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Talents4Good sucht für Reporter ohne Grenzen e.V. eine*n Teamleiter*in Fundraising zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Berlin mit 38,5 Wochenstunden Reporter ohne Grenzen (RSF) ist eine internationale Nichtregierungsorganisation mit Hauptsitz in Paris, die sich weltweit für Pressefreiheit einsetzt und Solidarität für verfolgte Journalist*innen organisiert. Seit über 30 Jahren ist die deutsche Sektion von Berlin aus aktiv. Reporter ohne Grenzen dokumentiert Verstöße gegen die Presse- und Informationsfreiheit weltweit und alarmiert die Öffentlichkeit, wenn Journalist*innen und deren Mitarbeitende in Gefahr sind. Die Organisation setzt sich für verlässliche Informationen in digitalen Öffentlichkeiten und für mehr Sicherheit und besseren Schutz von Medienschaffenden ein. RSF kämpft online wie offline gegen Zensur, gegen den Einsatz sowie den Export von Überwachungstechnik und gegen restriktive Mediengesetze. Unsere Arbeit wird maßgeblich aus Spenden und Mitgliedsbeiträgen finanziert, um die politische Unabhängigkeit der Organisation zu garantieren. Fundraising bei RSF bedeutet deshalb, politische Handlungsspielräume für unser Engagement für Pressefreiheit und unabhängigen Journalismus zu sichern und zu erweitern. Das Team Fundraising mobilisiert Ressourcen, Beziehungen und Öffentlichkeit für unsere Anliegen. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir für dieses Team eine engagierte Leitung. Deine zukünftigen Aufgaben Als Teamleiter*in Fundraising verantwortest Du die strategische und operative Weiterentwicklung unseres Fundraisings und machst es politischer, aktueller und schneller. Im Einzelnen bedeutet dies:  Du übersetzt unsere Organisationsstrategie in eine überzeugende Spendenkommunikation und sorgst dafür, dass wir neben den bewährten Mailings stärker auf aktuelle Ereignisse eingehen. Du führst ein aktuell fünfköpfiges Team aus zwei Referent*innen, einem*r Mitarbeiter*in für den Mitglieder- und Spendenservice sowie zwei studentischen Hilfskräften. Dabei gibst Du Orientierung, stärkst den Zusammenhalt und förderst die fachliche Entwicklung aller Teammitglieder. Du baust tragfähige Beziehungen zu Unterstützer*innen auf – von engagierten Einzelpersonen über Stiftungen bis hin zu Unternehmen –, stärkst das Erbschaftsfundraising und erschließt Potenziale und neue Wege, um weitere Menschen und Organisationen einzubinden. Du entwickelst die Prozesse im Fundraising sowie im Mitglieder- und Spendenservice weiter, treibst die Automatisierung in unserem CRM-System Salesforce voran und baust datengetriebene Auswertungen auf, mit deren Hilfe Du die Instrumente und Maßnahmen bewertest und kontinuierlich verbesserst. Als Mitglied des Leitungsteams arbeitest Du eng mit der Geschäftsführung und der internationalen Organisation zusammen, verantwortest das Budget Deines Bereichs und machst Fundraising in der gesamten Organisation als politische Arbeit verständlich. Dein Profil Unsere Profilbeschreibung enthält eine Vielzahl sehr unterschiedlicher Kompetenzen, die wir für diese Stelle relevant finden. Auch wenn nicht alle Punkte auf Dich zutreffen, soll es Dich aber nicht daran hindern, Dich zu bewerben:  Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Fundraising mit, insbesondere in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien sowie idealerweise mit Schwerpunkt auf Großspenden, Stiftungen und/oder Nachlässen, gerne aus dem Non-Profit-Sektor. Du hast Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams, bist es gewohnt, Budgets zu steuern, und hast Lust, Dich als Führungskraft weiterzuentwickeln. Du hast ein gutes Verständnis für digitale Fundraising-Instrumente und die Rolle von Daten, Kampagnen und Storytelling, um Reichweite, Bindung und Wirkung zu erhöhen. Dabei verstehst Du die Chancen und Risiken digitaler Öffentlichkeiten. Du verbindest strategisches Denken mit der Lust, Themen selbst operativ voranzutreiben, und stellst Dich flexibel auf neue politische und organisatorische Dynamiken ein. Du kannst überzeugen und stellst Dich auf ganz unterschiedliche Gegenüber ein, von Einzelspender*innen bis zu institutionellen Partner*innen oder auch Personen, die nichts mit Fundraising zu tun haben. Du identifizierst Dich mit den Anliegen von RSF und verstehst Fundraising als politische Praxis in einer Zeit, in der unabhängiger Journalismus weltweit bedroht ist – und willst aktiv dazu beitragen, Pressefreiheit zu verteidigen. Du verständigst Dich sicher auf Deutsch und Englisch und bringst idealerweise auch Französischkenntnisse mit. Für den Austausch mit unserem internationalen Hauptsitz reist Du gerne ein- bis zweimal im Jahr nach Paris. Das bieten wir Dir  Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit gesellschaftlicher Wirkung in einem nationalen und internationalen Arbeitsumfeld Eine langfristige Perspektive eröffnet Dir unser unbefristeter Arbeitsvertrag. Deine Vergütung richtet sich nach unserem Haustarifvertrag und beginnt bei einem monatlichen Bruttogehalt von 4.737,21 EUR. Zur Erholung stehen Dir 30 Tage Jahresurlaub zur Verfügung, zusätzlich sind der 24. und der 31. Dezember arbeitsfrei. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum teilweise mobilen Arbeiten erleichtern Dir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Deine berufliche Weiterentwicklung fördern wir durch interne und externe Weiterbildungsangebote. Einen Zuschuss zum Jobticket erhältst Du für Deinen Arbeitsweg. Dein Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und befindet sich in zentraler Lage im Publix in Berlin-Neukölln. Familienfreundlichkeit ist uns wichtig, deshalb erhältst Du Lohnfortzahlung für fünf zusätzliche Kinderkrankentage pro Jahr. Regelmäßiges Teambuilding stärkt unseren Zusammenhalt. Mitbestimmung ermöglicht Dir unser Betriebsrat, über den Du Dich aktiv einbringen kannst. Du fühlst Dich angesprochen? Dann sende Deine Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf (ohne Foto), Anschreiben (max. 1 Seite) und relevanten Arbeitszeugnissen ausschließlich über das Online-Formular an die von uns beauftragte Personalberatung Talents4Good. Im Rahmen einer auf Chancengleichheit ausgerichteten Personalpolitik nutzen wir die Vielfalt der Kompetenzen von Mitarbeiter*innen. Wir ermutigen daher ausdrücklich alle qualifizierten Interessent*innen zur Bewerbung, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlecht und Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung, Behinderung und Alter. Bei Fragen zur Stelle melde Dich gerne bei Talents4Good unter kontakt@talents4good.org. Weitere Informationen zu Reporter ohne Grenzen findest Du unter www.reporter-ohne-grenzen.de.

