Interaktive Jobsuche

Gestalte die Zukunft der Pflegeberatung mit uns Du möchtest Menschen wirklich weiterhelfen – und gleichzeitig die Arbeitswelt von morgen mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Wer wir sind Pflege betrifft längst nicht mehr nur ältere Menschen – sie ist ein gesellschaftliches Zukunftsthema. Jeden Tag stehen Berufstätige vor der Herausforderung, Beruf, Familie und die Pflege eines Angehörigen miteinander zu vereinbaren. Genau hier setzen wir an. famPLUS ist eines der führenden Sozialunternehmen Deutschlands im Bereich Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Als unabhängiger Partner unterstützen wir namhafte Unternehmen und ihre Mitarbeitenden in den Bereichen Pflegeberatung (Eldercare), Elternberatung und Lebenslagen Coaching. Wir bauen Brücken – zwischen Menschen, Unternehmen, Kommunen, Kostenträgern und sozialen Einrichtungen. Mit Herz, Fachkompetenz und innovativen Ideen schaffen wir individuelle Lösungen für die unterschiedlichsten Lebenssituationen. Kurz gesagt: Wir sorgen dafür, dass Menschen auch in schwierigen Lebensphasen nicht allein sind. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort München einen Pflegeberater / Casemanager (m/w/d) in Vollzeit Ab 01.11.2026, befristet bis zum 31.10.2028   Deine Mission Kein Tag ist wie der andere. Du begleitest berufstätige Menschen in einer oft emotional herausfordernden Lebensphase und entwickelst gemeinsam mit ihnen individuelle Lösungen. Dabei verbindest du soziale Kompetenz mit fachlichem Know-how und wirst zu einem wichtigen Wegbegleiter. Zu deinen Aufgaben gehören: Individuelle Beratung von pflegenden und sorgenden Angehörigen Case Management und Entwicklung passgenauer Unterstützungslösungen Vermittlung von Pflege- und Unterstützungsangeboten Planung und Durchführung von Projekten Enge Zusammenarbeit mit Personalabteilungen namhafter Unternehmen Mitgestaltung neuer Beratungsangebote und innovativer Dienstleistungen Aktive Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit deinen Ideen Vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem engagierten interdisziplinären Team Das bringst du mit Ausbildung oder Studium im Bereich Krankenpflege, Altenpflege, Pflegewissenschaft, Pflegemanagement, Pflegepädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang Qualifikation als Pflegeberater (m/w/d) nach § 7a SGB XI bzw. § 45 SGB XI oder die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben Idealerweise erste Erfahrung in der Beratung oder im Case Management Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Kommunikationsplattformen (z. B. Teams, Zoom oder Webex) Freude am Umgang mit Menschen Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise Organisationsgeschick Teamgeist Reisebereitschaft Warum du bei uns arbeiten solltest Bei famPLUS erwartet dich kein klassischer Bürojob. Du arbeitest an der spannenden Schnittstelle zwischen Sozialem und Wirtschaft und kannst jeden Tag erleben, welchen Unterschied deine Arbeit für Menschen macht. Freue dich auf: Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Spannende Projekte mit führenden Unternehmen Deutschlands Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten Hybrides Arbeiten (bis zu vier Tage Homeoffice pro Woche möglich) Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund Betriebliche Altersvorsorge Modernes Equipment (Laptop, iPhone) Umfangreiches internes und externes Fortbildungsangebot Jobticket und BahnCard 50, Well Pass, Kostenlose Getränke im Büro Regelmäßige Team-Events Zentral gelegene Büroräume im Herzen von München mit optimaler Verkehrsanbindung Lust bekommen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Sende deine Bewerbung gerne per E-Mail an:Johannes Winklmair - Fachbereichsleitung Pflegeberatung / Eldercare johannes.winklmair@famplus.de Gemeinsam schaffen wir Lösungen für Menschen in herausfordernden Lebenssituationen. Werde Teil unseres Teams.

Über uns Als eine der größten deutschen Sparkassen genießen wir seit mehr als 200 Jahren das Vertrauen unserer Kundschaft in der Metropolregion Rhein-Main. Wir verzahnen bodenständige Tradition und digitales Banking – und das in einem Arbeitsumfeld, in dem Teamorientierung einen der zentralen Werte darstellt. Alle unsere Beschäftigten sind ein entscheidender Teil unseres Erfolges, der von Offenheit und Zukunftsorientierung geprägt ist. Weil´s um mehr als Geld geht. Ihre Frankfurter Sparkasse hat als ausgezeichnete Arbeitgeberin einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Wir bieten Ihnen ein überaus spannendes Aufgabengebiet mit täglich abwechselnden Herausforderungen – immer am Puls der Zeit unserer Wirtschaft im Rhein-Main-Gebiet.  Aufgaben Sie tragen dazu bei, die Position der Frankfurter Sparkasse im Stiftungs- und Nachlassmanagement weiter auszubauen und zu stärken, insbesondere in einem wachsenden Markt Sie pflegen das Portfolio der Bestandskundschaft und akquirieren Neukundschaft für beide Dienstleistungen im Stiftungs- und Nachlassmanagement Sie beraten die Kundschaft bei Vermögensüberträgen in bestehenden oder neu zu errichtenden Stiftungen, sowohl zu Lebzeiten als auch im Rahmen der Nachlassplanung Sie übernehmen eigenverantwortlich alle relevanten Aufgaben bei der Testamentsvollstreckung und Nachlassverwaltung Sie wirken aktiv an Werbemaßnahmen im Stiftungs- und Nachlassmanagement mit, auch in kreativer Hinsicht Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation und dadurch über betriebs- und volkswirtschaftliche Kenntnisse Sie sind bereits zertifiziert für die Testamentsvollstreckung und zusätzlich für die Stiftungsberatung / das Stiftungsmanagement Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Stiftungsberatung sowie aller rechtlich relevanten Grundlagen Sie haben mind. 2 Jahre Erfahrung in der Beratung und Betreuung vermögender Kundschaft gesammelt und detaillierte Kenntnisse in den Produkten Geld- und Kapitalanlagen gewonnen Fundierte Kenntnisse im Stiftungs-, Erb- und Steuerrecht runden Ihr Profil ab Wir bieten Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeit, 36 freie Tage im Jahr (zusätzlich: 24.12 und 31.12) sowie – je nach Aufgabenbereich – die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Leistung & Vergütung: Attraktive Bezahlung mit 13 Gehältern und variabler Vergütung nach den manteltarifvertraglichen Bestimmungen des VÖB sowie der für außertariflich Beschäftigte geltenden Eingruppierungs- und Vergütungsregeln Finanzielle Extras: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket und ein Zuschuss zum JobRad-Leasing  Gesundheit & Wohlbefinden: Ermäßigungen in Fitnessstudios sowie weitere attraktive Corporate Benefits über unser Portal für Mitarbeitende Verpflegung: Bezuschusstes Mittagessen im Betriebsrestaurant oder Pluxee-Essens-Schecks für unsere Beschäftigen in unseren Filialen Familie & Soziales: Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Weiterbildung & Entwicklung: Förderung für Fach- und Führungskarrieren, breitgefächertes Seminarangebot Als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut möchten wir einen ausgeglichenen Anteil an Mitarbeitenden beschäftigen.  Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Klingt das nach einer passenden Herausforderung für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Der gemeinnützige Verein „StoP – Stadtteile ohne Partnergewalt“ sucht eine*nGeschäftsführer*inab Oktober 2026 in Vollzeit (39 Std.) für den Aufbau und die Leitung unserer neuen Bundesfachstelle StoP in Berlin-----------------------StoP e.V. steht für den innovativen Ansatz der sozialraumbezogenen Prävention geschlechtsbezogener Gewalt, insbesondere Partnergewalt, und einen nachhaltigen, positiven sozialen Wandel „Bottom Up“. Zentral ist die Ausbildung von Zivilcourage sowie der Aufbau aufgeklärter Nachbarschaften und unterstützender lokaler Netzwerke in Städten, Dörfern und Kommunen. Grundlage sind das wissenschaftlich fundierte „StoP Konzept“© und die Prinzipien der Gemeinwesenarbeit, wie Lebensweltorientierung, Niedrigschwelligkeit, Partizipation und Selbstorganisation. Aktuell bilden 24 lokale StoP Projekte die Basis der StoP-Arbeit.Die neue Bundesfachstelle StoP soll zum einen die Erfahrungen und Bedarfe der vorhandenen StoP-Projekte erheben und diese Arbeit übergreifend koordinieren, sichtbar machen, weiterentwickeln, z.B. durch gemeinsame Leitlinien, Öffentlichkeitsformate, Fortbildungen, Vernetzung, Dokumentation. Zum anderen soll die Bundesfachstelle die nachhaltige StoP-Präventionsarbeit überregional stärker verankern, interessierte Städte und Gemeinden bundesweit informieren und beraten sowie den überregionalen und internationalen Austausch und Wissenstransfer fördern.--------------------------Ihr Tätigkeitsfeld Als Geschäftsführer*in steuern Sie gemeinsam, in Absprache und Kooperation mit dem StoP Vorstand, die Aktivitäten der Bundesfachstelle StoP. Im Einzelnen bedeutet das:Projektmanagement und Verantwortung für die Umsetzung des Gesamtprojektes.Gesamtsteuerung und Sicherstellung des wirtschaftlichen Betriebes der Geschäftsstelle und des Vereins (Finanzierung, Controlling).Akquise von Fördermitteln und Spenden zur Sicherung des Weiterbestands der Bundesfachstelle.Personalverantwortung für die Bundesfachstelle mit 4 Mitarbeitenden, Team- und Personalentwicklung. Strategie- und Organisationsentwicklung.Politische Interessenvertretung von StoP auf Bundes- und Landesebene.Mitwirkung bei Gesetzesinitiativen und Verordnungen, unter Einbeziehung der Expertise der Fachreferent*innen der Bundesfachstelle. --------------------------Ihr ProfilSie haben ein abgeschlossenes Studium sowie Berufserfahrung in der Leitung von sozialen oder gemeinnützigen Einrichtungen oder NGOs.Sie haben Kenntnisse im Bereich der partizipativen, demokratisierenden Nachbarschaftsarbeit bzw. der Gewaltprävention und der Anti-Diskriminierungs- und Gleichstellungsarbeit.Sie bringen Kenntnisse im Personal-, Zuwendungs- und Verwaltungsrecht mit. Sie kommunizieren klar und differenziert und pflegen einen offenen, wertschätzenden und professionellen Umgang mit unterschiedlichen Akteur*innen. Sie können komplexe Sachverhalte analysieren, Perspektiven entwickeln und daraus konkrete, umsetzbare Strategien ableiten und umsetzen.Sie arbeiten zielorientiert und überzeugen durch sicheres Auftreten.Sie sind eine empathische, team- und konfliktfähige Persönlichkeit, die gerne eigene Ideen einbringt und gleichzeitig kooperativ arbeitet. Sie stehen für einen demokratischen Leitungsstil und eine agile Organisation.Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten der gemeinwesenbasierten, feministischen StoP-Arbeit.--------------------------Unser AngebotEine sinnstiftende, verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe an leitender Stelle in einem Arbeitsfeld mit Pioniercharakter. Ein attraktives Arbeitsumfeld an unserem schönen Standort für soziale und nachhaltige Unternehmen, Aktivist*innen und soziale Pionier*innen auf dem Campus der Atelier Gardens direkt auf dem Tempelhofer Feld in Berlin. Die Möglichkeit, flexibel und teilweise remote zu arbeiten.Eine Stelle in Vollzeit (39 Std.) mit einer attraktiven Vergütung nach TVÖD EG 14. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.12.2027. Eine weitere Förderung der Bundesfachstelle für 2028 und 2029 ist in Aussicht gestellt.30 Urlaubstage (bei einer 5-Tagewoche).Eine mehrmonatige Onboarding-Phase im engen Austausch mit der Konzeptentwicklerin und Projektgründerin.Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und relevante Arbeitszeugnisse)in einemPDF-Dokument unter Angabe Ihres möglichen Starttermins bis zum 30.08.2026 an bewerbung@stop-partnergewalt.orgWir heißen Vielfalt und Diversität in unserem Team herzlich willkommen. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe schaffen eine bereichernde Arbeitsumgebung und helfen uns dabei, die StoP Idee von Gewaltfreiheit, Demokratisierung und Gleichstellung umzusetzen.Die Vorstellungsgespräche sind für die Kalenderwoche 37 und 38 in Präsenz in Berlin bzw. online geplant.Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Gordana Zečić-Fehren: gordana.zecic-fehren@stop-partnergewalt.orgWeitere Informationen zu StoP finden Sie unter: stop-partnergewalt.org

