Interaktive Jobsuche

Dein Beitrag in unserem Team Du leitest selbständig Projekte im Bereich der nachhaltigen Transformation (Nachhaltigkeit/Klimaschutz/Klimaanpassung) von der Akquisition bis zum Abschluss und bringst Deine Erfahrungen in die Weiterentwicklung unserer Angebote mit ein. Zu Deinen Aufgaben gehören vor allem:  Beratung von Kommunen/Unternehmen bei der Erstellung und Umsetzung von Strategien und Konzepten (z.B. Klimaschutzkonzept, Klimaanpassungskonzept, Nachhaltigkeitsstrategien zur Verankerung der Agenda 2030) Eigenständige Erarbeitung von Strategien und Konzepten inklusive der grundlegenden Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen und Maßnahmen Konzeption und Durchführung von Partizipationsprozessen und Einbindung politischer Gremien Redaktion und Qualitätssicherung von Berichten in deutscher Sprache Entwicklung eigener Ideen zur Erweiterung unserer Angebote auf Basis deiner Kenntnisse, Kontakte und Interessen   Deine Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieur- oder Umweltwissenschaften, Geographie oder Wirtschaftsingenieurwesen oder ein Studium mit Bezug zur Nachhaltigkeit Mehr als zwei Jahre Berufserfahrung in der Projektleitung Erfahrungen im Umgang mit kommunalen Verwaltungsstrukturen sowie ein sicheres Verständnis von Zuständigkeiten, Entscheidungswegen und verwaltungsinternen Abläufen Sicheres Auftreten in Workshops, Gremien und öffentlichen Formaten sowie adressatengerechte Kommunikation gegenüber Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit Eigenverantwortliche, zielorientierte, kooperative und leistungsorientierte Arbeitsweise Innovationsfreude, Trendgespür und Bereitschaft zum Aufbau neuer Angebote Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich) sowie Englischkenntnisse von Vorteil für den Austausch mit unseren EBP-Standorten weltweit Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an mein-job@ebp.de

Dein Beitrag in unserem Team Du leitest die Geschäftsentwicklung im Bereich Corporate Sustainability zur Erschließung neuer Märkte sowie Entwicklung von Geschäftsmodellen. Dabei arbeitest du eng mit einem bestehenden Team zusammen und entwickelst dieses gemeinsam mit erfahrenen Projektleiter*innen weiter. Zu Deinen Aufgaben gehören vor allem:  Strategieentwicklung: Entwurf und Umsetzung von Wachstumsstrategie und Geschäftsmodellen (Entwicklung neuer Produkte/Dienstleistungen und des Teams) Trendanalysen: Frühzeitige Identifikation von Branchen- und Regulatoriktrends Partnermanagement: Aufbau von strategischen Partnerschaften, Kooperationen und Netzwerken Akquisition von Aufträgen, Neukunden und Projekten   Deine Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium (oder vergleichbar) in einem relevanten Fachgebiet Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Projektleitung im Bereich Corporate Sustainability (z.B. ESG-Management, Nachhaltigkeitsstrategie, Reporting, Circular Economy, Umwelt, Biodiversität, nachhaltige Lieferketten, Datenmanagement, Wirkungsanalyse) Fundierte Kenntnisse der internationalen und deutschen Vorschriften und Praktiken zur nichtfinanziellen Berichterstattung (NFRD, CSRD, TCFD, EU-Taxonomie, etc.) Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Erfahrung in der Einbindung der Geschäftsleitung Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich) sowie sehr gute Englischkenntnisse für den Austausch mit unseren EBP-Standorten weltweit Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an mein-job@ebp.de

Über uns Als eine der größten deutschen Sparkassen genießen wir seit mehr als 200 Jahren das Vertrauen unserer Kundschaft in der Metropolregion Rhein-Main. Wir verzahnen bodenständige Tradition und digitales Banking – und das in einem Arbeitsumfeld, in dem Teamorientierung einen der zentralen Werte darstellt. Alle unsere Beschäftigten sind ein entscheidender Teil unseres Erfolges, der von Offenheit und Zukunftsorientierung geprägt ist. Weil´s um mehr als Geld geht. Ihre Frankfurter Sparkasse hat als ausgezeichnete Arbeitgeberin einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Wir bieten Ihnen ein überaus spannendes Aufgabengebiet mit täglich abwechselnden Herausforderungen – immer am Puls der Zeit unserer Wirtschaft im Rhein-Main-Gebiet.  Aufgaben Sie tragen dazu bei, die Position der Frankfurter Sparkasse im Stiftungs- und Nachlassmanagement weiter auszubauen und zu stärken, insbesondere in einem wachsenden Markt Sie pflegen das Portfolio der Bestandskundschaft und akquirieren Neukundschaft für beide Dienstleistungen im Stiftungs- und Nachlassmanagement Sie beraten die Kundschaft bei Vermögensüberträgen in bestehenden oder neu zu errichtenden Stiftungen, sowohl zu Lebzeiten als auch im Rahmen der Nachlassplanung Sie übernehmen eigenverantwortlich alle relevanten Aufgaben bei der Testamentsvollstreckung und Nachlassverwaltung Sie wirken aktiv an Werbemaßnahmen im Stiftungs- und Nachlassmanagement mit, auch in kreativer Hinsicht Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation und dadurch über betriebs- und volkswirtschaftliche Kenntnisse Sie sind bereits zertifiziert für die Testamentsvollstreckung und zusätzlich für die Stiftungsberatung / das Stiftungsmanagement Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Stiftungsberatung sowie aller rechtlich relevanten Grundlagen Sie haben mind. 2 Jahre Erfahrung in der Beratung und Betreuung vermögender Kundschaft gesammelt und detaillierte Kenntnisse in den Produkten Geld- und Kapitalanlagen gewonnen Fundierte Kenntnisse im Stiftungs-, Erb- und Steuerrecht runden Ihr Profil ab Wir bieten Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeit, 36 freie Tage im Jahr (zusätzlich: 24.12 und 31.12) sowie – je nach Aufgabenbereich – die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Leistung & Vergütung: Attraktive Bezahlung mit 13 Gehältern und variabler Vergütung nach den manteltarifvertraglichen Bestimmungen des VÖB sowie der für außertariflich Beschäftigte geltenden Eingruppierungs- und Vergütungsregeln Finanzielle Extras: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket und ein Zuschuss zum JobRad-Leasing  Gesundheit & Wohlbefinden: Ermäßigungen in Fitnessstudios sowie weitere attraktive Corporate Benefits über unser Portal für Mitarbeitende Verpflegung: Bezuschusstes Mittagessen im Betriebsrestaurant oder Pluxee-Essens-Schecks für unsere Beschäftigen in unseren Filialen Familie & Soziales: Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Weiterbildung & Entwicklung: Förderung für Fach- und Führungskarrieren, breitgefächertes Seminarangebot Als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut möchten wir einen ausgeglichenen Anteil an Mitarbeitenden beschäftigen.  Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Klingt das nach einer passenden Herausforderung für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Worum geht’s? DEPACT bringt Wohnungswirtschaft und Bauindustrie auf dem Weg zur seriellen energetischen Sanierung zusammen. Wir qualifizieren Gebäude und Quartiere für serielles Sanieren vor, entwickeln Funktionale Zielbilder und holen Angebote von Systemanbietern ein. Parallel unterstützen wir Energiesprong Deutschland (koordiniert durch die dena) dabei, den seriellen Sanierungsansatz zu einem eigenständigen Marktstandard weiterzuentwickeln. Kurz um – wir sind der Katalysator für den Markthochlauf des seriellen Sanierens in Deutschland und darüber hinaus. Wir suchen jemanden, der das Themenfeld kennt, eigenständig Türen öffnet und mit uns gemeinsam DEPACT als Unternehmen und den Markt der Seriellen Sanierung maßgebend gestaltet.   Deine Rolle Du bringst deine Expertise in die Weiterentwicklung vom Seriellen Sanieren / Energiesprong Deutschland ein – im engen Austausch u.a. mit der dena, mit Blick auf Markthochlauf und Support im regulatorischen Umfeld und der Stakeholder. Business-Development-Standbein: Du akquirierst und verantwortest eigenständig Projekte für unser Vorqualifizierungs-Tool CoPilot und entwickelst / implementierst die Skalierung. Du qualifizierst zudem Bauunternehmen und Systemanbieter als Angebotspartner. Darüber hinaus: Du wirkst aktiv an DEPACTs strategischer Weiterentwicklung mit – Geschäftsmodell, Partnernetzwerk, perspektivisch Teamaufbau, Akquise von Investoren. Diese Rolle ist bewusst nah an der Gründung angesiedelt.   Was du mitbringst Mehrjährige Erfahrung im Bereich Wohnungswirtschaft, serieller Sanierung / seriellem Bauen, Energieberatung oder einem angrenzenden Beratungsfeld Nachweisliche Erfahrung darin, Themen eigenständig voranzutreiben – ob durch eigene Akquiseerfolge, ein eigenes Projekt oder eine eigene unternehmerische Station Vertrautheit mit der Fach- und Förderlandschaft (BEG, GModG, KfW, GdW, Rahmenverträge) Idealerweise bestehendes Netzwerk in der Wohnungswirtschaft und/oder im Energiesprong-/dena-Umfeld Lust, Verantwortung in einem kleinen Team zu übernehmen und Strategie mitzugestalten Spaß an beruflichen Reisen innerhalb Deutschlands (und Europas) Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil Lebensmittelpunkt in Berlin wünschenswert   Was wir bieten Eine Rolle mit echter Gestaltungsfreiheit Direkten Zugang zu einem der relevantesten Zukunftsthemen der Wohnungswirtschaft Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit den Gründern Optional und Zielgebunden: Beteiligung am Unternehmenserfolg (Equity) Arbeitsplatz in Berlin Mitte und Remote   Vergütung Wettbewerbsfähiges Fixgehalt, erfolgsabhängige Komponente sowie eine spürbare Unternehmensbeteiligung – passend zu einer Rolle mit echtem Mitgestaltungsanspruch.   Klingt nach dir? Schick uns deinen Lebenslauf an jobs@depact.de und ein paar Zeilen dazu, warum dich das Thema packt – wir freuen uns auf den Austausch.