Sie möchten Menschen dabei begleiten, mit ihrem Vermächtnis langfristig etwas zu bewirken? Sie verbinden strategisches Fundraising mit Empathie, Fingerspitzengefühl und Freude am persönlichen Kontakt? Dann gestalten Sie mit uns eine gerechte Welt ohne Armut – über Generationen hinweg. Über uns: Oxfam Deutschland e.V. ist eine internationale gemeinnützige Organisation mit Sitz in Berlin. Im internationalen Oxfam-Verbund setzen sich 22 Oxfam-Organisationen mit rund 2.350 lokalen Partnern in fast 80 Ländern für eine gerechte Welt ohne Armut ein. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.oxfam.de. Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Standort: Berlin Anstellung: in Vollzeit mit einer 37,5-Stunden-Woche (100%), die Stelle ist zunächst befristet auf zwei Jahre (eine Entfristung wird angestrebt) Bereich: im Cluster Marketing und Kommunikation Als Manager*in Legate begleiten sie Interessierte und Testamentsspender*innen persönlich, wertschätzend und professionell. Sie entwickeln wirkungsvolle Maßnahmen zur Gewinnung und langfristigen Bindung und verantworten die verlässliche Abwicklung von Erbfällen. Dabei verbinden Sie sensibles Relationship-Fundraising mit datenbasiertem Arbeiten und machen sichtbar, wie ein Vermächtnis die Arbeit von Oxfam langfristig stärken kann. Diese Aufgaben warten auf Sie: Sie entwickeln unser Legate-Programm strategisch und operativ weiter und konzipieren zielgruppengerechte Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Interessierten und Testamentsspender*innen – online wie offline. Sie bauen vertrauensvolle, langfristige Beziehungen zu Interessierten und Testamentsspender*innen auf, pflegen diese und sind eine zugewandte Ansprechperson für Informations- und Serviceanfragen. Sie professionalisieren die internen Prozesse im Legate-Management, entwickeln verbindliche Standards und effiziente Abläufe und stellen eine klare und verlässliche Zusammenarbeit an den relevanten Schnittstellen sicher. Sie beobachten Trends und Bedarfe in Philanthropie und Nachlassfundraising, bringen neue Ideen ein und stimmen Strategien und Maßnahmen eng mit der Teamleitung sowie den relevanten Programm- und Kommunikationsteams ab. Sie pflegen alle relevanten Kontakte und Aktivitäten sorgfältig in unserem CRM, analysieren den Datenbestand und leiten daraus konkrete Maßnahmen und Entwicklungspotenziale ab. Sie konzipieren und organisieren Informations- und Beziehungsformate für Interessierte und Testamentsspender*innen und setzen diese gemeinsam mit internen Kolleg*innen und externen Dienstleister*innen um. Sie bauen ein verlässliches Netzwerk zu Erbrechtsexpert*innen und weiteren relevanten Partner*innen auf und koordinieren die Zusammenarbeit. Sie begleiten die Abwicklung von Erbfällen strukturiert, sorgfältig und pietätvoll – in enger Abstimmung mit internen Schnittstellen sowie externen Rechts- und Fachexpert*innen. Sie verantworten Maßnahmen- und Budgetplanung, Dienstleistersteuerung, Erfolgsmessung und Reporting und entwickeln die Aktivitäten auf Basis der Ergebnisse kontinuierlich weiter. Das bringen Sie mit: Ein abgeschlossener fachspezifischer Master oder ein abgeschlossener fachspezifischer Bachelor und eine 3-jährige fachspezifische Berufserfahrung. Berufserfahrung und Expertise im Nachlass- beziehungsweise Testamentsspenden-Fundraising und im persönlichen Relationship Management; Erfahrung in der Begleitung oder Abwicklung von Erbfällen ist von Vorteil. Sie denken strategisch und konzeptionell, setzen Vorhaben zugleich pragmatisch um und steuern Projekte, Budgets und externe Dienstleister*innen zuverlässig. Sie arbeiten mit Begeisterung mit Menschen zusammen, können sich in unterschiedliche Personen und Lebenssituationen hineinversetzen und kommunizieren auch bei sensiblen Themen souverän, respektvoll und authentisch. Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und bereiten komplexe Sachverhalte verständlich und zielgruppengerecht auf. Sie arbeiten sicher mit Datenbanken und CRM-Systemen, nutzen Daten für die Weiterentwicklung Ihrer Maßnahmen und verfügen über sehr gute MS Office-Kenntnisse. Eine eigenständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise ist für Sie ebenso selbstverständlich wie die vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team und mit internen Schnittstellen. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten von Oxfam. Worauf Sie sich freuen können: Eine sinnstiftende Arbeit im Umfeld einer internationalen gemeinnützigen Organisation für eine gerechte Welt ohne Armut Faire und transparente Vergütung gemäß unserem Haustarifvertrag. Diese Stelle ist in der Entgeltgruppe 6 eingruppiert. Details zur Gehaltsstruktur finden Sie hier Eine komplett arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (9%) 30 Tage Urlaub plus zusätzlich dienstfrei am 24.12. und 31.12. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle Familienfreundliche Regelungen bei kranken Kindern (Übernahme 10 Kind krank Tage im Jahr) Moderne technische Ausstattung Eine zentral gelegene Geschäftsstelle mit guter Anbindung an den ÖPNV interne Informationsveranstaltungen und Kennenlernevents Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung oder sexualisierter Gewalt. Mehr Infos hier Sabbaticals nach Absprache Großartige Kolleg*innen mit Herzblut Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen (zusammengefasst in einer PDF-Datei) sowie unter Angabe Ihres Gehaltswunsches über unser Online-Bewerbungsformular zu. Die Bewerbungsgespräche finden fortlaufend statt. Für Rückfragen steht Ihnen Josefina Bongardt, per E-Mail Recruiting@oxfam.de gerne zur Verfügung. Bei Oxfam arbeiten wir nach feministischen Prinzipien. Oxfam setzt sich für die Förderung von Geschlechtergerechtigkeit und Frauenrechten ein und bekennt sich zu Chancengerechtigkeit und Diversität. Bei unseren Führungskräften streben wir ein Geschlechterverhältnis an, das die Geschlechterverteilung unserer Mitarbeitenden repräsentiert. Unser Handeln richten wir stets an Oxfams sechs Grundwerten Equality, Empowerment, Solidarity, Accountability, Inclusiveness und Courage aus. Mehr zu unseren Werten erfahren Sie hier. Oxfam setzt sich ebenfalls dafür ein, das Wohlergehen von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen zu schützen und zu fördern. Mitarbeiter*innen verpflichten sich diesem Ziel durch Anerkennung des Verhaltenskodexes. Wir möchten die Diversität bei Oxfam hinsichtlich soziokultureller Herkunft, Geschlecht, Beeinträchtigung, Alter, sexueller Identität sowie Religion oder Weltanschauung fördern. Wir freuen uns auf Bewerbungen von People of Color. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Empfehlen Sie unser Stellenangebot auch gerne weiter.

Wir sind für Frankfurt da. 60 Einrichtung. Über 600 Mitarbeitende. Mehr als 1.000 Ehrenamtliche. Rund 8.000 Freiwillige.Sind Sie auch dabei?Sie verstehen sich als Navigator*in auf betriebswirtschaftlicher See und suchen eine sinnstiftende Aufgabe, die wirtschaftliche Steuerung und gesellschaftliche Verantwortung miteinander verbindet? Sie sind flexibel, belastbar, allzeit bereit und haben ein ausgeprägtes Zahlverständnis? Dann lernen Sie uns kennen.Wir suchen Verstärkung für unsere kaufmännische Abteilung.Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39 Stunden / Woche) und unbefristet zu besetzen.Ihre AufgabenEnge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen unserer vielfältigen Rotkreuz-DiensteErstellung von Analysen und WirtschaftsplänenIdentifikation von Potenzialen & Entwicklung von abgeleiteten MaßnahmenUnterstützung bei VerhandlungenWeiterentwicklung der Prozess- und Systemlandschaft (z.B. CSS eGecko und Corporate Planner)Wir bieten IhnenMitgestaltung & EntwicklungDie Chance, eine Hilfsorganisation bei der Weiterentwicklung zu unterstützenGründliche Einarbeitung und regelmäßiger Austausch mit dem gesamten TeamBegleitende Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenKostenfreie Teilnahme an unseren Erste-Hilfe-KursenEinrichtungsübergreifende AustauschformateGesundheit und Wohlbefinden30 Jahresurlaubstage bei einer 5-Tage-WocheDeutschlandweites Trainieren und Entspannen mit WellpassSportliche Kooperation mit der TG BornheimKostenfreies Meditieren mit HeadspaceVersicherungsschutz des DRK-Flugdienstes im In- und AuslandVergütung und RabatteVergütung nach DRK TarifvertragBetriebliche AltersvorsorgeZuschuss zu vermögenswirksamen LeistungenVergünstigtes DeutschlandticketRabatte und Gutscheine zum Einkaufen über DRK-MitarbeitervorteileUnterstützung bei der Wohnraumsuche durch unsere Kooperation mit der ABGSie bringen mitAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Aus- / WeiterbildungHohe IT-AffinitätErste Erfahrung mit BI-Tools z. B. Power BIMindestens erste Berufserfahrungen im Controlling, gerne im WohlfahrtsverbandEigeninitiative gepaart mit einer sehr präzisen und selbstständigen ArbeitsweiseOffenheit, das Controlling mit KI weiterzuentwickelnAnalytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und sorgfältige DokumentationErgebnis- und Zielorientierung sowie Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und FührungsaufgabenSicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere ExcelEinwandfreies erweitertes polizeiliches FührungszeugnisHaben wir Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Die Umweltstiftung Greenpeace ist eine Schwesterorganisation des Greenpeace e.V. und Teil des internationalen Greenpeace-Netzwerks. Als selbstständige, gemeinnützige Stiftung widmen wir uns dem Schutz der Natur und Umwelt und fördern die Völkerverständigung. Unser Stiftungskapital legen wir nach ethischen, sozialen und ökologischen Standards im Sinne des Gemeinwohls an. Die Umweltstiftung Greenpeace ist überparteilich und sowohl politisch als auch finanziell unabhängig. Zur Verstärkung unseres Stiftungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Person als Referent:in für nachhaltiges Vermögensmanagement und Philanthropie-Beratung (m/w/d) in Vollzeit (37,5 Stunden), unbefristet. Deine Rolle Du steuerst unser Vermögensportfolio von rund 70 Mio. Euro (Stiftungskapital und Stifterdarlehen) auf Basis unserer Anlagerichtlinie – mit dem Ziel, finanzielle Rendite und nachhaltige Wirkung zu verbinden. Gemeinsam mit der Vorständin entwickelst du den „Greenpeace Way of Investing“ weiter und gestaltest zugleich unsere Philanthropie-Beratung an der Schnittstelle zum Fundraising. Das erwartet dich Portfolio- & Vermögenssteuerung: Du verantwortest die ganzheitliche Steuerung des Vermögensportfolios über alle Anlageklassen hinweg – von Wertpapieren bis hin zu Direktinvestitionen in Wald, Immobilien und Beteiligungen. Du beurteilst Investitionsvorhaben, führst HGB-Bewertungen und Due-Diligence-Prüfungen durch, plausibilisierst Multi-Depot-Reports unseres Family Offices und koordinierst die Zusammenarbeit mit Banken und weiteren externen Partnern. Anlagestrategie, Reporting & Finanzplanung: Du stellst die konsequente Einhaltung unserer Anlagerichtlinie sicher, überprüfst diese regelmäßig und entwickelst sie bedarfsgerecht weiter. In enger Abstimmung mit der Finanzreferentin verantwortest du die Ertrags-, Liquiditäts- und Fälligkeitsplanung aus Vermögen und Stifterdarlehen. Für Vorständin und Gremien erstellst du Performance-Analysen, Risikoprofile und Entscheidungsvorlagen. Verträge & rechtliche Schnittstellen: Du prüfst und bewertest vermögens- und stiftungsrelevante Verträge, erkennst rechtlichen Klärungsbedarf und koordinierst bei Bedarf die externe Rechtsberatung. So stellst du die verlässliche rechtliche Absicherung unserer Vorhaben sicher. Philanthropie-Beratung & Geschäftsfeldentwicklung: Du berätst Stiftungs-interessierte zu individuellen und komplexeren Formen des finanziellen Engagements in der Stiftung (z. B. Vermögensübertragungen, Treuhand- und Verbrauchsstiftungen), begleitest die Abwicklung von Schenkungen und Erbschaften und entwickelst innovative Finanzierungsinstrumente. Wirkungsorientierung & Portfolio-Entwicklung: Du entwickelst die Ausrichtung unseres Portfolios am Stiftungszweck konsequent weiter und treibst den gezielten Ausbau wirkungsorientierter Geldanlagen – insbesondere im Bereich Impact Investments – voran. Dabei vertrittst du unseren ganzheitlichen Ansatz überzeugend in relevanten Fachnetzwerken. Das bringst du mit Qualifikation & Finanzerfahrung: Abgeschlossenes Studium der Finanz- oder Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation. Fundierte Berufserfahrung (ca. 3–5 Jahre) im Asset oder Portfolio Management, Family Office, Private Banking, in der Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung oder einem vergleichbaren Umfeld. Fach- & Analysekompetenz: Erfahrung in der Bewertung von Geld- und Sachwertanlagen (inkl. Due Diligence), im Controlling sowie in der Plausibilisierung komplexer Multi-Depot-Reportings und sicherer Umgang mit HGB-Rechnungslegung und Finanzkennzahlen. Kommunikation & Stakeholder Management: Souveränität und Verbindlichkeit in der Beratung anspruchsvoller Zielgruppen (z. B. Großspender:innen, Stifter:innen) sowie in der Zusammenarbeit mit Vorständin, Gremien und externen Finanzpartnern (Family Office, Banken); sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Haltung & Arbeitsweise: Hohe analytische Präzision, selbstständige Arbeitsweise und der Anspruch, das Portfolio als wirksamen Hebel aktiv mitzugestalten; Begeisterung für ethisch-nachhaltige Geldanlagen und Identifikation mit den Zielen von Greenpeace. Von Vorteil: Ein etabliertes Netzwerk zu Family Offices, Vermögenden, Stiftungen und weiteren relevanten Akteur:innen im Bereich nachhaltiger und wirkungs-orientierter Geldanlagen. Erfahrung mit nachhaltigen Sachwertinvestments (z. B. Wald, Immobilien) sowie Kenntnisse im Stiftungs-, Steuer- oder Erbrecht. Das bieten wir dir Sinnstiftende Aufgabe: Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum in einer wachsenden Umweltstiftung mit großem Wirkungshebel. Transparente Vergütung: Attraktive, strukturierte Vergütung in Anlehnung an das Gehaltsmodell des Greenpeace e.V. inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksamen Leistungen. Arbeitszeitflexibilität & Balance: 37,5-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub pro Jahr, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort Hamburg mit bis zu 50 % mobilem Arbeiten. Zusatzleistungen & Benefits: Zuschuss zum Deutschlandticket, internes Kindergeld, Krankengeldzuschuss sowie Unterstützung bei einem eventuellen Umzug nach Hamburg. Kultur & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein hochmotiviertes und wertschätzendes Team. Wir sind bestrebt, die Vielfalt unserer Gesellschaft in unserer Organisation abzulesen und arbeiten mit konkreten Maßnahmen an einem diskriminierungssensiblen Arbeitsumfeld. Wir glauben an die Stärke divers aufgestellter Teams und freuen uns über Bewerbungen von Personen, die uns durch andere Perspektiven und Erfahrungshorizonte ergänzen. Hast du Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung bis zum 01.11.2026 an Umweltstiftung Greenpeace, Sandra Guentner, über unser Jobportal unter www.jobs.greenpeace.de

