Interaktive Jobsuche

Das Amt für Umweltschutz stellt ein kommunales Kompetenzzentrum für die Bereiche Umwelt- und Naturschutz, Klimaschutz und die forstlichen Belange in der Stadt Pforzheim dar. Durch die Bündelung aller Umweltbehörden ist das Amt ein wichtiger Partner u. a. für Bürger, Ämter und Betriebe. Die Anpassung an die sich ständig fortentwickelnden Anforderungen des Umwelt- und Naturschutzes, die Umsetzung der Belange des Klimaschutzes, der Klimafolgenanpassung und der Biodiversität zeigen, dass das Amt auch in den kommenden Jahren nachhaltig gefordert sein wird. Es bietet sich damit eine Chance und Herausforderung innovativ, konstruktiv und kooperativ an der weiteren Entwicklung mitzuwirken und im Sinne einer nachhaltigen Umweltgestaltung positive Akzente zu setzen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für  Amt für Umweltschutz, Abteilung Biodiversität, eine Naturschutzfachkraft (W/M/D) Wir bieten Ihnen eine interessante und anspruchsvolle, unbefristete Vollzeitbeschäftigung. Bei Vorliegen der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 13 TVöD möglich. DAS AUFGABENGEBIET Verfassen naturschutzfachlicher Stellungnahmen zu Eingriffsvorhaben im Rahmen der Bauleitplanung, Planfeststellungs- und Genehmigungsverfahren sowie Einzelvorhaben, einschließlich der Beurteilung von Umweltverträglichkeitsstudien, FFH-Vorprüfungen, FFH-Verträglichkeitsprüfungen, speziellen artenschutzrechtlichen Prüfungen und Umweltberichten zu Bebauungsplänen, mit besonderem Schwerpunkt auf Verfahren mit landwirtschaftlichem Bezug und Verfahren im Außenbereich Beratung von Gutachtern in Fragen des speziellen Arten- und Biotopschutzes im Rahmen der Bauleitplanung, Planfeststellungsverfahren, Einzelvorhaben sowie im Verwaltungsvollzug, mit besonderem Schwerpunkt auf Verfahren mit landwirtschaftlichem Bezug und Verfahren im Außenbereich Strategischer und konzeptioneller Aufbau sowie Pflege einer Gesamtkonzeption für die Biotopverbundplanung Pforzheim und Umsetzung der Planung in konkreten Maßnahmen Wiederherstellung von FFH-Mähwiesen-Verlustflächen Entwicklung und Umsetzung spezieller Artenschutzprogramme im Stadtkreis Pforzheim, ggf. in Abstimmung mit den vorgesetzten Fachbehörden, sowie Umsetzung der entwickelten Maßnahmen, u. a. Umsetzung des Vertragsnaturschutzes nach der Landschaftspflegerichtlinie Baden-Württemberg SIE VERFÜGEN ÜBER eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) der Fachrichtung Biologie mit Schwerpunkt im Naturschutz und/oder in der Landschaftsökologie, Landespflege, Landschaftsökologie, Geoökologie, Geographie oder eines vergleichbaren ökologisch ausgerichteten Studiengangs vertiefte Kenntnisse der heimischen Flora und der Biotoptypen des Offenlands, freilandökologische Erfahrungen (Biotopkartierung, Ansprache von FFH-Grünland, Vegetationsaufnahmen) fundierte Kenntnisse der heimischen Fauna, insbesondere der artenschutzrechtlich relevanten Artengruppen sowie der Anhang II-Arten der FFH-Richtlinie einen sicheren Umgang mit MS-Office-Software, gängigen Konferenzprogrammen sowie geographischen Informationssystemen (GIS und UIS) sicheres Auftreten, ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Flexibilität, Belastbarkeit und wirtschaftliches Denken eine strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise einen PKW-Führerschein der Klasse B (oder die Bereitschaft, diesen schnellstmöglich zu erwerben) UNSER ANGEBOT AN SIE mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr vielfältige Angebote über corporate benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagement geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem motivierten Team gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug Begleiten Sie uns auf unserem Weg zur agilen und digitalen Stadtverwaltung. Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Reiche 07231 39-2232 gerne zur Verfügung. Zur Umsetzung der Ziele des Chancengleichheitsplans werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Ihre Bewerbung richten Sie bitte entweder online oder schriftlich bis spätestens 06.11.2026 - unter Angabe der Kennziffer 26-223 - an: Stadt Pforzheim · Personal- und Hauptamt · 75158 Pforzheim (Hinweis: Nach Abschluss des Verfahrens erfolgt keine Rücksendung der in Papierform eingereichten Bewerbungsunterlagen.) Informationen zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten finden Sie unter www.pforzheim.de/dsgvo.

Über uns In vielen Ländern sind Menschen gefährdet, die sich für ihre Menschenrechte einsetzen. Immer wieder erleben wir, dass Regierungen und politische Gruppierungen die Menschenrechte massiv einschränken. Besonders gefährdet sind Menschen, die sich für ihre Rechte einsetzen, wie zum Beispiel Anwält*innen, Medienschaffende, Umweltaktivist*innen sowie andere kritische Stimmen. Amnesty International ist die weltweit größte Bewegung, die für die Menschenrechte eintritt. Amnesty ist unabhängig von Regierungen, Parteien, Ideologien, Wirtschaftsinteressen und Religionen. Um diese Unabhängigkeit zu sichern, finanzieren wir unsere Menschenrechtsarbeit allein aus Spenden und Mitgliedsbeiträgen. Unsere Kampagnen und Aktionen basieren auf den Grundsätzen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte. Amnesty International hat weltweit mehr als zehn Millionen Unterstützer*innen und hat 1977 den Friedensnobelpreis erhalten. Das Sekretariat der deutschen Sektion von Amnesty wird durch ein Team von vier Geschäftsleitungsmitgliedern geführt, die sich auf die Verantwortungsbereiche Generalsekretärin, kaufmännische Geschäftsleitung, Kampagnen und Kommunikation sowie Movement Building verteilen. Wir suchen für das Sekretariat der deutschen Sektion von Amnesty International ein Geschäftsleitungsmitglied (m/w/d) für den Verantwortungsbereich Movement Building zum 01.02.2026. Aufgabenschwerpunkte Mit dieser Position übernehmen Sie eine strategische Führungsaufgabe mit einem hohen gestalterischen Anteil. Im Rahmen der strategischen Organisationsentwicklung teilen Sie sich mit den anderen Geschäftsleitungsmitgliedern die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Arbeit und Aufstellung der deutschen Sektion von Amnesty International Deutschland (Transformationsprozess). Der strategische Fokus ihrer Rolle geht dahin, Strukturen, Beteiligungsformen und Arbeitsweisen im Sekretariat und mit dem Ehrenamt im Sinne von breiter Mobilisierung und Aktivismus weiterzuentwickeln. Das Ziel ist es, Amnestys Weg zu einer starken, vielfältigen, inklusiven und zugänglichen Menschenrechtsbewegung weiter zu verfolgen und als „People Powered Movement“ auf breiter gesellschaftlicher Basis zu verankern. Durch vielfältige und kollektive Aktivitäten sowie Bündnisarbeit in der nationalen und internationalen Zivilgesellschaft soll größtmögliche Wirkung für Verständnis, Akzeptanz und Schutz der Menschenrechte und gegen autoritäre Systeme entfaltet werden. Die wichtigsten beiden Schwerpunkte Ihrer Aufgabe liegen demnach auf kollektiven Veränderungsprozessen (Change Management) in einer komplexen, seit Jahrzehnten etablierten zivilgesellschaftlichen Organisation mit ehrenamtlichen, hauptamtlichen und internationalen Strukturen sowie in der Weiterentwicklung von Vereins- und Vorstandsarbeit unter Bedingungen gesellschaftlichen Wandels. Transformation zum People Powered Movement In einem gesellschaftlichen und politischen Klima, das zunehmend von autoritären und menschenverachtenden Erzählungen geprägt wird, setzen wir mit der Idee vom People Powered Movement eine andere Geschichte entgegen: Menschenrechte stehen für Würde, Solidarität und Zusammenhalt. Sie werden nicht abstrakt verteidigt, sondern von Menschen getragen, gelebt und erkämpft. Wir unterstützen Menschen dabei, Einfluss zu nehmen – lokal, national und international. Wir bauen Bewegungen auf, die stark, vielfältig und solidarisch sind. Dabei geht es nicht nur um Protest, sondern um dauerhafte Beteiligung, gegenseitige Stärkung und gemeinsames Handeln. In Ihrer Rolle setzen Sie neue Impulse im bereits laufenden Transformationsprozess der Organisation und fungieren als das zentrale Bindeglied zwischen den verschiedenen Ebenen und Stakeholdern mit Blick auf den Aufbau eines People Powered Movements. Als erfahrene Führungsperson in Veränderungs- und Transformationsprozessen haben Sie das Ohr bei allen relevanten Stakeholdern, pflegen Beziehungen, bauen Brücken und kommunizieren mit klaren Strategien und Botschaften die Ziele der Veränderung. Sie greifen auf solide praktische Erfahrungen im Stakeholdermanagement in Organisationen im Wandel und gewachsenen Strukturen zurück. Es fällt Ihnen leicht, dabei eine breite Klaviatur von verbindlich, freundlich, diplomatisch über mobilisierend bis hin zu konfliktfähig zu bespielen und jeweils den richtigen Ton zu treffen. Sie schaffen Orientierung in komplexen Veränderungssituationen, ermöglichen Beteiligung und sorgen zugleich dafür, dass notwendige Entscheidungen getroffen und Veränderungen konsequent umgesetzt werden. An den Schnittstellen zur Geschäftsleitung Kampagnen und Kommunikation sowie der Kaufmännischen Geschäftsleitung tragen Sie auch einen Teil der Verantwortung für die Nachhaltigkeit unseres Fundraisings und das Wachstum der Organisation; über Community-Entwicklung und Engagement-Pfade tragen Sie mit dazu bei, unsere aktiven Unterstützer*innen zu binden und neue für die Organisation zu begeistern. Mit den Ihnen zugeordneten Teams Activism (Mobilisierung und Beteiligung) und Connect & Support (Mitglieder- und Unterstützer*innenservices) identifizieren und priorisieren sie die konkreten Handlungsfelder auf dem Weg zu den gesellschafts- und vereinspolitischen Zielen der Transformation. Dabei halten Sie die Balance zwischen zupackender, handlungsorientierter Führung und der Förderung von Eigenverantwortung. Entscheidungen unter Unsicherheit, agiles und iteratives Arbeiten, Denken in Prozessen sowie adaptive Strategiearbeit machen Ihnen keine Kopfschmerzen. Sie sind dabei auch in der Lage, Strategie in operative Umsetzung zu übertragen und ein gutes Verständnis für die Arbeit Ihrer Teams auch in strategische Diskussionen in der Geschäftsleitung oder mit dem Vorstand einzubringen. Vorstands- und Vereinsmanagement Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt Ihrer Rolle ist die Zusammenarbeit mit dem ehrenamtlichen Vorstand. In enger Zusammenarbeit mit den ehrenamtlichen Vorstandsmitgliedern tragen Sie dazu bei, strategische Fragestellungen für den Gesamtverein frühzeitig zu identifizieren, zu strukturieren und richtungsweisende Entscheidungen vorzubereiten. Unterstützt von der Referentin des Vorstands tragen Sie die Verantwortung für die strategische Begleitung und das Management der Vorstandssitzungen sowie der zentralen Versammlungen des Vereins, inklusive der erforderlichen internen Kommunikation. Sowohl national als auch international sind Sie gut vernetzt, nutzen die Ressourcen der globalen Bewegung und pflegen gute Beziehungen zu Mitgliedern, Funktionsträger*innen und Akteur*innen im Umfeld der Organisation. Ziel Ihrer Aktivitäten ist es, durch intensive Pflege von Netzwerken und Stakeholdern die angestrebten Veränderungen nachhaltig zu verankern und zu einer zukunftsfähigen Entwicklung der Organisation beizutragen. In allen Dimensionen Ihrer Arbeit fördern Sie einen transparenten, respektvollen und ressourcenorientierten Arbeitsstil und setzen die verfügbaren Ressourcen strategisch klug ein. Geschäftsleitung im Team Als Teil der Geschäftsleitung gestalten Sie die Gesamtstrategie von Amnesty International Deutschland mit. Sie bringen als GL Movement Building die Perspektive von Aktivist*innen, Mitgliedschaft, Unterstützer*innen und organisationaler Veränderung in übergreifende Entscheidungen ein und tragen gemeinsam mit Ihren Kolleginnen Verantwortung für die Zukunftsfähigkeit und Wirksamkeit der Organisation. Die Generalsekretärin vertritt die deutsche Sektion nach außen in allen inhaltlichen und politischen Fragen und auf internationaler Ebene. Der Verantwortungsbereich der kaufmännischen Geschäftsleitung umfasst Management- und Prozessqualität sowie finanzielle und organisationale Stabilität (inkl. Finanzen, Personal, Digitaler Transformation und Risikomanagement). Der Verantwortungsbereich der Geschäftsleitung Kampagnen und Kommunikation ist für die menschenrechtliche Wirkungssteuerung zuständig, welche durch globale Kampagnen zu Menschenrechtsanliegen und öffentlichkeitswirksamer Kommunikation in Politik und Gesellschaft erreicht wird. Qualifikationen und Führungsstil Gerne kommen wir mit Ihnen ins Gespräch, wenn Sie langjährige Berufspraxis und Führungserfahrung in komplexen Organisationen und politischen Bewegungen im Wandel haben. Solide Kenntnisse der menschenrechtspolitisch relevanten Diskurse setzen wir voraus. Sie brennen dafür, eine aktivistische, wirkungsvolle und streitbare Organisation zu führen, die gesellschaftlichen Wandel vorantreibt. Darüber hinaus haben Sie profunde Kenntnisse im Stakeholdermanagement eines mitgliedergetragenen Vereins und bringen die für Ihre Aufgabe relevanten Netzwerke mit. Sie verbinden Strategiefähigkeit mit Kreativität und sind in der Lage, komplexe Projekte und Strukturen zu steuern und dabei strategische Vorhaben erfolgreich in die Umsetzung zu bringen. Ihre Mitarbeitenden führen Sie basierend auf den Prinzipien feministischer und diskriminierungssensibler Führung. Sie sind zugewandt, ermutigend und ergebnisorientiert. Sie finden beim Delegieren das richtige Maß zwischen strategischer Blickrichtung und dem Verständnis für operative Details, sind orientiert an team- und bereichsübergreifenden Arbeitsweisen und sehen es als Ihre Aufgabe an, eigenständiges Arbeiten zu fördern. Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Beteiligung und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Sie sind sich dabei der besonderen Verantwortung Ihrer Führungsrolle bewusst und reflektieren deren Auswirkungen auf Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse machtkritisch. Sie beziehen Mitarbeitende in ihrer Expertise konsultativ ein und treffen klare sowie verbindliche Entscheidungen. Sie verbinden Professionalität mit Nahbarkeit und fördern einen offenen Austausch im Arbeitsalltag, Herausforderungen begegnen Sie mit konstruktiver Gestaltungsfreude und bringen ein hohes Maß an Kooperationsfähigkeit und Selbstreflexion in Ihre Führungsarbeit ein. Die Zusammenarbeit in einer international aufgestellten Organisation betrachten Sie als einen Gewinn. Ihre ausgeprägten kommunikativen Kompetenzen und Ihre Empathiefähigkeit ermöglichen Ihnen eine klare, überzeugende, zielgruppenorientierte und konsistente Ansprache von Stakeholdern bei der Vermittlung von Veränderungsvorhaben. Was wir bieten Eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum bei der Gestaltung und Entwicklung einer bedeutenden Menschenrechtsorganisation Ein abwechslungsreiches, breit gefächertes Aufgabenspektrum mit starker Vernetzung nach innen und außen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit engagierten Teams und Kolleg*innen Eine der Aufgabe angemessene und im zivilgesellschaftlichen Sektor wettbewerbsfähige Vergütung 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) plus freie Tage am 24.12. und 31.12. Bewerbungsinformationen Wenn Sie mit Engagement und Einsatz die Arbeit der größten internationalen Menschenrechtsorganisation unterstützen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. Für organisatorische Fragen ist Grit Wüstenhagen (Teamleitung Personal) unter jobs@amnesty.de erreichbar. Bewerbungen können ausschließlich über unser Online-Tool entgegengenommen werden. Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden. Bewerbungsschluss ist der 03. November 2026.  Bewerbungsgespräche in Präsenz in Berlin finden voraussichtlich zwischen dem 19. und 24. November 2026 statt.  Vorab werden in einer ersten Runde Online-Gespräche geführt (voraussichtlich zwischen dem 09. und 13. November 2026). Wir behalten uns vor, bereits vor Ablauf der ​Bewerbungsfrist erste Gespräche zu führen. Über uns Vielfalt stärkt Menschenrechte – Gemeinsam für Gerechtigkeit! Gleichberechtigung, Inklusion und Antidiskriminierung stehen im Zentrum unseres Selbstverständnisses als Organisation und prägen unser Engagement für Menschen und ihre Gerechtigkeitskämpfe. Amnesty International in Deutschland möchte eine Organisation werden, in der sich die Perspektiven und Lebensrealitäten unserer Gesellschaft zeigen – hierfür arbeiten wir kontinuierlich an einer diskriminierungskritischen Organisationskultur. Wir wünschen uns Bewerbungen von Menschen unabhängig ihrer nationalen oder sozialen Herkunft, Religion oder Weltanschauung, ihrer Geschlechtsidentität und sexuellen Orientierung, Behinderung oder Alter. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Menschen mit gesellschaftlicher Marginalisierungserfahrung, einschließlich Menschen mit Rassismus-Erfahrung wie Schwarzen Personen, People of Color, Sinti*zze, Rom*nja, und / oder von Bewerber*innen mit Migrations- oder Fluchtgeschichte, sowie von trans* oder intergeschlechtlichen Personen und Menschen aus nicht-akademischem Umfeld. Wir sind besonders bestrebt, schwerbehinderte Personen bei gleicher Eignung bevorzugt einzustellen. In vielen Ländern sind Menschen gefährdet, die sich für ihre Menschenrechte einsetzen. Immer wieder erleben wir, dass Regierungen und politische Gruppierungen die Menschenrechte massiv einschränken. Besonders gefährdet sind Menschen, die sich für ihre Rechte einsetzen, wie zum Beispiel Anwält*innen, Medienschaffende, Umweltaktivist*innen sowie andere kritische Stimmen. Amnesty International ist die weltweit größte Bewegung, die für die Menschenrechte eintritt. Amnesty ist unabhängig von Regierungen, Parteien, Ideologien, Wirtschaftsinteressen und Religionen. Um diese Unabhängigkeit zu sichern, finanzieren wir unsere Menschenrechtsarbeit allein aus Spenden und Mitgliedsbeiträgen. Unsere Kampagnen und Aktionen basieren auf den Grundsätzen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte. Amnesty International hat weltweit mehr als zehn Millionen Unterstützer*innen und hat 1977 den Friedensnobelpreis erhalten.