Der gemeinnützige Verein „StoP – Stadtteile ohne Partnergewalt“ sucht eine*nVerwaltungsmitarbeiter*in ab Oktober 2026 in Vollzeit (39 Std.)für unsere neu entstehende Bundesfachstelle in Berlin-----------------------StoP e.V. steht für den innovativen Ansatz der sozialraumbezogenen Prävention geschlechtsbezogener Gewalt, insbesondere Partnergewalt, und einen nachhaltigen, positiven sozialen Wandel „Bottom Up“. Zentral ist die Ausbildung von Zivilcourage sowie der Aufbau unterstützender, aufgeklärter Nachbarschaften und sozialer Netzwerke in Städten, Dörfern und Kommunen. Grundlage sind das wissenschaftlich fundierte „StoP Konzept“© und die Prinzipien der Gemeinwesenarbeit, wie Lebensweltorientierung, niedrigschwellige Unterstützung, Partizipation und Selbstorganisation vor Ort. Aktuell bilden 24 lokale StoP-Projekte die Basis der StoP-Arbeit.Die neue Bundesfachstelle StoP soll zum einen die Erfahrungen und Bedarfe der vorhandenen StoP-Projekte erheben, auswerten und diese Arbeit übergreifend sichtbar machen, unterstützen/weiterentwickeln, z.B. durch gemeinsame Standards und Leitlinien, vereinheitlichte Arbeitsmaterialien, Öffentlichkeitsformate, Fortbildungen, Vernetzung, Dokumentation, Evaluation. Zum anderen soll die Bundesfachstelle die nachhaltige StoP-Präventionsarbeit überregional stärker verankern, interessierte Städte und Gemeinden bundesweit informieren und beraten sowie den überregionalen und internationalen Austausch und Wissenstransfer fördern.--------------------------Ihr Tätigkeitsfeld Organisation und Koordination laufender Verwaltungsabläufe. Pflege von internen Übersichten, Listen, Ablagen und Dokumentationen. Verwaltung von Terminen, Fristen, Anfragen und interner Kommunikation. Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen (online und in Präsenz). Administrative Unterstützung der Vereinsarbeit, insbesondere bei der Verwaltung der Mitgliederdaten, Mitgliedsbeiträge, Vereinsregister und bei der Organisation von Vereinsgremien. Koordination mit externen Dienstleistenden und weiteren Ansprechstellen.Nachweisführung für die Bundesförderung.Vorbereitende Buchhaltung und Zusammenarbeit mit einem Steuerbüro.Durchführung der Spendenverwaltung (z.B. Kommunikation mit Geldgeber*innen und Ausstellung von Spendenbescheinigungen). --------------------------Ihr ProfilSie haben eine abgeschlossene kaufmännische, verwaltungsbezogene oder vergleichbare Ausbildung mit möglichst mehrjähriger Berufserfahrung im Verwaltungsbereich von Vereinen und in der Verwaltung von Zuwendungsmitteln des Bundes.Sie organisieren selbstständig Abläufe, übernehmen Verantwortung und gestalten professionell die Kommunikation mit Kooperationspartnern, Fachpraxis und im Team. Sie verfügen über sicheren Umgang mit gängigen MS-Office Programmen, elektronischen Tools des Veranstaltungsmanagements und digitalen Arbeitsabläufen. Sie stehen hinter den Zielen und Werten der gemeinwesenbasierten, feministischen StoP-Arbeit.--------------------------Unser AngebotEine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem Arbeitsfeld mit Pioniercharakter. Ein attraktives Arbeitsumfeld an unserem schönen Standort für soziale und nachhaltige Unternehmen, Aktivist*innen und soziale Pionier*innen auf dem Campus der Atelier Gardens direkt auf dem Tempelhofer Feld in Berlin. Eine Stelle in Vollzeit, Vergütung nach TVÖD 9 c. Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2027. Eine weitere Förderung der Bundesfachstelle für 2028 und 2029 ist in Aussicht gestellt.30 Urlaubstage (bei einer 5-Tagewoche).Die Möglichkeit flexibel, nach Absprache und Möglichkeit, remote zu arbeiten.Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und relevante Arbeitszeugnisse)in einemPDF-Dokument unter Angabe Ihres möglichen Starttermins bis zum 30.08.2026 an bewerbung@stop-partnergewalt.orgWir heißen Vielfalt und Diversität in unserem Team herzlich willkommen. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe schaffen eine bereichernde Arbeitsumgebung und helfen uns dabei, die StoP-Idee von Gewaltfreiheit, Demokratisierung und Gleichstellung umzusetzen.Die Vorstellungsgespräche sind für die Kalenderwoche 37 und 38 in Präsenz in Berlin bzw. online geplant.Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Gordana Zečić-Fehren: gordana.zecic-fehren@stop-partnergewalt.orgWeitere Informationen zu StoP finden Sie unter: stop-partnergewalt.org

