Interaktive Jobsuche

Der gemeinnützige Verein „SEGEMI - Seelische Gesundheit Migration und Flucht e.V.“ sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Projektkoordinator*in (m/w/d) für den SEGEMI Dolmetschpool in Teilzeit (20 Std/Woche). Die Stelle ist unbefristet. SEGEMI versteht sich als Arbeitsgemeinschaft zur Förderung der Seelischen Gesundheit von Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund in der Metropolregion Hamburg. SEGEMI ist Träger des Psychosozialen Beratungs- und Koordinierungszentrums SEGEMI und vermittelt zugleich professionelle Dolmetscher*innen an Psychotherapeut*innen und Ärzt*innen, damit diese ihre Patient*innen in über 50 verschiedenen Sprachen behandeln können. Ihre Aufgaben Substanzieller Ausbau und Verwaltung des SEGEMI Dolmetschpools Kommunikation mit Dolmetschenden, Ärzt*innen, Psychotherapeut*innen und Interessierten Öffentlichkeitsarbeit Regionale und bundesweite Netzwerkarbeit Konzeption, Koordination und Durchführung von Schulungen und Fortbildungen Betreuung und Weiterentwicklung der Buchungsplattform Qualitätssicherung Ihr Profil Sie haben ein (abgeschlossenes) Hochschulstudium in einem relevanten Fachgebiet wie z.B. Sprachwissenschaften, Psychologie, Marketing, o.ä., oder vergleichbare Qualifikationen; Idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen im Dolmetschen (im Gesundheits- und Gemeinwesen) und/oder in Marketing/Vertrieb; Ihre Englischkenntnisse sind sehr gut, in Wort und Schrift; Sie haben ein freundliches und verbindliches Auftreten, sind kommunikativ und arbeiten eigenständig sowie selbstverantwortlich; Sie beherrschen die gängigen Softwareprogramme und können sich rasch in neue Programme einarbeiten. Wir bieten Wirkungsvolle Zusammenarbeit in einem sehr motivierten Team Mitarbeit an einem wichtigen, gesellschaftlichen Auftrag mit großer Gestaltungsmöglichkeit Flexible Arbeitszeiten Zentral gelegenes Büro in der Hamburger Innenstadt Bis zu 30 Urlaubstage im Jahr Vergütung in Anlehnung an TV-L 12.  Weitere Informationen finden Sie auch unter www.segemi.org. Wir freuen uns über Ihre vollständige Bewerbung per E-Mail an: bewerbung@segemi.org Ihr Kontakt für Rückfragen: Thorsten van der Velten unter (t.vandervelten@segemi.org)

Der Verein SOS-Kinderdörfer weltweit ist eine unabhängige, überkonfessionelle Kinderrechtsorganisation. Seit 1963 unterstützt der Verein mit seiner Zentrale in München und Büros in Berlin und Düsseldorf die globalen Projekte der SOS-Kinderdörfer. 200 Mitarbeitende setzen sich für die Vision „Für eine Welt, in der ihr wachsen könnt“ ein. Mit fast 3.000 Programmen in über 130 Ländern bietet die Organisation bedürftigen Kindern, Jugendlichen und Familien Hilfe durch Bildung, medizinische Versorgung und Familienstärkung. Dabei stehen die Stärkung der Familie, Nachhaltigkeit, Kinderrechte und kulturelle Sensibilität im Mittelpunkt.Für unseren Programmbereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) eine:n Regional Portfolio Manager (m/w/d) für die Region Mittel- und Südamerikamit Arbeitssitz an einem unserer Standorte in München, Berlin oder Düsseldorf . Ihre AufgabenVerantwortung für ein Förder- und Programmportfolio in der Region Mittel- und Südamerika (Jahresvolumen ca. 19,4 Mio.€) in Zusammenarbeit mit mehreren SOS-Kinderdorf PartnerorganisationenSteuerung der strategischen Aussrichtung der Fördermittel, Ausarbeitung von Förderempfehlungen und Gewährleistung der Umsetzung der Organisationsziele in der RegionEntwicklung und Umsetzung der regionalen Förderstrategie auf Basis von Daten und regionalen BedarfenSteuerung und Überwachung des gesamten Förderportfolios; Prüfung von Projektanträgen, Budgets und ErgebnissenBeratung und fachliche Unterstützung der Partnerorganisationen in Programmqualität, Wirkung und NachhaltigkeitPflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, einschließlich der Kommunikation mit Vorgesetzten, Vorständen und PartnerinstitutionenFinanzielle Überwachung der Projekte und Mitwirkung bei BudgetprozessenIdentifikation und Management von Risiken, einschließlich Governance und KindesschutzIhr ProfilAbgeschlossenes Hochschulstudium (Master) im Bereich Internationale Entwicklung, Public Policy o. Ä. oder vergleichbare ErfahrungMehrjährige Berufserfahrung im internationalen Förder-/Stiftungswesen, idealerweise mit Erfahrung im Globalen SüdenAusgeprägtes Verständnis für die politischen, sozialen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der RegionErfahrung in der Zusammenarbeit mit föderalen, multinationalen Strukturen und im Umgang mit sensiblen FörderentscheidungenErfahrung im Haushaltscontrolling und in der Prüfung von FinanzbudgetsSehr gute strategische und analytische FähigkeitenKenntnisse im Kindesschutz von VorteilHervorragende Englisch- und SpanischkenntnisseBereitschaft zu regelmäßigen, auch kurzfristigen Dienstreisen in der Region (2-4 mal pro Jahr)Wir bietenEine vielseitige, inspirierende und verantwortungsvolle Aufgabe in einer professionell arbeitenden, international tätigen gemeinnützigen OrganisationEin sinnstiftendes Umfeld mit hervorragendem BetriebsklimaVereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeit und Freizeitausgleich sowie derMöglichkeit mobil zu Arbeiten (auch im Ausland)Zusätzliche AltersvorsorgeVermögenswirksame LeistungenFinanzieller Zuschuss zur KinderbetreuungEssenszuschussSubventionierter EGYM WellpassJobRadUmfangreiches WeiterbildungsbudgetDie SOS-Kinderdörfer halten sich an strenge Child Safeguarding Grundsätze und an eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung, Ausbeutung und Missbrauch. Daher achten wir bei der Rekrutierung neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch auf die Bereitschaft, nach unseren Kinderschutzrichtlinien und Wertvorstellungen zu handeln und erwarten bei der Einstellung ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis.Vielfalt ist uns wichtig. Bei den SOS-Kinderdörfern weltweit setzen wir uns gegen Rassismus und Diskriminierung ein und freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung.Wenn Sie Lust auf diese spannende Aufgabe haben, freuen wir uns auf Ihre zeitnahe Bewerbung!

Aktion gegen den Hunger ist in krisengeschüttelten Ländern im Einsatz, in die sich andere nicht wagen.– Nelson MandelaWir kämpfen für eine Welt ohne Hunger und Not. Für alle, für immer. Unser Ziel: Leben retten und Menschen in Not wieder Hoffnung schenken. Möchten Sie daran mitwirken? Dann sind Sie in dieser vielseitigen Position richtig!  Wir setzen uns mit Energie und Überzeugung dafür ein, zu einem Wandel im Denken und Handeln beizutragen. Weltweit unterstützen wir 21 Millionen Menschen in 52 Ländern. Wir kämpfen gegen Mangelernährung, schaffen Zugang zu sauberem Wasser sowie gesundheitlicher Versorgung und unterstützen Menschen dabei, sich nachhaltige Lebensgrundlagen aufzubauen. Unternehmen und Stiftungen spielen eine wichtige Rolle im Einsatz gegen Hunger und Mangelernährung. Gemeinsam mit diesen strategischen Partnern entwickeln wir langfristige Kooperationen, die gesellschaftliches Engagement mit den Zielen und Interessen unserer Partner verbinden und einen nachhaltigen Beitrag zur Verwirklichung unserer Vision einer Welt ohne Hunger leisten. Dabei setzen wir auf Partnerschaften, die auf gemeinsamen Werten, einer hohen inhaltlichen Passung und einem langfristigen Engagement basieren. Für die Gewinnung neuer strategischer Partner, den Ausbau unseres Netzwerks sowie die Entwicklung innovativer Kooperationsansätze suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Kooperationen & Stiftungen idealerweise in Vollzeit (38 Stunden/Woche) eine*n: Referent*inUnternehmenskooperationen (d/w/m)Mit einem klaren Schwerpunkt auf Unternehmenskooperationen treiben Sie die Gewinnung und Entwicklung neuer Partnerschaften mit Unternehmen und Stiftungen voran.  Ihre Aufgaben:Entwicklung und Umsetzung wirksamer Akquisestrategien zur Gewinnung neuer Unternehmens- und Stiftungspartnerschaften sowie zur Erschließung neuer Kooperationspotenziale Aufbau und strategische Weiterentwicklung eines starken Netzwerks sowie einer nachhaltigen Akquise-Pipeline zur Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Entscheider*innen in Unternehmen und Stiftungen Konzeption und Erstellung überzeugender Kooperationskonzepte, Angebote und Präsentationen für potenzielle Partner Gestaltung und Begleitung von Verhandlungen und Steuerung des gesamten Akquiseprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss von Kooperationsvereinbarungen Pflege, Ausbau und Weiterentwicklung etablierter Beziehungen zu relevanten Partnern Repräsentation von Aktion gegen den Hunger bei Veranstaltungen und Netzwerktreffen zur Gewinnung neuer Kontakte und Stärkung bestehender Beziehungen Ihr Profil:Sie verfügen über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in den Bereichen Unternehmenskooperationen, Corporate Fundraising, Account Management oder Business Development und haben nachweisbare Erfahrung in der Gewinnung neuer Unternehmenspartner*innen oder Kund*innen. Sie verfügen über ein gutes Netzwerk in der Unternehmenswelt oder überzeugen durch Ihre Fähigkeit, sich schnell Zugang zu relevanten Kontakten und Entscheider*innen zu verschaffen. Sie bringen ein ausgeprägtes Gespür für den Aufbau langfristiger Beziehungen mit, verstehen die Interessen und Anforderungen von Unternehmen und können daraus wirkungsvolle Kooperationsansätze entwickeln. Sie kommunizieren überzeugend mit unterschiedlichen Gesprächspartner*innen, verfügen über ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise aus und behalten auch bei mehreren Akquiseprozessen gleichzeitig den Überblick. Sie arbeiten selbstständig, zielorientiert und verfügen über eine hohe Eigeninitiative, gleichzeitig hat Teamarbeit für Sie einen hohen Stellenwert. Ihr Wohnort befindet sich in Berlin oder in näherer Umgebung und Ihnen ist eine regelmäßige Anwesenheit im Büro möglich.  Unser Angebot:Wir bieten Ihnen ein ausgeprägt vielfältiges Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum sowie einer sinnstiftenden Tätigkeit.  Sie arbeiten in einem hochmotivierten und sympathischen Team mit kurzen Entscheidungswegen.  Wir leben eine Organisationskultur, in der eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe fest verankert ist und die Stärken und Potenziale unserer Mitarbeitenden gefördert werden. Ein guter Teamzusammenhalt, Humor und Freude bei der Arbeit sind uns dabei besonders wichtig.  Die Stelle ist in unserem internen Gehaltsmodell der Gruppe R3 zugeordnet. Das Gehalt liegt je nach Erfahrung und Expertise zwischen 4.030 Euro und 4.570 Euro brutto (Vollzeit, 38 Stunden pro Woche).  Für diese Position ist eine regelmäßige Präsenz in unserem Büro erforderlich. Mobiles Arbeiten ist jedoch ebenso wie eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung nach Absprache möglich.  Sie profitieren von 30 Urlaubstagen pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche sowie zusätzlichen freien halben Tagen an Weihnachten und Silvester und weiteren freien Tagen zu besonderen Anlässen. Zudem bieten wir Gleitzeit.  Wir ermöglichen das Arbeiten aus dem europäischen Ausland für bis zu sechs Wochen im Jahr.  Unsere Mitarbeitenden erhalten ein Deutschlandticket oder eine Zuzahlung für ausgewählte Gesundheitsleistungen, beispielsweise den Urban Sports Club. Wenn Sie Ihre Erfahrung und Kompetenzen für eine gerechtere Welt ohne Hunger und Armut einsetzen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!  Außerdem freuen wir uns über Bewerbungen, die die Vielfalt unseres Teams kontinuierlich bereichern und einen Perspektivwechsel fördern und verstärken. Bewerbungen von strukturell diskriminierten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.  Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Verfügbarkeit) als eine PDF-Datei bis zum 04. Oktober 2026 ausschließlich an bewerbung@aktiongegendenhunger.de. Bei inhaltlichen Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Kristina Dalacker unter kdalacker@aktiongegendenhunger.de 