Das Grundgesetz garantiert allen Menschen ein Leben in Würde, Freiheit und Gleichberechtigung. Die Grundrechte sind die Grundlage unserer Demokratie und unserer offenen Gesellschaft. Ein Blick in die deutsche Geschichte und auf die Weltlage zeigt, dass dieses Fundament verteidigt und gestärkt werden muss – gegenüber dem Staat, aber auch gegenüber großen Unternehmen. Deshalb verteidigt die Gesellschaft für Freiheitsrechte (GFF) die Grundrechte vor Gericht. So sorgen wir für ihre Durchsetzung und kämpfen dafür, die Grundrechte auch in neuen oder bislang vernachlässigten Bereichen zu verwirklichen. Das ist unser Beitrag für eine starke Demokratie, für ein gerechteres Zusammenleben und für gesellschaftliche Solidarität mit Menschen, deren Grundrechte verletzt werden. Für unsere Organisation mit Sitz in Berlin-Mitte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n IT-Projektmanager*in (m/w/d) Die Stelle ist zunächst befristet auf 24 Monate. Der Stellenumfang beträgt je nach Wunsch 60 bis 90 Prozent (24 bis 36 Wochenstunden). Arbeitsort ist Berlin. Das bewirken Sie bei uns: Sie übernehmen gemeinsam mit den Kolleg*innen im Verwaltungs-Team und in Abstimmung mit allen Arbeitsbereichen der Organisation Verantwortung für die Gewährleistung reibungsloser administrativer Abläufe, insbesondere in den Bereichen IT-Projektmanagement und IT-Support, begleitend auch in der IT-Administration. Im Einzelnen bedeutet das: Sie planen, steuern und evaluieren IT-Projekte und sind verantwortlich für die Budgetplanung, das Controlling und die Ressourcenverteilung, Sie steuern das Wissensmanagement und begleiten die Migration sowie die fortlaufende Verwaltung unserer Cloud-Dienste, Sie arbeiten mit der Systemadministration zusammen und sind dabei verantwortlich für die Kommunikation mit unseren externen Dienstleistern, Sie tragen die Verantwortung für die Qualität des First-Level-Supports für das GFF-Team und sind der*die erste Ansprechpartner*in für die Kolleg*innen im IT-Support. Ihr Profil: Diese Ausschreibung richtet sich insbesondere an Menschen mit konkreter und einschlägiger Berufserfahrung im IT-Projektmanagement einer juristischen, zivilgesellschaftlichen, wissenschaftlichen oder politischen Organisation. Wir freuen uns dabei über die Angabe von zwei Referenzkontakten. Von Vorteil sind: Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre mit IT-Schwerpunkt, oder eine vergleichbare Qualifikation (Ausbildung), Erfahrung mit gängigen Projektmanagement-Methoden, Kommunikationsstärke, ausgeprägte Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten, auch in kritischen Projektsituationen, gute Kenntnisse im Bereich Netzwerke und IT-Sicherheit, gutes Textverständnis und sichere schriftliche Kommunikation auf Englisch. Außerdem bringen Sie mit: Sensibilität für Datenschutz, Erfahrung mit und Leidenschaft für Open Source-Lösungen. Vielleicht erfüllen Sie noch nicht alle Erwartungen, die wir hier formuliert haben? Zögern Sie nicht, sich trotzdem zu bewerben. Tatsächliche Erfahrungen und Fertigkeiten sind uns wichtiger als der formelle Abschluss. Freuen Sie sich auf: Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld: Heimarbeit und flexible Arbeitszeiten sind nach Absprache möglich. Ein transparentes Gehaltssystem in Anlehnung an den TVöD Bund: Die Stellen werden in Entgeltgruppe 13 (4950,- bei Berufseinstieg und bis zu 5750,- Arbeitnehmer*innenbrutto pro Monat bei Vollzeit und mindestens drei Jahren einschlägiger Berufserfahrung) eingruppiert. 30 Urlaubstage, Jobticket, Jobrad, Zuschuss zur beruflichen Altersvorsorge. Alle Überstunden werden erfasst und in Freizeitausgleich umgewandelt oder können für eine längere Auszeit angespart werden. Das weitere Bewerbungsverfahren im Überblick: Falls bei Ihnen Fragen offengeblieben sind, laden wir Sie herzlich zu einem „Ask us anything“-Call am 25. August um 12 Uhr ein. Anmeldungen nehmen wir per Mail an bewerbung [at] freiheitsrechte.org entgegen. Bewerbungsschluss ist der 31. August 2026. Wir laden Bewerber*innen, deren Unterlagen uns besonders überzeugen, zu einem persönlichen Gespräch ein, das voraussichtlich in der Woche des 21. September in Berlin stattfinden wird. Mit der Einladung erhalten Sie eine kurze Aufgabe, die Sie im Gespräch in Form einer Kurzpräsentation vorstellen. Der Vorbereitungsaufwand dafür sollte maximal zwei Stunden betragen. Bitte teilen Sie uns frühzeitig mit, falls dieser Termin für Sie problematisch ist. Selbstverständlich informieren wir alle Bewerber*innen laufend über den Stand des Bewerbungsverfahrens. Wir freuen uns, wenn Sie sich für eine Tätigkeit bei der GFF interessieren! Bitte senden Sie uns zur Bewerbung: Ein Anschreiben, einen aktuellen tabellarischen Lebenslauf (ohne Foto und Angaben zum Geburtsort), relevante Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie zwei Referenzkontakte. In Ihrem Anschreiben nennen Sie uns bitte: Ihre Vorstellungen für die Arbeitszeit sowie Ihren möglichen Starttermin, etwaige Nebentätigkeiten, die Sie neben der Arbeit bei der GFF beibehalten möchten. Wir suchen insbesondere nach Bewerbungen von Menschen mit Diskriminierungserfahrung aufgrund von rassistischen Zuschreibungen oder Queerfeindlichkeit sowie aufgrund von Ableismus (Menschen mit Behinderungen – physisch oder psychisch – sowie mit chronischen Erkrankungen). Ebenso werden Aspekte wie Armutserfahrungen, ein nicht-akademischer familiärer Hintergrund, Care-Verpflichtungen, die Selbstfinanzierung des Studiums, Halb- oder Vollwaisen sowie eine ostdeutsche Herkunft im Auswahlprozess ausschließlich positiv bewertet. Im Sinne eines Nachteilsausgleichs werden Menschen mit Behinderungen (nach Definition des SGB IX) bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Teilen Sie uns bitte mit, ob Sie diesen den Nachteilsausgleich in Anspruch nehmen können und möchten. In diesem Fall schreiben Sie uns bitte den Grad Ihrer Behinderung bzw. ob Sie schwerbehinderten Menschen gleichgestellt sind. Für etwaige Rückfragen schreiben Sie bitte an die Leitung Büro und Personal der GFF, Anna Mattes (anna.mattes@freiheitsrechte.org). Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen in einem PDF-Dokument (max. 8 MB) bis spätestens zum 31. August 2026, 23.59, an  bewerbung@freiheitsrechte.org Wir legen Wert auf Datensicherheit und freuen uns daher besonders über PGP/GPG-verschlüsselte Bewerbungen. Unser öffentlicher Schlüssel hierfür lautet 0x9283CFF6, Fingerprint: 4062 0FCD A288 86B7 D2CF E4B7 05C9 2A41 9283 CFF6.

Wir suchen dich als verlässliche Ansprechperson in der Schulsozialarbeit, die eine wichtige Schlüsselrolle im Schulalltag übernimmt und ihn aktiv mitgestaltet. Du brennst dafür, Schüler:innen im Alltag zu unterstützen und die Menschen zu stärken, die sie auf ihrem Weg begleiten: Eltern, Lehrkräfte und Mitarbeitende. Dann bist du bei uns genau richtig! Du entwickelst die Schulsozialarbeit proaktiv mit uns weiter und bringst dich mit Empathie, fachlicher Kompetenz und echtem Interesse ein. Du arbeitest selbstständig und schätzt ein wertschätzendes Miteinander in Team und Schulgemeinschaft. DEINE AUFGABEN offene, verlässliche Ansprechbarkeit im Schulalltag Einzelberatung und Begleitung von Schüler:innen sowie Familien Elternarbeit: Beratung, Begleitung und Informationsangebote sozialpädagogische Gruppenangebote (z. B. soziales Lernen, Prävention, Selbstkompetenz) Konfliktbegleitung und Stärkung der Beziehungskultur im Schulalltag Zusammenarbeit im multiprofessionellen Schulteam Kooperation und Netzwerkarbeit mit externen Fachstellen und Institutionen Mitgestaltung eines sicheren, beziehungsorientierten Schulklimas Dokumentation der Arbeit und relevanter Prozesse  DAS ERWARTET DICH eine Aufgabe mit echter Wirkung im Schulalltag ein wertschätzendes und engagiertes Team Raum für Gestaltung, Verantwortung und eigene Ideen eine lebendige Schulgemeinschaft mit klarer pädagogischer Haltung ein inspirierendes Arbeitsumfeld und heller, moderner Arbeitsplatz  Bio-Mittagessen vor Ort Gesundheits- und Altersvorsorge gemeinsame Teamformate und Teamentwicklung eine aktive Elternschaft, die Schule mitträgt  DAS BRINGST DU MIT abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbar Erfahrung in der Schulsozialarbeit oder in vergleichbaren sozialpädagogischen Kontexten eine reflektierte, wertschätzende Haltung und Kommunikation im Umgang mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen eigenverantwortliches, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten Ruhe und Sicherheit in herausfordernden Situationen Belastbarkeit und gute Selbststeuerung im dynamischen Schulalltag Flexibilität und ein sicheres Gespür für unterschiedliche Situationen und Bedürfnisse  INTERESSE GEWECKT? Bring dich ein. Sei du selbst. Gestalte mit uns einen Ort, an dem junge Menschen wachsen können und du auch.  Bei Fragen ruf uns gerne an. Wir freuen uns auf dich!

