Interaktive Jobsuche

Über Werder Lebenslang Grün-Weiß - Werder Bremen ist ein Lebensgefühl und weitaus mehr als Fußball, mehr als Sieg oder Niederlage. Über den Sport wollen wir Menschen zusammenbringen, begeistern und in unserer Wertegemeinschaft gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Das Weserstadion mit seinen markanten Flutlichtmasten ist für unsere Mitglieder, Fans und Partner ein besonderer Ort - TV-Bühne, Eventlocation und Arbeitsplatz. Wir geben hier unser Bestes und wir freuen uns über alle, die hier mit anpacken wollen.  Dein Spielfeld Nachhaltigkeit ist für uns mehr als eine Strategie. Sie ist ein tief verwurzelter Wert, der den Kern unserer Unternehmensidentität bildet. Wir verstehen Nachhaltigkeit als einen umfassenden Ansatz, der ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte in Einklang bringt, um langfristige Werte für unsere Organisation und die Gesellschaft zu schaffen. Für den Bereich Nachhaltigkeit suchen wir eine*in Leiter*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle ist vorerst befristet auf zwei Jahre. Deine Aufgaben Strategische Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Nachhaltigkeit mit Fokus auf die soziale Nachhaltigkeit sowie Verantwortung für die Erreichung der Nachhaltigkeitsziele in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Bereichen Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung der Mitarbeiter*innen im Bereich Nachhaltigkeit Steuerung und Weiterentwicklung der Konzepte Ganztag und SPIELRAUM Pflege und Weiterentwicklung des Netzwerks an Kooperationspartner*innen sowie strategische Entwicklung, Betreuung und Aktivierung nachhaltigkeitsbezogener Partnerschaften, insbesondere Greenpartner und SPIELRAUM-Partner, in Zusammenarbeit mit Vertrieb und Partnermanagement Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit zu Nachhaltigkeitsthemen mit Politik, Verbänden und relevanten Stakeholdern sowie Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit und Mitarbeit in nationalen und internationalen Gremien Mitarbeit im Strategieprozess sowie Übernahme von Budgetplanung und Kostenrechnung Dein Profil Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialwissenschaften, Sportwissenschaften, CSR- oder Nachhaltigkeitsmanagement bzw. eine gleichwertige Ausbildung. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich CSR, Bildungs- und Sozialprojekten (Konzeption, Begleitung, Umsetzung und Evaluation) oder Sportvereinen/-verbänden. Du hast eine hohe Affinität und Begeisterungsfähigkeit für Sport. Du hast die Motivation zur selbständigen Weiterbildung über nachhaltige Entwicklungen und Anforderungen Du verfügst über die Fähigkeit zur eigenständigen, interdisziplinären Arbeit in wechselnden Teamkonstellationen und bist sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern (Kooperationspartnern, Politik, Kindern und Jugendlichen). Du bringst Organisations- und Planungstalent sowie Umsetzungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit. Du überzeugst durch Führungskompetenz und Empathie. Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Kooperationen mit NGOs und städtischen Einrichtungen sowie umfassende Kenntnisse der relevanten Standards und Methoden (GRI, ESRS, CSRD, ISO26000 und ZNU …); Erfahrungen mit ESG-Datenplattformen sind von Vorteil. Du hast fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Der Schutz von Kindern und Jugendlichen ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Daher bitten wir dich im Falle einer Einstellung um das Vorlegen eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir bieten Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Workation Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie EGYM Wellpass  Sozialtage: Allen Mitarbeiter*innen stehen pro Jahr zwei Sozialtage für ihr Engagement zur Verfügung Regelmäßige Mitarbeitenden-Events, ob After Work, Saisonabschlussfeier oder Auswärtsfahrt Wir unterstützen dich in deiner Weiterentwicklung, bspw. durch (Inhouse-)Trainings oder die aktive Förderung der bremischen Bildungszeit Die Möglichkeit bei Heimspielen dabei zu sein – natürlich kostenlos Das ist noch nicht alles: Eine Übersicht der Benefits findest du auf unserer Karriereseite. Deine Ansprechpartnerin ist Anne-Kathrin Laufmann (Geschäftsführerin Sport und Nachhaltigkeit). Wir mögen es, wenn viele verschiedene Menschen bei uns arbeiten. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Es ist egal, welches Geschlecht du hast. Es ist egal, woher du kommst. Es ist egal, an was du glaubst oder nicht glaubst. Es ist egal, ob du eine Behinderung hast. Es ist egal, wie alt du bist. Es ist egal, wen du liebst oder wie du dich fühlst. Bei uns sind alle herzlich willkommen. 