Wir suchen ab dem 01.12.2026 befristet bis zum 11.12.2027 im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung mit einem Stellenumfang von 29,25 Wochenstunden für unser Arbeitsfeld I - Grenzüberschreitende Sozialarbeit, Internationaler Sozialdienst (ISD) einen Volljuristen (w/m/d). Ihre Aufgaben: Beratung der Kolleg*innen zu rechtlichen Fragestellungen aus dem IPR, Familienrecht, Kinder- und Jugendhilferecht sowie Asyl- und Zu­wanderungsrecht Selbständige und eigenverantwortliche Bearbeitung von Einzelfällen sowie die telefonische Beratung von Betroffenen und Fachkräften Erarbeiten von Empfehlungen für die Praxis und von Stellungnahmen zu nationalen und internationalen Gesetzesvorha­ben auf diesen Gebieten Betreuung von und Mitarbeit in Gremien innerhalb und außerhalb des Deutschen Vereins Erstellung von Fachbeiträgen und Vortragstätigkeit Konzipieren und Durchführen von Fachtagungen Betreuung von Arbeitsgruppen zur Erarbeitung von Empfehlungen Wir erwarten: 1. und 2. Juristisches Staatsexamen oder Abschluss als Diplom-Jurist*in Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse und möglichst gute Kenntnisse einer weiteren Sprache Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit zu interdisziplinärem Arbeiten Teamfähigkeit und Bereitschaft zu Dienstreisen Ausgeprägte Beratungskompetenz Wünschenswert sind interkulturelle Kompetenz durch Auslandsaufenthalte Wünschenswert sind gute Kenntnisse in den o.g. Rechtsgebieten Wünschenswert sind Kenntnisse über Strukturen, Akteure und Angebote der Kinder- und Jugendhilfe und angrenzender Handlungsfelder Wir bieten: Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interdisziplinären Team Fachliche Fortbildungen im Rahmen der Personalentwicklung Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TVöD/Bund/Ost Gleitende Arbeitszeit Attraktive Homeoffice-Regelungen Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Betriebliche Altersvorsorge (VBL) Zuschuss zum BVG Firmenticket  Schwerbehinderte Bewerber*innen (w/m/d) werden bei gleicher persönlicher und fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Vorabinformationen gibt Ihnen gerne Herr Marc Bauer (Tel.-Nr.: 030/62980-416). Weitere Informationen erhalten Sie auf unseren Homepages unter www.deutscher-verein.de und www.issger.de sowie www.ZAnK.de. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Zeugnisse etc.) Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 01.11.2026 über unser Karriereportal: https://karriere.deutscher-verein.de/

Gemeinsam Bildung gestalten. denk.pause ist eine App für Lehrkräfte. Sie bringt Entlastung und Reflexionsanlässe in den Schulalltag: kuratierte Impulse, Methoden und Angebote im Feed, dazu ein KI-gestütztes Gespräch zu konkreten Situationen. Entwickelt wird sie von beWirken, öffentlich gefördert über das IGP des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie. Schau sie dir an unter denkpause.app. Wir sind in den letzten Zügen des MVP. Ein geschlossener Testlauf mit rund 300 Lehrkräften läuft an, der offene Start ist für Ende Oktober vorgesehen. Der Markteintritt liegt also noch vor uns. An dieser Stelle steigst du ein. Du kannst einen Großteil der Fragen mit Ja beantworten? Dann suchen wir dich! Erfahrung mit digitalen Produkten, gern aus Startup, EdTech oder Agentur Sicherheit in agiler, nutzerzentrierter Produktentwicklung Ein gutes Auge für Design und Nutzungsführung; eigene Erfahrung in UI/UX ist ein Plus Lust darauf, ein Produkt bekannt zu machen und Geschäftsmodelle auszuprobieren Routine mit KI-Werkzeugen; Claude und Claude Code gehören bei uns zum Arbeitsalltag Eine Hands-on-Haltung; Prototypen und schnelle Mockups baust du damit selbst, statt zu delegieren Den Wunsch, in einem Sozialunternehmen Wirkung zu entfalten Du hältst viele Fäden zusammen und behältst den Überblick. Produkt, Entwicklung und Partner laufen bei dir zusammen Du bist gefragt! – Dein Ziel & Aufgabenbereich Du übernimmst die Verantwortung für denk.pause und begleitest das Produkt über seinen ganzen Weg, vom letzten Schliff am MVP bis zum eigenständigen Angebot. Die Arbeit läuft in drei Phasen, die ineinander übergehen. Jetzt: Produkt: Aus dem MVP wird ein Produkt, das im Alltag trägt. Du wertest den Testlauf aus, priorisierst die nächsten Schritte und entwickelst Design und Nutzungsführung weiter, KI-gestützt und nah an dem, was aus dem Testlauf zurückkommt. Die Umsetzung steuerst du mit unserem Entwicklungsteam und einem externen Projektpartner. Ab dem Winter: Reichweite Die App muss zu den Lehrkräften kommen, die sie brauchen. Du baust die Wege dorthin auf, von der Ansprache über Schulen, Netzwerke und Multiplikator*innen bis zu Kampagnen und einer Community rund um die App. 2027: Tragfähigkeit: Nach der Förderphase soll denk.pause auf eigenen Beinen stehen. Du entwickelst und testest Geschäftsmodelle und führst die Gespräche mit den Partnern, die es dafür braucht. Wie wir arbeiten: Unser Team mit derzeit 35 Personen und wachsend ist deutschlandweit verteilt und arbeitet daher 100 % remote. Es gibt Teams mit Co-Working-Plätzen in Hamburg und Berlin sowie ein Büro in Lüneburg und Leipzig. Für Strategiearbeit und Sprints kommen wir in Präsenz zusammen. Wir entwickeln agil und in kurzen Schleifen, eng an den Rückmeldungen der Lehrkräfte. Weil sich die Mög-lichkeiten von KI schnell verändern, prüfen wir laufend, was davon in Produkt und Arbeitsweise gehört. Das erwartet Dich: Ein Produkt kurz vor dem Start und die Aufgabe, es groß zu machen Gestaltungsspielraum und Verantwortung ab dem ersten Tag Strukturiertes Onboarding mit persönlicher Übergabe durch die bisherige Projektleitung Vergütung nach unserem transparenten Gehaltsmodell und moderne Arbeitsmittel Die Stelle ist entsprechend der Projektlaufzeit bis Ende 2027 befristet. Trägt das Produkt, kann daraus mehr entstehen. Lust bekommen? Dann melde dich bei uns! Bei beWirken zählt, wer du bist und was du kannst, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder Lebensweg. Wir freuen uns über Bewerbungen, die unser Team vielfältiger machen. Wir prüfen Bewerbungen laufend; deine sollte spätestens am 15. Oktober bei uns sein. Schreib uns auf höchstens einer Seite, welches digitale Produkt du aufgebaut oder entscheidend weitergebracht hast und was du daraus gelernt hast. Bewerbungen über folgenden Link. 

