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Sie möchten Menschen dabei begleiten, mit ihrem Vermächtnis langfristig etwas zu bewirken? Sie verbinden strategisches Fundraising mit Empathie, Fingerspitzengefühl und Freude am persönlichen Kontakt? Dann gestalten Sie mit uns eine gerechte Welt ohne Armut – über Generationen hinweg.Über uns:Oxfam Deutschland e.V. ist eine internationale gemeinnützige Organisation mit Sitz in Berlin. Im internationalen Oxfam-Verbund setzen sich 22 Oxfam-Organisationen mit rund 2.350 lokalen Partnern in fast 80 Ländern für eine gerechte Welt ohne Armut ein. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.oxfam.de.Start: zum nächstmöglichen ZeitpunktStandort: BerlinAnstellung: in Vollzeit mit einer 37,5-Stunden-Woche (100%), die Stelle ist zunächst befristet auf zwei Jahre (eine Entfristung wird angestrebt)Bereich: im Cluster Marketing und KommunikationAls Manager*in Legate begleiten sie Interessierte und Testamentsspender*innen persönlich, wertschätzend und professionell. Sie entwickeln wirkungsvolle Maßnahmen zur Gewinnung und langfristigen Bindung und verantworten die verlässliche Abwicklung von Erbfällen. Dabei verbinden Sie sensibles Relationship-Fundraising mit datenbasiertem Arbeiten und machen sichtbar, wie ein Vermächtnis die Arbeit von Oxfam langfristig stärken kann.Diese Aufgaben warten auf Sie:Sie entwickeln unser Legate-Programm strategisch und operativ weiter und konzipieren zielgruppengerechte Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Interessierten und Testamentsspender*innen – online wie offline.Sie bauen vertrauensvolle, langfristige Beziehungen zu Interessierten und Testamentsspender*innen auf, pflegen diese und sind eine zugewandte Ansprechperson für Informations- und Serviceanfragen.Sie professionalisieren die internen Prozesse im Legate-Management, entwickeln verbindliche Standards und effiziente Abläufe und stellen eine klare und verlässliche Zusammenarbeit an den relevanten Schnittstellen sicher.Sie beobachten Trends und Bedarfe in Philanthropie und Nachlassfundraising, bringen neue Ideen ein und stimmen Strategien und Maßnahmen eng mit der Teamleitung sowie den relevanten Programm- und Kommunikationsteams ab.Sie pflegen alle relevanten Kontakte und Aktivitäten sorgfältig in unserem CRM, analysieren den Datenbestand und leiten daraus konkrete Maßnahmen und Entwicklungspotenziale ab.Sie konzipieren und organisieren Informations- und Beziehungsformate für Interessierte und Testamentsspender*innen und setzen diese gemeinsam mit internen Kolleg*innen und externen Dienstleister*innen um.Sie bauen ein verlässliches Netzwerk zu Erbrechtsexpert*innen und weiteren relevanten Partner*innen auf und koordinieren die Zusammenarbeit.Sie begleiten die Abwicklung von Erbfällen strukturiert, sorgfältig und pietätvoll – in enger Abstimmung mit internen Schnittstellen sowie externen Rechts- und Fachexpert*innen.Sie verantworten Maßnahmen- und Budgetplanung, Dienstleistersteuerung, Erfolgsmessung und Reporting und entwickeln die Aktivitäten auf Basis der Ergebnisse kontinuierlich weiter.Das bringen Sie mit:Ein abgeschlossener fachspezifischer Master oder ein abgeschlossener fachspezifischer Bachelor und eine 3-jährige fachspezifische Berufserfahrung.Berufserfahrung und Expertise im Nachlass- beziehungsweise Testamentsspenden-Fundraising und im persönlichen Relationship Management; Erfahrung in der Begleitung oder Abwicklung von Erbfällen ist von Vorteil.Sie denken strategisch und konzeptionell, setzen Vorhaben zugleich pragmatisch um und steuern Projekte, Budgets und externe Dienstleister*innen zuverlässig.Sie arbeiten mit Begeisterung mit Menschen zusammen, können sich in unterschiedliche Personen und Lebenssituationen hineinversetzen und kommunizieren auch bei sensiblen Themen souverän, respektvoll und authentisch.Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und bereiten komplexe Sachverhalte verständlich und zielgruppengerecht auf.Sie arbeiten sicher mit Datenbanken und CRM-Systemen, nutzen Daten für die Weiterentwicklung Ihrer Maßnahmen und verfügen über sehr gute MS Office-Kenntnisse.Eine eigenständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise ist für Sie ebenso selbstverständlich wie die vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team und mit internen Schnittstellen.Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten von Oxfam.Worauf Sie sich freuen können:Eine sinnstiftende Arbeit im Umfeld einer internationalen gemeinnützigen Organisation für eine gerechte Welt ohne ArmutFaire und transparente Vergütung gemäß unserem Haustarifvertrag. Diese Stelle ist in der Entgeltgruppe 6 eingruppiert. Details zur Gehaltsstruktur finden Sie hierEine komplett arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (9%)30 Tage Urlaub plus zusätzlich dienstfrei am 24.12. und 31.12.Mobiles Arbeiten und flexible ArbeitszeitmodelleFamilienfreundliche Regelungen bei kranken Kindern (Übernahme 10 Kind krank Tage im Jahr)Moderne technische AusstattungEine zentral gelegene Geschäftsstelle mit guter Anbindung an den ÖPNVinterne Informationsveranstaltungen und KennenlerneventsNull-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung oder sexualisierter Gewalt. Mehr Infos hierSabbaticals nach AbspracheGroßartige Kolleg*innen mit HerzblutHaben wir Ihr Interesse geweckt?Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen (zusammengefasst in einer PDF-Datei) sowie unter Angabe Ihres Gehaltswunsches über unser Online-Bewerbungsformular zu. Die Bewerbungsgespräche finden fortlaufend statt.Für Rückfragen steht Ihnen Josefina Bongardt, per E-Mail Recruiting@oxfam.de gerne zur Verfügung.Bei Oxfam arbeiten wir nach feministischen Prinzipien. Oxfam setzt sich für die Förderung von Geschlechtergerechtigkeit und Frauenrechten ein und bekennt sich zu Chancengerechtigkeit und Diversität. Bei unseren Führungskräften streben wir ein Geschlechterverhältnis an, das die Geschlechterverteilung unserer Mitarbeitenden repräsentiert.Unser Handeln richten wir stets an Oxfams sechs Grundwerten Equality, Empowerment, Solidarity, Accountability, Inclusiveness und Courage aus. Mehr zu unseren Werten erfahren Sie hier.Oxfam setzt sich ebenfalls dafür ein, das Wohlergehen von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen zu schützen und zu fördern. Mitarbeiter*innen verpflichten sich diesem Ziel durch Anerkennung des Verhaltenskodexes.Wir möchten die Diversität bei Oxfam hinsichtlich soziokultureller Herkunft, Geschlecht, Beeinträchtigung, Alter, sexueller Identität sowie Religion oder Weltanschauung fördern. Wir freuen uns auf Bewerbungen von People of Color.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Empfehlen Sie unser Stellenangebot auch gerne weiter.

Talents4Good sucht für Reporter ohne Grenzen e.V. eine*nTeamleiter*in Fundraisingzum nächstmöglichen Zeitpunkt in Berlin mit 38,5 WochenstundenReporter ohne Grenzen (RSF) ist eine internationale Nichtregierungsorganisation mit Hauptsitz in Paris, die sich weltweit für Pressefreiheit einsetzt und Solidarität für verfolgte Journalist*innen organisiert. Seit über 30 Jahren ist die deutsche Sektion von Berlin aus aktiv. Reporter ohne Grenzen dokumentiert Verstöße gegen die Presse- und Informationsfreiheit weltweit und alarmiert die Öffentlichkeit, wenn Journalist*innen und deren Mitarbeitende in Gefahr sind. Die Organisation setzt sich für verlässliche Informationen in digitalen Öffentlichkeiten und für mehr Sicherheit und besseren Schutz von Medienschaffenden ein. RSF kämpft online wie offline gegen Zensur, gegen den Einsatz sowie den Export von Überwachungstechnik und gegen restriktive Mediengesetze.Unsere Arbeit wird maßgeblich aus Spenden und Mitgliedsbeiträgen finanziert, um die politische Unabhängigkeit der Organisation zu garantieren. Fundraising bei RSF bedeutet deshalb, politische Handlungsspielräume für unser Engagement für Pressefreiheit und unabhängigen Journalismus zu sichern und zu erweitern. Das Team Fundraising mobilisiert Ressourcen, Beziehungen und Öffentlichkeit für unsere Anliegen. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir für dieses Team eine engagierte Leitung.Deine zukünftigen AufgabenAls Teamleiter*in Fundraising verantwortest Du die strategische und operative Weiterentwicklung unseres Fundraisings und machst es politischer, aktueller und schneller. Im Einzelnen bedeutet dies: Du übersetzt unsere Organisationsstrategie in eine überzeugende Spendenkommunikation und sorgst dafür, dass wir neben den bewährten Mailings stärker auf aktuelle Ereignisse eingehen.Du führst ein aktuell fünfköpfiges Team aus zwei Referent*innen, einem*r Mitarbeiter*in für den Mitglieder- und Spendenservice sowie zwei studentischen Hilfskräften. Dabei gibst Du Orientierung, stärkst den Zusammenhalt und förderst die fachliche Entwicklung aller Teammitglieder.Du baust tragfähige Beziehungen zu Unterstützer*innen auf – von engagierten Einzelpersonen über Stiftungen bis hin zu Unternehmen –, stärkst das Erbschaftsfundraising und erschließt Potenziale und neue Wege, um weitere Menschen und Organisationen einzubinden.Du entwickelst die Prozesse im Fundraising sowie im Mitglieder- und Spendenservice weiter, treibst die Automatisierung in unserem CRM-System Salesforce voran und baust datengetriebene Auswertungen auf, mit deren Hilfe Du die Instrumente und Maßnahmen bewertest und kontinuierlich verbesserst.Als Mitglied des Leitungsteams arbeitest Du eng mit der Geschäftsführung und der internationalen Organisation zusammen, verantwortest das Budget Deines Bereichs und machst Fundraising in der gesamten Organisation als politische Arbeit verständlich.Dein ProfilUnsere Profilbeschreibung enthält eine Vielzahl sehr unterschiedlicher Kompetenzen, die wir für diese Stelle relevant finden. Auch wenn nicht alle Punkte auf Dich zutreffen, soll es Dich aber nicht daran hindern, Dich zu bewerben: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Fundraising mit, insbesondere in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien sowie idealerweise mit Schwerpunkt auf Großspenden, Stiftungen und/oder Nachlässen, gerne aus dem Non-Profit-Sektor.Du hast Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams, bist es gewohnt, Budgets zu steuern, und hast Lust, Dich als Führungskraft weiterzuentwickeln.Du hast ein gutes Verständnis für digitale Fundraising-Instrumente und die Rolle von Daten, Kampagnen und Storytelling, um Reichweite, Bindung und Wirkung zu erhöhen. Dabei verstehst Du die Chancen und Risiken digitaler Öffentlichkeiten.Du verbindest strategisches Denken mit der Lust, Themen selbst operativ voranzutreiben, und stellst Dich flexibel auf neue politische und organisatorische Dynamiken ein.Du kannst überzeugen und stellst Dich auf ganz unterschiedliche Gegenüber ein, von Einzelspender*innen bis zu institutionellen Partner*innen oder auch Personen, die nichts mit Fundraising zu tun haben.Du identifizierst Dich mit den Anliegen von RSF und verstehst Fundraising als politische Praxis in einer Zeit, in der unabhängiger Journalismus weltweit bedroht ist – und willst aktiv dazu beitragen, Pressefreiheit zu verteidigen.Du verständigst Dich sicher auf Deutsch und Englisch und bringst idealerweise auch Französischkenntnisse mit. Für den Austausch mit unserem internationalen Hauptsitz reist Du gerne ein- bis zweimal im Jahr nach Paris.Das bieten wir Dir Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit gesellschaftlicher Wirkung in einem nationalen und internationalen ArbeitsumfeldEine langfristige Perspektive eröffnet Dir unser unbefristeter Arbeitsvertrag.Deine Vergütung richtet sich nach unserem Haustarifvertrag und beginnt bei einem monatlichen Bruttogehalt von 4.737,21 EUR.Zur Erholung stehen Dir 30 Tage Jahresurlaub zur Verfügung, zusätzlich sind der 24. und der 31. Dezember arbeitsfrei.Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum teilweise mobilen Arbeiten erleichtern Dir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.Deine berufliche Weiterentwicklung fördern wir durch interne und externe Weiterbildungsangebote.Einen Zuschuss zum Jobticket erhältst Du für Deinen Arbeitsweg.Dein Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und befindet sich in zentraler Lage im Publix in Berlin-Neukölln.Familienfreundlichkeit ist uns wichtig, deshalb erhältst Du Lohnfortzahlung für fünf zusätzliche Kinderkrankentage pro Jahr.Regelmäßiges Teambuilding stärkt unseren Zusammenhalt.Mitbestimmung ermöglicht Dir unser Betriebsrat, über den Du Dich aktiv einbringen kannst.Du fühlst Dich angesprochen?Dann sende Deine Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf (ohne Foto), Anschreiben (max. 1 Seite) und relevanten Arbeitszeugnissen ausschließlich über das Online-Formular an die von uns beauftragte Personalberatung Talents4Good.Im Rahmen einer auf Chancengleichheit ausgerichteten Personalpolitik nutzen wir die Vielfalt der Kompetenzen von Mitarbeiter*innen. Wir ermutigen daher ausdrücklich alle qualifizierten Interessent*innen zur Bewerbung, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlecht und Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung, Behinderung und Alter.Bei Fragen zur Stelle melde Dich gerne bei Talents4Good unter kontakt@talents4good.org.Weitere Informationen zu Reporter ohne Grenzen findest Du unter www.reporter-ohne-grenzen.de.

