Interaktive Jobsuche

Die Ludwig-Maximilians-Universität München ist eine der führenden Uni­versitäten in Europa mit einer über 500-jährigen Tradition. Sie steht für anspruchs­volle aka­demische Aus­bildung und heraus­ragende For­schung. Einrichtung: Universitätsverwaltung – Stabsstelle für Sicherheit, Gesundheit und Nachhaltigkeit (SGN)Vergütung: TV-L E13Umfang: Vollzeit (100 %)Besetzungs­datum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Die Stelle ist zunächst befristet bis 30.09.2027.)Bewerbungsfrist: 27.09.2026 Das sind wir: Wir sind rund 25 engagierte Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen beruflichen Hinter­gründen und einem gemeinsamen Ziel: die Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen für die Menschen an der LMU sowie die nachhaltige Entwicklung und den sicheren Betrieb ihrer Gebäude. Als zentrale Beratungsstelle der Universität befassen wir uns mit wichtigen Zukunfts- und Quer­schnittsthemen wie Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Klimaschutz. Unsere Kompetenzen bündeln wir in der Stabsstelle für Sicherheit, Gesundheit und Nachhaltigkeit. Wir suchen Sie: Klimaschutzmanager / Klimaschutzmanagerin (m/w/d) am Standort München Das sind Ihre Aufgaben: Erstellung eines Klimaschutzkonzeptes:Gemeinsam mit dem Team erstellen Sie ein gesamtinstitutionelles Klima­schutzkonzept für die LMU. Dazu gehören die Entwicklung strategischer Treibhausgas-Minderungsziele, die Definition geeigneter Reduktionspfade sowie die Konzeption eines Monitorings zur Erfolgskontrolle. Schnittstelle Liegenschaftsreferat:Sie arbeiten eng mit der Energiestelle sowie den zuständigen Bereichen des Liegen­schafts­managements zusammen, identifizieren Energie­einspar­potenziale und begleiten deren praktische Umsetzung. Energie- und Treibhausgasbilanz:Im Team erstellen und aktualisieren Sie die Energie- und Treibhausgasbilanz der LMU nach den Standards des Greenhouse Gas Protocols (GHG Protocol). Kollaborative Projektarbeit:Sie koordinieren gemeinsam im Team die Zusammenarbeit mit relevanten Verwaltungs­einheiten, Fakultäten sowie weiteren Akteurinnen und Akteuren der Universität und tragen zur Formu­lierung wie auch erfolgreichen Umsetzung unserer Klimaschutzziele bei. Kommunikationsstrategie und Beteiligung:Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen entwickeln und implementieren Sie in Zusammen­arbeit mit einer externen Agentur Kommunikations- und Beteiligungsformate, die Akzeptanz schaffen und unterschiedliche Ziel­gruppen aktiv einbinden. Das sind Sie: Akademische Qualifikation:Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium, vorzugs­weise in den Bereichen Nachhaltig­keits­management, Energietechnik, Klima­schutz­management oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Fachliche Expertise:Sie bringen tiefgreifendes Fachwissen in den Bereichen Energie und Gebäude mit. Berufserfahrung:Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Klimaschutz, Energie- oder Nachhaltig­keits­management. Persönliche Kompetenzen: Sie überzeugen durch Durchsetzungsvermögen und behalten auch in anspruchs­vollen Abstimmungsprozessen einen kühlen Kopf. Sie kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Zielgruppen innerhalb und außerhalb der LMU und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein aus. Sie arbeiten gerne im Team, übernehmen zugleich eigen­verantwortlich Aufgaben und können flexibel auf wechselnde Anforderungen reagieren. Technische Kenntnisse:Sie haben ausgeprägte Kenntnisse in MS Office, die es Ihnen ermöglichen, effektiv zu analysieren, zu planen und zu präsentieren. Diese Position ist ideal für engagierte Persönlich­keiten und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre fachliche Expertise und Ihre persön­lichen Stärken einzubringen, um die nachhaltige Ent­wicklung der LMU aktiv mit­zugestalten. Das ist unser Angebot: Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an einer der größten deutschen Universitäten. Ihr zukünftiger Arbeits­platz befindet sich am LMU-Stamm­gelände, zentral in München angesiedelt, und ist hervor­ragend mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Programm zur beruflichen Fort- und Weiterbildung und unterstützen Ihre Gesundheit durch spezielle Angebote zur Gesundheits­förderung. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, an fach­spezifischen Veranstal­tungen teilzunehmen, die sowohl Ihre professionelle Entwicklung fördern als auch Ihr Netzwerk innerhalb der wissen­schaftlichen Gemeinschaft erweitern. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig: Sie haben bei uns die Möglichkeit zu Teilzeit in verschie­denen Modellen und mobilem Arbeiten (bis zu 50 % Homeoffice) sowie flexible Arbeitszeiten. Auch bei der Kinderbetreuung unterstützen wir Sie. Auf unseren Arbeitgeberseiten finden Sie weitere Informationen zu unseren Benefits. Die LMU hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und engagiert sich für die Diversität ihrer Beschäftigten. Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Eingruppierung erfolgt bis zu TV-L E13, je nach Qualifikation. Zudem profitieren Sie von unserer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Die Stelle ist zunächst bis Ende September 2027 befristet; eine Weiterbeschäftigung, z. B. innerhalb des Anschluss­vorhabens Klimaschutz­management wird angestrebt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Schwerbehinderte Personen werden bei im Wesentlichen gleicher Qualifikation bevorzugt. Kontakt: Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 27.09.2026 per E-Mail an sgn-bewerbung@verwaltung.uni-muenchen.de (ein PDF, max. 5 MB). Für Rückfragen steht Ihnen Frau Erna gerne per E-Mail zur Verfügung. Wo Wissenschaft alles ist. An der LMU arbeiten Wissenschaftlerinnen und Wissen­schaftler auf höchstem Niveau an den Zukunfts­fragen um Mensch, Gesell­schaft, Kultur, Umwelt und Techno­logie, unterstützt durch kompetente Beschäftigte in Verwaltung, IT und Technik. Werden Sie Teil der LMU München! Im Rahmen Ihrer Bewerbung auf eine Stelle an der LMU übermitteln Sie personen­bezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu die Datenschutzerklärung der LMU für den Internet­auftritt. Durch die Über­mittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutz­informationen zur Kenntnis genommen haben und mit der Daten­verarbeitung im Rahmen des Auswahl­verfahrens ein­verstanden sind.

Die BUNDconnect GmbH ist eine hundertprozentige Tochter des BUND für Umwelt- und Naturschutz Deutschland e.V. (BUND), einem der größten und ältesten Umweltverbände Deutschlands. Wir gewinnen neue Mitglieder für unseren Umweltverband und ermöglichen damit, dass er sich unabhängig und wirkungsvoll für Umwelt-, Arten- und Klimaschutz einsetzen kann. Wir sprechen mit Bürger*innen über die Arbeit des BUND – über aktuelle Kampagnen, regionale Projekte und Themen, die uns alle betreffen. Im persönlichen Gespräch zeigen wir, warum Naturschutz wichtig ist und begeistern Menschen dafür, selbst Teil dieser Bewegung zu werden. So gewinnen wir neue Mitglieder und stärken den BUND als starke Stimme für Natur- und Umweltschutz. Für diese persönliche Gespräche an der Haustür sowie an Infoständen suchen wir engagierte Botschafter (w/m/d) für deutschlandweite Einsätze auf selbstständiger Basis. Die Tätigkeit Du übernimmst deutschlandweit Einsätze, die in der Regel von Sonntag bis Sonntag dauern. Dabei entscheidest du selbst, wann und wie oft du Einsätze übernimmst. Die Tätigkeit lässt sich flexibel an deine zeitlichen Möglichkeiten anpassen. Zu deinen Tätigkeiten als Botschafter*in gehören: Du informierst aktiv über die Arbeit, Projekte und Kampagnen des BUND. Du gewinnst neue Mitglieder und stärkst damit langfristig den Umwelt- und Naturschutz. Du beantwortest Fragen zu Umwelt-, Arten- und Klimaschutz nach bestem Wissen und Gewissen. Du unterstützt Kampagnen und Aktionen, beispielsweise durch das Sammeln von Unterschriften für Petitionen. Das bringst du mit Du identifizierst dich mit den Werten und den Zielen des BUND. Du bist mindestens 18 Jahre alt. Du sprichst fließend und verhandlungssicher Deutsch. Du gehst mit Leichtigkeit auf fremde Menschen zu, kannst dich in sie hineinversetzen und durch deine positive Energie begeistern. Du brennst für Themen rund um Mensch, Natur und Klima und hast Lust darauf, noch tiefer in die Materie einzusteigen. Du argumentierst überzeugend und hast Freude daran, Menschen für wichtige Anliegen zu gewinnen. Das erwartet dich Eine selbständige Tätigkeit mit hoher FlexibilitätDu entscheidest selbst, wann, wie häufig und in welchem Umfang du tätig wirst. Die Einsätze lassen sich flexibel mit Studium, Ausbildung, Selbstständigkeit oder anderen beruflichen Verpflichtungen verbinden. Sinnvolle Tätigkeit mit gesellschaftlicher WirkungDein Einsatz als BUND Botschafter (m/w/d) trägt unmittelbar dazu bei, Umwelt- und Naturschutzprojekte zu ermöglichen und politische Veränderungen voranzubringen. Attraktive VergütungDie durchschnittliche Vergütung beträgt 1.600 Euro pro Einsatzwoche. Die Vergütung erfolgt leistungsorientiert und transparent. Fahrtkosten & UnterkunftWir erstatten die Fahrtkosten und organisieren die Unterkunft während des Einsatzes. Umfassende EinführungDu erhältst eine fundierte Einführung in die Themen, Kampagnen und Strukturen des BUND sowie in die Anforderungen an die Tätigkeit. Ein einmaliger SpiritErlebe den Austausch mit engagierten Menschen und die besondere Atmosphäre einer Tätigkeit, die Sinn stiftet und Wirkung entfaltet. Werde Teil der Bewegung! Bei BUNDconnect erwarten dich Menschen mit Leidenschaft für Artenvielfalt, Umwelt- und Klimaschutz sowie die Überzeugung, dass gesellschaftlicher Wandel gemeinsam gelingt. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme und darauf, dich kennenzulernen. Detaillierte Informationen und Videos findest du unter: www.bundconnect.de/ausschreibung Fragen beantworten wir gerne unter: 0341 98991040 oder per Email an post@bundconnect.de   Kennst du jemanden, die*der zu uns passen könnte? Dann teile diese Ausschreibung gerne in deinem Netzwerk. Wir wertschätzen Vielfalt und diskriminierungsfreies Arbeiten. Aus diesem Grund begrüßen wir ausdrücklich alle Interessensbekundungen an einer gemeinsamen Zusammenarbeit – unabhängig von deinem Geschlecht, deinem Alter, deiner ethnischen und sozialen Herkunft, deiner Religion/Weltanschauung, einer Behinderung bzw. chronischen Erkrankung sowie deiner sexuellen Orientierung und Identität.