Tafel Deutschland e.V. sucht eine Technische Projektkoordination Logistik Hub (m/w/d) in Berlin (Teilzeit, 20,5h/Woche), zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle ist bis 31.12.2028 befristet. Tafel Deutschland e.V. entwickelt derzeit eine neue interne Plattform, die das bisherige Intranet und den Tafel-Treff, eine Online-Plattform für Tafel-Aktive, in einer modernen und nutzer:innenfreundlichen Lösung zusammenführt. Ziel ist es, Informationen leichter zugänglich zu machen, Austausch zu fördern und die tägliche Arbeit der Tafel-Aktiven digital zu unterstützen. In diesem Zusammenhang entsteht unter anderem ein Wissenshub im Themenfeld Logistik, der relevante Inhalte strukturiert und zielgruppengerecht zugänglich macht. Deine Aufgaben• Konzeption und Strukturierung des neuen Wissenshub als zentraler Bestandteil der Plattform sowie kontinuierliche Weiterentwicklung nach dem Go-Live• Entwicklung einer zielgruppengerechten Informations- und Zugriffstruktur (UX/UI) sowie eines neuen Rollen- und Berechtigungskonzeptes, um Inhalte zielgruppenspezifisch darzustellen• Begleitung der technischen Umsetzung, Steuerung von Agenturen sowie Koordination der Anbindung an ein neues CRM-System und Single Sign-On• Mitarbeit im Projektteam Intranet-Relaunch und enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen• Zusammenarbeit mit Redaktion und Fachbereichen bei der Entwicklung von Struktur und Inhalten• Begleitung des Plattform-Roll-outs und Unterstützung beim Onboarding neuer Nutzer:innengruppen• Sicherstellung der Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung der Plattform Dein Profil• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder gleichwertig) oder Ausbildung, vorzugsweise im Bereich Informatik oder vergleichbare Qualifikation• Erfahrung in der Konzeption und Entwicklung digitaler Plattformen oder IT-Projekte (z. B. Intranet, CMS oder Community-Plattformen)• Sehr gutes Verständnis von Rechte- und Rollenkonzepten sowie der Nutzer:innenverwaltung• Erfahrung in der Konzeption intuitiver Plattformstrukturen (UX/UI)• Kenntnisse in der Integration von Schnittstellen (z. B. Anbindung von CRM-Systemen, Single Sign-On oder automatisierte Datenübertragung)• Erfahrung im NGO-Bereich, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleisterinnen wie Webagenturen und Entwickler:innen sind von Vorteil• Erfahrung in Digitalisierungs- und Change-Projekten sowie eine agile Arbeitsweise• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Was wir dir bietenAls gemeinnützige Organisation an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft erwartet dich bei uns eine spannende und sinnhafte Aufgabe mit vielen persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld. Zudem erwartet dich• Vergütung EG 4a Entgeltordnung Tafel Deutschland e.V. (in Anlehnung an TVöD EG 11) und eine jährliche Jahressonderzahlung• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und bezahlte arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.• Flexible Arbeitsortgestaltung mit bis zu 75% mobiler Arbeitszeit• 6 Tage Entgeltfortzahlung pro Jahr bei der Betreuung eines kranken Kindes• Fahrtkostenzuschuss• Bezahlte Weiterbildungen• Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie höhenverstellbare Schreibtische in unserer Geschäftsstelle Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Du fühlst dich angesprochen?Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung (zusammengefügt in einem .pdf-Dokument) mit Anschreiben, Lebenslauf, relevanten Zeugnissen und Datum deiner Verfügbarkeit an bewerbung[at]tafel[dot]de. Schreib uns auch gerne, über welches Portal du auf unsere Stellenausschreibung aufmerksam geworden bist.

Der Verein SOS-Kinderdörfer weltweit ist eine unabhängige, überkonfessionelle Kinderrechtsorganisation. Seit 1963 unterstützt der Verein mit seiner Zentrale in München und Büros in Berlin und Düsseldorf die globalen Projekte der SOS-Kinderdörfer. 200 Mitarbeitende setzen sich für die Vision „Für eine Welt, in der ihr wachsen könnt“ ein. Mit fast 3.000 Programmen in über 130 Ländern bietet die Organisation bedürftigen Kindern, Jugendlichen und Familien Hilfe durch Bildung, medizinische Versorgung und Familienstärkung. Dabei stehen die Stärkung der Familie, Nachhaltigkeit, Kinderrechte und kulturelle Sensibilität im Mittelpunkt.Für unseren Programmbereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) eine:n Regional Portfolio Manager (m/w/d) für die Region Ost- und Südafrika mit Arbeitssitz an einem unserer Standorte in München, Berlin oder Düsseldorf . Ihre AufgabenVerantwortung für ein Förder- und Programmportfolio in der Region Ost- und Südfrika (Jahresvolumen ca. 21,7 Mio.€) in Zusammenarbeit mit mehreren SOS-Kinderdorf PartnerorganisationenSteuerung der strategischen Aussrichtung der Fördermittel, Ausarbeitung von Förderempfehlungen und Gewährleistung der Umsetzung der Organisationsziele in der RegionEntwicklung und Umsetzung der regionalen Förderstrategie auf Basis von Daten und regionalen BedarfenSteuerung und Überwachung des gesamten Förderportfolios; Prüfung von Projektanträgen, Budgets und ErgebnissenBeratung und fachliche Unterstützung der Partnerorganisationen in Programmqualität, Wirkung und NachhaltigkeitPflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, einschließlich der Kommunikation mit Vorgesetzten, Vorständen und PartnerinstitutionenFinanzielle Überwachung der Projekte und Mitwirkung bei BudgetprozessenIdentifikation und Management von Risiken, einschließlich Governance und KindesschutzIhr ProfilAbgeschlossenes Hochschulstudium (Master) im Bereich Internationale Entwicklung, Public Policy o. Ä. oder vergleichbare ErfahrungMehrjährige Berufserfahrung im internationalen Förder-/Stiftungswesen, idealerweise mit Erfahrung im Globalen SüdenAusgeprägtes Verständnis für die politischen, sozialen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der RegionErfahrung in der Zusammenarbeit mit föderalen, multinationalen Strukturen und im Umgang mit sensiblen FörderentscheidungenErfahrung im Haushaltscontrolling und in der Prüfung von FinanzbudgetsSehr gute strategische und analytische FähigkeitenKenntnisse im Kindesschutz von VorteilHervorragende Englischkenntnisse, eine weitere Sprache ist von VorteilBereitschaft zu regelmäßigen, auch kurzfristigen Dienstreisen in der Region (2-4 mal pro Jahr)Wir bietenEine vielseitige, inspirierende und verantwortungsvolle Aufgabe in einer professionell arbeitenden, international tätigen gemeinnützigen OrganisationEin sinnstiftendes Umfeld mit hervorragendem BetriebsklimaVereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeit und Freizeitausgleich sowie derMöglichkeit mobil zu Arbeiten (auch im Ausland)Zusätzliche AltersvorsorgeVermögenswirksame LeistungenFinanzieller Zuschuss zur KinderbetreuungEssenszuschussSubventionierter EGYM WellpassJobRadUmfangreiches WeiterbildungsbudgetDie SOS-Kinderdörfer halten sich an strenge Child Safeguarding Grundsätze und an eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung, Ausbeutung und Missbrauch. Daher achten wir bei der Rekrutierung neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch auf die Bereitschaft, nach unseren Kinderschutzrichtlinien und Wertvorstellungen zu handeln und erwarten bei der Einstellung ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis.Vielfalt ist uns wichtig. Bei den SOS-Kinderdörfern weltweit setzen wir uns gegen Rassismus und Diskriminierung ein und freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung.Wenn Sie Lust auf diese spannende Aufgabe haben, freuen wir uns auf Ihre zeitnahe Bewerbung!

