kita-Fachwirt o. ä. mit. Mehrjährige Berufspraxis im Bereich Kindertagesstätten ist uns wichtig. Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Reflexionsfähigkeit und Einfühlungsvermögen dürfen wir voraussetzen. Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen sind für Sie selbstverständlich. Wir wünschen uns Kenntnisse oder Interesse an der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit. Tarifangelehntes Entgelt 30 Urlaubstage pro Jahr Zusätzliche bezahlte Urlaubstage am 24. und 31. Dezember Zusätzliche Erholungstage Zuschuss zum Jobticket (Deutschland-Ticket) Fahrradleasing Externe Rabatte bei Corporate Benefits Kinderbetreuung (Zuschuss zu den Kitabeiträgen Ihrer Kids) Weiterbildungsmöglichkeiten Jährlich stattfindende Konzeptions- und Fachtage Events

Mit viel Liebe zum Detail betreibt WABE e.V. als anerkannter Kinder- und Jugendhilfeträger 30 Kindertagesstätten in Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Hessen und Baden-Württemberg. An vier Schulstandorten sind wir zudem Kooperationspartner im Ganztagsbereich, betreiben zwei Eltern-Kind-Zentren und die WABE International School in Pinneberg. Für unsere modernen Einrichtungen, hervorragenden Raum- und wegweisenden Pädagogik-Konzepte wurden wir bereits mit dem Deutschen Kitapreis ausgezeichnet. Beratung bei der Umsetzung von Bildungsplänen und -empfehlungen für Kinder bis zehn Jahre (individuell nach Bundesland) Fortentwicklung pädagogischer Qualitätsstandards Durchführung von Fortbildungen Beratung der Einrichtungsleitungen in Fortschreibung sowie Umsetzung der pädagogischen Konzeption und in Fragen der baulichen, räumlichen und sächlichen Ausstattung Begleitung von Teamentwicklungsprozessen sowie empathische Begleitung der pädagogischen Fachkräfte bei der Reflexion des praktischen Handelns Initiierung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen Studium der (Sozial-/Diplom-) Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie fundierte und langjährige Berufserfahrung im Bereich der offenen Arbeit in Kindertagesstätten Fähigkeit zur Stärkung der Ich-, Sozial- und Sachkompetenz der pädagogischen Mitarbeiter*innen Know-how in der Qualitätssicherung Überzeugungskraft durch kommunikative Stärke Talent zum Strukturieren und Fokussieren von Arbeitsprozessen und –ergebnissen, Verhandlungsgeschick und eine ausgeprägte soziale Kompetenz sehr gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Angenehmes Arbeitsklima Sinnstiftende Tätigkeit Motiviertes Team Flache Hierarchien Flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage pro Jahr Zusätzliche bezahlte Urlaubstage am 24. und 31. Dezember Wöchentlich frisches Bio-Obst Freie Heiß- & Kaltgetränke Weiterbildungsmöglichkeiten Zuschuss zum Jobticket (Deutschland-Ticket) Massage Firmenlaptop Externe Rabatte bei Corporate Benefits Direkt am Bahnhof Barmbek

Die Niedersächsischen Landesforsten sind eine wirtschaftlich selbstständige, öffentlichrechtliche Anstalt (A.ö.R.) des Landes Niedersachsen mit rund 1.300 Beschäftigten. Sie bewirtschaftet ca. 330.000 Hektar Landeswald nach den Grundsätzen einer nachhaltigen und multifunktionalen Waldwirtschaft, die unter anderem eine langfristig ökologische und klimaangepasste Waldentwicklung zum Ziel hat. Neben der Bewirtschaftung des Landeswaldes nehmen die Niedersächsischen Landesforsten gleichrangig die ihnen vom Land übertragenen staatlichen Aufgaben wahr und erfüllen damit vielfältige Gemeinwohlaufgaben. Daneben werden zahlreiche weitere Dienstleistungen angeboten, die durch eine eigene „NLF-Services GmbH“ umgesetzt werden. Im Bereich der Umweltbildung wird ferner eine eigene „Stiftung Zukunft Wald“ betrieben. Das Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (ML) übt die Rechts- und Fachaufsicht über die Anstalt aus. Das Niedersächsisches Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (ML) hat bei den Niedersächsischen Landesforsten (NLF) in der Betriebsleitung in Braunschweig ab dem 01.07.2027 die Position des Präsidenten / der Präsidentin zu besetzen.Der Präsident / die Präsidentin der Niedersächsischen Landesforsten (NLF) übernimmt eine herausgehobene und verantwortungsvolle Schlüsselposition innerhalb der niedersächsischen Forstverwaltung. Er / sie trägt die Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung, Steuerung und Weiterentwicklung des öffentlichen Unternehmens NLF und gestaltet maßgeblich die nachhaltige Entwicklung des niedersächsischen Landeswaldes. Zu den zentralen Aufgaben gehören die Mitwirkung an der Erarbeitung und Umsetzung forstpolitischer Ziele des Landes Niedersachsen sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Land als Gewährträger. Darüber hinaus übernimmt der Präsident / die Präsidentin Leitungsfunktionen in wichtigen Gremien, wie dem Kuratorium der Stiftung Zukunft Wald und dem Aufsichtsrat der NLF-Services GmbH. Als operatives Organ der NLF verantwortet der Präsident / die Präsidentin die nachhaltige Bewirtschaftung, Verwaltung und Entwicklung des Landeswaldes und der zugehörigen Liegenschaften. Er / sie stellt die Erfüllung der vom Land übertragenen Aufgaben sicher und führt die Anstalt nach wirtschaftlichen Grundsätzen. Die Gesamtleitung von rund 1.300 Beschäftigten, die Ergebnis-, Budget- und Finanzverantwortung für eine Bilanzsumme von rund 1 Mrd. € sowie die Sicherstellung eines effizienten, nachhaltigen und zukunftsorientierten Ressourceneinsatzes gehören ebenso zum Aufgabenprofil wie die Vertretung der NLF in gerichtlichen und außergerichtlichen Angelegenheiten und die Repräsentation in relevanten Netzwerken. Mit strategischem Weitblick, Führungskompetenz und Engagement prägt der Präsident / die Präsidentin die Zukunft der niedersächsischen Wälder und leistet einen entscheidenden Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung des Landes.Voraussetzung für die Wahrnehmung des Dienstpostens / Arbeitsplatzes ist ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul- oder Masterstudium der Forstwissenschaften mit erfolgreich abgeschlossenem Referendariat oder ein abgeschlossenes Studium mit betriebs- und wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt oder die Befähigung zum Richteramt mehrjährige Erfahrung in der Leitung und Führung von Organisationseinheiten mit erheblicher Führungspanne eine Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, Dienstwagen zu fahren. Darüber hinaus bringen Sie mit: Fundierte Kenntnisse in Betriebsführung, Management und Organisationsentwicklung von Forstbetrieben/öffentlichen Forstverwaltungen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden, Verbänden und weiteren Interessensgruppen Moderne, integrative Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen und ausgeprägter Führungsqualifikation Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit, auch im öffentlichen undpolitischen Umfeld Hohe Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum für die Zukunft des niedersächsischen Landeswaldes eine strukturierte Einarbeitung Motiviertes und kompetentes Team mit hoher Identifikation Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Umfassende Maßnahmen im Gesundheitsmanagement Weitere Besonderheiten Der Dienstposten / Arbeitsplatz ist nicht teilzeitgeeignet. Es sind ausschließlich Übernahmen aus einem bestehenden Beamtenverhältnis möglich, aber keine Neuverbeamtungen. Schwerbehinderte Menschen sowie gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der einschlägigen Vorschriften bevorzugt berücksichtigt. Es wird gebeten, eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen. Das ML ist bestrebt, den Anteil an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen kontinuierlich zu erhöhen. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind ausdrücklich erwünscht. Um das Bewerbungsverfahren durchführen zu können, ist es notwendig, personenbezogene Daten zu speichern. Durch Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten zu Bewerbungszwecken unter Beachtung der Datenschutzvorschriften elektronisch gespeichert und verarbeitet werden. Weitere Informationen zum Datenschutz entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung unter https://www.ml.niedersachsen.de/download/135511.