Gestalte die Zukunft der Pflegeberatung mit uns Du möchtest Menschen wirklich weiterhelfen – und gleichzeitig die Arbeitswelt von morgen mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Wer wir sind Pflege betrifft längst nicht mehr nur ältere Menschen – sie ist ein gesellschaftliches Zukunftsthema. Jeden Tag stehen Berufstätige vor der Herausforderung, Beruf, Familie und die Pflege eines Angehörigen miteinander zu vereinbaren. Genau hier setzen wir an. famPLUS ist eines der führenden Sozialunternehmen Deutschlands im Bereich Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Als unabhängiger Partner unterstützen wir namhafte Unternehmen und ihre Mitarbeitenden in den Bereichen Pflegeberatung (Eldercare), Elternberatung und Lebenslagen Coaching. Wir bauen Brücken – zwischen Menschen, Unternehmen, Kommunen, Kostenträgern und sozialen Einrichtungen. Mit Herz, Fachkompetenz und innovativen Ideen schaffen wir individuelle Lösungen für die unterschiedlichsten Lebenssituationen. Kurz gesagt: Wir sorgen dafür, dass Menschen auch in schwierigen Lebensphasen nicht allein sind. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort München einen Pflegeberater / Casemanager (m/w/d) in Vollzeit Ab 01.11.2026, befristet bis zum 31.10.2028   Deine Mission Kein Tag ist wie der andere. Du begleitest berufstätige Menschen in einer oft emotional herausfordernden Lebensphase und entwickelst gemeinsam mit ihnen individuelle Lösungen. Dabei verbindest du soziale Kompetenz mit fachlichem Know-how und wirst zu einem wichtigen Wegbegleiter. Zu deinen Aufgaben gehören: Individuelle Beratung von pflegenden und sorgenden Angehörigen Case Management und Entwicklung passgenauer Unterstützungslösungen Vermittlung von Pflege- und Unterstützungsangeboten Planung und Durchführung von Projekten Enge Zusammenarbeit mit Personalabteilungen namhafter Unternehmen Mitgestaltung neuer Beratungsangebote und innovativer Dienstleistungen Aktive Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit deinen Ideen Vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem engagierten interdisziplinären Team Das bringst du mit Ausbildung oder Studium im Bereich Krankenpflege, Altenpflege, Pflegewissenschaft, Pflegemanagement, Pflegepädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang Qualifikation als Pflegeberater (m/w/d) nach § 7a SGB XI bzw. § 45 SGB XI oder die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben Idealerweise erste Erfahrung in der Beratung oder im Case Management Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Kommunikationsplattformen (z. B. Teams, Zoom oder Webex) Freude am Umgang mit Menschen Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise Organisationsgeschick Teamgeist Reisebereitschaft Warum du bei uns arbeiten solltest Bei famPLUS erwartet dich kein klassischer Bürojob. Du arbeitest an der spannenden Schnittstelle zwischen Sozialem und Wirtschaft und kannst jeden Tag erleben, welchen Unterschied deine Arbeit für Menschen macht. Freue dich auf: Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Spannende Projekte mit führenden Unternehmen Deutschlands Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten Hybrides Arbeiten (bis zu vier Tage Homeoffice pro Woche möglich) Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund Betriebliche Altersvorsorge Modernes Equipment (Laptop, iPhone) Umfangreiches internes und externes Fortbildungsangebot Jobticket und BahnCard 50, Well Pass, Kostenlose Getränke im Büro Regelmäßige Team-Events Zentral gelegene Büroräume im Herzen von München mit optimaler Verkehrsanbindung Lust bekommen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Sende deine Bewerbung gerne per E-Mail an:Johannes Winklmair - Fachbereichsleitung Pflegeberatung / Eldercare johannes.winklmair@famplus.de Gemeinsam schaffen wir Lösungen für Menschen in herausfordernden Lebenssituationen. Werde Teil unseres Teams.

Sozialpädagogische Fachkraft für Sozialraumarbeit und Förderung der Hausgemeinschaft in den NEUMAYER HÄUSERN (m/w/d) 70–90 % Beschäftigungsumfang | zunächst befristet auf 2 Jahre Hausach I Start zum 01.09.2026 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt Gemeinschaft gestalten. Teilhabe ermöglichen. Menschen verbinden. Die NEUMAYER HÄUSER sind ein solidarisch-soziales Wohnmodell der NEUMAYER STIFTUNG in Hausach. Menschen in schwierigen Lebenslagen erhalten hier die Chance, ihre persönliche Situation zu stabilisieren und innerhalb von bis zu fünf Jahren wieder eigenständig Wohnraum zu finden. Das Diakonische Werk Ortenau übernimmt die sozialpädagogische Begleitung der Mieterinnen und Mieter und gestaltet gemeinsam mit der Stiftung ein unterstützendes Lebensumfeld. Dabei stehen Teilhabe, Gemeinschaft, Selbstwirksamkeit und die Vernetzung im Sozialraum im Mittelpunkt der Arbeit. Die Angebote orientieren sich an den Bedarfen der Mietenden und fördern soziale Beziehungen, gegenseitige Unterstützung sowie den Zugang zu Angeboten und Ressourcen im Sozialraum. Ihre Aufgaben Menschen begleiten Vertrauensvolle Beziehungen zu den Mieterinnen und Mietern aufbauen Bedarfe erkennen und gemeinsam mit dem Team sowie den Mieterinnen und Mietern passende Angebote entwickeln Gemeinschaft fördern Begegnungsangebote planen, durchführen und weiterentwickeln Zugehörigkeit, Selbstwirksamkeit und soziale Teilhabe stärken Sozialraum gestalten Aktivitäten zur Vernetzung im Gemeinwesen initiieren Zugänge zu Bildungs-, Freizeit-, Kultur- und Unterstützungsangeboten eröffnen Netzwerke aufbauen Kooperationen mit lokalen Einrichtungen und Ehrenamtlichen entwickeln und pflegen Mit Stiftung, Team und Partnern ein unterstützendes Lebensumfeld gestalten Das bringen Sie mit Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung oder Interesse an Netzwerkarbeit. Erfahrung in Sozialraum-, Quartiers- oder Gemeinwesenarbeit ist von Vorteil. Freude an der Arbeit mit Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Eigeninitiative. Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise. Teamfähigkeit sowie eine wertschätzende und verbindliche Haltung. Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, insbesondere in den Nachmittags- und frühen Abendstunden. Das erwartet Sie Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum. Die Mitarbeit in einem engagierten Team der NEUMAYER HÄUSER mit enger kollegialer Zusammenarbeit und regelmäßigem fachlichen Austausch. Die Möglichkeit, Sozialraumarbeit und Hausgemeinschaft aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Fachliche Begleitung, Supervision sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Moderne Arbeitsausstattung Vergütung nach kirchlichem Arbeitsrecht (angelehnt an den TVöD) mit zusätzlicher Altersversorgung. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre Unterlagen (möglichst als eine PDF-Datei) an: info@diakonie-ortenau.de Fragen zur Stelle? Mario Herrmann, Dienststellenleiter, Tel. 0781 9222-26 Vielfalt ist uns wichtig! Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität.

Teilzeit (bis zu 20 Stunden/Woche)idealerweise als Werkstudent*in Du interessierst dich für Münchner Stadtleben und Politik, bist auf TikTok und Instagram zu Hause und hast ein Gespür für Trends, Storytelling und guten Content? Dann suchen wir dich! Mit rund 6.300 Mitgliedern sind die Münchner Grünen der größte Kreisverband von Bündnis 90/Die Grünen in Deutschland. Wir stellen den Oberbürgermeister der Landeshauptstadt, sind stärkste Kraft im Münchner Rathaus und gestalten die Zukunft dieser Stadt maßgeblich mit. Damit unsere Inhalte auch digital möglichst viele Menschen erreichen, suchen wir kreative und tatkräftige Unterstützung für unser Social-Media-Team. Deine Aufgaben Betreuung unserer Social-Media-Kanäle – von Content Creation bis Community Management Entwicklung kreativer Ideen und Formate für unsere Social-Media-Kanäle Erstellung von Foto- und Videoaufnahmen Videoschnitt und Bildbearbeitung mit den gängigen Programmen Erstellung von Skripten für Reels, TikToks und weitere Social-Media-Formate Begleitung von Veranstaltungen Das bringst du mit Gespür für Trends, Storytelling und (politische) Kommunikation auf TikTok und Instagram Erste Erfahrung in der Erstellung von Social-Media-Content – gerne auch durch eigene Kanäle oder private Projekte Sicherer Umgang mit gängigen Video- und Bildbearbeitungsprogrammen Kreativität, Eigeninitiative und Flexibilität Bereitschaft, gelegentlich auch bei Abend- und Wochenendterminen dabei zu sein Idealerweise Interesse an oder Grundkenntnisse der Münchner Kommunalpolitik Immatrikulation an einer Hochschule (bei einer Tätigkeit als Werkstudentin). Alternativ ist auch eine Festanstellung in Teilzeit möglich. Identifikation mit den Werten von Bündnis 90/Die Grünen Das bieten wir Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum Die Möglichkeit, die Social-Media-Kommunikation des größten Grünen Kreisverbands Deutschlands aktiv mitzugestalten Ein engagiertes Team aus Haupt- und Ehrenamtlichen Flexible Arbeitsbedingungen, einen Arbeitsplatz im Herzen Münchens und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Eine attraktive Vergütung Benefits wie Wellpass und JobRad Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Identität. Bitte sende deine Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (kurzes Motivationsschreiben, Lebenslauf sowie – falls vorhanden – Arbeitsproben oder Links zu eigenen Social-Media-Projekten) bis zum 30. August an: bewerbung@gruene-muenchen.de Für Fragen zur Stelle wende dich bitte an:linda.kirschner@gruene-muenchen.de