Gestalte die Zukunft der Pflegeberatung mit uns Du möchtest Menschen wirklich weiterhelfen – und gleichzeitig die Arbeitswelt von morgen mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Wer wir sind Pflege betrifft längst nicht mehr nur ältere Menschen – sie ist ein gesellschaftliches Zukunftsthema. Jeden Tag stehen Berufstätige vor der Herausforderung, Beruf, Familie und die Pflege eines Angehörigen miteinander zu vereinbaren. Genau hier setzen wir an. famPLUS ist eines der führenden Sozialunternehmen Deutschlands im Bereich Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Als unabhängiger Partner unterstützen wir namhafte Unternehmen und ihre Mitarbeitenden in den Bereichen Pflegeberatung (Eldercare), Elternberatung und Lebenslagen Coaching. Wir bauen Brücken – zwischen Menschen, Unternehmen, Kommunen, Kostenträgern und sozialen Einrichtungen. Mit Herz, Fachkompetenz und innovativen Ideen schaffen wir individuelle Lösungen für die unterschiedlichsten Lebenssituationen. Kurz gesagt: Wir sorgen dafür, dass Menschen auch in schwierigen Lebensphasen nicht allein sind. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort München einen Pflegeberater / Casemanager (m/w/d) in Vollzeit Ab 01.11.2026, befristet bis zum 31.10.2028   Deine Mission Kein Tag ist wie der andere. Du begleitest berufstätige Menschen in einer oft emotional herausfordernden Lebensphase und entwickelst gemeinsam mit ihnen individuelle Lösungen. Dabei verbindest du soziale Kompetenz mit fachlichem Know-how und wirst zu einem wichtigen Wegbegleiter. Zu deinen Aufgaben gehören: Individuelle Beratung von pflegenden und sorgenden Angehörigen Case Management und Entwicklung passgenauer Unterstützungslösungen Vermittlung von Pflege- und Unterstützungsangeboten Planung und Durchführung von Projekten Enge Zusammenarbeit mit Personalabteilungen namhafter Unternehmen Mitgestaltung neuer Beratungsangebote und innovativer Dienstleistungen Aktive Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit deinen Ideen Vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem engagierten interdisziplinären Team Das bringst du mit Ausbildung oder Studium im Bereich Krankenpflege, Altenpflege, Pflegewissenschaft, Pflegemanagement, Pflegepädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang Qualifikation als Pflegeberater (m/w/d) nach § 7a SGB XI bzw. § 45 SGB XI oder die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben Idealerweise erste Erfahrung in der Beratung oder im Case Management Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Kommunikationsplattformen (z. B. Teams, Zoom oder Webex) Freude am Umgang mit Menschen Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise Organisationsgeschick Teamgeist Reisebereitschaft Warum du bei uns arbeiten solltest Bei famPLUS erwartet dich kein klassischer Bürojob. Du arbeitest an der spannenden Schnittstelle zwischen Sozialem und Wirtschaft und kannst jeden Tag erleben, welchen Unterschied deine Arbeit für Menschen macht. Freue dich auf: Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Spannende Projekte mit führenden Unternehmen Deutschlands Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten Hybrides Arbeiten (bis zu vier Tage Homeoffice pro Woche möglich) Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund Betriebliche Altersvorsorge Modernes Equipment (Laptop, iPhone) Umfangreiches internes und externes Fortbildungsangebot Jobticket und BahnCard 50, Well Pass, Kostenlose Getränke im Büro Regelmäßige Team-Events Zentral gelegene Büroräume im Herzen von München mit optimaler Verkehrsanbindung Lust bekommen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Sende deine Bewerbung gerne per E-Mail an:Johannes Winklmair - Fachbereichsleitung Pflegeberatung / Eldercare johannes.winklmair@famplus.de Gemeinsam schaffen wir Lösungen für Menschen in herausfordernden Lebenssituationen. Werde Teil unseres Teams.

Der gemeinnützige Verein SEGEMI e.V. sucht zum 01.10.2026 eine*n Sozialarbeiter*in (m/w/d) zur Mitarbeit in unserem engagierten Team des Psychosozialen Zentrums (PSZ). Die Stelle ist unbefristet in Teilzeit (20 - 25 Std./Woche) zu besetzen. Die Bezahlung erfolgt in Anlehnung an TV-L. „SEGEMI - Seelische Gesundheit Migration und Flucht e.V.“ unterhält seit 2015 das Psychosoziale Beratungs- und Behandlungszentrum SEGEMI als niederschwellige, kostenlose und mehrsprachige Anlaufstelle für psychisch belastete und erkrankte Menschen mit Flucht- und Migrationsbiografie. Darüber hinaus verantwortet SEGEMI seit 2017 einen Pool mit professionellen Dolmetschenden, die Sprachbarrieren sowohl in der ambulanten somatischen und psychiatrisch-psychotherapeutischen Regelversorgung in Hamburg abbauen. Ihre Aufgaben Sie unterstützen Menschen mit Flucht- und Migrationsbiografie durch fachgerechte ressourcenorientierte Sozialberatung in überwiegend dolmetsch-gestützten Gesprächen als Ergänzung zur psychologischen Beratung. Sie beraten unsere Klient*innen bei behördlichen und sozialen Anliegen (Kommunikation mit dem Jobcenter, Unterstützung bei der Wohnungssuche, Beantragung von Sozialleistungen etc.) Sie vermitteln die Ratsuchenden ins Regelsystem bzw. in das Netzwerk der Flüchtlingshilfe sowie an Fachdienste, Selbsthilfegruppen, Ämter, Behörden etc. Sie arbeiten an der Planung von neuen Beratungsangeboten und an der Weiterentwicklung des Konzepts des PSZ mit. Sie vernetzen sich mit weiteren Akteur*innen und sind zuständig für die Dokumentation und Berichterstattung in Ihrem Bereich. Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem sozialpädagogischen oder sozialarbeiterischen Schwerpunkt. Erfahrungen in der psychosozialen Beratung, im interkulturellen Kontext und in der Arbeit mit psychischen Belastungen sind wünschenswert Ausgeprägte Teamfähigkeit bei gleichzeitig eigenständiger Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Organisationsgeschick Kommunikationsstärke, interkulturelle Sensibilität und Diskriminierungssensibilität Diskreter Umgang mit sensiblen Daten Wir bieten Ein spannendes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld Mitarbeit in einem engagierten, multiprofessionellen Team Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung  Weitere Informationen finden Sie unter www.segemi.org  Ihr Kontakt für Rückfragen: Naily Raj (n.raj@segemi.org)  Bewerbung per E-Mail: Wir freuen uns über Ihre vollständige Bewerbung per E-Mail an Bewerbung@segemi.org

LORENTZ ist ein international führender Anbieter solarbetriebener Pumpensysteme. Mit unseren Lösungen ermöglichen wir weltweit eine nachhaltige Wasserversorgung – besonders in Regionen, in denen sie keine Selbstverständlichkeit ist. So tragen wir täglich zu mehr Unabhängigkeit und Nachhaltigkeit bei. Embedded Software Programmierer (m/w/d) Feste Anstellung – Homeoffice möglich – Vollzeit Gehaltsspanne für Stepstone: 55.000 bis 68.000 € brutto/JahrErgänze unser Team als Softwareentwickler (m/w/d). Unterstütze uns bei der Entwicklung, Integration und Abnahme von Embedded Software für unsere Systemkomponenten. Teste deine Entwicklungen direkt in unserem Testcenter vor Ort. Arbeite mit verschiedenen Teams gemeinsam an innovativen Lösungen. Was du bei uns machst Du wirst Teil unseres Engineering-Teams und entwickelst mit uns die Zukunft der Solar-Wasserpumpen. Du schreibst eigenverantwortlich hardware-nahe Firmware in C für unsere STM32-Mikroprozessoren mit modernen Softwarearchitekturen. Du arbeitest selbstständig, zielorientiert und fachabteilungsübergreifend in flachen Hierarchien und klar definierten Projekten. Du testest deine Arbeit an echten Produkten und Prototypen in unserem hauseigenen Testcenter. Du bleibst bei Technologieentwicklungen und Innovationen stets auf dem Laufenden, um unsere Produkte konstant weiterzuentwickeln. Mit deiner kommunikativen Art sorgst du für eine gute Zusammenarbeit und ein gesundes Teamwork. Du hast solide Programmiererfahrung in C/C++ und kennst dich mit Mikroprozessoren und deren Peripherie aus. Du kannst Schaltpläne lesen und elektrische Zusammenhänge verstehen. Der sichere Umgang mit Messgeräten, insbesondere Oszilloskop und Multimeter, ist dir vertraut. Du hast dir eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise angeeignet. Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie gute Kommunikationsfähigkeiten. Von Vorteil, aber kein Muss Du hast Erfahrung mit Embedded Linux oder Linux-basierten Kommunikationsgeräten sowie Unit-Tests und On-Target-Tests im Embedded Umfeld Du verfügst über Erfahrungen mit drahtlosen Kommunikationstechnologien wie Bluetooth, Mobilfunk und Satellitenkommunikation im Embedded-Umfeld. Profitiere von 30 Tagen Urlaub (Heiligabend und Silvester bekommst du zusätzlich frei!) Wir bieten dir eine 38-Stunden-Woche und regelmäßige Homeoffice-Tage – damit du Beruf und Privatleben gut vereinbaren kannst! Du arbeitest in einem modernen, gut ausgestatteten Büro mit neuester Technologie und einem angenehmen Arbeitsklima. Du hast die Möglichkeit ein Job-Rad zu leasen. Du erhältst eine attraktive Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge und kostenloser Unfallversicherung. Mit Getränken, Kaffeespezialitäten, Obst und Massagen bist du bestens versorgt. Du erhältst Zugang zu attraktiven Angeboten über Corporate Benefits. Du kannst dein E-Bike/E-Auto kostenlos bei uns laden. Wir fördern das “Wir-Gefühl” mit regelmäßigen Teamevents. Du kannst deine Ideen direkt umsetzen, denn wir schätzen Initiative und bieten den Freiraum eigenverantwortlich zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.