Gemeinsam Bildung gestalten Du kennst große Veränderungsprozesse von innen und weißt, dass sie an der Architektur hängen und nicht nur am guten Willen? Du willst nicht nur beraten, sondern die Modelle mitbauen, mit denen beraten wird? Dann werde Teil von beWirken! Ministerien, Landesinstitute und Unterstützungssysteme kommen auf uns zu, weil sie ihre Qualitäts- und Entwicklungsarbeit neu ausrichten wollen. Wir suchen eine Person, die solche Prozesse konzipiert und steuert und zugleich an unserem Framework für zukunftsfähige Schule mitarbeitet. Du kannst einen Großteil der Fragen mit Ja beantworten? Dann suchen wir dich! Du hast Prozesse mit vielen Beteiligten verantwortet, aus Strategie- und Governance-Vorhaben, aus der Beratung oder aus einer vergleichbaren Rolle in einer Organisation? Du kannst große Zielbild-, Strategie- und Roadmapping-Prozesse anlegen und die entscheidenden Termine selbst moderieren? Du arbeitest gern konzeptionell, durchdringst Modelle, entwickelst sie weiter und machst sie verständlich? Du nutzt KI so, dass sie an deinem Ergebnis etwas ändert, idealerweise mit Claude Code oder vergleichbaren Werkzeugen für Recherche, Modellbau und Prototypen? Du kannst in Verwaltungslogiken denken, ohne dich darin zu verlieren? Du schreibst klar und bleibst ruhig, wenn Interessen auseinandergehen? Du hast Lust, in einem interdisziplinären Team an systemischen Hebeln zu arbeiten? Vorerfahrung mit Bildungsverwaltung, Kultusministerien, Schulaufsicht oder Unterstützungssystemen ist ein Plus, aber keine Bedingung. Wir müssen nicht mehr über ein Schulsystem wissen als unsere Auftraggeber*innen, sondern besser verstehen, wie man solche Prozesse und Architekturen baut. Du erfüllst nicht jeden Punkt? Bewirb dich trotzdem. Du bist gefragt! – Dein Ziel & Aufgabenbereich Deine Mission: Du baust die Architektur für Veränderungsprozesse im Bildungssystem und führst sie mit den Häusern, die den Rahmen für Schule setzen. Was dort entschieden wird, wirkt auf viele Schulen gleichzeitig. Gleichzeitig arbeitest du an unseren eigenen Modellen mit, an Heuristiken, Frameworks und Methoden. Beides speist sich gegenseitig: Im Mandat siehst du, ob ein Modell trägt, und aus dem Modell kommt die Sprache für das nächste Mandat. Deine Aufgaben im Detail Konzeption und Steuerung von Multi-Stakeholder-Prozessen mit Ministerien, Landesinstituten, Schulaufsicht und Unterstützungssystemen Entwurf von Prozessarchitekturen: Beteiligungslogik, Meilensteine, Entscheidungspunkte und Formate zwischen den Terminen methodische Anlage von Zielbild-, Strategie- und Roadmapping-Prozessen und Moderation der Schlüsselveranstaltungen Ergebnissicherung zwischen den Formaten, so aufbereitet, dass die Auftraggeberseite damit weiterarbeitet Mitarbeit an unserem Framework für zukunftsfähige Schule und an den Heuristiken, Modellen und Methoden dahinter KI-gestütztes Schreiben von Konzepten, Angeboten und Werkstücken bis zur Veröffentlichungsreife Verantwortung für eigene Mandate, gemeinsam mit Kolleg*innen und externen Berater*innen aus unserem Pool Arbeitsort Unser Team mit derzeit 35 Personen und wachsend ist deutschlandweit verteilt und arbeitet daher 100 % remote. Es gibt Teams mit Co-Working-Plätzen in Hamburg und Berlin sowie ein Büro in Lüneburg und Leipzig. Für strategische Treffen und die Entwicklung neuer Ideen kommen wir auch in Präsenz zusammen. Die Mandate bringen Reisetage mit sich, planbar und in überschaubarem Umfang. Das erwartet Dich: ein hochmotiviertes, interdisziplinäres Team, das gemeinsam an echter Transformation arbeitet Mandate mit echtem systemischem Hebel und Zugang zu den Häusern, die Schule steuern • eine seniorige Rolle an deiner Seite für Sparring und für die Momente, in denen es zu zweit besser ist ein KI-natives Arbeitsumfeld mit modernen Werkzeugen große Gestaltungsspielräume in einem Arbeitsbereich, der erst entsteht persönliche und fachliche Weiterentwicklung, Zuschuss zum Deutschlandticket, Fortbildungsmöglichkeiten flexible Arbeitsorganisation und mobiles Arbeiten Antritt der Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt Stelle befristet bis Mitte 2028 mit Aussicht auf Verlängerung Vergütung nach transparentem Gehaltsmodell Lust bekommen? Dann melde dich bei uns! Bei beWirken zählt, wer du bist und was du kannst, nicht Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder Lebensweg. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen, die unser Team vielfältiger machen. Du brauchst kein perfektes Anschreiben. Schreib uns auf höchstens einer Seite, warum diese Rolle dich reizt, und geh dabei auf zwei Fragen ein: An welchem Prozess mit mehreren Beteiligten hast du gearbeitet, und was war daran schwierig? Wo nutzt du KI in deiner Arbeit heute schon so, dass sie am Ergebnis etwas ändert? Schick uns dazu deinen Lebenslauf und, falls vorhanden, ein Arbeitsbeispiel, das zeigt, wie du Prozesse anlegst oder Konzepte schreibst. Eine schnelle Bewerbung lohnt sich, denn wir besetzen unsere Stellen laufend. Bewerbungen bitte bis zum 18. Oktober unter dem folgendem Link. Wir sind gespannt auf dich!

SÜDWIND sucht zum 01.01.2027 eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in „Internationale Arbeitsbedingungen und -rechte mit Fokus auf Textilbereich“30 Wochenstunden, Bonn (m,w,d) Entstanden aus der weltweiten ökumenischen Bewegung engagiert sich SÜDWIND für wirtschaftliche, soziale und ökologische Gerechtigkeit weltweit. Anhand konkreter Beispiele decken wir ungerechte Strukturen auf und zeigen Handlungsalternativen auf. Dabei verbinden wir unsere Recherchen mit entwicklungspolitischer Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit und tragen Forderungen in Gesellschaft, Unternehmen, Kirchen und Politik. Themengebiete dieser Stelle sind: Internationale Handelsabkommen mit Schwerpunkt Textilsektor Arbeitsbedingungen und -rechte im globalen Textilsektor, insbesondere von Frauen in Bangladesch und anderen Ländern mit exportorientierter Textilindustrie Internationale Arbeitsstandards, UN Treaty, EU-Zwangsarbeitsverordnung Durchsetzung von menschenrechtlichen Standards von Rechte-Inhabenden insbesondere von Arbeitsmigrant*innen, Wanderarbeiter*innen, Heimarbeiter*innen u.a. vulnerable Gruppen Nachhaltigkeitsstandards mit Schwerpunkt Textilsektor Deine Aufgaben umfassen Erstellung von Studien und Materialien für die Bildungsarbeit; Zielgruppenspezifische und fachbezogene Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit; Konzipieren und Durchführen von Bildungsveranstaltungen; Drittmittelakquise, Projektleitung und Bewirtschaftung von Projektmitteln; Entwickeln von MEAL-Konzepten und KPI zur Messung der Erfolge; Strategische Beratung zur Weiterentwicklung des Arbeitsbereiches; Wir erwarten Ein Hochschulstudium (Master) in einem für die Themengebiete relevanten Fach z.B. Dekolonialisierung, Wirtschafts-, Entwicklungs-, Politikwissenschaft, Regionalstudien; gute Kenntnisse relevanter zivilgesellschaftlicher und kirchlicher Akteure; mehrjährige nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Drittmittelprojekten; selbständige Mitwirkung bei der Projektadministration und Projekt-Öffentlichkeitsarbeit; fundierte Erfahrungen in entwicklungspolitischer Bildungs-/Advocacy-Arbeit; Bereitschaft und Fähigkeit, sich in neue und weitere Themengebiete einzuarbeiten; ausgeprägte Kommunikations- und Vernetzungsfähigkeiten; selbständige und strukturierte Arbeitsweise in einem engagierten Team; routinierte Anwendung der gängigen Microsoft-Office-Programme (Office 365); sehr gute Englisch-Kenntnisse. Wir bieten Eine unbefristete Stelle in einem professionellen, engagierten Team; Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe; tageweise mobiles Arbeiten; ein Gehalt angelehnt an BAT-KF 13; einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder zum Dienstfahrrad; die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Interessiert? Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher insbesondere alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit, Nationalität, ethnischer Herkunft, Behinderung und Alter. Uns ist es ein besonderes Anliegen, möglichst vielfältige Perspektiven und Erfahrungshintergründe in unsere Arbeit einzubeziehen. Richte deine Bewerbung bitte mit den üblichen Unterlagen (mit Angabe deiner Pronomen, mit denen du angesprochen werden möchtest) ausschließlich per E-Mail bis zum 20.10.2026 an: Dr. Ulrike Dufner, E-Mail: dufner@suedwind-institut.de; Betreff „Stellenausschreibung“.Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Die Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA) ist ein führender europäischer Netzwerklogistikern. Wir entwickeln mit unseren Kunden logistische und digitale Knotenpunkte entlang der Transportströme der Zukunft. Dabei setzen wir auf innovative Technologien und nachhaltige Lösungen. Der Konzern beschäftigt derzeit rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. HSE - Projektmanager*in Bei der HHLA sorgen wir mit unseren Mitarbeitenden in ganz Europa dafür, dass unser Alltag und unsere Wirtschaft zuverlässig laufen. Ob im Hafen, auf der Schiene oder in der Speicherstadt – wir schaffen Verbindungen, die bewegen und setzen auf Innovation, Nachhaltigkeit und echten Teamgeist. Werde ein Teil der HHLA und verbinde, was zählt! Als HSE - Projektmanager*in steuerst und entwickelst du globale HSE-Projekte (Health, Safety & Environment) weiter und trägst dazu bei, unsere konzernweiten Prozesse im Sinne einer gelebten „Living Culture“ kontinuierlich zu verbessern. Wenn du HSE gemeinsam mit uns aktiv gestalten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Du übernimmst die Beratung der Unternehmensleitungen zu strategischen und operativen HSE-Themen auf Konzernebene Du koordinierst bereichsübergreifende HSE-Projekte – national wie international In deiner Rolle übernimmst du die Funktion des*der Managementbeauftragten* für das zertifizierte HSE-Managementsystem (ISO 14001 & ISO 45001) Du unterstützt bei der Planung, Durchführung und Dokumentation interner HSE-Audits Neben der Weiterentwicklung des HSE-Controllings wirkst du an der globalen Governance mit Du bist verantwortlich für die Pflege und kontinuierliche Optimierung des HSE-Managementsystems einschließlich der Managementbewertungen Auf nationaler und internationaler Ebene bist du aktiv an der Konzeption und Implementierung von HSE-Schulungen beteiligt Du hast ein abgeschlossenes Studium im ingenieurtechnischen oder naturwissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation Du verfügst über Zusatzqualifikationen im HSE-Umfeld (z. B. als interne*r Auditor*, Managementbeauftragte*r oder Fachkraft* für Arbeitssicherheit) Du überzeugst mit fundierten Kenntnissen im Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz sowie mit fundierter Erfahrung in der Betreuung zertifizierter HSE-Managementsysteme – idealerweise im industriellen Umfeld Die Steuerung globaler HSE-Projekte und die Umsetzung von Audits sind für dich gelebte Praxis Im Umgang mit Behörden, Ämtern und Berufsgenossenschaften fühlst du dich sicher Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit Kommunikationsstärke, Empathie und dem Anspruch, Veränderungen nachhaltig zu verankern, liegt dir Du verfügst über einen gültigen PKW-Führerschein (Klasse B) Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Du hast Interesse, aber erfüllst nicht alle Anforderungen? Lass uns gern sprechen! Flexibles Arbeiten und eine gute Work-Life-Balance: 37 Wochenstunden in Vollzeit, mobiles Arbeiten und Gleitzeit Eine transparente und attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld und variabler Vergütung: 80.000€ - 92.000€ Gemeinsam in die Zukunft: Unbefristete Zusammenarbeit und eine attraktive Altersvorsorge durch unseren HHLA Kapitalplan Weitere attraktive Benefits wie z.B. ein Zuschuss zum Deutschland Ticket, Corporate Benefits und Fahrrad Leasing über JobRad Einen Arbeitsplatz im Herzen des Hamburger Hafens Ein vielfältiges Angebot an internen und externen Weiterbildungen, Trainings und Workshops In der Speicherstadt, auf den Terminals und über die Kaikante hinaus: Eine Unternehmenskultur, in der Kollegialität und Wertschätzung gelebt wird Als international tätiges Logistikunternehmen mit Wurzeln in Hamburg steht die HHLA für Weltoffenheit, Verlässlichkeit und Vielfalt. Bei uns verbinden sich Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen zu etwas Großem: einem starken, offenen Netzwerk. Vertrauen, Respekt und Wertschätzung bilden dabei die Grundlage unseres gemeinsamen Handelns und schaffen Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität und Migrationsgeschichte, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Identität sowie von Menschen mit Behinderung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung – am liebsten online über unser Bewerbungsformular.