Der BUND-Landesverband Baden-Württemberg e. V. sucht für seine Landesgeschäftsstelle in Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in für strategisches Marketing Der BUND engagiert sich in Baden-Württemberg seit über 60 Jahren für den Erhalt einer lebenswerten Zukunft, für Natur, reine Luft, sauberes Wasser und gesunde Lebensmittel. Über 90.000 Unterstüt-zer*innen ermöglichen das. Der BUND ist ein demokratischer Mitgliederverband. Die Arbeit seiner über 5.000 ehrenamtlich Aktiven mit über 750.000 freiwilligen Arbeitsstunden sind Herz und Hand des Ver-bands. Ihre wesentlichen Aufgaben: Entwicklung von Strategien, Konzepten und Maßnahmen zur besseren Vermarktung der politi-schen und fachlichen Aktivitäten des BUND Baden-Württemberg Beratung, Unterstützung und Qualifizierung der Haupt- und Ehrenamtlichen im BUND zur Verbes-serung der öffentlichen Sichtbarkeit des BUND Konzeptionelle Begleitung des BUND-Auftritts bei Veranstaltungen, Aktionen u.ä. Implementierung einer konsequenten Nutzung unserer CI auf den verschiedenen Verbandsebenen Förderung des innerverbandlichen Engagements zur Gewinnung von Mitgliedern Ihr Profil: mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit Studienabschluss im Bereich der Kommunikationswissenschaften oder angrenzenden Feldern strategisches Denken sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Identifikation mit den Zielen und Werten des BUND Bereitschaft zu Reisen und zur gelegentlichen Arbeit auch an Wochenenden und Abenden Ihre Vorteile: sinnstiftende Tätigkeit für einen der großen Umwelt- und Naturschutzverbände im Land attraktive Vergütung und Zusatzleistungen nach Entgeltordnung des BUND Baden-Württemberg (Jobticket, BahnCard, Jobrad) arbeiten in einem engagierten, multiprofessionellen Team flexible Arbeitszeiten Weiterbildungsmöglichkeiten Die Stelle ist unbefristet und umfasst nach Vereinbarung 32 bis 40 Wochenstunden.Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (max. 5 MB) unter Angabe Ihres möglichen Arbeitsbeginns bis zum 07.09.2026 an simone.naumann@bund-bawue.de. Die Bewerbungsgespräche finden am 17.09.26 statt. Bitte beachten Sie unseren Hinweis zum Datenschutz von Bewerber*innen unterhttps://www.bund-bawue.de/datenschutz

Möchtest du ein Team von Schulbegleitungen leiten und somit junge Menschen auf ihrem Weg durch den Schulalltag stärken und begleiten?  Das Team der RheinFlanke sucht  zum 27.08.2026 eine tatkräftige, engagierte und motivierte Poolleitung der Schulbegleiter:innen an einer Gesamtschule in Köln-Deutz mit einem Stellenumfang von 15 bis 35 Wochenstunden. Die Leitungstätigkeit umfasst aktuell 15 Wochenstunden und kann mit eigener Tätigkeit in der Schulbegleitung kombiniert werden, um nach Wunsch den Stundenumfang der Stelle zu erhöhen. Die Arbeitszeit richtet sich nach den Schulzeiten (Montag-Freitag zwischen 08.00 – 15.30 Uhr), je nach Stundenumfang.  Wir freuen uns über Bewerbungen von pädagogischen Fachkräften, gerne mit Erfahrung im Arbeitsbereich! Wir sind ein Tochterunternehmen der RheinFlanke – einer gemeinnützigen sportbezogenen Jugendhilfe- und Bildungsträgerin, die sich seit 2006 für bessere Zukunftschancen von Kindern und Jugendlichen einsetzt. Seit 2025 vereint die RheinFlanke Sportorientierte Erziehungshilfe alle Angebote im Bereich „Individuelle Hilfen“ unter einem Dach und verantwortet deren Weiterentwicklung. Dazu gehören flexible Hilfen, Schulbegleitung, Wohngruppen – und als zentraler Ort der RheinFlanke Campus. Diese Aufgaben erwarten Dich Kapazitätsplanung und Stellenvertretung Einarbeitung neuer Mitarbeitenden Zielvereinbarung und Entwicklungsgespräche mit Mitarbeitenden Förderung Teambuilding und Teamarbeit Qualitätssicherung der pädagogischen Arbeit im Hilfeplanverfahren Kommunikation im Hinblick auf die Schnittstelle zwischen RheinFlanke und Schule Mitgestaltung an der Schulentwicklung Begleitung von Kennenlerngesprächen und Hilfeplangesprächen an Schule Das bringst Du mit Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. Erzieher:in, Heilpädagog:in o.ä.), oder hast einen Studienabschluss (z.B. Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sonderpädagogik, Lehramt o.ä.) und hast bereits Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe gesammelt Du arbeitest gerne eigenverantwortlich Du hast eine ruhige, geduldige Art und bist empathisch Du bist zugleich kommunikativ als auch durchsetzungsstark Du besitzt Reflexions- und Lernbereitschaft Du hast ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis Das können wir Dir bieten Urban Sports Club Mitgliedschaft Jobrad Mitarbeitenden Benefits über benefits.me Zuzahlung zum Deutschlandticket Betriebliche Altersvorsorge Laptop und Diensthandy Regelmäßige Supervision Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und interdisziplinären Team Interne und externe Fortbildungen 5 Tage Bildungsurlaub im Jahr Die RheinFlanke sportorientierte Erziehungshilfe fördert aktiv die Vielfalt und Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Sie begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identitäten sowie aller Altersgruppen. Personen mit familiärer Migrations- und Fluchtgeschichte sowie Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung und diesem Personenkreis gleichgestellte Bewerbende werden besonders ermutigt, sich zu bewerben.

Möchtest du junge Menschen auf ihrem Weg durch den Schulalltag stärken und begleiten?  Das Team der RheinFlanke sucht  ab dem 27.08. tatkräftige, engagierte und motivierte Schulbegleiter:innen mit einem Stellenumfang von 10 - 33 Wochenstunden für verschiedene Schulen im Kölner Stadtgebiet, sowohl im Poolmodell, als auch in der Einzelfallbegleitung. Die Arbeitszeit richtet sich nach den Schulzeiten (Montag-Freitag zwischen 08.00 – 15.30 Uhr) und nach dem Begleitungsbedarf des:der Schüler:in.  Wir freuen uns über Bewerbungen von pädagogischen Fachkräften sowie von geeigneten Quereinsteiger:innen! Wir sind ein Tochterunternehmen der RheinFlanke – einer gemeinnützigen sportbezogenen Jugendhilfe- und Bildungsträgerin, die sich seit 2006 für bessere Zukunftschancen von Kindern und Jugendlichen einsetzt. Seit 2025 vereint die RheinFlanke Sportorientierte Erziehungshilfe alle Angebote im Bereich „Individuelle Hilfen“ unter einem Dach und verantwortet deren Weiterentwicklung. Dazu gehören flexible Hilfen, Schulbegleitung, Wohngruppen – und als zentraler Ort der RheinFlanke Campus. Diese Aufgaben erwarten Dich Planung, Durchführung einer individuellen, inklusiven Schulbegleitung an unterschiedlichen Schulformen (Grundschulen und weiterführenden Schulen) Individuelle Unterstützung eines:einer Schüler:in im Unterricht und in den Pausenzeiten Beziehungs- und Vertrauensarbeit Gemeinsames Erarbeiten von Methoden und Strategien mit den Lehrer:innen/ Sonderpädagog:innen, um Selbstständigkeit und Teilhabe zu fördern Teilnahme an Klassenfahrten und Tagesausflügen Elternarbeit und Kommunikation an Schule Teilnahme an internen Fortbildungen Erstellung von Entwicklungsberichten und Teilnahme an Hilfeplangesprächen Dokumentation über die Entwicklung des:der Schüler:in in myJugendhilfe Das bringst Du mit Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung (Erzieher:in,  Heilerziehungspfleger:in, Heilpädagog:in, Familienpfleger:in, Kinderpfleger:in, Krippenerzieher:in, Hortner:in, Sozialassistent:in, Ergotherapeut:in, Logopäde:in, Sprachtherapeut:in, qualifizierte Assistenzkräfte) Du befindest dich im fortgeschrittenen Studium oder hast einen Studienabschluss (z.B. Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sonderpädagogik, Lehramt, Student:innen ab dem 5. Semester mit bereits 120 erreichten Credit Points im pädagogischen Bereich) Du arbeitest gerne eigenverantwortlich Du kannst dich flexibel auf die individuellen Bedürfnisse einlassen Du hast eine ruhige, geduldige Art und bist empathisch Du bist zugleich kommunikativ als auch durchsetzungsstark Du bringst im Idealfall Berufserfahrung im Arbeitsfeld mit Du besitzt Reflexions- und Lernbereitschaft Du hast ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis Das können wir Dir bieten Urban Sports Club Mitgliedschaft Jobrad Mitarbeitenden Benefits über benefits.me Zuzahlung zum Deutschlandticket Betriebliche Altersvorsorge Diensthandy Regelmäßige Supervision Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und interdisziplinären Team Interne und externe Fortbildungen 5 Tage Bildungsurlaub im Jahr