Dein neuer Job Unsere Vision ist eine offene, nachhaltige und friedliche Gesellschaft, in der Gutes tun mit Wirkung das gemeinsame Handeln leitet. Um dazu unseren Beitrag zu leisten, haben wir PHINEO als gemeinnützige Plattform für strategisches gesellschaftliches Engagement aufgebaut. Für unser Kommunikationsteam besetzen wir ab sofort die Position als Digital Content & KI Manager*in (w/m/d). In enger Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen steuerst du in dieser Rolle das digitale Rückgrat unserer Organisation: Du übersetzt unsere Themen und Projekte in zielgruppengerechten digitalen Content, behältst über ein systematisches Performance-Tracking den Erfolg unserer Seiten und Mailings im Blick und berätst das Team als strategische*r Sparringspartner*in für digitale Trends, Plattformfragen und den Einsatz von KI. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit für den Standort Berlin zu besetzen, Teilzeit bis zu 80% möglich. Der Vertrag ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Eine Entfristung wird angestrebt. Deine Aufgaben Multisite- & Plattform-Management: Du übernimmst die technische und operative Betreuung und Weiterentwicklung unserer gesamten Webseiten-Landschaft. Dazu gehört die PHINEO Hauptseite ebenso wie verschiedene Projekt- und Partnerseiten. Zudem setzt du eigenständig zielgruppenspezifische Landingpages für Sonderprojekte, Kampagnen und Events auf. Dabei steuerst du als zentrale Schnittstelle externe Webagenturen sowie IT-Dienstleister und verwaltest eigenverantwortlich unsere Lizenzen und Domains. HubSpot- & CRM-Management: Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung, operative Pflege und die weitere Implementierung von HubSpot in unserer Gesamtorganisation. Du konfigurierst und optimierst Workflows mit Fokus auf E-Mail-Marketing und Automatisierungen, stellst Schnittstellen zu anderen Tools sicher, pflegst und segmentierst unsere Daten und befähigst das Team durch gezielte Schulungen zur eigenständigen Nutzung. KI: Du unterstützt die Organisation darin, KI in organisationale Arbeitsabläufe und in die Produktentwicklung zu implementieren. Du bist Teil eines KI-Teams und wirkst verantwortlich mit, interne Prozesse mithilfe von KI zu optimieren wie auch unsere Angebote in KI zu denken. Strategische Inhaltsplatzierung & SEO/GEO: Du bist nicht nur technisch stark, sondern denkst konzeptionell und strategisch mit. Du berätst das Team dabei, wie wir unsere Inhalte und Botschaften auf den Plattformen am besten platzieren, um unsere Zielgruppen optimal zu erreichen, und achtest dabei auf eine nutzerfreundliche sowie suchmaschinen- und generativ-optimierte (SEO/GEO) Umsetzung. Analytics & Performance-Tracking: Du behältst den Überblick darüber, wie unsere Webseiten und Mailings performen. Mit Matomo entwickelst du ein datenschutzkonformes Tracking weiter, analysierst kontinuierlich das Nutzerverhalten über alle Plattformen hinweg, erstellst aussagekräftige Reportings und leitest daraus Empfehlungen zur Optimierung ab. Performance Marketing (Google Ads): Du konzipierst, steuerst und optimierst zielgerichtete Google Ads-Kampagnen (SEA) über unseren Google Grants Account, um die Sichtbarkeit unserer Hauptseite und Projektplattformen zu erhöhen, und stellst ein sauberes Conversion-Tracking sicher. Das bringst Du mit Berufserfahrung: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im technischen und operativen Management von Webseiten, idealerweise in der Betreuung von Hauptseiten und parallellaufenden Projektunterseiten. Strategisches Content-Gespür: Du bringst eine ausgeprägte inhaltlich-strategische Denkweise mit. Du weißt, wie man Content zielgruppengerecht aufbereitet, wie man User-Journeys baut und wie Inhalte im Netz erfolgreich platziert werden. KI: Du bringst ein ausgeprägtes Interesse und erste Erfahrungen in der Implementation von KI mit. Du bist sensibel für Wertekonflikte, die sich aus der Anwendung von KI im gemeinnützigen Bereich ergeben, und weißt sie zu steuern. Tool-Know-how (CMS & CRM): Du bist absolut sicher im Umgang mit modernen Content-Management-Systemen (Craft, Wordpress) und hast fundierte Erfahrung in der Arbeit mit CRM-Systemen (idealerweise HubSpot). Daten & Analytics: Du hast ein starkes analytisches Verständnis und fundierte Kenntnisse im Aufsetzen und Auswerten von Web-Tracking (Matomo) sowie in der Erstellung von Performance-Reportings. Sichtbarkeit & Suchmaschinen (SEO/GEO & SEA): Du verbindest technisches Verständnis mit einem klaren Blick für guten Content. Du bringst Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Optimierung von Google Ads-Kampagnen (inklusive Conversion-Tracking) mit und besitzt fundierte SEO- und GEO-Kenntnisse sowie eine konsequent nutzerorientierte Denkweise. Digitales Teilnehmendenmanagement: Erfahrung mit digitalem Einladungs- und Registrierungsmanagement (idealerweise mit pretix) ist ein großes Plus. Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und hast Freude daran, als Sparringspartner*in das Kommunikationsteam und die gesamte Organisation strategisch, inhaltlich und technisch zu beraten. Deine Vorteile bei uns Purpose  Ein sinnstiftender Job mit vielfältigen Themen und Aufgaben sowie sehr viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Möglichkeit, an relevanten gesellschaftlichen Themen wie Verwaltungstransformation, Klimaschutz und Demokratie mitzuarbeiten. Eine Organisation, die danach strebt, eine Vielfalt an Identitäten, Erfahrungshintergründen und Perspektiven zusammenzubringen.  Ein großes Netzwerk an Kontakten aus Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft. Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten 39 Stunden pro Woche in Vollzeit, Teilzeit bis zu 80% möglich. Ein umfassendes Onboarding, mit strukturierter Einarbeitung. Ein attraktiver Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Jobticket, Fahrradprämie sowie Mitarbeitendenrabatte. Interne und externe Weiterbildungsangebote – und damit die Chance, konstant Fähigkeiten und Aufgaben in einer dynamischen Organisation weiterzuentwickeln.  Die Befristung des Arbeitsvertrages (2 Jahre) ist ein Punkt, an dem wir noch einmal gemeinsam reflektieren und eine bewusste Entscheidung treffen – hoffentlich füreinander. Sie ist ein Standard in all unseren neuen Arbeitsverhältnissen, um Achtsamkeit und Bewusstsein auf beiden Seiten der Beziehung zu stärken. Diese Position liegt in unserer Stellengruppe 2, mit einem Einstiegsfestgehalt zwischen 50.000 und 57.000 EUR, abhängig von Erfahrung und Qualifikation. Mehr Informationen zu unserem Gehaltssystem findest du auf unserer Website. Arbeitszeitflexibilität und Familienfreundlichkeit 30 Tage Urlaub im Jahr. Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonto. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten: regelmäßig im Inland und jährlich als Workation aus dem Ausland. Eine Kultur, in der die Vereinbarkeit mit dem Privatleben einen hohen Stellenwert hat. Wie wir in Kontakt kommen Klingt richtig gut? Dann bewirb dich mit deinen aussagekräftigen Unterlagen über unser Online-Bewerbungsformular. Wir sichten die Bewerbungen fortlaufend und führen kurzfristige Bewerbungsgespräche. Ein erster Zeitraum für Online-Interviews ist für den Zeitraum 12. bis 19. August angestrebt. Als Organisation, die gesellschaftliche Diversität erfolgreich mitgestalten will, freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Da unsere Büroräume derzeit nicht komplett barrierefrei sind, gehen wir gern mit dir darüber ins Gespräch, was es braucht, um vorhandene Barrieren abzubauen. Wir bitten um dein Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen über unser Online-Formular berücksichtigen können. Bewerbungen per Post oder E-Mail können nicht verarbeitet und in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen werden. Originalunterlagen werden nicht zurückgeschickt. Bei Fragen rund um die Anstellung bei PHINEO oder den Bewerbungsprozess wende dich bitte über jobs@phineo.org an unser Personalteam.

