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Pflegeberater / Casemanager (m/w/d) – Gestalte die Zukunft der Pflegeberatung mit uns Du möchtest Menschen wirklich weiterhelfen – und gleichzeitig die Arbeitswelt von morgen mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig.   Wer wir sind Pflege betrifft längst nicht mehr nur ältere Menschen – sie ist ein gesellschaftliches Zukunftsthema. Jeden Tag stehen Berufstätige vor der Herausforderung, Beruf, Familie und die Pflege eines Angehörigen miteinander zu vereinbaren. Genau hier setzen wir an. famPLUS ist eines der führenden Sozialunternehmen Deutschlands im Bereich Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Als unabhängiger Partner unterstützen wir namhafte Unternehmen und ihre Mitarbeitenden in den Bereichen Pflegeberatung (Eldercare), Elternberatung und Lebenslagen Coaching. Wir bauen Brücken – zwischen Menschen, Unternehmen, Kommunen, Kostenträgern und sozialen Einrichtungen. Mit Herz, Fachkompetenz und innovativen Ideen schaffen wir individuelle Lösungen für die unterschiedlichsten Lebenssituationen. Kurz gesagt: Wir sorgen dafür, dass Menschen auch in schwierigen Lebensphasen nicht allein sind. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort München einen Pflegeberater / Casemanager (m/w/d) in Vollzeit Ab 01.11.2026, befristet bis zum 31.10.2028   Deine Mission Kein Tag ist wie der andere. Du begleitest berufstätige Menschen in einer oft emotional herausfordernden Lebensphase und entwickelst gemeinsam mit ihnen individuelle Lösungen. Dabei verbindest du soziale Kompetenz mit fachlichem Know-how und wirst zu einem wichtigen Wegbegleiter. Zu deinen Aufgaben gehören: Individuelle Beratung von pflegenden und sorgenden Angehörigen Case Management und Entwicklung passgenauer Unterstützungslösungen Vermittlung von Pflege- und Unterstützungsangeboten Planung und Durchführung von Projekten Enge Zusammenarbeit mit Personalabteilungen namhafter Unternehmen Mitgestaltung neuer Beratungsangebote und innovativer Dienstleistungen Aktive Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit deinen Ideen Vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem engagierten interdisziplinären Team  Das bringst du mit Ausbildung oder Studium im Bereich Krankenpflege, Altenpflege, Pflegewissenschaft, Pflegemanagement, Pflegepädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang Qualifikation als Pflegeberater (m/w/d) nach § 7a SGB XI bzw. § 45 SGB XI oder die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben Idealerweise erste Erfahrung in der Beratung oder im Case Management Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Kommunikationsplattformen (z. B. Teams, Zoom oder Webex) Freude am Umgang mit Menschen Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise Organisationsgeschick Teamgeist Reisebereitschaft Warum du bei uns arbeiten solltest Bei famPLUS erwartet dich kein klassischer Bürojob. Du arbeitest an der spannenden Schnittstelle zwischen Sozialem und Wirtschaft und kannst jeden Tag erleben, welchen Unterschied deine Arbeit für Menschen macht. Freue dich auf: Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Spannende Projekte mit führenden Unternehmen Deutschlands Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten Hybrides Arbeiten (bis zu vier Tage Homeoffice pro Woche möglich) Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund Betriebliche Altersvorsorge Modernes Equipment (Laptop, iPhone) Umfangreiches internes und externes Fortbildungsangebot Jobticket und BahnCard 50, Well Pass, Kostenlose Getränke im Büro Regelmäßige Team-Events Zentral gelegene Büroräume im Herzen von München mit optimaler Verkehrsanbindung Lust bekommen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Sende deine Bewerbung gerne per E-Mail an: Johannes Winklmair - Fachbereichsleitung Pflegeberatung / Eldercare johannes.winklmair@famplus.de   Gemeinsam schaffen wir Lösungen für Menschen in herausfordernden Lebenssituationen. Werde Teil unseres Teams.

Über Werder Lebenslang Grün-Weiß - Werder Bremen ist ein Lebensgefühl und weitaus mehr als Fußball, mehr als Sieg oder Niederlage. Über den Sport wollen wir Menschen zusammenbringen, begeistern und in unserer Wertegemeinschaft gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Das Weserstadion mit seinen markanten Flutlichtmasten ist für unsere Mitglieder, Fans und Partner ein besonderer Ort - TV-Bühne, Eventlocation und Arbeitsplatz. Wir geben hier unser Bestes und wir freuen uns über alle, die hier mit anpacken wollen.  Dein Spielfeld Nachhaltigkeit ist für uns mehr als eine Strategie. Sie ist ein tief verwurzelter Wert, der den Kern unserer Unternehmensidentität bildet. Wir verstehen Nachhaltigkeit als einen umfassenden Ansatz, der ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte in Einklang bringt, um langfristige Werte für unsere Organisation und die Gesellschaft zu schaffen. Für den Bereich Nachhaltigkeit suchen wir eine*in Leiter*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle ist vorerst befristet auf zwei Jahre. Deine Aufgaben Strategische Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Nachhaltigkeit mit Fokus auf die soziale Nachhaltigkeit sowie Verantwortung für die Erreichung der Nachhaltigkeitsziele in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Bereichen Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung der Mitarbeiter*innen im Bereich Nachhaltigkeit Steuerung und Weiterentwicklung der Konzepte Ganztag und SPIELRAUM Pflege und Weiterentwicklung des Netzwerks an Kooperationspartner*innen sowie strategische Entwicklung, Betreuung und Aktivierung nachhaltigkeitsbezogener Partnerschaften, insbesondere Greenpartner und SPIELRAUM-Partner, in Zusammenarbeit mit Vertrieb und Partnermanagement Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit zu Nachhaltigkeitsthemen mit Politik, Verbänden und relevanten Stakeholdern sowie Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit und Mitarbeit in nationalen und internationalen Gremien Mitarbeit im Strategieprozess sowie Übernahme von Budgetplanung und Kostenrechnung Dein Profil Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialwissenschaften, Sportwissenschaften, CSR- oder Nachhaltigkeitsmanagement bzw. eine gleichwertige Ausbildung. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich CSR, Bildungs- und Sozialprojekten (Konzeption, Begleitung, Umsetzung und Evaluation) oder Sportvereinen/-verbänden. Du hast eine hohe Affinität und Begeisterungsfähigkeit für Sport. Du hast die Motivation zur selbständigen Weiterbildung über nachhaltige Entwicklungen und Anforderungen Du verfügst über die Fähigkeit zur eigenständigen, interdisziplinären Arbeit in wechselnden Teamkonstellationen und bist sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern (Kooperationspartnern, Politik, Kindern und Jugendlichen). Du bringst Organisations- und Planungstalent sowie Umsetzungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit. Du überzeugst durch Führungskompetenz und Empathie. Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Kooperationen mit NGOs und städtischen Einrichtungen sowie umfassende Kenntnisse der relevanten Standards und Methoden (GRI, ESRS, CSRD, ISO26000 und ZNU …); Erfahrungen mit ESG-Datenplattformen sind von Vorteil. Du hast fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Der Schutz von Kindern und Jugendlichen ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Daher bitten wir dich im Falle einer Einstellung um das Vorlegen eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir bieten Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Workation Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie EGYM Wellpass  Sozialtage: Allen Mitarbeiter*innen stehen pro Jahr zwei Sozialtage für ihr Engagement zur Verfügung Regelmäßige Mitarbeitenden-Events, ob After Work, Saisonabschlussfeier oder Auswärtsfahrt Wir unterstützen dich in deiner Weiterentwicklung, bspw. durch (Inhouse-)Trainings oder die aktive Förderung der bremischen Bildungszeit Die Möglichkeit bei Heimspielen dabei zu sein – natürlich kostenlos Das ist noch nicht alles: Eine Übersicht der Benefits findest du auf unserer Karriereseite. Deine Ansprechpartnerin ist Anne-Kathrin Laufmann (Geschäftsführerin Sport und Nachhaltigkeit). Wir mögen es, wenn viele verschiedene Menschen bei uns arbeiten. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Es ist egal, welches Geschlecht du hast. Es ist egal, woher du kommst. Es ist egal, an was du glaubst oder nicht glaubst. Es ist egal, ob du eine Behinderung hast. Es ist egal, wie alt du bist. Es ist egal, wen du liebst oder wie du dich fühlst. Bei uns sind alle herzlich willkommen. 