Über Werder Lebenslang Grün-Weiß - Werder Bremen ist ein Lebensgefühl und weitaus mehr als Fußball, mehr als Sieg oder Niederlage. Über den Sport wollen wir Menschen zusammenbringen, begeistern und in unserer Wertegemeinschaft gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Das Weserstadion mit seinen markanten Flutlichtmasten ist für unsere Mitglieder, Fans und Partner ein besonderer Ort - TV-Bühne, Eventlocation und Arbeitsplatz. Wir geben hier unser Bestes und wir freuen uns über alle, die hier mit anpacken wollen.  Dein Spielfeld Nachhaltigkeit ist für uns mehr als eine Strategie. Sie ist ein tief verwurzelter Wert, der den Kern unserer Unternehmensidentität bildet. Wir verstehen Nachhaltigkeit als einen umfassenden Ansatz, der ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte in Einklang bringt, um langfristige Werte für unsere Organisation und die Gesellschaft zu schaffen. Für den Bereich Nachhaltigkeit suchen wir eine*in Leiter*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle ist vorerst befristet auf zwei Jahre. Deine Aufgaben Strategische Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Nachhaltigkeit mit Fokus auf die soziale Nachhaltigkeit sowie Verantwortung für die Erreichung der Nachhaltigkeitsziele in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Bereichen Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung der Mitarbeiter*innen im Bereich Nachhaltigkeit Steuerung und Weiterentwicklung der Konzepte Ganztag und SPIELRAUM Pflege und Weiterentwicklung des Netzwerks an Kooperationspartner*innen sowie strategische Entwicklung, Betreuung und Aktivierung nachhaltigkeitsbezogener Partnerschaften, insbesondere Greenpartner und SPIELRAUM-Partner, in Zusammenarbeit mit Vertrieb und Partnermanagement Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit zu Nachhaltigkeitsthemen mit Politik, Verbänden und relevanten Stakeholdern sowie Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit und Mitarbeit in nationalen und internationalen Gremien Mitarbeit im Strategieprozess sowie Übernahme von Budgetplanung und Kostenrechnung Dein Profil Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialwissenschaften, Sportwissenschaften, CSR- oder Nachhaltigkeitsmanagement bzw. eine gleichwertige Ausbildung. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich CSR, Bildungs- und Sozialprojekten (Konzeption, Begleitung, Umsetzung und Evaluation) oder Sportvereinen/-verbänden. Du hast eine hohe Affinität und Begeisterungsfähigkeit für Sport. Du hast die Motivation zur selbständigen Weiterbildung über nachhaltige Entwicklungen und Anforderungen Du verfügst über die Fähigkeit zur eigenständigen, interdisziplinären Arbeit in wechselnden Teamkonstellationen und bist sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern (Kooperationspartnern, Politik, Kindern und Jugendlichen). Du bringst Organisations- und Planungstalent sowie Umsetzungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit. Du überzeugst durch Führungskompetenz und Empathie. Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Kooperationen mit NGOs und städtischen Einrichtungen sowie umfassende Kenntnisse der relevanten Standards und Methoden (GRI, ESRS, CSRD, ISO26000 und ZNU …); Erfahrungen mit ESG-Datenplattformen sind von Vorteil. Du hast fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Der Schutz von Kindern und Jugendlichen ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Daher bitten wir dich im Falle einer Einstellung um das Vorlegen eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir bieten Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Workation Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie EGYM Wellpass  Sozialtage: Allen Mitarbeiter*innen stehen pro Jahr zwei Sozialtage für ihr Engagement zur Verfügung Regelmäßige Mitarbeitenden-Events, ob After Work, Saisonabschlussfeier oder Auswärtsfahrt Wir unterstützen dich in deiner Weiterentwicklung, bspw. durch (Inhouse-)Trainings oder die aktive Förderung der bremischen Bildungszeit Die Möglichkeit bei Heimspielen dabei zu sein – natürlich kostenlos Das ist noch nicht alles: Eine Übersicht der Benefits findest du auf unserer Karriereseite. Deine Ansprechpartnerin ist Anne-Kathrin Laufmann (Geschäftsführerin Sport und Nachhaltigkeit). Wir mögen es, wenn viele verschiedene Menschen bei uns arbeiten. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Es ist egal, welches Geschlecht du hast. Es ist egal, woher du kommst. Es ist egal, an was du glaubst oder nicht glaubst. Es ist egal, ob du eine Behinderung hast. Es ist egal, wie alt du bist. Es ist egal, wen du liebst oder wie du dich fühlst. Bei uns sind alle herzlich willkommen. 

MUSS STRAFE SEIN? Wenn Ihnen diese Aussage im strafrechtlichen Kontext Kopfzerbrechen bereitet und die Fortentwicklung des Täter-Opfer-Ausgleichs und anderer Modelle der Konfliktschlichtung als Alternativen zur Strafverhängung für Sie vielleicht visionär, aber keinesfalls utopisch sind, dann sollten Sie sich bei uns bewerben! Der DBH – Fachverband für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik e.V. sucht zum 01.11.2026 unbefristet eine Leitung (m/w/d) für das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung in Teilzeit (34,5 h/Woche). Auf Beschluss von Bundestag und Bundesregierung zur Förderung des Täter-Opfer-Ausgleichs wurde das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung 1992 als überregionale Zentralstelle im DBH-Fachverband e. V. eingerichtet. Der DBH-Fachverband e.V. ist ein eingetragener gemeinnütziger Verein in Form eines bundesweiten und international aktiven Fachverbands für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik. Er wird vom Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz gefördert. Das Servicebüro steht für die vermehrte, fachgerechte und deutschlandweite Anwendung der Mediation in Strafsachen und anderen Konfliktvermittlungspraktiken im Sinne einer Restorative Justice. Der Verein ist ein Kleinstunternehmen mit einem wirtschaftlichen Geschäftsbetrieb. Zu Ihren Aufgaben gehören: Bereichsleitung: Leitung des TOA-Servicebüros in fachlicher, finanzieller, organisatorischer und personeller Hinsicht in Abstimmung mit der Geschäftsführung. Teamführung: Personalverantwortung für zwei Mitarbeitende. Strategische Organisationsentwicklung: Sie verantworten die strategische und organisatorische Weiterentwicklung des TOA-Servicebüros in den Bereichen Fortbildung, Information und Qualitätssicherung. Projektmanagement: Verantwortliche Planung, Budgetierung und Projektcontrolling im Rahmen von öffentlichen Zuwendungen. Netzwerkarbeit: Gremienarbeit und Zusammenarbeit mit anderen staatlichen und zivilgesellschaftlichen Einrichtungen und Organisationen im Bereich Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, auch im europäischen Kontext. Anforderungsprofil: Ihr Profil: Hintergrund: Hochschulabschluss der Fachrichtung Kriminologie, Politikwissenschaften, Soziale Arbeit, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Fachwissen im Bereich Mediation, Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, dass Sie kontinuierlich auf dem neuesten Stand halten. Berufserfahrung in den Bereichen Leitung und/oder Teamführung, Finanzcontrolling, Projektplanung und -abwicklung, vorzugsweise in Verbänden, zivilgesellschaftlichen Einrichtungen oder in der Sozialwirtschaft. Analytische und kommunikative Fähigkeiten: Sehr gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich eigenverantwortlich und selbstständig in vielschichtige Themenstellungen einzuarbeiten sowie komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren und zu präsentieren. Führungskompetenz: Sie übernehmen Verantwortung, fachlich, organisatorisch, personell und agieren auf Augenhöhe und mit Empathie. Sie stehen für eine Leadership-Mentalität, die Menschen empowert und dabei unterstützt, ihre Potenziale voll zu entfalten Identifikation: Sie identifizieren sich mit dem Leitbild des Vereins. Reisebereitschaft: Sie sind zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands bereit. Wir bieten Ihnen: Eine anspruchsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, in der Sie nachhaltige Akzente setzen können. Eine sinnstiftende Tätigkeit an der Schnittstelle von Wissenschaft, Praxis und Politik in einem lebendigen Fachverband. Wir pflegen das kollegiale DU, eine offene Gesprächskultur und einen wertschätzenden Umgang. Eine strukturierte Einarbeitung. Eine Vergütung in Anlehnung an TVöD-Bund bis zu TVöD EG 13 inklusive Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, attraktive Home-Office-Regelung. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein technisch modern ausgestattetes Büro. Eine gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), vergünstigtes Deutschlandticket, kostenlose Parkplätze. Der Dienstort ist Köln. Wir fördern Vielfalt: Der DBH-Fachverband e.V. fördert ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, Chancengleichheit und Diversität. Wir freuen uns über Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Menschen, unabhängig von Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und Familienstand. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien und möglichem Eintrittstermin bis zum 30.09.2026 ausschließlich per Mail (nur eine pdf-Datei) an Daniel Wolter: bewerbung@dbh-online.de Für Rückfragen steht Ihnen Daniel Wolter zur Verfügung: 0221-9486-5112. Ihre Bewerbungsdaten werden im Einklang mit der EU-DSGVO verarbeitet. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erteilen Sie die Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch den DBH-Fachverband e.V. im Rahmen des Ausschreibungs-/Auswahlverfahrens.