Haus Wenge Lanstrop e.V. in Dortmund-Lanstrop sucht eine Geschäftsführung, die Kultur, Begegnung und gemeinschaftliches Engagement organisatorisch zusammenführt. Das Haus Wenge ist ein Ort für Kultur, Begegnung und gemeinschaftliches Engagement, ein sogenannter „Dritter Ort“. Bürgerschaftlich Engagierte, Veranstalter:innen, sowie eine Vielzahl von Kooperationspartner:innen gestalten das Haus mit ihren unterschiedlichen Angeboten und Aktivitäten. Für die Geschäftsführung und die Koordination dieses vielfältigen Geschehens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und organisationsstarke Persönlichkeit als Geschäftsführung mit Schwerpunkt Programmleitung (m/w/d) Vollzeit | 39 Wochenstunden | befristet bis 31. Juli 2028 Eine Weiterbeschäftigung über den Befristungszeitraum hinaus wird angestrebt. Ihre Aufgaben: Sie übernehmen die operative Geschäftsführung des Hauses und sorgen dafür, dass die unterschiedlichen Aktivitäten, Interessen und organisatorischen Anforderungen gut zusammenwirken. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Vorstand, den im Haus aktiven bürgerschaftlich Engagierten sowie Kooperationspartner:innen zusammen. Ihr Aufgabenschwerpunkt liegt auf der Koordination und Umsetzung des laufenden Veranstaltungs- und Vereinsgeschehens. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: Geschäftsführung und Verwaltung Entwicklung und Koordination der organisatorischen Abläufe im Haus Mitwirkung bei Haushaltsplanung, Budgetverwaltung und Controlling Mitwirkung bei der Akquise von Fördergeldern Bearbeitung und Koordination administrativer Aufgaben, insbesondere im Zusammenhang mit Verträgen, Rechnungen, Versicherungen und weiteren Verwaltungsangelegenheiten Vorbereitung und Teilnahme an Vorstandssitzungen und Sitzungen des geschäftsführenden Vorstands Umsetzung von Beschlüssen Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter Gestaltung der Zusammenarbeit zwischen Haupt- und Ehrenamt Aufbau tragfähiger Beteiligungsstrukturen Pflege bestehender Netzwerke und Aufbau neuer Kontakte strategische Weiterentwicklung des Hauses Wenge als Dritter Ort Programm- und Veranstaltungskoordination Planung und Koordination des Jahresprogramms in enger Zusammenarbeit mit den bürgerschaftlich Engagierten Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen Abstimmung mit Künstler:innen, Veranstalter:innen sowie Kooperationspartner:innen Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit Koordination und Unterstützung der bürgerschaftlich Engagierten Mitwirkung an der Analyse und Weiterentwicklung des bestehenden Programms Ihr Profil: Sie behalten auch bei vielfältigen Aufgaben den Überblick, arbeiten selbstständig und zuverlässig und haben Freude daran, unterschiedliche Menschen und Interessen zusammenzubringen. Sie verstehen sich als zentrale Ansprechperson für die organisatorischen Belange des Hauses und schaffen verlässliche Rahmenbedingungen für dessen Aktivitäten. Wir erwarten: Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, vorzugsweise in den Bereichen Kulturmanagement, Veranstaltungsmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung Erfahrung in der Geschäftsführung, Verwaltung, Veranstaltungsorganisation oder einer vergleichbaren koordinierenden Tätigkeit Grundkenntnisse in Haushaltsplanung, Budgetverwaltung und Controlling gute organisatorische und administrative Fähigkeiten eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vereinen und bürgerschaftlich Engagierten Kommunikations- und Vermittlungskompetenz Erfahrung in der Koordination unterschiedlicher Akteur:innen Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten auch abends und am Wochenende, insbesondere bei Veranstaltungen Wir bieten: eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle von Kultur, Begegnung und bürgerschaftlichem Engagement ein vielseitiges Arbeitsumfeld die Möglichkeit, die Zusammenarbeit der verschiedenen Akteur:innen im Haus aktiv mitzugestalten eigenständige Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb eines klar definierten organisatorischen und finanziellen Rahmens eine enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand und den im Haus aktiven Gruppen eine Vergütung in Anlehnung an den TV-L flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten des mobilen Arbeitens Rahmenbedingungen: Arbeitszeit: 39 Wochenstunden, Vollzeit Arbeitsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vertragsdauer: befristet bis 30. Juni 2028; eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt Vergütung: in Anlehnung an den TV-L Arbeitsort: Haus Wenge, Alekestraße 4, 44329 Dortmund-Lanstrop Bewerbung: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen. Bitte senden Sie diese in digitaler Form bis zum 26. Oktober 2026 an: bewerbung@haus-wenge-lanstrop.de Für Rückfragen zur Stelle steht Ihnen der geschäftsführende Vorstand unter der Mailadresse zur Verfügung. Das Haus Wenge setzt sich für Chancengleichheit und eine diskriminierungsfreie Personalauswahl ein. Bewerbungen sind unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Identität oder anderen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geschützten Merkmalen willkommen. Maßgeblich für die Auswahl sind die für die Stelle relevanten Qualifikationen und Kompetenzen.