Die Hochschulrektorenkonferenz vertritt die Interessen der deutschen Hochschulen gegenüber Politik und Gesellschaft. Der Arbeitsbereich für Grundsatzfragen des Hochschulsystems, Hochschulrecht und Hochschulfinanzierung sucht zum nächstmöglichen Termin eine Referatsleitung (m/w/d) für das Referat „Hochschulfinanzierung, Hochschulbau, Transformation Nachhaltigkeit“ Die Hochschulrektorenkonferenz (HRK) ist der freiwillige Zusammenschluss der staatlichen und staatlich anerkannten Hochschulen in Deutschland. Die Mitgliedshochschulen werden in der HRK durch ihre Präsidien und Rektorate vertreten. Die HRK hat gegenwärtig 272 Mitgliedshochschulen, an denen rund 90 Prozent aller Studierenden in Deutschland immatrikuliert sind. Damit ist die Hochschulrektorenkonferenz die Stimme der Hochschulen gegenüber Politik und Gesellschaft und das zentrale Forum der gemeinsamen Meinungs- und Willensbildung im Hochschulsystem. Worum es geht: Der Arbeitsbereich für Grundsatzfragen des Hochschulsystems, Hochschulrecht und Hochschulfinanzierung ist die Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Politik in der HRK. die Erarbeitung von Positionen zu Fragen der Hochschulfinanzierung, auch in den Bereichen Studienfinanzierung, betriebswirtschaftliche Steuerungselemente und Hochschulbau, Betreuung des Themenbereichs Nachhaltigkeitstransformation der Hochschulen, Vertretung der HRK in hochschulpolitischen Gremien, Vertretung der Hochschulen in der politischen Koordination mit anderen Wissenschaftsorganisationen. Ein mit sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Äquivalent) oder gleichwertige Qualifikation, sehr gute Kenntnisse des deutschen Hochschul- und Wissenschaftssystems, Erfahrungen in der Analyse von öffentlichen Haushalten, Erfahrung im Umgang mit ökonomischen Modellen, gute Kenntnisse in statistischen Fragestellungen, verhandlungssicheres Englisch, konzeptionelles Denken, schnelle Auffassungsgabe, eigenständige Arbeitsweise, Flexibilität, Engagement, Teamgeist, Organisationstalent; Bereitschaft zu häufigen Dienstreisen; Berufserfahrung im deutschen Wissenschaftsmanagement ist von Vorteil. Die Stelle wird in Vollzeit besetzt, zunächst befristet auf zwei Jahre. Bei Bewährung wird die Stelle entfristet. Dienstort ist Berlin. Die Vergütung erfolgt nach TV-L West, E 14. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem anspruchsvollen Umfeld, ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Möglichkeiten zum anteiligen mobilen Arbeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein vergünstigtes Deutschlandjobticket.

co2ncept plus – Verband der Wirtschaft für Emissionshandel und Klimaschutz unterstützt seit über 20 Jahren Unternehmen bei der Umsetzung klima-, energie- und nachhaltigkeitspolitischer Verpflichtungen. Unser Ziel ist es, branchenübergreifend Unternehmen zu informieren und sie durch den regulatorischen Dschungel der Politik zu begleiten. Im Fokus stehen die europäische und nationale Klima- und Energiegesetzgebung, der EU-Emissionshandel, der nationale Brennstoffemissionshandel sowie Berichtspflichten in puncto Nachhaltigkeit.Wir verstehen uns als Frühwarnsystem: Mittels Veranstaltungen und eines umfangreichen Informationsservices weisen wir auf Veränderungen hin, um Betrieben ausreichend Spielraum für notwendige Anpassungen zu geben. Ferner vertiefen wir einige Bereiche in Netzwerken und Intensivtrainings.Unsere Adressaten sind überwiegend große Unternehmen mit Sitz in Deutschland. Es zählen jedoch auch Mittelständler und Verbände sowie andere Organisationen zu unserem Netzwerk.Du bist engagiert und interessiert, neue Entwicklungen in der Klima- und Energiepolitik faktenbasiert und politisch neutral für unsere Adressaten aufzubereiten. Sprich, komplizierte Sachverhalte in verständliche Form für Newsletter, Broschüren und Webseitentexte zu überführen.Darüber hinaus bereitet es Dir Freude, Agenden für Veranstaltungen zu konzipieren, geeignete Referenten aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft anzufragen und ggf. selbst Veranstaltungen zu moderieren sowie Vorträge auszuarbeiten und zu halten.Um Dich weiterzubilden und einen tieferen Einblick in die aktuellen Entwicklungen der Klima- und Energiepolitik zu gewinnen, nimmst Du gerne an Arbeitskreisen bei Behörden, Ministerien oder Unternehmen bzw. sonstigen Veranstaltungen teil.Es fällt Dir leicht, englische Texte zu lesen und diese in gut verständliche deutsche Sprache für unsere Verbandsmedien aufzubereiten.Du bist begeisterungsfähig und mit vollem Herzblut bei der Sache. Dabei bringst Du selbstverständlich die ein oder andere neue Idee ein, die wir gemeinsam diskutieren und umsetzen.Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium und idealerweise bereits über Vorkenntnisse in unseren Themenbereichen.Du arbeitest abwechselnd in unserem Büro in München oder im Homeoffice, außer Du genießt gerade einen Deiner 30 Urlaubstage.Dich erwarten flachen Hierarchien und ein kleines Team, das es kaum mehr erwarten kann, Projekte gemeinsam mit Dir anzugehen.Zeig uns wer Du bist und lass uns gemeinsam wachsen!Wir suchen Dich ab sofort.Sende uns bitte Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie Arbeitszeit- & Gehaltsvorstellung) an isabella.kalisch@vbw-bayern.de30 UrlaubstageTeilweises Arbeiten im Homeoffice möglichBetriebliche WeiterbildungBetriebliche RentenvorsorgeEGYM Wellpass MitgliedschaftBoni bei guter Leistung

Die Ludwig-Maximilians-Universität München ist eine der führenden Uni­versitäten in Europa mit einer über 500-jährigen Tradition. Sie steht für anspruchs­volle aka­demische Aus­bildung und heraus­ragende For­schung. Einrichtung: Universitätsverwaltung – Stabsstelle für Sicherheit, Gesundheit und Nachhaltigkeit (SGN)Vergütung: TV-L E13Umfang: Vollzeit (100 %)Besetzungs­datum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Die Stelle ist zunächst befristet bis 30.09.2027.)Bewerbungsfrist: 27.09.2026 Das sind wir: Wir sind rund 25 engagierte Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen beruflichen Hinter­gründen und einem gemeinsamen Ziel: die Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen für die Menschen an der LMU sowie die nachhaltige Entwicklung und den sicheren Betrieb ihrer Gebäude. Als zentrale Beratungsstelle der Universität befassen wir uns mit wichtigen Zukunfts- und Quer­schnittsthemen wie Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Klimaschutz. Unsere Kompetenzen bündeln wir in der Stabsstelle für Sicherheit, Gesundheit und Nachhaltigkeit. Wir suchen Sie: Klimaschutzmanager / Klimaschutzmanagerin (m/w/d) am Standort München Das sind Ihre Aufgaben: Erstellung eines Klimaschutzkonzeptes:Gemeinsam mit dem Team erstellen Sie ein gesamtinstitutionelles Klima­schutzkonzept für die LMU. Dazu gehören die Entwicklung strategischer Treibhausgas-Minderungsziele, die Definition geeigneter Reduktionspfade sowie die Konzeption eines Monitorings zur Erfolgskontrolle. Schnittstelle Liegenschaftsreferat:Sie arbeiten eng mit der Energiestelle sowie den zuständigen Bereichen des Liegen­schafts­managements zusammen, identifizieren Energie­einspar­potenziale und begleiten deren praktische Umsetzung. Energie- und Treibhausgasbilanz:Im Team erstellen und aktualisieren Sie die Energie- und Treibhausgasbilanz der LMU nach den Standards des Greenhouse Gas Protocols (GHG Protocol). Kollaborative Projektarbeit:Sie koordinieren gemeinsam im Team die Zusammenarbeit mit relevanten Verwaltungs­einheiten, Fakultäten sowie weiteren Akteurinnen und Akteuren der Universität und tragen zur Formu­lierung wie auch erfolgreichen Umsetzung unserer Klimaschutzziele bei. Kommunikationsstrategie und Beteiligung:Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen entwickeln und implementieren Sie in Zusammen­arbeit mit einer externen Agentur Kommunikations- und Beteiligungsformate, die Akzeptanz schaffen und unterschiedliche Ziel­gruppen aktiv einbinden. Das sind Sie: Akademische Qualifikation:Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium, vorzugs­weise in den Bereichen Nachhaltig­keits­management, Energietechnik, Klima­schutz­management oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Fachliche Expertise:Sie bringen tiefgreifendes Fachwissen in den Bereichen Energie und Gebäude mit. Berufserfahrung:Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Klimaschutz, Energie- oder Nachhaltig­keits­management. Persönliche Kompetenzen: Sie überzeugen durch Durchsetzungsvermögen und behalten auch in anspruchs­vollen Abstimmungsprozessen einen kühlen Kopf. Sie kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Zielgruppen innerhalb und außerhalb der LMU und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein aus. Sie arbeiten gerne im Team, übernehmen zugleich eigen­verantwortlich Aufgaben und können flexibel auf wechselnde Anforderungen reagieren. Technische Kenntnisse:Sie haben ausgeprägte Kenntnisse in MS Office, die es Ihnen ermöglichen, effektiv zu analysieren, zu planen und zu präsentieren. Diese Position ist ideal für engagierte Persönlich­keiten und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre fachliche Expertise und Ihre persön­lichen Stärken einzubringen, um die nachhaltige Ent­wicklung der LMU aktiv mit­zugestalten. Das ist unser Angebot: Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an einer der größten deutschen Universitäten. Ihr zukünftiger Arbeits­platz befindet sich am LMU-Stamm­gelände, zentral in München angesiedelt, und ist hervor­ragend mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Programm zur beruflichen Fort- und Weiterbildung und unterstützen Ihre Gesundheit durch spezielle Angebote zur Gesundheits­förderung. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, an fach­spezifischen Veranstal­tungen teilzunehmen, die sowohl Ihre professionelle Entwicklung fördern als auch Ihr Netzwerk innerhalb der wissen­schaftlichen Gemeinschaft erweitern. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig: Sie haben bei uns die Möglichkeit zu Teilzeit in verschie­denen Modellen und mobilem Arbeiten (bis zu 50 % Homeoffice) sowie flexible Arbeitszeiten. Auch bei der Kinderbetreuung unterstützen wir Sie. Auf unseren Arbeitgeberseiten finden Sie weitere Informationen zu unseren Benefits. Die LMU hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und engagiert sich für die Diversität ihrer Beschäftigten. Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Eingruppierung erfolgt bis zu TV-L E13, je nach Qualifikation. Zudem profitieren Sie von unserer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Die Stelle ist zunächst bis Ende September 2027 befristet; eine Weiterbeschäftigung, z. B. innerhalb des Anschluss­vorhabens Klimaschutz­management wird angestrebt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Schwerbehinderte Personen werden bei im Wesentlichen gleicher Qualifikation bevorzugt. Kontakt: Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 27.09.2026 per E-Mail an sgn-bewerbung@verwaltung.uni-muenchen.de (ein PDF, max. 5 MB). Für Rückfragen steht Ihnen Frau Erna gerne per E-Mail zur Verfügung. Wo Wissenschaft alles ist. An der LMU arbeiten Wissenschaftlerinnen und Wissen­schaftler auf höchstem Niveau an den Zukunfts­fragen um Mensch, Gesell­schaft, Kultur, Umwelt und Techno­logie, unterstützt durch kompetente Beschäftigte in Verwaltung, IT und Technik. Werden Sie Teil der LMU München! Im Rahmen Ihrer Bewerbung auf eine Stelle an der LMU übermitteln Sie personen­bezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu die Datenschutzerklärung der LMU für den Internet­auftritt. Durch die Über­mittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutz­informationen zur Kenntnis genommen haben und mit der Daten­verarbeitung im Rahmen des Auswahl­verfahrens ein­verstanden sind.