Die Sportcast GmbH in Köln, eine 100-prozentige Tochter der Bundesliga-Gruppe GmbH, ist einer der größten TV-Produzenten für Livesport weltweit. Sie verantwortet die mediale Wertschöpfung der Bundesliga und 2. Bundesliga und sorgt mit modernster Technologie für ein erstklassiges Fußballerlebnis auf allen Plattformen nationaler und internationaler Medienpartner. Unsere Unternehmenswerte Mut, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und Ambition prägen unsere tägliche Arbeit und unser Miteinander. Wenn Du Teil eines dynamischen Teams werden möchtest, das die Leidenschaft für Fußball und Medien teilt, dann bist Du bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Projektmanager/in Nachhaltige Medienproduktion (m/w/d) Das erwartet Dich: Du gestaltest die nachhaltige Zukunft der Medienproduktion der Bundesliga aktiv mit und treibst innovative Lösungen zur Reduzierung von Emissionen voran. Du arbeitest eng mit dem Nachhaltigkeitsteam der Bundesliga-Gruppe zusammen und fungierst als Schnittstelle zwischen den relevanten Fachbereichen. Dein Fokus liegt auf folgenden Aufgaben: Evaluierung Reduktionspotentiale und -effekte von TV-Produktionskonzepten (On Site/Zentralisierung) hinsichtlich Co2e-Fußabdruck Durchführung einer Machbarkeitsstudie hinsichtlich emissionsfreier USV-Stromversorgung für die TV-Produktion in Stadien der BL und BL2 Koordination und Steuerung verschiedener interner und externer Stakeholder, darunter Dienstleister, Experten, Clubs und Stadionbetreiber. Das solltest Du mitbringen: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Umwelt, oder eine vergleichbare Ausbildung. Bestenfalls eine Ausbildung mit technischem Schwerpunkt (vorzugsweise Elektrotechnik, Energietechnik oder vergleichbare Fachrichtungen), ansonsten ein ausgeprägtes technisches Verständnis und Bereitschaft, sich fundiert in technische Fragestellungen der Medienproduktion einzuarbeiten. Erste Berufserfahrung im Projektmanagement ist wünschenswert, idealerweise im Umfeld Medienproduktion oder Nachhaltigkeit. Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenengagement und -verantwortung zur Umsetzung von Projekten. Teamgeist, Umsetzungsstärke und absolute Leidenschaft für das Thema Nachhaltigkeit. Bereitschaft zur gelegentlichen Wochenendarbeit an Spieltagen. Wir bieten: Hybride Arbeitsmodelle 30 Tage Urlaub + Rosenmontag, Heiligabend und Silvester frei Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiter-Rabatte Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ab dem ersten Tag Urban Sports Mitgliedschaft Bei uns zählt, wie Du mit deiner Persönlichkeit und Leistung den Unterschied machst. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder individuellen Lebenswegen. Neugierig geworden? Dann bewirb Dich jetzt. Starte Deine berufliche Zukunft dort, wo Emotion, Technik und Organisation zusammenkommen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Sportübertragung mit uns!

Informationen Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen. In unserem Team Safeguarding im Vorstandsbüro möchten wir die Position Referent*in Digitaler Kinderschutz (d/w/m) in Teilzeit (20 Std./Wo.) spätestens zum 01.10.2026 und zunächst auf sechs Monate befristet besetzen. Eine Verlängerung ist vorbehaltlich der weiteren Finanzierung angedacht.  Wir haben 2025 einen Leitfaden zum sensiblen Umgang mit Kinderfotos und -videos in Institutionen und Organisationen herausgebracht. Ziel ist, dem Missbrauch von veröffentlichten Alltagsaufnahmen von Kindern z. B. in Kitas, Schulen und Sportvereinen durch pädokriminelle Täter*innen bestmöglich entgegenzuwirken. Als Referent*in Digitaler Kinderschutz sind Sie sowohl für die Trainings-Akquise als auch für die Koordination und Durchführung von ca. zweistündigen Workshops verantwortlich.  Ihre Aufgaben: Identifikation, Ansprache und Akquise von Institutionen und Organisationen für Trainings zum sensiblen Umgang mit Kinderfotos und -videos (z. B. Kitas, Schulen, Sportvereine und -verbände, Jugendverbände, Kinder-/Jugendreiseveranstalter)   Bearbeitung und Koordination eingehender Trainingsanfragen   Ggf. Planung, Abstimmung und Organisation der Einsätze von Honorarkräften  Eigenständige Konzeption und Durchführung zielgruppengerechter Trainings in digitalen Formaten sowie in Präsenz bei Auftraggebern  Unterstützung bei inhaltlichen Recherchen sowie bei der Entwicklung von Trainings- und Informationsmaterialien   Unterstützung bei administrativen Prozessen, einschließlich Dokumentation, Monitoring und Evaluation.  Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Menschenrechte/Kinderrechte, Soziale Arbeit, Pädagogik oder Sozialwissenschaften oder alternative Qualifikationen (z. B. eine einschlägige abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung).  Expertise in mindestens drei der folgenden Schwerpunktbereiche: (Institutioneller) Kinderschutz, insbesondere digitaler Kinderschutz, Kinderrechte, Anti-Diskriminierung, Anti-Rassismus.  Mehrjährige Berufserfahrung, davon mindestens drei in der Konzeption, Koordination und Durchführung von digitalen und Präsenz-Trainings mit unterschiedlichen Zielgruppen wie pädagogischen Fachkräften, (ehrenamtlichen) Kinderschutzbeauftragten oder Verantwortlichen für Schutzkonzepte in Sportverbänden und -vereinen   Hoher Anspruch an die erfolgreiche Umsetzung dieses Pilot-Projekts  Erfahrung in der Identifikation, Ansprache und Akquise von Auftraggebern  Wünschenswert sind Kenntnisse an der Schnittstelle von digitalem Kinderschutz und künstlicher Intelligenz sowie in der Entwicklung neuer Materialien  Sicheres und zugewandtes Auftreten sowie Freude bei der Präsentation und Vermittlung von Trainingsinhalten  Eine sehr gute schriftliche wie mündliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache (mindestens C1 oder C2/Muttersprache)  Äußerst selbstständige, zielgerichtete und präzise Arbeitsweise  Hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein   Empathischer, respektvoller und wertschätzender Umgang und Freude an der Arbeit im Team    Sehr gute Kenntnisse der MS Office Programme inkl. digitaler Kollaborationstools  Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, insbesondere mit Blick auf Dienstreisen in Deutschland zur Durchführung von Trainings, in Ausnahmefällen auch am Wochenende.  Unser Angebot flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60 % mobiles Arbeiten  Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Einstiegsgehalt für diese Position liegt zwischen 3900 und 4300€ (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise   30 Tage Urlaub plus 1 Tag Sonderurlaub pro Jahr  volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes  ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur  viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative  professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung  monatliche Zahlung des Deutschlandtickets oder monatliche Aufladung einer Guthabenkarte in Höhe von 49€  auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge  betriebliches Gesundheitsmanagement  Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro  Arbeitslaptop  Grundsätze unserer Arbeit Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach denChild Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister. Hinweise zur Bewerbung Bitte senden Sie uns bis zum 28.08.2026 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu.  Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. Barrierefreiheit: Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.