Der World Wide Fund For Nature (WWF) ist eine der größten und erfahrensten Naturschutzorganisationen der Welt und in fast 100 Ländern aktiv. Mit mehr als sechs Millionen Förderer:innen und einem globalen Netzwerk von 90 Büros führen Mitarbeiter:innen aktuell 1.300 Projekte zur Bewahrung der biologischen Vielfalt durch – und das seit 60 Jahren. Genau dort, wo es darauf ankommt.  Der WWF Deutschland ist ein selbständiger Teil dieses globalen Netzwerks. Neben unserem Kernthema Natur- und Artenschutz liegt unser Arbeitsschwerpunkt vermehrt darauf, Akteure aus Wirtschaft, Finanzen, Politik und Gesellschaft auf ihrem Weg zu mehr Nachhaltigkeit zu unterstützen.  Das gelingt uns vor allem durch die Mitarbeiter:innen: Menschen, die sich auskennen. Menschen, die mit anpacken, die sich für unsere Themen begeistern und dabei auch noch eine gute Portion Spaß und Freude haben. Menschen, die bereit sind, sich mit uns zusammen für eine nachhaltige Zukunft einzusetzen und für die ihr Job verbunden ist mit der Überzeugung, gemeinsam eine lebenswerte Zukunft ermöglichen zu können. Sie identifizieren sich mit den Zielen des WWF? Sie teilen unsere Überzeugung und Leidenschaft? Zur Verstärkung unseres Vorstandsbereichs Marketing, Kommunikation & Fundraising im Bereich Philanthropie in Berlin, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit mit 40 Wochenstunden eine:n qualifizierte:n: Fundraising Manager (m/w/d) für Testamentsspenden Das erwartet Sie: Individuelle Beratung und persönliche Begleitung von Interessent:innen und Testamentsspender:innen telefonisch, per E-Mail sowie bei persönlichen Gesprächen  Strategische Weiterentwicklung des Erbschaftsfundraisings und der Donor Journeys – von der Lead-Akquise über Stewardship bis hin zur individuellen Förder:innen-Kommunikation Systemaische Planung, Steuerung und Umsetzung von Werbemaßnahmen, Nachlass-Mailings oder Telefonie-Aktionen sowie die Durchführung von analogen und digitalen Veranstaltungen Erstellung von Kommunikationsmaterialien wie Newsletter, Ratgeber oder Broschüren  Kennzahlen-basierte Evaluation und Optimierung aller Maßnahmen Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellenbereichen wie Nachlassabwicklung, Kommunikation, Cross Channel Fundraising. Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Kooperationspartner:innen sowie Fachanwält:innen für Erbrecht Das bringen Sie mit: ein Werteverständnis, das zu unseren WWF Werten passt: Entschlossenheit. Respekt. Aufrichtigkeit. Verantwortung. Kooperation. Für diese spezifische Stelle bringen Sie außerdem mit: Erfogreich abgeschlossenes Studium Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in Fundraising und Marketing, idealerweise im Bereich Erbschaftsfundraising Grundkenntnisse zu Erbrecht, Testamentsgestaltung und Erfahrung in der individuellen Beratung sowie in der Großspenderbetreuung wünschenswert Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen im Umgang mit sensiblen Themen bei der individuellen Beratung  Hohe Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit Microsoft Office und CRM-Datenbanken Reisebereitschaft Das bieten wir: eine sinnvolle Aufgabe für unseren Planeten sowie die Möglichkeit, echte Veränderungen mitzugestalten großartige Kolleg:innen plus größtmöglichen Gestaltungsspielraum flache Hierarchien und kurze Wege, zum Beispiel zentral im Herzen von Berlin-Mitte, am Rathaus in Hamburg oder in unseren Projektbüros flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und 30 Tage Urlaubsanspruch monatliche Zusatzleistungen und eine betriebliche Altersversorgung ganz vorne Mitspielen oder einfach Dabeisein z. B. in unserer Band, im Fußball- oder Volleyball-Team Überzeugt? Dann freuen wir uns darauf Sie kennenzulernen. Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbung (mindestens Lebenslauf und Motivationsschreiben) bis zum 11.08.26 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit direkt online über unser Bewerbungsformular. Für Fragen vorab steht Ihnen Tina Dengler gerne zur Verfügung. Übrigens: Als internationale Organisation unterstützen wir ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns daher über jede Bewerbung – unabhängig von ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand und politischer Einstellung.

Die Freudenberg Stiftung ist in dem Bereich Bildung, Zusammenhalt in Vielfalt und Demokratie bundesweit und international aktiv. Als operative Stiftung entwickelt sie mit ihren Partner*innen langfristig Lösungsansätze für gesellschaftliche Schlüsselprobleme. Zentrale Anliegen der Stiftung sind soziale Inklusion und demokratische Kultur. Ihre zukünftigen Aufgaben: Als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in sind Sie wichtiger Teil eines kleinen, operativ tätigen Teams, das entlang einer klaren Programmatik langfristig soziale Innovation implementiert. Ihr Beitrag dazu umfasst folgende Aufgaben im Einzelnen: Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Umsetzung der Stiftungsprogrammatik und entwickeln dabei die Internationalisierungsstrategie der Stiftung weiter. Sie übersetzen wissenschaftliche Erkenntnisse in alltagsangebundene Handlungsansätze entlang unserer Stiftungsprogrammatik. Sie entwickeln unterschiedliche Kommunikationsformate für unterschiedliche Zielgruppen der Stiftung weiter. Sie unterstützen beim Aufbau einer neuen Organisation mit dem Schwerpunkt der internationalen Krisenhilfe. Sie übernehmen tagesaktuelle Aufgaben, die die ganze Bandbreite des Stiftungshandelns abdecken. Ihr Profil: An Gesellschaft interessiert: Sie besitzen Freude am Kontakt mit Menschen, Sensibilität für gesellschaftliche Diskriminierung, Empathievermögen. Sie können sich in unterschiedliche Lebensrealitäten einfühlen und sind gesellschafts-politisch engagiert. Geistig beweglich und effektiv: Sie bewegen sich in komplexen Themen hoch strukturiert und schaffen mit Ihrer Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Ihrer sprachlichen Ausdrucks- und Darstellungsfähigkeit (deutsch und englisch gleichermaßen) Orientierung. Kreativ und mutig: Sie sind offen für neue Fragestellungen und Herausforderungen und haben Lust auf kreatives Denken und Handeln. International erfahren: Sie bringen internationale Expertise und Erfahrungen in den Bereichen des Stiftungsengagements. Verwaltungserfahren: Die Kultur und die Strukturen öffentlicher Verwaltung sind Ihnen vertraut und Sie verfügen über praktische Erfahrungen in der Zusammenarbeit. Gut ausgebildet: Sie verfügen über einen Abschluss in einem sozialwissenschaftlichen Studiengang, wie zum Beispiel: Kommunikationswissenschaft, Soziologie, Psychologie oder international ausgerichtete Politikwissenschaft. Sie besitzen die Fähigkeit, wissenschaftliche Erkenntnisse zur Weiterentwicklung der Stiftungsprogrammatik beizusteuern. Digital bewandert: Sie bewegen sich sicher in sozialen Medien und können differenzierten Content selbst erstellen. Unser Angebot: Sie sind aktiver Teil einer sinnstiftenden Organisation mit großer Reichweite. Sie haben die Möglichkeit, die Stiftung strategisch mitzugestalten und ihre Außenwahrnehmung maßgeblich mitzuprägen. Wir bieten Ihnen eine Anstellung in Vollzeit, zunächst als Elternzeitvertretung befristet auf ein Jahr, mit Aussicht auf unbefristete Tätigkeit. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Gewünschter Arbeitsbeginn ist am 1. November 2026. Das Einstiegsgehalt ist in Anlehnung an TVöD 12 (3) vorgesehen. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung bis zum 31. August 2026 an office@pecon-net.de; z. H. Claudia Winkler

Die CJD Kita „Die Wilden Wölfe“ in Wolfsburg ist ein Ort der Sicherheit, Geborgenheit und Wertschätzung. In sechs liebevoll gestalteten Gruppen begleiten wir bis zu 113 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt auf ihrem individuellen Entwicklungsweg. Unsere altersgemischten Gruppen bieten vielfältige Möglichkeiten zum sozialen Lernen, zur Selbstentfaltung und zur Entwicklung eines positiven Selbstbildes. Funktionsräume wie ein Bewegungsraum sowie Kreativ- und Experimentierbereiche laden die Kinder dazu ein, ihre Neugier, Kreativität und Bewegungsfreude auszuleben. Für unsere Integrationsgruppe suchen wir eine engagierte pädagogische Fachkraft, die gemeinsam mit uns einen inklusiven Lern- und Lebensort gestaltet. In der Gruppe begleiten wir bis zu 18 Kinder, davon bis zu vier Kinder mit besonderem Unterstützungsbedarf. Dabei steht jedes Kind mit seinen individuellen Fähigkeiten, Bedürfnissen und Stärken im Mittelpunkt. Willkommen im CJD Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen und Geschlechter, Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichstellung sowie jeglicher ethnischer Herkunft. Das CJD ist eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland. Seine rund 11.000 Mitarbeitenden fördern und begleiten Kinder, Jugendliche und Erwachsene an bundesweit rund 400 Standorten in Kitas, Schulen, Berufsbildungswerken und Lehrbetrieben, in Kliniken, Reha-Einrichtungen, Wohngruppen und Werkstätten. Unser Anliegen ist es, Menschen zu befähigen, ihre Persönlichkeit zu entfalten sowie ihr Leben selbstbestimmt und erfolgreich zu gestalten. Planung, Durchführung und Reflexion pädagogischer Angebote auf Basis unserer Kita-Konzeption Gestaltung von Gruppenaktivitäten und Alltagssituationen für eine inklusive Kindergartengruppe Beobachtung der Kinder, Dokumentation und Ableitung individueller Fördermaßnahmen Stärkung der Selbstständigkeit der Kinder im Rahmen unseres Kinderschutzkonzeptes Planung und Durchführung von Elternveranstaltungen sowie vertrauensvolle Elterngespräche Enge Zusammenarbeit im Team, mit Fachberatung und dem Geschäftsbereich Soziales Teilnahme an Arbeitskreisen und kollegialem Austausch Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in (w/m/d) oder abgeschlossenes Studium als Kindheitspädagoge/in (w/m/d) Alternativ: Qualifikation als Heilerziehungspfleger/in (w/m/d), Heilpädagoge/in (w/m/d) oder eine vergleichbare nach KitaG anerkannte Qualifikation Freude an der inklusiven Arbeit und am individuellen Blick auf jedes Kind Pädagogisches Fachwissen sowie Erfahrung in der Begleitung von Kindern mit und ohne Förderbedarf Teamgeist, Reflexionsfähigkeit und eine offene, wertschätzende Haltung Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Freude daran, Kinder in ihrer Entwicklung zu unterstützen Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD EG 7 (3.761 – 3.941 € bei Vollzeitanstellung und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung) Kinderzuschlag und Jahressonderzahlung Kontinuierliche Tarifsteigerungen 31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Heiligabend und Silvester keine Urlaubstage notwendig Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (Corporate Benefits) Flexibles Firmenfitness-Angebot mit Wellhub Möglichkeit des Bikeleasings Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket) Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen Ein Umfeld, das Engagement und Eigeninitiative schätzt und Ihnen erlaubt, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten Ein aktiv gelebtes, der jeweiligen Einrichtung angepasstes Rahmenschutzkonzept, das ein sicheres und gewaltfreies Umfeld für alle schafft Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren Arbeitszeitmodell: Teil- oder Vollzeit