Die Umweltstiftung Greenpeace ist eine Schwesterorganisation des Greenpeace e.V. und Teil des internationalen Greenpeace-Netzwerks. Als selbstständige, gemeinnützige Stiftung widmen wir uns dem Schutz der Natur und Umwelt und fördern die Völkerverständigung. Unser Stiftungskapital legen wir nach ethischen, sozialen und ökologischen Standards im Sinne des Gemeinwohls an. Die Umweltstiftung Greenpeace ist überparteilich und sowohl politisch als auch finanziell unabhängig. Zur Verstärkung unseres Stiftungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Person als Referent:in für nachhaltiges Vermögensmanagement und Philanthropie-Beratung (m/w/d) in Vollzeit (37,5 Stunden), unbefristet. Deine Rolle Du steuerst unser Vermögensportfolio von rund 70 Mio. Euro (Stiftungskapital und Stifterdarlehen) auf Basis unserer Anlagerichtlinie – mit dem Ziel, finanzielle Rendite und nachhaltige Wirkung zu verbinden. Gemeinsam mit der Vorständin entwickelst du den „Greenpeace Way of Investing“ weiter und gestaltest zugleich unsere Philanthropie-Beratung an der Schnittstelle zum Fundraising. Das erwartet dich Portfolio- & Vermögenssteuerung: Du verantwortest die ganzheitliche Steuerung des Vermögensportfolios über alle Anlageklassen hinweg – von Wertpapieren bis hin zu Direktinvestitionen in Wald, Immobilien und Beteiligungen. Du beurteilst Investitionsvorhaben, führst HGB-Bewertungen und Due-Diligence-Prüfungen durch, plausibilisierst Multi-Depot-Reports unseres Family Offices und koordinierst die Zusammenarbeit mit Banken und weiteren externen Partnern. Anlagestrategie, Reporting & Finanzplanung: Du stellst die konsequente Einhaltung unserer Anlagerichtlinie sicher, überprüfst diese regelmäßig und entwickelst sie bedarfsgerecht weiter. In enger Abstimmung mit der Finanzreferentin verantwortest du die Ertrags-, Liquiditäts- und Fälligkeitsplanung aus Vermögen und Stifterdarlehen. Für Vorständin und Gremien erstellst du Performance-Analysen, Risikoprofile und Entscheidungsvorlagen. Verträge & rechtliche Schnittstellen: Du prüfst und bewertest vermögens- und stiftungsrelevante Verträge, erkennst rechtlichen Klärungsbedarf und koordinierst bei Bedarf die externe Rechtsberatung. So stellst du die verlässliche rechtliche Absicherung unserer Vorhaben sicher. Philanthropie-Beratung & Geschäftsfeldentwicklung: Du berätst Stiftungs-interessierte zu individuellen und komplexeren Formen des finanziellen Engagements in der Stiftung (z. B. Vermögensübertragungen, Treuhand- und Verbrauchsstiftungen), begleitest die Abwicklung von Schenkungen und Erbschaften und entwickelst innovative Finanzierungsinstrumente. Wirkungsorientierung & Portfolio-Entwicklung: Du entwickelst die Ausrichtung unseres Portfolios am Stiftungszweck konsequent weiter und treibst den gezielten Ausbau wirkungsorientierter Geldanlagen – insbesondere im Bereich Impact Investments – voran. Dabei vertrittst du unseren ganzheitlichen Ansatz überzeugend in relevanten Fachnetzwerken. Das bringst du mit Qualifikation & Finanzerfahrung: Abgeschlossenes Studium der Finanz- oder Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation. Fundierte Berufserfahrung (ca. 3–5 Jahre) im Asset oder Portfolio Management, Family Office, Private Banking, in der Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung oder einem vergleichbaren Umfeld. Fach- & Analysekompetenz: Erfahrung in der Bewertung von Geld- und Sachwertanlagen (inkl. Due Diligence), im Controlling sowie in der Plausibilisierung komplexer Multi-Depot-Reportings und sicherer Umgang mit HGB-Rechnungslegung und Finanzkennzahlen. Kommunikation & Stakeholder Management: Souveränität und Verbindlichkeit in der Beratung anspruchsvoller Zielgruppen (z. B. Großspender:innen, Stifter:innen) sowie in der Zusammenarbeit mit Vorständin, Gremien und externen Finanzpartnern (Family Office, Banken); sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Haltung & Arbeitsweise: Hohe analytische Präzision, selbstständige Arbeitsweise und der Anspruch, das Portfolio als wirksamen Hebel aktiv mitzugestalten; Begeisterung für ethisch-nachhaltige Geldanlagen und Identifikation mit den Zielen von Greenpeace. Von Vorteil: Ein etabliertes Netzwerk zu Family Offices, Vermögenden, Stiftungen und weiteren relevanten Akteur:innen im Bereich nachhaltiger und wirkungs-orientierter Geldanlagen. Erfahrung mit nachhaltigen Sachwertinvestments (z. B. Wald, Immobilien) sowie Kenntnisse im Stiftungs-, Steuer- oder Erbrecht. Das bieten wir dir Sinnstiftende Aufgabe: Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum in einer wachsenden Umweltstiftung mit großem Wirkungshebel. Transparente Vergütung: Attraktive, strukturierte Vergütung in Anlehnung an das Gehaltsmodell des Greenpeace e.V. inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksamen Leistungen. Arbeitszeitflexibilität & Balance: 37,5-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub pro Jahr, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort Hamburg mit bis zu 50 % mobilem Arbeiten. Zusatzleistungen & Benefits: Zuschuss zum Deutschlandticket, internes Kindergeld, Krankengeldzuschuss sowie Unterstützung bei einem eventuellen Umzug nach Hamburg. Kultur & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein hochmotiviertes und wertschätzendes Team. Wir sind bestrebt, die Vielfalt unserer Gesellschaft in unserer Organisation abzulesen und arbeiten mit konkreten Maßnahmen an einem diskriminierungssensiblen Arbeitsumfeld. Wir glauben an die Stärke divers aufgestellter Teams und freuen uns über Bewerbungen von Personen, die uns durch andere Perspektiven und Erfahrungshorizonte ergänzen. Hast du Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung bis zum 01.11.2026 an Umweltstiftung Greenpeace, Sandra Guentner, über unser Jobportal unter www.jobs.greenpeace.de

Working together for the best charging experience: With a comprehensive and reliable network of fast-charging stations at convenient locations, backed by a fair and transparent charging service, EWE Go GmbH is becoming a leading e-mobility brand in Germany. Be a part of it. This position is available at the Berlin or Oldenburg location. Shape the architecture behind the future of e-mobility. Take technical ownership of a mission-critical Charge Point Management System and drive scalable, cloud-native solutions at scale. You maintain technical ownership of our hybrid Charge Point Management System (CPMS), acting as the technical partner to the Solution Owner – shaping and prioritizing architectural work and technical improvements alongside product demand to ensure technical direction remains tied to operational realities and business outcomes You work on architecture planning at the CPMS system level, spanning all system components, ensuring alignment with the target-state architecture and enterprise architecture standards You design, guide, and implement system integrations – both internal and with third-party platforms – ensuring interoperability, resilience, protocols and standards compliance across the integration landscape You establish a foundation for the CPMS system's SDLC by defining balanced standards, architectural guardrails, and adoption of best practices, to enable efficient development and DX, reducing manual effort and ensuring reliable delivery You ensure technical delivery meets both functional and non-functional requirements by guiding complex technical planning, conducting architectural, design and peer reviews, and validating that implementations align with intent and quality expectations You partner with DevOps Engineers to advance operational excellence – contributing to reliability engineering practices, monitoring and observability strategies, incident response processes, and capacity planning. You participate in on-call rotations during regular working hours to build operational depth and team continuity You bring clarity to technical-level coordination by translating architecture reasoning, technical requirements, trade-offs, and constraints into clear recommendations and decision documentation for both technical and non-technical audiences, including internal stakeholders and external partners You build shared understanding across the team by maintaining up-to-date architectural documentation, conducting technical alignment sessions, and contributing to knowledge sharing at functional and cross-functional levels Architecture experience: Over 7 years of professional experience in technical roles, including at least 3 years working as an IT Solution Architect, Technical Architect, or Technical Lead in integration-heavy environments. You take ownership of architectural decisions across their entire lifecycle – from initial design through delivery and operations in production Collaboration competence: Proven ability to work in close partnership with Product Owners, DevOps Engineers, and business and enterprise stakeholders. You communicate technical decisions with reasoning and architectural rationale at all levels, and are comfortable navigating ambiguity in a cross-functional and enterprise-level setup Architectural and cloud-native expertise: Solid practical knowledge of distributed systems design principles, including event-driven architecture, microservices, domain-driven design (DDD), multi-tenancy patterns, and API-first design. Extensive experience with cloud-native architectures in AWS and advanced cloud architecture patterns Technology stack: Hands-on proficiency with TypeScript, Node.js, Nest.js, React.js (frontend), with the ability to assess implementations, guide technical decisions, and contribute where needed - without being a full-time developer. Experience with Infrastructure as Code (IaC) using Terraform. Operations know-how: Advanced experience with technical operations, reliability, observability, SLA/SLO adherence, incident response, and reducing operational toil through architecture. Willingness to participate in on-call rotations and be part of incident response when required E-mobility ecosystem: Familiarity with the e-mobility industry and knowledge of industry protocols OCPP, OCPI, and/or OICP is a strong advantage. We value domain expertise alongside technical depth Certifications: Certification in iSAQB or TOGAF architecture frameworks is an advantage Language proficiency: Professional-level fluency in German and English, both written and spoken, is required (at least B2) You think and act with the customers' perspective in mind, and want to enhance their experience with us We aren't looking for perfect matches, but rather people with potential, curiosity, and a desire to learn We foster your personal development through workshops, professional training, and open feedback Collaboration and team culture aren't just buzzwords; both are actively encouraged and cultivated here We offer flexibility to work from home, combined with genuine in-office interactions to help team spirit thrive We live and breathe e-mobility: You have the opportunity to lease an electric company car on attractive terms Enjoy delicious, healthy, and varied meals in our canteen at subsidized rates Look forward to additional benefits such as EGYM Wellpass, e-bike leasing, a company pension scheme, corporate discount programs, and the option to work remotely in Germany At EWE, diversity means an environment free from prejudice where we recognize and value individual differences as a strength. We bring this diversity to life every day alongside colleagues from 14 different countries For us, climate protection isn't a trend but a responsibility - be a part of our goal: Climate neutral by 2035!