Wir lieben Freiburg. Wir leben Vielfalt. Auch als Arbeitgeberin. Deshalb freuen wir uns auf Bewerbungen aller, die für ihr Thema brennen und unsere Stadt weiterbringen wollen. Alle Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Behinderung, Alter, Hautfarbe, Religion oder sexueller Orientierung sind bei uns willkommen. Die Stadt Freiburg sucht Dich für das Umweltschutzamt alsKlimaschutzmanager*in Schwerpunkt: Technischer Umweltschutz Im Umweltschutzamt entwickelst und steuerst du Projekte für eine klimafreundliche Stadt. Gemeinsam mit internen und externen Partner*innen setzt du Maßnahmen aus dem Klimaschutzkonzept um und bringst deine Expertise in zentrale Energie- und Klimaschutzthemen ein. Klimaschutzprojekte steuern und umsetzen: Du steuerst, leitest und realisierst selbstständig Projekte aus dem Klimaschutzkonzept der Stadt Freiburg und übernimmst darüber hinaus die Planung und Umsetzung besonderer Projekte im Bereich Klimaschutz und Energie. Konzepte entwickeln und Projekte koordinieren: Du entwickelst fachliche Konzepte und übernimmst das dazugehörige Projektmanagement. Dabei koordinierst du die Zusammenarbeit innerhalb der Stadtverwaltung sowie mit städtischen Gesellschaften, Energieversorgern und weiteren Beteiligten und richtest deine Arbeit an den energie- und klimapolitischen Zielen der Stadt Freiburg aus. Externe Leistungen vergeben und begleiten: Du setzt Projekte eigenständig um und steuerst dabei unter anderem die Vergabe und fachliche Begleitung von Gutachten, Leistungen der Öffentlichkeitsarbeit sowie weiterer Aufträge an externe Dienstleister*innen. Projekte präsentieren und politische Entscheidungen vorbereiten: Du vertrittst deine Projekte im Rahmen von Vorträgen und weiteren Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit. Darüber hinaus bereitest du politisch relevante Themen für die Verwaltungsspitze auf und erstellst Beschlussvorlagen für die gemeinderätlichen Gremien. Du hast ein abgeschlossenes Studium der Umweltwissenschaften oder der Ingenieurwissenschaften, beispielsweise mit einem Schwerpunkt in Energietechnik, Bauwirtschaft, Klimaschutz oder erneuerbaren Energien. Alternativ verfügst du über ein vergleichbares Studium mit einer für die Aufgabe geeigneten Zusatzqualifikation. Du verfügst über umfassende fachliche und technische Kenntnisse in den Bereichen Klimaschutz, Energieversorgung, Energietechnik und erneuerbare Energien und kannst diese sicher in die Entwicklung und Umsetzung konkreter Projekte einbringen. Idealerweise bringst du mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern mit, hast bereits Erfahrungen im kommunalen oder öffentlichen Umfeld gesammelt und besitzt. Kenntnisse im allgemeinen und besonderen Verwaltungsrecht sowie im Haushalts- und Vergaberecht Du arbeitest strukturiert und verfügst über eine ausgeprägte Problemlöse- und Organisationsfähigkeit. Auch bei komplexen Fragestellungen behältst du den Überblick, setzt Prioritäten und zeichnest dich durch ein gutes Projekt- und Zeitmanagement aus. Du kommunizierst überzeugend und beherrschst unterschiedliche Kommunikations- und Präsentationstechniken. Eine unbefristete Stelle in Teilzeit (50% bzw. eine 18,5 Std. Woche) mit Bezahlung bis Entgeltgruppe 12 TVöD, je nach Vorliegen Deiner persönlichen Voraussetzungen Eine interessante, zukunftsorientierte Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung im Bereich der Abteilung Klimaschutz der Stadt Freiburg in einem aufgeschlossenen, engagierten und kollegialen Team Mit unseren rund 4.500 Kolleg*innen arbeiten wir fürs Gemeinwohl und bieten einen sicheren Arbeitsplatz. Mobiles Arbeiten und unsere flexiblen Arbeitszeiten (im Arbeitszeitrahmen von 6 bis 22 Uhr, ohne Kernarbeitszeiten) ermöglichen Dir eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz im Rathaus im Stühlinger. Viele Entwicklungsmöglichkeiten bieten Dir unser Fortbildungsprogramm und unsere internen Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten. Mit einem hohen Zuschuss zum JobTicket bzw. Deutschlandticket entlasten wir Dein Konto und schützen gemeinsam das Klima. Hansefit (für aktuell 37 €/Monat) sorgt für mehr Bewegung und (D)einen Ausgleich im Alltag. JobRad ermöglicht Dir mit Deinem Wunsch-Fahrrad bequem und klimafreundlich an Deinen Arbeitsplatz zu kommen. Jede Menge Kolleg*innen stehen für Dich, Deine Fragen und Anliegen bereit: Unser Betrieblicher Sozialdienst, unsere Betriebsärzt*innen, die Schwerbehindertenvertretung, der Personalrat, die Stelle für Inklusion und Gesundheit sowie die Beauftragte für Menschen mit Behinderung, die Frauenbeauftragte, das Gender&Diversity-Team, das Seniorenbüro mit Pflegestützpunkt, unser Arbeitsschutz, … Und unser Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet Dir viele verschiedene Bewegungs- und Workshop-Angebote.

Die Wittmann Entsorgungswirtschaft GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Entsorgungs- und Umweltbranche. Unsere Arbeit ist systemrelevant, praxisnah und abwechslungsreich. Die IGAWU mbH ist eine Tochtergesellschaft der Wittmann Entsorgungswirtschaft GmbH und leistet Ingenieurdienstleistungen in nahezu allen Bereichen des Umweltschutzes. Zur Verstärkung unseres Teams für unsere Hauptverwaltung in Gräfelfing suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Umwelt- und Energiemanagementbeauftragten (m/w/d)Übernahme der Aufgaben des Umwelt- und Energiemanagementbeauftragten. Zu diesen zählen im Wesentlichen die folgenden: Betreuung des Umwelt- und Energiemanagements als Teil eines integrierten Managementsystems Erstellung der geforderten Dokumentation nach ISO 14001 und ISO 50001 (Organisations- und Arbeitsanweisungen, Prozessbeschreibungen, Berichte) Ermittlung und Bewertung von Umweltaspekten und SEUs Erhebung und Weiterentwicklung von Umwelt- und Energiekennzahlen Bewertung der Einhaltung rechtlicher Anforderungen Verfolgung von Maßnahmen Durchführung von Mitarbeiterschulungen zu Umwelt- und Energiethemen Durchführung von internen Audits Betreuung externer Audits Erstellung von CO2 –Bilanz nach GHG Protocol Standard Erstellung von Nachhaltigkeitsberichten nach VS-Standard Betreuung Projekt zur Treibhausgasneutralität Betreuung Projekt zu Verpackungsoptimierung und Umsetzung von PPWR-Anforderungen Bachelor of Engineering oder vergleichbare fachliche Ausbildung Fachliche Qualifikation zur ISO 14001 und ISO 50001 Weiterbildung zum internen Auditor nach ISO 19011 Berufserfahrung als Umwelt- und Energiemanagementbeauftragter wünschenswert Kenntnisse im Umweltrecht Kenntnisse über CO2-Bilanzierung Kenntnisse/ Interesse an faserbasierten Verpackungen und Faltschachtelkonstruktion Kenntnisse/ Interesse VerpackDG, PPWR, Verpackungslizensierung Gute EDV-Anwenderkenntnisse (MS-Office) Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit Sehr gute Deutsch-Kenntnisse mind. Niveau C1 Fachübergreifende und prozessoptimierende Denkweise Selbständige, eigenverantwortliche und systematische Arbeitsweise Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Zukunftssicheres Arbeitsumfeld Attraktive Vergütung Betriebliches Gesundheitsmanagement Eigentümergeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen Freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre sowie regelmäßige Teamevents Geregelte, aber flexibel gestaltbare Arbeitszeiten Gute MVV-Anbindung sowie Zuschuss zum Deutschlandticket Wittmann-Vorsorgeprogramm mit zusätzlichem Zuschuss Firmenfitness mit dem E-Gym Wellpass Kostenloser Kaffee und Obstkorb