Dafür sorgen wir. Arbeiten bei der WERTGARANTIE Group.Wir verstehen uns als nachhaltiger Lifestyle-Versicherer für Haushaltsgeräte, Smartphones, Fahrräder und E-Bikes, E-Scooter, Garten- und Hörgeräte. Alle Alltagsbegleiter sind bei uns in besten Händen.Über 1.300 Mitarbeitenden bieten wir sichere, abwechslungsreiche Jobs in mehr als 30 Fachbereichen und fördern aktiv die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Unsere Benefits und unser Engagement für das Wohlbefinden machen uns zu einem starken und fürsorglichen Arbeitgeber. Gemeinsam nachhaltig – unser Grundprinzip. Wir setzen auf unsere Mission „Reparieren statt Wegwerfen“ und fördern aktiv die Fahrradmobilität. Ein ressourcenschonender Arbeitsalltag ist uns wichtig und wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit sozial zu engagieren.linexoUnsere jüngste Marke ist das Ergebnis unserer über 25-jährigen Bike-Erfahrung und hat sich ganz dem Fahrrad verschrieben: linexo vereint Versicherung, Bike-Leasing und Mobile Services. Mit der Marke bringen wir frischen Wind in den Fahrradmarkt, denn von unseren attraktiven Konditionen profitieren Kunden und Händler gleichermaßen.Die Mission ist dabei eindeutig: Aktive Mobilität garantieren. Mit über einer Million geschützten Bikes und mehr als 2000 Partnern in Deutschland und Österreich ist linexo bereits jetzt gut im Rennen.Unser interdisziplinäres, remote arbeitendes Team besteht aus Frontend- und Backend-Entwicklern, DevOps-Spezialisten und Product Ownern.Gemeinsam entwickeln und betreiben wir anspruchsvolle Webanwendungen, SPAs und Webservices mit hohem Qualitätsanspruch – unabhängig von Standort und Arbeitsweise.Deine zukünftigen Aufgaben:Im Refinement arbeitest du aktiv mit und sorgst dafür, dass Anforderungen klar und testbar sind sowie präzise Akzeptanzkriterien entstehenAutomatisierte Tests entlang wichtiger Systempfade konzipierst, entwickelst und verbesserst du stetigTestfälle werden von dir auf Basis von Pfadabdeckung, Risikoanalysen und Edge Cases abgeleitet und gepflegtMit Regressionstests und Happy-/Unhappy-Path-Szenarien sicherst du Features und Bugfixes abDu dokumentierst Fehler, identifizierst frühzeitig Risiken und bewertest SchwachstellenDu bringst fundierte Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung automatisierter Teststrecken (End-to-End, Integration) mit und kennst dich mit Testframeworks sowie Testarchitekturen bestens ausStrukturierte Testmethoden wie Pfadabdeckung, Edge-Case-Analyse und risikobasiertes Testen setzt du sicher ein und kannst präzise Testfälle sowie Akzeptanzkriterien aus fachlichen Anforderungen ableitenDie Arbeit in agilen Prozessen ist dir vertraut, dabei achtest du besonders auf Testbarkeit, Klarheit und Qualität von Anforderungen und TicketsDein analytisches Denken hilft dir, Fehler schnell zu erkennen, zu reproduzieren und zu dokumentieren sowie daraus Verbesserungsmaßnahmen abzuleitenMonitoring und Logging im Testkontext gehören für dich zum Handwerkszeug und sind fester Bestandteil deiner ArbeitDeine sehr guten Deutschkenntnisse runde dein Profil abWir schätzen wert, was für dich zählt – nachhaltig, fair, flexibelWertschätzungJahresabschlussfeier, Betriebsfest, Jubiläumsfeiern, Geburtstage: Wir nutzen jede Gelegenheit, um gemeinsam unsere kleinen und großen Erfolge zu feiern. Einer der größten Unterschiede zwischen uns und anderen Unternehmen ist der persönliche Umgang miteinander.JahressonderleistungenWir entlohnen dein Engagement mit einem jährlichen Urlaubs- und Weihnachtsgeld.Work-Life-BalanceWir leben Flexibilität und machen daher flexible Arbeitszeitmodelle in vielen Bereichen möglich. Zudem genießt du bei uns 30 + 1 Tage Urlaub pro Jahr.NachhaltigkeitWir meinen es ernst und entwickeln unsere nachhaltigen Produkte und Arbeitsweisen stets weiter. Du profitierst von deinem Beitrag zum Klimaschutz und Geschäftserfolg in Form eines nachhaltigen und erfolgsbasierten Bonussystems. Außerdem unterstützen wir nachhaltige Mobilität mit dem Deutschlandticket und Fahrradleasing.GesundheitHansefit, Massagen oder Grippeschutzimpfungen – Wir stärken dich und deine Gesundheit.EntwicklungsmöglichkeitenWir lernen und wachsen gemeinsam: Bei uns stehen dir bedarfsgerechte, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen.Entdecke unsere weiteren Benefits.

Du magst Dinge mit anderen bewegen? Du hast Lust auf ein tolles, einzigartiges Projekt? Du bist organisierte_r Praktiker_in? Du magst bauen und basteln – gern auch mal eine Excel-Liste? Dann komm zu uns! Der Offene Werkstatt-Treff ist ein inklusiver Ort der Begegnung und nachhaltiger Zusammenarbeit. Mit ihm bietet unser Verein insel e.V. handwerkliche Freizeitangebote und niedrigschwellige Beschäftigungsformen für Menschen mit und ohne Beeinträchtigungen. Kurz: Praktischen Klima- & Umweltschutz für alle. Durch individuelle Beschäftigungsmöglichkeiten, die Verbindung von Kreativität und Handwerk sowie einem ganzheitlichen Blick auf die Teilnehmenden gestalten wir einen Raum für die Entfaltung jeder_jedes Einzelnen. Für die Mitorganisation des Treffs, die (Weiter-)Entwicklung unserer Arbeitsprozesse sowie die Anleitung & Weiterentwicklung von Beschäftigungsangeboten suchen wir eine_n engagierte_n Ergotherapeut_in oder jemanden mit vergleichbarer Qualifikation. Mit wertschätzendem Blick auf Nutzer_innen und Ehrenamtliche – für 25-30 Wochenstunden.Mitwirkung bei der Gestaltung und Umsetzung von neuen Konzepten im Bereich „Inklusive ökologische Nachhaltigkeit”, u.a.: Koordination und Anleitung des geplanten Zuverdienstbetriebs sowie – bei Interesse - einzelner Teilbereiche in Absprache, Planung, Erweiterung und Durchführung von Gruppen- und Einzelangeboten im Bereich Beschäftigung, Planung von Arbeitsprozessen und deren Anleitung in der Werkstatt, in enger Zusammenarbeit mit den Kolleg_innen (vorwiegend Kunststoff & Holz), Einbeziehung von Nutzer_innen und Ehrenamtlichen/Freiwilligen bei der Planung und Umsetzung von Projekten und Angeboten, Mitarbeit bei administrativen Aufgaben, u.a. bei der der Beschaffung und Organisation von Fördermitteln, Mit-Vertretung der Werkstatt nach außen und Vernetzung im Sozialraum, Ansprechperson in Kooperationen und für andere Interessierte, Unterstützung bei der Begleitung und Gewinnung von Nutzer_innen und Ehrenamtlichen/Freiwilligen, Kurzum: mit anpacken, eigene Ideen haben, Dich aktiv einbringen – in einem sinnvollen Projekt. Eine ergotherapeutische oder vergleichbare Ausbildung, ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathievermögen, verantwortungsvolles, strukturiertes & selbstorganisiertes Arbeiten, Erfahrungen in der – und Lust auf die - Arbeit mit Menschen mit psychischer Erkrankung, Erfahrung in der Einzelarbeit und mit gruppendynamischen Prozessen, gern Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen/Freiwilligen, kreative und handwerkliche Fähigkeiten, gute MS Office-Kenntnisse, Interesse im Bereich Nachhaltigkeit, Re- & Upcycling, Freude an sozialraumorientiertem Arbeiten, inkl. Austausch und Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven & Akteur_innen. Eine sehr abwechslungsreiche und ökologisch, sozial nachhaltige Tätigkeit, Mitgestaltung eines einzigartigen Standorts mit neuen Leistungsbereichen & engagierten Nutzer_innen, Arbeiten in einem engagierten, lebendigen & kreativem Team, eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten, regelmäßige Teamsitzungen, Supervision und Fortbildungen, intensive Einarbeitung in die Werkstatt-Tätigkeiten & Materialien, wie z.B. recycelter Kunststoff, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und 31 Tage Urlaub im Jahr, eine Vergütung nach dem Paritätischen Tarifvertrag Hamburg, das HVV-Profiticket / Deutschlandticket (die Kosten trägt größtenteils insel e.V., abhängig von der AZ), einen Zuschuss zur betriebl. Altersvorsorge, eine betriebl. Krankenversicherung und bezuschusste Angebote der Gesundheitsprävention wie EGYM Wellpass und Bikeleasing, eine externe Mitarbeitendenberatung zur psychischen Gesundheit, ein Corporate Benefits-Programm mit vielen Vergünstigungen.