Deine Aufgaben Als Finanzexpertin/-experte beim SKala-CAMPUS kannst du deine praktische Erfahrung über NPO-Finanzierung vielseitig einbringen und sowohl in unserer Beratung als auch in unseren Bildungsangeboten mit vielen Organisationen teilen.  Als Berater:in bist du die erste Ansprechperson für Anfragen von Non-Profits rund um strategische Finanzierung, Finanzmanagement und Fundraising. Dabei entwickelst du den gesamten Prozess von der Anfrage über Angebotserstellung bis zur eigenverantwortlichen Umsetzung. Auf Basis der jeweiligen Herausforderungen entwickelst du passgenaue Beratungsprozesse und -formate und berätst Organisationen zu zentralen Fragen ihrer finanziellen Steuerung und strategischen Weiterentwicklung. Dazu gehören der Aufbau tragfähiger Finanzierungsstrategien in Krisen- und Wachstumsphasen, Finanzplanung und -steuerung, die Entwicklung von Fundraising- und Drittmittelstrategien sowie Fragen rund um Einnahmenstruktur oder Berichtswesen gegenüber Förderern und Geldgebern.  Du konzipierst und moderierst Vorträge, Workshops, Strategie-Sessions und Coachings (online oder in Präsenz) und baust langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Non-Profit-Partner:innen auf. Darüber hinaus bringst du deine Finanzexpertise in unser Team ein und wirkst an der Weiterentwicklung unserer Beratungs- und Bildungsangebote im Themenfeld Finanzierung mit. Innerhalb des Beratungsteams fördern wir deine Entwicklung in anderen Themenbereichen, die dich interessieren und Fähigkeiten, die du weiter ausbauen möchtest.  Das bringst Du mit Noch keine Beratungserfahrung? Kein Problem! Wenn du die fachliche NPO-Finanz-Expertise und die Motivation zur Weiterentwicklung mitbringst, kannst du das Beraten bei uns lernen. Du passt in unser Team, wenn du… mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung im Finanzmanagement einer Non-Profit mitbringst, beispielsweise selbst einmal eine Organisation gegründet und aufgebaut, einen Turnaround geschafft oder Krisen gemeistert hast. dich sowohl in operativen als auch in strategischen Finanzfragen sicher bewegst. komplexe Situationen schnell erfassen, klug strukturieren und in klare, umsetzbare Handlungsschritte übersetzen kannst. dich dafür begeisterst, gemeinnützige Organisationen in anspruchsvollen Entwicklungsphasen zu begleiten. gerne im direkten Kontakt mit Kund:innen arbeitest und auch in anspruchsvollen Gesprächen souverän, empathisch und klar kommunizierst. dich in einem dynamischen Aufbauumfeld wohlfühlst, in dem vieles parallel entsteht, schnelle Lernschleifen dazugehören und Feedback selbstverständlich Teil der Zusammenarbeit ist. gerne in einem kleinen Team arbeitest, Verantwortung übernimmst, offen kommunizierst und gemeinsam Prozesse weiterentwickelst. Lust hast, zu einer starken Teamkultur beizutragen und Teil eines Social-Startups zu sein. Deine Vorteile bei uns Aufbau eines Sozialunternehmens mit weitreichenden Entwicklungsmöglichkeiten. Ein sinnstiftender Job mit vielfältigen Themen, herausfordernden Projekten und spannenden Gestaltungsmöglichkeiten in einer missionsorientierten Organisation. Die Möglichkeit, an relevanten gesellschaftlichen Themen mitzuarbeiten. Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten 40 Stunden pro Woche in Vollzeit oder min. 80% in Teilzeit. Interne und externe Weiterbildungsangebote. Ein transparentes und faires Gehalt. Vollzeit-Gehaltsspanne: 60.000-76.000 € brutto im Jahr. 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche). Flexibles Arbeiten räumlich & zeitlich Du musst nicht in Berlin leben. Dort, wo du bist, mieten wir bei Bedarf einen Co-Workingspace für dich. In Berlin haben wir ein schönes Büro. Reisetätigkeit für die Beratung ist moderat (wenige Tage im Monat). Arbeitszeitflexibilität ist uns wichtig, ebenso wie Familienfreundlichkeit. Weitere Informationen Anstelle eines klassischen Bewerbungsschreibens freuen wir uns über einen Link zu einem kurzen Vorstellungsvideo (maximal drei Minuten). Erzähl uns darin, was dich an der Beratung von Non-Profits besonders interessiert, welche Erfahrungen und Stärken du als beratende:r Finanzexpert:in einbringst und welche Themen du gerne in unserer Arbeit mitgestalten würdest.  Sei offen und authentisch! Persönlicher und fachlicher Fit sind uns als junge, wachsende Organisation besonders wichtig. Je aussagekräftiger und persönlicher deine Bewerbung ist, desto leichter wird das gegenseitige Kennenlernen.  Nenn uns DIE eine Finanzkennzahl, von der du überzeugt bist, dass sie die finanzielle Situation einer NPO am aussagekräftigsten beschreibt und erzähle uns, warum. Außerdem interessiert uns, ab wann du starten könntest und warum du dich für unsere Arbeit begeisterst. Bitte sende uns zusätzlich auch deinen Lebenslauf, damit wir einen Überblick über deinen bisherigen Werdegang und relevante Stationen bekommen. Bitte gib uns auch zwei persönliche Referenzen an – Menschen, die ein paar Worte darüber sagen können, wie du arbeitest, kommunizierst und im Team wirkst. Wie wir in Kontakt kommen Du findest dich in dieser Beschreibung wieder, hast Freude an dynamischen Prozessen und bringst Neugier, Offenheit und eine lösungsorientierte Haltung mit? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung bis zum 6. September 2026 über unser Online-Bewerbungsformular.  Wir bitten um dein Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen über unser Online-Formular berücksichtigen können. Bewerbungen per Post oder E-Mail können nicht verarbeitet und in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen werden. Originalunterlagen werden nicht zurückgeschickt. Bei Fragen rund um die Anstellung beim SKala-CAMPUS oder den Bewerbungsprozess wende dich bitte an Sandra Becker. Über uns Der SKala-CAMPUS ist ein Fortbildungs- und Beratungsanbieter für sozial Engagierte. Er befähigt Menschen und Non-Profits, um die Gesellschaft von morgen mitzugestalten und hat sich in den letzten Jahren zu einem relevanten Bildungsanbieter entwickelt. Er leistet einen maßgeblichen Beitrag, Zivilgesellschaft in Deutschland zu stärken und widerstandsfähiger zu machen.

Ihre Aufgaben Planung und Verantwortung des Gemüseanbaus, Akterbaus und/oder der Landschaftspflege in unserer Gärtnerei in Berlin-Malchow Umsetzung eines zertifizierten Bio-Anbaus fachliche Anleitung und Unterstützung der Teilnehmenden und Beschäftigten Organisation der Arbeitsabläufe und einer zweckmäßigen Arbeitsplatzgestaltung Überwachung der Einhaltung von Gesundheits-, Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften Pflege und Wartung von Maschinen und Geräten Durchführen von Kleinreparaturen (z. B. Messerwechsel) Ihr Profil Berufsausbildung als Gärtner (m/w/d) mit der Fachrichtung Gemüsebau oder Ackerbau oder Landschaftsbau bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit mindestens 2-jähriger Berufserfahrung Führerscheinklasse B Berufserfahrung in der Land- und Forstwirtschaft ist vorteilhaft Sie besitzen auch eine Sonderpädagogische Zusatzausbildung oder eine Ausbildung zur geprüften Fachkraft für Arbeit und Beschäftigung bzw. sind bereit zu einer entsprechenden Weiterbildung. handwerkliches Geschick und eine selbständige Arbeitsweise Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Zusammenarbeit mit einem multiprofessionellen Team vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten die volle Anerkennung ihrer einschlägigen Berufserfahrung Vergütung auf Tarifniveau (je nach fachlicher Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 3.000 € bis 4.000 € mtl. bei 38,5 Stunden/Woche) inklusive vom Betriebsergebnis abhängige Sonderzahlungen eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung  Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Zuschuss zum Firmenticket oder Deutschland Ticket Job oder Bike-Leasing 6 Wochen Jahresurlaub Diensthandy Arbeitskleidung Kontakt - Wir freuen uns auf Sie! ​Bewerbende mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Sie!Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:WERGO GmbH PersonalabteilungTassostraße 17, 13086 Berlin oder in einer PDF an: bewerbung@wib-verbund.deHaben Sie inhaltliche Fragen? Dann rufen Sie gerne an: Christiane Jung (Werkstattleitung)Tel: 0 30.9 24 00 78 27

Dein Beitrag in unserem Team Du leitest die Geschäftsentwicklung im Bereich Corporate Sustainability zur Erschließung neuer Märkte sowie Entwicklung von Geschäftsmodellen. Dabei arbeitest du eng mit einem bestehenden Team zusammen und entwickelst dieses gemeinsam mit erfahrenen Projektleiter*innen weiter. Zu Deinen Aufgaben gehören vor allem:  Strategieentwicklung: Entwurf und Umsetzung von Wachstumsstrategie und Geschäftsmodellen (Entwicklung neuer Produkte/Dienstleistungen und des Teams) Trendanalysen: Frühzeitige Identifikation von Branchen- und Regulatoriktrends Partnermanagement: Aufbau von strategischen Partnerschaften, Kooperationen und Netzwerken Akquisition von Aufträgen, Neukunden und Projekten Deine Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium (oder vergleichbar) in einem relevanten Fachgebiet Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Projektleitung im Bereich Corporate Sustainability (z.B. ESG-Management, Nachhaltigkeitsstrategie, Reporting, Circular Economy, Umwelt, Biodiversität, nachhaltige Lieferketten, Datenmanagement, Wirkungsanalyse) Fundierte Kenntnisse der internationalen und deutschen Vorschriften und Praktiken zur nichtfinanziellen Berichterstattung (NFRD, CSRD, TCFD, EU-Taxonomie, etc.) Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Erfahrung in der Einbindung der Geschäftsleitung Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich) sowie sehr gute Englischkenntnisse für den Austausch mit unseren EBP-Standorten weltweit Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an mein-job@ebp.de

Dein Beitrag in unserem Team Du leitest selbständig Projekte im Bereich der nachhaltigen Transformation (Nachhaltigkeit/Klimaschutz/Klimaanpassung) von der Akquisition bis zum Abschluss und bringst Deine Erfahrungen in die Weiterentwicklung unserer Angebote mit ein. Zu Deinen Aufgaben gehören vor allem:  Beratung von Kommunen/Unternehmen bei der Erstellung und Umsetzung von Strategien und Konzepten (z.B. Klimaschutzkonzept, Klimaanpassungskonzept, Nachhaltigkeitsstrategien zur Verankerung der Agenda 2030) Eigenständige Erarbeitung von Strategien und Konzepten inklusive der grundlegenden Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen und Maßnahmen Konzeption und Durchführung von Partizipationsprozessen und Einbindung politischer Gremien Redaktion und Qualitätssicherung von Berichten in deutscher Sprache Entwicklung eigener Ideen zur Erweiterung unserer Angebote auf Basis deiner Kenntnisse, Kontakte und Interessen Deine Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieur- oder Umweltwissenschaften, Geographie oder Wirtschaftsingenieurwesen oder ein Studium mit Bezug zur Nachhaltigkeit Mehr als zwei Jahre Berufserfahrung in der Projektleitung Erfahrungen im Umgang mit kommunalen Verwaltungsstrukturen sowie ein sicheres Verständnis von Zuständigkeiten, Entscheidungswegen und verwaltungsinternen Abläufen Sicheres Auftreten in Workshops, Gremien und öffentlichen Formaten sowie adressatengerechte Kommunikation gegenüber Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit Eigenverantwortliche, zielorientierte, kooperative und leistungsorientierte Arbeitsweise Innovationsfreude, Trendgespür und Bereitschaft zum Aufbau neuer Angebote Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich) sowie Englischkenntnisse von Vorteil für den Austausch mit unseren EBP-Standorten weltweit Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an mein-job@ebp.de