Über uns Als eine der größten deutschen Sparkassen genießen wir seit mehr als 200 Jahren das Vertrauen unserer Kundschaft in der Metropolregion Rhein-Main. Wir verzahnen bodenständige Tradition und digitales Banking – und das in einem Arbeitsumfeld, in dem Teamorientierung einen der zentralen Werte darstellt. Alle unsere Beschäftigten sind ein entscheidender Teil unseres Erfolges, der von Offenheit und Zukunftsorientierung geprägt ist. Weil´s um mehr als Geld geht. Ihre Frankfurter Sparkasse hat als ausgezeichnete Arbeitgeberin einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Wir bieten Ihnen ein überaus spannendes Aufgabengebiet mit täglich abwechselnden Herausforderungen – immer am Puls der Zeit unserer Wirtschaft im Rhein-Main-Gebiet.  Aufgaben Sie tragen dazu bei, die Position der Frankfurter Sparkasse im Stiftungs- und Nachlassmanagement weiter auszubauen und zu stärken, insbesondere in einem wachsenden Markt Sie pflegen das Portfolio der Bestandskundschaft und akquirieren Neukundschaft für beide Dienstleistungen im Stiftungs- und Nachlassmanagement Sie beraten die Kundschaft bei Vermögensüberträgen in bestehenden oder neu zu errichtenden Stiftungen, sowohl zu Lebzeiten als auch im Rahmen der Nachlassplanung Sie übernehmen eigenverantwortlich alle relevanten Aufgaben bei der Testamentsvollstreckung und Nachlassverwaltung Sie wirken aktiv an Werbemaßnahmen im Stiftungs- und Nachlassmanagement mit, auch in kreativer Hinsicht Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation und dadurch über betriebs- und volkswirtschaftliche Kenntnisse Sie sind bereits zertifiziert für die Testamentsvollstreckung und zusätzlich für die Stiftungsberatung / das Stiftungsmanagement Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Stiftungsberatung sowie aller rechtlich relevanten Grundlagen Sie haben mind. 2 Jahre Erfahrung in der Beratung und Betreuung vermögender Kundschaft gesammelt und detaillierte Kenntnisse in den Produkten Geld- und Kapitalanlagen gewonnen Fundierte Kenntnisse im Stiftungs-, Erb- und Steuerrecht runden Ihr Profil ab Wir bieten Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeit, 36 freie Tage im Jahr (zusätzlich: 24.12 und 31.12) sowie – je nach Aufgabenbereich – die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Leistung & Vergütung: Attraktive Bezahlung mit 13 Gehältern und variabler Vergütung nach den manteltarifvertraglichen Bestimmungen des VÖB sowie der für außertariflich Beschäftigte geltenden Eingruppierungs- und Vergütungsregeln Finanzielle Extras: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket und ein Zuschuss zum JobRad-Leasing  Gesundheit & Wohlbefinden: Ermäßigungen in Fitnessstudios sowie weitere attraktive Corporate Benefits über unser Portal für Mitarbeitende Verpflegung: Bezuschusstes Mittagessen im Betriebsrestaurant oder Pluxee-Essens-Schecks für unsere Beschäftigen in unseren Filialen Familie & Soziales: Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Weiterbildung & Entwicklung: Förderung für Fach- und Führungskarrieren, breitgefächertes Seminarangebot Als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut möchten wir einen ausgeglichenen Anteil an Mitarbeitenden beschäftigen.  Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Klingt das nach einer passenden Herausforderung für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Informationen Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen. In unserem Team Safeguarding im Vorstandsbüro möchten wir die Position Referent*in Digitaler Kinderschutz (d/w/m) in Teilzeit (20 Std./Wo.) spätestens zum 01.10.2026 und zunächst auf sechs Monate befristet besetzen. Eine Verlängerung ist vorbehaltlich der weiteren Finanzierung angedacht.  Wir haben 2025 einen Leitfaden zum sensiblen Umgang mit Kinderfotos und -videos in Institutionen und Organisationen herausgebracht. Ziel ist, dem Missbrauch von veröffentlichten Alltagsaufnahmen von Kindern z. B. in Kitas, Schulen und Sportvereinen durch pädokriminelle Täter*innen bestmöglich entgegenzuwirken. Als Referent*in Digitaler Kinderschutz sind Sie sowohl für die Trainings-Akquise als auch für die Koordination und Durchführung von ca. zweistündigen Workshops verantwortlich.  Ihre Aufgaben: Identifikation, Ansprache und Akquise von Institutionen und Organisationen für Trainings zum sensiblen Umgang mit Kinderfotos und -videos (z. B. Kitas, Schulen, Sportvereine und -verbände, Jugendverbände, Kinder-/Jugendreiseveranstalter)   Bearbeitung und Koordination eingehender Trainingsanfragen   Ggf. Planung, Abstimmung und Organisation der Einsätze von Honorarkräften  Eigenständige Konzeption und Durchführung zielgruppengerechter Trainings in digitalen Formaten sowie in Präsenz bei Auftraggebern  Unterstützung bei inhaltlichen Recherchen sowie bei der Entwicklung von Trainings- und Informationsmaterialien   Unterstützung bei administrativen Prozessen, einschließlich Dokumentation, Monitoring und Evaluation.  Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Menschenrechte/Kinderrechte, Soziale Arbeit, Pädagogik oder Sozialwissenschaften oder alternative Qualifikationen (z. B. eine einschlägige abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung).  Expertise in mindestens drei der folgenden Schwerpunktbereiche: (Institutioneller) Kinderschutz, insbesondere digitaler Kinderschutz, Kinderrechte, Anti-Diskriminierung, Anti-Rassismus.  Mehrjährige Berufserfahrung, davon mindestens drei in der Konzeption, Koordination und Durchführung von digitalen und Präsenz-Trainings mit unterschiedlichen Zielgruppen wie pädagogischen Fachkräften, (ehrenamtlichen) Kinderschutzbeauftragten oder Verantwortlichen für Schutzkonzepte in Sportverbänden und -vereinen   Hoher Anspruch an die erfolgreiche Umsetzung dieses Pilot-Projekts  Erfahrung in der Identifikation, Ansprache und Akquise von Auftraggebern  Wünschenswert sind Kenntnisse an der Schnittstelle von digitalem Kinderschutz und künstlicher Intelligenz sowie in der Entwicklung neuer Materialien  Sicheres und zugewandtes Auftreten sowie Freude bei der Präsentation und Vermittlung von Trainingsinhalten  Eine sehr gute schriftliche wie mündliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache (mindestens C1 oder C2/Muttersprache)  Äußerst selbstständige, zielgerichtete und präzise Arbeitsweise  Hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein   Empathischer, respektvoller und wertschätzender Umgang und Freude an der Arbeit im Team    Sehr gute Kenntnisse der MS Office Programme inkl. digitaler Kollaborationstools  Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, insbesondere mit Blick auf Dienstreisen in Deutschland zur Durchführung von Trainings, in Ausnahmefällen auch am Wochenende.  Unser Angebot flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60 % mobiles Arbeiten  Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Einstiegsgehalt für diese Position liegt zwischen 3900 und 4300€ (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise   30 Tage Urlaub plus 1 Tag Sonderurlaub pro Jahr  volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes  ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur  viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative  professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung  monatliche Zahlung des Deutschlandtickets oder monatliche Aufladung einer Guthabenkarte in Höhe von 49€  auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge  betriebliches Gesundheitsmanagement  Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro  Arbeitslaptop  Grundsätze unserer Arbeit Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach denChild Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister. Hinweise zur Bewerbung Bitte senden Sie uns bis zum 28.08.2026 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu.  Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. Barrierefreiheit: Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.

Ihre Aufgaben Planung und Verantwortung des Gemüseanbaus, Akterbaus und/oder der Landschaftspflege in unserer Gärtnerei in Berlin-Malchow Umsetzung eines zertifizierten Bio-Anbaus fachliche Anleitung und Unterstützung der Teilnehmenden und Beschäftigten Organisation der Arbeitsabläufe und einer zweckmäßigen Arbeitsplatzgestaltung Überwachung der Einhaltung von Gesundheits-, Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften Pflege und Wartung von Maschinen und Geräten Durchführen von Kleinreparaturen (z. B. Messerwechsel) Ihr Profil Berufsausbildung als Gärtner (m/w/d) mit der Fachrichtung Gemüsebau oder Ackerbau oder Landschaftsbau bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit mindestens 2-jähriger Berufserfahrung Führerscheinklasse B Berufserfahrung in der Land- und Forstwirtschaft ist vorteilhaft Sie besitzen auch eine Sonderpädagogische Zusatzausbildung oder eine Ausbildung zur geprüften Fachkraft für Arbeit und Beschäftigung bzw. sind bereit zu einer entsprechenden Weiterbildung. handwerkliches Geschick und eine selbständige Arbeitsweise Gärtner (m/w/d) für unseren Bereich Garten und Land 3.106,60 - 4.163,26 € pro Monat Vergütungsinformationen werden auf der Karriereseite und in Jobbörsen angezeigt. Stelle ansehen Stichwörter GärtnerGemüsebauVollzeitTeilzeitBerufserfahrungGärtnerin Ihre Aufgaben Planung und Verantwortung des Gemüseanbaus, Akterbaus und/oder der Landschaftspflege in unserer Gärtnerei in Berlin-Malchow Umsetzung eines zertifizierten Bio-Anbaus fachliche Anleitung und Unterstützung der Teilnehmenden und Beschäftigten Organisation der Arbeitsabläufe und einer zweckmäßigen Arbeitsplatzgestaltung Überwachung der Einhaltung von Gesundheits-, Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften Pflege und Wartung von Maschinen und Geräten Durchführen von Kleinreparaturen (z. B. Messerwechsel) Ihr Profil Berufsausbildung als Gärtner (m/w/d) mit der Fachrichtung Gemüsebau oder Ackerbau oder Landschaftsbau bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit mindestens 2-jähriger Berufserfahrung Führerscheinklasse B Berufserfahrung in der Land- und Forstwirtschaft ist vorteilhaft Sie besitzen auch eine Sonderpädagogische Zusatzausbildung oder eine Ausbildung zur geprüften Fachkraft für Arbeit und Beschäftigung bzw. sind bereit zu einer entsprechenden Weiterbildung. handwerkliches Geschick und eine selbständige Arbeitsweise Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Zusammenarbeit mit einem multiprofessionellen Team vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten die volle Anerkennung ihrer einschlägigen Berufserfahrung Vergütung auf Tarifniveau (je nach fachlicher Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 3.000 € bis 4.000 € mtl. bei 38,5 Stunden/Woche) inklusive vom Betriebsergebnis abhängige Sonderzahlungen eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung  Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Zuschuss zum Firmenticket oder Deutschland Ticket Job oder Bike-Leasing 6 Wochen Jahresurlaub Diensthandy Arbeitskleidung Kontakt - Wir freuen uns auf Sie! ​Bewerbende mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Sie!Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:WERGO GmbH PersonalabteilungTassostraße 17, 13086 Berlin oder in einer PDF an: bewerbung@wib-verbund.deHaben Sie inhaltliche Fragen? Dann rufen Sie gerne an: Christiane Jung (Werkstattleitung)Tel: 0 30.9 24 00 78 27