Der Verein SOS-Kinderdörfer weltweit ist eine unabhängige, überkonfessionelle Kinderrechtsorganisation. Seit 1963 unterstützt der Verein mit seiner Zentrale in München und Büros in Berlin und Düsseldorf die globalen Projekte der SOS-Kinderdörfer. 200 Mitarbeitende setzen sich für die Vision „Für eine Welt, in der ihr wachsen könnt“ ein. Mit fast 3.000 Programmen in über 130 Ländern bietet die Organisation bedürftigen Kindern, Jugendlichen und Familien Hilfe durch Bildung, medizinische Versorgung und Familienstärkung. Dabei stehen die Stärkung der Familie, Nachhaltigkeit, Kinderrechte und kulturelle Sensibilität im Mittelpunkt.  Für unseren Bereich Corporate Partners & Foundations suchen wir im Zuge einer Nachfolgeplanung für den Standort München ab Anfang 2027 in Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) eine:n Key Account-Manager:in Förderstiftungen (m/w/d). Ihre Aufgaben Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Förderstiftungen in Deutschland Entwicklung und Einreichung von Projektanträgen bei Stiftungen und Treuhänder:innen Pflege, Reaktivierung und Ausbau bestehender Stiftungskontakte für eine langfristige finanzielle Unterstützung Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Kontakt- und Bindungsstrategien Proaktive Netzwerkarbeit mit Stiftungen sowie mit Akteur:innen aus dem Treuhänder- und Banking-Bereich Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Erstellung von Förderanträgen und Berichten Konzeption und Planung von Maßnahmen (z. B. Broschüren, Anzeigen, Mailings, Veranstaltungen) in Kooperation mit der Marketingabteilung Systematische Pflege aller Kontakte im CRM-System sowie Durchführung von Auswertungen  Ihre Profil Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im Stiftungsmanagement, Fundraising oder Key Account-Management anspruchsvoller Zielgruppen Offene und empathische Persönlichkeit mit hohem Anspruch an professionelle Beziehungen Idealerweise Erfahrung mit Stiftungen und deren Richtlinien, sowie Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: Kinderschutz, Kinderrechte, Familienhilfe, Einkommensförderung, Bildung Sicherer Umgang mit CRM-Systemen sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Offenheit gegenüber neuen digitalen Anwendungen (KI) Sehr gute Allgemeinbildung, repräsentatives Auftreten und hohe Überzeugungskraft, sowie sehr gute Ausdrucksfähigkeit  Interkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Lernbereitschaft Bereitschaft zu Dienstreisen im Inland Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gutes Englisch Wir bieten Eine vielseitige, inspirierende und verantwortungsvolle Aufgabe in einer professionell arbeitenden, international tätigen gemeinnützigen Organisation Ein sinnstiftendes Umfeld mit hervorragendem Betriebsklima Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeit und Freizeitausgleich sowie der Möglichkeit mobil zu Arbeiten (auch im Ausland) Zusätzliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Finanzieller Zuschuss zur Kinderbetreuung Essenszuschuss Subventionierter EGYM Wellpass JobRad Umfangreiches Weiterbildungsbudget Die SOS-Kinderdörfer halten sich an strenge Child Safeguarding Grundsätze und an eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung, Ausbeutung und Missbrauch. Daher achten wir bei der Rekrutierung neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch auf die Bereitschaft, nach unseren Kinderschutzrichtlinien und Wertvorstellungen zu handeln und erwarten bei der Einstellung ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis. Vielfalt ist uns wichtig. Bei den SOS-Kinderdörfern weltweit setzen wir uns gegen Rassismus und Diskriminierung ein und freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung. Wenn Sie Lust auf diese spannende Aufgabe haben, freuen wir uns auf Ihre zeitnahe Bewerbung!

Die Karl Kübel Stiftung ist eine gemeinnützige, international tätige Stiftung bürgerlichen Rechts mit Sitz in Bensheim (Hessen). Sie wurde 1972 durch den Unternehmer Karl Kübel gegründet. Kinder zu fördern und Familien zu unterstützen, ist seit 50 Jahren das Kernanliegen der Stiftung. Die Karl Kübel Stiftung legt besonderen Wert auf Gleichberechtigung und kulturelle Vielfalt basierend auf den christlichen Werten. Zur Verstärkung unserer Abteilung Inland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte und engagierte Persönlichkeit als Projektreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Für die ausgeschriebene Funktion stehen insgesamt 120 % Stellenumfang zur Verfügung. 100 % entsprechen einer Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden. Die Stelle wird mit zwei Personen besetzt; die jeweiligen Beschäftigungsumfänge können dabei flexibel vereinbart werden. Ihre Aufgaben: Fachliche Mitarbeit in Projekten in den Bereichen Familienzentren, der frühkindlichen Bildung und der Frühen Hilfen Beratung von Fachkräften und Prozessbegleitung in Familienzentren, Kitas und Kommunen Konzeption, Organisation und Durchführung von Fachtagungen, Fortbildungen, Workshops und Austauschangeboten in zielgruppenorientierten, auch digitalen Formaten Vernetzung von Einrichtungen und Wissenstransfer Unterstützung von Einrichtungen in der Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung Kontinuierliche Recherche zu projektrelevanten Themenfeldern und Aufbereitung von Themen für Fachinformationen, Newsletter etc. insbesondere in digitalen Formaten Konzeption und Erstellung von Praxismaterialien und Handreichungen Mitwirkung in Steuerungsgruppen und Netzwerken Projektmanagement und administrative Organisation des Büroalltags Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit in Projekten insbesondere Redaktion und Pflege der Projekt-Homepage und des Instagram-Kanals sowie der Adressdatenbank Dokumentation, Evaluation und Berichtswesen in den Projekten Der Aufgabenschwerpunkt der Stelle liegt aktuell in der Mitarbeit in der „Landesservicestelle Familienzentren in Hessen“ Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem für die Projektmitarbeit und -steuerung relevanten Fachbereich, vorzugsweise in Erziehungs- oder Bildungswissenschaften, Sozial- oder Kindheitspädagogik, Sozialer Arbeit oder Psychologie Hohe Kompetenzen in der Prozessbegleitung von Einrichtungen und der Beratung von Fachkräften, idealerweise verfügen Sie über eine hierfür relevante Zusatzqualifizierung Umfassende Erfahrung in der Konzeption, Organisation und Durchführung von Bildungsangeboten Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, einwandfreie Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift sowie Textsicherheit bei der Formulierung von Fachtexten Sicherer Umgang mit Office-Anwendungen und Videokonferenzsystemen, idealerweise Erfahrung mit Content-Managementsystemen (Typo 3) und Social Media Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Eigeninitiative Bereitschaft zu Dienstreisen im Inland Wir bieten: Eine zunächst auf 2 Jahre befristete Anstellung mit der Option auf Verlängerung Eine spannende und herausfordernde Aufgabe mit Eigenverantwortung in einem Team von engagierten Kolleginnen und Kollegen Eine leistungsgerechte Vergütung sowie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung und betriebliche Altersvorsorge nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz und Zugriff auf einen Fahrzeugpool für dienstliche Fahrten Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur teilweisen mobilen Arbeit Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über das Karriereportal der Stiftung bis 30. Oktober mit Angabe des frühestmöglichen Starttermins, des gewünschten Beschäftigungsumfangs und Ihren Gehaltsvorstellungen. Die Karl Kübel Stiftung legt besonderen Wert auf die Einhaltung ihrer Maßgaben zum Kindesschutz.

Auf dem Weg in die Zukunft – Entwicklung fördern und Klima schützen Klimaschutz ist eine der zentralen Überlebensfragen der Menschheit. Es gilt jetzt entschieden zu handeln und sich der Klimakrise mit allen wirkungsvollen Mitteln entgegenzustellen. Jeder Beitrag zählt! Die Stiftung Allianz für Entwicklung und Klima setzt sich für ganzheitliche Klimaschutzstrategien ein, die neben einer ambitionierten Vermeidung und Minderung auch den Ausgleich von unvermeidbaren Treibhausgas-Emissionen und die Finanzierung von Klimaschutzprojekten integrieren. Die Unterstützer:innen der Allianz machen damit deutlich, dass Klimaschutz eine globale Herausforderung ist, unterstützen die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (Agenda 2030) und tragen damit zu besseren Lebensbedingungen von Menschen in Ländern des Globalen Südens bei. Die Stiftung ist Trägerin der Allianz für Entwicklung und Klima, die 2018 vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) gegründet wurde, um globalen Klimaschutz nach den Zielen des Übereinkommens von Paris mit weltweiter Entwicklungszusammenarbeit im Sinne der Agenda 2030 zu verbinden. Zur Unterstützung der Aufgaben der Stiftung suchen wir ab dem 01.01.2027 für unser Büro in Berlin eine:n Kolleg:in als Referent:in für Fundraising & Partnerschaften (m/w/d) für den Fachbereich Engagement & Partnerschaften Ihre Aufgaben: Akquise und Betreuung von Spender:innen: Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu unterstützenden Einzelpersonen, Optimierung der Ansprache, kreatives Story Telling, Begleitung des Spendentools, Gestaltung der „Donor Journey“ über digitale Kanäle (u.a. Mailings, Social Media) und Offline-Maßnahmen (Gespräche und Events), Akquise von Großspender:innen: Ansprache, Unterstützung bei Veranstaltungen, Entwicklung unserer Dankes-Systematik strategisch und konzeptionell, um die Beziehungen zu Großspender:innen nachhaltig zu stärken, Erarbeitung von Sponsoring-Angeboten und Begleitung der Ansprache, Koordinierung und Bearbeitung von Förderanträgen, inkl. Budgeterstellung, Mitarbeit in der Konzeption und Durchführung von Fundraising- und öffentlichkeitswirksamen Events. Ihr Profil: Studienabschluss in einem für das Aufgabengebiet relevanten Fach 2 Jahre Berufserfahrung Fundierte Erfahrungen in der Akquise und im Fundraising (Privatspenden und Sponsoring) und in der Vorbereitung von Förderanträgen Freude an der Direktansprache und Kommunikation mit neuen Großspender:innen Kenntnisse aktueller Fundraising-Trends und -Kanäle Fachkenntnisse im Bereich Entwicklungszusammenarbeit und Klimaschutz sind wünschenswert Ausgeprägte sprachliche und kommunikative Fähigkeiten. Verhandlungssichere Kenntnisse in deutscher und englischer Sprache. Freundliches und verbindliches Auftreten gegenüber Gesprächspartner:innen, Unterstützer:innen und Spender:innen. Eigeninitiative, Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit sowie Koordinations- und Organisationsfähigkeit. Wir bieten Ihnen: Eine sinnstiftende Arbeit in und mit einem engagierten und motivierten Team sowie flachen Hierarchien; Einen schönen Arbeitsplatz in 10115 Berlin Mitte mit guter Anbindung zur U-Bahn, Tram und S-Bahn; Eine familienfreundliche Arbeitsplatzgestaltung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten mit regelmäßigen Präsenzzeiten in unserem Büro in Berlin und flexiblen Arbeitszeiten; Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten; Eine betriebliche Altersvorsorge; 31 Tage Urlaub im Jahr; Teambuilding Events; Ein BVG-Firmenticket; Ein 3 Jahre befristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit; Eine Vergütung angelehnt an den TVöD, Entgeltgruppe 11. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf mit Ihrem Anschreiben in deutscher Sprache unter Nennung der offenen Stelle und Angabe Ihrer Verfügbarkeit bis zum 09.11.2026 an Dr. Olivia Henke, Vorständin, unter: bewerbung@allianz-entwicklung-klima.de. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen 15 MB nicht überschreiten. Rückfragen beantwortet Ihnen Cornelia Stork, unter der gleichen E-Mail-Adresse oder über das Vorstandsbüro unter 030 3465573-00. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Der AWO Bezirksverband Rheinland e.V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege im mittleren und nördlichen Rheinland-Pfalz mit 13.000 Mitgliedern in 18 Kreisverbänden und 160 Ortsvereinen. Wir beschäftigen rund 2.000 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 27 Einrichtungen an 46 hauptamtlichen Standorten, darunter 14 Seniorenzentren, zwei Seniorenwohnanlagen, acht Kindertagesstätten inklusive Krippen- und Hortgruppen und zwei Kindertagespflegestellen sowie verschiedene Angebote im Fachbereich Migration, interkulturelle Öffnung, Wohnungsnotfallhilfe und soziale Teilhabe. Zur AWO Rheinland gehören der AWO Bezirksverband Rheinland e.V. und unsere Tochtergesellschaften - die AWO Altenhilfe GmbH sowie die AWO Dienstleistungs-und Service-GmbH. Zum 01.04.2027 oder früher suchen wir aufgrund der Neustruktukturierung des Bezirksvorstandes, des Ruhestandes, des Vorstandes und Geschäftsbereichsleiters Finanzmanagement und Controlling einen Vorstand (m/w/d), der*die die zugehörigen Geschäftsbereiche verantwortet und den Gesamtverband mit der Vorstandsvorsitzenden, dem Geschäftsleitungsteam und den Bereichsleitungen zukunftsweisend weiterentwickelt. Service ist unser Auftrag Prozess gestalten, fachlich beraten und Entwicklung vorantreiben. Starttermin: 01.04.2027 oder früher Stellendetails: Vollzeitnah oder Vollzeit Arbeitsort: Dreikaiserweg 4 | 56068 Koblenz Ihr Aufgabengebiet Sie vertreten die AWO nach Innen und Außen und setzen sich gezielt für die Anliegen des Verbandes in Gesellschaft und Politik ein.  Unsere ehrenamtlichen Entscheidungs- und Kontrollgremien werden durch Sie in die Lage versetzt, die Aufsicht entsprechend unserer Satzung wahrzunehmen. In enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit tragen Sie gemeinsam mit der Vorstands-vorsitzenden die strategische, personelle und betriebswirtschaftliche Gesamtverantwortung. Sie übernehmen die kaufmännischen Geschäftsbereiche und bringen gemeinsam mit den Bereichsleitungen zukunftsrelevante Themen wie Digitalisierung, IT und Liegenschaftsmanagement aktiv voran. Nach Maßgabe unserer Leitsätze der Zusammenarbeit führen Sie die Kolleg*innen in ihren Geschäftsbereichen und unterstützen sie durch Ihre klare und transparente Arbeitsweise in strategischen und operativen Fragen. Durch die Ermittlung passender Fort- und Weiterbildungsbedarfe für ihre Mitarbeitenden stärken Sie deren eigenverantwortliches Handeln. Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, wünschenswert mit den Schwerpunkten Finanzen, Steuern und Controlling. Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position. Eine hohe Managementkompetenz, Zielstrebigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick. Kooperativer und ergebnisorientierter Führungsstil, verbunden mit zielorientiertem Handeln, Organisations-, Steuerungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten im Kontakt mit internen und externen Stellen und Partner*innen. Die Fähigkeit, den Verband als modernen Anbieter von Leistungen im Sozial- und Gesundheitswesen strategisch und zukunftsfähig weiterzuentwickeln. Offenheit für innovative Konzepte sowie die aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur. Sie vertreten die Werte der Arbeiterwohlfahrt und der freien Wohlfahrtspflege aus Überzeugung und sorgen dafür, dass eine ausgewogene Balance zwischen den sozialen und wirtschaftlichen Interessen der Organisation gewahrt bleibt. Unser Angebot für Sie Unsere Werte: Toleranz, Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit und Solidarität prägen eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die wir als Verband nicht nur schätzen, sondern aktiv fördern.  Vergütungspaket: Die außertarifliche Vergütung wird durch das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge sowie einem Firmen-Kfz ergänzt. Leben & Beruf: Die Vereinbarkeit aller Lebensbereiche unserer Mitarbeitenden ist uns ein Anliegen. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle je nach Berufsgruppe, ein persönliches ZeitWertKonto und verschiedene Kinderbetreuungsangebote schaffen Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt. Ankommen in der AWO: Einarbeitung ist kein Fremdwort für uns. – Für Ihren gelingenden Einstieg nehmen wir uns Zeit, haben ein offenes Ohr und das Team steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.   Perspektiven:  In Ihrer Funktion als Vorstand Finanzen arbeiten Sie als Teil der Verbandsleitung eng mit den Kolleg*innen des Geschäftsleitungsteams zusammen. Sie erhalten die notwendigen Gestaltungsspielräume, um die Arbeit der AWO Rheinland fortzuführen, zukunftsorientiert auszubauen und neue Impulse zu setzen. Dabei können Sie sich auf ein engagiertes und kompetentes Team verlassen. Interesse geweckt oder noch offene Fragen?  Sollten Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihren Wünschen zum Stellenumfang bis zum 13.11.2026 über unser Karriereportal oder per E-Mail an bewerbungen@awo-rheinland.de. Im Rahmen des Auswahlverfahrens können wir tätigkeitsrelevante Angaben zu Ihrer Person (z. B. Qualifikationen, Ausbildungsabschlüsse und beruflicher Werdegang) durch einen spezialisierten Dienstleister überprüfen lassen. Mit ihrer Bewerbung stimmen Sie dieser Überprüfung zu. Für Rückfragen steht Ihnen Michaela Naunheim (Vorständin/Geschäftsleitung) sehr gerne unter der Rufnummer 0261 3006-165 oder per Mail an Michaela.Naunheim@awo-rheinland.de zur Verfügung. 