Die Sportcast GmbH in Köln, eine 100-prozentige Tochter der Bundesliga-Gruppe GmbH, ist einer der größten TV-Produzenten für Livesport weltweit. Sie verantwortet die mediale Wertschöpfung der Bundesliga und 2. Bundesliga und sorgt mit modernster Technologie für ein erstklassiges Fußballerlebnis auf allen Plattformen nationaler und internationaler Medienpartner. Unsere Unternehmenswerte Mut, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und Ambition prägen unsere tägliche Arbeit und unser Miteinander. Wenn Du Teil eines dynamischen Teams werden möchtest, das die Leidenschaft für Fußball und Medien teilt, dann bist Du bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Projektmanager/in Nachhaltige Medienproduktion (m/w/d) Das erwartet Dich: Du gestaltest die nachhaltige Zukunft der Medienproduktion der Bundesliga aktiv mit und treibst innovative Lösungen zur Reduzierung von Emissionen voran. Du arbeitest eng mit dem Nachhaltigkeitsteam der Bundesliga-Gruppe zusammen und fungierst als Schnittstelle zwischen den relevanten Fachbereichen. Dein Fokus liegt auf folgenden Aufgaben: Evaluierung Reduktionspotentiale und -effekte von TV-Produktionskonzepten (On Site/Zentralisierung) hinsichtlich Co2e-Fußabdruck Durchführung einer Machbarkeitsstudie hinsichtlich emissionsfreier USV-Stromversorgung für die TV-Produktion in Stadien der BL und BL2 Koordination und Steuerung verschiedener interner und externer Stakeholder, darunter Dienstleister, Experten, Clubs und Stadionbetreiber. Das solltest Du mitbringen: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Umwelt, oder eine vergleichbare Ausbildung. Bestenfalls eine Ausbildung mit technischem Schwerpunkt (vorzugsweise Elektrotechnik, Energietechnik oder vergleichbare Fachrichtungen), ansonsten ein ausgeprägtes technisches Verständnis und Bereitschaft, sich fundiert in technische Fragestellungen der Medienproduktion einzuarbeiten. Erste Berufserfahrung im Projektmanagement ist wünschenswert, idealerweise im Umfeld Medienproduktion oder Nachhaltigkeit. Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenengagement und -verantwortung zur Umsetzung von Projekten. Teamgeist, Umsetzungsstärke und absolute Leidenschaft für das Thema Nachhaltigkeit. Bereitschaft zur gelegentlichen Wochenendarbeit an Spieltagen. Wir bieten: Hybride Arbeitsmodelle 30 Tage Urlaub + Rosenmontag, Heiligabend und Silvester frei Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiter-Rabatte Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ab dem ersten Tag Urban Sports Mitgliedschaft Bei uns zählt, wie Du mit deiner Persönlichkeit und Leistung den Unterschied machst. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder individuellen Lebenswegen. Neugierig geworden? Dann bewirb Dich jetzt. Starte Deine berufliche Zukunft dort, wo Emotion, Technik und Organisation zusammenkommen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Sportübertragung mit uns!