Deine Aufgaben Als Finanzexpertin/-experte beim SKala-CAMPUS kannst du deine praktische Erfahrung über NPO-Finanzierung vielseitig einbringen und sowohl in unserer Beratung als auch in unseren Bildungsangeboten mit vielen Organisationen teilen.  Als Berater:in bist du die erste Ansprechperson für Anfragen von Non-Profits rund um strategische Finanzierung, Finanzmanagement und Fundraising. Dabei entwickelst du den gesamten Prozess von der Anfrage über Angebotserstellung bis zur eigenverantwortlichen Umsetzung. Auf Basis der jeweiligen Herausforderungen entwickelst du passgenaue Beratungsprozesse und -formate und berätst Organisationen zu zentralen Fragen ihrer finanziellen Steuerung und strategischen Weiterentwicklung. Dazu gehören der Aufbau tragfähiger Finanzierungsstrategien in Krisen- und Wachstumsphasen, Finanzplanung und -steuerung, die Entwicklung von Fundraising- und Drittmittelstrategien sowie Fragen rund um Einnahmenstruktur oder Berichtswesen gegenüber Förderern und Geldgebern.  Du konzipierst und moderierst Vorträge, Workshops, Strategie-Sessions und Coachings (online oder in Präsenz) und baust langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Non-Profit-Partner:innen auf. Darüber hinaus bringst du deine Finanzexpertise in unser Team ein und wirkst an der Weiterentwicklung unserer Beratungs- und Bildungsangebote im Themenfeld Finanzierung mit. Innerhalb des Beratungsteams fördern wir deine Entwicklung in anderen Themenbereichen, die dich interessieren und Fähigkeiten, die du weiter ausbauen möchtest.  Das bringst Du mit Noch keine Beratungserfahrung? Kein Problem! Wenn du die fachliche NPO-Finanz-Expertise und die Motivation zur Weiterentwicklung mitbringst, kannst du das Beraten bei uns lernen. Du passt in unser Team, wenn du… mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung im Finanzmanagement einer Non-Profit mitbringst, beispielsweise selbst einmal eine Organisation gegründet und aufgebaut, einen Turnaround geschafft oder Krisen gemeistert hast. dich sowohl in operativen als auch in strategischen Finanzfragen sicher bewegst. komplexe Situationen schnell erfassen, klug strukturieren und in klare, umsetzbare Handlungsschritte übersetzen kannst. dich dafür begeisterst, gemeinnützige Organisationen in anspruchsvollen Entwicklungsphasen zu begleiten. gerne im direkten Kontakt mit Kund:innen arbeitest und auch in anspruchsvollen Gesprächen souverän, empathisch und klar kommunizierst. dich in einem dynamischen Aufbauumfeld wohlfühlst, in dem vieles parallel entsteht, schnelle Lernschleifen dazugehören und Feedback selbstverständlich Teil der Zusammenarbeit ist. gerne in einem kleinen Team arbeitest, Verantwortung übernimmst, offen kommunizierst und gemeinsam Prozesse weiterentwickelst. Lust hast, zu einer starken Teamkultur beizutragen und Teil eines Social-Startups zu sein. Deine Vorteile bei uns Aufbau eines Sozialunternehmens mit weitreichenden Entwicklungsmöglichkeiten. Ein sinnstiftender Job mit vielfältigen Themen, herausfordernden Projekten und spannenden Gestaltungsmöglichkeiten in einer missionsorientierten Organisation. Die Möglichkeit, an relevanten gesellschaftlichen Themen mitzuarbeiten. Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten 40 Stunden pro Woche in Vollzeit oder min. 80% in Teilzeit. Interne und externe Weiterbildungsangebote. Ein transparentes und faires Gehalt. Vollzeit-Gehaltsspanne: 60.000-76.000 € brutto im Jahr. 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche). Flexibles Arbeiten räumlich & zeitlich Du musst nicht in Berlin leben. Dort, wo du bist, mieten wir bei Bedarf einen Co-Workingspace für dich. In Berlin haben wir ein schönes Büro. Reisetätigkeit für die Beratung ist moderat (wenige Tage im Monat). Arbeitszeitflexibilität ist uns wichtig, ebenso wie Familienfreundlichkeit. Weitere Informationen Anstelle eines klassischen Bewerbungsschreibens freuen wir uns über einen Link zu einem kurzen Vorstellungsvideo (maximal drei Minuten). Erzähl uns darin, was dich an der Beratung von Non-Profits besonders interessiert, welche Erfahrungen und Stärken du als beratende:r Finanzexpert:in einbringst und welche Themen du gerne in unserer Arbeit mitgestalten würdest.  Sei offen und authentisch! Persönlicher und fachlicher Fit sind uns als junge, wachsende Organisation besonders wichtig. Je aussagekräftiger und persönlicher deine Bewerbung ist, desto leichter wird das gegenseitige Kennenlernen.  Nenn uns DIE eine Finanzkennzahl, von der du überzeugt bist, dass sie die finanzielle Situation einer NPO am aussagekräftigsten beschreibt und erzähle uns, warum. Außerdem interessiert uns, ab wann du starten könntest und warum du dich für unsere Arbeit begeisterst. Bitte sende uns zusätzlich auch deinen Lebenslauf, damit wir einen Überblick über deinen bisherigen Werdegang und relevante Stationen bekommen. Bitte gib uns auch zwei persönliche Referenzen an – Menschen, die ein paar Worte darüber sagen können, wie du arbeitest, kommunizierst und im Team wirkst. Wie wir in Kontakt kommen Du findest dich in dieser Beschreibung wieder, hast Freude an dynamischen Prozessen und bringst Neugier, Offenheit und eine lösungsorientierte Haltung mit? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung bis zum 6. September 2026 über unser Online-Bewerbungsformular.  Wir bitten um dein Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen über unser Online-Formular berücksichtigen können. Bewerbungen per Post oder E-Mail können nicht verarbeitet und in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen werden. Originalunterlagen werden nicht zurückgeschickt. Bei Fragen rund um die Anstellung beim SKala-CAMPUS oder den Bewerbungsprozess wende dich bitte an Sandra Becker. Über uns Der SKala-CAMPUS ist ein Fortbildungs- und Beratungsanbieter für sozial Engagierte. Er befähigt Menschen und Non-Profits, um die Gesellschaft von morgen mitzugestalten und hat sich in den letzten Jahren zu einem relevanten Bildungsanbieter entwickelt. Er leistet einen maßgeblichen Beitrag, Zivilgesellschaft in Deutschland zu stärken und widerstandsfähiger zu machen.

Die Sportcast GmbH in Köln, eine 100-prozentige Tochter der Bundesliga-Gruppe GmbH, ist einer der größten TV-Produzenten für Livesport weltweit. Sie verantwortet die mediale Wertschöpfung der Bundesliga und 2. Bundesliga und sorgt mit modernster Technologie für ein erstklassiges Fußballerlebnis auf allen Plattformen nationaler und internationaler Medienpartner. Unsere Unternehmenswerte Mut, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und Ambition prägen unsere tägliche Arbeit und unser Miteinander. Wenn Du Teil eines dynamischen Teams werden möchtest, das die Leidenschaft für Fußball und Medien teilt, dann bist Du bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Projektmanager/in Nachhaltige Medienproduktion (m/w/d) Das erwartet Dich: Du gestaltest die nachhaltige Zukunft der Medienproduktion der Bundesliga aktiv mit und treibst innovative Lösungen zur Reduzierung von Emissionen voran. Du arbeitest eng mit dem Nachhaltigkeitsteam der Bundesliga-Gruppe zusammen und fungierst als Schnittstelle zwischen den relevanten Fachbereichen. Dein Fokus liegt auf folgenden Aufgaben: Evaluierung Reduktionspotentiale und -effekte von TV-Produktionskonzepten (On Site/Zentralisierung) hinsichtlich Co2e-Fußabdruck Durchführung einer Machbarkeitsstudie hinsichtlich emissionsfreier USV-Stromversorgung für die TV-Produktion in Stadien der BL und BL2 Koordination und Steuerung verschiedener interner und externer Stakeholder, darunter Dienstleister, Experten, Clubs und Stadionbetreiber. Das solltest Du mitbringen: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Umwelt, oder eine vergleichbare Ausbildung. Bestenfalls eine Ausbildung mit technischem Schwerpunkt (vorzugsweise Elektrotechnik, Energietechnik oder vergleichbare Fachrichtungen), ansonsten ein ausgeprägtes technisches Verständnis und Bereitschaft, sich fundiert in technische Fragestellungen der Medienproduktion einzuarbeiten. Erste Berufserfahrung im Projektmanagement ist wünschenswert, idealerweise im Umfeld Medienproduktion oder Nachhaltigkeit. Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenengagement und -verantwortung zur Umsetzung von Projekten. Teamgeist, Umsetzungsstärke und absolute Leidenschaft für das Thema Nachhaltigkeit. Bereitschaft zur gelegentlichen Wochenendarbeit an Spieltagen. Wir bieten: Hybride Arbeitsmodelle 30 Tage Urlaub + Rosenmontag, Heiligabend und Silvester frei Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiter-Rabatte Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ab dem ersten Tag Urban Sports Mitgliedschaft Bei uns zählt, wie Du mit deiner Persönlichkeit und Leistung den Unterschied machst. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder individuellen Lebenswegen. Neugierig geworden? Dann bewirb Dich jetzt. Starte Deine berufliche Zukunft dort, wo Emotion, Technik und Organisation zusammenkommen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Sportübertragung mit uns!

MUSS STRAFE SEIN? Wenn Ihnen diese Aussage im strafrechtlichen Kontext Kopfzerbrechen bereitet und die Fortentwicklung des Täter-Opfer-Ausgleichs und anderer Modelle der Konfliktschlichtung als Alternativen zur Strafverhängung für Sie vielleicht visionär, aber keinesfalls utopisch sind, dann sollten Sie sich bei uns bewerben! Der DBH – Fachverband für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik e.V. sucht zum 01.11.2026 unbefristet eine Leitung (m/w/d) für das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung in Teilzeit (34,5 h/Woche). Auf Beschluss von Bundestag und Bundesregierung zur Förderung des Täter-Opfer-Ausgleichs wurde das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung 1992 als überregionale Zentralstelle im DBH-Fachverband e. V. eingerichtet. Der DBH-Fachverband e.V. ist ein eingetragener gemeinnütziger Verein in Form eines bundesweiten und international aktiven Fachverbands für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik. Er wird vom Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz gefördert. Das Servicebüro steht für die vermehrte, fachgerechte und deutschlandweite Anwendung der Mediation in Strafsachen und anderen Konfliktvermittlungspraktiken im Sinne einer Restorative Justice. Der Verein ist ein Kleinstunternehmen mit einem wirtschaftlichen Geschäftsbetrieb. Zu Ihren Aufgaben gehören: Bereichsleitung: Leitung des TOA-Servicebüros in fachlicher, finanzieller, organisatorischer und personeller Hinsicht in Abstimmung mit der Geschäftsführung. Teamführung: Personalverantwortung für zwei Mitarbeitende. Strategische Organisationsentwicklung: Sie verantworten die strategische und organisatorische Weiterentwicklung des TOA-Servicebüros in den Bereichen Fortbildung, Information und Qualitätssicherung. Projektmanagement: Verantwortliche Planung, Budgetierung und Projektcontrolling im Rahmen von öffentlichen Zuwendungen. Netzwerkarbeit: Gremienarbeit und Zusammenarbeit mit anderen staatlichen und zivilgesellschaftlichen Einrichtungen und Organisationen im Bereich Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, auch im europäischen Kontext. Anforderungsprofil: Ihr Profil: Hintergrund: Hochschulabschluss der Fachrichtung Kriminologie, Politikwissenschaften, Soziale Arbeit, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Fachwissen im Bereich Mediation, Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, dass Sie kontinuierlich auf dem neuesten Stand halten. Berufserfahrung in den Bereichen Leitung und/oder Teamführung, Finanzcontrolling, Projektplanung und -abwicklung, vorzugsweise in Verbänden, zivilgesellschaftlichen Einrichtungen oder in der Sozialwirtschaft. Analytische und kommunikative Fähigkeiten: Sehr gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich eigenverantwortlich und selbstständig in vielschichtige Themenstellungen einzuarbeiten sowie komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren und zu präsentieren. Führungskompetenz: Sie übernehmen Verantwortung, fachlich, organisatorisch, personell und agieren auf Augenhöhe und mit Empathie. Sie stehen für eine Leadership-Mentalität, die Menschen empowert und dabei unterstützt, ihre Potenziale voll zu entfalten Identifikation: Sie identifizieren sich mit dem Leitbild des Vereins. Reisebereitschaft: Sie sind zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands bereit. Wir bieten Ihnen: Eine anspruchsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, in der Sie nachhaltige Akzente setzen können. Eine sinnstiftende Tätigkeit an der Schnittstelle von Wissenschaft, Praxis und Politik in einem lebendigen Fachverband. Wir pflegen das kollegiale DU, eine offene Gesprächskultur und einen wertschätzenden Umgang. Eine strukturierte Einarbeitung. Eine Vergütung in Anlehnung an TVöD-Bund bis zu TVöD EG 13 inklusive Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, attraktive Home-Office-Regelung. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein technisch modern ausgestattetes Büro. Eine gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), vergünstigtes Deutschlandticket, kostenlose Parkplätze. Der Dienstort ist Köln. Wir fördern Vielfalt: Der DBH-Fachverband e.V. fördert ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, Chancengleichheit und Diversität. Wir freuen uns über Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Menschen, unabhängig von Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und Familienstand. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien und möglichem Eintrittstermin bis zum 30.09.2026 ausschließlich per Mail (nur eine pdf-Datei) an Daniel Wolter: bewerbung@dbh-online.de Für Rückfragen steht Ihnen Daniel Wolter zur Verfügung: 0221-9486-5112. Ihre Bewerbungsdaten werden im Einklang mit der EU-DSGVO verarbeitet. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erteilen Sie die Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch den DBH-Fachverband e.V. im Rahmen des Ausschreibungs-/Auswahlverfahrens.