Sie möchten Beziehungen zu Unterstützer*innen klug und langfristig gestalten – mit Wirkung für eine gerechtere Welt? Sie verbinden strategisches Denken mit einem guten Gefühl für Menschen, Storytelling und Zahlen? Sie möchten Automatisierung nutzen, um Prozesse ein-facher, persönlicher und wirkungsvoller zu machen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Oxfam Deutschland e.V. ist eine internationale gemeinnützige Organisation mit Sitz in Berlin. Im internationalen Oxfam-Verbund setzen sich 22 Oxfam-Organisationen mit rund 2.350 lokalen Partnern in fast 80 Ländern für eine gerechte Welt ohne Armut ein. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.oxfam.de. Start: zum nächstmöglichen ZeitpunktStandort: BerlinAnstellung: in Teilzeit (75%) mit einer 28,13 Stundenwoche, die Stelle ist zunächst befristet auf zwei Jahre (eine Entfristung wird angestrebt)Bereich: Fundraising-Team im Marketing und Kommunikation-Cluster Als Retention Manager*in sind Sie die treibende Kraft für die langfristige Gestaltung der Beziehung zu unseren Unterstützer*innen. Sie sorgen dafür, dass sich unsere Unterstützer*innen dauerhaft gut begleitet fühlen und gern mit Oxfam verbunden bleiben. Dafür verbinden Sie strategisches Denken mit kreativem Storytelling und strukturierter Umsetzung, bei der Sie Zahlen und KPIs immer fest im Blick haben. Sie konzeptionieren, steuern und optimieren Supporter Journeys über verschiedene Touchpoints (z.B. Marketing-Automation, Mailing, Telefon, Online) in enger Abstimmung mit den jeweiligen Kanalverantwortlichen Sie entwickeln neue Retention-Journeys und führen bestehende Journeys datenbasiert weiter Sie definieren und dokumentieren klare, messbare Journey-Parameter als verlässliche Guideline für das gesamte Team Sie sichern die Qualität der Journeys durch kontinuierliche Tests und optimieren diese hinsichtlich technischer Funktionalität und Conversion-KPIs Sie steuern relevanten Content, um unsere Spender*innen durch starkes Storytelling langfristig zu binden Sie wirken strategisch bei der Verzahnung von Fundraising- und Campaigning-Maßnahmen mit und sorgen für ein nahtloses Gesamterlebnis über alle Kanäle hinweg Ein abgeschlossener fachspezifischer Master oder ein abgeschlossener fachspezifischer Bachelor und eine 3-jährige relevante Berufserfahrung im Bereich Retention Marketing, Customer-Relationship-Management (CRM) oder Loyalty-Programm-Management – idealerweise im NGO-/Non-Profit-Sektor Routinierter Umgang mit CRM-Systemen und Marketing-Automation-Tools; grundlegendes Verständnis von Datenstrukturen. Optimalerweise Erfahrung im Umgang mit der Salesforce Marketing-Cloud Erfahrung im Entwickeln von Bindungsmaßnahmen (z. B. Willkommensstrecken, Dankesschreiben, Upgrade-Kampagnen). Eine ausgeprägte Zahlenaffinität und die Fähigkeit, komplexe Daten in konkrete Handlungsanweisungen zu übersetzen. Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Gute Kenntnisse in Prozessentwicklung und Gestaltung von Abläufen Umsetzungsstark und innovativ Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Identifikation mit den Zielen und Werten von Oxfam Eine sinnstiftende Arbeit im Umfeld einer internationalen gemeinnützigen Organisation für eine gerechte Welt ohne Armut Faire und transparente Vergütung gemäß unserem Haustarifvertrag. Diese Stelle ist in der Entgeltgruppe 6 eingruppiert. Eine komplett arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (9%) 30 Tage Urlaub plus zusätzlich dienstfrei am 24.12. und 31.12. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle Familienfreundliche Regelungen bei kranken Kindern (Übernahme 10 Kind krank Tage im Jahr) Moderne technische Ausstattung Eine zentral gelegene Geschäftsstelle mit guter Anbindung an den ÖPNV Interne Informationsveranstaltungen und Kennenlernevents Sabbaticals nach Absprache Großartige Kolleg*innen mit Herzblut

ReFood - Spezialist für die Sammlung und Verwertung von organischem Material im Sinne der Nachhaltigkeit. Lebensmittelreste werden zur Energie von morgen. Unterstützung der Geschäftsleitung bei allen anfallenden Aufgaben im operativen und strategischen Tagesgeschäft Vorbereitung von Entscheidungen durch strukturierte Informationsbeschaffung und auswertung Planung, Steuerung, Bearbeitung, Umsetzung und Nachverfolgung von Projekten in eigenständiger Verantwortung und im Team Analyse und Optimierung bestehender Prozesse Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen und Terminen Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Berichten, Präsentationen und Statistiken für die Geschäftsleitung Professioneller und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen Studium: Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise aus den Bereichen Agrar, Betriebswirtschaft oder Logistik Kompetenzen: Analytische und strukturierte Arbeitsweise, sowie schnelle Auffassungsgabe IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, PowerPoint) Mobilität: Führerschein Klasse B Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift JobBenefit50: Jeden Monat einen 50€-Gutschein zum Gehalt on-top bekommen. Entwicklung und Weiterbildung bei SARIA: Wir fördern unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung. Betriebliche Altersvorsorge: Zu attraktiven Konditionen für die Rente vorsorgen. Mitarbeitendenrabatte: Unsere Mitarbeitenden erhalten eine Vielzahl an Vergünstigungen von namhaften Partnern aus den Bereichen Elektro, Reise, Sport und Mode. Gruppen-Unfallversicherung: Unfallschutz über den gesetzlichen Rahmen hinaus. Geregelte Arbeitszeiten: Den Feierabend dort verbringen, wo Sie sich am wohlsten fühlen. Zukunftssichere Branche: Stabile Rahmenbedingungen in einem krisensicheren und innovativen Umfeld. Hansefit Kooperation: Zugang zu hunderten Fitness- und Gesundheitsangeboten bundesweit.