Arbeiten mit Wissen und Gewissen: Bei uns geht das! Wir bieten Ihnen mit guten Arbeitsbedingungen, reizvollen Karriereperspektiven und einer fairen Bezahlung den richtigen Rahmen, in dem Sie langfristig Ihr Bestes geben können. Getragen von einem starken Teamgeist und motiviert von der Tatsache, dass Sie bei den Johannitern wirklich etwas bewirken können. Miteinander, füreinander.Einsatzort: EichstättGehaltsinformation: Ab 3.994 € brutto (bei Vollzeit - 39 Wochenstunden)Besetzungsdatum: 01.09.2026Art der Anstellung: TeilzeitStundenumfang: Ab 16 Std./WocheBefristung: unbefristetStellen-ID: J000033758Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriereBei uns steht jedes Kind mit seinen Stärken, Fähigkeiten und seiner Persönlichkeit im Mittelpunkt. Wir schaffen einen Ort, an dem Kinder mit Förderbedarf im Bereich geistige Entwicklung Sicherheit, Wertschätzung und vielfältige Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen finden. Als Teil unseres Teams begleiten Sie Kinder im Alter von 4 bis 7 Jahren dabei, ihre Welt in ihrem eigenen Tempo zu entdecken. Sie fördern ihre individuellen Fähigkeiten, stärken ihre Selbstständigkeit und unterstützen sie auf ihrem persönlichen Entwicklungsweg. Ihre Aufgaben: Sie gestalten eine liebevolle Förderung von Kindern mit unterschiedlichen Entwicklungsbedürfnissen und orientieren sich dabei an ihren individuellen Stärken und Ressourcen Sie begleiten die Kinder beim Übergang vom Kindergarten in die Schule und unterstützen sie dabei, mehr Selbstständigkeit und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten zu entwickeln Sie erstellen individuelle Förderpläne und dokumentieren die Entwicklungsfortschritte der Kinder fachlich und ressourcenorientiert Sie arbeiten vertrauensvoll mit Eltern, Schulen und weiteren Fachkräften zusammen und gestalten gemeinsam bestmögliche Entwicklungsbedingungen für die Kinder Die Tätigkeit erfolgt überwiegend ab 11:30 Uhr Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Heilpädagogik, Ergotherapie oder eine vergleichbare Qualifikation Freude an der Arbeit mit Kindern und deren individueller Förderung Einfühlungsvermögen, Teamgeist und Engagement Eine zuverlässige und wertschätzende Arbeitsweise 13. Monatsgehalt30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Wochebetriebliches GesundheitsmanagementFachberatungFahrrad-LeasingFort- und WeiterbildungenGeburtstagsgeschenkMitarbeitendenfesteMitarbeitendenvorteilsprogrammpädagogische Begleitungpersönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigungpositive ArbeitsatmosphäreRabatte in regionalen Sportstudiosregelmäßige Mitarbeitendengesprächestrukturierte EinarbeitungVergünstigung im öffentlichen NahverkehrVermögenswirksame LeistungenVertrauensvolle Ansprechpersonenzusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvesterattraktiver Standort in zentraler Lage

FÜR SOZIALES | S&S gemeinnützige Gesellschaft für Soziales mbH ist anerkannter Träger der Jugendhilfe und Mitglied im Deutschen Paritätischen Wohlfahrtsverband. Im Rahmen der §§ 27 ff. SGB VIII bieten wir stationäre, teilstationäre, ambulante und projektorientierte Hilfen zur Erziehung als Angebot für Kinder, Jugendliche und deren Familien an. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Erweiterung unseres Leitungsteams eine Pädagogische Leitung (m/w/d) (unbefristet in Vollzeit) Gemeinsam mit einer Bereichsgeschäftsführung koordinieren und gestalten Sie verantwortlich einen Betrieb von FÜR SOZIALES mit den dazugehörigen Einrichtungen. Ihr Aufgabengebiet umfasst: • Wahrnehmung aller verantwortlichen Leitungsaufgaben für die in Ihrem Verantwortungsbereich beschäftigten Mitarbeitenden • Fachberatung Ihres Teams bzw. Ihrer Teamleitungen • Sicherstellung fachlicher Standards • Qualitätsentwicklung und -sicherung der pädagogischen Arbeit • Enge und konstruktive Kooperation mit Jugendämtern • Netzwerkarbeit mit Behörden sowie externen Dienst- und Fachstellen • Vertretung des Trägers in Gremien und Arbeitskreisen • Konzeptionelle Weiterentwicklung und Ausbau des Leistungsangebots Fachliche und persönliche Voraussetzungen: • Sie verfügen über einen (sozial-)pädagogischen (Fach-)Hochschulabschluss • Sie haben eine effektive und effiziente Arbeitshaltung und können gut organisieren • Sie sind teamfähig und besitzen Stärken im kommunikativen und kooperativen Bereich • Ihnen liegt es, Entscheidungen zu treffen und bei Bedarf auch ziel- und sachorientiert durchzusetzen • Sie haben Freude an administrativen Aufgaben, sind sicher in Wort und Schrift und können relevante Sachverhalte entsprechend gut darstellen • Sie verfügen über fachliche Kompetenz und Erfahrung im Arbeitsfeld Hilfen zur Erziehung • Aktuelle Entwicklungen in der Jugendhilfe und Jugendhilfestrukturen sind Ihnen vertraut • Sie sind kompetent und erfahren in konzeptioneller Weiterentwicklung und Netzwerkarbeit • Sie besitzen ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement • Ihre Führungs- und Leitungskompetenz ergänzt Ihre fachliche und soziale KompetenzWir bieten Ihnen: • Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgabe in einem interessanten und entwicklungsorientierten Arbeitsfeld • Spielraum für kreative fachliche Gestaltung Ihres Verantwortungsbereichs in einem großen und innovativen Unternehmen • Fachlich kompetente und gut ausgebildete Kolleg:innen • Kontinuierlichen Austausch im Leitungsteam • Regelmäßiges Coaching • Förderung individueller Fortbildungswünsche • Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit Als weitere Benefits erwarten Sie: • Unsere betriebliche Altersvorsorge (VBLU), die zurzeit mit einem Beitrag in Höhe von 5% des Brutto-Gehalts bezuschusst wird • Einen Zuschuss zu den Kosten für ein Deutschlandticket über den HVV • Die Möglichkeit einer durch uns als Arbeitgeberin finanziell geförderten Mitgliedschaft bei Urban Sports • Die Möglichkeit eines durch uns als Arbeitgeberin bezuschussten Abschlusses eines Bikeleasing-Vertrags (für max. 2 Fahrräder, auch e-Bikes) • Vergünstigungen/Rabatte in verschiedenen Bereichen (z.B. Onlineshopping, Veranstaltungen, Reisen etc.) über das Mitarbeitendenportal des Paritätischen Wohlfahrtsverbands

Ihre Zukunft bei der DAA Die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) ist einer der führenden Anbieter beruflicher Aus-, Fort- und Weiterbildung in Deutschland. Mit mehr als 350 Standorten ist sie eines der bundesweit größten Unternehmen für berufliche Bildung. Mit einer Vielzahl von Angeboten unterstützen wir Menschen bei der sozialen und beruflichen Integration. Werden Sie Teil dieser herausfordernden, interessanten und vielfältigen Branche. Der persönliche Draht ist uns wichtig:In einer Zeit ständigen Wandels steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Offenheit für Austausch und neue Ideen, Spaß an der Arbeit und der eigene stetige Lernprozess ist uns ein besonderes Anliegen. Wir fördern eine positive Einstellung zum digitalen Wandel und begleiten diesen Prozess durch vielfältige Bildungsangebote. Zur Verstärkung unseres Teams in DAA Dessau suchen wir Sie ab dem 01.09.2026 unbefristet in Vollzeit als Sozialpädagoge (m/w/d) sozialpädagogische Beratung, Begleitung und Unterstützung von Erwachsenen mit /ohne Migrationshintergrund Einzelfall- und Gruppenarbeit Aufbau von verlässlichen Beziehungsstrukturen Koordinierung und Dokumentation von Förderverläufen Entwicklung von Lebens- und Berufsperspektiven mit Teilnehmer*innen Unterstützung bei der Bewältigung von Problemlagen regelmäßige Sprechstundenangebote Erstellung und Fortschreibung von Verlaufs- und Abschlussberichten Zielvereinbarungen mit den Teilnehmer*innen treffen, kontrollieren und dokumentieren Zusammenarbeit mit dem in der Maßnahme eingesetzten Personal Hochschulabschluss der Sozialpädagogik/-arbeit oder Hochschulabschluss der Pädagogik mit den Ergänzungsfächern bzw. Studienschwerpunkten Sozialpädagogik, Sonderpädagogik oder Heilpädagogik/Jugendhilfe oder Diplom, Bachelor, Master als Erzieher/Pädagoge (m/w/d) mit Rehapädagog. Zusatzqualifizierung und Zielgruppenerfahrung eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise Kommunikationsfähigkeit, Analyse- und Problemlösefähigkeit, Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit umfassende EDV-Kenntnisse der gängigen Microsoft Office-Tools (Word, Excel, Outlook) Motivationsfähigkeit, Kontaktfreude, Kreativität und Teamfähigkeit eine unbefristete Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach der geltenden Vergütungsvereinbarung entsprechenden Bezahlung 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12. Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren umfangreiche zentrale und regionale Mitarbeiterfortbildung Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung flexible Arbeitszeitmodelle beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der HFH · Hamburger Fern-Hochschule) Corporate Benefits Gesamtbetriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten

Elternzeitvertretung(mit der Möglichkeit einer anschließenden Weiterbeschäftigung als Erzieher (m/w/d))Sie möchten Kinder auf ihrem Weg begleiten, sie stärken, fördern und täglich in ihrer Entwicklung unterstützen? Sie suchen nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern einen Ort, an dem Sie Ihre Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und Teil eines wertschätzenden Teams sein können? Dann sind Sie bei uns genau richtig.Das Bayerische Rote Kreuz ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Der BRK-Kreisverband Landshut beschäftigt rund 600 hauptamtliche Mitarbeitende und engagiert sich täglich für die Menschen in der Region.Im BRK Kinderhaus Bullerbü in Landshut erwartet Sie ein lebendiger Alltag voller Neugier, Entwicklung und echter Begegnungen. Bringen Sie Ihre pädagogischen Stärken ein und begleiten Sie Kinder auf ihrem individuellen Entwicklungsweg.Bildung, Erziehung und Betreuung der Kinder unter Berücksichtigung der Hauskonzeption, des Schutzkonzeptes, des BayKiBiG und des BEPSicherstellung der pädagogischen Arbeit in Zusammenarbeit mit der LeitungEntlastung der Leitung durch die verantwortungsvolle Übernahme der ihr übertragenen AufgabengebieteVertretung der Leitung während ihrer Abwesenheit in allen AufgabenbereichenMitarbeiterführung und EntwicklungRegelung von Personalangelegenheiten, inkl. Personaleinsatz, Teambildung und Einarbeitung neuer MitarbeiterElternarbeit und Zusammenarbeit mit dem ElternbeiratKooperation von externen DienstenZusammenarbeit mit der Leitung und FachbereichsleitungEine abgeschlossene Erzieherausbildung bzw. ein abgeschlossenes Sozialpädagogikstudium oder Studium der KindheitspädagogikLeitungsqualifikation wünschenswert, bzw. Bereitschaft zur QualifizierungAktiver pädagogischer Austausch mit der vorgesetzten Stelle und den Kollegen und KolleginnenFreude an der Arbeit mit KindernPlanung und Durchführung, bzw. Unterstützung der Erziehungs- und Bildungsarbeit auf Grundlage des Bildungs- und Erziehungsplanes (BEP)FlexibilitätBereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit mit Team, Eltern und TrägerAttraktive Vergütung: Vergütung sowie soziale Leistungen nach dem BRK-TarifvertragFinanzielle Sicherheit: Jahressonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche AltersversorgungWork-Life-Balance: 30 Urlaubstage bei einer 38,5-Stunden-Woche sowie zwei zusätzliche RegenerationstageWertschätzendes Arbeitsumfeld: Ein engagiertes Team, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten BereichFlexibilität: Flexible Arbeitszeiten sowie 20 frei planbare UrlaubstageBerufliche Entwicklung: Eine strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenMitarbeitervorteile: Corporate Benefits und ein betriebliches GesundheitsmanagementJobRad: Möglichkeit zum FahrradleasingRückholschutz im Ausland: Für Sie und Ihre Familie über den DRK-Flugdienst

Naturtalente gesucht. Wir sind ein Umwelttechnologie-Unternehmen mit einem klaren Ziel: industrielle Prozesse sauberer, sicherer und effizienter zu machen. Wir verbessern die Welt durch innovative Umweltlösungen von Menschen mit einem Herz für Entwicklung. Bei DAS gestalten wir nachhaltige Technologien gemeinsam – mit Verantwortung, Teamgeist und dem Anspruch, Umwelt und Ressourcen langfristig zu schützen.Als Bau- und Projektleiter (d/m/w) Anlagenbau in unserem Geschäftsbereich Wasserbehandlung setzt du in einem dynamischen Team innovative Lösungen für unsere Kunden weltweit um. Zu deinen Aufgaben gehören unter anderem:Vorbereitung und Abwicklung nationaler und internationaler Projekte im Bereich der AbwasserentsorgungstechnikErstellung von Bauablaufplänen sowie Mitwirkung in Kalkulation, Vergabe und VertragsvorbereitungPrüfung von Stücklisten und MontagezeichnungenKoordination aller beteiligten Gewerke, Nachunternehmer und ProjektpartnerOrganisation und Führung der Montageaktivitäten sowie der BaustellenausrüstungGewährleistung einer sicheren Bauausführung mit hohem QualitätsanspruchVerantwortung für Termin-, Budget-, Qualitätsziele sowie Einhaltung aller ArbeitsschutzvorschriftenDurchführung von Baubesprechungen und Erstellung der BaustellendokumentationAufmaßerstellung, Vorbereitung und Begleitung von Abnahmen, sowie Organisation der MängelbeseitigungRessourcenplanung und Koordination der EquipmentbeschaffungAls Bau- und Projektleiter (d/m/w) Anlagenbau bringst du folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mit:Abgeschlossenes Studium (z. B. im Bereich Umwelt- oder Versorgungstechnik) oder Abschluss zum staatlich geprüften Techniker (d/m/w) Mehrjährige Erfahrung im industriellen Anlagenbau sowie in Bauabläufen und ArbeitsvorbereitungKenntnisse in VOB, Baustellenverordnung und idealerweise HOAISehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftTechnisches Verständnis für Rohrleitungs- und Stahlbau, Kenntnisse im Bereich Elektroinstallation sowie Hoch- und Tiefbau wünschenswertSicherer Umgang mit Bauplänen sowie R&I-Fließbildern (optional E-Plan)Weltweite Reisebereitschaft (bis zu 70%) und Führerschein Klasse BSelbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine hohe KommunikationskompetenzDu suchst ab sofort eine neue, unbefristete Herausforderung und die beschriebenen Aufgaben sind genau das Richtige für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!Als Teil unseres Teams bei DAS Environmental Expert GmbH bieten wir dir:Karriere & individuelle Entwicklung: Deine berufliche Entwicklung gestalten wir gemeinsam. Individuelle Karrierewege orientieren sich an deinen Stärken, Interessen und fachlichen Schwerpunkten.Weiterbildung & fachliche Tiefe: Ein vielseitiges Weiterbildungsprogramm ergänzt dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und ermöglicht dir, dein technisches Know-how kontinuierlich auszubauen.Abwechslungsreiche Aufgaben & Projekte: Du arbeitest an vielfältigen Aufgaben im Tagesgeschäft und bringst dich aktiv in Projekte ein. Dabei kannst du Ideen einbringen, technische Probleme lösen und Innovationen vorantreiben.Faire Vergütung: Wir bieten dir eine faire Entlohnung, die Qualifikation, Verantwortung und Leistung angemessen berücksichtigt.Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten schaffst du dir Raum für konzentriertes, produktives Arbeiten – ideal für kreative Lösungsansätze, komplexe technische Fragestellungen und eine gute Balance im Alltag.Moderne Arbeitsplätze & Coworking Spaces: Moderne, ergonomische Arbeitsplätze und Coworking-Spaces bieten dir optimale Bedingungen für konzentriertes Arbeiten sowie für Projekt- und Teamarbeit. Eine zeitgemäße technische Ausstattung und das passende Equipment stellen wir dir selbstverständlich zur Verfügung.Sinnstiftende Arbeit & Nachhaltigkeit: Bei uns arbeitest du an Lösungen, die Luft und Wasser schützen und industrielle Prozesse nachhaltiger machen. So leistest du mit deiner Arbeit einen aktiven Beitrag zum Umwelt- und Ressourcenschutz und gestaltest eine grüne Zukunft mit.Teamarbeit & Du-Kultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine gelebte Du-Kultur fördern Zusammenarbeit auf Augenhöhe und echtes Teamwork.Work-Life-Balance: Mit unserer 38-Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeitmodellen und Gleitzeit – sowie, wenn es die Tätigkeit erlaubt, mobilem Arbeiten – unterstützen wir dich dabei, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Zusätzlich profitierst du von 30 Tagen Urlaub sowie Zusatzurlaub nach Betriebszugehörigkeit.