Sie übernehmen Verantwortung für Mensch und Umwelt.Bewerben Sie sich beim Bundesamt für Strahlenschutz als Wissenschaftliche*r Referent*in (m/w/d) in Teilzeit (90 %)Umweltanalytik, Chemie oder vergleichbar im Fachgebiet „Emissionen / Immissionen Wasser“ der Abteilung „Umwelt­radioaktivität“ Das Bundesamt für Strahlenschutz (BfS) arbeitet für die Sicherheit und den Schutz der Menschen und der Umwelt vor Schäden durch Strahlung. Als wissen­schaftlich-technische Bundes­oberbehörde gehört das BfS zum Geschäfts­bereich des Bundes­ministeriums für Umwelt, Klimaschutz, Naturschutz und nukleare Sicherheit (BMUKN). Das Fachgebiet UR 4 „Emissionen / Immissionen Wasser“ beschäftigt sich mit der Analyse und Bewer­tung der Radioaktivität in Trinkwasser, Grundwasser, Abwasser und Abfällen sowie Klärschlamm. Sie arbeiten sich in die etablierte Methodik der Sr-89/​‑Sr-90-Analytik in wässrigen Proben unter Einbeziehung des fachlichen Wissens und der Erfahrung des Laborpersonals ein, führen eine Literatur­recherche zur Analytik der Sr‑Isotope durch und evaluieren die eingesetzten Methodiken Sie entwickeln eine neue, auf das Labor des Fachgebiets UR 4 und die Proben angepasste ressourcen­effiziente Analyse­methode für Sr‑89 und Sr‑90 und validieren diese Sie bereiten eine Messanleitung über die entwickelte Methodik vor, die über das Fachgebiet auf den Seiten des Bundes­umwelt­ministeriums veröffentlicht wird Sie haben ein abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschul­studium (universitäres Diplom oder Master) in Umweltanalytik, Chemie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Sie verfügen über praktische Laborerfahrung und haben Berufs­erfahrung im Bereich der Methoden­entwicklung sowie analytischer Qualitäts­sicherung oder verwandter Bereiche Sie verfügen idealerweise über tiefergehende Kenntnisse im Bereich Radioaktivität und anorganischer Spurenanalyse Sie verfügen über die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten und zu erfassen Sie besitzen ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere sehr gute Team- und Kooperations­fähigkeit sowie kommunikative Kompetenzen Sie sind sicher im Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen und digitalen Tools Wir bieten Ihnen in einem bis zum 31.12.2027 befristeten Arbeits­verhältnis mit bis zu 90 % der regelmäßigen Arbeits­zeit im Rahmen flexibler Arbeits­zeiten eine verant­wortungsvolle und abwechs­lungsreiche Tätigkeit in einer wissen­schaftlich-technischen Bundes­oberbehörde (Dienstort: 10318 Berlin) sowie Bezahlung nach Tarifvertrag (Entgelt­gruppe 14 TVöD) Betriebs­rente (VBL) für Tarif­beschäftigte Jobticket mit Arbeitgeber­zuschuss, gute Anbindung an den ÖPNV sowie kostenfreie Park­möglich­keiten Vielfältige Möglich­keiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten Eine gute Verein­barkeit von Beruf und Familie Das BfS gewährleistet die berufliche Gleich­stellung aller Geschlechter und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Von schwerbehinderten Bewerber*innen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt; sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns, wenn sich von dieser Ausschreibung alle Nationalitäten angesprochen fühlen.

Die DB InfraGO AG ist die gemeinwohlorientierte Infrastrukturgesellschaft der Deutschen Bahn. Als Deutschlands größter Gastgeber empfangen wir an unseren 5.400 Bahnhöfen circa 21 Millionen Reisende und Besuchende täglich. Unser Ziel: Wir gestalten Orte, an denen sich unsere Kund:innen gerne aufhalten. Bis 2030 entwickeln wir rund 1.800 Bahnhöfe ganzheitlich zu attraktiven Zukunftsbahnhöfen, die Kapazitäts- und Leistungsstärke miteinander vereinen. Unterstütze uns dabei, Mobilitätsdrehscheiben und Visitenkarten für Städte und Gemeinden zu schaffen.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Fachreferent:in für Umwelt Abfallmanagement und Auftragssteuerung (w/m/d) für die DB InfraGO AG am Standort Berlin. Deine Aufgaben: Du begleitest Infrastrukturprojekte fachlich bei der Planung, Vergabe und Umsetzung des Abfallmanagements und Bodenschutzes und stellst die ordnungsgemäße elektronische Nachweisführung sicher Die Erstellung projektbezogener umweltfachlicher Unterlagen, Berichte und Dokumentationen für Auftraggeber und Projektleitungen liegt in deinem Aufgabenbereich Du prüfst die Deklaration anfallender Bauabfälle und erstellst Entsorgungsnachweise für gefährliche und nicht gefährliche Bauabfälle im Rahmen der Vorabkontrolle Im Fokus steht die Prüfung von Unterlagen der Vor-, Entwurfs-, Genehmigungs- und Ausführungsplanung sowie von Leistungsverzeichnissen, Angeboten, Verträgen, Abfallkonzepten und Gutachten hinsichtlich der Integration umweltfachlicher Vorgaben und Auflagen Du unterstützt die Projektbeteiligten bei der fachgerechten Umsetzung der Anforderungen aus Abfallmanagement und Bodenschutz und berätst zu umweltfachlichen Fragestellungen Die fachliche Bewertung und Erstellung von Stellungnahmen zu Nachträgen umweltspezifischer Teilleistungen, insbesondere zu bodenschutzfachlichen und abfalltechnischen Planungs- und Ausführungsleistungen, übernimmst du Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der frühzeitigen Identifikation umweltfachlicher Anforderungen und Risiken sowie deren Berücksichtigung im weiteren Projektverlauf Du begleitest die Fachliche Auftragssteuerung und Abrechnung für das Team V.II.O-T 2 Dein Profil: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium im Bauingenieurwesen, in der Geotechnik, im Umweltmanagement oder über eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich der Abfallwirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt auf mineralischen Abfällen, bringst du mit Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen und technischen Regelwerke zur Abfallentsorgung sowie des elektronischen Abfallnachweisverfahrens zeichnen dich aus Erfahrung in der fachlichen Bewertung und Dokumentation von Bauabfällen sowie in der Erstellung von Entsorgungsnachweisen ist von Vorteil Idealerweise verfügst du über Kenntnisse im Umgang mit schadstoffbelasteten Baustoffen oder bringst die Bereitschaft mit, dich in diesem Themengebiet weiterzuentwickeln Du arbeitest analytisch, technisch und wirtschaftlich und kannst komplexe umweltfachliche Sachverhalte strukturiert bewerten Verantwortungsbewusstsein, eine sorgfältige Arbeitsweise und die Fähigkeit, unterschiedliche Projektbeteiligte fachlich zu beraten, zeichnen dich aus Du kommunizierst sicher mit Projektleitungen, Auftraggeber und weiteren Stakeholder und bringst dich lösungsorientiert in die Projektarbeit ein Das ist uns wichtig: Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.Benefits: Wir unterstützen dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für deine Kinder. Außerdem kannst du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich. Bei uns können alle DB Mitarbeitenden günstig shoppen. Jeden Monat findest du auf dem DB Reisemarkt neue Angebote, wie z.B. Mobilfunkverträge, Versicherungen, Vergünstigungen bei Hotelketten, Mode und Lifestyle. Im digitalen Bereich bist du dank einem mobilen Endgerät, das du gerne auch privat nutzen kannst, immer bestens ausgestattet.