Working together for the best charging experience: With a comprehensive and reliable network of fast-charging stations at convenient locations, backed by a fair and transparent charging service, EWE Go GmbH is becoming a leading e-mobility brand in Germany. Be a part of it. This position is available at the Berlin or Oldenburg location. Shape the architecture behind the future of e-mobility. Take technical ownership of a mission-critical Charge Point Management System and drive scalable, cloud-native solutions at scale. You maintain technical ownership of our hybrid Charge Point Management System (CPMS), acting as the technical partner to the Solution Owner – shaping and prioritizing architectural work and technical improvements alongside product demand to ensure technical direction remains tied to operational realities and business outcomes You work on architecture planning at the CPMS system level, spanning all system components, ensuring alignment with the target-state architecture and enterprise architecture standards You design, guide, and implement system integrations – both internal and with third-party platforms – ensuring interoperability, resilience, protocols and standards compliance across the integration landscape You establish a foundation for the CPMS system's SDLC by defining balanced standards, architectural guardrails, and adoption of best practices, to enable efficient development and DX, reducing manual effort and ensuring reliable delivery You ensure technical delivery meets both functional and non-functional requirements by guiding complex technical planning, conducting architectural, design and peer reviews, and validating that implementations align with intent and quality expectations You partner with DevOps Engineers to advance operational excellence – contributing to reliability engineering practices, monitoring and observability strategies, incident response processes, and capacity planning. You participate in on-call rotations during regular working hours to build operational depth and team continuity You bring clarity to technical-level coordination by translating architecture reasoning, technical requirements, trade-offs, and constraints into clear recommendations and decision documentation for both technical and non-technical audiences, including internal stakeholders and external partners You build shared understanding across the team by maintaining up-to-date architectural documentation, conducting technical alignment sessions, and contributing to knowledge sharing at functional and cross-functional levels Architecture experience: Over 7 years of professional experience in technical roles, including at least 3 years working as an IT Solution Architect, Technical Architect, or Technical Lead in integration-heavy environments. You take ownership of architectural decisions across their entire lifecycle – from initial design through delivery and operations in production Collaboration competence: Proven ability to work in close partnership with Product Owners, DevOps Engineers, and business and enterprise stakeholders. You communicate technical decisions with reasoning and architectural rationale at all levels, and are comfortable navigating ambiguity in a cross-functional and enterprise-level setup Architectural and cloud-native expertise: Solid practical knowledge of distributed systems design principles, including event-driven architecture, microservices, domain-driven design (DDD), multi-tenancy patterns, and API-first design. Extensive experience with cloud-native architectures in AWS and advanced cloud architecture patterns Technology stack: Hands-on proficiency with TypeScript, Node.js, Nest.js, React.js (frontend), with the ability to assess implementations, guide technical decisions, and contribute where needed - without being a full-time developer. Experience with Infrastructure as Code (IaC) using Terraform. Operations know-how: Advanced experience with technical operations, reliability, observability, SLA/SLO adherence, incident response, and reducing operational toil through architecture. Willingness to participate in on-call rotations and be part of incident response when required E-mobility ecosystem: Familiarity with the e-mobility industry and knowledge of industry protocols OCPP, OCPI, and/or OICP is a strong advantage. We value domain expertise alongside technical depth Certifications: Certification in iSAQB or TOGAF architecture frameworks is an advantage Language proficiency: Professional-level fluency in German and English, both written and spoken, is required (at least B2) You think and act with the customers' perspective in mind, and want to enhance their experience with us We aren't looking for perfect matches, but rather people with potential, curiosity, and a desire to learn We foster your personal development through workshops, professional training, and open feedback Collaboration and team culture aren't just buzzwords; both are actively encouraged and cultivated here We offer flexibility to work from home, combined with genuine in-office interactions to help team spirit thrive We live and breathe e-mobility: You have the opportunity to lease an electric company car on attractive terms Enjoy delicious, healthy, and varied meals in our canteen at subsidized rates Look forward to additional benefits such as EGYM Wellpass, e-bike leasing, a company pension scheme, corporate discount programs, and the option to work remotely in Germany At EWE, diversity means an environment free from prejudice where we recognize and value individual differences as a strength. We bring this diversity to life every day alongside colleagues from 14 different countries For us, climate protection isn't a trend but a responsibility - be a part of our goal: Climate neutral by 2035!

Kommen Sie zum Studentenwerk Hannover und erleichtern Sie den Studierenden ihren Alltag, damit sie sich voll und ganz auf ihr Studium konzentrieren können! Das Studentenwerk Hannover sucht zum nächstmöglichen Termin eine/n Experten/Expertin (m/w/d) für Versorgungs-, Energie- und Gebäudetechnik (in Vollzeit mit 39,8 Wochenstunden) In Ihrem neuen Job unterstützen Sie das Team bei der Energiebeschaffung, der Verbrauchsdokumentation, den Energieabrechnungen und den Energiekostenhochrechnungen Sie beraten beider Beschaffung technischer Gebäudeausrüstung und der Zukunftssicherung der Bestandsanlagen Außerdem setzen Sie Maßnahmen für die Gebäudeautomation einschließlich Monitoring und Betriebsoptimierung zum Aufbau eines Energiemanagements um Sie begleiten die externen Planer im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung bei großen Bauvorhaben Zudem obliegt Ihnen die Durchführung von Baumaßnahmen sowie die Instandsetzung technischer Anlagen (Beauftragung, Abrechnung und Abnahme) Außerdem übernehmen Sie die Beauftragung und Dokumentation von Wartungsmaßnahmen an technischen Anlagen Sie organisieren und begleiten E-Checks, die mit externen Partnern durchgeführt werden Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Jahressonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge (VBL) Vermögenswirksame Leistungen (VWL) Ein sicherer Arbeitsplatz Geregelte Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub sowie Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr Praxisnahe, zügige Einarbeitung in Ihr Tätigkeitsfeld sowie geeignete Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gesundheitsförderung, wie z. B. ein Zuschuss zur Firmenfitness für den sportlichen Ausgleich zum Job Wir bieten Jobradleasing. Aktiv unterwegs auf zwei Rädern Vergünstigtes, leckeres und gesundes Essen in unseren Mensen und Cafeterien Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Elektro-, Versorgungs-, Energie und Gebäudetechnik, technische Gebäudeausrüstung oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder über eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum/zur staatlich geprüften Techniker/in bzw. Meister/in in einer einschlägigen Fachrichtung, insbesondere Elektro-, Versorgungs-, Energie oder Gebäudetechnik - mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil, Berufseinsteiger mit Leidenschaft für Energieeffizienz und Nachhaltigkeit sind ebenso willkommen Sie sind fähig, technische Anforderungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte umzusetzen Sie arbeiten selbstständig, eigenverantwortlich und strukturiert Sie sind aufgeschlossen und punkten mit fachübergreifendem Denken Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gleich jetzt über unsere Online-Bewerbung! Das Studentenwerk Hannover verfolgt offensiv das Ziel zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern in allen Bereichen und Positionen. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung und Leistung bevorzugt behandelt. Eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bitten wir zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen.