Über Werder Lebenslang Grün-Weiß - Werder Bremen ist ein Lebensgefühl und weitaus mehr als Fußball, mehr als Sieg oder Niederlage. Über den Sport wollen wir Menschen zusammenbringen, begeistern und in unserer Wertegemeinschaft gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Das Weserstadion mit seinen markanten Flutlichtmasten ist für unsere Mitglieder, Fans und Partner ein besonderer Ort - TV-Bühne, Eventlocation und Arbeitsplatz. Wir geben hier unser Bestes und wir freuen uns über alle, die hier mit anpacken wollen.  Dein Spielfeld Nachhaltigkeit ist für uns mehr als eine Strategie. Sie ist ein tief verwurzelter Wert, der den Kern unserer Unternehmensidentität bildet. Wir verstehen Nachhaltigkeit als einen umfassenden Ansatz, der ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte in Einklang bringt, um langfristige Werte für unsere Organisation und die Gesellschaft zu schaffen. Für den Bereich Nachhaltigkeit suchen wir eine*in Leiter*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle ist vorerst befristet auf zwei Jahre. Deine Aufgaben Strategische Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Nachhaltigkeit mit Fokus auf die soziale Nachhaltigkeit sowie Verantwortung für die Erreichung der Nachhaltigkeitsziele in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Bereichen Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung der Mitarbeiter*innen im Bereich Nachhaltigkeit Steuerung und Weiterentwicklung der Konzepte Ganztag und SPIELRAUM Pflege und Weiterentwicklung des Netzwerks an Kooperationspartner*innen sowie strategische Entwicklung, Betreuung und Aktivierung nachhaltigkeitsbezogener Partnerschaften, insbesondere Greenpartner und SPIELRAUM-Partner, in Zusammenarbeit mit Vertrieb und Partnermanagement Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit zu Nachhaltigkeitsthemen mit Politik, Verbänden und relevanten Stakeholdern sowie Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit und Mitarbeit in nationalen und internationalen Gremien Mitarbeit im Strategieprozess sowie Übernahme von Budgetplanung und Kostenrechnung Dein Profil Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialwissenschaften, Sportwissenschaften, CSR- oder Nachhaltigkeitsmanagement bzw. eine gleichwertige Ausbildung. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich CSR, Bildungs- und Sozialprojekten (Konzeption, Begleitung, Umsetzung und Evaluation) oder Sportvereinen/-verbänden. Du hast eine hohe Affinität und Begeisterungsfähigkeit für Sport. Du hast die Motivation zur selbständigen Weiterbildung über nachhaltige Entwicklungen und Anforderungen Du verfügst über die Fähigkeit zur eigenständigen, interdisziplinären Arbeit in wechselnden Teamkonstellationen und bist sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern (Kooperationspartnern, Politik, Kindern und Jugendlichen). Du bringst Organisations- und Planungstalent sowie Umsetzungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit. Du überzeugst durch Führungskompetenz und Empathie. Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Kooperationen mit NGOs und städtischen Einrichtungen sowie umfassende Kenntnisse der relevanten Standards und Methoden (GRI, ESRS, CSRD, ISO26000 und ZNU …); Erfahrungen mit ESG-Datenplattformen sind von Vorteil. Du hast fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Der Schutz von Kindern und Jugendlichen ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Daher bitten wir dich im Falle einer Einstellung um das Vorlegen eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir bieten Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Workation Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie EGYM Wellpass  Sozialtage: Allen Mitarbeiter*innen stehen pro Jahr zwei Sozialtage für ihr Engagement zur Verfügung Regelmäßige Mitarbeitenden-Events, ob After Work, Saisonabschlussfeier oder Auswärtsfahrt Wir unterstützen dich in deiner Weiterentwicklung, bspw. durch (Inhouse-)Trainings oder die aktive Förderung der bremischen Bildungszeit Die Möglichkeit bei Heimspielen dabei zu sein – natürlich kostenlos Das ist noch nicht alles: Eine Übersicht der Benefits findest du auf unserer Karriereseite. Deine Ansprechpartnerin ist Anne-Kathrin Laufmann (Geschäftsführerin Sport und Nachhaltigkeit). Wir mögen es, wenn viele verschiedene Menschen bei uns arbeiten. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Es ist egal, welches Geschlecht du hast. Es ist egal, woher du kommst. Es ist egal, an was du glaubst oder nicht glaubst. Es ist egal, ob du eine Behinderung hast. Es ist egal, wie alt du bist. Es ist egal, wen du liebst oder wie du dich fühlst. Bei uns sind alle herzlich willkommen. 

MUSS STRAFE SEIN? Wenn Ihnen diese Aussage im strafrechtlichen Kontext Kopfzerbrechen bereitet und die Fortentwicklung des Täter-Opfer-Ausgleichs und anderer Modelle der Konfliktschlichtung als Alternativen zur Strafverhängung für Sie vielleicht visionär, aber keinesfalls utopisch sind, dann sollten Sie sich bei uns bewerben! Der DBH – Fachverband für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik e.V. sucht zum 01.11.2026 unbefristet eine Leitung (m/w/d) für das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung in Teilzeit (34,5 h/Woche). Auf Beschluss von Bundestag und Bundesregierung zur Förderung des Täter-Opfer-Ausgleichs wurde das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung 1992 als überregionale Zentralstelle im DBH-Fachverband e. V. eingerichtet. Der DBH-Fachverband e.V. ist ein eingetragener gemeinnütziger Verein in Form eines bundesweiten und international aktiven Fachverbands für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik. Er wird vom Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz gefördert. Das Servicebüro steht für die vermehrte, fachgerechte und deutschlandweite Anwendung der Mediation in Strafsachen und anderen Konfliktvermittlungspraktiken im Sinne einer Restorative Justice. Der Verein ist ein Kleinstunternehmen mit einem wirtschaftlichen Geschäftsbetrieb. Zu Ihren Aufgaben gehören: Bereichsleitung: Leitung des TOA-Servicebüros in fachlicher, finanzieller, organisatorischer und personeller Hinsicht in Abstimmung mit der Geschäftsführung. Teamführung: Personalverantwortung für zwei Mitarbeitende. Strategische Organisationsentwicklung: Sie verantworten die strategische und organisatorische Weiterentwicklung des TOA-Servicebüros in den Bereichen Fortbildung, Information und Qualitätssicherung. Projektmanagement: Verantwortliche Planung, Budgetierung und Projektcontrolling im Rahmen von öffentlichen Zuwendungen. Netzwerkarbeit: Gremienarbeit und Zusammenarbeit mit anderen staatlichen und zivilgesellschaftlichen Einrichtungen und Organisationen im Bereich Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, auch im europäischen Kontext. Anforderungsprofil: Ihr Profil: Hintergrund: Hochschulabschluss der Fachrichtung Kriminologie, Politikwissenschaften, Soziale Arbeit, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Fachwissen im Bereich Mediation, Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, dass Sie kontinuierlich auf dem neuesten Stand halten. Berufserfahrung in den Bereichen Leitung und/oder Teamführung, Finanzcontrolling, Projektplanung und -abwicklung, vorzugsweise in Verbänden, zivilgesellschaftlichen Einrichtungen oder in der Sozialwirtschaft. Analytische und kommunikative Fähigkeiten: Sehr gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich eigenverantwortlich und selbstständig in vielschichtige Themenstellungen einzuarbeiten sowie komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren und zu präsentieren. Führungskompetenz: Sie übernehmen Verantwortung, fachlich, organisatorisch, personell und agieren auf Augenhöhe und mit Empathie. Sie stehen für eine Leadership-Mentalität, die Menschen empowert und dabei unterstützt, ihre Potenziale voll zu entfalten Identifikation: Sie identifizieren sich mit dem Leitbild des Vereins. Reisebereitschaft: Sie sind zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands bereit. Wir bieten Ihnen: Eine anspruchsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, in der Sie nachhaltige Akzente setzen können. Eine sinnstiftende Tätigkeit an der Schnittstelle von Wissenschaft, Praxis und Politik in einem lebendigen Fachverband. Wir pflegen das kollegiale DU, eine offene Gesprächskultur und einen wertschätzenden Umgang. Eine strukturierte Einarbeitung. Eine Vergütung in Anlehnung an TVöD-Bund bis zu TVöD EG 13 inklusive Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, attraktive Home-Office-Regelung. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein technisch modern ausgestattetes Büro. Eine gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), vergünstigtes Deutschlandticket, kostenlose Parkplätze. Der Dienstort ist Köln. Wir fördern Vielfalt: Der DBH-Fachverband e.V. fördert ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, Chancengleichheit und Diversität. Wir freuen uns über Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Menschen, unabhängig von Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und Familienstand. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien und möglichem Eintrittstermin bis zum 30.09.2026 ausschließlich per Mail (nur eine pdf-Datei) an Daniel Wolter: bewerbung@dbh-online.de Für Rückfragen steht Ihnen Daniel Wolter zur Verfügung: 0221-9486-5112. Ihre Bewerbungsdaten werden im Einklang mit der EU-DSGVO verarbeitet. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erteilen Sie die Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch den DBH-Fachverband e.V. im Rahmen des Ausschreibungs-/Auswahlverfahrens.