WEIG ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe in der internationalen Papier- und Kartonindustrie. An Standorten in Europa und Südamerika beschäftigt die Gruppe rund 2.050 Mitarbeiter und erzielt einen Umsatz von rund 615 Millionen Euro. Das Geschäftsmodell ist auf Kreislaufwirtschaft ausgerichtet und verbindet Altpapierrecycling, die Herstellung von Papier und Karton sowie die Weiterverarbeitung und Vermarktung von Produkten wie Faltschachteln und Gipsplattenkarton. Altpapier ist dabei ein wesentlicher Rohstoff für die Herstellung neuer papierbas ierter Produkte. Durch die Nutzung von Re­cyclingfasern und die enge Verzahnung der Wertschöpfungsstufen leistet WEIG einen konkreten Beitrag zur Ressour­cen­schonung. Im engen Austausch mit seinen Kunden entwickelt die Gruppe Produkte und Anwendungen gezielt weiter. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Nachhaltigkeit suchen wir ab Januar 2027 tatkräftige Unterstützung als Nachhaltigkeitsreferent (m/w/d) für Nachhaltige Lieferketten & Scope 3. Aufbau und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Lieferantenmanagements sowie weiterführende Erhebung, Analyse und Plausibilisierung von CO₂-Daten entlang der Lieferkette Weiterentwicklung der Scope-3-Bilanzierung durch den systematischen Aufbau belastbarer Lieferantendaten Unterstützung des Einkaufs im Rahmen von Lieferantenbewertungen, ESG-Assessments und Lieferantenbefragungen sowie enge Zusammenarbeit zur Integration von Nachhaltigkeitsanforderungen in Beschaffungsprozesse Mitwirkung bei der gruppenweiten Entwicklung von Kennzahlen, Scorecards und Steuerungsinstrumente für nachhaltige Beschaffung Unterstützung bei der Sicherstellung der Datenqualität für CO₂-Kennzahlen und Nachhaltigkeitsbewertungen sowie bei der Ermittlung und Weiterentwicklung von Product Carbon Footprints (PCF) Mitwirkung bei Nachhaltigkeitsratings (z. B. EcoVadis), Zertifizierungen und der Bearbeitung relevanter Kundenanforderungen Identifikation von Dekarbonisierungspotenzialen innerhalb der Wertschöpfungskette Durchführung interner Schulungen und Awareness-Maßnahmen zu relevanten Nachhaltigkeitsthemen Abgeschlossenes Studium im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement, SCM, Umweltmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung Erste Berufserfahrung im Bereich Nachhaltigkeit, Lieferkettenmanagement, Einkauf oder einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld Kenntnisse in Nachhaltigkeit, CO₂-Bilanzierung, Scope 3 und nachhaltigen Lieferketten sowie idealerweise im GHG Protocol, PCF oder LCA Ausgeprägte Zahlen- und Datenaffinität, analytisches Denkvermögen und sicherer Umgang mit MS Excel Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich, Spanischkenntnisse von Vorteil Kommunikationsstärke, Schnittstellenkompetenz sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude am Aufbau neuer Prozesse, Strukturen und Themen Attraktives Gehalt nach Haustarif sowie 30 Tage Urlaub Work-Life-Balance: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Persönliche Förderung und vielfältige Weiterbildungsangebote Betriebliche Gesundheitsangebote inkl. Dienstradleasing Vergünstigter Beitrag in vielen Fitnessstudios Betriebliche Unfallversicherung WEIG-Rabatte auf Reisen, Technik, Möbel, Events und vieles mehr Ein angenehmes, wertschätzendes Betriebsklima in einem Familienunternehmen

Referenznummer: 17868 - Einsatzort: Stuttgart - Unternehmen: LBBW - Funktionsbereich: Finanzen - Vollzeit / Teilzeit: 100 Die LBBW zählt zu den führenden Banken Deutschlands und ist ein innovatives, internationales Unternehmen im Finanzsektor. Wir sind eine verlässliche Bank und wissen, was es heißt, sich zu verändern. Digitalisierung, Agilität und Effizienz sind für uns nicht nur Schlagworte, sondern ständige Begleiter unserer eigenen Entwicklung. Denn nur wer sich selbst wandelt, versteht, was es dafür braucht. Wir bieten ein Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt - gemeinsam #NeuesSchaffen Die nachhaltige Transformation und die damit verbundenen regulatorischen Anforderungen verändern die Finanzbranche grundlegend. Als LBBW gestalten wir diesen Wandel aktiv: Wir verbinden Nachhaltigkeit, regulatorische Anforderungen und wirtschaftliche Steuerung zu tragfähigen Lösungen für unseren Konzern sowie unsere Kundinnen und Kunden. In Deiner neuen Rolle arbeitest Du an der Schnittstelle von ESG-Regulatorik, Nachhaltigkeitsstrategie und übergeordneter Konzernsteuerung. Du analysierst komplexe regulatorische und strategische Fragestellungen, leitest Handlungsbedarfe für die LBBW ab und entwickelst gemeinsam mit den zuständigen Fachbereichen praxisnahe und umsetzbare Konzepte. Unser Anspruch ist es, Nachhaltigkeit als integralen Bestandteil unseres wirtschaftlichen Handelns und unserer strategischen Weiterentwicklung zu verankern - regulatorisch fundiert, steuerungsorientiert und mit klarem Blick auf die Umsetzung. Mitwirkung an der konzernweiten Weiterentwicklung und Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie unter Verbindung regulatorischer, geschäftsstrategischer und wirtschaftlicher Perspektiven Analyse nationaler und europäischer ESG-Regulatorik sowie Ableitung strategischer Handlungsbedarfe, Entscheidungsoptionen und konkreter Umsetzungsmaßnahmen für die LBBW Entwicklung von Zielbildern, Steuerungsansätzen und tragfähigen Konzepten gemeinsam mit relevanten Fachbereichen und Konzerneinheiten Weiterentwicklung von ESG-Governance-, Steuerungs- und Berichtsstrukturen in enger Zusammenarbeit mit Markt, Risiko, Finanzen, Compliance, Recht und Nachhaltigkeit Strukturierung komplexer Fragestellungen sowie Bewertung regulatorischer, wirtschaftlicher und operativer Auswirkungen für unterschiedliche Entscheidungsebenen Planung und Steuerung strategischer ESG- und Regulatorikvorhaben inklusive Koordination von Abhängigkeiten, Meilensteinen, Ressourcen und Budgets Erstellung entscheidungsreifer Managementvorlagen, Konzeptpapiere, Präsentationen und Statusberichte für relevante Gremien sowie Begleitung aktueller Ad-hoc-Themen rund um nachhaltige Finanzierung und Transformation Mehrjährige Berufserfahrung in strategischen, analytischen oder regulatorischen Funktionen innerhalb des LBBW-Konzerns; idealerweise mit Schnittstellen zu Nachhaltigkeit, Regulatorik, Risikomanagement, Finanzen, Compliance oder den Geschäftsfeldern Ausgeprägte analytische, strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie fundierte Kenntnisse in ESG-Regulierung, Nachhaltigkeitsberichterstattung, Sustainable Finance oder verwandten Themenfeldern Verständnis für die Wechselwirkungen regulatorischer Anforderungen mit Geschäftsmodellen, Risikomanagement und Konzernsteuerung sowie Erfahrung in der Überführung regulatorischer Impulse in Zielbilder, Handlungsfelder und umsetzbare Maßnahmen Gutes gesamtbetriebswirtschaftliches Verständnis und Fähigkeit, wirtschaftliche, politische und gesellschaftliche Entwicklungen in Bezug auf die Geschäftsfelder und strategische Ausrichtung der LBBW einzuordnen Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenz zur überzeugenden, adressatengerechten Vermittlung komplexer Inhalte sowie zur Zusammenführung unterschiedlicher Interessen und Perspektiven Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung bereichsübergreifender Projekte mit einem sicheren Blick für Abhängigkeiten, Zeitpläne, Qualität und Budgets Hohes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Gestaltungswille sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen regulatorischen Umfeld Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten) Attraktive betriebliche Altersversorgung Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen) Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan) Mehrere Kindertagesstätten