Dein Beitrag in unserem Team Du leitest die Geschäftsentwicklung im Bereich Corporate Sustainability zur Erschließung neuer Märkte sowie Entwicklung von Geschäftsmodellen. Dabei arbeitest du eng mit einem bestehenden Team zusammen und entwickelst dieses gemeinsam mit erfahrenen Projektleiter*innen weiter. Zu Deinen Aufgaben gehören vor allem:  Strategieentwicklung: Entwurf und Umsetzung von Wachstumsstrategie und Geschäftsmodellen (Entwicklung neuer Produkte/Dienstleistungen und des Teams) Trendanalysen: Frühzeitige Identifikation von Branchen- und Regulatoriktrends Partnermanagement: Aufbau von strategischen Partnerschaften, Kooperationen und Netzwerken Akquisition von Aufträgen, Neukunden und Projekten Deine Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium (oder vergleichbar) in einem relevanten Fachgebiet Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Projektleitung im Bereich Corporate Sustainability (z.B. ESG-Management, Nachhaltigkeitsstrategie, Reporting, Circular Economy, Umwelt, Biodiversität, nachhaltige Lieferketten, Datenmanagement, Wirkungsanalyse) Fundierte Kenntnisse der internationalen und deutschen Vorschriften und Praktiken zur nichtfinanziellen Berichterstattung (NFRD, CSRD, TCFD, EU-Taxonomie, etc.) Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Erfahrung in der Einbindung der Geschäftsleitung Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich) sowie sehr gute Englischkenntnisse für den Austausch mit unseren EBP-Standorten weltweit Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an mein-job@ebp.de

Dein Beitrag in unserem Team Du leitest selbständig Projekte im Bereich der nachhaltigen Transformation (Nachhaltigkeit/Klimaschutz/Klimaanpassung) von der Akquisition bis zum Abschluss und bringst Deine Erfahrungen in die Weiterentwicklung unserer Angebote mit ein. Zu Deinen Aufgaben gehören vor allem:  Beratung von Kommunen/Unternehmen bei der Erstellung und Umsetzung von Strategien und Konzepten (z.B. Klimaschutzkonzept, Klimaanpassungskonzept, Nachhaltigkeitsstrategien zur Verankerung der Agenda 2030) Eigenständige Erarbeitung von Strategien und Konzepten inklusive der grundlegenden Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen und Maßnahmen Konzeption und Durchführung von Partizipationsprozessen und Einbindung politischer Gremien Redaktion und Qualitätssicherung von Berichten in deutscher Sprache Entwicklung eigener Ideen zur Erweiterung unserer Angebote auf Basis deiner Kenntnisse, Kontakte und Interessen Deine Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieur- oder Umweltwissenschaften, Geographie oder Wirtschaftsingenieurwesen oder ein Studium mit Bezug zur Nachhaltigkeit Mehr als zwei Jahre Berufserfahrung in der Projektleitung Erfahrungen im Umgang mit kommunalen Verwaltungsstrukturen sowie ein sicheres Verständnis von Zuständigkeiten, Entscheidungswegen und verwaltungsinternen Abläufen Sicheres Auftreten in Workshops, Gremien und öffentlichen Formaten sowie adressatengerechte Kommunikation gegenüber Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit Eigenverantwortliche, zielorientierte, kooperative und leistungsorientierte Arbeitsweise Innovationsfreude, Trendgespür und Bereitschaft zum Aufbau neuer Angebote Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich) sowie Englischkenntnisse von Vorteil für den Austausch mit unseren EBP-Standorten weltweit Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an mein-job@ebp.de

Das Geschäftsmodell der Sklaverei beenden – das ist unsere Vision. Wir wollen noch viel mehr Menschen erreichen, damit sie Wirklichkeit wird. Dafür brauchen wir Dich. International Justice Mission (IJM) Deutschland e. V. sucht ab August 2026 eine Leitung Growth (m/w/d) am Standort Berlin in Vollzeit (40 h/Woche). IJM Deutschland e. V. ist der deutsche Zweig der weltweit größten Anti-Sklaverei-Organisation International Justice Mission (IJM). In 20 Ländern setzen sich IJM-Teams aus Ermittler/-innen, Anwält/- innen, Sozialarbeiter/-innen und vielen anderen gegen konkrete Menschenrechtsverletzungen ein. Gemeinsam mit lokalen Regierungen, Behörden und Partnern verbessern wir Rechtssysteme, um Gewalt gegen Menschen in Armut zu beenden und ihren Schutz zu garantieren. Um unsere Wirkung in Deutschland deutlich zu skalieren, entwickeln wir unseren Growth-Bereich gezielt weiter. Growth bündelt Marketing, Fundraising und Kommunikation und verantwortet Reichweite, den Ausbau regelmäßiger Unterstützung sowie nachhaltige Finanzierung in diesem Bereich. Großspendende und öffentliche Geber werden in eigenen Teams betreut; die Schnittstellen dorthin denkt Growth strategisch mit. Deine Rolle In dieser Bereichsleitungsrolle trägst Du Ergebnisverantwortung für Wachstum, Marke, Unterstützer/- innen-Entwicklung und Finanzierung im Verantwortungsbereich von Growth. Du übersetzt die Gesamtstrategie gemeinsam mit Vorstand und Leitungsteam in eine klare Growth-Agenda und führst über Prioritäten, Strukturen, Entscheidungen und die Befähigung Deines Teams. Gesamtverantwortung für Strategie, Budget, Zielerreichung und Weiterentwicklung von Growth Disziplinarische und fachliche Führung eines Teams mit Fokus auf Klarheit, Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Wirkung Mitgestaltung von Organisationsstrategie und Veränderungsprozessen im Leitungsteam, inklusive glaubwürdiger Vermittlung der christlich geprägten Kultur und Werte von IJM Deine Aufgaben Wachstum & Fundraising Ergebnisverantwortung für Wachstum, regelmäßige Unterstützung und nachhaltige Einnahmen im Growth-Bereich – in Abstimmung mit den Teams für Großspenden, öffentliche Geber und weitere Finanzierungssäulen Entwicklung einer integrierten Growth-Strategie für Akquise, Bindung, Reichweite, Spenden und Markenwirkung Strategische Einbindung christlich geprägter Unterstützer/-innen sowie kirchlicher und gemeindlicher Kontexte für Akquise, Beziehungspflege und Begegnungsformate Priorisierung zentraler Wachstumshebel auf Basis von Daten, Ressourcen, Wirkungspotenzial und Organisationszielen Marke & Kommunikation Verantwortung für Markenführung, Kommunikationsprofil und Positionierung von IJM Deutschland Festlegung kommunikativer Leitplanken, Kernbotschaften und Prioritäten für eine klare, glaubwürdige und wirkungsvolle Wahrnehmung Sicherung von Qualität, Tonalität, Storytelling und Markenpassung zentraler Inhalte, insbesondere bei reputationssensiblen Themen Steuerung & Organisation Übersetzung der Growth-Agenda in Ziele, Prioritäten, Budgets, Rollen, Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten Führung und Weiterentwicklung des Teams mit Fokus auf Klarheit, Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Wirkung Befähigung der Gesamtorganisation und Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen IJMSchnittstellen durch strategische Kommunikation, Abstimmung und gemeinsame Planung Steuerung zentraler Formate, Kampagnen, Kennzahlen, externer Partner und bereichsübergreifender Wachstumsinitiativen Dein Profil Nicht jede fachliche Einzeldisziplin musst Du im Detail beherrschen – entscheidend sind strategischer Blick, Führungskompetenz und die Fähigkeit, Perspektiven wirksam zusammenzuführen. Das bringst Du fachlich mit Mehrjährige Führungs- und Strategieerfahrung in Growth, Marketing, Fundraising, Kommunikation oder einem vergleichbaren Bereich Strategischer Blick für Wachstum, Marke, Organisationsentwicklung und langfristige Wirkung sowie Übersetzung ambitionierter Ziele in Prioritäten, Rollen und messbare Steuerungslogiken Souveräner Umgang mit Daten, Kennzahlen und Wirkungslogiken als Grundlage strategischer Entscheidungen Gutes Verständnis von Marke, Storytelling, Zielgruppensteuerung und digitalen Wachstumshebeln – ohne operative Spezialexpertise in jedem Einzelkanal Sehr gutes Stakeholdermanagement über Teamgrenzen, Funktionen und internationale IJMSchnittstellen hinweg, inklusive Aufbau tragfähiger Allianzen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; fließende Kenntnisse in einer weiteren europäischen Sprache sind von Vorteil Was Dich als Führungspersönlichkeit auszeichnet Ausgeprägte Führungskompetenz in Zielsetzung, Entscheidungsfähigkeit, Delegation, Feedback, Konfliktklärung und Mitarbeitendenentwicklung Lernbereite, reflektierte und dienende Führungshaltung mit dem Anspruch, andere stark zu machen, Verantwortung zu teilen und gemeinsam Wirkung zu ermöglichen Sichere Führung durch Veränderung, Wachstum und Priorisierungskonflikte mit Orientierung, Vertrauen, Verbindlichkeit und klarem Blick für Rollen, Ressourcen und Wirkung Verständnis für christlich geprägte Unterstützer/-innen sowie kirchliche und gemeindliche Kontexte für Akquise, Beziehungspflege und Begegnungsformate Hohe Identifikation mit den Werten und Zielen von IJM sowie Bereitschaft und Fähigkeit, die christlich geprägte Organisationskultur und Werte von IJM zu verstehen, glaubwürdig mitzutragen und im eigenen Führungsverhalten sowie im Teamalltag sichtbar werden zu lassen Wir bieten Dir… … eine sinnstiftende Bereichsleitungsrolle mit strategischem Gestaltungsspielraum, direkter Zusammenarbeit mit Vorstand und Leitungsteam und der Möglichkeit, die nächste Entwicklungsphase von Growth sichtbar mitzuprägen. Dich erwarten ein engagiertes Team, etablierte Grundlagen, ein klarer strategischer Rahmen sowie eine Kultur von Vertrauen, Eigenverantwortung und werteorientierter Zusammenarbeit. Bewerbung Bitte bewirb Dich bis zum 31.08.2026 unter folgendem Link: ijmde.org/leitunggrowth0826. Halte Deine Bewerbungsunterlagen in einem zusammengefügten PDF (<10 MB) für den Upload bereit. Bewerbungen werden laufend gesichtet und Gespräche werden schon vor Ende der Frist geführt. Bei Fragen kannst du gern Elias Roßner (Leitung Operatives Geschäft & stellv. Vorstandsvorsitzender) unter erossner@ijm-deutschland.de kontaktieren. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir!