Die Sportcast GmbH in Köln, eine 100-prozentige Tochter der Bundesliga-Gruppe GmbH, ist einer der größten TV-Produzenten für Livesport weltweit. Sie verantwortet die mediale Wertschöpfung der Bundesliga und 2. Bundesliga und sorgt mit modernster Technologie für ein erstklassiges Fußballerlebnis auf allen Plattformen nationaler und internationaler Medienpartner. Unsere Unternehmenswerte Mut, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und Ambition prägen unsere tägliche Arbeit und unser Miteinander. Wenn Du Teil eines dynamischen Teams werden möchtest, das die Leidenschaft für Fußball und Medien teilt, dann bist Du bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Projektmanager/in Nachhaltige Medienproduktion (m/w/d) Das erwartet Dich: Du gestaltest die nachhaltige Zukunft der Medienproduktion der Bundesliga aktiv mit und treibst innovative Lösungen zur Reduzierung von Emissionen voran. Du arbeitest eng mit dem Nachhaltigkeitsteam der Bundesliga-Gruppe zusammen und fungierst als Schnittstelle zwischen den relevanten Fachbereichen. Dein Fokus liegt auf folgenden Aufgaben: Evaluierung Reduktionspotentiale und -effekte von TV-Produktionskonzepten (On Site/Zentralisierung) hinsichtlich Co2e-Fußabdruck Durchführung einer Machbarkeitsstudie hinsichtlich emissionsfreier USV-Stromversorgung für die TV-Produktion in Stadien der BL und BL2 Koordination und Steuerung verschiedener interner und externer Stakeholder, darunter Dienstleister, Experten, Clubs und Stadionbetreiber. Das solltest Du mitbringen: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Umwelt, oder eine vergleichbare Ausbildung. Bestenfalls eine Ausbildung mit technischem Schwerpunkt (vorzugsweise Elektrotechnik, Energietechnik oder vergleichbare Fachrichtungen), ansonsten ein ausgeprägtes technisches Verständnis und Bereitschaft, sich fundiert in technische Fragestellungen der Medienproduktion einzuarbeiten. Erste Berufserfahrung im Projektmanagement ist wünschenswert, idealerweise im Umfeld Medienproduktion oder Nachhaltigkeit. Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenengagement und -verantwortung zur Umsetzung von Projekten. Teamgeist, Umsetzungsstärke und absolute Leidenschaft für das Thema Nachhaltigkeit. Bereitschaft zur gelegentlichen Wochenendarbeit an Spieltagen. Wir bieten: Hybride Arbeitsmodelle 30 Tage Urlaub + Rosenmontag, Heiligabend und Silvester frei Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiter-Rabatte Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ab dem ersten Tag Urban Sports Mitgliedschaft Bei uns zählt, wie Du mit deiner Persönlichkeit und Leistung den Unterschied machst. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder individuellen Lebenswegen. Neugierig geworden? Dann bewirb Dich jetzt. Starte Deine berufliche Zukunft dort, wo Emotion, Technik und Organisation zusammenkommen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Sportübertragung mit uns!

Campact e.V. sucht eine*n  Systemadministrator*in – IT Security & Endpoint Management zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 39 Wochenstunden im Homeoffice (deutschlandweit) befristet auf 2 Jahre Campact e.V ist eine Kampagnen-Organisation, mit der über 4,5 Millionen Menschen entschlossen für progressive Politik eintreten und unsere Demokratie verteidigen. Wenn wichtige politische Entscheidungen anstehen, starten wir Kampagnen – digital und auf der Straße. Wir schmieden breite Bündnisse und mobilisieren eine starke Bewegung für die gemeinsame Sache. Unsere Kampagnen treiben den ökosozialen Fortschritt voran und verteidigen unsere Demokratie. Damit eine gerechte Gesellschaft entsteht, in der alle Menschen sicher und selbstbestimmt in Frieden und Freiheit leben können. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine*n Systemadministrator*in – IT Security & Endpoint Management zur Verstärkung unseres aktuell dreiköpfigen Anwender*innen Support Teams. Campact setzt als moderner Arbeitgeber auf Digitalisierung und Flexibilität – daher arbeiten unsere Mitarbeiter*innen fast ausschließlich im bezuschussten Homeoffice oder Co-Working-Space. Die Teamarbeit funktioniert über Mail, Chat, Video- und Telefonkonferenzen. Um unser gutes Teamgefühl zu fördern, ermöglichen wir regelmäßige persönliche Treffen und erwarten Reisebereitschaft für unsere Teamklausuren. Neben der Campact-Geschäftsstelle in Verden/Aller, die teilweise als Anlaufpunkt dient, erwarten wir auch Reisebereitschaft, wenn Unterstützung vor Ort notwendig ist. Deine Aufgaben Mit Campact bewegen Menschen gemeinsam Politik. Mit Deiner Arbeit hältst Du dem Team den Rücken frei und unterstützt die Kolleg*innen bei technischen Herausforderungen. Gemeinsam mit Deinem Team unterstützt Du im Bereich Datenschutz und Informationssicherheit. Hierfür arbeitest Du eng mit den zuständigen Personen für Digital Security und Datenschutz zusammen.  Du nimmst einen aktiven Part im Incident Response ein, unterstützt bei der Nachbetrachtung von Sicherheitsvorfällen und bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominimierung (z.B. Phising/Schadsoftware/0-Days). Du unterstützt beim Risk Assessment und setzt Maßnahmen zur Risikoreduktion um und wirkst aktiv an der Erstellung und Pflege von Richtlinien, Prozessen und Dokumentationen im Bereich Informationssicherheit mit. Du bewertest neue und bestehende Anwendungen auf IT-Sicherheits- und Compliance Anforderungen und unterstützt bei der Integration in unser Mobile-Device-Management-System und betreust diese gemeinsam mit Deinem Team.  Du begleitest die Einführung neuer interne Dienste, kommunizierst mit internen wie externen Ansprechpartner*innen und betreust unsere bestehenden internen Systeme (wie IAM, Mail-Postfächer, Mailinglisten). Du kümmerst Dich um die Beschaffung und Einrichtung von Hardware (Notebooks, Tablets, Mobilfunkgeräte) und Software. Du unterstützt die User*innen bei alltäglichen Problemen mit Hard- und Software. Unser Angebot Du leistest einen direkten Beitrag zur positiven Veränderung von Politik und Gesellschaft, zu sozialer Gerechtigkeit, ökologischer Nachhaltigkeit, Toleranz und Gleichberechtigung. Du erhältst eine Vergütung in Anlehnung an die TVöD-Entgeltgruppe 10 und 31 Urlaubstage. Wir bieten Dir eine Vielzahl von attraktiven Sozialleistungen, u.a. monatliche Kinderzuschläge (bei Vollzeit z.B. 493,20 Euro für das 1. Kind). Durch eine Homeoffice-Pauschale bezuschussen wir die Ausstattung für eine gesunde und produktive Remote-Arbeit. In Hochphasen kommt es vor, dass Du auch mal an Wochenenden oder Abenden tätig oder rufbereit bist. Wir legen Wert darauf, dass Du Überstunden ausgleichen kannst und bezuschussen Wochenend- und Feiertagsarbeit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns bei Campact e.V wichtig. Zusammen mit dem Betriebsrat haben wir eine Verteilungslogik erstellt, die es uns ermöglicht, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen und gleichzeitig umgehend und flexibel auf politische Ereignisse reagieren zu können.    Im Team arbeiten wir gemeinsam daran, langfristig erfolgreich und selbstwirksam zu bleiben. Dabei spannt sich der Bogen von einer transparenten Kommunikation über eine wertschätzende und offene Feedback- und Führungskultur hin zum Feiern unserer gemeinsamen Erfolge. Für Deine individuelle Gesundheit ermöglichen wir Dir Austauschmöglichkeiten mit Coaches und Psycholog*innen sowie eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft mit einer Vielzahl an Gesundheitsangeboten. Wir sind ein innovativer Arbeitgeber mit rund 150 netten Kolleg*innen und einer tollen Arbeitsatmosphäre – ob remote oder auf den regelmäßigen Teamevents. Wir setzen auf eine umfassende Einarbeitung, u.a. durch Pat*innen und ermöglichen Dir viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Campact e.V. ist eine NGO, die unabhängig von Politik und Wirtschaftsinteressen agiert, Transparenz wird bei uns großgeschrieben. (Hier geht es zum aktuellen Transparenzbericht). Stellenanforderungen Unsere Profilbeschreibung enthält eine Vielzahl sehr unterschiedlicher Kompetenzen, die wir für diese Stelle relevant finden. Bitte bewirb Dich, auch wenn nicht alle Punkte auf Dich zutreffen – alles Weitere können wir im gemeinsamen Gespräch klären. Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung zum*r Fachinformatiker*in für Systemintegration mit 3-5 Jahre relevanter Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet oder eine vergleichbare Qualifikation. Du hast (erste) Erfahrungen in einem Security Operations Center (SOC) sammeln können und der Umgang mit SIEM sowie IAM - Systemen sind Dir vertraut. Du erkennst automatisierungsfähige Prozesse und kannst diese mühelos als Python, Shell Skript oder Low-Code umsetzen. Du kennst macOS in- und auswendig und bringst idealerweise auch Erfahrung in der Betreuung von Windows- und Linux-Umgebungen mit. Du hast Erfahrung mit Mobil Device Management Systemen wie JAMF. Du arbeitest gerne mit Menschen zusammen und hast eine lösungsorientierte und empathische Arbeitsweise. Du übernimmst Verantwortung für Deine Aufgaben, dabei sind Datenschutz und -sicherheit sind für Dich essentiell. Du hast bereits Erfahrungen in NGOs oder engagierst Dich in der Politik und kannst aus dem Umfeld eine Referenzperson für Dein politisches oder gesellschaftliches Engagement nennen. Du identifizierst Dich mit den Werten und der Arbeit von Campact. Hast Du Lust auf diese Herausforderung? Dann lade Deinen Lebenslauf (ohne Foto, mit der Angabe Deines Pronomens, mit dem Du angesprochen werden möchtest, sowie der Angabe Deiner Referenzperson) in unser Bewerbungsmanagementsystem hoch. Statt eines Anschreibens beantworte folgende zwei Fragen kurz (maximal auf einer halben Seite): Warum bewirbst Du Dich auf diese Stelle? Wie kannst du zur Sicherheit unserer Organisation beitragen? Campact e.V. ist davon überzeugt, dass gesellschaftlicher Wandel nötig und möglich ist. Dabei müssen auch wir als Organisation uns weiterentwickeln – um uns noch besser für eine Welt engagieren zu können, in der alle Menschen ihre Freiheit gleichermaßen verwirklichen. Dazu braucht es auch Wandel in unserer personellen Aufstellung. Wir laden insbesondere Menschen mit Diskriminierungserfahrungen ein, sich bei uns zu bewerben. Der Prozess ist mehrstufig, beinhaltet eine Probeaufgabe, ein Gespräch mit Fach- und Personalkolleg*innen und ein Kennenlerngespräch mit der Teamleitung und der Geschäftsführung. Der gesamte Prozess soll bis Ende Oktober abgeschlossen sein. Weitere Informationen zu Campact e.V. findest Du auf www.campact.de.