Bei RAUCH setzen wir unsere Vision um, bis 2035 weltweit die erste Wahl für nachhaltig erfolgreiche Getränkelösungen zu sein. Mit einer starken Marktposition gestalten wir die Getränkewelt als Familienunternehmen bereits seit 1919. In Deutschland sind wir an zwei Standorten vertreten: Mit unserem Vertriebsteam in Planegg/München mischen wir den deutschen Markt im Bereich Saft- & Teegetränke auf und sind seit Jahren auf einem steilen Wachstumskurs. An unserem Produktionsstandort in Baruth füllen wir Getränke ab für den heimischen und internationalen Markt, mit einer der innovativsten technischen Ausstattungen weltweit.Für unseren wachsenden Produktionsstandort suchen wir eine fachlich starke Persönlichkeit, die Umwelt- und Energiemanagement mit Compliance, Genehmigungen und nachhaltiger Standortentwicklung verbindet. Verantwortung und Weiterentwicklung der Managementsysteme nach ISO 14001 und ISO 50001Steuerung umwelt- und energierechtlicher Anforderungen, Genehmigungen, Auflagen und FristenKoordination der Kommunikation mit Behörden, Auditor*innen, Dienstleister*innen und internen Fachbereichen Bewertung von Anlagenänderungen und Investitionsprojekten hinsichtlich Umwelt, Energie und Genehmigungsbedarf Projektleitung und terminliche Koordination von Investitionen im Bereich Energiemanagement und Energieoptimierung Initiierung, Vorstellung, Begleitung und Überwachung von Projekten mit Energie- und Nachhaltigkeitsbezug Steuerung von Umwelt- und Energiekennzahlen sowie Erstellung von Beiträgen zu Audits und Managementbewertungen Koordination von Maßnahmen zu Wasser, Abwasser, Abfall, Emissionen, Immissionen und Dekarbonisierung Zusammenarbeit mit den Umwelt-, Energie- und Nachhaltigkeitsteams sowie aktive Mitgestaltung standortübergreifender Prozesse Enge Zusammenarbeit mit weiteren Fachbereichen am Standort sowie mit dem Headquarter Abgeschlossene technische oder fachspezifische Ausbildung, zum Beispiel Fachschule, Industriemeister*in; alternativ ein Studium im Bereich Umwelttechnik, Umweltingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Versorgungstechnik oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung, optimalerweise im Industrie- oder Produktionsumfeld sowie eine Affinität zu Daten und ITPraxiskenntnisse in ISO 14001 und ISO 50001Erste Erfahrung im Umweltrecht, Genehmigungsmanagement und in der BehördenkommunikationTechnisches Verständnis für Versorgungsanlagen, beispielsweise Wärme, Kälte, Druckluft, Strom, Wasser und AbwasserKenntnisse im Projekt- und Energiemanagement; Erfahrungen mit Investitions- oder Optimierungsprojekten sind von Vorteil Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz und einen unbefristeten Vertrag.Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen, wir unterstützen dich gerne dabei im Rahmen von fachlichen Fortbildungen, „training-on-the-job“, sowie durch ein erfahrenes und hochmotiviertes Team.Dich erwarten 30 Tage Urlaub im Jahr.Und natürlich: RAUCH Getränke sind während der Arbeitszeit kostenlos für dich!Gemeinsam pflegen wir flache Hierarchien sowie eine Vertrauens- und Duz-Kultur und leben einen unkomplizierten, familiären Arbeitsalltag.Egal, ob du mit dem Auto oder dem Fahrrad kommst – auf unserem Werksgelände stehen dir kostenlose Parkplätze und sichere Fahrradstellplätze zur Verfügung.Leistungsgerechte und faire Entlohnung ist für uns selbstverständlich. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeitenden von Urlaubsgeld sowie von finanziellen Zuschüssen – etwa zur Kinderbetreuung oder zu besonderen Anlässen wie einer Geburt oder Hochzeit.Arbeite bei RAUCH – einem traditionsreichen Unternehmen mit starken Marken und modernen Produktionsanlagen. Als globaler Getränkespezialist bieten wir dir vielfältige Karrierechancen.Wir statten dich mit modernem Laptop und Smartphone aus. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten.Wir sehen dein Talent und fördern dich mit einer fundierten Einarbeitungsphase, dem Angebot unserer RAUCH Academy, und durch ein erfahrenes Team.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das SOS-Kinderdorf Harksheide ist ein differenzierter Hilfeverbund der Kinder- und Jugendhilfe. 67 pädagogisch tätige Mitarbeiter/innen fördern und betreuen ca. 70 Kinder und Jugendliche, die in Kinderdorffamilien, Wohngruppen und in der Verselbständigung leben. Der Fachdienst, die Tagesgruppe, der interne Kinder- und Jugendtreff, das reitpädagogisches Angebot "Ross & Racker" sowie das Familienzentrum rundet unser Portfolio ab. Die Dorfmeisterei unterstützt im handwerklichen Rund-um-Sorglos-Paket das gesamte Kinderdorf.Im SOS-Kinderdorf Harksheide suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineSozialpädagogin / Erzieherin (m/w/d) für unsere Kinder- und Jugendwohgngruppein unbefristeter Anstellung, Teilzeit (20 Std./Wo.)Für unsere stationäre Kinder- und Jugendwohngruppe, in der bis zu acht Kinder und Jugendliche leben, suchen wir eine engagierte pädagogische Fachkraft, die Freude daran hat, junge Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten und gemeinsam mit einem motivierten Team einen sicheren, lebendigen und liebevollen Lebensort zu gestalten. Sie begleiten die Kinder und Jugendlichen durch ihren Alltag, unterstützen sie dabei, ihre Fähigkeiten zu entdecken und weiterzuentwickeln, und schaffen durch Ihre verlässliche Haltung eine wichtige Grundlage für Vertrauen, Stabilität und positive Beziehungserfahrungen. Dabei sind Sie nicht allein: Sie arbeiten mit engagierten Kolleg*innen zusammen, bringen Ihre Ideen und Erfahrungen ein und können bei fachlichen Fragestellungen auf die Unterstützung unseres interdisziplinären Fachdienstes zurückgreifen.Ihre Aufgaben:Sie begleiten und fördern die Kinder und Jugendlichen individuell in ihrem Alltag und bei der Freizeitgestaltung. Dabei stärken Sie ihre persönlichen Fähigkeiten, unterstützen ihre Selbstständigkeit und schaffen Raum für positive Entwicklungserfahrungen.Sie gestalten einen sicheren, wertschätzenden und verlässlichen Lebensort, an dem sich die jungen Menschen angenommen und geborgen fühlen können. Mit Empathie, klaren Strukturen und tragfähigen Beziehungen geben Sie Orientierung und Halt.Sie bringen sich mit Ihren Ideen und Ihrer pädagogischen Kompetenz eigenverantwortlich in die Teamarbeit ein. Gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen und bei Bedarf mit unserem interdisziplinären Fachdienst entwickeln Sie passende Lösungen und Perspektiven.Sie wirken aktiv an der Erziehungs- und Hilfeplanung mit, erkennen individuelle Bedürfnisse und Ressourcen und begleiten die Kinder und Jugendlichen bei der Erreichung ihrer persönlichen Entwicklungsziele.Sie gestalten die Zusammenarbeit mit den Herkunftssystemen vertrauensvoll und sensibel. Dabei begegnen Sie unterschiedlichen Lebenssituationen mit Offenheit, Respekt und einer ressourcenorientierten Haltung.Sie pflegen eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Schulen und weiteren Netzwerkpartner*innen, um die Kinder und Jugendlichen bestmöglich in ihrer Entwicklung zu unterstützen.Sie setzen unsere Kinder- und Betreutenschutzkonzepte verantwortungsbewusst um, achten auf die individuellen Rechte und Grenzen der jungen Menschen und fördern ihre Beteiligung am gemeinsamen Alltag.Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder ein Studium der Sozialpädagogik oder eine heilpädagogische Qualifikation und bringen bereits Berufserfahrung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe mit.Sie haben Freude daran, Kinder und Jugendliche auf ihrem individuellen Lebensweg zu begleiten. Mit Empathie, Geduld und einer wertschätzenden Grundhaltung begegnen Sie ihnen auf Augenhöhe und erkennen ihre persönlichen Stärken und Potenziale.Sie schätzen eine vertrauensvolle und kollegiale Zusammenarbeit, bringen Ihre Ideen und Erfahrungen aktiv ins Team ein und übernehmen gerne Verantwortung für die gemeinsame pädagogische Arbeit.Sie verfügen über ein gutes Gespür für die Bedürfnisse junger Menschen und verstehen es, tragfähige Beziehungen aufzubauen. Dabei gestalten Sie Nähe und Distanz professionell und handeln auch in herausfordernden Situationen besonnen und reflektiert.Sie sind offen für neue pädagogische Impulse, reflektieren Ihr eigenes Handeln und haben Freude daran, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln sowie die pädagogische Arbeit gemeinsam im Team mitzugestalten.Sie bringen Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit mit und sind bereit, im Schichtdienst sowie an Wochenenden zu arbeiten, um den Kindern und Jugendlichen kontinuierlich Sicherheit und Orientierung zu bieten.Ihre finanziellen Vorteileein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertragein attraktives, am TVöD SuE orientiertes GehaltJahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungeneine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeitbis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNVHeimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen ZeitenGewährung S-Zulagegünstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines KindesSOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehrals Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen AnbieternVereinbarkeit von Privat- und Berufsleben31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. DezemberRegenerationstageanlassbezogene Sonderurlaubsregelungengute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch einen gemeinsam mit Ihrem Team gestalteten DienstplanFlexible Arbeitszeiten durch GleitzeitregelungTeamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorgeflexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle UnterstützungFirmenfitness mit Wellpass: Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitnessstudios, Schwimmbädern und Online-KursenUnterstützungsservice mit voiio: Vertrauliche Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende bei beruflichen und privaten Herausforderungen - unter anderem Coaching, kurzfristige Kinder- und Angehörigenbetreuung, Facharztvermittlung und gesundheitliche Präventionsprogrammesehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung[SOS-eigenes Programm "Berufseinstieg als Pädagog*in bei SOS" (BEP) für Einsteiger*innen im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe][regelmäßige Supervision]mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzungprofitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Werde Teil unserer Mission, Europas CO₂-Fußabdruck messbar zu reduzieren – 1 % der gesamten Emissionen wollen wir dauerhaft eliminieren. Seit unserer Gründung 2020 in Stuttgart haben wir mit Variolytics eine innovative Technologie zur Dekarbonisierung der Abwasserindustrie entwickelt. Jetzt wachsen wir als Clean-Tech-Scale-up weiter und suchen engagierte Techniker, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Wasserwirtschaft gestalten möchten. Unser Ziel? Mit unserer Technologieplattform treiben wir den Wandel in der Abwasserwirtschaft voran. Wir entwickeln neue Wege, um Klimaherausforderungen zu lösen, bauen ein internationales, agiles Team auf und gestalten gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft – Kläranlage für Kläranlage.Du bist verantwortlich für die Installation, Inbetriebnahme und Wartung unserer Messsysteme bei Kunden vor Ort und unterstützt gleichzeitig die Endmontage unserer Anlagen an unserem Standort in Stuttgart. Dabei sorgst du dafür, dass unsere Systeme zuverlässig funktionieren, erkennst und behebst technische Störungen und stellst eine hohe Qualität unserer Anlagen sicher. Dein Arbeitsalltag ist abwechslungsreich: Du bist sowohl an unserem Standort in Stuttgart als auch direkt bei unseren Kunden im Einsatz. Mit einer Reisetätigkeit von etwa 60 % bist du regelmäßig unterwegs – sowohl für Tages- als auch für mehrtägige Einsätze. Als Teil unseres Technik-Teams arbeitest du eng mit anderen Fachbereichen zusammen und bringst deine praktischen Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge ein. Die Position: Endmontage unserer Messsysteme: Du übernimmst die Endmontage unserer Messgeräte an unserem Standort in Stuttgart, achtest auf Qualität und Präzision und stellst deren Funktionsfähigkeit sicher. Installation, Inbetriebnahme und Wartung: Du installierst unsere Messsysteme bei Kunden vor Ort, nimmst sie in Betrieb und führst regelmäßige Wartungs- und Servicearbeiten durch. Fehlersuche und Instandhaltung: Du analysierst technische Störungen, behebst Fehler und sorgst für den zuverlässigen Betrieb unserer Messsysteme sowie der zugehörigen Steuerungs- und Regelungskomponenten. Qualitätssicherung und Dokumentation: Du führst Funktionsprüfungen und Tests durch und erstellst die erforderlichen technischen Dokumentationen und Serviceprotokolle. Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung: Du bringst deine Erfahrungen aus Montage und Service ein, erkennst Verbesserungspotenziale und unterstützt so die kontinuierliche Optimierung unserer Systeme. Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, z. B. als Elektroniker, Elektriker oder eine vergleichbare Qualifikation, und bist als Elektrofachkraft (EFK) qualifiziert. Erste Berufserfahrung ist wünschenswert, idealerweise im Bereich Elektrotechnik, Anlagenbau, Sondermaschinenbau oder technischem Service. Du bringst praktische Erfahrung im Umgang mit elektrischen Anlagen und Komponenten sowie bei der Fehlersuche und Instandhaltung mit. Du hast Freude an praktischer, abwechslungsreicher Arbeit und interessierst dich sowohl für die Montage als auch für die Installation und Wartung technischer Systeme. Du bist offen für neue Technologien und hast Lust, dich in unsere innovative Messtechnik einzuarbeiten. Du arbeitest selbstständig, lösungs- und kundenorientiert und schätzt gleichzeitig die Zusammenarbeit im Team. Du bist gerne unterwegs und bringst die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen (ca. 60 %) mit. Dabei erwarten dich sowohl Tages- als auch mehrtägige Einsätze bei unseren Kunden, teilweise mit Übernachtungen. Du verfügst über gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil. Du besitzt einen Führerschein der Klasse B. Ein wachsendes Clean-Tech-Scale-up: Gestalte mit uns die Zukunft einer nachhaltigeren Wasserwirtschaft und leiste mit deiner Arbeit einen konkreten Beitrag zum Klimaschutz. Abwechslungsreiche Aufgaben: Dich erwartet eine spannende Kombination aus praktischer Arbeit an unserem Standort in Stuttgart und technischen Einsätzen bei unseren Kunden. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Raum für eigene Ideen. Individuelle Weiterentwicklung: Wir unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungen und Schulungen. Moderne Arbeitsumgebung: Freue dich auf eine zeitgemäße IT-Ausstattung, hochwertige technische Arbeitsmittel und innovative Messtechnik. Offene Unternehmenskultur: Dich erwartet ein motiviertes, internationales Team mit einem wertschätzenden Miteinander und einer offenen Kommunikation. Attraktive Zusatzleistungen: Du hast die Wahl zwischen einem monatlichen steuerfreien Sachbezug über Belonio oder unserem Firmenfitness-Angebot mit EGYM Wellpass. Vielfalt ist uns wichtig – bei Variolytics zählt deine Motivation und dein Können, nicht dein Geschlecht, Alter, deine Herkunft, Religion oder Orientierung. Wir freuen uns über alle Bewerbungen, die unsere Vision teilen.