Wir suchen ab dem 01.12.2026 befristet bis zum 11.12.2027 im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung mit einem Stellenumfang von 29,25 Wochenstunden für unser Arbeitsfeld I - Grenzüberschreitende Sozialarbeit, Internationaler Sozialdienst (ISD) einen Volljuristen (w/m/d). Ihre Aufgaben: Beratung der Kolleg*innen zu rechtlichen Fragestellungen aus dem IPR, Familienrecht, Kinder- und Jugendhilferecht sowie Asyl- und Zu­wanderungsrecht Selbständige und eigenverantwortliche Bearbeitung von Einzelfällen sowie die telefonische Beratung von Betroffenen und Fachkräften Erarbeiten von Empfehlungen für die Praxis und von Stellungnahmen zu nationalen und internationalen Gesetzesvorha­ben auf diesen Gebieten Betreuung von und Mitarbeit in Gremien innerhalb und außerhalb des Deutschen Vereins Erstellung von Fachbeiträgen und Vortragstätigkeit Konzipieren und Durchführen von Fachtagungen Betreuung von Arbeitsgruppen zur Erarbeitung von Empfehlungen Wir erwarten: 1. und 2. Juristisches Staatsexamen oder Abschluss als Diplom-Jurist*in Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse und möglichst gute Kenntnisse einer weiteren Sprache Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit zu interdisziplinärem Arbeiten Teamfähigkeit und Bereitschaft zu Dienstreisen Ausgeprägte Beratungskompetenz Wünschenswert sind interkulturelle Kompetenz durch Auslandsaufenthalte Wünschenswert sind gute Kenntnisse in den o.g. Rechtsgebieten Wünschenswert sind Kenntnisse über Strukturen, Akteure und Angebote der Kinder- und Jugendhilfe und angrenzender Handlungsfelder Wir bieten: Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interdisziplinären Team Fachliche Fortbildungen im Rahmen der Personalentwicklung Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TVöD/Bund/Ost Gleitende Arbeitszeit Attraktive Homeoffice-Regelungen Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Betriebliche Altersvorsorge (VBL) Zuschuss zum BVG Firmenticket  Schwerbehinderte Bewerber*innen (w/m/d) werden bei gleicher persönlicher und fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Vorabinformationen gibt Ihnen gerne Herr Marc Bauer (Tel.-Nr.: 030/62980-416). Weitere Informationen erhalten Sie auf unseren Homepages unter www.deutscher-verein.de und www.issger.de sowie www.ZAnK.de. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Zeugnisse etc.) Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 01.11.2026 über unser Karriereportal: https://karriere.deutscher-verein.de/

Gemeinsam Bildung gestalten Du kennst große Veränderungsprozesse von innen und weißt, dass sie an der Architektur hängen und nicht nur am guten Willen? Du willst nicht nur beraten, sondern die Modelle mitbauen, mit denen beraten wird? Dann werde Teil von beWirken! Ministerien, Landesinstitute und Unterstützungssysteme kommen auf uns zu, weil sie ihre Qualitäts- und Entwicklungsarbeit neu ausrichten wollen. Wir suchen eine Person, die solche Prozesse konzipiert und steuert und zugleich an unserem Framework für zukunftsfähige Schule mitarbeitet. Du kannst einen Großteil der Fragen mit Ja beantworten? Dann suchen wir dich! Du hast Prozesse mit vielen Beteiligten verantwortet, aus Strategie- und Governance-Vorhaben, aus der Beratung oder aus einer vergleichbaren Rolle in einer Organisation? Du kannst große Zielbild-, Strategie- und Roadmapping-Prozesse anlegen und die entscheidenden Termine selbst moderieren? Du arbeitest gern konzeptionell, durchdringst Modelle, entwickelst sie weiter und machst sie verständlich? Du nutzt KI so, dass sie an deinem Ergebnis etwas ändert, idealerweise mit Claude Code oder vergleichbaren Werkzeugen für Recherche, Modellbau und Prototypen? Du kannst in Verwaltungslogiken denken, ohne dich darin zu verlieren? Du schreibst klar und bleibst ruhig, wenn Interessen auseinandergehen? Du hast Lust, in einem interdisziplinären Team an systemischen Hebeln zu arbeiten? Vorerfahrung mit Bildungsverwaltung, Kultusministerien, Schulaufsicht oder Unterstützungssystemen ist ein Plus, aber keine Bedingung. Wir müssen nicht mehr über ein Schulsystem wissen als unsere Auftraggeber*innen, sondern besser verstehen, wie man solche Prozesse und Architekturen baut. Du erfüllst nicht jeden Punkt? Bewirb dich trotzdem. Du bist gefragt! – Dein Ziel & Aufgabenbereich Deine Mission: Du baust die Architektur für Veränderungsprozesse im Bildungssystem und führst sie mit den Häusern, die den Rahmen für Schule setzen. Was dort entschieden wird, wirkt auf viele Schulen gleichzeitig. Gleichzeitig arbeitest du an unseren eigenen Modellen mit, an Heuristiken, Frameworks und Methoden. Beides speist sich gegenseitig: Im Mandat siehst du, ob ein Modell trägt, und aus dem Modell kommt die Sprache für das nächste Mandat. Deine Aufgaben im Detail Konzeption und Steuerung von Multi-Stakeholder-Prozessen mit Ministerien, Landesinstituten, Schulaufsicht und Unterstützungssystemen Entwurf von Prozessarchitekturen: Beteiligungslogik, Meilensteine, Entscheidungspunkte und Formate zwischen den Terminen methodische Anlage von Zielbild-, Strategie- und Roadmapping-Prozessen und Moderation der Schlüsselveranstaltungen Ergebnissicherung zwischen den Formaten, so aufbereitet, dass die Auftraggeberseite damit weiterarbeitet Mitarbeit an unserem Framework für zukunftsfähige Schule und an den Heuristiken, Modellen und Methoden dahinter KI-gestütztes Schreiben von Konzepten, Angeboten und Werkstücken bis zur Veröffentlichungsreife Verantwortung für eigene Mandate, gemeinsam mit Kolleg*innen und externen Berater*innen aus unserem Pool Arbeitsort Unser Team mit derzeit 35 Personen und wachsend ist deutschlandweit verteilt und arbeitet daher 100 % remote. Es gibt Teams mit Co-Working-Plätzen in Hamburg und Berlin sowie ein Büro in Lüneburg und Leipzig. Für strategische Treffen und die Entwicklung neuer Ideen kommen wir auch in Präsenz zusammen. Die Mandate bringen Reisetage mit sich, planbar und in überschaubarem Umfang. Das erwartet Dich: ein hochmotiviertes, interdisziplinäres Team, das gemeinsam an echter Transformation arbeitet Mandate mit echtem systemischem Hebel und Zugang zu den Häusern, die Schule steuern • eine seniorige Rolle an deiner Seite für Sparring und für die Momente, in denen es zu zweit besser ist ein KI-natives Arbeitsumfeld mit modernen Werkzeugen große Gestaltungsspielräume in einem Arbeitsbereich, der erst entsteht persönliche und fachliche Weiterentwicklung, Zuschuss zum Deutschlandticket, Fortbildungsmöglichkeiten flexible Arbeitsorganisation und mobiles Arbeiten Antritt der Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt Stelle befristet bis Mitte 2028 mit Aussicht auf Verlängerung Vergütung nach transparentem Gehaltsmodell Lust bekommen? Dann melde dich bei uns! Bei beWirken zählt, wer du bist und was du kannst, nicht Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder Lebensweg. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen, die unser Team vielfältiger machen. Du brauchst kein perfektes Anschreiben. Schreib uns auf höchstens einer Seite, warum diese Rolle dich reizt, und geh dabei auf zwei Fragen ein: An welchem Prozess mit mehreren Beteiligten hast du gearbeitet, und was war daran schwierig? Wo nutzt du KI in deiner Arbeit heute schon so, dass sie am Ergebnis etwas ändert? Schick uns dazu deinen Lebenslauf und, falls vorhanden, ein Arbeitsbeispiel, das zeigt, wie du Prozesse anlegst oder Konzepte schreibst. Eine schnelle Bewerbung lohnt sich, denn wir besetzen unsere Stellen laufend. Bewerbungen bitte bis zum 18. Oktober unter dem folgendem Link. Wir sind gespannt auf dich!