MUSS STRAFE SEIN? Wenn Ihnen diese Aussage im strafrechtlichen Kontext Kopfzerbrechen bereitet und die Fortentwicklung des Täter-Opfer-Ausgleichs und anderer Modelle der Konfliktschlichtung als Alternativen zur Strafverhängung für Sie vielleicht visionär, aber keinesfalls utopisch sind, dann sollten Sie sich bei uns bewerben! Der DBH – Fachverband für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik e.V. sucht zum 01.11.2026 unbefristet eine Leitung (m/w/d) für das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung in Teilzeit (34,5 h/Woche). Auf Beschluss von Bundestag und Bundesregierung zur Förderung des Täter-Opfer-Ausgleichs wurde das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung 1992 als überregionale Zentralstelle im DBH-Fachverband e. V. eingerichtet. Der DBH-Fachverband e.V. ist ein eingetragener gemeinnütziger Verein in Form eines bundesweiten und international aktiven Fachverbands für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik. Er wird vom Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz gefördert. Das Servicebüro steht für die vermehrte, fachgerechte und deutschlandweite Anwendung der Mediation in Strafsachen und anderen Konfliktvermittlungspraktiken im Sinne einer Restorative Justice. Der Verein ist ein Kleinstunternehmen mit einem wirtschaftlichen Geschäftsbetrieb. Zu Ihren Aufgaben gehören: Bereichsleitung: Leitung des TOA-Servicebüros in fachlicher, finanzieller, organisatorischer und personeller Hinsicht in Abstimmung mit der Geschäftsführung. Teamführung: Personalverantwortung für zwei Mitarbeitende. Strategische Organisationsentwicklung: Sie verantworten die strategische und organisatorische Weiterentwicklung des TOA-Servicebüros in den Bereichen Fortbildung, Information und Qualitätssicherung. Projektmanagement: Verantwortliche Planung, Budgetierung und Projektcontrolling im Rahmen von öffentlichen Zuwendungen. Netzwerkarbeit: Gremienarbeit und Zusammenarbeit mit anderen staatlichen und zivilgesellschaftlichen Einrichtungen und Organisationen im Bereich Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, auch im europäischen Kontext. Anforderungsprofil: Ihr Profil: Hintergrund: Hochschulabschluss der Fachrichtung Kriminologie, Politikwissenschaften, Soziale Arbeit, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Fachwissen im Bereich Mediation, Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, dass Sie kontinuierlich auf dem neuesten Stand halten. Berufserfahrung in den Bereichen Leitung und/oder Teamführung, Finanzcontrolling, Projektplanung und -abwicklung, vorzugsweise in Verbänden, zivilgesellschaftlichen Einrichtungen oder in der Sozialwirtschaft. Analytische und kommunikative Fähigkeiten: Sehr gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich eigenverantwortlich und selbstständig in vielschichtige Themenstellungen einzuarbeiten sowie komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren und zu präsentieren. Führungskompetenz: Sie übernehmen Verantwortung, fachlich, organisatorisch, personell und agieren auf Augenhöhe und mit Empathie. Sie stehen für eine Leadership-Mentalität, die Menschen empowert und dabei unterstützt, ihre Potenziale voll zu entfalten Identifikation: Sie identifizieren sich mit dem Leitbild des Vereins. Reisebereitschaft: Sie sind zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands bereit. Wir bieten Ihnen: Eine anspruchsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, in der Sie nachhaltige Akzente setzen können. Eine sinnstiftende Tätigkeit an der Schnittstelle von Wissenschaft, Praxis und Politik in einem lebendigen Fachverband. Wir pflegen das kollegiale DU, eine offene Gesprächskultur und einen wertschätzenden Umgang. Eine strukturierte Einarbeitung. Eine Vergütung in Anlehnung an TVöD-Bund bis zu TVöD EG 13 inklusive Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, attraktive Home-Office-Regelung. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein technisch modern ausgestattetes Büro. Eine gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), vergünstigtes Deutschlandticket, kostenlose Parkplätze. Der Dienstort ist Köln. Wir fördern Vielfalt: Der DBH-Fachverband e.V. fördert ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, Chancengleichheit und Diversität. Wir freuen uns über Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Menschen, unabhängig von Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und Familienstand. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien und möglichem Eintrittstermin bis zum 30.09.2026 ausschließlich per Mail (nur eine pdf-Datei) an Daniel Wolter: bewerbung@dbh-online.de Für Rückfragen steht Ihnen Daniel Wolter zur Verfügung: 0221-9486-5112. Ihre Bewerbungsdaten werden im Einklang mit der EU-DSGVO verarbeitet. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erteilen Sie die Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch den DBH-Fachverband e.V. im Rahmen des Ausschreibungs-/Auswahlverfahrens.