Die Stadtwerke Oerlinghausen – Für uns. Für die Region. Für die Zukunft.Als kommunales Versorgungsunternehmen beliefern wir rund 17.000 Einwohner:innen, gestalten aktiv die Energiewende und machen die Stadtwerke fit für die Zukunft. Im Fokus stehen die nachhaltige Strom- und Wärmeerzeugung, innovative Dienstleistungen sowie digitale Lösungen.Unser Unternehmen treibt den Ausbau der Stromnetze konsequent voran, um die Mobilitäts- und Wärmewende zu ermöglichen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer umweltfreundlichen Strom- und Fernwärmeerzeugung ist für uns ein zentraler Bestandteil der Energiewende. Mit nachhaltigen Technologien und einem starken Fokus auf Effizienz und Klimaschutz gestalten wir die Zukunft der Energieversorgung in Oerlinghausen aktiv mit.Als moderner kommunaler Dienstleister übernehmen wir zudem Verantwortung für die Abwasserentsorgung, den Betrieb der örtlichen Bäder sowie den öffentlichen Personennahverkehr – und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Lebensqualität in unserer Stadt.Du willst Zukunft gestalten statt nur verwalten? Dann komm zu uns!Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Gruppenleiter:in für den Bereich Stromnetz (m/w/d), die/der mit uns gemeinsam die Weiterentwicklung des Stromnetzes in Oerlinghausen vorantreibt.Verantwortung für Planung, Umsetzung, Betrieb und Instandhaltung des Stromnetzes in den Spannungsebenen 1 kV bis 30 kV sowie der StraßenbeleuchtungSelbstbewusste, überzeugende und zielorientierte Führung des TeamsWeiterentwicklung des digitalen und zukunftsorientierten Stromnetzes zur Optimierung von Netzplanung, -betrieb und -steuerung (Smart Grid, intelligente Messsysteme, steuerbare Verbrauchseinrichtungen)Kundenorientierte Kommunikation inkl. Angebotserstellung für (Bau-) Maßnahmen im Stromnetz.Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten in Oerlinghausen u.a. zum Ausbau der Erneuerbaren Energien (z.B. Großwärmepumpen oder innovative Kraft-Wärme-Kopplung)Digitalisierung des Messwesens und der Prozesse, insbesondere intelligenter Messsysteme und steuerbarer Verbrauchseinrichtungen.Steuerung und Qualitätskontrolle externer Dienstleistungsunternehmen.Investitions- und Kostenplanung für stromtechnische Anlagen und das StromnetzTeilnahme am Bereitschaftsdienst mit zusätzlicher Vergütung.Erfolgreiche Weiterbildung zum Meister (m/w/d) oder Techniker (m/w/d) der Fachrichtung Elektrotechnik oder abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektro-/ Energietechnik oder vergleichbare QualifikationErfahrungen im Bau, Betrieb und in der Instandhaltung von versorgungstechnischen ElektroanlagenErste Führungserfahrung oder nachweisliche FührungskompetenzAusgeprägte Fähigkeit zur Selbstorganisation sowie zur Gestaltung effizienter und strukturierter ArbeitsabläufeLeistungsbereitschaft mit hohem Verantwortungs- und QualitätsbewusstseinEigenverantwortliche, selbständige und kundenorientierte ArbeitsweiseAnalysefähigkeit- und ProblemlösekompetenzTeamfähigkeitSicherer Umgang mit MS-Office und hohe IT-AffinitätFührerschein, der mindestens der Führerscheinklasse B entsprichtEine unbefristete Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur auf Augenhöhe.Viel Gestaltungsspielraum und abwechslungsreiche Aufgaben mit echtem Impact.Eine attraktive Vergütung nach TV-V inklusive 13. Monatsgehalt.30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsangebote, Sachleistungen, Jobrad und E-Lademöglichkeiten am Arbeitsplatz.Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen mit Tradition und Zukunft.Und … du treibst die Energiewende in einem tollen Team voran und sorgst auf diese Weise dafür, dass unsere Zukunft wieder ein Stückchen nachhaltiger wird.Weitere Informationen und einen Überblick über unsere zusätzlichen Leistungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter findest du hier.

Die ÖKOWORLD AG zählt mit über 50 Jahren Erfahrung zu den führenden Unternehmen im Markt ökologischer Investments. Unsere Gesellschaft ist ausschließlich auf nachhaltiges und ökologisches Investment spezialisiert und wurde bereits mehrfach ausgezeichnet. In unserem Privatkundenvertrieb werden Kunden zusätzlich hinsichtlich Vermögensaufbau, Altersvorsorge und Investment bundesweit beraten. Die ÖKOWORLD AG berät Altersvorsorge- und Versicherungslösungen und bietet Investmentfonds und ETFs an, deren Investitionsziele auf ethischen Anspruch, Sozialverträglichkeit und ökologische Kriterien geprüft wurden. Seit 1999 ist das Unternehmen börsennotiert.Ihre AufgabenSie unterstützen die digitale Vermarktung und Positionierung unserer Fonds- und Altersvorsorgeprodukte, d.h. Aufbau und Pflege von Beziehungen insbesondere zu Neobanken, Neobrokern sowie digitalen Plattformen und weiteren Vertriebspartnern Als Schnittstellenfunktion zwischen Vertrieb, Produktmanagement, Portfoliomanagement sowie Legal & Compliance koordinieren Sie die Anforderungen/das Feedback aus dem Vertrieb und bringen diese(s) in die Weiterentwicklung unserer Produkte ein, stellen eine hohe Kundenzufriedenheit sicher und tragen Verantwortung für eigene, digitale Vertriebsmaßnahmen Gemeinsam mit unserem Marketing bauen Sie gemeinsam unsere Lead-Management-Strategie aus und optimieren unsere Customer JourneySie bereiten Produktinformationen, Präsentationen, Investmentargumentationen zielgruppengerecht auf und stellen eine digitale Weiterverbreitung und Ansprache unserer Zielgruppen sicher Sie unterstützen den Vertrieb bei Kunden- und Partneranfragen sowie auf Veranstaltungen und bei der Umsetzung von Webinaren Sie pflegen und erstellen CRM-Berichte und tragen Verantwortung für die Auswertung von digitalen VertriebsmaßnahmenAbgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Finanzwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene bankkaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung in der Finanz- und VersicherungsbrancheErste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit digitalen und vertrieblichen Schnittstellen, idealerweise im Investmentbereich Starkes Interesse an Kapitalmärkten, Fonds/ETFs und der nachhaltigen Geldanlage Ausgeprägte digitale Kompetenzen, insbesondere in der Kommunikation und in der Nutzung von Technologien wie Künstlicher Intelligenz und digitalen CRM-ToolsHohes Verständnis von Lead-Management und digitalen Marketing-Kampagnen von VorteilSelbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie ausgeprägte Kommunikations- und TeamfähigkeitSehr gute DeutschkenntnisseGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftEinen Job mit Sinn: Sie arbeiten in einem Unternehmen, das Nachhaltigkeit und Verantwortung in den Fokus stelltEin angenehmes Arbeitsumfeld mit wertschätzender UnternehmenskulturFlexible Arbeitszeiten, inkl. der Möglichkeit mobil zu arbeitenEin attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung, und weitere BenefitsAbwechslungsreiche Aufgaben und sehr flache HierarchienPersönliche und fachliche WeiterbildungsmöglichkeitenViel Raum für eigene Ideen und Eigeninitiative

Welcome to Encavis! Our world is all about the power of the sun, the wind and the more than 400 people across our group who are working together to shape the energy system of the future in order to ensure a sustainable energy supply for future generations. ENCAVIS Management GmbH & Co. KG is the holding company of ENCAVIS GmbH, one of Europe's leading electricity producers from renewable energies. We operate a broadly diversified portfolio of over 330 onshore wind farms, ground-mounted solar plants and battery storage facilities in 13 European countries with an installed capacity of more than 5 GW. And best of all, we are continuing to grow! Our subsidiaries, Stern Energy SpA, which operates throughout Europe as a specialist in technical services for photovoltaic systems, and Encavis Portfolio Management GmbH, which specialises in supporting institutional investors, complement our portfolio. What does this mean for you? The opportunity to make a difference, to shape and change things. As part of a multinational team that enjoys helping to make the energy transition a success.As Short-Term Trading Analyst – Germany, you will join Encavis at an exciting stage of its growth journey. As one of Europe's leading independent power producers, we operate a large and growing portfolio of renewable energy assets and have ambitious plans to significantly expand our platform across Europe. Alongside growing our portfolio, our ambition is to become best-in-class in how we trade, manage and optimize our renewable assets. In this role, you will be at the center of that ambition, helping us extract more value from our portfolio through smarter trading, better forecasts and data-driven asset optimization. You will develop and improve quantitative and algorithmic strategies across day-ahead, intraday and ancillary services markets, optimize the dispatch and market participation of our renewable assets, and continuously enhance our trading execution. Working at the intersection of power markets, quantitative analysis and technology, you will turn market data, forecasts and price signals into scalable trading and optimization solutions. We are looking for an ambitious and entrepreneurial individual who wants to take ownership, challenge existing approaches, and help build the next generation of Encavis' short-term trading and optimization capabilities. Short-Term Trading & Execution: You actively support and continuously improve the execution of our day-ahead and intraday trading activities, identifying opportunities to improve execution quality and portfolio performance. Algorithmic Trading Strategies: You develop, test and continuously improve algorithmic trading strategies for day-ahead and intraday markets, translating market dynamics and trading ideas into scalable solutions. Asset & Portfolio Optimization: You develop strategies to optimize our renewable assets and portfolio across wholesale and ancillary services markets, considering forecasts, market prices, imbalance exposure and operational constraints. Ancillary Services: You support the development of bidding and optimisation strategies for ancillary services and help determine the optimal allocation of asset flexibility between wholesale and ancillary services markets. Forecasting & Meta-Forecasting: You work closely with external forecasting providers, systematically analyze forecast performance, and develop meta-forecasting approaches to improve the quality of our wind and solar production forecasts. Price Signals & Decision Models: You develop price signals and quantitative models that support trading and asset optimization decisions across different market horizons. AI-Driven Trading Development: You use modern AI-enabled development tools and workflows to accelerate quantitative analysis, strategy development, backtesting and automation of trading processes. Performance Analysis & Continuous Improvement: You monitor trading, forecasting and optimization performance, identify improvement opportunities and translate your findings into concrete changes to models, algorithms and trading processes. Academic Background: You hold a degree in engineering, economics, mathematics, computer science, physical science, or another quantitative field. Power Market Experience: You bring professional experience in short-term power trading, quantitative energy trading, renewable asset optimization, or a closely related field. Experience with the German power market is a strong plus. Quantitative & Analytical Skills: You have strong analytical capabilities and are comfortable working with statistical, stochastic and fundamental models to solve trading and optimization problems. Programming & AI Skills: You are highly proficient in Python and SQL and comfortable using modern AI-assisted development tools such as Codex to rapidly develop, test and improve analytical and trading solutions. Forecasting & Market Data: You are comfortable working with large volumes of power market, weather and renewable generation data and understand how forecast uncertainty affects short-term trading and asset optimization. Commercial & Entrepreneurial Mindset: You combine quantitative thinking with a strong commercial mindset, take ownership of your ideas and are motivated to turn analysis into measurable trading and portfolio improvements. Adaptability & Resilience: You thrive in a fast-moving trading environment, are comfortable making decisions under uncertainty and remain structured and focused when market conditions or priorities change quickly. Collaboration & Ownership: You enjoy working across trading, portfolio management, IT and external technology partners and take end-to-end ownership of initiatives from initial ideas through implementation and performance monitoring. Language & International Environment: You communicate fluently in English and operate confidently in an international environment. German or other European languages are a plus. Professional & personal development Comprehensive onboarding, individual training opportunities, language courses, development programmes Health & well-being Health platform machtfit (including health budget), health weeks, free drinks and fruits Culture & Collaboration Small and large corporate and team events, Giving Back Week, Sustainability Working Group Work-Life-Balance Flexible working & mobile office (up to 50%), 30 days holiday (+1 day each for Christmas and New Year's Eve) Retirement & Insurance Employer subsidy for company pension scheme and occupational disability insurance, group accident insurance free of charge, subsidy for computer glasses Referral Bonus Finder's Fee for new colleagues Please note: When we advertise vacancies internationally, the benefits listed usually relate to our locations in Germany and may vary depending on the country and role. Employee Assistance Programme Individual counselling and coaching by the Fürstenberg Institute Lunch offer Subsidised meals in the office Employee Discounts Use of Corporate Benefits Mobility Takeover of the Deutschlandticket and subsidised JobRad Modern workplaces Modern, fully equipped office spaces in Neubiberg and Hamburg (located directly on the Elbe), featuring for example height-adjustable desks, ergonomic office chairs, on-site workshop rooms, and phone booths (“mini offices”) for private work or undisturbed meetings. Office room for animals Possibility to bring a pet to a specially reserved office if the care of a pet cannot be guaranteed