Die HEBERGER Gruppe ist ein mittelständisches Bauunternehmen mit einer jährlichen Gesamtleistung von 350 Mio. Euro und weltweit rund 1.350 Mitarbeitenden. Wir planen, entwickeln und realisieren anspruchsvolle Projekte im Hoch‑ und Ingenieurbau, Kabelleitungs‑ und Tiefbau sowie in der Bauwerkserhaltung und im Lärmschutz. Unsere vielseitigen Projekte in den Bereichen Wohnungs-, Verwaltungs-, Gewerbe- und Industriebau schaffen Räume, in denen wir Wohlbefinden mit anspruchsvoller Architektur, Funktionalität und Wertbeständigkeit verbinden. Unser engagiertes Team errichtet u. a. Rohbauten, schlüsselfertige Neubauten oder Erweiterungen. Wir begleiten unsere Kunden partnerschaftlich und mit innovativen Konzepten während der gesamten Projektabwicklung - von der Planung bis zu Schlüsselübergabe. Hier finden Sie einen abwechslungsreichen Job, bei dem Teamwork und stetige Prozessoptimierung (u. a. mit Lean Construction) im Fokus stehen. E-Mobilitäts-Ladeinfrastruktur errichten: Gemeinsam mit Ihrem Team errichten und montieren Sie E-Ladesäulen für Ladeparks - vom Verlegen der Kabel, Anschließen der Ladesäulen bis zur Inbetriebnahme. Qualität und Arbeitssicherheit: Dabei achten Sie auf die Einhaltung und Dokumentation von Sicherheits- und Qualitätsstandards. Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) oder Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d) oder vergleichbare elektrotechnische Ausbildung Erste Berufserfahrung im elektrotechnischen Bereich wünschenswert Bereitschaft zur Montage (bundesweit, in der Regel im Umkreis von ca. 300 km) Gültiger Pkw-Führerschein Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Engagement, Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und selbständige Arbeitsweise Attraktive Tarifleistungen im Bauhauptgewerbe: regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen, 30 Tage Urlaub pro Jahr, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld & Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen oder Altersvorsorge Arbeiten in einem starken Team, das sich gegenseitig unterstützt Individuelle Einarbeitung Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen Ihr handwerkliches Können gefragt ist Hochwertige, kostenfreie Arbeitskleidung, moderne Werkzeuge & Maschinen (z. B. von HILTI) Firmentarif im Fitnessstudio & JobRad Individuelle Schulungen, Lehrgänge & Entwicklungsmöglichkeiten Verschiedene Teamevents

Unsere Kirchengemeinde umfasst ca. 7500 Gemeindeglieder und erstreckt sich von Barmbek-Süd bis zum Dulsberg. Barmbek-Süd, östlich der Alster und in indirekter Nähe zur Innenstadt gelegen, ist ein vielfältiger, differenzierter Stadtteil. Durch den Bau familiengerechter Wohnungen verändert und verjüngt sich die Bevölkerungsstruktur, dennoch ist der Anteil der Zielgruppe „50+“ gut vertreten. Der sich östlich anschließende Stadtteil Dulsberg ist durch genossenschaftlichen Wohnungsbau geprägt und die Bevölkerung weist einen eher niedrigen sozialen Status auf. Die Gemeinde ist durch mehrere Fusionsprozesse aus insgesamt 5 Gemeinden hervorgegangen und Teil der Region Barmbek-Dulsberg. Sie hat mit dem etablierten Stadtteilzentrum Barmbek°Basch neben der Kreuzkirche einen Ort geschaffen, in dem sich die Gemeinde mit nicht-kirchlichen Einrichtungen im Stadtteil vernetzt. An der insbesondere im Innenraum umgestalteten Frohbotschaftskirche auf dem Dulsberg unterhält die Gemeinde einen zweiten Standort, zu dem die diakonisch ausgerichteten Einrichtungen, die Stöberstube, der Nachbarschaftstreff und zwei Ausgabestellen der Hamburger Tafel gehören. Die Ev.-Luth. Kirchengemeinde Alt Barmbek-Dulsberg sucht für den Bereich Arbeit mit Menschen um die Lebensmitte – 50+ zum 1.1.2027 eine*n Diakon oder Sozialpädagogen (m/w/d), Vollzeit, unbefristet.Die Angebote für ältere Senior(inn)en werden von einem Pastor verantwortet. Mit der ausgeschriebenen Stelle wird eine – gerne lebenserfahrene - Person gesucht, die mit ihren Angeboten Menschen um die Lebensmitte aktiviert und mehrere Generationen zusammenführt. Die Vernetzung im Barmbek°Basch und mit anderen Einrichtungen im Stadtteil ist ebenso erwünscht, wie die Kooperation mit der Arbeitsstelle „Leben im Alter“ im Kirchenkreis. Der/Die Stelleninhaber/die Stelleninhaberin soll die laufende Arbeit fortführen, konzeptionell weiterentwickeln und/oder neue, eigene Akzente setzen. Die persönlichen, sozialen und gesellschaftlichen Veränderungen im Kontext des Älterwerdens und die Glaubens- und Sinnfragen sollen hierbei aufgenommen werden. Es wird gewünscht, aktive Ehrenamtliche und Freiwillige aus dem Quartier, die die bisherige Arbeit mittragen, bei der Durchführung eigener Angebote zu beraten, zu fördern und zu unterstützen, sowie neue Engagierte zu gewinnen und in die Arbeit einzubinden.Der jetzige Stelleninhaber geht in den Ruhestand. Es handelt sich um die einzige Stelle im Kirchenkreis Hamburg-Ost mit diesem Themenschwerpunkt.Sie haben eine abgeschlossene Qualifikation als Diakonin/Diakon bzw. Sozialpädagogin/Sozialpädagogen oder Gemeindepädagogen/Gemeindepädagogin oder eine gleichwertige Ausbildung Fachkompetenz, Engagement sowie zeitliche und örtliche Flexibilität zeichnen Sie ausMit Offenheit, Wertschätzung und Interesse gehen Sie aktiv auf Menschen zuIhre Aufgaben gestalten Sie selbstständig, kreativ und innovativDie Bedürfnisse der Zielgruppe erkennen Sie einfühlsam und entwickeln daraus passende AngeboteFreiwilliges Engagement fördern Sie, indem Sie Raum und Rahmen schaffen und Ehrenamtliche dabei bestärken, eigene Projektideen selbstständig umzusetzenDie Zusammenarbeit und Beziehungsarbeit mit Ehrenamtlichen bereitet Ihnen FreudeKommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit bringen Sie konstruktiv in die Teamarbeit einÜber den christlichen Glauben können Sie authentisch und verständlich sprechenIdealerweise verfügen Sie über einen Führerschein der Klasse B (ehemals Klasse 3)Eine Tarifliche Vergütung nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB), Entgeltgruppe K9Ein engagiertes Team an Haupt- und Ehrenamtlichen sowie FreiwilligenEinen die Arbeit begleitenden FachausschussModern ausgestattete Räumlichkeiten und einen eigenen BüroarbeitsplatzDie Möglichkeit, Büroarbeit teilweise im Homeoffice zu erledigenGestaltungsspielräume bei der Aktualisierung des KonzeptesUnterstützung bei der Wahrnehmung von FortbildungsangebotenEinen Zuschuss zum DeutschlandticketEin Dienstfahrrad und ein E-Lastenfahrrad

Mit viel Liebe zum Detail betreibt WABE e.V. als anerkannter Kinder- und Jugendhilfeträger 30 Kindertagesstätten in Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Hessen und Baden-Württemberg. An vier Schulstandorten sind wir zudem Kooperationspartner im Ganztagsbereich, betreiben zwei Eltern-Kind-Zentren und die WABE International School in Pinneberg. Für unsere modernen Einrichtungen, hervorragenden Raum- und wegweisenden Pädagogik-Konzepte wurden wir bereits mit dem Deutschen Kitapreis ausgezeichnet.Für unsere WABE-Geschäftsstelle direkt am U-/ S-Bahnhof in Barmbek suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) Controller (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit mindestens 20 Wochenstunden. Erstellung von betriebswirtschaftlichen Reportings und Kennzahlen als Grundlage zur erfolgreichen Steuerung der Geschäftsprozesse Ad hoc- und Sonderauswertungen für den Vorstand Unterstützung beim Jahresabschluss, Kommunikation mit Wirtschaftsprüfern und Banken Liquiditätssteuerung, Budgetplanung und Forecasting Ausarbeitung von Wirtschaftsplänen, Verwendungsnachweisen und Entgeltverhandlungen Schrittweise Übernahme weiterführender Projektaufgaben Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/ Finanzen, oder eine vergleichbare Qualifikation Erste einschlägige Berufserfahrung wünschenswert Sehr gute Excelkenntnisse sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen, DATEV- und Lucanet-Kenntnisse von Vorteil Ausgeprägtes analytisches Verständnis, hohe Zahlenaffinität und Interesse für „den Blick über den Tellerrand“ Selbstständige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Unbefristetes Arbeitsverhältnis Attraktive Vergütung Flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage pro Jahr Zusätzliche bezahlte Urlaubstage am 24. und 31. Dezember Externe Rabatte bei Corporate Benefits Zuschuss zum Jobticket (Deutschland-Ticket) Fahrradleasing Wöchentlich frisches Bio-Obst Freie Heiß- & Kaltgetränke