Willkommen bei den Hamburger Energiewerken! Unsere Stadt liegt uns am Herzen und wir sind stolz darauf, die Hamburgerinnen und Hamburger zu jeder Zeit zuverlässig mit Energie zu versorgen. Aber bei uns geht es um so viel mehr: Wir sind Gestalter und Treiber der Hamburger Energie- und Wärmewende. Bis spätestens 2030 wollen wir Fernwärme kohlefrei erzeugen, bis 2040 klimaneutral sein. Bist du bereit für eine Mission mit Sinn und Spaß? Mit deinem Engagement kannst du Teil der klimaneutralen Hamburger Zukunft werden, Innovationen vorantreiben und an wirklich großen Projekten arbeiten – zukunftssicher und als Teil eines begeisternden Teams. Klingt spannend? Dann bewirb dich! Als Produktmanager (w-m-d) für Elektromobilität nimmst du eine Schlüsselrolle im Marketing & Produktvertrieb ein. Du bist die zentrale Ansprechperson im Geschäftsbereich für unsere Produktlösungen für Ladeinfrastruktur und Ladetarif im Geschäftsfeld Energiedienstleistungen. Werde ein Teil unseres Teams und manage die Produktlösungen für unsere B2B- und B2C-Kunden!Weiterentwicklung und Steuerung bestehender Produktlösungen im Bereich Elektromobilität für B2B- und B2C-KundenKoordination effizienter End-to-End-Prozesse und Sicherstellung einer reibungslosen UmsetzungSystemkoordination für die relevanten AbwicklungssystemeErarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Produktstrategien und PreismodellenSicherstellung von Wirtschaftlichkeit und Performance der Produktlösungen einschließlich regelmäßigem ReportingBeobachtung und Bewertung von Markttrends sowie regulatorischen Entwicklungen und Ableitung konkreter HandlungsempfehlungenEntwicklung neuer Produktlösungen und Services mit klarem KundennutzenZusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie Abstimmung unterschiedlicher Anforderungen über Bereichsgrenzen hinwegAbgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich Energiewirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren StudiengangIdealerweise erste oder mehrjährige Erfahrung in der Energiewirtschaft oder im ProduktmanagementGutes Verständnis für die Herausforderungen der Elektromobilität und Energiedienstleistungen aus Markt- und KundenperspektiveHohe Lernbereitschaft, proaktive Arbeitsweise und ein pragmatischer, lösungsorientierter AnsatzBereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Themen im Team voranzutreibenKommunikationsstärke sowie unternehmerisches Denken und Handeln Flexibilität und Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Genieße flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zum Home-Office. Sicherheit und attraktives Gehalt: Sichere dir einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit einem attraktiven Gehaltspaket inklusive Sonderzahlungen, einer vollständig arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung und vielen Zusatzleistungen. Mobilitätsgarantie: Ob mit Bus oder Bahn, Fahrrad oder Auto – unsere Standorte sind bequem erreichbar. Außerdem bieten wir ein vergünstigtes Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, Fahrrad-Leasing-Angebote und kostenloses Laden deines E-Fahrzeugs. Weiterbildung: Für dich ist der Einstieg bei uns erst der Anfang? Gestalte deine berufliche Zukunft mit unseren Weiterbildungs- und Entwicklungsangeboten. Gestalte die Energiezukunft von morgen: Wir bieten dir zukunftsorientierte Aufgaben und einen sinnstiftenden Job mit Impact, offene Kommunikation auf allen Ebenen sowie ein wertschätzendes Miteinander. Gesundheit: Bleibe gesund und profitiere dafür von unseren vielfältigen Sport- und Gesundheitsprogrammen wie Firmenfitness über Urban Sports Club, Betriebssport und vielem mehr.

Wer zu uns kommt, bewegt etwas. Eine Millionenstadt zum Beispiel. Und den Verkehr von morgen natürlich. Gemeinsam gestalten wir ein neues multimobiles Zeitalter. Eins, das einfach nachhaltig und nachhaltig einfach ist. Mit Herzblut und Tradition. Mit innovativen Tools und smarten Ideen. Mit einem großartigen Team aus Menschen unterschiedlichster Herkunft und einem gemeinsamen Ziel: Köln und den Klimaschutz nach vorne bringen. Fahrgastmanager*in in Teilzeit (29,66 Std./Woche) Als Fahrgastmanager*in bist du das Gesicht der KVB. Du unterstützt unsere Fahrgäste mit Informationen, Hilfestellungen und einem offenen Ohr in unseren Stadtbahnen, Bussen und an den Haltestellen. Gleichzeitig sorgst du im Team für Sicherheit, Ordnung und Sauberkeit, prüfst Fahrausweise und handelst in Konflikt- oder Notfallsituationen. Fahrgäste betreuen: Selbstständig und kundenfreundlich erteilst du unseren Fahrgästen fachkundige Auskünfte - sowohl an unter- und oberirdischen Haltestellen als auch in unseren Stadtbahnen und Bussen. Dabei informierst du über Tarife, Streckenführungen und KVB-Produkte und gehst proaktiv auf die Fahrgäste zu. Du hilfst und unterstützt unsere Fahrgäste bei der Nutzung unserer Stadtbahnen und Busse. Bei Beschwerden oder Problemen hast du für unsere Fahrgäste immer ein offenes Ohr und hilfst ihnen gerne weiter. Fahrgastsicherheit: In deiner Position als Fahrgastmanager*in sorgst du an den Haltestellen sowie in unseren Stadtbahnen und Bussen für Ordnung, Sauberkeit und Sicherheit. Dabei bestreifst du Bahnsteige, Zwischenebenen und Fahrzeuge und meldest Auffälligkeiten an die zuständigen Stellen. Du achtest darauf, dass die Hausordnung eingehalten wird und sprichst Fahrgäste oder andere Personen bei Fehlverhalten gezielt an. Gemeinsam mit deinem Team setzt du Regeln durch und handelst in Konfliktsituationen entschlossen. In Notfällen ergreifst du die notwendigen Maßnahmen, bei Bedarf auch mit Unterstützung der Polizei. Wenn erforderlich, verweist du Personen mit Hausverbot aus unseren Anlagen. Fahrausweise prüfen: Im Team mit deinen Kolleg*innen überprüfst du gewissenhaft, ob unsere Fahrgäste einen gültigen Fahrausweis besitzen. Liegt kein Fahrausweis vor, erstellst du eine präzise digitale Meldung für das Forderungsmanagement. Qualifikation: Du hast die IHK-Sachkundeprüfung nach §34a GewO erfolgreich abgeschlossen. Außerdem besitzt du eine gültige Ersthelferausbildung oder bist bereit, diese zu absolvieren. Flexibilität & Mobilität: Du besitzt den Führerschein der Klasse B. Vollschicht- und Wochenendarbeit sowie ein bewegungsreicher Arbeitsalltag stellen für dich kein Problem dar, ebenso wie deine Bereitschaft auch bei Großveranstaltungen in Köln deinen Dienst zu leisten. Auch erschwerte Wetterbedingungen schrecken dich nicht ab. Sprachkenntnisse: Du verfügst über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und bringst idealerweise Grundkenntnisse in einer Fremdsprache mit. Darüber hinaus zeichnet dich ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen aus, das stets kundenorientiert ist. Persönlichkeit & Arbeitsweise: Bei der Arbeit legst du eine hohe Beobachtungsgabe, ein gutes Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten in Konfliktsituationen an den Tag. Dein freundliches Auftreten macht dich zur perfekten Begleitung unserer Fahrgäste und deine Teamfähigkeit sowie deine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise runden dein Profil ab. Dein Start bei uns: Du wirst ganz sicher nicht alleine gelassen. Während deiner gesamten Einarbeitung steht dir ein Kollege aus dem Team als fester Ansprechpartner zur Verfügung. Mehr als 4000 Menschen – ein Team! Seit über 100 Jahren halten wir jeden Tag die Millionenstadt Köln in Bewegung. Für diese großartige Leistung ist vor allem einer verantwortlich: der Teamgeist, den du bei uns Tag für Tag spüren wirst. Im #TeamHerzschlag hast du die Möglichkeit, dich von Anfang aktiv miteinzubringen, neue Ideen zu entwickeln und dich auf deiner neuen Stelle zu entfalten. Denn wir gestalten gemeinsam die Mobilität von morgen! Attraktive Konditionen Unbefristete Beschäftigung, Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-N), tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen, Jahressonderzahlungen, steuerbegünstigte Entgeltumwandlung und betriebliche Altersvorsorge Work-Life-Balance 30 Tage Urlaub zzgl. Entlastungstage, betriebliche Gesundheitsvorsorge, Betriebsarzt, Sozialberatung und Möglichkeit auf einen KVB-Kitaplatz Weitere Pluspunkte Fahrrad-Leasing, partnerschaftliche Unternehmenskultur, Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum nach Verfügbarkeit und Jobticket (Deutschlandticket)

Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge (m/w/d) im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD)Bezirksämter, Dezernat Soziales, Jugend und Gesundheit Job-ID: J000043118Startdatum: schnellstmöglichArt der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit (unbefristet)Bezahlung: EGr. S14 TV-LBewerbungsfrist: 30.08.2026 Wir über uns Bringen Sie Farbe in Ihren Berufsweg mit unseren Jobs so bunt wie das Leben! Unsere Bezirksämter sind vielfältig - genau wie die Menschen hier. Als erste Anlaufstelle gestalten wie das Miteinander jeden Tag neu: nah an den Menschen und offen für Ideen. Bei uns trifft Verantwortung auf Vielfalt, Verwaltung auf Innovation. Gestalten auch Sie das Leben im Bezirk! Die bezirklichen ASD-Abteilungen im Fachamt Jugend- und Familienhilfe sind die erste Anlaufstelle für Eltern, die unsere Unterstützung bei der Erziehung oder in Konfliktsituationen benötigen. Haben wir Ihr Interesse geweckt und möchten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung der Lebenssituation für Kinder, Jugendliche und Familien leisten? Dann bewerben Sie sich für die Bezirksämter Altona, Wandsbek, Hamburg-Mitte, Harburg, Eimsbüttel, Bergedorf und Hamburg-Nord. Sie informieren und beraten Eltern sowie Ratsuchende in Fragen der Erziehung, des Sorgerechts sowie bei Trennung und Scheidung. Sie vermitteln Hilfen, betreiben Krisenintervention und begleiten ambulante sowie stationäre Hilfen zur Erziehung. Sie nehmen das Wächteramt bei Gefährdung des Wohls von Kindern und Jugendlichen wahr, leiten notwendige Schutzmaßnahmen ein, die ggf. bis zur Inobhutnahme führen können und wirken bei Verfahren vor dem Familiengericht mit. Sie gestalten maßgeblich die sozialraumorientierte Weiterentwicklung der Jugendhilfe im jeweiligen Bezirk mit. Zur Gewährleistung der Einarbeitung und der damit verbundenen Schulungen ist innerhalb der ersten 18 Monate eine wöchentliche Arbeitszeit von mindestens 25 Stunden wünschenswert.Erforderlich Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Sozialer Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (z.B. Hochschulabschluss in Pädagogik, Erziehungswissenschaften, Psychologie, Kindheitspädagogik oder der Fachrichtung Sozialwissenschaften jeweils mit mindestens 3-jähriger Berufserfahrung in Feldern der Sozialen Arbeit auf Bachelorniveau) Sie können sich auch bewerben, wenn Sie noch nicht über die staatliche Anerkennung als Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge oder über die geforderte Berufserfahrung in Feldern der Sozialen Arbeit auf Bachelorniveau verfügen. Sie übernehmen dann zunächst noch nicht alle Aufgaben der Stelle und werden entsprechend Ihrer Qualifikation eingruppiert. Nach Weiterbildung und Erwerb der nötigen Erfahrungen können Sie dann baldmöglichst die vollumfänglichen Aufgaben übernehmen und in die Entgeltgruppe S14 eingruppiert werden. Vorteilhaft gute Rechtskenntnisse in der Kinder- und Jugendhilfe, ein gutes Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, mit Problemen und Konflikten adressatengerecht und lösungsorientiert umzugehen hohe Belastbarkeit und eine sehr gute selbstständige Arbeitsorganisation Wertschätzung und Einfühlungsvermögen sowie problembezogene methodische Beratungskompetenz Teamfähigkeit und ein ausgeprägtes Kooperationsverhalten sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift 20 Stellen, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen Bezahlung nach Entgeltgruppe S14 TV-L eine SuE Zulage i. H. v. 180€ brutto pro Monat bei einer Vollzeitbeschäftigung flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice nach Absprache und erfolgreicher Einarbeitung betriebliche Gesundheitsförderung und die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness) eine äußerst sinnstiftende Tätigkeit und ein intensives Einarbeitungsprogramm im sozialpädagogischen Fortbildungszentrum „Neu im ASD Hamburg (NiA)“ 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche), betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen Sie sind sich nicht sicher, ob Sie die Anforderungen des Profils erfüllen oder möchten mehr über die ausgeschriebenen Stellen erfahren? Dann kontaktieren Sie uns! Wir bieten Ihnen vor Ablauf der Bewerbungsfrist gerne die Chance, unverbindlich zu hospitieren. Melden Sie sich in diesem Fall bitte persönlich bei der Kontaktperson Ihres gewünschten Bezirks.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das SOS-Kinderdorf Worpswede ist Teil des bundesweiten Trägervereins SOS-Kinderdorf e.V.. Mit über 350 Mitarbeitenden arbeiten wir als starker freier Träger zwischen Weser und Elbe in allen Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe. Aufbauend auf unseren starken Wurzeln, fördern und begleiten wir heute über 1000 Kinder, Jugendliche und ihre Familien in Beratung, Tagesbetreuung und Hilfen zur Erziehung. In unseren Angeboten geben wir dabei verlässliche Bindung, einen sicheren Ort und eine tragfähige Gemeinschaft.Für unser SOS-Kinderdorf Worpswede suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineBereichsleitung (m/w/d) für unsere Stationären Hilfenin unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 - max. 38,5 Std./Wo.)Als Bereichsleitung bist du für drei Gruppen und ein Querschnittsthema zuständig und übernimmst die pädagogische, personelle sowie finanzielle Organisation (Budget und Belegung), Koordination und Steuerung für familienanaloge Angebote und Wohngruppen. Gemeinsam mit deinem Team der Bereichsleitungskolleg*innen sowie der Gesamtleitung entwickelst du kontinuierlich dein Angebotsbereich weiter.Du übernimmst für deine Gruppen die zielorientierte Mitarbeiter*innenführung und Personalentwicklung.Für die Kinder und Jugendlichen in deinen Gruppen bist du für die fall- und ergebnisorientierte Steuerung der pädagogischen Schlüsselprozesse zuständig und begleitest diese bei ihrer Entwicklung unter Beachtung des Sorgerechts und des Herkunftssystems.Mit Blick auf deinen Bereich setzt du die einzelnen Bestandteile des Schutzkonzeptes verantwortungsvoll um und widmest dich der Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz.Du arbeitest konstruktiv mit einer Vielzahl von Jugendämtern und Kooperationspartnern zusammen.Gemeinsam mit deinen Leitungskolleg*innen überprüfst du die fachliche Qualität sowie die Standards für die stationären Angebote und entwickelst diese weiter.Du wirkst an der pädagogischen und strategischen Entwicklung der Gesamteinrichtung mit.Wir wünschen uns Menschen mit ...einschlägigem Hochschulstudium (Sozialpädagogik BA/MA , Erziehungs- oder Sozialwissenschaften oder Pädagogik), gerne mit systemischer Zusatzausbildungfundierten, auch praktischen, Jugendhilfekenntnissen und Erfahrung in der Leitung von TeamsWünschenswert: Erfahrung in der Medienpädagogik (Querschnitt)Führungsmotivation, Verantwortungsbewusstsein, Reflexionsvermögen sowie Selbststeuerung und Fokusausgeprägter Sozialkompetenz, u.a. für die Förderung eines Klimas der Wertschätzung und des Miteinanders sowie einer positiven Fehlerkultur, die Gestaltung einer positiven und konstruktiven Grundhaltung in Gesprächen, das Verstehen von Beweggründen anderer, die Wahrnehmung von Entwicklungspotenzialen deiner Mitarbeiter*innen und einen offenen und lösungsorientierten UmgangInspiration, Gespür für Handlungsspielräume sowie unternehmerischer InitiativeFreude an einer sinnstiftenden Aufgabe mit Verantwortungeinem professionellen Umgang mit Nähe und Distanz zu den BetreutenDeine finanziellen Vorteileein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertragein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt (Eingruppierung S17)leistungsorientierte Zulage - monatlich zusätzlich 2% des BruttogehaltesJahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungeneine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeitbis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNVgünstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines KindesSOS-Welcome GoodieSOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehrals Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen AnbieternVereinbarkeit von Privat- und Berufsleben31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezemberanlassbezogene SonderurlaubsregelungenMöglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeitenSportangebote sowie legendäre Mitarbeiterveranstaltungen und FirmenfeiernEAP für alle Lebenslagen - psychosoziale Beratung & Vermittlung zu Experten wie Therapeuten, Anwälten, Babysittern, Elder Care etc.spare Guthaben auf deinem persönlichen Zeitwertkonto an und verwirkliche berufliche AuszeitenBerufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorgeflexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützungvielfältiges SOS-Fortbildungsprogramm und Inhouse-Fortbildungensehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungbis zu 10 Fortbildungstage pro Jahr und Übernahme von Seminarkostenregelmäßige SupervisionKurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeitindividuelles und umfangreiches SOS-Care-Paket zur Stärkung der mentalen & körperlichen Gesundheit (voiio)mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzungprofitiere von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

LobbyControl sucht eine*n Fundraiser*in (w/m/d) im Digital-Fundraising unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 30-32 Wochenstunden in Köln Über LobbyControl Navigieren Sie mit uns durch die Grauzonen der Politik! Abgeordnete bekommen dubiose Nebeneinkünfte, Energiepolitiker*innen lassen sich einseitig von Gas-Lobbyist*innen beraten und Google, Amazon und Co. Missbrauchen ihre Monopolstellung zum Schaden der Demokratie. LobbyControl ist ein gemeinnütziger Verein, der über Machtstrukturen und Einflussstrategien in Deutschland und der EU aufklärt. Wir setzen uns ein für Transparenz, für eine demokratische Kontrolle und klare Schranken der Einflussnahme auf Politik und Öffentlichkeit. Dafür liefern wir aktuelle Recherchen und Hintergrundanalysen und machen mit Kampagnen und Aktionen Druck für politische Veränderung. Was wir einfordern, leben wir auch: Wir legen großen Wert auf eine unabhängige Finanzierung. Das Geld für unsere Arbeit erhalten wir aus Spenden und Fördermitgliedschaften von Privatpersonen sowie in begrenztem Umfang von Stiftungen. Wir nehmen keine Spenden von Unternehmen an. LobbyControl sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung im Fundraising-Team, die sich für unsere Ziele begeistert und unsere finanzielle Basis stärkt und ausbaut. Ihre zukünftigen Aufgaben Sie übernehmen zusammen mit Ihren beiden Team-Kolleg*innen Verantwortung für die unabhängige Finanzierung unserer Arbeit. Ihr Schwerpunkt liegt dabei im Bereich der Gewinnung von Kleinspenden und Fördermitgliedern durch digitale Fundraising-Maßnahmen. Sie konzipieren kreative Formate zur Ansprache in den Sozialen Medien, entwickeln die Fundraising-Elemente auf unserer Website systematisch weiter und führen unsere erfolgreichen E-Mailings fort. Für das Aufsetzen und Weiterentwickeln einer CRM-Datenbank bringen Sie Vorkenntnisse und Ideen mit. Im Einzelnen erwarten Sie vor allem folgende Aufgaben Im Fundraising-Team und der Gesamtorganisation entwickeln Sie unser Fundraising strategisch und konzeptionell weiter. Dabei haben Sie die besonderen Anforderungen von LobbyControl an Transparenz und Unabhängigkeit im Blick. Sie führen die digitale Ansprache zur Gewinnung neuer Spender*innen und Fördermitglieder fort und entwickeln sie weiter. Sie sind verantwortlich für unsere E-Mailings und steuern diese ganzheitlich - angefangen bei der Planung, Zielgruppensegmentierung und Themenauswahl übers Texten bis hin zur technischen Abwicklung und deren kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung. Sie entwickeln strategische und monetäre Ziele für Ihre Zuständigkeitsbereiche, definieren geeignete KPIs, monitoren deren Entwicklung und leiten datenbasierte Optimierungsmaßnahmen ab. Mit Ideenreichtum und Innovationsfreude konzipieren und koordinieren Sie Maßnahmen zur Spendengenerierung in den Sozialen Medien. Sie entwickeln kanalgerechte Kampagnen und optimieren diese anhand relevanter Kennzahlen und Conversion-Ziele. Hierbei arbeiten Sie eng mit den Kolleg*innen aus der Öffentlichkeitsarbeit und dem Campaigning zusammen. Sie sind Ansprechpartner*in für Fundraisingthemen auf unserer Website, prüfen die Aktualität und entwickeln die Website mit Ihren Teamkolleg*innen weiter (bspw. Spendenformulare, Landingpages, Einbringen von Wissen zu SEO, SEA, GEO). Sie pflegen unsere gute Dankeskultur und entwickeln sie im digitalen Bereich weiter. Sie arbeiten mit dem CRM-System und haben Lust an der Implementierung neuer Systeme in Zusammenarbeit mit der IT. Sie sind an der Finanzplanung sowie am Berichtswesen beteiligt. Ihr Profil Unsere Profilbeschreibung enthält zahlreiche Kompetenzen, welche für diese Stelle relevant sind. Wenn nicht alle Punkte auf Sie zutreffen, sollte Sie das nicht daran hindern, sich zu bewerben. Sie haben Berufserfahrung als Digital-Fundraiser*n in einer Non-Profit-Organisation. Alternativ kombinieren Sie Ihre Erfahrung in digitalem Vertrieb oder Marketing aus einem anderen Betrieb mit Ihrem persönlichen Interesse an Politik. Sie sind sicher darin, fundierte strategische Entscheidungen zu treffen, wann und über welche digitalen Kanäle – ob Social Media, E-Mailings, Website – Spenden am effektivsten generiert werden, und Sie wissen, wie sich diese Kanäle gezielt ausbauen und deren Wirksamkeit nachhaltig steigern lassen. Vielleicht haben Sie auch Vorkenntnisse im Influencer*innen-Marketing bzw. Peer-to-Peer-Fundraising, die Sie bei LobbyControl einbringen können. Sie haben Erfahrung im datengetriebenen Fundraising oder Marketing, in der Analyse und Interpretation von Spendendaten, Zielgruppensegmentierung und Ableitung von Maßnahmen. Sie sind sicher im Umgang mit CRM-Systemen und Business-Intelligence-Tools. Grundkenntnisse in einer datenbezogenen Programmiersprache sind wünschenswert (z.B. SQL oder Python), aber nicht Voraussetzung. Quantitative Auswertungen und die Interpretation von Kennzahlen liegen Ihnen. Sie sind in der Lage, die Aufgaben für die Spendengewinnung zu koordinieren, die andere Bereiche im Team übernehmen (Öffentlichkeitsarbeit, Campaigning, IT, Service). Es macht Ihnen Freude, eigenständig zu arbeiten und zugleich im konstruktiven Austausch mit dem Fundraisingteam, der Öffentlichkeitsarbeit und dem Aktions-Campaigning zu sein. Sie sind politisch interessiert und stets auf dem Laufenden, brennen für Demokratie und können die Mission von LobbyControl authentisch und überzeugend vertreten. Unser Angebot Bei uns wirken Sie in einer angesehenen Non-Profit-Organisation, die sich erfolgreich dafür einsetzt, dass in unserer Demokratie jede Stimme zählt und sich starke Lobbyinteressen nicht gegen das Gemeinwohl durchsetzen. LobbyControl ist eine dynamische, wachsende und lernende Nichtregierungsorganisation mit einer lebhaften und sachlichen Diskussionskultur. Ihre Aufgaben sind vielfältig und bieten Raum für selbständiges Arbeiten und die Entwicklung eigener Ideen. Wir bieten Ihnen eine unbefristete Stelle in vollzeitnaher Teilzeit (30-32 Wochenstunden). Wir zahlen eine Vergütung nahe TVöD 13 (Bund). Hinzu kommen ein volles 13. Monatsgehalt sowie ggf. Kinderzuschläge. Sie haben 30 Urlaubstage gerechnet auf eine Fünf-Tage-Woche. Bei uns können Sie Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office-Tagen und mobilem Arbeiten gut verbinden. Überstunden werden bei uns mit Freizeitausgleich abgegolten. Wir übernehmen die Kosten für eine Bahncard 50 und 25% der Kosten für ein Deutschlandticket. Ihre rund 30 Kolleg*innen in Köln und Berlin und 10 LobbyControl-Stadtführer*innen in Berlin sind nicht nur sympathisch und hilfsbereit, sondern auch hochmotiviert und ziehen gemeinsam mit Ihnen an einem Strang. Klingt nach Ihrer Stelle? Bewerben Sie sich! Möchten Sie Verantwortung übernehmen und mit Inspiration und eigenen Ideen zum Erfolg unserer Arbeit beitragen? Dann freuen wir uns auf Ihre zügige Bewerbung, bis spätestens zum 6. September 2026. Bitte laden Sie Ihre vollständigen Unterlagen in einem PDF (Anschreiben, Lebenslauf ohne Foto) inklusive Angabe Ihres möglichen Starttermins über unser Jobportal hoch. Unser Ziel ist es, als Organisation die Vielfalt der Menschen widerzuspiegeln, für die wir uns engagieren. Ausdrücklich möchten wir deshalb Menschen mit Migrationsgeschichte, People of Colour, Menschen mit Behinderung und Personen jeden Alters, Geschlechts sowie jeder sexuellen Identität und jedweder Herkunft ermutigen, sich zu bewerben. Unser Büro in Köln ist nur über Treppen zu erreichen und somit leider nicht barrierefrei. Die Bewerbungsgespräche finden am 21. und 22.9.2026 in Köln statt. Bei Fragen zur Stelle wenden Sie sich gerne an bewerbungen@lobbycontrol.de. Weitere Informationen zu LobbyControl finden Sie auf www.lobbycontrol.de.