Wir glauben daran, dass Marken mehr sind als Logos oder Produkte. Sie sind Erlebnisse, Emotionen, Begegnungen. Seit 1968 gestalten wir bei ET GLOBAL Räume, in denen diese Geschichten lebendig werden weltweit, mit Herz und Verstand. Unsere Teams aus Designern, Strategen, Architekten und Realisierern arbeiten Hand in Hand, um Orte zu schaffen, die Menschen berühren: Ausstellungsflächen, Lounges, Showrooms in den Bereichen Exhibitions, Events und Environments. Jeder Raum ist für uns eine Einladung, einzutreten, zu staunen und zu fühlen. Was uns antreibt, ist die Überzeugung, dass mutige Ideen und echte Hingabe Marken unvergesslich machen. Wir verbinden die Kraft eines internationalen Full-Service-Anbieters mit der Seele eines Familienunternehmens. So entstehen Erlebnisse, die bleiben lange nachdem das Licht ausgegangen ist. In deiner Verantwortung liegt die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der regionalen Nachhaltigkeitsstrategie sowie die Identifikation und Bewertung wesentlicher Nachhaltigkeitsrisiken und -chancen entlang der Wertschöpfungskette. Zu deinen Aufgaben zählt die Ableitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Zielerreichung sowie zur Steuerung und Reduktion identifizierter Risiken, beispielsweise im Bereich Dekarbonisierung und Ressourceneffizienz. Du kümmerst dich um die Erstellung und Koordination des Nachhaltigkeitsreportings gemäß gesetzlichen und kundenspezifischen Anforderungen (z. B. CSRD), die Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie den Aufbau und die Pflege relevanter ESG-Kennzahlen (KPIs). Ein weiterer Schwerpunkt ist die Analyse regulatorischer Entwicklungen, die Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen sowie die Koordination und Umsetzung von Nachhaltigkeitsprojekten, beispielsweise im Bereich CO2e-Bilanzierung, ESG-Ratings und Nachhaltigkeitsbewertungen Außerdem unterstützt du den Aufbau und die Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Richtlinien im Bereich Nachhaltigkeit, betreust und entwickelst das Nachhaltigkeitsmanagementsystem gemäß ISO 20121 weiter, stellst die Einhaltung relevanter Anforderungen sicher und begleitest interne sowie externe Audits. Du fungierst als zentraler Ansprechpartner für Nachhaltigkeitsthemen gegenüber internen Fachbereichen, Kunden und Wirtschaftsprüfern. Du entwickelst und führst Nachhaltigkeitsschulungen, Workshops und Awareness-Maßnahmen durch, berätst relevante Stakeholder und unterstützt Kundenprojekte bei Nachhaltigkeitsanforderungen. Zudem arbeitest du mit externen Partnern wie Verbänden und NGOs zusammen. Du koordinierst ESG-Anforderungen entlang der Lieferkette, betreust relevante Nachhaltigkeitsplattformen und ESG-Bewertungen (z. B. EcoVadis, IntegrityNext und SAQ), überwachst die ESG-Performance und leitest daraus geeignete Optimierungsmaßnahmen ab. Abgeschlossenes Studium im Bereich Nachhaltigkeit, Umwelt- oder Wirtschaftswissenschaften, Nachhaltigkeitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Nachhaltigkeits- bzw. ESG-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse relevanter ESG-Standards und regulatorischer Anforderungen, insbesondere LkSG, CSRD und ESRS Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien, Nachhaltigkeitsreporting, ESG-Datenmanagement sowie im Projektmanagement Erfahrung mit Nachhaltigkeitsmanagementsystemen (z. B. ISO 20121), ESG-Ratings und Nachhaltigkeitsplattformen (z. B. EcoVadis, IntegrityNext oder SAQ) ist von Vorteil Analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit ESG-Daten und KPIs; sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Konfliktfähigkeit im Austausch mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern; hohe Eigeninitiative, Integrität, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung im Bereich Nachhaltigkeit sowie ein ausgeprägtes Interesse an nachhaltigem Handeln und gesellschaftlicher Verantwortung; fließende Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil Die ET GLOBAL ist international, denkt voraus und ist ein starker Partner. Entwickle Dich mit uns in einem pulsierenden, internationalen Umfeld. Lass Dich von unseren motivierten Mitarbeitenden begeistern und bring Deine eigene Dynamik in das Team mit ein. Zur Vorbereitung auf Deine neuen Aufgaben bieten wir Dir eine umfassende Einarbeitung. Neben einem positiven Arbeitsumfeld hast Du die Möglichkeit, Deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten.

Wir verstehen uns als Partner in der Entwicklung und Produktion von Lösungen aus Hochleistungskeramik, die unseren Kunden nachhaltigen Mehrwert und technologische Vorteile bieten. Dabei legen wir nicht nur Wert auf Qualität und Innovation, sondern auch auf sichere, nachhaltige und leistungsfähige Arbeitsbedingungen an unseren Standorten. Mit mehr als 150 Jahren Erfahrung in der keramischen Fertigung bieten wir innovative Lösungen für zahlreiche Branchen – von der Elektro- und Sensortechnik über Maschinenbau und Analysetechnik bis hin zur Medizin- und Halbleitertechnik. Als international führender Anbieter von Keramik-Metall-Verbindungen verbinden wir technologische Kompetenz mit einem hohen Anspruch an Sicherheit, Umwelt- und Gesundheitsschutz. Sicherheit, Verantwortung und kontinuierliche Verbesserung zeichnen uns aus. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HSEQ suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Prozesse strukturiert gestaltet, gesetzliche Anforderungen im Blick behält und unsere Arbeitsumgebung aktiv weiterentwickelt.Wir suchen ab sofort eine neue Leitung Qualitäts-, Umwelt- und Energiemanagement (m/w/d)Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung unseres integrierten Managementsystems nach ISO 9001, ISO 14001 und ISO 50001Definition und Nachverfolgung von Qualitäts-, Umwelt- und Energiezielen in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den FachbereichenPlanung, Durchführung und Begleitung interner und externer Audits und ZertifizierungsauditsBewertung von Umweltaspekten, Energieeinsatz und Energieverbrauch sowie Ableitung geeigneter VerbesserungsmaßnahmenAufbau und Weiterentwicklung aussagekräftiger KennzahlenKoordination der Bewertung und Einhaltung relevanter gesetzlicher, behördlicher und kundenspezifischer Anforderungen im VerantwortungsbereichErstellung von Managementbewertungen und regelmäßige Berichterstattung an die GeschäftsführungVerantwortung für die Prüfung und Beantragung energie- und CO2-bezogener Steuerentlastungen und Erstattungen sowie die Koordination der erforderlichen NachweiseIdentifikation geeigneter Förderprogramme für Energieeffizienz- und Umweltschutzmaßnahmen sowie Koordination der Antragstellung und FördermittelabwicklungAktive Mitarbeit in kommunalen Netzwerken und Verbundprojekten zum Energie- und Umweltmanagement sowie Austausch und Entwicklung gemeinsamer VerbesserungsmaßnahmenEnge Zusammenarbeit mit Produktion, Entwicklung, Einkauf, Vertrieb sowie Schulung und Sensibilisierung der BeschäftigtenAbgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium beziehungsweise eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung in den Bereichen Qualitäts-, Umwelt- und Energiemanagement sowie fundierte Kenntnisse der Normen ISO 9001, ISO 14001 und ISO 50001Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung integrierter Managementsysteme in einem produzierenden UnternehmenErfahrung in der Planung, Durchführung und Begleitung interner und externer Audits; eine Auditorenqualifikation ist von VorteilVerständnis für technische ProduktionsprozesseAnalytische, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und eine kooperative ArtSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseEine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen UmfeldKurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringenEin kollegiales und motiviertes Team, das Wert auf Zusammenarbeit legtLeistungsgerechte Vergütung und ein modernes ArbeitsumfeldModerne BüroarbeitsplätzeVerpflegungsangebot vor OrtWeiterbildungsmöglichkeitenDie Vorteile eines Weltkonzern kombiniert mit den Vorteilen eines attraktiven mittelständischen Unternehmens13. Jahresgehalt & UrlaubsgeldBetriebliche AltersvorsorgeJobrad, Jobticket und andere BenefitsKostenfreie ParkplätzeSehr gute Lage in der Metropolregion Rhein-Neckar mit direkter Anbindung an die A656/A5/A6 sowie in Laufweite zum Öffentlichen Nahverkehr und S-Bahn-Anschluss Richtung Mannheim und Heidelberg

Wir bringen alle Vorzüge eines echten Mittelständlers mit. Krempel hat eine über 150-jährige Historie, die man sieht und spürt und die in unseren Produkten deutlich wird. Wir produzieren höchste Qualität und blicken über den Tellerrand hinaus. So vielfältig wie unsere Mitarbeitenden sind auch manchmal unsere Ansichten. Daran wachsen wir, finden gemeinsam Lösungen und gehen gestärkt daraus hervor. Und ja, an manchen Ecken sind wir noch ein bisschen traditionell, aber wir gehen bewusst mit großen Schritten in eine moderne Zukunft. Das merkt man an unserer Technik, IT, Software – und vor allem an unserem Mindset. Specialist HSE / HSE-Manager (m/w/d)Umweltmanagementbeauftragter, Risikomanager, Arbeitsplatz-Auditor o. ä. Du gibst Sicherheit eine Richtung. Als HSE-Verantwortliche/r bist Du unser Kompass für Gesundheit, Arbeitssicherheit und Umweltschutz an den Standorten Vaihingen und Kuppenheim. Du erkennst Risiken, bevor sie zum Stolperstein werden, bringst Menschen zusammen und sorgst dafür, dass Sicherheit nicht nur auf dem Papier steht, sondern im Arbeitsalltag gelebt wird. Prozessoptimierung: Verantwortung der lokalen HSE-Funktionen (Gesundheit, Arbeitssicherheit und Umweltschutz) für die Standorte Vaihingen und Kuppenheim Beratung: Beratung und Unterstützung von Management und Führungskräften bei allen HSE-relevanten Fragestellungen und gesetzlichen Anforderungen Gefährdungsbeurteilung: Unterstützung der Führungskräfte bei der Erstellung, Aktualisierung und Umsetzung von Gefährdungsbeurteilungen und Maßnahmen Risikomanagement: Identifikation, Bewertung und Nachverfolgung von HSE-Risiken und erforderlichen Maßnahmen Managementsysteme: Unterstützung bei Pflege und Weiterentwicklung der HSE-Managementsysteme sowie relevanter ISO-Zertifizierungen Brandschutz: Planung und Durchführung von HSE-Aktivitäten, Audits, Inspektionen und Bewertungen Audits: Du unterstützt bei der Definition von Stammdatenstandards und bei der kontinuierlichen Verbesserung der Datenqualität. Unfallmanagement: Unterstützung bei Unfallursachenanalysen und Ableitung von Präventionsmaßnahmen ASA: Vorbereitung und Durchführung der ASA-Sitzungen sowie Nachverfolgung der Maßnahmen Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Arbeitssicherheit, HSE, Umwelt- oder Risikomanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Weiterbildung: Idealerweise ein Masterabschluss oder eine weiterführende Qualifikation in HSE, Arbeitssicherheit oder Umweltmanagement. Managementsysteme: Erfahrung im Umgang mit anerkannten Managementsystemen wie ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 oder ISO 50001 Auditerfahrung: Erfahrung in der Durchführung bzw. Begleitung von HSE- und Umweltaudits IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit Microsoft Office, Kenntnisse in der Software Quentic wünschenswert Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Vergütung: Attraktive Vergütung mit persönlichen Bonus-Zielvereinbarungen Arbeitszeit: 40-Stunden-Woche mit Gleitzeit für viel Flexibilität Urlaub: 30 Tage Urlaub Präsenzarbeitsplatz: Fester Arbeitsplatz an unserem Standort in Vaihingen an der Enz mit persönlichem Austausch im Team Weiterentwicklung: Wer die Zukunft gestalten will, muss ständig dazulernen. Wir geben unseren Mitarbeitenden mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten die Chance, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Ein Arbeitsumfeld, in dem Du Dich wohlfühlst und geschätzt wirst Gesundheitsmanagement: Umfassende Betreuung durch unsere Betriebsärzte Kantine: Vergünstigtes Mittagessen durch einen lokalen Anbieter Zuschüsse: Diverse Zuschüsse, z. B. für Essen und Fahrtkosten Jobrad: Leasing eines Fahrrads oder Pedelecs zu attraktiven Konditionen Parkplätze: Arbeitsplatznahe Parkmöglichkeiten an allen Standorten