Über uns Als eine der größten deutschen Sparkassen genießen wir seit mehr als 200 Jahren das Vertrauen unserer Kundschaft in der Metropolregion Rhein-Main. Wir verzahnen bodenständige Tradition und digitales Banking – und das in einem Arbeitsumfeld, in dem Teamorientierung einen der zentralen Werte darstellt. Alle unsere Beschäftigten sind ein entscheidender Teil unseres Erfolges, der von Offenheit und Zukunftsorientierung geprägt ist. Weil´s um mehr als Geld geht. Ihre Frankfurter Sparkasse hat als ausgezeichnete Arbeitgeberin einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Wir bieten Ihnen ein überaus spannendes Aufgabengebiet mit täglich abwechselnden Herausforderungen – immer am Puls der Zeit unserer Wirtschaft im Rhein-Main-Gebiet.  Aufgaben Sie tragen dazu bei, die Position der Frankfurter Sparkasse im Stiftungs- und Nachlassmanagement weiter auszubauen und zu stärken, insbesondere in einem wachsenden Markt Sie pflegen das Portfolio der Bestandskundschaft und akquirieren Neukundschaft für beide Dienstleistungen im Stiftungs- und Nachlassmanagement Sie beraten die Kundschaft bei Vermögensüberträgen in bestehenden oder neu zu errichtenden Stiftungen, sowohl zu Lebzeiten als auch im Rahmen der Nachlassplanung Sie übernehmen eigenverantwortlich alle relevanten Aufgaben bei der Testamentsvollstreckung und Nachlassverwaltung Sie wirken aktiv an Werbemaßnahmen im Stiftungs- und Nachlassmanagement mit, auch in kreativer Hinsicht Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation und dadurch über betriebs- und volkswirtschaftliche Kenntnisse Sie sind bereits zertifiziert für die Testamentsvollstreckung und zusätzlich für die Stiftungsberatung / das Stiftungsmanagement Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Stiftungsberatung sowie aller rechtlich relevanten Grundlagen Sie haben mind. 2 Jahre Erfahrung in der Beratung und Betreuung vermögender Kundschaft gesammelt und detaillierte Kenntnisse in den Produkten Geld- und Kapitalanlagen gewonnen Fundierte Kenntnisse im Stiftungs-, Erb- und Steuerrecht runden Ihr Profil ab Wir bieten Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeit, 36 freie Tage im Jahr (zusätzlich: 24.12 und 31.12) sowie – je nach Aufgabenbereich – die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Leistung & Vergütung: Attraktive Bezahlung mit 13 Gehältern und variabler Vergütung nach den manteltarifvertraglichen Bestimmungen des VÖB sowie der für außertariflich Beschäftigte geltenden Eingruppierungs- und Vergütungsregeln Finanzielle Extras: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket und ein Zuschuss zum JobRad-Leasing  Gesundheit & Wohlbefinden: Ermäßigungen in Fitnessstudios sowie weitere attraktive Corporate Benefits über unser Portal für Mitarbeitende Verpflegung: Bezuschusstes Mittagessen im Betriebsrestaurant oder Pluxee-Essens-Schecks für unsere Beschäftigen in unseren Filialen Familie & Soziales: Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Weiterbildung & Entwicklung: Förderung für Fach- und Führungskarrieren, breitgefächertes Seminarangebot Als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut möchten wir einen ausgeglichenen Anteil an Mitarbeitenden beschäftigen.  Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Klingt das nach einer passenden Herausforderung für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Auf dem Weg in die Zukunft – Entwicklung fördern und Klima schützen Klimaschutz ist eine der zentralen Überlebensfragen der Menschheit. Es gilt jetzt entschieden zu handeln und sich der Klimakrise mit allen wirkungsvollen Mitteln entgegenzustellen. Jeder Beitrag zählt! Die Stiftung Allianz für Entwicklung und Klima setzt sich für ganzheitliche Klimaschutzstrategien ein, die neben einer ambitionierten Vermeidung und Minderung auch den Ausgleich von unvermeidbaren Treibhausgas-Emissionen und die Finanzierung von Klimaschutzprojekten integrieren. Die Unterstützer:innen der Allianz machen damit deutlich, dass Klimaschutz eine globale Herausforderung ist, unterstützen die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (Agenda 2030) und tragen damit zu besseren Lebensbedingungen von Menschen in Ländern des Globalen Südens bei. Die Stiftung ist Trägerin der Allianz für Entwicklung und Klima, die 2018 vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) gegründet wurde, um globalen Klimaschutz nach den Zielen des Übereinkommens von Paris mit weltweiter Entwicklungszusammenarbeit im Sinne der Agenda 2030 zu verbinden. Zur Unterstützung der Aufgaben der Stiftung suchen wir ab 1. November 2026 für unser Büro in Berlin eine:n Kolleg:in als   Praktikant:in (m/w/d) für die Fachbereiche Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit und Engagement & Partnerschaften   Ihre Aufgaben: Unterstützung im Bereich Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit bei der inhaltlichen und organisatorischen Vor- und Nachbereitung und Begleitung von Veranstaltungen Erstellung von Recherchen und Analysen täglichen Social-Media-Aktivität Pflege der Website redaktionellen Erstellung von Texten und Postings Entwicklung und Steuerung von Kampagnen und Tools (z.B. bei Ausschreibungen und Evaluierungen)   Unterstützung im Bereich Engagement & Partnerschaften bei der Akquise von Unterstützer:innen und Spender:innen (u.a. Unterstützung bei der Recherche und Erstellung von Konzepten, Anschreiben, Kontaktlisten und telefonischer Ansprache) Recherche von nationalen und internationalen Ansprechpartner:innen für die Stiftung Vor- und Nachbereitung von internen und externen Terminen und Konferenzen Umsetzung von Fundraising-Maßnahmen und Unterstützung bei der Vorbereitung von Förderanträgen Vorbereitung von Terminen und Konzepten im Bereich Advocacy   Ihr Profil: Studium in einem für das Aufgabengebiet relevanten Fach Kenntnisse und Engagement im Bereich Entwicklungszusammenarbeit und Klimaschutz Kenntnisse im Bereich Social Media, Websitepflege und Grafikerstellung Erste Kenntnisse im Bereich Fundraising und Advocacy-Arbeit von Vorteil Gute organisatorische Fähigkeiten von Vorteil Ausgeprägte schriftliche, sprachliche und kommunikative Fähigkeiten Sehr gutes Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache (C1-Niveau) Eigeninitiative, Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit   Wir bieten Ihnen: Die Arbeit in und mit einem engagierten und motivierten Team, flache Hierarchien und ein verantwortungsvolles und sinnstiftendes Lernfeld mit großem Potenzial. Wir bieten einen Arbeitsplatz in 10115 Berlin-Mitte mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Das Praktikum wird nach Möglichkeit in Vollzeit ausgeübt und ist nach den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen mit dem jeweils geltenden Mindestlohn pro Stunde vergütet. Im Rahmen eines obligatorischen universitären Pflichtpraktikums besteht gemäß den geltenden tariflichen Bestimmungen kein Anspruch auf eine Vergütung. Idealerweise beträgt die Länge des Praktikums sechs Monate. Die Immatrikulation an einer Hochschule ist eine zwingende Voraussetzung für die Besetzung unserer Praktikumsstellen. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf mit Ihrem Anschreiben in einer Datei in deutscher Sprache unter Nennung der offenen Stelle und Angabe Ihrer Verfügbarkeit bis zum 15.09.2026 an Vera Bünte, Leiterin Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit, und Krystelle Lochard, Leiterin Engagement & Partnerschaften, unter bewerbung@allianz-entwicklung-klima.de. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen 5 MB nicht überschreiten. Rückfragen beantwortet Ihnen Cornelia Stork unter derselben E-Mail-Adresse oder telefonisch unter 030 3465573-00. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!  