SÜDWIND sucht zum 01.01.2027 eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in „Internationale Arbeitsbedingungen und -rechte mit Fokus auf Textilbereich“30 Wochenstunden, Bonn (m,w,d) Entstanden aus der weltweiten ökumenischen Bewegung engagiert sich SÜDWIND für wirtschaftliche, soziale und ökologische Gerechtigkeit weltweit. Anhand konkreter Beispiele decken wir ungerechte Strukturen auf und zeigen Handlungsalternativen auf. Dabei verbinden wir unsere Recherchen mit entwicklungspolitischer Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit und tragen Forderungen in Gesellschaft, Unternehmen, Kirchen und Politik. Themengebiete dieser Stelle sind: Internationale Handelsabkommen mit Schwerpunkt Textilsektor Arbeitsbedingungen und -rechte im globalen Textilsektor, insbesondere von Frauen in Bangladesch und anderen Ländern mit exportorientierter Textilindustrie Internationale Arbeitsstandards, UN Treaty, EU-Zwangsarbeitsverordnung Durchsetzung von menschenrechtlichen Standards von Rechte-Inhabenden insbesondere von Arbeitsmigrant*innen, Wanderarbeiter*innen, Heimarbeiter*innen u.a. vulnerable Gruppen Nachhaltigkeitsstandards mit Schwerpunkt Textilsektor Deine Aufgaben umfassen Erstellung von Studien und Materialien für die Bildungsarbeit; Zielgruppenspezifische und fachbezogene Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit; Konzipieren und Durchführen von Bildungsveranstaltungen; Drittmittelakquise, Projektleitung und Bewirtschaftung von Projektmitteln; Entwickeln von MEAL-Konzepten und KPI zur Messung der Erfolge; Strategische Beratung zur Weiterentwicklung des Arbeitsbereiches; Wir erwarten Ein Hochschulstudium (Master) in einem für die Themengebiete relevanten Fach z.B. Dekolonialisierung, Wirtschafts-, Entwicklungs-, Politikwissenschaft, Regionalstudien; gute Kenntnisse relevanter zivilgesellschaftlicher und kirchlicher Akteure; mehrjährige nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Drittmittelprojekten; selbständige Mitwirkung bei der Projektadministration und Projekt-Öffentlichkeitsarbeit; fundierte Erfahrungen in entwicklungspolitischer Bildungs-/Advocacy-Arbeit; Bereitschaft und Fähigkeit, sich in neue und weitere Themengebiete einzuarbeiten; ausgeprägte Kommunikations- und Vernetzungsfähigkeiten; selbständige und strukturierte Arbeitsweise in einem engagierten Team; routinierte Anwendung der gängigen Microsoft-Office-Programme (Office 365); sehr gute Englisch-Kenntnisse. Wir bieten Eine unbefristete Stelle in einem professionellen, engagierten Team; Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe; tageweise mobiles Arbeiten; ein Gehalt angelehnt an BAT-KF 13; einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder zum Dienstfahrrad; die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Interessiert? Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher insbesondere alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit, Nationalität, ethnischer Herkunft, Behinderung und Alter. Uns ist es ein besonderes Anliegen, möglichst vielfältige Perspektiven und Erfahrungshintergründe in unsere Arbeit einzubeziehen. Richte deine Bewerbung bitte mit den üblichen Unterlagen (mit Angabe deiner Pronomen, mit denen du angesprochen werden möchtest) ausschließlich per E-Mail bis zum 20.10.2026 an: Dr. Ulrike Dufner, E-Mail: dufner@suedwind-institut.de; Betreff „Stellenausschreibung“.Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Gemeinsam Bildung gestalten. denk.pause ist eine App für Lehrkräfte. Sie bringt Entlastung und Reflexionsanlässe in den Schulalltag: kuratierte Impulse, Methoden und Angebote im Feed, dazu ein KI-gestütztes Gespräch zu konkreten Situationen. Entwickelt wird sie von beWirken, öffentlich gefördert über das IGP des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie. Schau sie dir an unter denkpause.app. Wir sind in den letzten Zügen des MVP. Ein geschlossener Testlauf mit rund 300 Lehrkräften läuft an, der offene Start ist für Ende Oktober vorgesehen. Der Markteintritt liegt also noch vor uns. An dieser Stelle steigst du ein. Du kannst einen Großteil der Fragen mit Ja beantworten? Dann suchen wir dich! Erfahrung mit digitalen Produkten, gern aus Startup, EdTech oder Agentur Sicherheit in agiler, nutzerzentrierter Produktentwicklung Ein gutes Auge für Design und Nutzungsführung; eigene Erfahrung in UI/UX ist ein Plus Lust darauf, ein Produkt bekannt zu machen und Geschäftsmodelle auszuprobieren Routine mit KI-Werkzeugen; Claude und Claude Code gehören bei uns zum Arbeitsalltag Eine Hands-on-Haltung; Prototypen und schnelle Mockups baust du damit selbst, statt zu delegieren Den Wunsch, in einem Sozialunternehmen Wirkung zu entfalten Du hältst viele Fäden zusammen und behältst den Überblick. Produkt, Entwicklung und Partner laufen bei dir zusammen Du bist gefragt! – Dein Ziel & Aufgabenbereich Du übernimmst die Verantwortung für denk.pause und begleitest das Produkt über seinen ganzen Weg, vom letzten Schliff am MVP bis zum eigenständigen Angebot. Die Arbeit läuft in drei Phasen, die ineinander übergehen. Jetzt: Produkt: Aus dem MVP wird ein Produkt, das im Alltag trägt. Du wertest den Testlauf aus, priorisierst die nächsten Schritte und entwickelst Design und Nutzungsführung weiter, KI-gestützt und nah an dem, was aus dem Testlauf zurückkommt. Die Umsetzung steuerst du mit unserem Entwicklungsteam und einem externen Projektpartner. Ab dem Winter: Reichweite Die App muss zu den Lehrkräften kommen, die sie brauchen. Du baust die Wege dorthin auf, von der Ansprache über Schulen, Netzwerke und Multiplikator*innen bis zu Kampagnen und einer Community rund um die App. 2027: Tragfähigkeit: Nach der Förderphase soll denk.pause auf eigenen Beinen stehen. Du entwickelst und testest Geschäftsmodelle und führst die Gespräche mit den Partnern, die es dafür braucht. Wie wir arbeiten: Unser Team mit derzeit 35 Personen und wachsend ist deutschlandweit verteilt und arbeitet daher 100 % remote. Es gibt Teams mit Co-Working-Plätzen in Hamburg und Berlin sowie ein Büro in Lüneburg und Leipzig. Für Strategiearbeit und Sprints kommen wir in Präsenz zusammen. Wir entwickeln agil und in kurzen Schleifen, eng an den Rückmeldungen der Lehrkräfte. Weil sich die Mög-lichkeiten von KI schnell verändern, prüfen wir laufend, was davon in Produkt und Arbeitsweise gehört. Das erwartet Dich: Ein Produkt kurz vor dem Start und die Aufgabe, es groß zu machen Gestaltungsspielraum und Verantwortung ab dem ersten Tag Strukturiertes Onboarding mit persönlicher Übergabe durch die bisherige Projektleitung Vergütung nach unserem transparenten Gehaltsmodell und moderne Arbeitsmittel Die Stelle ist entsprechend der Projektlaufzeit bis Ende 2027 befristet. Trägt das Produkt, kann daraus mehr entstehen. Lust bekommen? Dann melde dich bei uns! Bei beWirken zählt, wer du bist und was du kannst, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder Lebensweg. Wir freuen uns über Bewerbungen, die unser Team vielfältiger machen. Wir prüfen Bewerbungen laufend; deine sollte spätestens am 15. Oktober bei uns sein. Schreib uns auf höchstens einer Seite, welches digitale Produkt du aufgebaut oder entscheidend weitergebracht hast und was du daraus gelernt hast. Bewerbungen über folgenden Link. 

Das Regierungspräsidium Tübingen hat vielfältige Aufgaben in den Bereichen Umwelt- und Naturschutz, Energiewende, Klimaschutz, Mobilität und Verkehr, Bildung, Gesundheitswesen, Migration, Landwirtschaft, Marktüberwachung und vielen anderen zukunftsweisenden Themen. Wir suchen motivierte Kolleginnen und Kollegen, die sich für das Gemeinwohl engagieren und sich den interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben stellen möchten. Im Regierungspräsidium Tübingen ist in der Abteilung 5 – Umwelt - beim Referat 54.3 – Industrie/Kommunen Schwerpunkt Abwasser – zum 01.02.2027 die folgende Stelle zu besetzen: Referent/Referentin (m/w/d) In Vollzeit, befristet bis 31.01.2028 (Kennziffer 26099) Informationen zum Regierungspräsidium finden Sie hier. Bearbeitung von wasserrechtlichen Erlaubnisverfahren für kommunale Kläranlagen über 100.000 EW, den Vollzug der EU-Kommunalabwasserrichtlinie und der EU-Wasserrahmenrichtlinie Bearbeitung von wasserrechtlichen Genehmigungs- und Erlaubnisanträgen zur Einleitung oder zur Versickerung von Niederschlagswasser nach dem Stand der Technik oder den allgemein anerkannten Regeln der Technik Wahrnehmung der Fachaufsicht u. a. durch die fachliche Unterstützung und Beratung der unteren Wasserbehörden, die Mitwirkung bei Dienstbesprechungen sowie bei Widerspruchsverfahren Mitwirkung bei der Umsetzung von Landeszielen im Bereich der kommunalen Abwasserentsorgung, des Niederschlagswassermanagements bis hin zu Anpassungsmaßnahmen an den Klimawandel im Bereich blau-grüner Infrastruktur ​ Der endgültige Zuschnitt der Aufgaben richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen und kann angepasst werden. Die Tätigkeit ist mit Innen- und Außendienst verbunden. abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitätsdiplom oder Master) der Fachrichtungen Bauingenieurwesen mit Vertiefung Wasser und Umwelt, Umweltverfahrenstechnik, Wasserwirtschaft, Umweltingenieurwesen oder vergleichbarer Studienrichtungen. Bei einem Abschluss, der an einer Fachhochschule, einer Dualen Hochschule oder einer entsprechenden Bildungseinrichtung erworben wurde, ist die Akkreditierung des Studiengangs zum Zeitpunkt des Abschlusses nachzuweisen. eine Fahrerlaubnis der Klasse B (Personenkraftwagen) deutsche Sprachkenntnisse mindestens auf dem Sprachniveau C 1 ​ Von Vorteil sind: Kenntnisse im Bereich der Wasserreinhaltung, der Abwassertechnik oder der Niederschlagswasserbewirtschaftung hohe Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Kontaktfähigkeit verbunden mit einem ausgeprägten Argumentationsgeschick auch in schwierigen Verhandlungen, gepaart mit einem hohen Maß an Überzeugungskraft Fähigkeit zur interdisziplinären Teamarbeit gute allgemeine EDV-Kenntnisse sowie einen routinierten Umgang mit Office-Programmen wie Outlook, Word, Excel und PowerPoint eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Team vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf / flexible Arbeitszeitmodelle ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten ein Zuschuss für den ÖPNV ein Fahrradleasing-Angebot (JobBike BW) Ihre Bezahlung: Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Hinzu kommen eine Jahressonderzahlung nach dem TV-L und eine betriebliche Altersvorsorge (VBL). Gut zu wissen: Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden ausdrücklich begrüßt und bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir bei wpd entwickeln und betreiben Onshore-Wind- und Solarparks erfolgreich seit 30 Jahren und sind eines der führenden Unternehmen in der Branche der Erneuerbaren Energien. Für uns sind die Menschen, die täglich zum Erfolg und zur Entwicklung des Unternehmens beitragen, von zentraler Bedeutung. Gemeinsam wollen wir positive Veränderungen bewirken. Für uns alle. Für wpd. Für die Energiewende in Deutschland und weltweit. Werde Teil unseres Teams „Projekteinkauf / Kooperationen“ in Schleswig als Junior Projektentwickler (m/w/d) für nationale Onshore-Windenergieprojekte Über uns Gestartet im Jahr 1996 als Zwei-Mann-Betrieb engagieren sich mittlerweile 1.400 Mitarbeitende in insgesamt 32 Ländern in Europa, Nordamerika und Lateinamerika sowie Asien und tragen zum Schutz unseres Klimas bei. In Deutschland übernehmen wir an 18 Standorten Verantwortung für die Energiewende. Unser Team „Projekteinkauf“ besteht aus 37 Kolleginnen und Kollegen, die in Bremen und Schleswig und Rostock verteilt sind. Unser Team ist über die Jahre gewachsen und wir sind stolz darauf, ein beständiges und eingespieltes Miteinander zu habenDabei wird viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt. Wir nehmen uns Zeit für eine umfangreiche Einarbeitung und unterstützen unsere neuen Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen, um ihnen einen optimalen Einstieg in unsere Arbeitsumgebung zu ermöglichen. Unterstützung bei der Koordination des Teams aus erfahrenen Expert:innen und Kooperationspartnern Begleitung und Unterstützung des Genehmigungsverfahrens Prüfung neuer Projektakquisitionen Gemeinsam mit dem Projektentwicklungsteam vertrittst und repräsentierst du wpd gegenüber Behörden, Landeigentümer:innen, Kommunen und interessierten Bürger:innen Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Umwelt- oder Ingenieurwissenschaften, Geografie oder eine vergleichbare Qualifikation Idealerweise erste Kenntnisse in der Windenergiebranche Durchsetzungsstark, flexibel und reaktionsschnell bei neuen Herausforderungen Spaß an selbstständiger Arbeit und gleichzeitig ein echter Teamplayer Selbstsicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick Work-Life-Balance Mobiles Arbeiten: 40% der Wochenarbeitszeit kann mobil gearbeitet werden Urlaub: Aufstockung durch unbezahlte Urlaubstage möglich; Geburtstagsfrei ab 13:00 Uhr Gesundheitsförderung Firmenfitness: Nutzung von „EGYM Wellpass“ oder „Hansefit“ zu günstigen Konditionen Regelmäßige Workshops, Seminare und Webinare zum Thema Gesundheit Events Außergewöhnliche Firmenfeiern, an denen auch unsere internationalen Kolleginnen und Kollegen teilnehmen Gemeinsame Aktivitäten wie Sportveranstaltungen, Team-Events, Sommerfeste, Jahrmarktbesuche oder Kohlfahrten Nachhaltige Projekte wpd goes green: Unsere Mitarbeitenden beteiligen sich aktiv mit innovativen Ideen zum klimabewussten Arbeiten Klimaschutzprojekte: Wir unterstützen weltweit verschiedene Projekte zum Thema Klimaschutz, z.B. den Bau von Kleinbiogasanlagen in Nepal Finanzielle Vorteile Firmenfahrradleasing über den Anbieter Businessbike Bezuschussung des Deutschlandtickets (20€) Ausgeprägte Willkommenskultur OnboardingApp: bereits vor dem ersten Arbeitstag geben wir interessante Einblicke und hilfreiche Informationen innerhalb der ersten Wochen Einführungstage für alle neuen Kolleginnen und Kollegen. Es werden alle Bereiche vorgestellt, um einen Gesamtüberblick über wpd zu geben