Über uns Als eine der größten deutschen Sparkassen genießen wir seit mehr als 200 Jahren das Vertrauen unserer Kundschaft in der Metropolregion Rhein-Main. Wir verzahnen bodenständige Tradition und digitales Banking – und das in einem Arbeitsumfeld, in dem Teamorientierung einen der zentralen Werte darstellt. Alle unsere Beschäftigten sind ein entscheidender Teil unseres Erfolges, der von Offenheit und Zukunftsorientierung geprägt ist. Weil´s um mehr als Geld geht. Ihre Frankfurter Sparkasse hat als ausgezeichnete Arbeitgeberin einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Wir bieten Ihnen ein überaus spannendes Aufgabengebiet mit täglich abwechselnden Herausforderungen – immer am Puls der Zeit unserer Wirtschaft im Rhein-Main-Gebiet.  Aufgaben Sie tragen dazu bei, die Position der Frankfurter Sparkasse im Stiftungs- und Nachlassmanagement weiter auszubauen und zu stärken, insbesondere in einem wachsenden Markt Sie pflegen das Portfolio der Bestandskundschaft und akquirieren Neukundschaft für beide Dienstleistungen im Stiftungs- und Nachlassmanagement Sie beraten die Kundschaft bei Vermögensüberträgen in bestehenden oder neu zu errichtenden Stiftungen, sowohl zu Lebzeiten als auch im Rahmen der Nachlassplanung Sie übernehmen eigenverantwortlich alle relevanten Aufgaben bei der Testamentsvollstreckung und Nachlassverwaltung Sie wirken aktiv an Werbemaßnahmen im Stiftungs- und Nachlassmanagement mit, auch in kreativer Hinsicht Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation und dadurch über betriebs- und volkswirtschaftliche Kenntnisse Sie sind bereits zertifiziert für die Testamentsvollstreckung und zusätzlich für die Stiftungsberatung / das Stiftungsmanagement Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Stiftungsberatung sowie aller rechtlich relevanten Grundlagen Sie haben mind. 2 Jahre Erfahrung in der Beratung und Betreuung vermögender Kundschaft gesammelt und detaillierte Kenntnisse in den Produkten Geld- und Kapitalanlagen gewonnen Fundierte Kenntnisse im Stiftungs-, Erb- und Steuerrecht runden Ihr Profil ab Wir bieten Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeit, 36 freie Tage im Jahr (zusätzlich: 24.12 und 31.12) sowie – je nach Aufgabenbereich – die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Leistung & Vergütung: Attraktive Bezahlung mit 13 Gehältern und variabler Vergütung nach den manteltarifvertraglichen Bestimmungen des VÖB sowie der für außertariflich Beschäftigte geltenden Eingruppierungs- und Vergütungsregeln Finanzielle Extras: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket und ein Zuschuss zum JobRad-Leasing  Gesundheit & Wohlbefinden: Ermäßigungen in Fitnessstudios sowie weitere attraktive Corporate Benefits über unser Portal für Mitarbeitende Verpflegung: Bezuschusstes Mittagessen im Betriebsrestaurant oder Pluxee-Essens-Schecks für unsere Beschäftigen in unseren Filialen Familie & Soziales: Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Weiterbildung & Entwicklung: Förderung für Fach- und Führungskarrieren, breitgefächertes Seminarangebot Als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut möchten wir einen ausgeglichenen Anteil an Mitarbeitenden beschäftigen.  Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Klingt das nach einer passenden Herausforderung für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das Geschäftsmodell der Sklaverei beenden – das ist unsere Vision. Wir wollen noch viel mehr Menschen erreichen, damit sie Wirklichkeit wird. Dafür brauchen wir Dich. International Justice Mission (IJM) Deutschland e. V. sucht ab August 2026 eine Leitung Growth (m/w/d) am Standort Berlin in Vollzeit (40 h/Woche). IJM Deutschland e. V. ist der deutsche Zweig der weltweit größten Anti-Sklaverei-Organisation International Justice Mission (IJM). In 20 Ländern setzen sich IJM-Teams aus Ermittler/-innen, Anwält/- innen, Sozialarbeiter/-innen und vielen anderen gegen konkrete Menschenrechtsverletzungen ein. Gemeinsam mit lokalen Regierungen, Behörden und Partnern verbessern