  Auf dem Weg in die Zukunft – Entwicklung fördern und Klima schützen Klimaschutz ist eine der zentralen Überlebensfragen der Menschheit. Es gilt jetzt entschieden zu handeln und sich der Klimakrise mit allen wirkungsvollen Mitteln entgegenzustellen. Jeder Beitrag zählt! Die Stiftung Allianz für Entwicklung und Klima setzt sich für ganzheitliche Klimaschutzstrategien ein, die neben einer ambitionierten Vermeidung und Minderung auch den Ausgleich von unvermeidbaren Treibhausgas-Emissionen und die Finanzierung von Klimaschutzprojekten integrieren. Die Unterstützer:innen der Allianz machen damit deutlich, dass Klimaschutz eine globale Herausforderung ist, unterstützen die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (Agenda 2030) und tragen damit zu besseren Lebensbedingungen von Menschen in Ländern des Globalen Südens bei. Die Stiftung ist Trägerin der Allianz für Entwicklung und Klima, die 2018 vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) gegründet wurde, um globalen Klimaschutz nach den Zielen des Übereinkommens von Paris mit weltweiter Entwicklungszusammenarbeit im Sinne der Agenda 2030 zu verbinden. Zur Unterstützung der Aufgaben der Stiftung suchen wir ab 1. November 2026 für unser Büro in Berlin eine:n Kolleg:in als   Praktikant:in (m/w/d) für den Fachbereich Forschung & Beratung   Ihre Aufgaben: Durchführung von Recherchen und Analysen, u.a. zu wirkungsvollen Klimaschutzstrategien des Privatsektors sowie der Integrität und den Entwicklungswirkungen von Klimaschutzprojekten im Globalen Süden Beobachtung der Qualitätsinitiativen auf dem freiwilligen Kohlenstoffmarkt einerseits und der Anforderungen an Unternehmen hinsichtlich des Klimaschutz andererseits Erstellung und Gestaltung von Unterlagen und Präsentationen Unterstützung bei der Durchführung von Fachveranstaltungen und Teilnahme an Veranstaltungen Unterstützung des generellen Tagesgeschäfts   Ihr Profil: Master-Studium in einem für das Aufgabengebiet relevanten Fach Kenntnisse im Bereich unternehmerischer Klimaschutz und Entwicklungszusammenarbeit Erste Arbeitserfahrung, beispielsweise im Rahmen von Praktika oder als Werkstudent:in Freiwilliges Engagement zu Themen der Agenda2030, Klimaschutz und der Entwicklungszusammenarbeit ist wünschenswert Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Officeanwendungen und Online-Kommunikationstools Selbständige, zielorientiere und präzise Arbeitsweise Ausgeprägte sprachliche und kommunikative Fähigkeiten Sehr gutes Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache (C2-Niveau), gute Kenntnisse der englischen Sprache (B2-Niveau) Eigeninitiative, Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit   Wir bieten Ihnen: Die Arbeit in und mit einem engagierten und motivierten Team, flache Hierarchien und ein verantwortungsvolles und sinnstiftendes Lernfeld mit großem Potenzial. Wir bieten einen Arbeitsplatz in 10115 Berlin-Mitte mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Das Praktikum wird nach Möglichkeit in Vollzeit ausgeübt und ist nach den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen mit dem jeweils geltenden Mindestlohn pro Stunde vergütet. Im Rahmen eines obligatorischen universitären Pflichtpraktikums besteht gemäß den geltenden tariflichen Bestimmungen kein Anspruch auf eine Vergütung. Idealerweise beträgt die Länge des Praktikums sechs Monate. Die Immatrikulation an einer Hochschule ist eine zwingende Voraussetzung für die Besetzung unserer Praktikumsstellen. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf mit Ihrem Anschreiben, Arbeitszeugnissen und relevanter Nachweise in deutscher Sprache unter Nennung der offenen Stelle und Angabe Ihrer Verfügbarkeit bis zum 15.09.2026 an Sina Brod unter: bewerbung@allianz-entwicklung-klima.de. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen 5 MB nicht überschreiten. Rückfragen beantwortet Ihnen Cornelia Stork unter derselben E-Mail-Adresse oder telefonisch unter 030 3465573-00. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Vom Feld bis in die Küche, vom Erzeuger bis zum Markt: Wir sind durch und durch Bio. Gemein­sam mit unseren Kolleg*innen, Liefe­rant*innen und Part­ner*innen im BioMarkt Ver­bund sowie auf dem Hofgut Eichigt ge­stal­ten wir die Zu­kunft des Bio-Lebens­mittel­handels. Wir setzen uns seit 50 Jahren aktiv für Themen ein, die (über­lebens)wichtig sind: Arten­viel­falt, Klima­schutz und Tier­wohl. Zusammen mit Ihnen möchten wir den Bio-Gedanken weiter voran­bringen. Seien Sie dabei! Sie verantworten im technischen Einkauf den gesamten Bestellprozess für unsere Groß- und Einzelhandelskunden. Dazu gehören die Disposition der Artikel, die Erfassung aller Bestellungen sowie die vollständige Auftragsbearbeitung inklusive Terminverfolgung und Stammdatenpflege. Sie prüfen Rechnungen, bearbeiten Reklamationen und sorgen für einen reibungslosen Ablauf. Im engen Austausch mit dem Lagerbereich verbuchen Sie sämtliche Bestandsveränderungen im Warenwirtschaftssystem. Als zentrale Ansprechperson stehen Sie in regelmäßigem Kontakt mit Lieferanten, Auftraggebern und internen Abteilungen und übernehmen die entsprechende Korrespondenz. Zudem bereiten Sie Jahresgespräche vor, führen diese durch und nach, und kümmern sich um die Ausarbeitung sowie Verwaltung von Rahmenverträgen. Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Büromanagement oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum technischen Fachwirt (m/w/d). Idealerweise bringen Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung im technischen Einkauf oder einem ähnlichen Umfeld mit. Sie besitzen fundierte betriebswirtschaftliche und technische Kenntnisse und haben Erfahrung im Umgang mit Lieferanten und Dienstleistungsunternehmen. Der sichere Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich; neue branchenspezifische Softwareanwendungen eignen Sie sich schnell und gerne an. Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Teamfähigkeit und Belastbarkeit runden Ihr Profil ab. Sicherheit & Perspektive: Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz und eine Karriere mit echter Perspektive! Flexibilität, die zu Ihnen passt: Gestalten Sie Ihren Arbeitstag flexibel, mit einem Jahresarbeitszeitkonto und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Unterstützung für Familie & Zukunft: Wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung und zur betrieblichen Altersvorsorge Ihre Gesundheit ist uns wichtig: Wir bezuschussen Ihre Firmenmassage Attraktive Rabatte: 20 % Mitarbeiter*innenrabatt in unseren Denns BioMärkten, monatliche Angebote auf unserer Corporate Benefits Plattform und die Option des Dienstradleasings Entspanntes Pendeln & Reisen: Mit unserem Zuschuss zum Deutschlandticket Spannende Weiterbildungsangebote: Auf unserer eigenen eLearning Plattform „Wissen macht BIO“ können Sie sich mit vielfältigen Kursen weiterbilden oder Sie nutzen unsere spannenden Schulungsangebote Teamgeist zählt: Unsere jährlichen Teamevents kommen nicht zu kurz Vergünstigte Bio-Leckereien: Ein umfangreiches Bio-Angebot finden Sie in unserer Betriebskantine am Standort Töpen Vielfalt ist für uns mehr als ein Wert – sie ist gelebter Alltag. Deshalb sind bei uns alle Menschen willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Wir freuen uns auf Sie!

Über Werder Lebenslang Grün-Weiß - Werder Bremen ist ein Lebensgefühl und weitaus mehr als Fußball, mehr als Sieg oder Niederlage. Über den Sport wollen wir Menschen zusammenbringen, begeistern und in unserer Wertegemeinschaft gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Das Weserstadion mit seinen markanten Flutlichtmasten ist für unsere Mitglieder, Fans und Partner ein besonderer Ort - TV-Bühne, Eventlocation und Arbeitsplatz. Wir geben hier unser Bestes und wir freuen uns über alle, die hier mit anpacken wollen.  Dein Spielfeld Nachhaltigkeit ist für uns mehr als eine Strategie. Sie ist ein tief verwurzelter Wert, der den Kern unserer Unternehmensidentität bildet. Wir verstehen Nachhaltigkeit als einen umfassenden Ansatz, der ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte in Einklang bringt, um langfristige Werte für unsere Organisation und die Gesellschaft zu schaffen. Für den Bereich Nachhaltigkeit suchen wir eine*in Leiter*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle ist vorerst befristet auf zwei Jahre. Deine Aufgaben Strategische Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Nachhaltigkeit mit Fokus auf die soziale Nachhaltigkeit sowie Verantwortung für die Erreichung der Nachhaltigkeitsziele in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Bereichen Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung der Mitarbeiter*innen im Bereich Nachhaltigkeit Steuerung und Weiterentwicklung der Konzepte Ganztag und SPIELRAUM Pflege und Weiterentwicklung des Netzwerks an Kooperationspartner*innen sowie strategische Entwicklung, Betreuung und Aktivierung nachhaltigkeitsbezogener Partnerschaften, insbesondere Greenpartner und SPIELRAUM-Partner, in Zusammenarbeit mit Vertrieb und Partnermanagement Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit zu Nachhaltigkeitsthemen mit Politik, Verbänden und relevanten Stakeholdern sowie Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit und Mitarbeit in nationalen und internationalen Gremien Mitarbeit im Strategieprozess sowie Übernahme von Budgetplanung und Kostenrechnung Dein Profil Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialwissenschaften, Sportwissenschaften, CSR- oder Nachhaltigkeitsmanagement bzw. eine gleichwertige Ausbildung. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich CSR, Bildungs- und Sozialprojekten (Konzeption, Begleitung, Umsetzung und Evaluation) oder Sportvereinen/-verbänden. Du hast eine hohe Affinität und Begeisterungsfähigkeit für Sport. Du hast die Motivation zur selbständigen Weiterbildung über nachhaltige Entwicklungen und Anforderungen Du verfügst über die Fähigkeit zur eigenständigen, interdisziplinären Arbeit in wechselnden Teamkonstellationen und bist sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern (Kooperationspartnern, Politik, Kindern und Jugendlichen). Du bringst Organisations- und Planungstalent sowie Umsetzungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit. Du überzeugst durch Führungskompetenz und Empathie. Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Kooperationen mit NGOs und städtischen Einrichtungen sowie umfassende Kenntnisse der relevanten Standards und Methoden (GRI, ESRS, CSRD, ISO26000 und ZNU …); Erfahrungen mit ESG-Datenplattformen sind von Vorteil. Du hast fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Der Schutz von Kindern und Jugendlichen ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Daher bitten wir dich im Falle einer Einstellung um das Vorlegen eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir bieten Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Workation Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie EGYM Wellpass  Sozialtage: Allen Mitarbeiter*innen stehen pro Jahr zwei Sozialtage für ihr Engagement zur Verfügung Regelmäßige Mitarbeitenden-Events, ob After Work, Saisonabschlussfeier oder Auswärtsfahrt Wir unterstützen dich in deiner Weiterentwicklung, bspw. durch (Inhouse-)Trainings oder die aktive Förderung der bremischen Bildungszeit Die Möglichkeit bei Heimspielen dabei zu sein – natürlich kostenlos Das ist noch nicht alles: Eine Übersicht der Benefits findest du auf unserer Karriereseite. Deine Ansprechpartnerin ist Anne-Kathrin Laufmann (Geschäftsführerin Sport und Nachhaltigkeit). Wir mögen es, wenn viele verschiedene Menschen bei uns arbeiten. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Es ist egal, welches Geschlecht du hast. Es ist egal, woher du kommst. Es ist egal, an was du glaubst oder nicht glaubst. Es ist egal, ob du eine Behinderung hast. Es ist egal, wie alt du bist. Es ist egal, wen du liebst oder wie du dich fühlst. Bei uns sind alle herzlich willkommen. 

Die Sportcast GmbH in Köln, eine 100-prozentige Tochter der Bundesliga-Gruppe GmbH, ist einer der größten TV-Produzenten für Livesport weltweit. Sie verantwortet die mediale Wertschöpfung der Bundesliga und 2. Bundesliga und sorgt mit modernster Technologie für ein erstklassiges Fußballerlebnis auf allen Plattformen nationaler und internationaler Medienpartner. Unsere Unternehmenswerte Mut, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und Ambition prägen unsere tägliche Arbeit und unser Miteinander. Wenn Du Teil eines dynamischen Teams werden möchtest, das die Leidenschaft für Fußball und Medien teilt, dann bist Du bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Projektmanager/in Nachhaltige Medienproduktion (m/w/d) Das erwartet Dich: Du gestaltest die nachhaltige Zukunft der Medienproduktion der Bundesliga aktiv mit und treibst innovative Lösungen zur Reduzierung von Emissionen voran. Du arbeitest eng mit dem Nachhaltigkeitsteam der Bundesliga-Gruppe zusammen und fungierst als Schnittstelle zwischen den relevanten Fachbereichen. Dein Fokus liegt auf folgenden Aufgaben: Evaluierung Reduktionspotentiale und -effekte von TV-Produktionskonzepten (On Site/Zentralisierung) hinsichtlich Co2e-Fußabdruck Durchführung einer Machbarkeitsstudie hinsichtlich emissionsfreier USV-Stromversorgung für die TV-Produktion in Stadien der BL und BL2 Koordination und Steuerung verschiedener interner und externer Stakeholder, darunter Dienstleister, Experten, Clubs und Stadionbetreiber. Das solltest Du mitbringen: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Umwelt, oder eine vergleichbare Ausbildung. Bestenfalls eine Ausbildung mit technischem Schwerpunkt (vorzugsweise Elektrotechnik, Energietechnik oder vergleichbare Fachrichtungen), ansonsten ein ausgeprägtes technisches Verständnis und Bereitschaft, sich fundiert in technische Fragestellungen der Medienproduktion einzuarbeiten. Erste Berufserfahrung im Projektmanagement ist wünschenswert, idealerweise im Umfeld Medienproduktion oder Nachhaltigkeit. Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenengagement und -verantwortung zur Umsetzung von Projekten. Teamgeist, Umsetzungsstärke und absolute Leidenschaft für das Thema Nachhaltigkeit. Bereitschaft zur gelegentlichen Wochenendarbeit an Spieltagen. Wir bieten: Hybride Arbeitsmodelle 30 Tage Urlaub + Rosenmontag, Heiligabend und Silvester frei Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiter-Rabatte Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ab dem ersten Tag Urban Sports Mitgliedschaft Bei uns zählt, wie Du mit deiner Persönlichkeit und Leistung den Unterschied machst. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder individuellen Lebenswegen. Neugierig geworden? Dann bewirb Dich jetzt. Starte Deine berufliche Zukunft dort, wo Emotion, Technik und Organisation zusammenkommen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Sportübertragung mit uns!