Willkommen bei der DEG, einem Tochterunternehmen der KfW. Seit über 60 Jahren sind wir Partner privater Unternehmen, die in Entwicklungs- und Schwellenländern investieren. Rund 670 Mitarbeitende sind bei uns beschäftigt – in unserer Zentrale in Köln und an 18 Standorten weltweit. Wir suchen Sie zur Verstärkung unserer Abteilung Finanzinstitute Afrika als (Senior) Manager (d/w/m) In dieser Rolle begleiten Sie Finanzierungen für Banken, Mikrofinanzinstitute und andere Finanzinstitutionen in Afrika und leisten damit einen direkten Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung des privaten Sektors in den afrikanischen Wachstumsmärkten. Sie übernehmen früh Verantwortung für komplexe Transaktionen, arbeiten in internationalen Teams und stehen im direkten Austausch mit Entscheidungsträgern führender afrikanischer Finanzinstitutionen. Betreuung und Ausbau von Geschäftsbeziehungen zu Finanzinstituten in afrikanischen Wachstumsmärkten, verbunden mit viel Reisetätigkeit Identifikation und Entwicklung neuer Finanzierungsmöglichkeiten sowie Beobachtung relevanter Markt- und Branchenentwicklungen Analyse von Geschäftsmodellen, Finanzierungsbedarfen sowie wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen Bewertung von Chancen und Risiken von Finanzierungsprojekten unter Berücksichtigung von politischen Entwicklungszielen Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen und Strukturierung maßgeschneiderter Finanzierungslösungen Steuerung komplexer Transaktionen von der ersten Kundenansprache bis zum Vertragsabschluss Führung interdisziplinärer Projektteams und Koordination interner sowie externer Stakeholder Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzierungs-, Banken-, Investment- oder Beratungsgeschäft, idealerweise im internationalen Umfeld Gute Kenntnisse des Finanzsektors und Interesse an der Rolle von Finanzinstituten für wirtschaftliche Entwicklung Erfahrung oder starkes Interesse an den Wachstumsmärkten Afrikas Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie Freude an der Bewertung komplexer wirtschaftlicher Zusammenhänge Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Verantwortung in anspruchsvollen Projekten zu übernehmen Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind vorteilhaft Begeisterung für die Verbindung von Finanzierung, internationalem Geschäft und nachhaltiger Entwicklungswirkung Vergütung: Ein umfassendes Vergütungspaket inklusive vermögenswirksamer Leistungen, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen. Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge für eine sichere Zukunft. Flexibilität: Flexible und mobile Arbeitszeitmodelle, unterstützt durch moderne IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten. Weiterbildung: Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Familienfreundlichkeit: Beratung zur Pflege von Angehörigen und Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Mobilität: Sehr gute Verkehrsanbindung, kostenfreies Deutschlandticket und eine eigene Tiefgarage. Nachhaltigkeit: Fahrradleasing für umweltfreundliche Mobilität. Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten und diversen Sportgruppen. Kulinarik: Ein eigenes Betriebsrestaurant für das leibliche Wohl. Gemeinschaft: Regelmäßige Firmenevents und ein starkes Teamgefühl. Zusatzleistungen: Zugang zu Corporate Benefits und die Möglichkeit eines Sabbaticals. Möchten Sie eigenverantwortlich in einem hochmotivierten Team arbeiten, das offen ist für Ihre Erfahrungen und Ideen? ein spannendes und sinnstiftendes Aufgabenfeld? in einem diversen und internationalem Umfeld tätig sein mit Offenheit, Respekt und Toleranz? bei entwicklungspolitisch relevanten Projekten mitwirken und Nachhaltigkeit fördern? einen sicheren und modernen Arbeitsplatz innerhalb der KfW-Bankengruppe?

Gestartet im Jahr 1996 als Zwei-Mann-Betrieb engagieren sich mittlerweile 1.400 Mitarbeitende in insgesamt 32 Ländern in Europa, Nordamerika und Lateinamerika sowie Asien und tragen zum Schutz unseres Klimas bei. In Deutschland übernehmen wir an 18 Standorten Verantwortung für die Energiewende. Unser Team „Projekteinkauf“ besteht aus 37 Kolleginnen und Kollegen, die in Bremen und Schleswig und Rostock verteilt sind. Unser Team ist über die Jahre gewachsen und wir sind stolz darauf, ein beständiges und eingespieltes Miteinander zu haben. Dabei wird viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt. Wir nehmen uns Zeit für eine umfangreiche Einarbeitung und unterstützen unsere neuen Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen, um ihnen einen optimalen Einstieg in unsere Arbeitsumgebung zu ermöglichen. Deine Energie, deine Zukunft, dein Job bei wpd. Wir bei wpd entwickeln und betreiben Onshore-Wind- und Solarparks erfolgreich seit 30 Jahren und sind eines der führenden Unternehmen in der Branche der Erneuerbaren Energien. Für uns sind die Menschen, die täglich zum Erfolg und zur Entwicklung des Unternehmens beitragen, von zentraler Bedeutung. Gemeinsam wollen wir positive Veränderungen bewirken. Für uns alle. Für wpd. Für die Energiewende in Deutschland und weltweit. Werde Teil unseres Teams „Projekteinkauf / Kooperationen“ in Schleswig als Erfahrener Projektentwickler (m/w/d) für nationale Onshore-WindenergieprojekteDu übernimmst die verantwortungsvolle Aufgabe des technischen Projektmanagements für nationale Onshore-Windenergieprojekte, vom ersten Meilenstein des Projekts, bis hin zur Baureife. Dabei koordinierst du das Team aus unseren erfahrenen Experten und Expertinnen sowie Kooperationspartnern. Dazu gehören u.a. folgende Tätigkeiten: Projektleitung deutscher Windparkprojekte und Führung dieser zur Genehmigung und Baureife Analyse der möglichen Projektrisiken und Koordination aller am Projekt Beteiligten Erstellung der Windparkkonfiguration für das Genehmigungsverfahren Mitwirkung bei der Entwicklung von Lösungsstrategien zur erfolgreichen Projektumsetzung Berücksichtigung der Interessen von Behörden, Landeigentümer:innen, Kommunen und interessierten Mitbürger:innen Repräsentation von wpd gegenüber Behörden, Landeigentümer:innen sowie Kommunen und interessierte Mitbürger:innen Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Umwelt- oder Ingenieurwissenschaften, Geografie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement in der Windenergiebranche Du hast Spaß an selbstständiger Arbeit und gleichzeitig ein echter Teamplayer Selbstsicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick runden dein Profil ab Work-Life-Balance Mobiles Arbeiten: 40% der Wochenarbeitszeit kann mobil gearbeitet werden Urlaub: Aufstockung durch unbezahlte Urlaubstage möglich; Geburtstagsfrei ab 13:00 Uhr Gesundheitsförderung Firmenfitness: Nutzung von „EGYM Wellpass“ oder „Hansefit“ zu günstigen Konditionen Regelmäßige Workshops, Seminare und Webinare zum Thema Gesundheit Events Außergewöhnliche Firmenfeiern, an denen auch unsere internationalen Kolleginnen und Kollegen teilnehmen Gemeinsame Aktivitäten wie Sportveranstaltungen, Team-Events, Sommerfeste, Jahrmarktbesuche oder Kohlfahrten Nachhaltige Projekte wpd goes green: Unsere Mitarbeitenden beteiligen sich aktiv mit innovativen Ideen zum klimabewussten Arbeiten Klimaschutzprojekte: Wir unterstützen weltweit verschiedene Projekte zum Thema Klimaschutz, z.B. den Bau von Kleinbiogasanlagen in Nepal Finanzielle Vorteile Firmenfahrradleasing über den Anbieter Businessbike Bezuschussung des Deutschlandtickets (20€) Ausgeprägte Willkommenskultur OnboardingApp: bereits vor dem ersten Arbeitstag geben wir interessante Einblicke und hilfreiche Informationen innerhalb der ersten Wochen Einführungstage für alle neuen Kolleginnen und Kollegen. Es werden alle Bereiche vorgestellt, um einen Gesamtüberblick über wpd zu geben