Die Stadt Neuss ist eine lebendige, wachsende und wirtschaftsstarke Groß­stadt mit 160.000 Einwoh­nerinnen und Einwohnern und größte kreis­ange­hörige Stadt Deutschlands. Neben ihrer traditionsreichen Geschichte bietet sie Einwohner*in­nen und Besucher*innen ein lebens­wertes, modernes und zukunfts­orientiertes Umfeld mit zahl­reichen kulturellen Angeboten, vielen Freizeitmöglichkeiten und einer um­fassenden Infrastruktur. Energiemanager*in Klimaschutz (m/w/d) Bewerbungsfrist: 15.08.2026Vorstellungsgespräche: in KW 35/36 Kennziffer: 26.19.02Befristung: unbefristetVergütung: E 13 (4901 € – 7025 €) Arbeitszeit: Vollzeit 39 Std./Woche (Teilzeitmodelle sind grundsätzlich möglich) Besetzung: zum 01.10.2026 Ausschreibung: intern und externEinsatzort: Oberstr. 108, 41460 Neuss  Werden Sie Teil unseres Teams im Amt für Umwelt und Klima der Stadt Neuss. Das Sachgebiet „Klima“ ist Teil des Amtes für Umwelt und Klima. Das Amt beschäftigt derzeit 16 Mitarbeiter*innen in 3 Sachgebieten. Sie werden Teil eines Teams von fünf Mitarbeiter*innen, das für Klimaschutz und Klimaanpassung zuständig ist. Das bieten wir Ihnen: Mobiles Arbeiten & flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche) E-Learning, Fortbildungen & individuelle Entwicklung 50 % Zuschuss zum Deutschlandticket Betriebliche Altersvorsorge Team-Events & Kinderbetreuungsangebote Ein wertschätzendes Umfeld, das Eigeninitiative fördert Ihre Aufgaben: Maßnahmenumsetzung des integrierten Klimaschutzkonzepts (IKK) der Stadt Neuss inklusive begleitender Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Fortschreibung des IKK Monitoring und Berichterstattung (intern und gegenüber der/dem Fördermittelgeber*in) zu den ca. 60 städtischen PV-Anlagen sowie Planung weiterer Anlageninstallationen Prüfung, Planung und Umsetzung von Modellen zu Energy-Sharing und/oder Strombilanzkreismodellen Eigenständige Fördermittelakquise und Durchführung von Förderprojekten in den Bereichen regenerative Energien sowie energiesparendes Bauen und Sanieren (Förderprogramm „Neuss saniert“) Verantwortliche Konzeption und Aufbau einer Energieberatungsagentur (One-Stop-Shop) Mitarbeit an der Erstellung der jährlichen Energie- und Treibhausgas-Bilanz Selbstständige Erarbeitung von Fachbeiträgen, Stellungnahmen, Konzepten und Sitzungsvorlagen für Ratsgremien zum Aspekt Energie / Energiekonzepte Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom–Uni / TU / TH) in einem der folgenden Bereiche: Bau- oder Elektrotechnik Energie Klima- und Umweltwissenschaften Geoökologie Physische Geographie Fachkenntnisse und Berufserfahrung in den Bereichen Energiemanagement, Umsetzung von Klimaschutzmaßnahmen, energiesparendes Bauen und Sanieren, Öffentlichkeitsarbeit und Kenntnisse der entsprechenden gesetzlichen Grundlagen Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der öffentlichen Verwaltung und im Projektmanagement sind wünschenswert Sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten Konzeptionelles Denkvermögen, Kreativität und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit Selbstständige, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Jetzt bewerben! Wichtig für interne Bewerber*innen: Bitte schicken Sie uns ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und das Prüfungszeugnis / die Urkunde mit. Vielfalt zählt!Wir fördern aktiv Chancengleichheit. Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt (gemäß LGG NRW). Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewer­bung und wünschen Ihnen viel Erfolg! HIER BEWERBEN Fragen zum Verfahren: Fr. Lea Trappmann, Bewerbungsmanagement+49 2131 90-2610 Kristian Kuylaars, Amtsleitung Amt für Umwelt und Klima+49 2131 90-3330 Unter www.neuss.de bzw. karriere.neuss.de stehen für Sie weitere Infor­mationen zur "Modernen Arbeitgeberin Stadt Neuss" bereit. STADT NEUSSPersonal- und OrganisationsamtMarkt 2 • 41460 Neuss

Informationen Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen. In unserer Abteilung Fundraising und Marketing im Team Donor Retention & Development möchten wir die Position Manager*in Donor Retention & Development (Schwerpunkt: Print Kommunikation) (d/w/m) in Teil- und Vollzeit (32-40 Std./Wo.) zum 01.10.2026 und zunächst befristet auf zwei Jahre besetzen. Ihre Aufgaben: Mitgestaltung und Optimierung unserer Donor Journeys in einem 7–8-köpfigen Donor Retention & Development Team Weiterentwicklung & Umsetzung der Print Kommunikation für unsere Standard Value Zielgruppe Betreuung des postalischen Mailing-Programm inkl. der Spendenmagazine und Spendenaufrufe sowie der Print Kommunikation innerhalb unserer Donor Journeys Ko-Produktion von Content für die Print Kommunikation in enger Zusammenarbeit mit dem Team Brand, Content & Publikationen Redaktion und Prüfung von Content/Texten für andere Kanäle und Medien Steuerung von externen Dienstleistern wie Lettershops und Druckereien  Auswertung & Optimierung der Fundraising-Ergebnisse Mitarbeit an unseren Nothilfe-Spenden-Aufrufen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen: abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marketing und Kommunikation oder vergleichbare Qualifikationen ausgezeichnetes Storytelling, Kreativität und Schreibtalent in deutscher Sprache flexible, positive und lösungsorientierte Denkweise genaues Arbeiten und Blick fürs Detail Erfahrung im Projektmanagement und in der Arbeit mit internen und externen Schnittstellen hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Freude an der Teamzusammenarbeit sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse wäre von Vorteil  Unser Angebot flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60 % mobiles Arbeiten Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Einstiegsgehalt für diese Position liegt zwischen 3.500 und 4.000 (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise 30 Tage Urlaub plus 1 Tag Sonderurlaub pro Jahr volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung monatliche Zahlung des Deutschlandtickets oder monatliche Aufladung einer Guthabenkarte in Höhe von 49€ auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge betriebliches Gesundheitsmanagement Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro Arbeitslaptop Grundsätze unserer Arbeit Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister. Hinweise zur Bewerbung Bitte senden Sie uns bis zum 17.08.2026 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu.  Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. Barrierefreiheit: Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.