Dein Beitrag in unserem Team Du leitest selbständig Projekte im Bereich der nachhaltigen Transformation (Nachhaltigkeit/Klimaschutz/Klimaanpassung) von der Akquisition bis zum Abschluss und bringst Deine Erfahrungen in die Weiterentwicklung unserer Angebote mit ein. Zu Deinen Aufgaben gehören vor allem:  Beratung von Kommunen/Unternehmen bei der Erstellung und Umsetzung von Strategien und Konzepten (z.B. Klimaschutzkonzept, Klimaanpassungskonzept, Nachhaltigkeitsstrategien zur Verankerung der Agenda 2030) Eigenständige Erarbeitung von Strategien und Konzepten inklusive der grundlegenden Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen und Maßnahmen Konzeption und Durchführung von Partizipationsprozessen und Einbindung politischer Gremien Redaktion und Qualitätssicherung von Berichten in deutscher Sprache Entwicklung eigener Ideen zur Erweiterung unserer Angebote auf Basis deiner Kenntnisse, Kontakte und Interessen Deine Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieur- oder Umweltwissenschaften, Geographie oder Wirtschaftsingenieurwesen oder ein Studium mit Bezug zur Nachhaltigkeit Mehr als zwei Jahre Berufserfahrung in der Projektleitung Erfahrungen im Umgang mit kommunalen Verwaltungsstrukturen sowie ein sicheres Verständnis von Zuständigkeiten, Entscheidungswegen und verwaltungsinternen Abläufen Sicheres Auftreten in Workshops, Gremien und öffentlichen Formaten sowie adressatengerechte Kommunikation gegenüber Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit Eigenverantwortliche, zielorientierte, kooperative und leistungsorientierte Arbeitsweise Innovationsfreude, Trendgespür und Bereitschaft zum Aufbau neuer Angebote Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich) sowie Englischkenntnisse von Vorteil für den Austausch mit unseren EBP-Standorten weltweit Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an mein-job@ebp.de

Dein Beitrag in unserem Team Du leitest die Geschäftsentwicklung im Bereich Corporate Sustainability zur Erschließung neuer Märkte sowie Entwicklung von Geschäftsmodellen. Dabei arbeitest du eng mit einem bestehenden Team zusammen und entwickelst dieses gemeinsam mit erfahrenen Projektleiter*innen weiter. Zu Deinen Aufgaben gehören vor allem:  Strategieentwicklung: Entwurf und Umsetzung von Wachstumsstrategie und Geschäftsmodellen (Entwicklung neuer Produkte/Dienstleistungen und des Teams) Trendanalysen: Frühzeitige Identifikation von Branchen- und Regulatoriktrends Partnermanagement: Aufbau von strategischen Partnerschaften, Kooperationen und Netzwerken Akquisition von Aufträgen, Neukunden und Projekten Deine Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium (oder vergleichbar) in einem relevanten Fachgebiet Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Projektleitung im Bereich Corporate Sustainability (z.B. ESG-Management, Nachhaltigkeitsstrategie, Reporting, Circular Economy, Umwelt, Biodiversität, nachhaltige Lieferketten, Datenmanagement, Wirkungsanalyse) Fundierte Kenntnisse der internationalen und deutschen Vorschriften und Praktiken zur nichtfinanziellen Berichterstattung (NFRD, CSRD, TCFD, EU-Taxonomie, etc.) Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Erfahrung in der Einbindung der Geschäftsleitung Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich) sowie sehr gute Englischkenntnisse für den Austausch mit unseren EBP-Standorten weltweit Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an mein-job@ebp.de

Wir suchen für unser Büro in Berlin eine*n erfahrene*n Referent*in für Aarhus-Rechte und Advocacy. Die Einstellung wird zum frühestmöglichen Zeitpunkt angestrebt. Der Arbeitsort ist Berlin mit der Möglichkeit zum Homeoffice. Die Arbeitszeit beträgt 30 Stunden in der Woche. Der Arbeitsbereich und Deine Aufgaben: Ziel des Arbeitsbereiches „Starke Umweltdemokratie“ ist, dass das Umweltrecht vollzogen wird, denn es gibt umfassende Information- und Beteiligungsrechte und breiten Zugang zu Gericht. Diese Rechte werden gesellschaftlich geschätzt. Die legislativen Angriffe auf die bestehenden und lange für sicher gehaltenen Beteiligungsrechte (Informations-, Beteiligungs-, Klagerechte) der Zivilgesellschaft in Umweltfragen hören aktuell nicht auf. Daher wollen wir die bestehenden Rechte auf internationaler Ebene stärken (Aarhus-Konvention), und auf nationaler und europäischer Ebene mindestens erhalten, wenn nicht verbessern. Dafür gilt es, Gesetzgebungsprozesse in Deutschland und Europa eng zu begleiten, juristisch zu analysieren und die politischen Akteure in Deutschland so zu informieren, dass sie die Relevanz dieser Rechte verstehen, anerkennen und sie sich positiv auch auf europäischer Ebene einbringen. Neben juristischer Kompetenz benötigen wir daher verstärkt Advocacy-Fähigkeiten und -Erfahrung, um die Argumente an Abgeordnete, Ausschüsse und andere Fachgremien und politische Entscheidungsträger*innen zu bringen. Konkret bedeutet das: Analyse von Gesetzesvorhaben mit Aarhus-Relevanz, z.B. aus der Föderalen Modernisierungsagenda und auf EU-Ebene Absprache mit Mitglieds- und Partnerorganisationen Verfassen von Stellungnahmen Ausbau unseres politischen Netzwerks zu Bundestagsabgeordneten, Mitarbeitenden der Ministerien und internationalen Gremien, z. B. dem ACCC Schriftliche und mündliche Überzeugungsarbeit auf nationaler und internationaler Ebene Dazu bringst Du mit: hohe ideelle Identifikation mit den Zielen von GLI juristische Ausbildung und sehr gutes Verständnis für völker- und europarechtliche Zusammenhänge und Gesetzgebungsprozesse auf nationaler und europäischer Ebene klares Verständnis für Beteiligungsrechte und Aarhus-Konvention Berufserfahrung in der juristischen Arbeit mit und Advocacyarbeit zu Bürger- und Menschenrechten Organisationsstärke und Begeisterung für selbstorganisierte Strukturen Wir bieten Dir: ein spannendes und breites Aufgaben- und Themenportfolio ein inspirierendes und engagiertes Kollegium die Möglichkeit, Dich mit dem Team und dem Verein zu entwickeln und beides mitzugestalten eine Gehaltseinordnung als Referent*in mit vertiefter Expertise zwischen 46.600€ und 47.800 € (bei 30 Wochenstunden) je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Selbständigkeit Zuschuss zu Mobilität eine zunächst auf zwei Jahre befristete Stelle mit der klaren Absicht zur Verlängerung einen Bürohund Bitte richte Deine Bewerbung mit Lebenslauf, Motivationsschreiben und Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin in einer zusammenhängende pdf-Datei so bald wie möglich an bewerbung@greenlegal.eu. Wir freuen uns über Bewerbungen, die Eure eigenen Gedanken und Persönlichkeit widerspiegeln und nicht die einer KI. Das erleichtert uns allen den Auswahlprozess. Für Rückfragen steht Dir unsere Geschäftsführerin Henrike Lindemann unter lindemann@greenlegal.eu und unter der Rufnummer 030 235 97 79-61 gerne zur Verfügung. Die ersten Bewerbungsgespräche sollen Anfang Oktober 2026 stattfinden. Wir sind bestrebt, die Vielfalt unserer Gesellschaft in unserer Organisation abzubilden und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir glauben an die Stärke divers aufgestellter Teams und freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die uns mit vielfältigen Perspektiven und Erfahrungshorizonten bereichern. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen mit Diskriminierungserfahrungen, insbesondere von Menschen mit Behinderungen und Menschen, die sich als Sinti*zze, Rom*nja, Schwarz, Person of Color, jüdisch, muslimisch, neurodivers oder Geflüchtete bezeichnen, sowie von trans- oder intergeschlechtlichen Personen und Hochschulabsolvent*innen der ersten Generation.