MUSS STRAFE SEIN? Wenn Ihnen diese Aussage im strafrechtlichen Kontext Kopfzerbrechen bereitet und die Fortentwicklung des Täter-Opfer-Ausgleichs und anderer Modelle der Konfliktschlichtung als Alternativen zur Strafverhängung für Sie vielleicht visionär, aber keinesfalls utopisch sind, dann sollten Sie sich bei uns bewerben! Der DBH – Fachverband für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik e.V. sucht zum 01.11.2026 unbefristet eine Leitung (m/w/d) für das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung in Teilzeit (34,5 h/Woche). Auf Beschluss von Bundestag und Bundesregierung zur Förderung des Täter-Opfer-Ausgleichs wurde das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung 1992 als überregionale Zentralstelle im DBH-Fachverband e. V. eingerichtet. Der DBH-Fachverband e.V. ist ein eingetragener gemeinnütziger Verein in Form eines bundesweiten und international aktiven Fachverbands für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik. Er wird vom Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz gefördert. Das Servicebüro steht für die vermehrte, fachgerechte und deutschlandweite Anwendung der Mediation in Strafsachen und anderen Konfliktvermittlungspraktiken im Sinne einer Restorative Justice. Der Verein ist ein Kleinstunternehmen mit einem wirtschaftlichen Geschäftsbetrieb. Zu Ihren Aufgaben gehören: Bereichsleitung: Leitung des TOA-Servicebüros in fachlicher, finanzieller, organisatorischer und personeller Hinsicht in Abstimmung mit der Geschäftsführung. Teamführung: Personalverantwortung für zwei Mitarbeitende. Strategische Organisationsentwicklung: Sie verantworten die strategische und organisatorische Weiterentwicklung des TOA-Servicebüros in den Bereichen Fortbildung, Information und Qualitätssicherung. Projektmanagement: Verantwortliche Planung, Budgetierung und Projektcontrolling im Rahmen von öffentlichen Zuwendungen. Netzwerkarbeit: Gremienarbeit und Zusammenarbeit mit anderen staatlichen und zivilgesellschaftlichen Einrichtungen und Organisationen im Bereich Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, auch im europäischen Kontext. Anforderungsprofil: Ihr Profil: Hintergrund: Hochschulabschluss der Fachrichtung Kriminologie, Politikwissenschaften, Soziale Arbeit, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Fachwissen im Bereich Mediation, Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, dass Sie kontinuierlich auf dem neuesten Stand halten. Berufserfahrung in den Bereichen Leitung und/oder Teamführung, Finanzcontrolling, Projektplanung und -abwicklung, vorzugsweise in Verbänden, zivilgesellschaftlichen Einrichtungen oder in der Sozialwirtschaft. Analytische und kommunikative Fähigkeiten: Sehr gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich eigenverantwortlich und selbstständig in vielschichtige Themenstellungen einzuarbeiten sowie komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren und zu präsentieren. Führungskompetenz: Sie übernehmen Verantwortung, fachlich, organisatorisch, personell und agieren auf Augenhöhe und mit Empathie. Sie stehen für eine Leadership-Mentalität, die Menschen empowert und dabei unterstützt, ihre Potenziale voll zu entfalten Identifikation: Sie identifizieren sich mit dem Leitbild des Vereins. Reisebereitschaft: Sie sind zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands bereit. Wir bieten Ihnen: Eine anspruchsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, in der Sie nachhaltige Akzente setzen können. Eine sinnstiftende Tätigkeit an der Schnittstelle von Wissenschaft, Praxis und Politik in einem lebendigen Fachverband. Wir pflegen das kollegiale DU, eine offene Gesprächskultur und einen wertschätzenden Umgang. Eine strukturierte Einarbeitung. Eine Vergütung in Anlehnung an TVöD-Bund bis zu TVöD EG 13 inklusive Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, attraktive Home-Office-Regelung. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein technisch modern ausgestattetes Büro. Eine gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), vergünstigtes Deutschlandticket, kostenlose Parkplätze. Der Dienstort ist Köln. Wir fördern Vielfalt: Der DBH-Fachverband e.V. fördert ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, Chancengleichheit und Diversität. Wir freuen uns über Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Menschen, unabhängig von Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und Familienstand. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien und möglichem Eintrittstermin bis zum 30.09.2026 ausschließlich per Mail (nur eine pdf-Datei) an Daniel Wolter: bewerbung@dbh-online.de Für Rückfragen steht Ihnen Daniel Wolter zur Verfügung: 0221-9486-5112. Ihre Bewerbungsdaten werden im Einklang mit der EU-DSGVO verarbeitet. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erteilen Sie die Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch den DBH-Fachverband e.V. im Rahmen des Ausschreibungs-/Auswahlverfahrens.

Dein Beitrag in unserem Team Du leitest selbständig Projekte im Bereich der nachhaltigen Transformation (Nachhaltigkeit/Klimaschutz/Klimaanpassung) von der Akquisition bis zum Abschluss und bringst Deine Erfahrungen in die Weiterentwicklung unserer Angebote mit ein. Zu Deinen Aufgaben gehören vor allem:  Beratung von Kommunen/Unternehmen bei der Erstellung und Umsetzung von Strategien und Konzepten (z.B. Klimaschutzkonzept, Klimaanpassungskonzept, Nachhaltigkeitsstrategien zur Verankerung der Agenda 2030) Eigenständige Erarbeitung von Strategien und Konzepten inklusive der grundlegenden Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen und Maßnahmen Konzeption und Durchführung von Partizipationsprozessen und Einbindung politischer Gremien Redaktion und Qualitätssicherung von Berichten in deutscher Sprache Entwicklung eigener Ideen zur Erweiterung unserer Angebote auf Basis deiner Kenntnisse, Kontakte und Interessen Deine Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieur- oder Umweltwissenschaften, Geographie oder Wirtschaftsingenieurwesen oder ein Studium mit Bezug zur Nachhaltigkeit Mehr als zwei Jahre Berufserfahrung in der Projektleitung Erfahrungen im Umgang mit kommunalen Verwaltungsstrukturen sowie ein sicheres Verständnis von Zuständigkeiten, Entscheidungswegen und verwaltungsinternen Abläufen Sicheres Auftreten in Workshops, Gremien und öffentlichen Formaten sowie adressatengerechte Kommunikation gegenüber Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit Eigenverantwortliche, zielorientierte, kooperative und leistungsorientierte Arbeitsweise Innovationsfreude, Trendgespür und Bereitschaft zum Aufbau neuer Angebote Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich) sowie Englischkenntnisse von Vorteil für den Austausch mit unseren EBP-Standorten weltweit Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an mein-job@ebp.de

Dein Beitrag in unserem Team Du leitest die Geschäftsentwicklung im Bereich Corporate Sustainability zur Erschließung neuer Märkte sowie Entwicklung von Geschäftsmodellen. Dabei arbeitest du eng mit einem bestehenden Team zusammen und entwickelst dieses gemeinsam mit erfahrenen Projektleiter*innen weiter. Zu Deinen Aufgaben gehören vor allem:  Strategieentwicklung: Entwurf und Umsetzung von Wachstumsstrategie und Geschäftsmodellen (Entwicklung neuer Produkte/Dienstleistungen und des Teams) Trendanalysen: Frühzeitige Identifikation von Branchen- und Regulatoriktrends Partnermanagement: Aufbau von strategischen Partnerschaften, Kooperationen und Netzwerken Akquisition von Aufträgen, Neukunden und Projekten Deine Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium (oder vergleichbar) in einem relevanten Fachgebiet Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Projektleitung im Bereich Corporate Sustainability (z.B. ESG-Management, Nachhaltigkeitsstrategie, Reporting, Circular Economy, Umwelt, Biodiversität, nachhaltige Lieferketten, Datenmanagement, Wirkungsanalyse) Fundierte Kenntnisse der internationalen und deutschen Vorschriften und Praktiken zur nichtfinanziellen Berichterstattung (NFRD, CSRD, TCFD, EU-Taxonomie, etc.) Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Erfahrung in der Einbindung der Geschäftsleitung Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich) sowie sehr gute Englischkenntnisse für den Austausch mit unseren EBP-Standorten weltweit Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an mein-job@ebp.de