Stoffstrommanager (m/w/d) Kreislaufwirtschaft Bau Werden Sie Teil von REIF, einem seit fast 100 Jahren sehr erfolg­reichen und modernen Bau­unter­nehmen mit hoher Inno­vations­kraft, familiären Werten und einem Team aus 450 eigenen sowie fast 1.000 Mit­arbeitenden in der gesamten REIF GRUPPE. Profitieren Sie von einer außer­ge­wöhn­lichen Arbeits­platz­sicher­heit durch ein un­be­fristetes Arbeits­ver­hältnis bei einer finanziell un­ab­hängigen Unter­nehmens­gruppe mit Kern­geschäft im öffent­lichen und privaten Infra­struktur­bau. Lassen Sie sich begeistern durch eine spannende Projekt­variation mit Auf­trags­summen von 1-15 Mio. Euro und regio­nalem Bezug. Sie suchen eine neue Herausforderung? Dann verwirklichen Sie sich in einer Schlüsselposition bei REIF und wachsen Sie gemeinsam mit uns. Verantwortung der Abfallentsorgung, -aufbereitung und -vermeidung im Bauprozess Strategieentwicklung und -umsetzung zur Optimierung der Stoffströme Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen sowie Netzwerkpflege mit externen Partnern zur nachhaltigen Materialbeschaffung und Entsorgung Projektbezogene Verantwortung gesetzlicher und betrieblicher Umweltvorgaben Identifikation und Implementierung innovativer Recycling- und Wiederverwendungskonzepte Fachbezogenes Controlling sowie bedarfsweise eigenständige Probenahmen Abschluss im Bereich Geowissenschaft, Geologie, Geoökologie, Umweltwissenschaft oder vergleichbar – Quereinstieg z. B. als Polier (m/w/d) möglich Geologisches Prozesswissen und Kenntnisse im Bereich Bodenbeschaffenheit Praktische Erfahrung im Bereich Stoffstrommanagement, Kreislaufwirtschaft oder Entsorgungslogistik von Vorteil Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools zur Datenauswertung und Prozessoptimierung Analytisches Denkvermögen, digitale Affinität, strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick Vergütung & Vorteile | Attraktive und leistungsgerechte Bezahlung; Weihnachts- und Urlaubsgeld; betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen; Rabattportal für Mitarbeitende; attraktive Firmenwagenregelungen; JobRad Leasing Förderung & Entwicklung | Zentrale Personalentwicklung durch die REIF GRUPPE AKADEMIE; jährlich konzipiertes, internes Fort- und Weiterbildungsprogramm; umfassende Einarbeitungsphase mit Patensystem; stetiger Entwicklungsaustausch anhand von Jahres-, Entwicklungs- und Feedbackgesprächen; digitale Lernplattform für flexibles und eigenverantwortliches Lernen mit über 100 professionellen Angeboten Gesundheit & Wohlbefinden | Möglichkeit zum mobilen Arbeiten; professionelle Angebote zu den Themen Gesundheit, Ernährung und Bewegung, z.B. Sportgruppen, digitale Fitnessangebote, Vorsorgeangebote, Gesundheitscheckups; jährliche Schulungen und persönliche Coachings zur Stressprävention; 30 Tage Jahresurlaub Werte & Zusammenarbeit | Bodenständige Unternehmenskultur; gemeinschaftliche Zusammenarbeit; fest definierte Führungsleitlinien; Mitarbeiterevents, After-Work-Veranstaltungen und Teamworkshops; flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege; Nachhaltigkeitsbewusstsein zertifiziert durch unser Umweltmanagementsystem; Wissenstransfer durch regelmäßige Inforeihen Arbeitsumgebung & Strukturen | Moderne Strukturen für individuelle Freiräume und Eigenverantwortung; persönliches Technikpaket, z.B. Laptop, Tablet, Smartphone (auch zur Privatnutzung), höhenverstellbarer Schreibtisch; sehr gute IT-Infrastruktur mit hauseigenem Customer Service Der REIF-Faktor | Außergewöhnliche Arbeitsplatzsicherheit; Digitalisierung und Innovation aus Motivation - mit eigenem BIM-Team zur Abwicklung unserer digitalen Baustellen; Zusammenarbeit und Respekt aus Tradition - mit familiärem Wertebild sowie offener, ehrlicher und vertraulicher Kommunikation

Wir beraten erfolgreich Unternehmen im Bereich Ressourcen- und Energieeinsparung. Unsere Kunden greifen auf unsere Erfahrung bei der Durchführung von Energieaudits, bei der Bewertung von Projekten zur Einsparung von Material und Energie, sowie bei der Einführung von Energiemanagementsystemen zurück. Wir erstellen hierfür die nötigen Gutachten und verfügen über die nötigen Zulassungen.Damit bewegen wir uns an einer der spannendsten Schnittstellen der gesellschaftlichen und unternehmerischen Entwicklung und stehen in der ersten Reihe der Dekarbonisierung. Unser Erfolg führt zu einem nachhaltigen Wachstum, das wir mit neuen Kolleginnen und Kollegen teilen wollen, die Interesse an spannenden Projekten im Umfeld von Ressourcen, Energie und Management haben.Daher suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Ingenieur/in (m/w/d) Energieberatung Anlagen und Prozesse, Nichtwohngebäude und EnergiemanagementGebäudeenergieberatung NichtwohngebäudeEnergetische Optimierung und Bewertung von ProduktionsprozessenBewertung von Materialeinsparungen in ProduktionsprozessenEnergiemanagement nach ISO 50001 und Energieaudits nach EN 16247Dekarbonisierungspläne und Bewertungen von Teilbereichen hierfürNach der Einarbeitungszeit besteht die Möglichkeit, sich zum Energieauditor nach EN 16247 zu qualifizieren.Sie haben ein Studium im Bereich Maschinenbau, technische Physik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Energietechnik, Lebensmitteltechnologie, Architektur oder Bauwesen mit Schwerpunkten im Bereich Energie, Nachhaltigkeit oder Prozessoptimierung.Sie suchen Ihre erste Stelle oder wollen nach einigen Jahren Berufserfahrung in unseren spannenden Bereich wechseln.Sie sind in der Lage, Projekte nach einer Einarbeitung selbstständig mit den Kunden zu bearbeiten und zum Erfolg zu führen.Im Energiebereich ist eine vorhandene Qualifikation zum Gebäudeenergieberater oder eine Zulassung beim BAFA willkommen.Abwechslungsreiche Projekte in allen Teilen der Bundesrepublik,interessante Begegnungen mit innovativen Projektpartnern,die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln,Ihre Arbeitsstelle in Landshut liegt in der Nähe von München, die Freizeitqualität ist hoch,Betriebliche Altersvorsorge,Firmenevents,Mitarbeiterlaptop und Mobiltelefon,unbefristete Einstellung,Jobrad bei Wunsch,Weiterbildungen und Schulungen im technischen und organisatorischen Bereich zur Erlangung der Auditorenqualifikation,Jahresprämie,Erfolgsprämie,Umsatzbeteiligung,Büro im Herzen der historischen Altstadt,Individuelle und strukturierte Einarbeitung mit erfahrenen Kollegen am Projekt,Bahncard 50,Nutzung von Dienstfahrzeugen,flexible Vertrauensarbeitszeit

Die Kaspar Hauser Stiftung ist eine gemeinnützige Einrichtung, die Menschen mit Assistenzbedarf vielfältige Möglichkeiten zur Entwicklung und Teilhabe eröffnet. Unser Ansatz ist anthroposophisch geprägt und orientiert sich an einem ganzheitlichen Menschenbild – mit dem Ziel, individuelle Fähigkeiten zu fördern und ein Höchstmaß an Lebensqualität, Selbstbestimmtheit und gesellschaftlicher Teilhabe zu ermöglichen. Unser Motto: Miteinander. Füreinander. Gemeinsam auf dem Weg – gern mit Ihnen. Wir sind überzeugt: Entwicklung ist für jeden Menschen möglich. Deshalb gestalten wir individuelle Entwicklungsräume durch passgenaue Arbeits- und Bildungsangebote, Beschäftigungsmöglichkeiten nach Maß, künstlerische und sozialtherapeutische Begleitung sowie bedarfsgerechte Wohnformen. Die Interessen, Stärken und Bedürfnisse der von uns begleiteten Menschen stehen dabei stets im Mittelpunkt. Mit rund 200 Mitarbeitenden begleiten wir etwa 380 Menschen mit Assistenzbedarf an unseren Standorten in Berlin-Pankow, Berlin-Mitte und Berlin-Reinickendorf. Gemeinsam schaffen wir zeitgemäße Lebens-, Arbeits- und Wohnformen für Menschen mit und ohne Assistenzbedarf im Berliner Norden. In unserer anerkannten Werkstatt für Menschen mit Behinderung bieten wir individuell zugeschnittene Arbeitsplätze in den Bereichen Handwerk und Dienstleistungen und sind mit hochwertigen Produkten und Services verlässlicher Partner für private, gewerbliche und öffentliche Auftraggeber. Unsere Wohnangebote – von der Wohnstätte am Schlosspark bis zu betreuten Wohngemeinschaften – ermöglichen ein Zuhause mit Gemeinschaft, geschützter Privatsphäre und individueller Unterstützung. Als Mitarbeiter*in der Kaspar Hauser Stiftung werden Sie Teil einer sinnstiftenden Aufgabe, in der Engagement, Professionalität und Menschlichkeit gleichermaßen zählen – und in der wir gemeinsam Entwicklungsräume für Lebensqualität gestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! In unserem Wohnhaus am Schlosspark in Berlin-Pankow finden 25 Erwachsene mit vorwiegend geistiger und körperlicher Beeinträchtigung in drei Wohngruppen einen guten Platz zum Leben. Wir suchen für eine Wohngruppe mit 9 Bewohner*innen ab sofort bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und lebensfrohe Fachkraft mit Gestaltungsfreude und Initiative als Betreuungsfachkraft (m/w/d) für Menschen mit Assistenzbedarfin Teilzeit oder Vollzeit (38,5 Stunden) Begleitung und Unterstützung der Bewohner*innen bei ihrer Lebensführung und Strukturierung des Alltags im Tagesdienst (2-Schichtmodell, keine Nachtdienste) Individuelle und bedarfsorientierte ganzheitliche Teilhabeplanung Durchführung medizinischer Verordnungen und Einhaltung von Hygiene- und Pflegestandards Teilweise auch Übernahme von pflegerischen Tätigkeiten Koordination und Pflege der Kontakte zu Angehörigen, gesetzlichen Betreuern und Behörden Mitwirkung bei der Weiterentwicklung moderner inklusiver Wohnkonzepte eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in oder alternativ auch gerne einen Abschluss als Heilpädagoge*in, Erzieher*in, Sozialpädagog*in, Sozialarbeiter*in, Rehapädagog*in, Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in eine konstruktive, werteorientierte Grundhaltung und positive Ausstrahlung mit Sinn für Humor den Mut und die Offenheit, sich neuen Aufgaben zu stellen und Dinge auszuprobieren die Fähigkeit Impulse zu setzen, sich selbst zu reflektieren und dabei zu lernen ein gutes Gespür für Kommunikation auf allen Ebenen und Kreativität in der Gestaltung ihres Tätigkeitsfeldes einen respektvollen Umgang mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen Interesse an einer zeitgemäßen Auseinandersetzung mit der Anthroposophie die entsprechende Fachkraftqualifikation und idealerweise Erfahrung im Einsatz unterschiedlicher Betreuungskonzepte Interesse an aktuellen Entwicklungen der Behindertenpädagogik (Empowerment, Inklusion, personenzentrierter Ansatz, Sozialraum) Freude an partizipativen Prozessen Eine Vergütung nach PTG in der Entgeltgruppe E4 bis maximal Stufe 3 mit Nachweis der entsprechenden Berufserfahrung finanzieller Ausgleich entsprechend PTG für Schichtarbeit und Arbeit an Sonn- und Feiertagen Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsfeldes Betriebliche Gesundheitskurse, wie zum Beispiel Yoga umfangreiche Sozialleistungen, wie Kinderzulage und betriebliche Altersvorsorge inkl. Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitsabsicherung BVG-Firmenticket und/oder Dienstrad-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen in ihrer persönlichen Entwicklung durch regelmäßige Supervision und überdurchschnittliche Fort- und Weiterbildungen Ansprechende Räumlichkeiten und die Nähe zur Natur prägen unsere Gemeinschaft in allen Lebens- und Arbeitsbereichen Ein gelebtes Gewaltpräventionskonzept Ein lebendiges und vertrauensbasiertes Miteinander von Menschen mit und ohne Behinderungen, in einer zugewandten und offenen Atmosphäre