Im Team Europa in der Welt der Stiftung Mercator arbeiten wir daran, die Handlungsfähigkeit Europas mit konstruktiven Beziehungen im Inneren und nach außen zu stärken, um zu einer inklusiveren internationalen Ordnung beizutragen. Wir unterstützen den Kompetenzaufbau über das Handeln Chinas und der Türkei und helfen dabei, die europäische Integration insbesondere im Osten des Kontinents voranzubringen. Ihre Aufgaben Eigenständige Umsetzung und Weiterentwicklung der Bereichsstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung Leitung eines mehrköpfigen Teams im Wesentlichen am Standort in Essen sowie im Außenbüro in Istanbul Übergreifende Mitverantwortung für die Entwicklung der Stiftung Mercator als Mitglied des Management-Teams Pflege und Aufbau des Netzwerks der Stiftung in Politik, öffentlicher Verwaltung, Zivilgesellschaft, Wissenschaft, Wirtschaft und Medien Budgetverantwortung Enge Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen der Stiftung sowie Tochtergesellschaften Was Sie mitbringen Mehrjährige Erfahrung im Führen eines diversen Teams Fundierte Strategie- und Umsetzungskompetenz Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in Think Tanks, internationalen Organisationen, öffentlicher Verwaltung oder Zivilgesellschaft Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Team- und Kooperationsfähigkeit Belastbares Netzwerk in Politik, Zivilgesellschaft und Medien in Deutschland sowie in europäischen Institutionen und internationalen Organisationen und Foren Tiefe Kenntnisse zu europäischer und internationaler Politik Affinität zu den Themen der anderen Bereiche: Klima, Digitalisierung, Teilhabe und Zusammenhalt Abgeschlossenes Hochschulstudium Hands-on Mentalität und kaufmännisches Verantwortungsbewusstsein Kooperativer und zugleich entscheidungsfreudiger Führungsstil Aufgeschlossene, lernorientierte Grundhaltung Starke Kommunikations- und (Re-)Präsentationskompetenz Ausgezeichnete Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache, weitere Fremdsprachkenntnisse von Vorteil Bereitschaft zu Reisen v.a. ins europäische Ausland Optional: Regionalkompetenz China, Türkei oder Südosteuropa Was wir bieten Ein vielfältiges Aufgabenfeld in einer dynamischen Stiftung sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem fachlich versierten und hochmotivierten Team Moderne Infrastruktur, Möglichkeit zu Homeoffice und eine angemessene Bezahlung Eine Vielzahl an Benefits Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Der Arbeitsort ist Essen. Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte, Schwarzen Personen/People of Color und Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein – wir freuen uns deshalb auf alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Nationalität, Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion und sexueller Orientierung. Möchten Sie uns als Leitung Europa in der Welt (w/m/d) unterstützen? Dann laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (ohne Bewerbungsfoto) bis zum 11.10.2026 hoch. Zur Bewerbung Für die Besetzung dieser Position arbeitet die Stiftung Mercator mit der Personalberatung Perrett Laver zusammen. Anfragen können direkt an Feride Yetis (feride.yetis@perrettlaver.com) gerichtet werden. Vollständig ausgefüllte Bewerbungen können über das Online-Formular hochgeladen werden. Die Bewerbungsfrist endet am 11. Oktober 2026. Kandidat:innen, die von der Auswahlkommission in die Vorauswahl genommen werden, werden in der Woche vom 2. November zu einem ersten Vorstellungsgespräch mit Perrett Laver eingeladen. Kandidat:innen, die in die engere Auswahl kommen, werden in der Woche vom 3. November zu einem formellen Gespräch mit der Auswahlkommission eingeladen. Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte, Schwarzen Personen/People of Color und Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein – wir freuen uns deshalb auf alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Nationalität, Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion und sexueller Orientierung. Perrett Laver ist gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowohl Datenverantwortlicher als auch Datenverarbeiter. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist unser berechtigtes Interesse. Weitere Informationen hierzu, zu Ihren Rechten und zu unserem Umgang mit Datenschutz und Privatsphäre finden Sie auf unserer Website: www.perrettlaver.com/information/privacy. Stiftung Mercator Die Stiftung Mercator ist eine private, unabhängige und gemeinnützige Organisation. Sie tritt mit den von ihr geförderten Projekten und stiftungseigenen Aktivitäten für eine Gesellschaft ein, die sich durch Weltoffenheit, Solidarität und Chancengerechtigkeit auszeichnet. Sie handelt dabei auf Grundlage wissenschaftlicher Expertise und praktischer Projekterfahrung. Bereits seit 1996 setzt sich die Stiftung Mercator dafür ein, die gesellschaftlichen Voraussetzungen für ein friedliches Zusammenleben von Menschen zu schaffen, die sich im Hinblick auf ihre Herkunft, ihre Überzeugungen und ihre soziale Lage unterscheiden. Aus diesem Grund fördert die Stiftung Mercator die Teilhabe von benachteiligten Menschen und tritt für den gesellschaftlichen Zusammenhalt ein. Sie unterstützt darüber hinaus den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Menschen unterschiedlicher Kulturen und macht sich für ein handlungsfähiges, demokratisches und geeintes Europa stark. Die Stiftung Mercator setzt sich für eine resiliente, sozial ausgewogene Klimapolitik ein, die beschleunigten Klimaschutz, den aktiven Entzug von Treibhausgasen aus der Atmosphäre und eine verbesserte Anpassung an Klimafolgen verbindet. Sie tritt für eine an den Grundrechten orientierte Gestaltung der digitalen Transformation ein und unterstützt die Modernisierung politischer Prozesse mit Hilfe digitaler Technologien. Diese Ziele lassen sich nur in einer liberalen Demokratie verwirklichen – welche die Stiftung Mercator verteidigen und festigen will. Das bringt sie mit ihrem Motto #WirstärkenDemokratie zum Ausdruck. Die Stiftung Mercator engagiert sich in Deutschland, Europa und weltweit. Dem Ruhrgebiet, der Heimat der Stifterfamilie und dem Sitz der Stiftung, fühlt sie sich besonders verbunden. www.stiftung-mercator.de www.aufruhr-magazin.de - Das Magazin der Stiftung Mercator

Der Verein SOS-Kinderdörfer weltweit ist eine unabhängige, überkonfessionelle Kinderrechtsorganisation. Seit 1963 unterstützt der Verein mit seiner Zentrale in München und Büros in Berlin und Düsseldorf die globalen Projekte der SOS-Kinderdörfer. 200 Mitarbeitende setzen sich für die Vision „Für eine Welt, in der ihr wachsen könnt“ ein. Mit fast 3.000 Programmen in über 130 Ländern bietet die Organisation bedürftigen Kindern, Jugendlichen und Familien Hilfe durch Bildung, medizinische Versorgung und Familienstärkung. Dabei stehen die Stärkung der Familie, Nachhaltigkeit, Kinderrechte und kulturelle Sensibilität im Mittelpunkt. Für unseren Bereich Foundations & Corporate Partners suchen wir am Standort München oder Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) eine:n Referent:in internationale Stiftungen und fachliche Leitung externe Stiftungen als Elternzeitvertretung. Ihre Aufgaben Aufbau und Pflege internationaler Stiftungspartnerschaften zur Sicherstellung der Programfinanzierung. Weiterentwicklung und Umsetzung der Strategie zur Gewinnung internationaler Stiftungszuwendungen. Koordination und Abstimmung mit relevanten Teams innerhalb der Föderation zur Optimierung gemeinsamer Prozesse für die gemeinsame Akquise internationaler Stiftungen. Sondierung internatinaler Märkte, sowie Identifikation und Gewinnung neuer Stiftungen als Förderpartner durch aktives Beziehungsmanagement. Beratung und Betreuung von Stiftungen zu Förderprojekten sowie Erstellung von auf sie zugeschnittenen Projektanträgen und Berichten. Netzwerkaufbau und Positionierung der SOS-Kinderdörfer als relevanter Partner in der Entwicklungszusammenarbeit. Fachliche Führung und Koordination eines kleinen Teams sowie Mitverantwortung für Prozessoptimierungen. Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im Fundraising institutioneller Geber oder großer Stiftungen, idealerweise mit Führungserfahrung. Gutes Verständnis für die Bedürfnisse von Stiftungen und fundierte Kenntnisse der Entwicklungszusammenarbeit. Internationale Erfahrung, interkulturelle Kompetenz und repräsentatives Auftreten. Ausgeprägte Teamfähigkeit, strategisches Denken und lösungsorientiertes Handeln. Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und sehr gute MS-Office-Kenntnisse. Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil. Nationale und internationale Reisebereitschaft. Wir bieten Eine vielseitige, inspirierende und verantwortungsvolle Aufgabe in einer professionell arbeitenden, international tätigen gemeinnützigen Organisation Ein sinnstiftendes Umfeld mit hervorragendem Betriebsklima Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeit und Freizeitausgleich sowie der Möglichkeit mobil zu Arbeiten (auch im Ausland) Zusätzliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Finanzieller Zuschuss zur Kinderbetreuung Essenszuschuss Subventionierter EGYM Wellpass JobRad Umfangreiches Weiterbildungsbudget Die SOS-Kinderdörfer halten sich an strenge Child Safeguarding Grundsätze und an eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung, Ausbeutung und Missbrauch. Daher achten wir bei der Rekrutierung neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch auf die Bereitschaft, nach unseren Kinderschutzrichtlinien und Wertvorstellungen zu handeln und erwarten bei der Einstellung ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis. Vielfalt ist uns wichtig. Bei den SOS-Kinderdörfern weltweit setzen wir uns gegen Rassismus und Diskriminierung ein und freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung. Wenn Sie Lust auf diese spannende Aufgabe haben, freuen wir uns auf Ihre zeitnahe Bewerbung!