Finde mit uns die besten Menschen für die wichtigsten Jobs! Talents4Good sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Teamlead Personalberatung (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit (32–39 Wochenstunden), in Berlin Seit 2012 findet Talents4Good die besten Menschen für die wichtigsten Jobs und stärkt damit Organisationen und Unternehmen, die unsere Gesellschaft entschlossen zum Guten verändern. Zu unseren Kund*innen zählen internationale NGOs, renommierte Stiftungen und innovative Sozialunternehmen. Als Personalberater*innen vermitteln wir Fach- und Führungskräfte und beraten zu Themen wie Gehalt und diskriminierungssensiblem Recruiting. Unser achtköpfiges Expert*innenteam arbeitet für den gesamten deutschsprachigen Raum mit dem Anspruch, durch wirkungsvolle Besetzungen unsere Welt ein Stückchen besser zu machen. Deine Aufgaben Prozessheld*in: Du bist gefragt, wenn es um die Weiterentwicklung unserer Produktlandschaft oder die Teilautomatisierung von Prozessschritten geht. Wir sind stolz auf eine 95 % Besetzungsquote. Doch wie sieht der Besetzungsprozess von morgen aus, und was braucht smartes Matching wirklich? Kund*innenlead: Du führst erfolgreich Stellenbesetzungsverfahren durch. Dabei begleitest und berätst Du unsere Kund*innen partnerschaftlich – vom Auftaktbriefing bis zur erfolgreichen Besetzung. Führungskraft für unser Expert*innenteam: Du hältst die Fäden in unserem Team Personalberatung zusammen und bist erste*r Ansprechpartner*in sowie wichtigste*r Sparringspartner*in für drei Kolleg*innen. Zudem bist Du Teil des Leitungskreises zur strategischen Weiterentwicklung von Talents4Good. Netzwerker*in: Du bist auf LinkedIn aktiv, baust dort proaktiv Kontakte auf und machst Talents4Good sichtbar. Dein Profil Dein Abschluss ist für uns nicht relevant. Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personalvermittlung mit und hast dort verschiedene Arbeitsweisen und Perspektiven kennengelernt. Du warst bei mindestens zwei Personaldienstleister*innen tätig. Du probierst gerne neue Technologien aus und hast Freude daran, Prozesse zu optimieren. Dabei blickst Du auf Erfahrungen in der Weiterentwicklung von Produkten zurück. Du hast erste Führungserfahrungen gesammelt, bist diskriminierungssensibel und selbstreflektiert. Dein Führungsstil beruht auf den Prinzipien moderner Führung. Unser Angebot Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit sowie ein klares Gehaltsmodell, in dem Verhandlungsgeschick keine Rolle spielt. Ein faires Gehalt in der Spanne von 60.660 € bis 73.788 €, je nach Berufserfahrung und weiteren Faktoren. Wir arbeiten ohne Konkurrenzdenken zusammen. Fehlerkultur und Wertschätzung sind bei uns nicht nur Buzzwords in einer PowerPoint-Präsentation, sondern werden jeden Tag gelebt. Wir haben die besten Kund*innen mit inspirierenden Visionen für den gesellschaftlichen Wandel und legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Ein dynamisches und humorvolles Team, in dem jede*r so sein kann, wie sie*er ist. Eine spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Chance, einen echten Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg zu leisten. Klare Prozesse und eine sinnvolle Aufgabenteilung erleichtern Dir die Arbeit – wir stehen nicht so auf Chaos. Die Möglichkeit, Deine Arbeitszeit eigenverantwortlich und flexibel zu gestalten und die Vorzüge von New Work zu erkunden (z. B. mobiles Arbeiten, Teilzeitmöglichkeit …). Weitere tolle Benefits wie ein Deutschlandticket, eine BahnCard 50, die GuudCard, Zuschläge für besondere Lebensumstände, schöne Teamretreats … Hast Du Lust, Teil unseres Teams zu werden? Dann bewirb Dich über unser Karriereportal. Dafür brauchen wir von Dir lediglich: Einen Lebenslauf (ohne Foto) Eine kurze Angabe zu Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem Startzeitpunkt Wir glauben daran, dass wir als Talents4Good noch mehr unterschiedliche Perspektiven in unserer Organisation brauchen. Deshalb richtet sich unsere Ausschreibung insbesondere an Menschen mit Diskriminierungserfahrungen. Wir verstehen uns als lernende Organisation und wollen zu einer diskriminierungsärmeren Arbeitswelt beitragen. Bei allen Deinen Fragen zu diesem Thema kannst Du Dich vertrauensvoll an Eike Baur wenden. Wie geht es nach Deiner Bewerbung weiter? Alle passenden Kandidat*innen werden von uns zu einem digitalen, 30- bis 40-minütigen Erstgespräch eingeladen. Die finalen Vorstellungsgespräche finden Ende August / Anfang September in unserem Office in Friedrichshain statt. Ergänzt werden die Vorstellungsgespräche durch einen digitalen, 30-minütigen Kennenlern-Call, in dem Du erst Deine engsten Kolleg*innen und dann das weitere Team triffst. Der gesamte Prozess soll bis Mitte September abgeschlossen sein, daher freuen wir uns über eine schnelle Bewerbung. Im Falle von Rückfragen melde Dich gerne bei Felicitas Wagner unter personal@talents4good.org. Weitere Informationen zu Talents4Good findest Du unter www.talents4good.org.

Worum geht's? DEPACT treibt die serielle energetische Sanierung von Wohngebäuden in Deutschland voran und leistet so einen entscheidenden Beitrag zur Erreichung der Klimaschutzziele im Gebäudesektor. Ein Großteil der Gebäude in Deutschland muss bis 2045 saniert werden. Die konventionelle Umsetzung ist dafür zu langsam und zu teuer. Die serielle Sanierung nach dem Energiesprong-Prinzip macht sie schneller, skalierbar und bezahlbar. Wir arbeiten an der Schnittstelle von Wohnungswirtschaft, industrieller Bauwirtschaft und Klimapolitik. Unser Kernprodukt, der CoPilot, ist ein KI-gestütztes Webtool, mit dem Wohnungsunternehmen schon aus wenigen Gebäudedaten früh erkennen, ob ihr Bestand seriell sanierbar ist – und das sie strukturiert von der ersten Analyse bis zur Vergabe führt. Gemeinsam mit Energiesprong Deutschland (koordiniert durch die Deutsche Energie-Agentur) machen wir aus dem seriellen Sanieren einen eigenständigen Marktstandard. Wir stehen an einem wichtigen Punkt: Der CoPilot soll zum Branchenstandard für die Gebäudequalifizierung werden. Dafür suchen wir jemanden, der die nächste Entwicklungsstufe gestaltet, umsetzt und in die Anwendung bringt.   Deine Rolle Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung des CoPiloten – von der Idee zur funktionierenden Lösung. Im Zentrum stehen die Umsetzung und Implementierung: Du verstehst die zugrunde liegenden Prozesse, optimierst sie, und entwickelst daraus unser Produkt weiter, zusammen mit unseren Partnern der Branche. Deine Kernaufgaben: Produktentwicklung des CoPiloten vorantreiben – von der Idee bis zur funktionierenden Implementierung Bestehende Prozesse rund um die Sanierungsqualifizierung verstehen, hinterfragen und kontinuierlich optimieren Enge Zusammenarbeit mit Christian, unserem Gründer, an der strategischen Ausrichtung des Produkts Das Produkt intern und bei unseren Partnern in der Branche überzeugend vermitteln Erfolg in den ersten 6–12 Monaten heißt für uns: eine spürbar weiterentwickelte Version des CoPiloten, die im Alltag von Wohnungsunternehmen und Partnern ankommt – und Prozesse, die sich wiederholen lassen. Was du mitbringst Ausgeprägte Umsetzungsstärke in der Produktentwicklung –für uns das entscheidende Kriterium Unternehmerisches Denken, eigenständiges Arbeiten: Du wartest nicht auf perfekte Vorgaben, sondern gestaltest aktiv mit Erfahrung darin, Prozesse zu optimieren und in Produktentscheidungen zu übersetzen Kommunikationsstärke, um Produktentscheidungen intern wie extern zu vertreten Sehr gute Deutschkenntnisse; Englisch von Vorteil Wünschenswert, aber kein Muss: Erfahrung mit digitalen Produkten / SaaS im Umfeld Bau, Immobilien oder Energie Idealerweise Lebensmittelpunkt in Berlin (Remote ist möglich) Du erfüllst nicht jeden Punkt, bringst aber Umsetzungsstärke mit und brennst für das Thema? Bewirb dich trotzdem – uns zählt, was du bewegen willst.   Was wir bieten Sinn mit Hebel: Verantwortung für ein Produkt mit echtem Hebel in der Klimawende im Gebäudesektor Echte Gestaltungsfreiheit in einer Rolle, die du selbst formst – nah am Gründer, mit kurzen Entscheidungswegen Zugang zum entscheidenden Netzwerk: dena/Energiesprong und die führenden Systemanbieter der Branche Kleines Team mit viel Eigenverantwortung und flexiblen Arbeitszeiten – Büro in Berlin-Mitte und Remote Vergütung Faire Vergütung: wettbewerbsfähiges Fixgehalt plus erfolgsabhängige Komponente   Klingt nach dir? Schick uns deinen Lebenslauf an jobs@depact.de und ein paar Zeilen dazu, warum dich das Thema packt – ein klassisches Anschreiben brauchst du nicht. Wir freuen uns auf den Austausch. Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über jede Bewerbung – ganz gleich, wer du bist oder woher du kommst.

Die Volkshochschule Dachau GmbH ist ein zukunftsorientierter Bildungsdienstleister im nordwestlichen Teil der Metropolregion München. Der besonderen Stellung der Stadt Dachau als Gedenk- und Lernort fühlen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie alle Dozentinnen und Dozenten verpflichtet. Weltanschauliche und parteipolitische Neutralität, interkulturelle Offenheit, Toleranz und gegenseitige Wertschätzung prägen das Handeln. Mit gut 1.000 Kursen jährlich richtet sich das umfassende Bildungsangebot an alle Bürgerinnen und Bürger vor Ort und aus dem Umland. Ein wachsendes Portfolio an Kursen im Online-Format ergänzt das breite Lernangebot. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in der pädagogischen Arbeit ab November 2026 einen Hauptamtlich pädagogischen Mitarbeiter (m/w/d) für die Programmbereiche Gesundheit, Kochkultur und Tänze der Welt (EG 11 TVöD/VKA, Stellenumfang 25h/Woche entspricht 64%, Teilzeit) Ihre Aufgaben: Aufgaben in den Fachbereichen Leitung der Fachbereiche Gesundheit, Kochkultur und Tänze der Welt Nachfrageorientierte Weiterentwicklung des Programmangebotes Pädagogische Planung, inhaltliche Entwicklung des Profils und Organisation des Angebots Fachliche Auswahl von Kursleitenden sowie deren methodische und didaktische Beratung Budgetsteuerung sowie betriebswirtschaftliche Planung in den betreffenden Fachbereichen, Drittmittelverwendung Mitarbeit beim Marketing, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Planung Werbemaßnahmen Entwicklung und Implementierung neuer Konzepte (Präsenz, Hybrid, Online) zur Digitalisierung der Lehre Allgemeine Aufgaben Unterstützung der vhs-Leitung bei der Weiterentwicklung der Digitalisierungsstrategie der Volkshochschule Mitarbeit bei der redaktionellen, gestalterischen, drucktechnischen Vorbereitung des Programmheftes sowie Verantwortung für das Veranstaltungsmanagement des Gesamtprogramms für die Darstellung im Web Sicherstellen des Qualitätsmanagements in der Volkshochschule Gremien- und Netzwerkarbeit mit Kooperations- und Vertragspartnern Mitarbeit bei Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Datenschutz, Beschwerdemanagement Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (z.B. in den Bereichen Bildungsmanagement, Erwachsenenbildung, Geistes-, Kultur- und Sozialwissenschaften, BWL o.ä. oder vergleichbare Qualifikation) Berufserfahrung in der Erwachsenenbildung und/oder in den ausgeschriebenen Fachbereichen Erfahrung in leitenden und planerisch-organisatorischen Aufgaben – geprägt durch Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Organisationstalent, Verantwortungs- und Dienstleistungsbereitschaft, Lernfreude, Kreativität und Struktur Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Social-Media-Kenntnisse, Erfahrung in redaktionellen Systemen sowie Bereitschaft sich in das vhs-Verwaltungsprogramm cmxKonzepte einzuarbeiten Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift Gute Englischkenntnisse Das bieten wir Ihnen Wir bieten Ihnen kollegiale Mitarbeit in einem engagierten Team sowie fachübergreifende Möglichkeiten zum Austausch auf lokaler-, Landes- und Bundesebene. Wir unterstützen Sie bei der Einarbeitung und bieten attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben der tariflichen Bezahlung nach EG 11 TVöD/VKA (inkl. Jahressonderzahlung) bieten wir attraktive Zusatzleistungen wie einen Fahrtkostenzuschuss von bis zu 80 Euro/Monat und die Großraumzulage München mit max. 135 Euro/Monat. Das jährliche Leistungsentgelt (LOB) sowie eine betriebliche Altersversorgung (Zusatzversorgung) runden unser Angebot ab. Eine vielfältige Personalstruktur und die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter halten wir für selbstverständlich. Unabhängig von kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität erfährt bei uns jede Kollegin und jeder Kollege Wertschätzung. Die Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des SGB IX sind erwünscht.  Wenn Sie diese abwechslungsreiche Aufgabe in unserem Team anspricht, freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse/Arbeitszeugnisse, Referenzen; bitte zusammengefasst in einer PDF-Datei) per E-Mail bis zum 13. September 2026 an die: Volkshochschule Dachau GmbHGeschäftsführung  Dr.-Engert-Straße 5  85221 Dachau   E-Mail: bewerbung@vhs-dachau.de Auskünfte erteilt Christian Grau, Geschäftsführer, Telefon +49 81313378651 Aufgrund von Abwesenheiten besteht erst ab dem 01. September 2026 Möglichkeit zur Auskunft. Beachten Sie bitte unsere Hinweise zum Datenschutz unter www.vhs-dachau.de.