wir Rechtssysteme, um Gewalt gegen Menschen in Armut zu beenden und ihren Schutz zu garantieren. Um unsere Wirkung in Deutschland deutlich zu skalieren, entwickeln wir unseren Growth-Bereich gezielt weiter. Growth bündelt Marketing, Fundraising und Kommunikation und verantwortet Reichweite, den Ausbau regelmäßiger Unterstützung sowie nachhaltige Finanzierung in diesem Bereich. Großspendende und öffentliche Geber werden in eigenen Teams betreut; die Schnittstellen dorthin denkt Growth strategisch mit. Deine Rolle In dieser Bereichsleitungsrolle trägst Du Ergebnisverantwortung für Wachstum, Marke, Unterstützer/- innen-Entwicklung und Finanzierung im Verantwortungsbereich von Growth. Du übersetzt die Gesamtstrategie gemeinsam mit Vorstand und Leitungsteam in eine klare Growth-Agenda und führst über Prioritäten, Strukturen, Entscheidungen und die Befähigung Deines Teams. Gesamtverantwortung für Strategie, Budget, Zielerreichung und Weiterentwicklung von Growth Disziplinarische und fachliche Führung eines Teams mit Fokus auf Klarheit, Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Wirkung Mitgestaltung von Organisationsstrategie und Veränderungsprozessen im Leitungsteam, inklusive glaubwürdiger Vermittlung der christlich geprägten Kultur und Werte von IJM Deine Aufgaben Wachstum & Fundraising Ergebnisverantwortung für Wachstum, regelmäßige Unterstützung und nachhaltige Einnahmen im Growth-Bereich – in Abstimmung mit den Teams für Großspenden, öffentliche Geber und weitere Finanzierungssäulen Entwicklung einer integrierten Growth-Strategie für Akquise, Bindung, Reichweite, Spenden und Markenwirkung Strategische Einbindung christlich geprägter Unterstützer/-innen sowie kirchlicher und gemeindlicher Kontexte für Akquise, Beziehungspflege und Begegnungsformate Priorisierung zentraler Wachstumshebel auf Basis von Daten, Ressourcen, Wirkungspotenzial und Organisationszielen Marke & Kommunikation Verantwortung für Markenführung, Kommunikationsprofil und Positionierung von IJM Deutschland Festlegung kommunikativer Leitplanken, Kernbotschaften und Prioritäten für eine klare, glaubwürdige und wirkungsvolle Wahrnehmung Sicherung von Qualität, Tonalität, Storytelling und Markenpassung zentraler Inhalte, insbesondere bei reputationssensiblen Themen Steuerung & Organisation Übersetzung der Growth-Agenda in Ziele, Prioritäten, Budgets, Rollen, Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten Führung und Weiterentwicklung des Teams mit Fokus auf Klarheit, Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Wirkung Befähigung der Gesamtorganisation und Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen IJMSchnittstellen durch strategische Kommunikation, Abstimmung und gemeinsame Planung Steuerung zentraler Formate, Kampagnen, Kennzahlen, externer Partner und bereichsübergreifender Wachstumsinitiativen Dein Profil Nicht jede fachliche Einzeldisziplin musst Du im Detail beherrschen – entscheidend sind strategischer Blick, Führungskompetenz und die Fähigkeit, Perspektiven wirksam zusammenzuführen. Das bringst Du fachlich mit Mehrjährige Führungs- und Strategieerfahrung in Growth, Marketing, Fundraising, Kommunikation oder einem vergleichbaren Bereich Strategischer Blick für Wachstum, Marke, Organisationsentwicklung und langfristige Wirkung sowie Übersetzung ambitionierter Ziele in Prioritäten, Rollen und messbare Steuerungslogiken Souveräner Umgang mit Daten, Kennzahlen und Wirkungslogiken als Grundlage strategischer Entscheidungen Gutes Verständnis von Marke, Storytelling, Zielgruppensteuerung und digitalen Wachstumshebeln – ohne operative Spezialexpertise in jedem Einzelkanal Sehr gutes Stakeholdermanagement über Teamgrenzen, Funktionen und internationale IJMSchnittstellen hinweg, inklusive Aufbau tragfähiger Allianzen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; fließende Kenntnisse in einer weiteren europäischen Sprache sind von Vorteil Was Dich als Führungspersönlichkeit auszeichnet Ausgeprägte Führungskompetenz in Zielsetzung, Entscheidungsfähigkeit, Delegation, Feedback, Konfliktklärung