Das Grundgesetz garantiert allen Menschen ein Leben in Würde, Freiheit und Gleichberechtigung. Die Grundrechte sind die Grundlage unserer Demokratie und unserer offenen Gesellschaft. Ein Blick in die deutsche Geschichte und auf die Weltlage zeigt, dass dieses Fundament verteidigt und gestärkt werden muss – gegenüber dem Staat, aber auch gegenüber großen Unternehmen. Deshalb verteidigt die Gesellschaft für Freiheitsrechte (GFF) die Grundrechte vor Gericht. So sorgen wir für ihre Durchsetzung und kämpfen dafür, die Grundrechte auch in neuen oder bislang vernachlässigten Bereichen zu verwirklichen. Das ist unser Beitrag für eine starke Demokratie, für ein gerechteres Zusammenleben und für gesellschaftliche Solidarität mit Menschen, deren Grundrechte verletzt werden. Für unsere Organisation mit Sitz in Berlin-Mitte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Fundraising-Manager*in – Donor Journey und Online-Fundraising (m/w/d) Die Stelle ist zunächst befristet auf 24 Monate. Der Stellenumfang beträgt je nach Wunsch 75 bis 100 Prozent (30 bis 40 Wochenstunden). Arbeitsort ist Berlin. Das bewirkst du bei uns: Du übernimmst zusammen mit deinen Kolleg*innen Verantwortung für die unabhängige und nachhaltige Finanzierung unserer Arbeit. Dein Schwerpunkt liegt dabei auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Donor Journey (rund 60 % der Stelle) sowie auf dem Online-Fundraising (rund 40 % der Stelle). Im Einzelnen bedeutet das: Du baust gemeinsam mit den Kolleg*innen im Fundraising den Bereich Donor Journey auf und entwickelst ihn kontinuierlich weiter, du konzipierst, erarbeitest redaktionell und versendest E-Mailings entlang der Donor Journey – zum Beispiel Wirkungsmailings zu unseren strategischen Verfahren, die Willkommensstrecke für neue Leads und neue Spender*innen, E-Mailings zur Konvertierung zur Zweitspende und zur Fördermitgliedschaft, Upgrade-Mailings sowie Reaktivierungsmailings, du wertest Donor Journey-E-Mailings, Landingpages und unser Online-Fundraising aus und optimierst sie fortlaufend – z.B. bei Betreffzeilen, Call-to-Actions, mobiler Darstellung und SEO, unter anderem mit Matomo. du richtest gemeinsam mit uns CiviCRM weiter ein und entwickelst Automatisierungen für wiederkehrende Prozesse, du vertrittst die Verantwortliche für die Bereiche Leadgenerierung und Spendenkampagnen. Dein Profil: Diese Ausschreibung richtet sich insbesondere an Menschen mit mehrjähriger Berufserfahrung (~ 5 Jahre) in den Bereichen Donor Journey, Online-Fundraising und/oder Campaigning, sowie Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im gemeinnützigen Sektor. Das bringst du idealerweise mit: Kenntnisse in Storytelling-Methoden des Campaignings und Fundraisings: Story of Self, Story of Us, Story of Now und Theory of Change sowie einen zielgruppengerechten, diskriminierungssensiblen Schreib- und Kommunikationsstil bei der Entwicklung von Konzepten für Kontaktaufbau und -pflege, Erfahrung in der Performance-Analyse und datengetriebenen Optimierung von Donor Journey-E-Mailings, Landingpages und Online-Fundraising – z.B. mittels A/B-Testing, Matomo/Webanalytics-Tools, SEO sowie Optimierung von Betreffzeilen, mobiler Darstellung und Call-to-Actions, Erfahrung in der Arbeit mit einem CRM-System sowie in der Segmentierung von Spender*innen-Daten und mit Automatisierungen – keine Scheu, Anforderungen an unser CiviCRM zu definieren und die Einrichtung fachlich zu begleiten, Erfahrung und Hintergrundwissen oder Lernbereitschaft zu intersektional machtkritischen und diskriminierungskritischen Arbeitsweisen, z.B. in der Arbeit mit Kläger*innen und Beschwerdeführer*innen, keine Angst vor Komplexität und die Fähigkeit, Überblick und Struktur zu schaffen und zu halten, Präzision und Sorgfalt sind dir wichtig, egal ob beim Feinschliff von E-Mailings und Texten oder beim Einrichten einer Automatisierung. Außerdem wünschen wir uns: Ausgeprägtes Interesse an der kreativen Mitgestaltung einer jungen, wachsenden NGO, auch hinsichtlich der Arbeitsprozesse, du bist politisch interessiert und stets auf dem Laufenden, brennst für Demokratie und Menschenrechte und kannst die Mission der GFF authentisch und überzeugend vertreten. Wahrscheinlich erfüllst du nicht alle der Anforderungen – das ist völlig normal und kein Ausschlusskriterium. Zögere nicht, dich trotzdem zu bewerben: Uns ist deine Bereitschaft, Kompetenz und Lust, dich in neue Bereiche einzuarbeiten und dir Fertigkeiten anzueignen, die für dich noch neu sind, wichtiger, als dass du bereits alles mitbringst. Freue dich auf: Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld: Heimarbeit und flexible Arbeitszeiten sind nach Absprache möglich. Ein transparentes Gehaltssystem in Anlehnung an den TVöD Bund: Die Stellen werden in Entgeltgruppe 11 (4300,- Euro bei Berufseinstieg und bis zu 5050,- Euro Arbeitnehmer*innenbrutto pro Monat bei Vollzeit und mindestens drei Jahren einschlägiger Berufserfahrung) eingruppiert. 30 Urlaubstage, Jobticket, Jobrad, Zuschuss zur beruflichen Altersvorsorge. Alle Überstunden werden erfasst und in Freizeitausgleich umgewandelt oder können für eine längere Auszeit angespart werden. Das weitere Bewerbungsverfahren im Überblick: Falls bei dir Fragen offengeblieben sind, laden wir dich herzlich zu einem „Ask us anything“-Call am 14. Oktober 2026 um 12.30 Uhr ein. Anmeldungen nehmen wir per Mail an bewerbung [at] freiheitsrechte.org entgegen. Bewerbungsschluss ist der 25. Oktober 2026. Wir laden Bewerber*innen, deren Unterlagen uns besonders überzeugen, zu einem persönlichen Gespräch ein, das voraussichtlich Mitte November in Berlin stattfinden wird. Mit der Einladung erhältst du eine kurze Aufgabe, die du im Gespräch in Form einer Kurzpräsentation vorstellst. Der Vorbereitungsaufwand dafür sollte maximal zwei Stunden betragen. Bitte teile uns frühzeitig mit, falls dieser Termin für dich problematisch ist. Selbstverständlich informieren wir alle Bewerber*innen laufend über den Stand des Bewerbungsverfahrens. Wir freuen uns, dass du dich für eine Tätigkeit bei der GFF interessierst! Bitte sende uns zur Bewerbung in einem PDF-Dokument (max. 8 MB): Ein Anschreiben, einen aktuellen tabellarischen Lebenslauf (ohne Foto und Angaben zum Geburtsort), Arbeitsproben (Website- oder E-Mailing-Texte), relevante Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse. In deinem Anschreiben nennst du uns bitte: deine Vorstellungen für die Arbeitszeit sowie deinen möglichen Starttermin, etwaige Nebentätigkeiten, die du neben der Arbeit bei der GFF beibehalten möchtest. Wir suchen insbesondere nach Bewerbungen von Menschen mit Diskriminierungserfahrung aufgrund von rassistischen Zuschreibungen oder Queerfeindlichkeit sowie aufgrund von Ableismus (Menschen mit Behinderungen – physisch oder psychisch – sowie mit chronischen Erkrankungen). Ebenso werden Aspekte wie Armutserfahrungen, ein nicht-akademischer familiärer Hintergrund, Care-Verpflichtungen, die Selbstfinanzierung des Studiums, Halb- oder Vollwaisen sowie eine ostdeutsche Herkunft im Auswahlprozess ausschließlich positiv bewertet. Im Sinne eines Nachteilsausgleichs werden Menschen mit Behinderungen (nach Definition des SGB IX) bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Teile uns bitte mit, ob du diesen Nachteilsausgleich in Anspruch nehmen kannst und möchtest. In diesem Fall schreibe uns bitte den Grad deiner Behinderung bzw. ob du schwerbehinderten Menschen gleichgestellt bist. Für etwaige Rückfragen kannst du dich an die Leitung Büro und Personal der GFF, Anna Mattes (anna.mattes [at] freiheitsrechte [dot] org), wenden. Bitte schicke uns deine Bewerbungsunterlagen in einem PDF-Dokument (max. 8 MB) bis spätestens zum 25. Oktober 2026 an bewerbung [at] freiheitsrechte [dot] org. Wir legen Wert auf Datensicherheit und freuen uns daher besonders über PGP/GPG-verschlüsselte Bewerbungen. Unser öffentlicher Schlüssel hierfür lautet 0x9283CFF6, Fingerprint: 4062 0FCD A288 86B7 D2CF E4B7 05C9 2A41 9283 CFF.