Vorbehaltlich der Zustimmung der Fördermittelgeber Geschäftsführung/Bildungsreferent*in 32,5 Stunden pro Woche, ab 01.01.2027, unbefristetVergütung angelehnt an TV-L EG 13Der Arbeitsort ist Berlin. Das Bildungswerk Berlin der Heinrich-Böll-Stiftung ist die Berliner grünnahe Landesstiftung. Wir sind im Bereich der politischen Erwachsenenbildung tätig. Aufgaben 60% Geschäftsführende Aufgaben (im Leitungsteam mit Co-Geschäftsführung) Gesamtsteuerung der Geschäftsstelle Finanzverantwortlichkeit und Budgetverwaltung Verantwortlichkeit für Zuwendungsanträge, Verwendungsnachweise und Sachberichte für unterschiedliche Zuwendungsgeber Kommunikation mit Zuwendungsgebern Enge Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro und Verwaltungskräften Personalführung (Personalfürsorge, Mitarbeiter*innengespräche) Entwicklung von Leitlinien des Bildungsprogramms Gremien- und politische Vernetzungsarbeit Beratung und Kooperation mit Kolleg*innen der Landesstiftungen und Bundesstiftung im hbs-Stiftungsverbund Maßnahmen zur Evaluation und Qualitätssicherung Repräsentation der Bildungsmaßnahmen und des Vereins nach außen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit 40% Aufgaben als Bildungsreferent*in: Mitarbeit in den Programmlinien, der Programm- und Projektplanung Projektbezogene Koordination, Budgetverwaltung und Abrechnung Projektbezogene Öffentlichkeitsarbeit Durchführung von Bildungsmaßnahmen Entwicklung neuer Ideen und Formate für politische Erwachsenenbildung Unsere Erwartungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare nachweisbare Qualifikationen Leitungserfahrungen Sehr gute Kenntnisse in der Bewirtschaftung öffentlicher Mittel und im Zuwendungsrecht Kenntnisse und Erfahrungen im Non-Profit-Bereich Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft und Fähigkeit teamorientiert zu arbeiten Einsatzbereitschaft und Selbstorganisation, kommunikative Fähigkeiten und Wertschätzung, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit Wir bieten: Eine vielseitige Tätigkeit in freundlicher Arbeitsatmosphäre Arbeit mit und in einem kleinen engagierten Team Flexible Arbeitszeiten (begrenzt auch Homeoffice möglich) Wir arbeiten daran, unser Arbeitsumfeld möglichst diskriminierungsarm zu gestalten und möchten die Vielfalt (in Bezug auf kulturelle und soziale Herkunft, Alter, Religion sowie sexuelle und geschlechtliche Identität) unter den Mitarbeitenden stärken. Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen im Sinne des Gleichstellungsrechts sind Bewerbungen von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Die Geschäftsstelle ist leider nur bedingt barrierearm: sie befindet sich im vierten Obergeschoss, es gibt einen - allerdings kleinen - Fahrstuhl und aufgrund baulicher Gegebenheiten keine rollstuhlgerechte Toilette. Bewerbungen bitte bis zum 10. September 2026 ausschließlich als eine zusammengefasste PDF-Datei senden an: bewerbung@bildungswerk-boell.de Die Auswahlgespräche finden am Donnerstag, 24. und Dienstag, 29. September 2026 in Berlin statt.

30 Std./Woche (oder in Absprache) Wir legen Wert auf Diversität in unserem Team und freuen uns über jede Person, die sich bei uns bewirbt! Für diese Bereichsleitung suchen wir ausdrücklich eine Person, die sich als BI_PoC identifiziert, rassismuskritisch arbeitet und eine eigene Mehrsprachigkeitsbiografie mitbringt. Für uns ist die Anforderung eng mit den Aufgaben dieser Position verbunden: Die Bereichsleitung gestaltet die Ausrichtung unseres Fachbereichs aus rassismuskritischer Perspektive strategisch mit und repräsentiert diesen nach innen und außen. Wir bitten darum, in einem Motivationsschreiben auf die Perspektiven und Erfahrungen einzugehen,die für diese Aufgabe mitgebracht werden. Über uns Das deutsche Bildungssystem ist nicht für alle gerecht. Besonders junge Menschen, die neu nach Deutschland gekommen sind oder Diskriminierungen erleben, haben es schwer. Wir setzen uns dafür ein, dass sich Schule verändert! Unser Team begleitet Schulen auf dem Weg zu einer rassismuskritischen und sprachsensiblen Bildungspraxis. Mit Workshops, Weiterbildungen und Unterrichtsmaterialien befähigen wir Lehrkräfte, ihren Unterricht inklusiver und chancengerechter zu gestalten. Wir haben den Anspruch, was wir nach außen geben, auch in unserer eigenen Organisation zu leben. Daher arbeiten wir aktiv daran, im Team ein gemeinsames Verständnis von Rassismus zu entwickeln und ein sicheres, Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Dazu gehört auch, uns selbst und unsere Geschichte als weiß gegründete Organisation immer wieder kritisch zu reflektieren. Hast du Lust, Teil dieses Entwicklungsprozesses zu sein und unsere Arbeit mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Der Bereich Der Bereich Sprachenbildung umfasst aktuell unser laufendes Programm SchlaU:Starten mit dem Schwerpunkt “Alphabetisierung in DaZ für die Grundschule” sowie zukünftig weitere auf Unterrichtsmaterial bezogene Projekte mit den Schwerpunkten sprachensensibles und rassismuskritisches Deutschlernen von der Grundschule bis in die Berufliche Bildung. Der Bereich Sprachenbildung entwickelt in seinen Projekten dazu zielgruppengerechte und innovative Unterrichtsmaterialien, die auf unserer Online-Plattform www.schlau-lernen.org veröffentlicht werden, und begleitet pädagogische Fachkräfte mit daran angeschlossenen Weiterbildungsangeboten online wie offline. Langfristig soll außerdem ein thematisches Schulentwicklungsprogramm entstehen. Für die erstmalige Besetzung einer Leitung in diesem Bereich wird eine engagierte Person gesucht, die alle genannten Projekte unter einem Dach zusammenführt und anleitet sowie den Fachbereich strategisch auf- und ausbaut. Deine Aufgaben Zielorientierung & Steuerung: Du behältst die gesetzten Ziele aller Projekte im Blick und setzt dich engagiert für deren Erreichung ein. Du bist für das Projektmonitoring und Projektreporting verantwortlich und entwickelst bei Abweichungen frühzeitig Lösungsvorschläge in Absprache mit Team und Geschäftsführung. Außerdem erkennst du die Synergien zwischen den Projekten und nutzt diese für die Zielerreichung und Weiterentwicklung. Personalführung & Teamentwicklung: Gemeinsam mit der Geschäftsführung verantwortest du die Personalplanung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen und die Weiterentwicklung des Teams. Dabei förderst du eine diskriminierungskritische, wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur. Qualitätsmanagement & Wirkung: Du stellst sicher, dass die Projekte im Einklang mit der Wirkungslogik der Organisation agieren. Mit Einblick in die Arbeitspraxis deines Teams sorgst du dafür, dass unsere Vision, Haltung und Qualitätsstandards insbesondere in den einzelnen Formaten konsequent umgesetzt werden. Du stellst dazu benötigte Ressourcen bereit, erkennst Weiterbildungsbedarfe im Team und förderst eine wirkungsorientierte Arbeitsweise. Teamkultur & Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Projektteams zusammen, stärkst Motivation, Wohlbefinden und Zugehörigkeit und schaffst eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Projektentwicklung: Mit deinen Teams und in Absprache mit der Geschäftsführung bist du für die inhaltliche Weiterentwicklung der Projekte gemäß der Erkenntnisse unserer Wirkungsanalyse und in Hinblick auf Weiterführung nach Projektende zuständig. Du unterstützt die Geschäftsführung bei möglichen Folgeantragsstellungen und Folgefinanzierungen sowie in der kommunalen Netzwerkarbeit. Organisationsentwicklung & Strategie: Über die Projektleitung hinaus bist du Teil eines organisationsweiten Steuerungsgremiums. Gemeinsam mit der Geschäftsführung und weiteren Gremiumsmitgliedern gestaltest du die strategische und inhaltliche Weiterentwicklung der Organisation mit, wirkst an der Kapazitäts- und Finanzplanung mit und unterstützt teamübergreifende Formate. Das bringst du mit Eine rassismuskritische Haltung und rassismuskritisches Wissen Mehrere Jahre Erfahrung in der Projektleitung sowie in der Führung und Entwicklung von Mitarbeiter*innen. Hervorragende Kenntnisse in den Fachbereichen Deutsch als Zweitsprache und Mehrsprachigkeit sowie in der Entwicklung von Sprachlernmaterialien Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und gängigen Office-Programmen Eine selbstorganisierte, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Kenntnisse in Budgetkontrolle sowie in der Definition, Messung und Erreichung von Projektzielen. Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands. Freude an strategischer und organisatorischer Arbeit sowie an der Leitung und Weiterentwicklung eines Teams. Weitere Pluspunkte Erfahrung in der Sprachdiagnostik Erfahrung in der Erwachsenenbildung Erfahrung in der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen Erfahrung mit EU-Finanzierung und -Reporting Erfahrung in der Führung von hybriden Teams (remote und vor Ort) und Kenntnis von digitalen Tools im Projektmanagement Du erfüllst nicht alle Anforderungen, aber einige Aufgaben sprechen dich besonders an? Oder du bringst andere relevante Erfahrungen mit? Dann erzähl uns davon in deinem Motivationsschreiben – wir freuen uns darauf! Rahmenbedingungen Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet auf zwei Jahre aufgrund von Projektfinanzierung Vergütung: Angelehnt an TVöD 12 Remote-Arbeitsplatz Arbeitssprache ist Deutsch, die Kenntnisse weitere Sprachen werden im Team sehr geschätzt. Was wir bieten Die Chance, aktiv dazu beizutragen, das Bildungssystem gerechter und inklusiver zu gestalten. Eigenverantwortliche Arbeit in einem engagierten und kreativen Team Regelmäßige bezahlte Teamtreffen in unserem Hauptsitz in München zum Austausch und zur Weiterentwicklung. BI_PoC-Kolleg*innen haben die Möglichkeit zur regelmäßigen Teilnahme an einem Safer Space im Rahmen der rassismuskritischen Supervision Umfangreiche teaminterne Weiterbildungen und Supervisionen, insbesondere im Bereich Rassismuskritik sowie drei individuelle, vergütete Fortbildungstage mit pro Jahr für deine Weiterentwicklung, inkl. Fortbildungsbudget Ein Arbeitsumfeld, das Care-Arbeit berücksichtigt und Flexibilität ermöglicht 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage am 24. Dezember und 31. Dezember sowie eine interreligiöse Feiertagsregelung Eine betriebliche Altersvorsorge sowie steuerfreie Sachbezüge Ein Notebook und Diensttelefon Unsere Arbeitsumgebung ist nicht komplett barrierefrei, aber wir setzen uns aktiv dafür ein, das zu verändern. Lass uns gerne wissen, welche Barrieren deine Bewerbung erschweren könnten, damit wir gemeinsam eine gute Arbeitsumgebung für dich schaffen können! Bewerbung Wir möchten den Bewerbungsprozess so fair wie möglich gestalten. Bitte sende uns deinen Lebenslauf – ohne Foto, Geburtsdatum oder Angaben zu Herkunft und Familienstand – sowie ein Motivationsschreiben, das Erfahrungen und Perspektiven für die Position benennt, an bewerbung@schlau-werkstatt.de. Notwendige Zeugnisse fordern wir erst nach einem Kennenlernen an. Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 11.09.2026. Die erste Gesprächsrunde findet voraussichtlich Ende September statt. Falls du Fragen hast oder unsicher bist, ob die Stelle passt, melde dich einfach – wir freuen uns, von dir zu hören!