und Mitarbeitendenentwicklung Lernbereite, reflektierte und dienende Führungshaltung mit dem Anspruch, andere stark zu machen, Verantwortung zu teilen und gemeinsam Wirkung zu ermöglichen Sichere Führung durch Veränderung, Wachstum und Priorisierungskonflikte mit Orientierung, Vertrauen, Verbindlichkeit und klarem Blick für Rollen, Ressourcen und Wirkung Verständnis für christlich geprägte Unterstützer/-innen sowie kirchliche und gemeindliche Kontexte für Akquise, Beziehungspflege und Begegnungsformate Hohe Identifikation mit den Werten und Zielen von IJM sowie Bereitschaft und Fähigkeit, die christlich geprägte Organisationskultur und Werte von IJM zu verstehen, glaubwürdig mitzutragen und im eigenen Führungsverhalten sowie im Teamalltag sichtbar werden zu lassen Wir bieten Dir… … eine sinnstiftende Bereichsleitungsrolle mit strategischem Gestaltungsspielraum, direkter Zusammenarbeit mit Vorstand und Leitungsteam und der Möglichkeit, die nächste Entwicklungsphase von Growth sichtbar mitzuprägen. Dich erwarten ein engagiertes Team, etablierte Grundlagen, ein klarer strategischer Rahmen sowie eine Kultur von Vertrauen, Eigenverantwortung und werteorientierter Zusammenarbeit. Bewerbung Bitte bewirb Dich bis zum 31.08.2026 unter folgendem Link: ijmde.org/leitunggrowth0826. Halte Deine Bewerbungsunterlagen in einem zusammengefügten PDF (<10 MB) für den Upload bereit. Bewerbungen werden laufend gesichtet und Gespräche werden schon vor Ende der Frist geführt. Bei Fragen kannst du gern Elias Roßner (Leitung Operatives Geschäft & stellv. Vorstandsvorsitzender) unter erossner@ijm-deutschland.de kontaktieren. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir!

Dein Beitrag in unserem Team Du leitest selbständig Projekte im Bereich der nachhaltigen Transformation (Nachhaltigkeit/Klimaschutz/Klimaanpassung) von der Akquisition bis zum Abschluss und bringst Deine Erfahrungen in die Weiterentwicklung unserer Angebote mit ein. Zu Deinen Aufgaben gehören vor allem:  Beratung von Kommunen/Unternehmen bei der Erstellung und Umsetzung von Strategien und Konzepten (z.B. Klimaschutzkonzept, Klimaanpassungskonzept, Nachhaltigkeitsstrategien zur Verankerung der Agenda 2030) Eigenständige Erarbeitung von Strategien und Konzepten inklusive der grundlegenden Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen und Maßnahmen Konzeption und Durchführung von Partizipationsprozessen und Einbindung politischer Gremien Redaktion und Qualitätssicherung von Berichten in deutscher Sprache Entwicklung eigener Ideen zur Erweiterung unserer Angebote auf Basis deiner Kenntnisse, Kontakte und Interessen Deine Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieur- oder Umweltwissenschaften, Geographie oder Wirtschaftsingenieurwesen oder ein Studium mit Bezug zur Nachhaltigkeit Mehr als zwei Jahre Berufserfahrung in der Projektleitung Erfahrungen im Umgang mit kommunalen Verwaltungsstrukturen sowie ein sicheres Verständnis von Zuständigkeiten, Entscheidungswegen und verwaltungsinternen Abläufen Sicheres Auftreten in Workshops, Gremien und öffentlichen Formaten sowie adressatengerechte Kommunikation gegenüber Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit Eigenverantwortliche, zielorientierte, kooperative und leistungsorientierte Arbeitsweise Innovationsfreude, Trendgespür und Bereitschaft zum Aufbau neuer Angebote Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich) sowie Englischkenntnisse von Vorteil für den Austausch mit unseren EBP-Standorten weltweit Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an mein-job@ebp.de