Das Kindermissionswerk ,Die Sternsinger‘ e.V. ist das Kinderhilfswerk der katholischen Kirche in Deutschland. Die größte Aktion des Kindermissionswerks ist die Sternsingeraktion. Weltweit unterstützt das Kindermissionswerk Hilfsprojekte in rund 100 Ländern. Am Standort Aachen besetzen wir eine zweite Teamleitung (w/m/d) Buchhaltung mit einem Beschäftigungsumfang von 100 % in Festanstellung. Ihr Aufgabenfeld – herausfordernd und zukunftsorientiert Führung & Leitung– Gemeinsam mit der bestehenden Teamleitung entwickeln Sie Strukturen, Prozesse und Ihr Team kontinuierlich weiter. Sie übernehmen fachliche und disziplinarische Führungsaufgaben in der Finanznbuchhaltung. Sie verantworten die Arbeitsorganisation, Ressourcenplanung, Qualitätssicherung sowie die fachliche Freigabe von Geschäftsvorgängen. Strategie & Entwicklung – Sie sind in die strategische Planung, Konzipierung und Weiterentwicklung unseres Hauses eingebunden und arbeiten als Mitglied der erweiterten Leitungskonferenz eng mit dem Vorstand und den Bereichsleitungen zusammen. Sie bringen Ihre Expertise aktiv in bereichsübergreifende Projekte ein. Prozesse & Systeme – Sie steuern die Planung, Umsetzung und Optimierung der Buchhaltungsprozesse für das Kindermissionswerks, die Sternsinger-Stiftung sowie Treuhand- und sonstige Stiftungen. Sie verantworten die fachliche, technische und organisatorischer Steuerung unserer Buchhaltungsprogramme. Sie koordinieren und verantworten die Freigabe von (Rück-)Überweisungen. Zusammenarbeit & Außenvertretung – Sie steuern die Zusammenarbeit mit externen Partnern, insbesondere im Rahmen der Jahresabschlussprüfung. Sie verantworten Reportings und Erfolgskontrollen in Ihrem Zuständigkeitsbereich. Sie vertreten unser Haus nach außen und pflegen ein belastbares Netzwerk aus Dienstleistern und Kooperationspartnern. Intern arbeiten Sie eng mit anderen Teams zusammen und sorgen für eine transparente Kommunikation. Ihre Qualifikationen – fundiert und adäquat Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung mit fundierten Kenntnissen im Gemeinnützigkeits- und Steuerrecht sowie in relevanten Richtlinien (u.a. DZI, IDW). Sie bringen Führungserfahrung und Erfahrung in der Steuerung strategischer Prozesse und Projekte mit. Sie zeichnen sich durch analytisches Denkvermögen, eine strukturierte Arbeitsweise und Entscheidungsstärke aus. Sie verfügen über sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in Excel und Business Central (BC). Unser Angebot – sinnstiftend und motivierend Wir gestalten gemeinsam die weltweit größte Hilfsaktion von Kindern für Kinder. Unsere Arbeit motiviert uns täglich aufs Neue und prägt unser Betriebsklima: Wir sind füreinander da. Deshalb freuen wir uns, auch Bewerbungen von Menschen mit Behinderung zu erhalten. Wir bieten eine Stelle gemäß der Grundordnung des kirchlichen Dienstes, der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO-NW) sowie der Leitlinie für den Kinderschutz im Kindermissionswerk Die Sternsinger e.V. Die Stelle wird vergütet nach Entgeltgruppe 12 und erfordert die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses, da wir mit und für Kinder arbeiten. Unsere Benefits – zusätzlich und attraktiv: 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage  Homeoffice für mehr Flexibilität Familienfreundliche Leistungen wie Betreuungstage, Ferienspiele, KiTa-Zuschuss und Geburtsbeihilfe Nachhaltig mobil mit BusinessBike und vergünstigtem Deutschlandticket Stark abgesichert durch betriebliche und kirchliche Altersvorsorge Zusätzliche finanzielle Leistungen, z. B. Leistungszulage, Weihnachtsgeld und vermögenswirksame Leistungen Exklusive Vergünstigungen für kirchliche Mitarbeitende Hundefreundliches Büro Und vieles mehr Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann können Sie sich unter www.sternsinger.de/karriere bewerben.                                                             

E13 TV-L · 75 % · ab sofort · befristet bis 31.12.2027 mit Aussicht auf Verlängerung Das Institut für angewandte Forschung Berlin (IFAF Berlin) stellt die Weichen für seine Zukunft: Aus der langjährigen Zusammenarbeit der vier staatlichen Berliner Hochschulen für Angewandte Wissenschaften soll sich eine gemeinsame Forschungs- und Transferplattform entwickeln. Ihre Mission ist es, den Übergang des IFAF in seine nächste Organisationsphase mitzugestalten. Dafür managen Sie den Transformationsprozess, bringen die beteiligten Hochschulen und Partner*innen zusammen und entwickeln gemeinsam mit dem Vorstand Strategie, Finanzierung und Außenpositionierung weiter. Die Schwerpunkte Ihrer Arbeit verändern sich mit der Entwicklung des IFAF. Je nach Phase stehen strategische Weiterentwicklung, Abstimmung mit Partner*innen oder Förderthemen stärker im Vordergrund. IHRE AUFGABEN Sie begleiten die strategische Weiterentwicklung des IFAF Berlin und unterstützen den Vorstand dabei, die dafür notwenigen Strukturen und Prozesse zu entwickeln. Sie koordinieren zentrale Schritte im Transformationsprozess und sorgen gemeinsam mit den beteiligten Bereichen dafür, dass aus der Strategie konkrete Prioritäten und Maßnahmen entstehen. Sie identifizieren gemeinsam mit dem Vorstand und relevanten Partner*innen neue Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten und wirken inhaltlich an Förderanträgen mit, insbesondere im Bereich Bundesmittel.Sie bauen strategische Partnerschaften und Netzwerke auf und entwickeln bestehende Beziehungen weiter. Ihr Profil Sie haben ein Hochschulstudium abgeschlossen und bringen einschlägige Berufserfahrung in einer strategischen, koordinierenden oder vergleichbaren Funktion mit. Sie haben Erfahrung in der Strategie-, Organisations- oder Strukturentwicklung und idealerweise in der Begleitung von Transformationsprozessen. Sie können gute Kenntnisse und Arbeitserfahrungen im Wissenschaftsmanagement vorweisen und kennen die Schnittstelle zwischen Forschung, Transfer und Praxis aus eigener Erfahrung. Sie verfügen über gute Kenntnisse der Berliner Hochschul- und Wissenschaftslandschaft, insbesondere der Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie verfügen über Erfahrung im Stakeholdermanagement und bringen idealerweise ein entsprechendes Netzwerk in Wissenschaft, Politik, Verwaltung oder weiteren relevanten Bereichen mit. Sie haben Erfahrung in der Identifikation von Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten und idealerweise mit der Koordination von Förderanträgen. Sie sind eine kommunikationsstarke und souveräne Persönlichkeit und treten sicher gegenüber unterschiedlichen Gesprächspartner*innen und auf unterschiedlichen Ebenen auf. Ihre Bewerbung Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen in einem PDF-Dokument (max. 3 MB, Lebenslauf und Zeugnisse) bis zum 7. Oktober 2026 ausschließlich per E-Mail an bewerbung@ifaf-berlin.de. Rückfragen an vpf@bht-berlin.de. Das IFAF Berlin steht für Chancengleichheit, Vielfalt und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen unterschiedlicher Herkunft, Identität und Lebensrealität und möchten insbesondere Personen ermutigen, die in Wissenschaft und Wissenschaftsmanagement bislang unterrepräsentiert sind. Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Teilzeit, ca. 20 Stunden pro Woche  ·  Start ab Dezember 2026  ·  Ökopunkte und Biotoppatenschaften  ·  Kulturlandschaft Günztal GmbH  ·  Ottobeuren im Allgäu Die Kulturlandschaft Günztal GmbH ist der unternehmerische Arm der Stiftung Kulturlandschaft Günztal. Wir suchen jemanden, der Naturschutz unternehmerisch angeht. Ein Vertriebstalent, welches buchstäblich „Spuren in der Landschaft" hinterlassen will. Die Idee ist einfach. Wir entwickeln Naturschutzleistungen, die für Unternehmen und Kommunen attraktiv sind, und bringen sie an den Markt. Ökopunkte für die gesetzlich vorgeschriebene Kompensation. Biotoppatenschaften für freiwilliges Engagement. Aus jedem Abschluss wird dann eine neue Fläche für den Biotopverbund Günztal. Denn verbundene Flächen bewirken mehr als isolierte Einzelmaßnahmen. Deine Aufgabe Du gewinnst die Partner, die den Ausbau des Biotopverbunds finanzieren. Du findest heraus, welche Unternehmen Kompensationsbedarf haben oder sich für den lokalen Naturschutz engagieren wollen, sprichst die Verantwortlichen an, berätst sie fachlich und bringst die Zusammenarbeit zum Abschluss. Dabei bist Du nicht Vertriebler:in am Ende einer Kette, sondern gestaltest mit, was wir anbieten. Was Du aus Kundengesprächen mitbringst, fließt direkt in unsere Produkte und in neue Geschäftsfelder ein. Unser Geschäft steht noch am Anfang – Du baust es mit auf. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung in einem dreiköpfigen Team und bist zugleich in das erfahrene Team der Stiftung eingebunden, das den Biotopverbund Günztal seit 25 Jahren entwickelt. Planung und Flächenpflege liegen dort in guten Händen – Du konzentrierst Dich auf die Partnergewinnung. Was Du mitbringst Freude daran, Menschen zu überzeugen. Du gehst offen auf neue Kontakte zu, greifst selbstverständlich zum Telefon und bleibst dran, auch wenn ein Gespräch nicht sofort zum Erfolg führt. Dich motiviert die Aussicht, Unternehmen und Kommunen dafür zu gewinnen, mehr für den Naturschutz in der Region zu erreichen. Darüber hinaus freuen wir uns über: Kenntnisse im Naturschutz- oder Baurecht, insbesondere in der Eingriffsregelung, der BayKompV oder im Ökokonto-Verfahren, sind ein großes Plus, aber kein Ausschlusskriterium Erfahrung in Verhandlungen, Kundenbetreuung oder Vertrieb Interesse an unternehmerischem Arbeiten und Lust, etwas mit aufzubauen sicherer Umgang mit MS Office sowie die Bereitschaft, GIS- und CRM-Anwendungen zu nutzen Was wir Dir bieten eine Teilzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten eine faire Vergütung mit zusätzlicher erfolgsabhängiger Prämie eine gründliche Einarbeitung inklusive Fortbildungsmaßnahmen die Möglichkeit für eine bayernweit anerkannte und vielfach ausgezeichnete Naturschutzstiftung zu arbeiten, deren Team sich seit 25 Jahren erfolgreich für den Naturschutz vor Ort engagiert und in der Region positiv verankert ist Deine Bewerbung Du willst, dass Deine Arbeit sichtbare Spuren hinterlässt und traust Dir zu, andere dafür zu gewinnen? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Schick uns Deine Bewerbungsunterlagen mit möglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung an hendrik.ernst@guenztal.de. Bei Fragen erreichst Du uns unter 08332 7963411. Kulturlandschaft Günztal GmbH · Bahnhofstraße 38 · 87724 Ottobeuren · www.guenztal.de