elexon wurde im Jahr 2019 mit dem Ziel gegründet, den Ausbau der Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge und Energiemanagementlösungen in ganz Europa voranzutreiben. Mit seinen 360°-Ladeinfrastrukturlösungen bietet elexon umfassende Plug-and-Play-Lösungen für die Planung, Installation und den Service von effizienten E-Fahrzeug-Ladeparks aus einer Hand. Seit Ende 2023 gehört elexon zu 100 Prozent zu VAROPreem.VAROPreem ("VARO") ist der Partner der Wahl für Kunden bei der Energiewende, und bietet nachhaltige und zuverlässige Energielösungen an, die für die Dekarbonisierung benötigt werden. Diese strategische Partnerschaft ermöglicht es elexon, seine Position als Branchenführer im Bereich Logistik zu festigen, seine Vorreiterrolle in anderen Segmenten auszubauen und gemeinsam mit VARO innovative Lösungen für die Herausforderungen des sich wandelnden Energiemarktes zu entwickeln.DEINE MISSION Du suchst eine abwechslungsreiche Aufgabe, bei der Du die Hardware-Entwicklung aktiv lenken kannst? Der Markt für E-Mobility bringt täglich neue technologische und regulatorische Anforderungen mit sich. Bei uns verwaltest Du nicht nur bestehende Systeme – Du bist die treibende Kraft hinter unserem AC-Portfolio. Wenn Du einen Job suchst, bei dem Du tiefes technisches Verständnis mit strategischem Weitblick verbindest, Probleme eigenständig löst und die Schnittstelle zu unseren Partnern bildest, passt Du perfekt in unser Hardware-Team. Produktportfolio-Management: Du übernimmst die Pflege sowie die kontinuierliche, zukunftsorientierte Weiterentwicklung unseres AC-Ladesystem-Portfolios. Anforderungs- & Pflichtenheft: Du analysierst und sammelst alle relevanten Produkt- und Kundenanforderungen, dokumentierst diese in strukturierten Heften und stimmst sie mit den Stakeholdern als verbindliche Entwicklungsgrundlage ab. Auslegung elektrischer Anlagen: Du planst und dimensionierst Niederspannungshauptverteilungen (NSHV), Unterverteilungen und Datenverteilungssysteme am Standort, wählst Komponenten aus und erstellst die Systemarchitektur samt Dokumentation. Schnittstellenfunktion & Sales-Support: Als zentraler Ansprechpartner beantwortest Du interne sowie externe Fragen im AC-Bereich. Zudem analysierst Du AC-Kundenausschreibungen und leitest Produktvorschläge für das Vertriebsteam ab. Dokumenten- & Normenmanagement: Du erstellst, aktualisierst und gibst Produktdokumente (CE-Erklärungen, Betriebs- und Wartungsanleitungen etc.) frei. Neue nationale sowie internationale Normen analysierst Du auf Lücken und initiierst Compliance-Projekte. Projektleitung & Mitentwicklung: Du steuerst AC-Projekte von der Definition bis zur Markteinführung (Zeit, Budget, Qualität). Dabei übernimmst Du Teilentwicklungen selbst oder arbeitest eng mit Kollegen und externen Partnern zusammen. Prüfung & Reporting: Du begleitest Zertifizierungsprozesse bis zur Freigabe und berichtest fortlaufend über Projektstatus und Risiken an den Team Lead Hardwareentwicklung. DEIN ENERGIEGELADENES PROFIL Berufsausbildung: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Energietechnik oder eine vergleichbare, fundierte technische Qualifikation. Fachwissen & Produkt Know-how: Tiefgehende Kenntnisse der technischen Funktion, Systemarchitektur und Komponenten von AC-Ladesäulen. Idealerweise konntest Du bereits relevante Erfahrung im Bereich E-Mobilität sammeln. Regulatorische Kompetenz: Fundierte Erfahrung mit der CE-Kennzeichnung, relevanten IEC- und EN-Normen sowie gängigen marktgerechten Zulassungsanforderungen. Projektmanagement & Tools: Versierter Einsatz von Projektmethoden (z. B. Scrum, Kanban oder klassisch) und sicherer Umgang mit technischen Redaktions-Tools zur präzisen Aufbereitung komplexer Inhalte. Arbeitsweise & Analytik: Ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, um Marktbedürfnisse schnell zu durchdringen. Du arbeitest gerne selbstständig, bist flexibel und gehst Themen proaktiv an. Kommunikation & Sprache: Du bist kommunikations- und moderationsstark im Austausch mit Einkauf, Vertrieb und Behörden. Du besitzt verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (mindestens B2) ENERGIE FÜR DEINEN ERFOLG Gestalte die E-Mobilität von morgen mit uns:Bei uns hast Du die Möglichkeit, die Zukunft der E-Mobilität aktiv mitzugestalten und ein zukunftsträchtiges Geschäftsfeld zum Leben zu erwecken. Herausfordernde Aufgaben & Entwicklungsperspektiven:Wir bieten Dir herausfordernde Aufgaben mit vielfältigen Perspektiven zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Unsere zugeschnittenen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Dich dabei, Deine Karriere voranzutreiben. Motiviertes Team & dynamische Arbeitsweise:Du arbeitest in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien, eigenverantwortlicher Arbeitsweise und schnellen Entscheidungswegen. Kollegiales Teamwork und eine offene Arbeitsatmosphäre sind uns besonders wichtig. Flexibles Arbeiten & Mobilität: Wir bieten Dir ein flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Workation. Unsere besonderen Leistungen für Dich: Bezuschusste Mitgliedschaft im Urban Sports Club für Deine Fitness Möglichkeit, ein Business Bike über Dein Gehalt zu leasen Betriebliche Altersvorsorge für Deine Zukunftssicherheit Wallboxen zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen für Dein E-Auto Urlaub & Extras:Du erhältst 30 Tage Urlaub, um dich zu erholen und deine Seelen baumeln zu lassen. Team-Events & After-Work: Regelmäßige Team-Events und After-Work-Come-Togethers stärken unser Teamgefühl und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Dog-Friendly Office: Unser Büro ist hundefreundlich und unsere Feel-Good-Manager sorgen für eine angenehme Arbeitsumgebung.

kinderherzen – Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren e.V. sucht für die Region Hamburg ab sofort eine*n erfahrene*n Fundraiser*in für mindestens 20 Stunden pro Woche. Du willst Dich für herzkranke Kinder engagieren und das regionale Fundraising mit Schwerpunkt Großspenden für die lokale kinderherzen Stiftung Hamburg aufbauen? Dann freuen wir uns sehr, Dich kennenzulernen! Wir sind ein mehr als 30-köpfiges Team mit Hauptsitz in Bonn und großen Wachstumszielen. kinderherzen wurde vor über 35 Jahren gegründet, um sich für Kinder mit einem angeborenen Herzfehler einzusetzen. Schwerpunkte unserer inhaltlichen Arbeit sind Forschung, Ausstattung, Aufklärung, Weiterbildung, Therapieangebote und die weltweite Nothilfe für herzkranke Kinder und Erwachsene mit angeborenem Herzfehler. Aus einem lokalen Verein ist heute eine Bewegung geworden, die sich regional, bundesweit und international für herzkranke Kinder engagiert. Wir wollen verstärkt in einzelnen Regionen an konkreten Kinderherzzentren „Gesicht“ zeigen und das lokale Fundraising ausbauen. Hierbei arbeitet die lokale Stiftung eng mit der Universitätsklinik vor Ort zusammen. Stellenbeschreibung: Wir suchen eine Persönlichkeit, die als Allrounder Spaß daran hat, Verantwortung zu übernehmen. Denn vor Ort bist Du - mit Ausnahme von einer Person im Back Office der Stiftung - auf Dich allein gestellt. Im Hintergrund unterstützt Euch das erfahrene Team in der Hauptgeschäftsstelle der kinderherzen tatkräftig. Durch Deine mehrjährige Erfahrung in der Gewinnung, Bindung und Betreuung von (Groß-)Spendern hast Du eine klare Fokussierung auf die wesentlichen Aspekte im Fundraising. Du bist vertraut mit den verschiedensten Spenderzielgruppen, insbesondere in der Region Hamburg, und scheust Dich nicht davor, auch mit vermögenden Privatpersonen, Kuratoriumsmitgliedern, Stiftungen und Unternehmen in Kontakt zu treten. Du bist empathisch, interessiert und davon überzeugt, dass Du durch Deine Arbeit und mit Unterstützung der Spender das Leben von Herzfamilien und ihren Kindern verbessern kannst. Was uns wichtig ist: Du verfügst nachweislich über berufliche Erfahrung als Großspenden-Fundraiser*in. Für Dich sind Spender*innen Gleichgesinnte, die ein gemeinsames Ziel verfolgen. Du bist sehr kommunikativ, zeigst ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement und kannst andere für die gute Sache begeistern. Du traust Dir zu, neue Privatpersonen, Unternehmen oder auch Stiftungen für eines unserer Projekte und unsere Arbeit für herzkranke Kinder anzusprechen. Außerdem überzeugst Du mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise, handelst zielorientiert, strategisch und authentisch. Du hast ein stilsicheres Auftreten, beherrscht Deutsch fließend in Wort und Schrift und hast gute Englischkenntnisse. Die gängigen MS-Office-Programme (Power-Point, Word, Excel) nutzt du problemlos und hast bereits Erfahrung mit einer Fundraising-Datenbank. Du bist ein*e Anpacker*in und Deine Stärke liegt in der Konzeption mit Spaß am Entwickeln und Umsetzen. Dein Ziel ist es, ein Netzwerk aus Multiplikator*innen aufzubauen und durch Events, PR Aktivitäten und Besuche für das Fundraising zu nutzen. Was kinderherzen bieten: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Supervision/Coaching. Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance der kinderherzen Stiftung Hamburg Deine persönliche Note zu verleihen. Flexible Arbeitszeiten, teilweise Home-Office und viel Gestaltungsspielraum. Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgabe in einer bundesweit und international tätigen gemeinnützigen Organisation. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende Deine Bewerbung mit Lebenslauf, relevanten Zeugnissen und Deinen Gehaltsvorstellungen bitte bis zum 31. Oktober 2026 per E-Mail an bewerbung@kinderherzen.de. Weitere Infos findest Du unter www.kinderherzen.de