Dein Beitrag in unserem Team Du leitest die Geschäftsentwicklung im Bereich Corporate Sustainability zur Erschließung neuer Märkte sowie Entwicklung von Geschäftsmodellen. Dabei arbeitest du eng mit einem bestehenden Team zusammen und entwickelst dieses gemeinsam mit erfahrenen Projektleiter*innen weiter. Zu Deinen Aufgaben gehören vor allem:  Strategieentwicklung: Entwurf und Umsetzung von Wachstumsstrategie und Geschäftsmodellen (Entwicklung neuer Produkte/Dienstleistungen und des Teams) Trendanalysen: Frühzeitige Identifikation von Branchen- und Regulatoriktrends Partnermanagement: Aufbau von strategischen Partnerschaften, Kooperationen und Netzwerken Akquisition von Aufträgen, Neukunden und Projekten Deine Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium (oder vergleichbar) in einem relevanten Fachgebiet Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Projektleitung im Bereich Corporate Sustainability (z.B. ESG-Management, Nachhaltigkeitsstrategie, Reporting, Circular Economy, Umwelt, Biodiversität, nachhaltige Lieferketten, Datenmanagement, Wirkungsanalyse) Fundierte Kenntnisse der internationalen und deutschen Vorschriften und Praktiken zur nichtfinanziellen Berichterstattung (NFRD, CSRD, TCFD, EU-Taxonomie, etc.) Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Erfahrung in der Einbindung der Geschäftsleitung Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich) sowie sehr gute Englischkenntnisse für den Austausch mit unseren EBP-Standorten weltweit Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an mein-job@ebp.de

LobbyControl sucht eine*n Fundraiser*in (w/m/d) im Digital-Fundraising unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 30-32 Wochenstunden in Köln Über LobbyControl Navigieren Sie mit uns durch die Grauzonen der Politik! Abgeordnete bekommen dubiose Nebeneinkünfte, Energiepolitiker*innen lassen sich einseitig von Gas-Lobbyist*innen beraten und Google, Amazon und Co. Missbrauchen ihre Monopolstellung zum Schaden der Demokratie. LobbyControl ist ein gemeinnütziger Verein, der über Machtstrukturen und Einflussstrategien in Deutschland und der EU aufklärt. Wir setzen uns ein für Transparenz, für eine demokratische Kontrolle und klare Schranken der Einflussnahme auf Politik und Öffentlichkeit. Dafür liefern wir aktuelle Recherchen und Hintergrundanalysen und machen mit Kampagnen und Aktionen Druck für politische Veränderung. Was wir einfordern, leben wir auch: Wir legen großen Wert auf eine unabhängige Finanzierung. Das Geld für unsere Arbeit erhalten wir aus Spenden und Fördermitgliedschaften von Privatpersonen sowie in begrenztem Umfang von Stiftungen. Wir nehmen keine Spenden von Unternehmen an. LobbyControl sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung im Fundraising-Team, die sich für unsere Ziele begeistert und unsere finanzielle Basis stärkt und ausbaut. Ihre zukünftigen Aufgaben Sie übernehmen zusammen mit Ihren beiden Team-Kolleg*innen Verantwortung für die unabhängige Finanzierung unserer Arbeit. Ihr Schwerpunkt liegt dabei im Bereich der Gewinnung von Kleinspenden und Fördermitgliedern durch digitale Fundraising-Maßnahmen. Sie konzipieren kreative Formate zur Ansprache in den Sozialen Medien, entwickeln die Fundraising-Elemente auf unserer Website systematisch weiter und führen unsere erfolgreichen E-Mailings fort. Für das Aufsetzen und Weiterentwickeln einer CRM-Datenbank bringen Sie Vorkenntnisse und Ideen mit. Im Einzelnen erwarten Sie vor allem folgende Aufgaben Im Fundraising-Team und der Gesamtorganisation entwickeln Sie unser Fundraising strategisch und konzeptionell weiter. Dabei haben Sie die besonderen Anforderungen von LobbyControl an Transparenz und Unabhängigkeit im Blick. Sie führen die digitale Ansprache zur Gewinnung neuer Spender*innen und Fördermitglieder fort und entwickeln sie weiter. Sie sind verantwortlich für unsere E-Mailings und steuern diese ganzheitlich - angefangen bei der Planung, Zielgruppensegmentierung und Themenauswahl übers Texten bis hin zur technischen Abwicklung und deren kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung. Sie entwickeln strategische und monetäre Ziele für Ihre Zuständigkeitsbereiche, definieren geeignete KPIs, monitoren deren Entwicklung und leiten datenbasierte Optimierungsmaßnahmen ab. Mit Ideenreichtum und Innovationsfreude konzipieren und koordinieren Sie Maßnahmen zur Spendengenerierung in den Sozialen Medien. Sie entwickeln kanalgerechte Kampagnen und optimieren diese anhand