Die Bewerbung auf Stellenanzeigen ist wohl die gängigste Form der Jobsuche – doch wer schon einmal die Erfahrung gemacht hat, wenig positive (oder oftmals sogar gar keine) Rückmeldung zu erhalten, weiß, wie viel Frustrationspotential dieser Prozess bergen kann.
Neben Stellenanzeigen gibt es jedoch andere, proaktive Bewerbungsstrategien, die mit mehr Selbstbestimmung und einer weitaus höheren Rückmeldequote einhergehen können. Voraussetzung für das Gelingen solcher Initiativbewerbungen sind Geduld, eine gründliche Selbstreflexion sowie die Bereitschaft, Zeit in aktive Netzwerkarbeit zu investieren. Initiativ bewerben heißt: Qualität vor Quantität.
Unser Podcast-Gast Florian von Fraunberg hat bei seiner eigenen Jobsuche ein strategisches “Application Framework” entwickelt und war damit sehr erfolgreich – er hat nicht nur einen neuen Job gefunden, sondern vor allem auch ein bereicherndes Netzwerk aufgebaut.
In dieser Episode brechen wir gemeinsam mit Florian Schritt für Schritt die Vorgehensweise für erfolgversprechende Initiativbewerbungen herunter. Zudem sprechen wir über Florians wichtigste Learnings während seiner Jobsuche – und darüber, warum es insbesondere in einer schwierigen Arbeitsmarktlage essentiell ist, Klarheit und Zielgerichtetheit den Massenbewerbungen vorzuziehen.