Der gemeinnützige Verein SEGEMI e.V. sucht zum 01.10.2026 eine*n Sozialarbeiter*in (m/w/d) zur Mitarbeit in unserem engagierten Team des Psychosozialen Zentrums (PSZ). Die Stelle ist unbefristet in Teilzeit (20 - 25 Std./Woche) zu besetzen. Die Bezahlung erfolgt in Anlehnung an TV-L. „SEGEMI - Seelische Gesundheit Migration und Flucht e.V.“ unterhält seit 2015 das Psychosoziale Beratungs- und Behandlungszentrum SEGEMI als niederschwellige, kostenlose und mehrsprachige Anlaufstelle für psychisch belastete und erkrankte Menschen mit Flucht- und Migrationsbiografie. Darüber hinaus verantwortet SEGEMI seit 2017 einen Pool mit professionellen Dolmetschenden, die Sprachbarrieren sowohl in der ambulanten somatischen und psychiatrisch-psychotherapeutischen Regelversorgung in Hamburg abbauen. Ihre Aufgaben Sie unterstützen Menschen mit Flucht- und Migrationsbiografie durch fachgerechte ressourcenorientierte Sozialberatung in überwiegend dolmetsch-gestützten Gesprächen als Ergänzung zur psychologischen Beratung. Sie beraten unsere Klient*innen bei behördlichen und sozialen Anliegen (Kommunikation mit dem Jobcenter, Unterstützung bei der Wohnungssuche, Beantragung von Sozialleistungen etc.) Sie vermitteln die Ratsuchenden ins Regelsystem bzw. in das Netzwerk der Flüchtlingshilfe sowie an Fachdienste, Selbsthilfegruppen, Ämter, Behörden etc. Sie arbeiten an der Planung von neuen Beratungsangeboten und an der Weiterentwicklung des Konzepts des PSZ mit. Sie vernetzen sich mit weiteren Akteur*innen und sind zuständig für die Dokumentation und Berichterstattung in Ihrem Bereich. Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem sozialpädagogischen oder sozialarbeiterischen Schwerpunkt. Erfahrungen in der psychosozialen Beratung, im interkulturellen Kontext und in der Arbeit mit psychischen Belastungen sind wünschenswert Ausgeprägte Teamfähigkeit bei gleichzeitig eigenständiger Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Organisationsgeschick Kommunikationsstärke, interkulturelle Sensibilität und Diskriminierungssensibilität Diskreter Umgang mit sensiblen Daten Wir bieten Ein spannendes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld Mitarbeit in einem engagierten, multiprofessionellen Team Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Weitere Informationen finden Sie unter www.segemi.org Ihr Kontakt für Rückfragen: Naily Raj (n.raj@segemi.org) Bewerbung per E-Mail: Wir freuen uns über Ihre vollständige Bewerbung per E-Mail an Bewerbung@segemi.org

Die Ludwig-Maximilians-Universität München ist eine der führenden Uni­versitäten in Europa mit einer über 500-jährigen Tradition. Sie steht für anspruchs­volle aka­demische Aus­bildung und heraus­ragende For­schung. Einrichtung: Universitätsverwaltung – Stabsstelle für Sicherheit, Gesundheit und Nachhaltigkeit (SGN)Vergütung: TV-L E13Umfang: Vollzeit (100 %)Besetzungs­datum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Die Stelle ist zunächst befristet bis 30.09.2027.)Bewerbungsfrist: 27.09.2026 Das sind wir: Wir sind rund 25 engagierte Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen beruflichen Hinter­gründen und einem gemeinsamen Ziel: die Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen für die Menschen an der LMU sowie die nachhaltige Entwicklung und den sicheren Betrieb ihrer Gebäude. Als zentrale Beratungsstelle der Universität befassen wir uns mit wichtigen Zukunfts- und Quer­schnittsthemen wie Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Klimaschutz. Unsere Kompetenzen bündeln wir in der Stabsstelle für Sicherheit, Gesundheit und Nachhaltigkeit. Wir suchen Sie: Klimaschutzmanager / Klimaschutzmanagerin (m/w/d) am Standort München Das sind Ihre Aufgaben: Erstellung eines Klimaschutzkonzeptes:Gemeinsam mit dem Team erstellen Sie ein gesamtinstitutionelles Klima­schutzkonzept für die LMU. Dazu gehören die Entwicklung strategischer Treibhausgas-Minderungsziele, die Definition geeigneter Reduktionspfade sowie die Konzeption eines Monitorings zur Erfolgskontrolle. Schnittstelle Liegenschaftsreferat:Sie arbeiten eng mit der Energiestelle sowie den zuständigen Bereichen des Liegen­schafts­managements zusammen, identifizieren Energie­einspar­potenziale und begleiten deren praktische Umsetzung. Energie- und Treibhausgasbilanz:Im Team erstellen und aktualisieren Sie die Energie- und Treibhausgasbilanz der LMU nach den Standards des Greenhouse Gas Protocols (GHG Protocol). Kollaborative Projektarbeit:Sie koordinieren gemeinsam im Team die Zusammenarbeit mit relevanten Verwaltungs­einheiten, Fakultäten sowie weiteren Akteurinnen und Akteuren der Universität und tragen zur Formu­lierung wie auch erfolgreichen Umsetzung unserer Klimaschutzziele bei. Kommunikationsstrategie und Beteiligung:Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen entwickeln und implementieren Sie in Zusammen­arbeit mit einer externen Agentur Kommunikations- und Beteiligungsformate, die Akzeptanz schaffen und unterschiedliche Ziel­gruppen aktiv einbinden. Das sind Sie: Akademische Qualifikation:Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium, vorzugs­weise in den Bereichen Nachhaltig­keits­management, Energietechnik, Klima­schutz­management oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Fachliche Expertise:Sie bringen tiefgreifendes Fachwissen in den Bereichen Energie und Gebäude mit. Berufserfahrung:Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Klimaschutz, Energie- oder Nachhaltig­keits­management. Persönliche Kompetenzen: Sie überzeugen durch Durchsetzungsvermögen und behalten auch in anspruchs­vollen Abstimmungsprozessen einen kühlen Kopf. Sie kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Zielgruppen innerhalb und außerhalb der LMU und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein aus. Sie arbeiten gerne im Team, übernehmen zugleich eigen­verantwortlich Aufgaben und können flexibel auf wechselnde Anforderungen reagieren. Technische Kenntnisse:Sie haben ausgeprägte Kenntnisse in MS Office, die es Ihnen ermöglichen, effektiv zu analysieren, zu planen und zu präsentieren. Diese Position ist ideal für engagierte Persönlich­keiten und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre fachliche Expertise und Ihre persön­lichen Stärken einzubringen, um die nachhaltige Ent­wicklung der LMU aktiv mit­zugestalten. Das ist unser Angebot: Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an einer der größten deutschen Universitäten. Ihr zukünftiger Arbeits­platz befindet sich am LMU-Stamm­gelände, zentral in München angesiedelt, und ist hervor­ragend mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Programm zur beruflichen Fort- und Weiterbildung und unterstützen Ihre Gesundheit durch spezielle Angebote zur Gesundheits­förderung. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, an fach­spezifischen Veranstal­tungen teilzunehmen, die sowohl Ihre professionelle Entwicklung fördern als auch Ihr Netzwerk innerhalb der wissen­schaftlichen Gemeinschaft erweitern. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig: Sie haben bei uns die Möglichkeit zu Teilzeit in verschie­denen Modellen und mobilem Arbeiten (bis zu 50 % Homeoffice) sowie flexible Arbeitszeiten. Auch bei der Kinderbetreuung unterstützen wir Sie. Auf unseren Arbeitgeberseiten finden Sie weitere Informationen zu unseren Benefits. Die LMU hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und engagiert sich für die Diversität ihrer Beschäftigten. Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Eingruppierung erfolgt bis zu TV-L E13, je nach Qualifikation. Zudem profitieren Sie von unserer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Die Stelle ist zunächst bis Ende September 2027 befristet; eine Weiterbeschäftigung, z. B. innerhalb des Anschluss­vorhabens Klimaschutz­management wird angestrebt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Schwerbehinderte Personen werden bei im Wesentlichen gleicher Qualifikation bevorzugt. Kontakt: Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 27.09.2026 per E-Mail an sgn-bewerbung@verwaltung.uni-muenchen.de (ein PDF, max. 5 MB). Für Rückfragen steht Ihnen Frau Erna gerne per E-Mail zur Verfügung. Wo Wissenschaft alles ist. An der LMU arbeiten Wissenschaftlerinnen und Wissen­schaftler auf höchstem Niveau an den Zukunfts­fragen um Mensch, Gesell­schaft, Kultur, Umwelt und Techno­logie, unterstützt durch kompetente Beschäftigte in Verwaltung, IT und Technik. Werden Sie Teil der LMU München! Im Rahmen Ihrer Bewerbung auf eine Stelle an der LMU übermitteln Sie personen­bezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu die Datenschutzerklärung der LMU für den Internet­auftritt. Durch die Über­mittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutz­informationen zur Kenntnis genommen haben und mit der Daten­verarbeitung im Rahmen des Auswahl­verfahrens ein­verstanden sind.