Das Sozialkontor unterstützt Menschen mit Behinderungen und Menschen mit psychischer Erkrankung dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Das umfasst Assistenz im Alltag sowie Teilhabe am gesellschaftlichen Leben, Treffpunkte im Quartier, Wohnangebote, Pflege, Therapie, Hortbetreuung und Bildungsangebote. Im Zuge des Ausbaus unserer neuen Angebote in der Kinder- und Jugendhilfe suchen wir eine engagierte und führungserfahrene Persönlichkeit als Leitung in der Kinder- und Jugendhilfe (m/w/d), die diesen Bereich strategisch entwickelt und nachhaltig gestaltet. Ausgehend von unseren Treffpunkten Wilhelmsburg und Mümmelmannsberg erbringen wir bereits Hilfen zur Erziehung nach § 30 und § 31 SGB VIII (Erziehungsbeistandschaft und Sozialpädagogische Familienhilfe) und möchten dieses Angebot perspektivisch weiter ausbauen. Bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Sie! Strategischer Aufbau und Leitung des Tätigkeitsfeldes Kinder- und Jugendhilfe Konzeptionelle Entwicklung und Weiterentwicklung der Angebote Fachliche Steuerung und Qualitätssicherung Führung und Entwicklung von pädagogischen Teams Verantwortung für Budget, Personalplanung und wirtschaftliche Steuerung Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Kostenträgern und Netzwerkpartnern Repräsentation des Fachgebietes nach innen und außen Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im Bereich Hilfen zur Erziehung (SGB VIII) Idealerweise verfügen Sie über Berufserfahrung sowohl auf Seiten eines Leitungserbringers als auch auf Seiten eines Leitungsträgers Fundierte Kenntnisse im SGB VIII Erfahrung im Aufbau und in der strategischen Entwicklung von Angeboten Unternehmerisches Denken und Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz Attraktiver Tarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld (68.000 € bis 71.000 € im Jahr, geschätzt für Vollzeit) Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Tage Jahresurlaub Zeit statt Geld mit "Zeitwert" – Geld ansparen und später in Freizeit umwandeln Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss und Dienstradleasing Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein umfangreiches Seminarangebot vor Ort und online im E-Campus Zuschüssen und Kostenübernahmen für Ausbildung oder Studium Kostenfreie psychologische Beratung bei privaten und beruflichen Konflikten EGYM Wellpass mit Zugang zu Fitness-, Yogastudios, Schwimmbäder und über 1000 Onlinekurse Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Du suchst ein nachhaltiges, krisensicheres und zukunftsorientiertes Unternehmen? Die RAILPOOL-Flotte legt jedes Jahr 85.000.000 Kilometer zurück und liefert einen wichtigen Beitrag zur Verkehrsverlagerung auf die Schiene. Unser Race-to-Zero läuft – steigst Du ein?Wir sind einer der führenden Schienenfahrzeug-Vermieter mit echter Kompetenz für Full-Service aus einer Hand. Gegründet 2008 in München sind wir mittlerweile mit Büros in 6 europäischen Ländern vertreten und in insgesamt 18 Ländern mit unseren rund 493 nachhaltigen Elektro-Lokomotiven und 148 Personenfahrzeugen (mit einer Investitionssumme von 2 Milliarden Euro) aktiv.Als krisensicheres, zukunftsorientiertes und nachhaltiges Unternehmen wachsen wir weiter!Du erstellst, pflegst, aktualisierst und implementierst Instandhaltungsdokumentationen für RAILPOOL-Lokomotiven innerhalb der ECM-II-Funktion (Maintenance Development) gemäß der europäischen Verordnung (EU) 2019/779. Dabei arbeitest du eng mit deiner Führungskraft sowie den zentralen ECM-II-Funktionen zusammen, um die regelkonforme und effiziente Weiterentwicklung der Instandhaltungsprozesse sicherzustellenDu analysierst und überwachst die Flottenperformance hinsichtlich Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit und Betriebseffizienz und leitest daraus geeignete Verbesserungsmaßnahmen abDu überwachst und verwaltest die Hardware- und Softwarekonfiguration unserer LokomotivflotteDu unterstützt die weiteren ECM-Funktionen bei allen relevanten Fragestellungen rund um das InstandhaltungsmanagementDu arbeitest aktiv in der internationalen ECM-II-Fachgemeinschaft mit und trägst zum Wissensaustausch sowie zur Harmonisierung von Prozessen beiDu hast ein abgeschlossenes Ingenieur-Studium (Bachelor / Master bzw. Diplom) im Bereich Maschinenbau, Elektro- oder FahrzeugtechnikDu verfügst zusätzlich über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im technischen Umfeld, z. B. im Engineering oder RAMS-ManagementDu hast Interesse an datenbasierter Instandhaltungsentwicklung und bestenfalls erste Erfahrungen mit SchienenfahrzeugenDu arbeitest analytisch, strukturiert und lösungsorientiert und behältst auch bei wechselnden Anforderungen den ÜberblickDu kommunizierst sicher und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Fachbereichen sowie internationalen Ansprechpartner:innen zusammenDu bringst Teamgeist, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein mit und gestaltest die Zusammenarbeit aktiv mitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil abVereinbarkeit von Beruf und Privatleben 30 Urlaubstage zzgl. Weihnachten und Silvester, Gleitzeit, die Möglichkeit bis zu 10 Tage pro Monat zum mobilen Arbeiten und Überstundenabbau schaffen ausreichend Platz, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Mobilitätszuschuss In einem Unternehmen, in dem sich alles um Nachhaltigkeit und Mobilität dreht, ist es uns wichtig, dir einen Zuschuss für dein ÖPNV-Ticket oder ein Job Rad zu bieten. Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten Wir bieten dir die Möglichkeit, dich bei deiner individuellen Entwicklung zu unterstützen und so deine fachlichen und persönlichen Stärken auszubauen. Leibliches Wohl Mit einem wöchentlich frischen Obstkorb, frischem Kaffee und einem Zuschuss zu deinem Mittagessen sorgen wir für dein leibliches Wohlergehen. Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversität Uns liegen die Themen Nachhaltigkeit und Diversity, Equality & Inclusion sehr am Herzen, daher haben wir eine Sustainability Managerin und eine Diversity Managerin bei RAILPOOL. Gesundheitsförderung Ein Aeris Swopper und wechselnde Gesundheitsförderungsprogramme sorgen dafür, dass deine Gesundheit nicht zu kurz kommt. Offene und interkulturelle Unternehmenskultur Bei uns herrscht eine offene, internationale und integrative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, bei der sich alle mit einem "Du" begegnen.  Regelmäßige Unternehmensevents Teamtage, RAILPOOL-Wiesn, Firmenlauf München, etc., um unsere Erfolge zu feiern. Betriebliche Altersvorsorge Deine finanzielle Absicherung ist uns eine Herzensangelegenheit. Daher bieten wir dir eine attraktive Altersvorsorge an. Versicherung Du wirst nicht allein gelassen. Sollte dir auch fern von der Arbeit einmal etwas passieren, dann greift unsere Gruppenunfallversicherung. Corporate Benefits Wir bieten dir zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern an. Strukturierter Onboarding-Prozess Damit du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, unterstützen wir dich während deiner gesamten Einarbeitungsphase mit einem strukturierten Onboarding-Prozess. *Einige Benefits können je nach Funktion, Standort oder Vertrag variieren.