Kluge Köpfe, fleißige Hände – mit einem motivierten Team gestalten wir gemeinsam das Wohnen von morgen! Seit 100 Jahren ist genau das unser Job. Wir haben uns zu einer großen und erfolgreichen Wohnungsbaugenossenschaft in Hamburg mit mehr als 14.000 zufriedenen Mitgliedern und 10.000 Wohneinheiten entwickelt. Rund 165 Mitarbeiter*innen leben die genossenschaftlichen Werte jeden Tag aufs Neue. Im Team HANSA kannst Du Deine beruflichen Pläne verwirklichen. Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Regiebetriebe in Vollzeit und unbefristet als Abteilungsleitung Regiebetriebe und Klimaschutz (m/w/d). Du führst und entwickelst die Abteilung mit derzeit 33 Mitarbeitenden. Gemeinsam mit den Regieleitenden steuerst Du den wirtschaftlichen Einsatz unserer drei Gewerke (Maler, Gärtner und Haustechnik). Durch die zuverlässige und qualitätsbewusste Abwicklung der Aufträge in der Instandhaltung und der Außenanlagenpflege leistest Du einen wertvollen Beitrag zu einer hohen Zufriedenheit unserer Mitglieder. Als Klimaschutzbeauftragter planst Du die Transformation unserer Wärmeerzeugungsanlagen, steuerst externe Dienstleister bei der Umsetzung des PV-Mieterstrommodells und übernimmst Verantwortung für die Planung und Umsetzung der unternehmenseigenen Klimaschutzstrategie. Du führst Verhandlungen und verantwortest den Abschluss von Energie-, Strom- und weiteren Versorgungsverträgen. Du bringst Dein haustechnisches Knowhow in die strategische und nachhaltige Weiterentwicklung unseres Bestands ein. ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, alternativ eine Qualifikation als staatlich geprüfte*r Techniker*in oder eine Meisterausbildung fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse und mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Wohnungs- oder Immobilienwirtschaft umfassende Kenntnisse in der technischen Bewirtschaftung von Immobilien sowie ein sicherer Umgang mit den relevanten Regelwerken, insbesondere VOB/B und HOAI praktische Erfahrung und fundierte rechtliche Kenntnisse in den Bereichen Energie, Nachhaltigkeit und Klimaschutz ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken, hohe Zuverlässigkeit sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise eine starke Führungs- und Sozialkompetenz sowie gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Freude an einer sinnstiftenden Aufgabe mit direktem Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung von Wohn- und Lebensräumen einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem Arbeitgeber, der soziale Werte lebt und hochhält 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember Freiraum für Deine Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten regelmäßige Förderung durch Fort- und Weiterbildungsangebote einen Dienstwagen zur dienstlichen und privaten Nutzung vielfältige Benefits wie Teamevents, Betriebliche Altersvorsorge, Diensthandy zur privaten Nutzung usw. Fahrradleasing dank JobRad sowie Firmenfitnessangebote Unterstützung bei der eigenen Wohnungssuche durch einen Bestand von mehr als 10.000 Wohnungen

Die Motherson Group ist einer der größten und am schnellsten wachsenden Anbieter von Komplettsystemlösungen für die globale Automobilindustrie und bedient eine Vielzahl weiterer Branchen wie Eisenbahn, Luft- und Raumfahrt, Medizin, IT und Logistik mit über 190.000 Mitarbeitern in 44 Ländern weltweit. Motherson SAS ist der Spezialist der Gruppe für Just-in-Sequence-Montage von Modulen, Lieferkettenmanagement, Systemintegration und Komplexitätsmanagement. Motherson SAS ist an 26 Standorten in 12 Ländern in Amerika, Europa und Asien vertreten. Angesichts unseres schnellen Wachstums sind wir ständig auf der Suche nach talentierten neuen Kollegen, die Teil unseres Teams werden möchten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen HSE Engineer (w/m/d) Health, Safety and Environmental Sustainability Verantwortung für die Bereiche Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement am Standort Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, normativer und konzerninterner HSE- / HSS-Anforderungen Planung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HSE- und Nachhaltigkeitsprogrammen sowie zugehörigen Maßnahmenplänen Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen, Schulungen, Audits und Unfallanalysen sowie Ableitung wirksamer Verbesserungsmaßnahmen Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Projektteams in allen Fragen des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes Verantwortung für Umwelt-, Energie-, Abfall- und Gefahrstoffmanagement einschließlich relevanter Kennzahlen und Reportings Koordination und Begleitung interner sowie externer Audits und Zertifizierungen (z. B. ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001) Mitarbeit im ESG- / CSR-Reporting sowie Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie und Klimaziele am Standort Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HSE, Umweltmanagement oder Nachhaltigkeit Berufserfahrung im Bereich Health, Safety, Environment and Sustainability (HSE / S), idealerweise in der Automobilindustrie Gute Kenntnisse in Bezug auf die Normen ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001 und IATF 16949 Erfahrung im Umwelt-, Energie- und Nachhaltigkeitsmanagement sowie in der Durchführung von Risikoanalysen Stark ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Problemlösungskompetenz Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit sowie Interesse an der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld Reisebereitschaft Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Familiäres Umfeld, eingebettet in Konzernstrukturen Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Urlaubstage pro Jahr Gleitzeitkonto mit der Möglichkeit zum Zeitausgleich Kostenlose Arbeitskleidung Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen

CBM (registered as CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission e.V.) is an international development organisation committed to improving the quality of life of persons with disabilities in the persons communities of the world. Based on our Christian values and more than 100 years of professional expertise, we address poverty as a cause and a consequence of disability. We work in partnership to create an inclusive society for all. About the role: We are looking for an experienced Director* Community Based Inclusive Development (CBID) to lead CBM's newly refocused CBID Initiative. In this senior leadership role, you will shape the strategic direction of Inclusive Community Support and Care, Inclusive Education, and Inclusive Livelihood, strengthen CBM's leadership in disability-inclusive development, and drive greater impact for persons with disabilities through community-based approaches worldwide. This full-time position is only filled locally in one of CBM permanent established entities. (ex: Bensheim (Germany), UK (Cambridge or remote), Nairobi (Kenya), Abuja (Nigeria), Lomé (Togo), Yaoundé (Cameroon), Lusaka (Zambia), Addis Abeba (Ethiopia), Guatemala City, Kampala (Uganda), Niamey (Niger), etc.). Local contractual conditions of the respective country will apply. An expatriation is not intendedStrategic Leadership Provide overall leadership and management of the CBID Division. Lead, develop and inspire a globally distributed team of CBID and technical advisors. Manage divisional resources, people, budgets and performance to achieve organisational objectives. Position CBM and the CBID work in key global, regional and national processes and alliances which are related to the work of CBID. Develop and implement the global CBID strategy and implementation framework within CBM's overall strategy. Monitor emerging sector trends and position CBM as a thought leader in community based inclusive development. Grow CBID within CBM as a core pillar of CBM's strategy. Ensure attractiveness of CBM's CBID work for Individual and Institutional Donors. Technical Leadership & Quality Develop and maintain technical standards, guidance and tools for CBID programming in the areas of Inclusive. Community Support and Care (ICSC), Inclusive Education, Inclusive Livelihood. Provide guidance to the ICSC team. Directly manage the advisors for Inclusive Livelihood and Inclusive Education. Bring clear approaches (definition, concepts, methods, tools) in the respective technical areas in place. Provide strategic oversight of programme quality. Resource Mobilisation & Organisational Sustainability Contribute to resource mobilisation strategies and donor engagement. Support development of high-quality funding proposals. Master's degree in Business Administration, International Development, Disability Studies, Social Sciences or related field. Minimum 10 years of international development experience at managerial level. Extensive expertise in disability-inclusive development and community-based approaches. Ability to define and drive global strategies, translate vision into action, and align diverse stakeholders around common objectives. Proven capability to lead, coach, and develop multicultural and geographically dispersed teams while fostering collaboration, inclusion, and accountability. Professional English; German, French and/or Spanish desirable. Identification with Christian values and the mandate of CBM A meaningful position with a lot of creative freedom in the world's leading organisation in the field of Disability Inclusive Development A fair salary and other social benefits based on the local conditions in the country you apply for An approachable, agile organisation with self-reliant people in a diverse and collegial team and great team spirit