Über Werder Lebenslang Grün-Weiß - Werder Bremen ist ein Lebensgefühl und weitaus mehr als Fußball, mehr als Sieg oder Niederlage. Über den Sport wollen wir Menschen zusammenbringen, begeistern und in unserer Wertegemeinschaft gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Das Weserstadion mit seinen markanten Flutlichtmasten ist für unsere Mitglieder, Fans und Partner ein besonderer Ort - TV-Bühne, Eventlocation und Arbeitsplatz. Wir geben hier unser Bestes und wir freuen uns über alle, die hier mit anpacken wollen.  Dein Spielfeld Nachhaltigkeit ist für uns mehr als eine Strategie. Sie ist ein tief verwurzelter Wert, der den Kern unserer Unternehmensidentität bildet. Wir verstehen Nachhaltigkeit als einen umfassenden Ansatz, der ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte in Einklang bringt, um langfristige Werte für unsere Organisation und die Gesellschaft zu schaffen. Für den Bereich Nachhaltigkeit suchen wir eine*in Leiter*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle ist vorerst befristet auf zwei Jahre. Deine Aufgaben Strategische Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Nachhaltigkeit mit Fokus auf die soziale Nachhaltigkeit sowie Verantwortung für die Erreichung der Nachhaltigkeitsziele in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Bereichen Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung der Mitarbeiter*innen im Bereich Nachhaltigkeit Steuerung und Weiterentwicklung der Konzepte Ganztag und SPIELRAUM Pflege und Weiterentwicklung des Netzwerks an Kooperationspartner*innen sowie strategische Entwicklung, Betreuung und Aktivierung nachhaltigkeitsbezogener Partnerschaften, insbesondere Greenpartner und SPIELRAUM-Partner, in Zusammenarbeit mit Vertrieb und Partnermanagement Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit zu Nachhaltigkeitsthemen mit Politik, Verbänden und relevanten Stakeholdern sowie Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit und Mitarbeit in nationalen und internationalen Gremien Mitarbeit im Strategieprozess sowie Übernahme von Budgetplanung und Kostenrechnung Dein Profil Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialwissenschaften, Sportwissenschaften, CSR- oder Nachhaltigkeitsmanagement bzw. eine gleichwertige Ausbildung. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich CSR, Bildungs- und Sozialprojekten (Konzeption, Begleitung, Umsetzung und Evaluation) oder Sportvereinen/-verbänden. Du hast eine hohe Affinität und Begeisterungsfähigkeit für Sport. Du hast die Motivation zur selbständigen Weiterbildung über nachhaltige Entwicklungen und Anforderungen Du verfügst über die Fähigkeit zur eigenständigen, interdisziplinären Arbeit in wechselnden Teamkonstellationen und bist sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern (Kooperationspartnern, Politik, Kindern und Jugendlichen). Du bringst Organisations- und Planungstalent sowie Umsetzungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit. Du überzeugst durch Führungskompetenz und Empathie. Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Kooperationen mit NGOs und städtischen Einrichtungen sowie umfassende Kenntnisse der relevanten Standards und Methoden (GRI, ESRS, CSRD, ISO26000 und ZNU …); Erfahrungen mit ESG-Datenplattformen sind von Vorteil. Du hast fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Der Schutz von Kindern und Jugendlichen ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Daher bitten wir dich im Falle einer Einstellung um das Vorlegen eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir bieten Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Workation Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie EGYM Wellpass  Sozialtage: Allen Mitarbeiter*innen stehen pro Jahr zwei Sozialtage für ihr Engagement zur Verfügung Regelmäßige Mitarbeitenden-Events, ob After Work, Saisonabschlussfeier oder Auswärtsfahrt Wir unterstützen dich in deiner Weiterentwicklung, bspw. durch (Inhouse-)Trainings oder die aktive Förderung der bremischen Bildungszeit Die Möglichkeit bei Heimspielen dabei zu sein – natürlich kostenlos Das ist noch nicht alles: Eine Übersicht der Benefits findest du auf unserer Karriereseite. Deine Ansprechpartnerin ist Anne-Kathrin Laufmann (Geschäftsführerin Sport und Nachhaltigkeit). Wir mögen es, wenn viele verschiedene Menschen bei uns arbeiten. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Es ist egal, welches Geschlecht du hast. Es ist egal, woher du kommst. Es ist egal, an was du glaubst oder nicht glaubst. Es ist egal, ob du eine Behinderung hast. Es ist egal, wie alt du bist. Es ist egal, wen du liebst oder wie du dich fühlst. Bei uns sind alle herzlich willkommen. 