LobbyControl sucht eine*n Geschäftsführer*in für Finanzen, Fundraising und Organisation (m/w/d) unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 32 - 35 Wochenstunden in Köln Über LobbyControl Navigieren Sie mit uns durch die Grauzonen der Politik! Abgeordnete bekommen dubiose Nebeneinkünfte, Energiepolitiker*innen lassen sich einseitig von Gas-Lobbyist*innen beraten und Google, Amazon und Co. missbrauchen ihre Monopolstellung zum Schaden der Demokratie. LobbyControl ist ein gemeinnütziger Verein, der über Machtstrukturen und Einflussstrategien in Deutschland und der EU aufklärt. Wir setzen uns ein für Transparenz, eine demokratische Kontrolle und klare Schranken der Einflussnahme auf Politik und Öffentlichkeit. Dafür liefern wir aktuelle Recherchen und Hintergrundanalysen und machen mit Kampagnen und Aktionen Druck für politische Veränderung. LobbyControl ist ein zum großen Teil aus Spenden und Fördermitgliedschaften finanzierter gemeinnütziger Verein und verfügt über ein Budget von 2,2 Mio. Euro. Wir beschäftigen 22 Mitarbeitende in Voll- und Teilzeit und mehrere Studentische Mitarbeitende an den beiden Standorten Köln und Berlin sowie 10 lobbykritische Stadtführer*innen in Berlin. In unserem zweiköpfigen Geschäftsführungsteam besetzen wir die Leitung des Bereichs Finanzen, Fundraising und Organisation neu. Solide Finanzen, professionelle Personalarbeit und eine reibungslose Organisation sind essentiell, um LobbyControl weiterentwickeln und unsere politischen Ziele erreichen zu können. Wir suchen daher eine erfahrene Persönlichkeit, die eigenen Gestaltungswillen mit der Fähigkeit zu effizienter Zusammenarbeit und teamorientierter Führung verbindet und im Alltag auch selbst mit anfasst. Ihre zukünftigen Aufgaben Als Geschäftsführer*in verantworten Sie den Bereich Finanzen, Fundraising und Organisation. In diesem Bereich bringen Sie Ihre Ideen und strategischen Impulse für LobbyControl ein und gestalten unsere Weiterentwicklung. Zugleich wissen Sie, dass Sie in einer Organisation unserer Größe Aufgaben nicht nur delegieren, sondern stellenweise selbst operativ mit anfassen, und Sie haben Lust darauf. Zusammen mit unserer Geschäftsführerin für Politik und Kommunikation tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Entwicklung und Strategie der Organisation. Im Einzelnen erwarten Sie vor allem folgende Aufgaben Sie sind zuständig für die Finanzplanung, das Controlling und die Organisation des Rechnungswesens. Dabei passen Sie die Prozesse und Arbeitsmittel stetig an die Bedürfnisse einer wachsenden Organisation an. Sie sorgen für eine verlässliche Finanzierung und sichern damit die politische Unabhängigkeit von LobbyControl: Sie leiten das Fundraising-Team und entwickeln eine nachhaltige Fundraising Strategie für LobbyControl, die auf aktuelle Entwicklungen auf dem Spendenmarkt reagiert. Ihre Zuständigkeit umfasst zudem die Entwicklung von finanziellen Jahreszielen, geeigneten Maßnahmen und deren Monitoring. Sie leiten den Bereich der Mitgliederbetreuung. Sie sind verantwortlich für das Personalmanagement. Dabei achten Sie auf attraktive Arbeitsbedingungen und das Einhalten relevanter Arbeitsschutz-Regelungen. Die operative Steuerung von Prozessen zur Organisationsentwicklung liegt in Ihrem Bereich. Sie gewährleisten, dass LobbyControl über eine moderne technische Infrastruktur verfügt, die größtmögliche Sicherheits- und Datenschutzstandards erfüllt. Sie stellen sicher, dass LobbyControl alle vereinsrechtlichen Anforderungen erfüllt, und unterstützen den ehrenamtlichen Vorstand dabei, seine Aufgaben zu erfüllen. Sie sind direkte*r Vorgesetzte*r für acht festangestellte Mitarbeiter*innen und zwei Studentische Mitarbeiter*innen. Sie arbeiten bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben mit einem externen Büro für die Lohnbuchhaltung, einem Steuerberatungsbüro sowie unserem Datenschutzbeauftragten zusammen. Ihr Profil Unsere Profilbeschreibung enthält zahlreiche Kompetenzen, welche wir für diese Stelle relevant finden. Wenn nicht alle Punkte auf Sie zutreffen, sollte Sie das nicht daran hindern, sich zu bewerben. Sie haben eine für diese Stelle qualifizierende mehrjährige Berufserfahrung in Leitungsfunktionen bei Nichtregierungsorganisationen. Sie haben sehr gute Kenntnisse und berufliche Erfahrung in den Bereichen Budgetplanung und Controlling und können sicherstellen, dass unsere Buchhaltung allen nötigen Anforderungen genügt. Sie haben ein Grundverständnis für Business Intelligence, Datenanalysen und datenbasierte Entscheidungsprozesse, um die Weiterentwicklung eines modernen, wirkungsorientierten Fundraising zu begleiten und zu steuern. Sie haben Erfahrung in Personalentwicklung und -management und legen Wert auf eine verlässliche und wertschätzende Personalarbeit. Sie verfügen über ein breites Rechtsverständnis und sind vertraut mit Themen aus Vertragsrecht, Arbeitsrecht und Vereinsrecht, insbesondere mit Fragen des Gemeinnützigkeitsrechts. Projektmanagement geht Ihnen leicht von der Hand. Sie übernehmen gerne Verantwortung und haben Lust, LobbyControl weiter zu entwickeln. Sie arbeiten gerne im Team und schätzen flache Hierarchien, können aber auch klare Entscheidungen treffen. Sie identifizieren sich mit den Positionen von LobbyControl. Sie sind bereit, gelegentlich an Wochenenden und Abenden zu arbeiten und innerhalb Deutschlands und in unser Berliner Büro zu reisen. Unser Angebot Sie können in einer angesehenen Non-Profit-Organisation wirken, die sich erfolgreich dafür einsetzt, dass in unserer Demokratie jede Stimme zählt und sich starke Lobbyinteressen nicht gegen das Gemeinwohl durchsetzen. LobbyControl ist eine dynamische und lernende Nichtregierungsorganisation mit einer lebhaften und sachlichen Diskussionskultur. Diese Stelle bietet viel Gestaltungsspielraum. Ihre Aufgaben sind verantwortungsvoll und vielseitig. Im zweiköpfigen Geschäftsführungsteam arbeiten wir offen und konstruktiv zusammen und pflegen eine wertschätzende Führungskultur. Wir vergessen nicht, unsere Erfolge zu feiern und unseren Arbeitsalltag mit einer guten Prise Humor zu würzen. Sie finden eine gut aufgestellte, solide Finanzierung vor, die Raum für Innovation und Weiterentwicklung bietet. Wir bieten Ihnen eine unbefristete Stelle in vollzeitnaher Teilzeit (32 - 35 Wochenstunden). Wir zahlen eine Vergütung nahe TVöD 13 (Bund) zuzüglich eines Leitungszuschlags. Hinzu kommen ein volles 13. Monatsgehalt sowie ggf. Kinderzuschläge. Sie haben 30 Urlaubstage gerechnet auf eine Fünf-Tage-Woche. Bei uns können Sie Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office-Tagen und mobilem Arbeiten gut verbinden. Überstunden werden bei uns mit Freizeitausgleich abgegolten. Wir übernehmen die Kosten für eine Bahncard 50 und 25% der Kosten für ein Deutschlandticket. Ihre rund 30 Kolleg*innen in Köln und Berlin sowie 10 Stadtführer*innen in Berlin sind nicht nur sympathisch und hilfsbereit, sondern auch hochmotiviert und ziehen gemeinsam mit Ihnen an einem Strang. Klingt nach Ihrer Stelle? Bewerben Sie sich! Möchten Sie Verantwortung übernehmen und mit Inspiration und eigenen Ideen zum Erfolg unserer Arbeit beitragen? Dann freuen wir uns auf Ihre zügige Bewerbung, bis spätestens 6. September 2026. Bitte laden Sie Ihre vollständigen Unterlagen in einem PDF (Anschreiben, Lebenslauf ohne Foto) inklusive Angabe Ihres möglichen Starttermins über unser Jobportal hoch. Unser Ziel ist es, als Organisation die Vielfalt der Menschen widerzuspiegeln, für die wir uns engagieren. Ausdrücklich möchten wir deshalb Menschen mit Migrationsgeschichte, People of Colour, Menschen mit Behinderung und Personen jeden Alters, Geschlechts sowie jeder sexuellen Identität und jedweder Herkunft ermutigen, sich zu bewerben. Unser Büro in Köln ist nur über Treppen zu erreichen und somit leider nicht barrierefrei. Die Bewerbungsgespräche werden am 17. und 18. September 2026 in Köln stattfinden. Eine Einladung erhalten Sie ca. eine Woche vorher. Gegebenenfalls wird eine zweite Gesprächsrunde in der Woche vom 21. bis 25. September folgen. Bei Fragen zur Stelle wenden Sie sich gerne an Katrin Gehles unter katrin.gehles@lobbycontrol.de. Weitere Informationen zu LobbyControl finden Sie auf www.lobbycontrol.de.

Worum geht’s? DEPACT bringt Wohnungswirtschaft und Bauindustrie auf dem Weg zur seriellen energetischen Sanierung zusammen. Wir qualifizieren Gebäude und Quartiere für serielles Sanieren vor, entwickeln Funktionale Zielbilder und holen Angebote von Systemanbietern ein. Parallel unterstützen wir Energiesprong Deutschland (koordiniert durch die dena) dabei, den seriellen Sanierungsansatz zu einem eigenständigen Marktstandard weiterzuentwickeln. Kurz um – wir sind der Katalysator für den Markthochlauf des seriellen Sanierens in Deutschland und darüber hinaus. Wir suchen jemanden, der das Themenfeld kennt, eigenständig Türen öffnet und mit uns gemeinsam DEPACT als Unternehmen und den Markt der Seriellen Sanierung maßgebend gestaltet. Deine Rolle Du bringst deine Expertise in die Weiterentwicklung vom Seriellen Sanieren / Energiesprong Deutschland ein – im engen Austausch u.a. mit der dena, mit Blick auf Markthochlauf und Support im regulatorischen Umfeld und der Stakeholder. Business-Development-Standbein: Du akquirierst und verantwortest eigenständig Projekte für unser Vorqualifizierungs-Tool CoPilot und entwickelst / implementierst die Skalierung. Du qualifizierst zudem Bauunternehmen und Systemanbieter als Angebotspartner. Darüber hinaus: Du wirkst aktiv an DEPACTs strategischer Weiterentwicklung mit – Geschäftsmodell, Partnernetzwerk, perspektivisch Teamaufbau, Akquise von Investoren. Diese Rolle ist bewusst nah an der Gründung angesiedelt. Was du mitbringst Mehrjährige Erfahrung im Bereich Wohnungswirtschaft, serieller Sanierung / seriellem Bauen, Energieberatung oder einem angrenzenden Beratungsfeld Nachweisliche Erfahrung darin, Themen eigenständig voranzutreiben – ob durch eigene Akquiseerfolge, ein eigenes Projekt oder eine eigene unternehmerische Station Vertrautheit mit der Fach- und Förderlandschaft (BEG, GModG, KfW, GdW, Rahmenverträge) Idealerweise bestehendes Netzwerk in der Wohnungswirtschaft und/oder im Energiesprong-/dena-Umfeld Lust, Verantwortung in einem kleinen Team zu übernehmen und Strategie mitzugestalten Spaß an beruflichen Reisen innerhalb Deutschlands (und Europas) Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil Lebensmittelpunkt in Berlin wünschenswert Was wir bieten Eine Rolle mit echter Gestaltungsfreiheit Direkten Zugang zu einem der relevantesten Zukunftsthemen der Wohnungswirtschaft Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit den Gründern Optional und Zielgebunden: Beteiligung am Unternehmenserfolg (Equity) Arbeitsplatz in Berlin Mitte und Remote Vergütung Wettbewerbsfähiges Fixgehalt, erfolgsabhängige Komponente sowie eine spürbare Unternehmensbeteiligung – passend zu einer Rolle mit echtem Mitgestaltungsanspruch. Klingt nach dir? Schick uns deinen Lebenslauf an jobs@depact.de und ein paar Zeilen dazu, warum dich das Thema packt – wir freuen uns auf den Austausch.