kinderherzen – Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren e.V. sucht für die Region Hamburg ab sofort eine*n erfahrene*n Fundraiser*in für mindestens 20 Stunden pro Woche. Du willst Dich für herzkranke Kinder engagieren und das regionale Fundraising mit Schwerpunkt Großspenden für die lokale kinderherzen Stiftung Hamburg aufbauen? Dann freuen wir uns sehr, Dich kennenzulernen! Wir sind ein mehr als 30-köpfiges Team mit Hauptsitz in Bonn und großen Wachstumszielen. kinderherzen wurde vor über 35 Jahren gegründet, um sich für Kinder mit einem angeborenen Herzfehler einzusetzen. Schwerpunkte unserer inhaltlichen Arbeit sind Forschung, Ausstattung, Aufklärung, Weiterbildung, Therapieangebote und die weltweite Nothilfe für herzkranke Kinder und Erwachsene mit angeborenem Herzfehler. Aus einem lokalen Verein ist heute eine Bewegung geworden, die sich regional, bundesweit und international für herzkranke Kinder engagiert. Wir wollen verstärkt in einzelnen Regionen an konkreten Kinderherzzentren „Gesicht“ zeigen und das lokale Fundraising ausbauen. Hierbei arbeitet die lokale Stiftung eng mit der Universitätsklinik vor Ort zusammen. Stellenbeschreibung: Wir suchen eine Persönlichkeit, die als Allrounder Spaß daran hat, Verantwortung zu übernehmen. Denn vor Ort bist Du - mit Ausnahme von einer Person im Back Office der Stiftung - auf Dich allein gestellt. Im Hintergrund unterstützt Euch das erfahrene Team in der Hauptgeschäftsstelle der kinderherzen tatkräftig. Durch Deine mehrjährige Erfahrung in der Gewinnung, Bindung und Betreuung von (Groß-)Spendern hast Du eine klare Fokussierung auf die wesentlichen Aspekte im Fundraising. Du bist vertraut mit den verschiedensten Spenderzielgruppen, insbesondere in der Region Hamburg, und scheust Dich nicht davor, auch mit vermögenden Privatpersonen, Kuratoriumsmitgliedern, Stiftungen und Unternehmen in Kontakt zu treten. Du bist empathisch, interessiert und davon überzeugt, dass Du durch Deine Arbeit und mit Unterstützung der Spender das Leben von Herzfamilien und ihren Kindern verbessern kannst. Was uns wichtig ist: Du verfügst nachweislich über berufliche Erfahrung als Großspenden-Fundraiser*in. Für Dich sind Spender*innen Gleichgesinnte, die ein gemeinsames Ziel verfolgen. Du bist sehr kommunikativ, zeigst ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement und kannst andere für die gute Sache begeistern. Du traust Dir zu, neue Privatpersonen, Unternehmen oder auch Stiftungen für eines unserer Projekte und unsere Arbeit für herzkranke Kinder anzusprechen. Außerdem überzeugst Du mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise, handelst zielorientiert, strategisch und authentisch. Du hast ein stilsicheres Auftreten, beherrscht Deutsch fließend in Wort und Schrift und hast gute Englischkenntnisse. Die gängigen MS-Office-Programme (Power-Point, Word, Excel) nutzt du problemlos und hast bereits Erfahrung mit einer Fundraising-Datenbank. Du bist ein*e Anpacker*in und Deine Stärke liegt in der Konzeption mit Spaß am Entwickeln und Umsetzen. Dein Ziel ist es, ein Netzwerk aus Multiplikator*innen aufzubauen und durch Events, PR Aktivitäten und Besuche für das Fundraising zu nutzen. Was kinderherzen bieten: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Supervision/Coaching. Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance der kinderherzen Stiftung Hamburg Deine persönliche Note zu verleihen. Flexible Arbeitszeiten, teilweise Home-Office und viel Gestaltungsspielraum. Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgabe in einer bundesweit und international tätigen gemeinnützigen Organisation. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende Deine Bewerbung mit Lebenslauf, relevanten Zeugnissen und Deinen Gehaltsvorstellungen bitte bis zum 31. Oktober 2026 per E-Mail an bewerbung@kinderherzen.de. Weitere Infos findest Du unter www.kinderherzen.de

Wir sind das Green Teams Netzwerk Wir möchten, dass es in jedem Unternehmen in Deutschland eine Mitarbeitenden-Initiative für Klimaschutz und Nachhaltigkeit gibt! In einem Green Team bringen Menschen Nachhaltigkeit von innen heraus in ihrer Organisation voran. Jenseits ihrer Stellenbeschreibung. Wir unterstützen sie dabei mit Ideen, Praxiswissen, Gründungshilfe und viel Gelegenheit zu Austausch & Zusammenarbeit. Gefördert bis zum 30.11.2027 vom Bundeswirtschaftsministerium und darum kostenlos, getragen durch die Alanus Hochschule in Zusammenarbeit mit den Beratungen planetgroups und NELA. Next Economy Labs. Wir suchen Unterstützung bei der Sicherung einer Folge-Finanzierung für unser Netzwerk Wir sind erfolgreich. Über 1.000 Menschen aus über 700 Unternehmen haben sich in den zwei Jahren seit dem Projektstart in unserem Netzwerk registriert. Weiterbildungen, Veranstaltungen, renommierte Partnerschaften, eine tolle Projektplattform, vielzählige Einzelberatungen, Communities of Practice, Kampagnen wie der weltweit erste Internationale Green Teams Tag am 29. September und vieles weitere mehr haben uns zu einem anerkannten „Player“ in der Nachhaltigkeitsszene gemacht. Aber wie geht es nach dem 30.11.2027 weiter? Dafür brauchen wir Dich, um mit dem gesamten Projektteam gemeinsam die Weichen für die Jahre 2028 ff. zu stellen. Unsere Stelle im Umfang von 13,5 Wochenstunden ist entsprechend der Vorgaben des Fördermittelgebers mit 1.730 EUR brutto dotiert. Die Aufgabe ist befristet bis zum 30.11.2027. Wie es danach weitergeht, kannst Du maßgeblich mit beeinflussen. Neben dem Gehalt erwartet dich ein sehr kollegiales, humorvolles und gut organisiertes Team mit Sitz in Berlin, Kiel, und Bonn/Köln, regelmäßige Weiterbildungen sowie die Chance, nicht nur selbst etwas Gutes zu tun, sondern auch anderen die Gelegenheit dazu zu geben. Unsere „Theory of Change“: Wir schaffen eine soziale Dynamik, die ansteckend ist. Bist Du dabei? Du bist eine kommunikationsstarke, intrinsisch motivierte Person, die sich sehr gut mit der Beantragung öffentlicher Förderungen, Stiftungsgeldern oder privaten Geber*innen auskennt. Was wir uns neben einem erfolgreichen Studienabschluss von dir erhoffen sind: Einschlägige Erfahrungen in der Recherche und Beantragung öffentlicher und privater Fördergelder, Die Fähigkeit, unsere Ziele, Ergebnisse und weiteren Potenziale attraktiv und stringent zu vermitteln, Eine strukturierte, analytisch starke und sorgfältige Arbeitsweise, Ideenreichtum, Beharrlichkeit, Organisationsstärke, Humor und viel Freude an der Zusammenarbeit. Gemeinsam mit Deiner Energie und Tatkraft machen wir den Unterschied! Möchtest Du mit uns zusammen dazu beitragen, dass möglichst alle Menschen in Deutschland in allen Unternehmen, Hochschulen, Krankenhäusern, Forschungseinrichtungen, Schulen, Öffentlichen Verwaltungen usw. sich am Arbeitsplatz für Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Regeneration engagieren wollen? Dass sich die sozialen Dynamiken wieder verschieben, und dass einfach „weiter so“ wieder total uncool wird? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit einem Lebenslauf und einem Anschreiben, oder deine Fragen an tim.riedel@greenteams-netzwerk.eco

Klima braucht Köpfe. Das Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung e.V. (PIK) untersucht wissenschaftlich und gesellschaftlich relevante Fragestellungen in den Bereichen Globaler Wandel, Klimafolgen und nachhaltige Entwicklung. Es ist eine der weltweit führenden Forschungseinrichtungen auf seinem Gebiet und bietet Natur- und Sozialwissenschaftler*innen aus aller Welt beste Voraussetzungen für exzellente interdisziplinäre Forschung. Für die Forschungsabteilung 1 Erdsystemanalyse sucht das PIK am Standort Potsdam zum 01.01.2027 eine Teamassistenz (m/w/d) (Position number: 34-2026 Teamassistenz RD1) Die Stelle ist vorerst befristet auf 2 Jahre, eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt. Die Vergütung bemisst sich entsprechend der Vorgaben des Tarifvertrags der Länder (TV-L Brandenburg). Für diese Stelle ist eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 8 mit einer Arbeitszeit von 20 Stunden/Woche vorgesehen. Ihre Aufgaben umfassen: Übernahme administrativer Aufgaben, wie interne und externe Kommunikation in Deutsch und Englisch, Umsetzung interner Bestellprozesse, Unterstützung bei der Durchführung von Seminaren und Meetings, Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Organisation und Abrechnung von Dienstreisen, Pflege der Webseiten Begleitung von Rekrutierungsprozessen und Umsetzung von Personalprozessen, wie z. B. Unterstützung bei der Stellenausschreibung, Kommunikation mit Bewerber*innen, Vorbereitung von Neueinstellungen und Vertragsverlängerungen, Zusammenstellung von Unterlagen, Monitoring der aktuellen Verträge, Gast- und Praktikantenbetreuung, Unterstützung internationaler Mitarbeitender in Kooperation mit dem Welcome Center Bewirtschaftung von Drittmittelprojekten, wie Überwachung der Mittelverwendung, Kommunikation mit Projektträgern, Unterstützung bei der Erstellung des Programmbudgets der Abteilung Datenerfassung und -verarbeitung, Pflege von Datenbanken, wie Pflege der Publikationsdatenbank, Eingabe von Informationen zu neuen Publikationen, Erstellung von Statistiken  Sie verfügen über: eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Kauffrau/-mann für Büromanagement / Bürokommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung einschlägige Berufserfahrung ist wünschenswert hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift einen sicheren Umgang mit MS Office (Word, PowerPoint) sowie nachweisbare gefestigte Erfahrungen im Umgang mit Excel Grundkenntnisse im Projektmanagement Wir erwarten von Ihnen: Zuverlässigkeit, Engagement und starke Motivation Teamfähigkeit organisatorisches Geschick eine selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative die Fähigkeit, sich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten Kreativität und Offenheit für neue Lösungsansätze methodisches und systematisches Vorgehen strukturiertes und zielorientiertes Denken Wir bieten: die Mitarbeit in einem kreativen und interdisziplinären Team ein spannendes Umfeld in einem international renommierten Forschungsinstitut mit einem Arbeitsplatz inmitten eines wunderschönen Forschungscampus auf dem historischen Telegrafenberg in Potsdam mit guter Anbindung nach Berlin Betriebs-KITA „Geolino“ direkt im Wissenschaftspark auf dem Telegrafenberg fußläufig zum PIK die Möglichkeit, zeitlich flexibel und mobil zu arbeiten ein tarifliches Entgelt, tarifliche Leistungen sowie einen Zuschuss zum Jobticket oder Deutschland-Ticket Job kostenfreie Lademöglichkeiten für E-Bikes auf dem Telegrafenberg Das PIK legt Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt, daher begrüßen wir Bewerbungen ohne Foto. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden bei der Einstellung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Betreuungspflichten oder Alter. Das PIK unterstützt die Rückkehr aus der Elternzeit. Bitte bewerben Sie sich bis zum 29.10.2026 direkt über unser Bewerbungsformular unter diesem Ausschreibungstext auf unserer Webseite. Haben Sie einen internationalen Abschluss, so fügen Sie Ihrer Bewerbung bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Sollten Sie noch keine Zeugnisbewertung haben, berücksichtigen Sie bitte, dass Sie diese gegebenenfalls anfordern müssen, wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung. Für weitere inhaltliche Informationen oder Fragen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Dr. Christine von Bloh gern zur Verfügung.