Die Hochschule für Fernsehen und Film München (HFF) ist eine Kunsthochschule des Freistaates Bayern. Sie ist eine der renommiertesten Filmhochschulen im deutschsprachigen Raum. Seit Gründung 1966, bzw. Aufnahme des Lehrbetriebs 1967, bildet die HFF München die Filmtalente von morgen aus. Die HFF sucht ab dem 01. Oktober 2026 unbefristet mit einem Umfang von 25% (= 10 Stunden/Woche) eine/n Referent/in für Nachhaltigkeit (m/w/d) Im Dezember 2025 konnte eine von den sechs bayerischen Kunsthochschulen gemeinsam erarbeitete Nachhaltigkeitsrahmenstrategie beschlossen werden, diese bildet die Grundlage für die Entwicklung hochschulindividueller Strategien und Projekte. Parallel dazu wurde die Erstellung der Treibhausgasbilanzen mit dem Ziel durchgeführt, erstmals eine belastbare Datengrundlage zu schaffen, die als Basis für die Entwicklung konkreter Reduktionspfade und der langfristigen Erreichung von Klimaneutralität in sämtlichen Aspekten des Hochschulbetriebs dient. Ein weiteres Nachhaltigkeitsziel der Hochschule ist die Verankerung eines Green Producing als Grundlage aller HFF-Produktionen. Das Aufgabengebiet der/des Referenten für Nachhaltigkeit beinhaltet insbesondere: abschließende Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Evaluation der HFF-eigenen Nachhaltigkeitsstrategie Begleitung, Koordination und Umsetzung konkreter Projekte und Maßnahmen der Nachhaltigkeitsstrategie Mitwirkung bei Förderanträgen, Umfragen und Beteiligungsformaten Erstellung und Koordination der THG-Bilanzierung und Mitwirkung bei der Erhebung und Aufbereitung relevanter Daten Entwicklung und Implementierung von Treibhausgas-Reduktionspfaden Entwicklung, Begleitung, Umsetzung von Maßnahmen zur Sichtbarkeit des Nachhaltigkeitsverständnisses zentrale Ansprechstelle für Nachhaltigkeitsfragen und Beratung Anpassung, Implementierung und langfristige Sicherung eines auf die studentischen Produktionen angepassten Green Producing vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Nachhaltigkeitskoordinatoren der Verbundstelle der bayerischen Kunsthochschulen und weitere hochschulübergreifende Vernetzung im Nachhaltigkeitskontext Ihr Profil: ein zum Aufgabenbereich passendes, erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Nachhaltigkeitsmanagement, Nachhaltige Entwicklung o.Ä.) bzw. eine technisch basierte Ausbildung oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen mehrjährige einschlägige praktische Erfahrung gute Projektmanagementkompetenzen Kenntnisse über künstlerische Produktionsprozesse sind wünschenswert ausgeprägte Team-, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, sich auf die besonderen Anforderungen einer Kunsthochschule einzustellen Unser Angebot: ein moderner Arbeitsplatz im Kunstareal der Landeshauptstadt München eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum an einer renommierten Filmhochschule ein kreatives und interdisziplinäres Arbeitsumfeld gute öffentliche Verkehrsanbindung und Tiefgarage mit kostenfreien Parkplätzen für Mitarbeitende sowie die Möglichkeit der Nutzung des Angebots JobBike Bayern eine hauseigene Kantine mit breitem Speisenangebot ein unbefristetes Teilzeit-Arbeitsverhältnis (25%, 10 Stunden/Woche) mit einer Vergütung bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L (unverbindliche Informationen zum Gehalt finden Sie hier.) Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Ein sensibler Umgang mit Diversität, Gleichstellung und Antidiskriminierung ist im Alltag der HFF München fest verankert und sollte im Miteinander mit allen Hochschulangehörigen gelebt und beachtet werden. Auf das Antragsrecht zur Beteiligung der/des Gleichstellungsbeauftragten (Art. 18 Abs. 3 Satz 2 BayGIG) wird hingewiesen. Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt. Bitte bewerben Sie sich bis zum 15. August 2026 ausschließlich über unser Bewerbungsportal auf der HFF Homepage. Fragen zum Verfahren richten Sie gern an personal@hff-muc.de. Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in KW 35 oder 36 statt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Gestalte mit uns die Demokratiebildung der nächsten Generation! Programmleitung GENERATION GERMANY (m/w/d) 32-40h/Woche | ab 15. September 2026 oder später | unbefristet Children for a better World e.V. sucht eine engagierte Persönlichkeit, die unser Demokratiebildungsprogramm GENERATION GERMANY leitet und gemeinsam mit dem Team und dem Vorstand auf die nächste Entwicklungsstufe hebt. Wir suchen eine Person, die Verantwortung übernimmt, Partnerschaften aufbaut und Freude daran hat, ein wachsendes Programm in die Zukunft zu führen. ÜBER UNS Children for a better World ist eine spendenfinanzierte Kinderhilfsorganisation mit Sitz in München. Seit über 30 Jahren setzen wir uns dafür ein, Kinder und Jugendliche in ihrer Entwicklung zu stärken. Wir arbeiten transparent, wirkungsorientiert und wurden mehrfach mit wichtigen Preisen ausgezeichnet. Weitere Informationen unter www.children.de. ÜBER DAS PROGRAMM GENERATION GERMANY ist unser Demokratiebildungsprogramm für junge Menschen zwischen 16 und 24 Jahren. In moderierten Kleingruppen diskutieren Auszubildende sowie Schülerinnen und Schüler gesellschaftlich relevante Fragestellungen und treten anschließend mit Politiker*innen in den direkten Austausch. Ziel ist es, die kommende Wählergeneration zu stärken, Räume für respektvolle Begegnung zu schaffen und eine demokratische Gesprächskultur neu zu beleben. Wir inspirieren damit junge Menschen, Demokratie aktiv zu erleben und mitzugestalten. Das Programm wird wissenschaftlich begleitet und arbeitet eng mit Unternehmen und Schulen zusammen. DEINE AUFGABEN Du verantwortest die operative Abwicklung und die Weiterentwicklung von GENERATION GERMANY. Dabei arbeitest Du im Team und auch eng mit unserem Vorstand zusammen und übernimmst Verantwortung für die Strategie, die Umsetzung und das Wachstum des Programms. Dazu gehören insbesondere: Inhaltliche, strategische und organisatorische Weiterentwicklung des Programms Konzeption, Planung und Durchführung unserer Demokratieveranstaltungen Moderation der Veranstaltungen und Vorbereitung der Panelgäste Pflege unseres Netzwerks an Moderator*innen sowie deren Aus- und Weiterbildung Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Unternehmen, Schulen, Politik und Wissenschaft Gewinnung neuer Förderpartner sowie Betreuung bestehender Partner Erstellung von Förderanträgen, Wirkungsberichten und Präsentationen Verantwortung für Budgetplanung und Veranstaltungssteuerung Weiterentwicklung der Kommunikation, Website und Programmmaterialien Koordination der wissenschaftlichen Begleitung und Einbindung der Evaluationsergebnisse in die Weiterentwicklung des Programms DAS BRINGST DU MIT Vor allem suchen wir eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen möchte und sich mit Überzeugung für Demokratie, gesellschaftlichen Zusammenhalt und junge Menschen engagiert. Darüber hinaus wünschen wir uns: Abgeschlossenes Hochschulstudium Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Non-Profit-Bereich, Bildungssektor, Projektmanagement oder in der Gründerszene (Quereinsteiger willkommen) Idealerweise Expertise im Bereich Demokratiebildung, mit aktivem Netzwerk in diesem Bereich sowie Kontakte in den Politikbetrieb Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Partnerschaften Freude an Moderation und Kommunikation Sehr gutes Organisationsvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise Eigeninitiative und Freude daran, Dinge aktiv voranzutreiben Hohe Textsicherheit und Freude am Schreiben Sicheres Auftreten gegenüber Partnern aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands DAS ERWARTET DICH Eine Aufgabe mit gesellschaftlicher Wirkung Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege Enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Vorstand Ein motiviertes und wertschätzendes Team Ein breites Netzwerk aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Bildung Die Möglichkeit, ein wachsendes Programm strategisch weiterzuentwickeln Flexible Arbeitsmöglichkeiten und mobiles Arbeiten (bis zu 50%) Eine Vergütung in Anlehnung an TV-L, Entgeltgruppe 9, Stufe 2-3 plus 200€/Monat Programmleitungspauschale Unser Anliegen ist es, Kinder und Jugendliche vor Gewalt und sexuellem Missbrauch zu schützen. Deshalb prüfen wir jede Bewerbung sorgfältig. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichsten Lebenswegen und Perspektiven. INTERESSE? Dann sende Deine Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, relevanten Zeugnissen und frühestmöglichem Eintrittstermin bis zum 9. August 2026 an Sandra Appel (bewerbung@children.de). Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!  

Das Netzwerk für traumatisierte Flüchtlinge in Niedersachsen (NTFN Psychosoziale Zentren gGmbH) setzt sich seit über zehn Jahren für die Versorgung traumatisierter Geflüchteter in Niedersachsen ein. Unser Team ist multidisziplinär aufgestellt und besteht u.a. aus Sozialpädagog*innen, Psychotherapeut*innen und Psycholog*innen. In unseren Psychosozialen Zentren (PSZ) werden Erstberatungen, Kriseninterventionen sowie stabilisierende Gespräche für Geflüchtete geführt sowie deren Vermittlung in die Regelversorgung organisiert. Dabei stehen wir im engen Austausch mit staatlichen, nichtstaatlichen und ehrenamtlichen Akteur*innen der Flüchtlingssozialarbeit.  Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Außenstelle in Cuxhaven, vergeben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Sozialpädagog*in / Sozialarbeiter*in Aufgaben: Dolmetschergestützte psychosoziale Beratung Kostenantragsstellung von Dolmetsch-, Fahrt- und Therapiekosten Mitarbeit in externen Netzwerken und Arbeitsgruppen Vermittlung in die psychiatrische / psychotherapeutische Regelversorgung Ihr Profil: erstes abgeschlossenes Hochschulstudium im sozialpädagogischen, sozialarbeiterischen, psychologischen Bereich oder vergleichbar - alternativ entsprechende Berufserfahrung Einfühlungsvermögen und Aufgeschlossenheit gegenüber der Lebenssituation von Geflüchteten Bereitschaft zu therapeutischer Arbeit im transkulturellen Umfeld Interesse an der Einarbeitung in asylrechtliche Fragestellungen selbstständiges, methodenintegratives Arbeiten Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit Besonders wünschenswert: Sprachkenntnisse in einer Herkunftssprache von Geflüchteten Wir bieten: eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld ein multikulturelles, offenes und wertschätzendes Arbeitsklima Gestaltungsspielraum bei der Festlegung der eigenen Arbeitszeiten Supervision Vergütung in Anlehnung an TV-ÖD Bund (ab EG 9b, Einstufung je nach Qualifikation) Die Stelle ist zunächst für ein Jahr befristet. Bewerbung: Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von Menschen mit Migrations- oder Fluchterfahrung. Bitte richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 09.08.2026 an Sylvia Schmidt (bewerbungen@ntfn.de) unter dem Betreff „Bewerbung Sozialpädagog*in/ Sozialarbeiter*in, Cuxhaven“. Die Bewerbung soll neben Anschreiben und Lebenslauf auch die Angabe des frühestmöglichen Arbeitsbeginns und der angestrebten Wochenarbeitszeit beinhalten. Bitte fügen Sie zwingend ein Motivationsanschreiben sowie Kopien relevanter Referenzen und Qualifikationen bei. Die Bewerbung soll als eine einzige Datei im PDF-Format zur Verfügung gestellt werden, andernfalls kann keine Bearbeitung erfolgen.