Wir sind das Green Teams Netzwerk Wir möchten, dass es in jedem Unternehmen in Deutschland eine Mitarbeitenden-Initiative für Klimaschutz und Nachhaltigkeit gibt! In einem Green Team bringen Menschen Nachhaltigkeit von innen heraus in ihrer Organisation voran. Jenseits ihrer Stellenbeschreibung. Wir unterstützen sie dabei mit Ideen, Praxiswissen, Gründungshilfe und viel Gelegenheit zu Austausch & Zusammenarbeit. Gefördert bis zum 30.11.2027 vom Bundeswirtschaftsministerium und darum kostenlos, getragen durch die Alanus Hochschule in Zusammenarbeit mit den Beratungen planetgroups und NELA. Next Economy Labs. Wir suchen Unterstützung bei der Sicherung einer Folge-Finanzierung für unser Netzwerk Wir sind erfolgreich. Über 1.000 Menschen aus über 700 Unternehmen haben sich in den zwei Jahren seit dem Projektstart in unserem Netzwerk registriert. Weiterbildungen, Veranstaltungen, renommierte Partnerschaften, eine tolle Projektplattform, vielzählige Einzelberatungen, Communities of Practice, Kampagnen wie der weltweit erste Internationale Green Teams Tag am 29. September und vieles weitere mehr haben uns zu einem anerkannten „Player“ in der Nachhaltigkeitsszene gemacht. Aber wie geht es nach dem 30.11.2027 weiter? Dafür brauchen wir Dich, um mit dem gesamten Projektteam gemeinsam die Weichen für die Jahre 2028 ff. zu stellen. Unsere Stelle im Umfang von 13,5 Wochenstunden ist entsprechend der Vorgaben des Fördermittelgebers mit 1.730 EUR brutto dotiert. Die Aufgabe ist befristet bis zum 30.11.2027. Wie es danach weitergeht, kannst Du maßgeblich mit beeinflussen. Neben dem Gehalt erwartet dich ein sehr kollegiales, humorvolles und gut organisiertes Team mit Sitz in Berlin, Kiel, und Bonn/Köln, regelmäßige Weiterbildungen sowie die Chance, nicht nur selbst etwas Gutes zu tun, sondern auch anderen die Gelegenheit dazu zu geben. Unsere „Theory of Change“: Wir schaffen eine soziale Dynamik, die ansteckend ist. Bist Du dabei? Du bist eine kommunikationsstarke, intrinsisch motivierte Person, die sich sehr gut mit der Beantragung öffentlicher Förderungen, Stiftungsgeldern oder privaten Geber*innen auskennt. Was wir uns neben einem erfolgreichen Studienabschluss von dir erhoffen sind: Einschlägige Erfahrungen in der Recherche und Beantragung öffentlicher und privater Fördergelder, Die Fähigkeit, unsere Ziele, Ergebnisse und weiteren Potenziale attraktiv und stringent zu vermitteln, Eine strukturierte, analytisch starke und sorgfältige Arbeitsweise, Ideenreichtum, Beharrlichkeit, Organisationsstärke, Humor und viel Freude an der Zusammenarbeit. Gemeinsam mit Deiner Energie und Tatkraft machen wir den Unterschied! Möchtest Du mit uns zusammen dazu beitragen, dass möglichst alle Menschen in Deutschland in allen Unternehmen, Hochschulen, Krankenhäusern, Forschungseinrichtungen, Schulen, Öffentlichen Verwaltungen usw. sich am Arbeitsplatz für Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Regeneration engagieren wollen? Dass sich die sozialen Dynamiken wieder verschieben, und dass einfach „weiter so“ wieder total uncool wird? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit einem Lebenslauf und einem Anschreiben, oder deine Fragen an tim.riedel@greenteams-netzwerk.eco

Klima braucht Köpfe. Das Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung e.V. (PIK) untersucht wissenschaftlich und gesellschaftlich relevante Fragestellungen in den Bereichen Globaler Wandel, Klimafolgen und nachhaltige Entwicklung. Es ist eine der weltweit führenden Forschungseinrichtungen auf seinem Gebiet und bietet Natur- und Sozialwissenschaftler*innen aus aller Welt beste Voraussetzungen für exzellente interdisziplinäre Forschung. Für die Forschungsabteilung 1 Erdsystemanalyse sucht das PIK am Standort Potsdam zum 01.01.2027 eine Teamassistenz (m/w/d) (Position number: 34-2026 Teamassistenz RD1) Die Stelle ist vorerst befristet auf 2 Jahre, eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt. Die Vergütung bemisst sich entsprechend der Vorgaben des Tarifvertrags der Länder (TV-L Brandenburg). Für diese Stelle ist eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 8 mit einer Arbeitszeit von 20 Stunden/Woche vorgesehen. Ihre Aufgaben umfassen: Übernahme administrativer Aufgaben, wie interne und externe Kommunikation in Deutsch und Englisch, Umsetzung interner Bestellprozesse, Unterstützung bei der Durchführung von Seminaren und Meetings, Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Organisation und Abrechnung von Dienstreisen, Pflege der Webseiten Begleitung von Rekrutierungsprozessen und Umsetzung von Personalprozessen, wie z. B. Unterstützung bei der Stellenausschreibung, Kommunikation mit Bewerber*innen, Vorbereitung von Neueinstellungen und Vertragsverlängerungen, Zusammenstellung von Unterlagen, Monitoring der aktuellen Verträge, Gast- und Praktikantenbetreuung, Unterstützung internationaler Mitarbeitender in Kooperation mit dem Welcome Center Bewirtschaftung von Drittmittelprojekten, wie Überwachung der Mittelverwendung, Kommunikation mit Projektträgern, Unterstützung bei der Erstellung des Programmbudgets der Abteilung Datenerfassung und -verarbeitung, Pflege von Datenbanken, wie Pflege der Publikationsdatenbank, Eingabe von Informationen zu neuen Publikationen, Erstellung von Statistiken  Sie verfügen über: eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Kauffrau/-mann für Büromanagement / Bürokommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung einschlägige Berufserfahrung ist wünschenswert hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift einen sicheren Umgang mit MS Office (Word, PowerPoint) sowie nachweisbare gefestigte Erfahrungen im Umgang mit Excel Grundkenntnisse im Projektmanagement Wir erwarten von Ihnen: Zuverlässigkeit, Engagement und starke Motivation Teamfähigkeit organisatorisches Geschick eine selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative die Fähigkeit, sich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten Kreativität und Offenheit für neue Lösungsansätze methodisches und systematisches Vorgehen strukturiertes und zielorientiertes Denken Wir bieten: die Mitarbeit in einem kreativen und interdisziplinären Team ein spannendes Umfeld in einem international renommierten Forschungsinstitut mit einem Arbeitsplatz inmitten eines wunderschönen Forschungscampus auf dem historischen Telegrafenberg in Potsdam mit guter Anbindung nach Berlin Betriebs-KITA „Geolino“ direkt im Wissenschaftspark auf dem Telegrafenberg fußläufig zum PIK die Möglichkeit, zeitlich flexibel und mobil zu arbeiten ein tarifliches Entgelt, tarifliche Leistungen sowie einen Zuschuss zum Jobticket oder Deutschland-Ticket Job kostenfreie Lademöglichkeiten für E-Bikes auf dem Telegrafenberg Das PIK legt Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt, daher begrüßen wir Bewerbungen ohne Foto. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden bei der Einstellung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Betreuungspflichten oder Alter. Das PIK unterstützt die Rückkehr aus der Elternzeit. Bitte bewerben Sie sich bis zum 29.10.2026 direkt über unser Bewerbungsformular unter diesem Ausschreibungstext auf unserer Webseite. Haben Sie einen internationalen Abschluss, so fügen Sie Ihrer Bewerbung bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Sollten Sie noch keine Zeugnisbewertung haben, berücksichtigen Sie bitte, dass Sie diese gegebenenfalls anfordern müssen, wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung. Für weitere inhaltliche Informationen oder Fragen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Dr. Christine von Bloh gern zur Verfügung.

Wir erweitern unseren Bereich Philanthropie und suchen Sie als Großspenden- und Nachlass-Fundraiser (m/w/d) in Frankfurt am Main, in Voll-/Teilzeit (30,8-38,5 Stunden) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Deutsche Herzstiftung e.V. ist mit über 100.000 Mitgliedern die bundesweit größte Patientenorganisation im Bereich der Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Sie informiert unabhängig, seriös und auf dem aktuellen Stand der Herzmedizin. Zusätzlich fördert und begleitet der Verein zukunftsweisende kardiologische, herzchirurgische und kinderkardiologische Forschungsprojekte mit starkem Patienten­bezug. Der Verein finanziert seine gemeinnützige Arbeit überwiegend durch Mitgliedsbeiträge, Spenden und Nachlässe. Ihre Aufgaben Weiterentwicklung der Strategie für das Großspenden- und Nachlassfundraising und deren Umsetzung Identifikation, Akquisition, Ansprache und Betreuung von Großspendern, Stiftungen, Unternehmen, potenziellen Nachlassgebern und weiteren vermögenden Unterstützern Realisierung individueller Kommunikations- und Betreuungsmaßnahmen zur Spenderbindung und -entwicklung, insbesondere durch persönliche Gespräche und Besuche Entwicklung, Planung und Durchführung von exklusiven Veranstaltungsformaten Erstellung von Informations- und Marketingmaterialien Ihr Profil starke, integre und menschenorientierte Persönlichkeit mit einer positiven Ausstrahlung, ausgeprägtem Einfühlungsvermögen und einem belastbaren Wertegerüst umfangreiche Erfahrung im Nachlass- und Großspenden-Fundraising, Key-Account-Management oder vergleichbaren Aufgaben im anspruchsvollen Spender- oder Kundenkontakt starkes, authentisch empathisches Interesse an Menschen und deren Biografien Fähigkeit, Beziehungen positiv, nachhaltig und verbindlich zu gestalten hervorragende Umgangsformen, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sicherer Umgang mit Microsoft Office, Erfahrung mit CRM-Systemen zuverlässige, selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Freude an Reisen im Inland Unser Angebot eine verantwortungsvolle, vielfältige und interessante Aufgabe in einer großen und unabhängigen Patientenorganisation mit einem engagierten und ambitionierten Team unbefristeter Anstellungsvertrag mit einem konkurrenzfähigen NGO-Gehalt 30 Urlaubstage im Jahr sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Homeoffice-Regelung ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und umfangreiche Sozialleistungen wie zum Beispiel Essens- und Fahrtkostenzuschuss oder JobRad sowie eine private Krankenhauszusatzversicherung Interesse? Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen und Ihre Gehaltsvorstellung an bewerbung@herzstiftung.de Weitere Informationen zur Deutschen Herzstiftung finden Sie unter www.herzstiftung.de