Wir erweitern unseren Bereich Philanthropie und suchen Sie als Großspenden- und Nachlass-Fundraiser (m/w/d) in Frankfurt am Main, in Voll-/Teilzeit (30,8-38,5 Stunden) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Deutsche Herzstiftung e.V. ist mit über 100.000 Mitgliedern die bundesweit größte Patientenorganisation im Bereich der Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Sie informiert unabhängig, seriös und auf dem aktuellen Stand der Herzmedizin. Zusätzlich fördert und begleitet der Verein zukunftsweisende kardiologische, herzchirurgische und kinderkardiologische Forschungsprojekte mit starkem Patienten­bezug. Der Verein finanziert seine gemeinnützige Arbeit überwiegend durch Mitgliedsbeiträge, Spenden und Nachlässe. Ihre Aufgaben Weiterentwicklung der Strategie für das Großspenden- und Nachlassfundraising und deren Umsetzung Identifikation, Akquisition, Ansprache und Betreuung von Großspendern, Stiftungen, Unternehmen, potenziellen Nachlassgebern und weiteren vermögenden Unterstützern Realisierung individueller Kommunikations- und Betreuungsmaßnahmen zur Spenderbindung und -entwicklung, insbesondere durch persönliche Gespräche und Besuche Entwicklung, Planung und Durchführung von exklusiven Veranstaltungsformaten Erstellung von Informations- und Marketingmaterialien Ihr Profil starke, integre und menschenorientierte Persönlichkeit mit einer positiven Ausstrahlung, ausgeprägtem Einfühlungsvermögen und einem belastbaren Wertegerüst umfangreiche Erfahrung im Nachlass- und Großspenden-Fundraising, Key-Account-Management oder vergleichbaren Aufgaben im anspruchsvollen Spender- oder Kundenkontakt starkes, authentisch empathisches Interesse an Menschen und deren Biografien Fähigkeit, Beziehungen positiv, nachhaltig und verbindlich zu gestalten hervorragende Umgangsformen, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sicherer Umgang mit Microsoft Office, Erfahrung mit CRM-Systemen zuverlässige, selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Freude an Reisen im Inland Unser Angebot eine verantwortungsvolle, vielfältige und interessante Aufgabe in einer großen und unabhängigen Patientenorganisation mit einem engagierten und ambitionierten Team unbefristeter Anstellungsvertrag mit einem konkurrenzfähigen NGO-Gehalt 30 Urlaubstage im Jahr sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Homeoffice-Regelung ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und umfangreiche Sozialleistungen wie zum Beispiel Essens- und Fahrtkostenzuschuss oder JobRad sowie eine private Krankenhauszusatzversicherung Interesse? Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen und Ihre Gehaltsvorstellung an bewerbung@herzstiftung.de Weitere Informationen zur Deutschen Herzstiftung finden Sie unter www.herzstiftung.de

Du bist ein Organisationstalent und möchtest sinnstiftend arbeiten? Du möchtest Familien auf dem Weg in die Frühe Bildung unterstützen und dazu beitragen, gerechte Startchancen zu schaffen? Dann bist du bei uns richtig! Wir suchen zum 1. Januar 2027 für das Projekt „Kita-Einstieg Hamburg“ eine Projektleitung (m/w/d) in Teilzeit (10 Wochenstunden) Das sind wir: „Kita-Einstieg Hamburg“ ist ein Projekt der Arbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege Hamburg e.V. (AGFW). Die AGFW ist der Zusammenschluss der anerkannten Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege in Hamburg. Wir vertreten die Positionen der Wohlfahrtsverbände gegenüber Dritten und treten für die Belange von Menschen ein, die Unterstützung benötigen. „Kita-Einstieg Hamburg“ berät Familien, die noch keinen Zugang zu Kindertagesbetreuung haben, und stellt für Einrichtungen der Frühen Bildung Sprachmittlung bereit. Das Projekt wird vorerst für eine weitere Förderperiode von zwei Jahren (2027/28) finanziert, mit der Aussicht auf Verlängerung. Mehr Infos zu „Kita-Einstieg“ findest du unter kita-einstieg-hamburg.de Das sind deine Aufgaben: Planung und Weiterentwicklung von Projektmaßnahmen in Abstimmung mit dem Zuwendungsgeber (Hamburger Behörde für Schule, Familie und Berufsbildung) Konzeptionelle Steuerung des Projekts Leitung des Projektteams Kommunikation mit dem Zuwendungsgeber und den Projektbeteiligten Vernetzung mit Kooperationspartner*innen Regelung von Zuwendungsangelegenheiten Finanzplanung Steuerung der Öffentlichkeitsarbeit Konzeptionelle Weiterentwicklung der Buchungs-Plattform des Sprachmittlungspools(sPortal) Organisation einer Jubiläums-Fachtagung im Jahr 2027 Das wünschen wir uns von dir: Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Sozialwissenschaften, Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise als Projektleitung Grundkenntnisse im Zuwendungsrecht Strategisches und analytisches Denken Kommunikationskompetenz Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Das bieten wir dir: Ein Aufgabengebiet, welches du aktiv mitgestalten kannst Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, geprägt vonmWertschätzung und Teamgeist Eine Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Weitere Leistungen wie Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersversorgungund Zuschuss zum Jobticket 30 Tage Urlaub (in Teilzeit anteilig) Ein attraktiver Arbeitsort in der Hamburger Innenstadt mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens Bewirb dich bei uns und werde Teil unserer Mission! Sende deine Bewerbung bitte per E-Mail an info@agfw-hamburg.de. Bewerbungsschluss ist der 30. Oktober 2026. Noch Fragen? Für Nachfragen steht dir Maya Landshut gerne zur Verfügung:maya.landshut@agfw-hamburg.deTel. 040 60 77 465 42

Gestartet im Jahr 1996 als Zwei-Mann-Betrieb engagieren sich mittlerweile 1.400 Mitarbeitende in insgesamt 32 Ländern in Europa, Nordamerika und Lateinamerika sowie Asien und tragen zum Schutz unseres Klimas bei. In Deutschland übernehmen wir an 18 Standorten Verantwortung für die Energiewende. Unser Team „Projekteinkauf“ besteht aus 37 Kolleginnen und Kollegen, die in Bremen und Schleswig und Rostock verteilt sind. Unser Team ist über die Jahre gewachsen und wir sind stolz darauf, ein beständiges und eingespieltes Miteinander zu haben. Dabei wird viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt. Wir nehmen uns Zeit für eine umfangreiche Einarbeitung und unterstützen unsere neuen Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen, um ihnen einen optimalen Einstieg in unsere Arbeitsumgebung zu ermöglichen. Deine Energie, deine Zukunft, dein Job bei wpd. Wir bei wpd entwickeln und betreiben Onshore-Wind- und Solarparks erfolgreich seit 30 Jahren und sind eines der führenden Unternehmen in der Branche der Erneuerbaren Energien. Für uns sind die Menschen, die täglich zum Erfolg und zur Entwicklung des Unternehmens beitragen, von zentraler Bedeutung. Gemeinsam wollen wir positive Veränderungen bewirken. Für uns alle. Für wpd. Für die Energiewende in Deutschland und weltweit. Werde Teil unseres Teams „Projekteinkauf / Kooperationen“ in Schleswig als Erfahrener Projektentwickler (m/w/d) für nationale Onshore-WindenergieprojekteDu übernimmst die verantwortungsvolle Aufgabe des technischen Projektmanagements für nationale Onshore-Windenergieprojekte, vom ersten Meilenstein des Projekts, bis hin zur Baureife. Dabei koordinierst du das Team aus unseren erfahrenen Experten und Expertinnen sowie Kooperationspartnern. Dazu gehören u.a. folgende Tätigkeiten: Projektleitung deutscher Windparkprojekte und Führung dieser zur Genehmigung und Baureife Analyse der möglichen Projektrisiken und Koordination aller am Projekt Beteiligten Erstellung der Windparkkonfiguration für das Genehmigungsverfahren Mitwirkung bei der Entwicklung von Lösungsstrategien zur erfolgreichen Projektumsetzung Berücksichtigung der Interessen von Behörden, Landeigentümer:innen, Kommunen und interessierten Mitbürger:innen Repräsentation von wpd gegenüber Behörden, Landeigentümer:innen sowie Kommunen und interessierte Mitbürger:innen Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Umwelt- oder Ingenieurwissenschaften, Geografie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement in der Windenergiebranche Du hast Spaß an selbstständiger Arbeit und gleichzeitig ein echter Teamplayer Selbstsicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick runden dein Profil ab Work-Life-Balance Mobiles Arbeiten: 40% der Wochenarbeitszeit kann mobil gearbeitet werden Urlaub: Aufstockung durch unbezahlte Urlaubstage möglich; Geburtstagsfrei ab 13:00 Uhr Gesundheitsförderung Firmenfitness: Nutzung von „EGYM Wellpass“ oder „Hansefit“ zu günstigen Konditionen Regelmäßige Workshops, Seminare und Webinare zum Thema Gesundheit Events Außergewöhnliche Firmenfeiern, an denen auch unsere internationalen Kolleginnen und Kollegen teilnehmen Gemeinsame Aktivitäten wie Sportveranstaltungen, Team-Events, Sommerfeste, Jahrmarktbesuche oder Kohlfahrten Nachhaltige Projekte wpd goes green: Unsere Mitarbeitenden beteiligen sich aktiv mit innovativen Ideen zum klimabewussten Arbeiten Klimaschutzprojekte: Wir unterstützen weltweit verschiedene Projekte zum Thema Klimaschutz, z.B. den Bau von Kleinbiogasanlagen in Nepal Finanzielle Vorteile Firmenfahrradleasing über den Anbieter Businessbike Bezuschussung des Deutschlandtickets (20€) Ausgeprägte Willkommenskultur OnboardingApp: bereits vor dem ersten Arbeitstag geben wir interessante Einblicke und hilfreiche Informationen innerhalb der ersten Wochen Einführungstage für alle neuen Kolleginnen und Kollegen. Es werden alle Bereiche vorgestellt, um einen Gesamtüberblick über wpd zu geben