20 Std./Woche Wir legen Wert auf Diversität in unserem Team und freuen uns über jede Person, die sich bei uns bewirbt! Für diese Stelle suchen wir jedoch bevorzugt eine Person, die sich als Black, Indigenous oder Person of Color (BI_PoC) positioniert und eine eigene Mehrsprachigkeitserfahrung mitbringt. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Über uns Das deutsche Bildungssystem ist nicht für alle gerecht. Besonders junge Menschen, die neu nach Deutschland gekommen sind oder Diskriminierungen erleben, haben es schwer. Wir setzen uns dafür ein, dass sich Schule verändert! Unser Team begleitet Schulen auf dem Weg zu einer rassismuskritischen und sprachsensiblen Bildungspraxis. Mit Workshops, Weiterbildungen und Unterrichtsmaterialien befähigen wir Lehrkräfte, ihren Unterricht inklusiver und chancengerechter zu gestalten. Wir haben den Anspruch, was wir nach außen geben, auch in unserer eigenen Organisation zu leben. Daher arbeiten wir aktiv daran, im Team ein gemeinsames Verständnis von Rassismus zu entwickeln und ein sicheres, Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Dazu gehört auch, uns selbst und unsere Geschichte als weiß gegründete Organisation immer wieder kritisch zu reflektieren. Hast du Lust, Teil dieses Entwicklungsprozesses zu sein und unsere Arbeit mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Der Bereich Für den Bereich Sprachenbildung suchen wir eine*n erfahrene Referent*in für unser Projekt “SchlaU:Starten - Chancengerechtes Lesen und Schreiben lernen in DaZ”. Als Referent*in bist du zuständig für die Entwicklung und Umsetzung von rassismuskritischen DaZ-Weiterbildungsformaten, Beratungs- und Coachingformaten und Online-Selbstlernkursen für Pädagog*innen sowie für die Entwicklung und Umsetzung eines Schulbegleitprogramms im Rahmen des Projekts. Die Veranstaltungen finden sowohl digital auf unserer Online-Plattform schlau-lernen.org statt sowie vor Ort an Schulen. Deine Aufgaben Rassismuskritische DaZ-Weitebildungsangebote (On- und Offlineformate) für pädagogische Fachkräfte im Rahmen des Projekts SchlaU:Starten entwickeln und umsetzen: Du begleitest pädagogische Fachkräfte und Schulen in verschiedenen Weiterbildungsformaten von Präsenz und Online-Workshops bis hin zu pädogischen Tagen und erstellst Online-Selbstlernkurse für unsere Plattform schlau-lernen.org.Die inhaltlichen Schwerpunkte liegen dabei auf den Bereichen Lesen lernen, Mehrsprachigkeitsbewusstsein und Alphabetisierung in der Grundschule. Dabei bist du in Absprache mit der deiner zuständigen Fachbereichsleitung verantwortlich für die Qualitätssicherung und das Monitoring für die Programmangebote. Inhaltliche Weiterentwicklung der Programmangebote: Ausgehend von den Weiterbildungsangeboten im Projekt SchlaU:Starten entwickelst du in Zusammenarbeit mit dem Projektteam und der Bereichsleitung Sprachenbildung ein Schulbegleitprogramm im Themenfeld rassismuskritische Alphabetisierung und Sprachenbildung in der Grundschule. Aufbau eines deutschlandweiten Partnernetzwerkes mit Institutionen der Lehrkräfte-Weiterbildung und Gestaltung und Organisation von Netzwerkveranstaltungen: Gemeinsam mit der Bereichsleitung Sprachenbildung bist du für den Aufbau von Netzwerkkontakten zu pädagogischen Instituten deutschlandweit zuständig, für die Koordination und Umsetzung von Kooperationsangeboten und entwickelst und organisierst mit dem Team von SchlaU:Starten Online- und Offline-Fachtage sowie regionale Vernetzungsveranstaltungen. Qualitative Angebote mit Reichweite: Bis zum Jahr 2030 wollen wir mit unseren Angeboten als Organisation 40.000 pädagogische Fachkräfte erreichen. In Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Sprachenbildung entwickelst du ausgehend von den Angeboten im Projekt SchlaU:Starten ein reichweitenstarkes Weiterbildungsrahmenkonzept für den Bereich Sprachenbildung. Dabei arbeitest du auch kreativ und zukunftsorientiert mit KI und probierst gern neue Formate aus. Das bringst du mit Eine rassismuskritische Haltung und die Bereitschaft, dich reflektiert mit strukturellem Rassismus auseinanderzusetzen und diesePerspektive deinen Angebote zugrundezulegen. Erfahrung in der Erwachsenenbildungsarbeit im Bereich DaZ mit dem Kompetenzschwerpunkt Alphabetisierung und Lesenlernen in der Grundschule Erfahrung in der Konzeption und Verschriftlichung von Bildungsformaten eine hohe Affinität zur Arbeit mit KI-Tools souveräner Einsatz von Workshop- und Moderationsmethoden (Präsenz und Digital) Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und gängigen Office-Programmen Eine selbstorganisierte, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands Freude an interdisziplinärer und institutionsübergreifender Zusammenarbeit Weitere Pluspunkte Mehrsprachigkeitsbasierte Perspektiven Erfahrung mit Drittmittelfinanzierung und - Reporting Lebensmittelpunkt im Raum Hamburg/Bremen oder NRW Du erfüllst nicht alle Anforderungen, aber einige Aufgaben sprechen dich besonders an? Oder du bringst andere relevante Erfahrungen mit? Dann erzähl uns davon in deinem Motivationsschreiben – wir freuen uns darauf! Rahmenbedingungen Start: ab 01.10.2026 (oder in Absprache), befristet auf ein Jahr aufgrund von Projektfinanzierung mit der Aussicht auf Verlängerung Vergütung: Angelehnt an TVöD 11 Remote-Arbeitsplatz Arbeitssprache ist Deutsch, die Kenntnisse weitere Sprachen werden im Team sehr geschätzt. Was wir bieten Die Chance, aktiv dazu beizutragen, das Bildungssystem gerechter und inklusiver zu gestalten. Eigenverantwortliche Arbeit in einem engagierten und kreativen Team Regelmäßige bezahlte Teamtreffen in unserem Hauptsitz in München zum Austausch und zur Weiterentwicklung. Übernahme der Reise- und Übernachtungskosten bei Dienstreisen. BI_PoC-Kolleg*innen haben die Möglichkeit zur regelmäßigen Teilnahme an einem Safer Space im Rahmen der rassismuskritischen Supervision Umfangreiche teaminterne Weiterbildungen und Supervisionen, insbesondere im Bereich Rassismuskritik sowie drei individuelle, vergütete Fortbildungstage mit pro Jahr für deine Weiterentwicklung, inkl. Fortbildungsbudget Ein Arbeitsumfeld, das Care-Arbeit berücksichtigt und Flexibilität ermöglicht 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage am 24. Dezember und 31. Dezember sowie eine interreligiöse Feiertagsregelung Eine betriebliche Altersvorsorge sowie steuerfreie Sachbezüge Ein Notebook und Diensttelefon Unsere Arbeitsumgebung ist nicht komplett barrierefrei, aber wir setzen uns aktiv dafür ein, das zu verändern. Lass uns gerne wissen, welche Barrieren deine Bewerbung erschweren könnten, damit wir gemeinsam eine gute Arbeitsumgebung für dich schaffen können! Bewerbung Wir möchten den Bewerbungsprozess so fair wie möglich gestalten. Bitte sende uns deinen Lebenslauf – ohne Foto, Geburtsdatum oder Angaben zu Herkunft und Familienstand – sowie ein Motivationsschreiben an bewerbung@schlau-werkstatt.de. Notwendige Zeugnisse fordern wir erst nach einem Kennenlernen an. Die Bewerbung ist jederzeit möglich bis zum 11. September 2026. Falls du Fragen hast oder unsicher bist, ob die Stelle passt, melde dich einfach – wir freuen uns, von dir zu hören! Kontakt SchlaU-Werkstatt für Migrationspädagogik gGmbHAnja Kittlitz (Geschäftsführung und Co-Gründerin)Schertlinstr. 481379 MünchenMail: a.kittlitz@schlau-werkstatt.de