MUSS STRAFE SEIN? Wenn Ihnen diese Aussage im strafrechtlichen Kontext Kopfzerbrechen bereitet und die Fortentwicklung des Täter-Opfer-Ausgleichs und anderer Modelle der Konfliktschlichtung als Alternativen zur Strafverhängung für Sie vielleicht visionär, aber keinesfalls utopisch sind, dann sollten Sie sich bei uns bewerben! Der DBH – Fachverband für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik e.V. sucht zum 01.11.2026 unbefristet eine Leitung (m/w/d) für das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung in Teilzeit (34,5 h/Woche). Auf Beschluss von Bundestag und Bundesregierung zur Förderung des Täter-Opfer-Ausgleichs wurde das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung 1992 als überregionale Zentralstelle im DBH-Fachverband e. V. eingerichtet. Der DBH-Fachverband e.V. ist ein eingetragener gemeinnütziger Verein in Form eines bundesweiten und international aktiven Fachverbands für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik. Er wird vom Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz gefördert. Das Servicebüro steht für die vermehrte, fachgerechte und deutschlandweite Anwendung der Mediation in Strafsachen und anderen Konfliktvermittlungspraktiken im Sinne einer Restorative Justice. Der Verein ist ein Kleinstunternehmen mit einem wirtschaftlichen Geschäftsbetrieb. Zu Ihren Aufgaben gehören: Bereichsleitung: Leitung des TOA-Servicebüros in fachlicher, finanzieller, organisatorischer und personeller Hinsicht in Abstimmung mit der Geschäftsführung. Teamführung: Personalverantwortung für zwei Mitarbeitende. Strategische Organisationsentwicklung: Sie verantworten die strategische und organisatorische Weiterentwicklung des TOA-Servicebüros in den Bereichen Fortbildung, Information und Qualitätssicherung. Projektmanagement: Verantwortliche Planung, Budgetierung und Projektcontrolling im Rahmen von öffentlichen Zuwendungen. Netzwerkarbeit: Gremienarbeit und Zusammenarbeit mit anderen staatlichen und zivilgesellschaftlichen Einrichtungen und Organisationen im Bereich Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, auch im europäischen Kontext. Anforderungsprofil: Ihr Profil: Hintergrund: Hochschulabschluss der Fachrichtung Kriminologie, Politikwissenschaften, Soziale Arbeit, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Fachwissen im Bereich Mediation, Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, dass Sie kontinuierlich auf dem neuesten Stand halten. Berufserfahrung in den Bereichen Leitung und/oder Teamführung, Finanzcontrolling, Projektplanung und -abwicklung, vorzugsweise in Verbänden, zivilgesellschaftlichen Einrichtungen oder in der Sozialwirtschaft. Analytische und kommunikative Fähigkeiten: Sehr gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich eigenverantwortlich und selbstständig in vielschichtige Themenstellungen einzuarbeiten sowie komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren und zu präsentieren. Führungskompetenz: Sie übernehmen Verantwortung, fachlich, organisatorisch, personell und agieren auf Augenhöhe und mit Empathie. Sie stehen für eine Leadership-Mentalität, die Menschen empowert und dabei unterstützt, ihre Potenziale voll zu entfalten Identifikation: Sie identifizieren sich mit dem Leitbild des Vereins. Reisebereitschaft: Sie sind zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands bereit. Wir bieten Ihnen: Eine anspruchsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, in der Sie nachhaltige Akzente setzen können. Eine sinnstiftende Tätigkeit an der Schnittstelle von Wissenschaft, Praxis und Politik in einem lebendigen Fachverband. Wir pflegen das kollegiale DU, eine offene Gesprächskultur und einen wertschätzenden Umgang. Eine strukturierte Einarbeitung. Eine Vergütung in Anlehnung an TVöD-Bund bis zu TVöD EG 13 inklusive Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, attraktive Home-Office-Regelung. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein technisch modern ausgestattetes Büro. Eine gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), vergünstigtes Deutschlandticket, kostenlose Parkplätze. Der Dienstort ist Köln. Wir fördern Vielfalt: Der DBH-Fachverband e.V. fördert ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, Chancengleichheit und Diversität. Wir freuen uns über Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Menschen, unabhängig von Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und Familienstand. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien und möglichem Eintrittstermin bis zum 30.09.2026 ausschließlich per Mail (nur eine pdf-Datei) an Daniel Wolter: bewerbung@dbh-online.de Für Rückfragen steht Ihnen Daniel Wolter zur Verfügung: 0221-9486-5112. Ihre Bewerbungsdaten werden im Einklang mit der EU-DSGVO verarbeitet. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erteilen Sie die Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch den DBH-Fachverband e.V. im Rahmen des Ausschreibungs-/Auswahlverfahrens.

Aktion gegen den Hunger ist in krisengeschüttelten Ländern im Einsatz, in die sich andere nicht wagen. – Nelson Mandela Wir kämpfen für eine Welt ohne Hunger und Not. Für alle, für immer. Unser Ziel: Leben retten und Menschen in Not wieder Hoffnung schenken. Möchtest du daran mitwirken? Dann bist du bei uns richtig! Wir setzen uns mit Energie und Überzeugung dafür ein, zu einem Wandel im Denken und Handeln beizutragen. Weltweit unterstützen wir 21 Millionen Menschen in 52 Ländern. Wir kämpfen gegen Mangelernährung, schaffen Zugang zu sauberem Wasser sowie gesundheitlicher Versorgung und unterstützen Gemeinschaften dabei, sich nachhaltige Lebensgrundlagen aufzubauen. Jeden Tag arbeiten wir daran, die Vision einer Welt ohne Hunger Wirklichkeit werden zu lassen. Möglich ist das nur dank derjenigen, die unsere Arbeit mit ihrer Spende unterstützen. Deshalb ist eine wertschätzende und verlässliche Betreuung besonders wichtig: wir möchten langjährige Spender*innen bestmöglich begleiten und neue Unterstützer*innen herzlich bei uns willkommen heißen. Wir suchen für unser Berliner Büro ab dem 01. Dezember 2026 für 38 Stunden/ Woche eine motivierte und begeisternde Person als Mitarbeiter*in für den Bereich Spendenservice und Spendenbuchhaltung Deine Aufgaben:  Du unterstützt unsere Spender*innen engagiert bei allen großen und kleinen Anliegen, indem du Anfragen per Telefon und E-Mail beantwortest.  Du trittst proaktiv telefonisch mit unseren Spender*innen in Kontakt, informierst über aktuelle Themen, bietest im Fall einer Kündigung Alternativen an und stärkst die Bindung an unsere Organisation. Du übernimmst die regelmäßige Verbuchung von Einmal- und Dauerspendeneingängen sowie die Erfassung von Lastschriftaufträgen.  Du erstellst Dankbriefe, Zuwendungsbescheinigungen und weitere Korrespondenz. Du erfasst und pflegst die Spendendaten in unserer Datenbank. Auf deren Grundlage erstellst du Selektionen und Reports und prüfst Datenimporte in Absprache mit den Fachbereichen.   Wir haben in diesem Jahr ein neues CRM-System eingeführt, das immer weiterentwickelt wird. Du wirst das Projektteam bei der Dokumentation von Prozessen und dem Testen neuer Lösungen unterstützen.  Du übernimmst auch tägliche allgemeine Bürotätigkeiten wie die Erfassung von Postrückläufern und Adressaktualisierungen, Ablage und Dokumentation sowie Materialmanagement.  Dein Profil:  Du hast schon Erfahrung in einem Callcenter, der Spendenverwaltung/- buchhaltung oder Erfahrung in einer ähnlichen Position gesammelt. Du besitzt sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher Sprache (in Wort und Schrift) und kannst unseren Unterstützer*innen auch unterschiedliche Sachverhalte verständlich erklären. Englischkenntnisse sind von Vorteil.  Du führst Gespräche mit Empathie und Überzeugungskraft, schaffst positive Erlebnisse in den Interaktionen und sorgst so für eine wertschätzende und nachhaltige Beziehungspflege. Für die Bearbeitung der Spendendaten besitzt du eine sorgfältige Arbeitsweise. Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der Arbeit mit CRM-Systemen, insbesondere Salesforce.  Du hast Spaß an administrativen und sich wiederholenden Tätigkeiten und behältst den Überblick im Zusammenspiel mit mehreren Beteiligten.  Du hast eine Affinität für Zahlen und arbeitest routiniert und gewissenhaft mit Excel & Word. Vielleicht hast du bereits mit Kommunikations- und Projekttools wie Slack, Teams oder Asana gearbeitet. Unser Angebot: Du arbeitest in einem hochmotivierten und sympathischen Team mit kurzen Entscheidungswegen. Wir leben eine Organisationskultur, in der eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe fest verankert ist und die Stärken und Potenziale unserer Mitarbeitenden gefördert werden. Ein guter Teamzusammenhalt, Humor und Freude bei der Arbeit sind uns dabei besonders wichtig. Die Stelle ist in unserem internen Gehaltsmodell der Gruppe SB2 zugeordnet. Das Gehalt liegt je nach Erfahrung und Expertise zwischen 3.110 Euro und 3.560 Euro brutto (Vollzeit, 38 Stunden pro Woche). Für diese Position ist eine regelmäßige Präsenz von mindestens 3 Tagen pro Woche in unserem Büro erforderlich. Mobiles Arbeiten ist jedoch ebenso wie eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung nach Absprache möglich. Du hast 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche sowie zusätzliche freie halbe Tage an Weihnachten und Silvester und weitere freie Tage zu besonderen Anlässen. Zudem bieten wir Gleitzeit. Wir ermöglichen nach Absprache das Arbeiten aus dem europäischen Ausland für bis zu sechs Wochen im Jahr. Unsere Mitarbeitenden erhalten ein Deutschlandticket oder eine Zuzahlung für ausgewählte Gesundheitsleistungen, beispielsweise den Urban Sports Club. Wenn Du deine Erfahrung und Kompetenzen für eine gerechtere Welt ohne Hunger und Armut einsetzen möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Außerdem freuen wir uns über Bewerbungen, die die Vielfalt unseres Teams kontinuierlich bereichern und Perspektivwechsel fördern und verstärken. Bewerbungen von strukturell diskriminierten Menschen sind dabei ausdrücklich erwünscht. Bitte sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Verfügbarkeit) zusammengefasst in einer PDF-Datei bis zum 20.10.2026 ausschließlich an bewerbung(at)aktiongegendenhunger.de. Bei inhaltlichen Fragen zur Stelle wende dich bitte an Anja Köhn (sie/ihr) unter akoehn(at)aktiongegendenhunger.de.