relevanter Kennzahlen und Conversion-Ziele. Hierbei arbeiten Sie eng mit den Kolleg*innen aus der Öffentlichkeitsarbeit und dem Campaigning zusammen. Sie sind Ansprechpartner*in für Fundraisingthemen auf unserer Website, prüfen die Aktualität und entwickeln die Website mit Ihren Teamkolleg*innen weiter (bspw. Spendenformulare, Landingpages, Einbringen von Wissen zu SEO, SEA, GEO). Sie pflegen unsere gute Dankeskultur und entwickeln sie im digitalen Bereich weiter. Sie arbeiten mit dem CRM-System und haben Lust an der Implementierung neuer Systeme in Zusammenarbeit mit der IT. Sie sind an der Finanzplanung sowie am Berichtswesen beteiligt. Ihr Profil Unsere Profilbeschreibung enthält zahlreiche Kompetenzen, welche für diese Stelle relevant sind. Wenn nicht alle Punkte auf Sie zutreffen, sollte Sie das nicht daran hindern, sich zu bewerben. Sie haben Berufserfahrung als Digital-Fundraiser*n in einer Non-Profit-Organisation. Alternativ kombinieren Sie Ihre Erfahrung in digitalem Vertrieb oder Marketing aus einem anderen Betrieb mit Ihrem persönlichen Interesse an Politik. Sie sind sicher darin, fundierte strategische Entscheidungen zu treffen, wann und über welche digitalen Kanäle – ob Social Media, E-Mailings, Website – Spenden am effektivsten generiert werden, und Sie wissen, wie sich diese Kanäle gezielt ausbauen und deren Wirksamkeit nachhaltig steigern lassen. Vielleicht haben Sie auch Vorkenntnisse im Influencer*innen-Marketing bzw. Peer-to-Peer-Fundraising, die Sie bei LobbyControl einbringen können. Sie haben Erfahrung im datengetriebenen Fundraising oder Marketing, in der Analyse und Interpretation von Spendendaten, Zielgruppensegmentierung und Ableitung von Maßnahmen. Sie sind sicher im Umgang mit CRM-Systemen und Business-Intelligence-Tools. Grundkenntnisse in einer datenbezogenen Programmiersprache sind wünschenswert (z.B. SQL oder Python), aber nicht Voraussetzung. Quantitative Auswertungen und die Interpretation von Kennzahlen liegen Ihnen. Sie sind in der Lage, die Aufgaben für die Spendengewinnung zu koordinieren, die andere Bereiche im Team übernehmen (Öffentlichkeitsarbeit, Campaigning, IT, Service). Es macht Ihnen Freude, eigenständig zu arbeiten und zugleich im konstruktiven Austausch mit dem Fundraisingteam, der Öffentlichkeitsarbeit und dem Aktions-Campaigning zu sein. Sie sind politisch interessiert und stets auf dem Laufenden, brennen für Demokratie und können die Mission von LobbyControl authentisch und überzeugend vertreten. Unser Angebot Bei uns wirken Sie in einer angesehenen Non-Profit-Organisation, die sich erfolgreich dafür einsetzt, dass in unserer Demokratie jede Stimme zählt und sich starke Lobbyinteressen nicht gegen das Gemeinwohl durchsetzen. LobbyControl ist eine dynamische, wachsende und lernende Nichtregierungsorganisation mit einer lebhaften und sachlichen Diskussionskultur. Ihre Aufgaben sind vielfältig und bieten Raum für selbständiges Arbeiten und die Entwicklung eigener Ideen. Wir bieten Ihnen eine unbefristete Stelle in vollzeitnaher Teilzeit (30-32 Wochenstunden). Wir zahlen eine Vergütung nahe TVöD 13 (Bund). Hinzu kommen ein volles 13. Monatsgehalt sowie ggf. Kinderzuschläge. Sie haben 30 Urlaubstage gerechnet auf eine Fünf-Tage-Woche. Bei uns können Sie Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office-Tagen und mobilem Arbeiten gut verbinden. Überstunden werden bei uns mit Freizeitausgleich abgegolten. Wir übernehmen die Kosten für eine Bahncard 50 und 25% der Kosten für ein Deutschlandticket. Ihre rund 30 Kolleg*innen in Köln und Berlin und 10 LobbyControl-Stadtführer*innen in Berlin sind nicht nur sympathisch und hilfsbereit, sondern auch hochmotiviert und ziehen gemeinsam mit Ihnen an einem Strang. Klingt nach Ihrer Stelle? Bewerben Sie sich! Möchten Sie Verantwortung übernehmen und mit Inspiration und eigenen Ideen zum Erfolg unserer Arbeit beitragen? Dann freuen wir uns auf Ihre zügige Bewerbung, bis spätestens zum 6. September 2026. Bitte laden Sie Ihre vollständigen Unterlagen in einem PDF (Anschreiben, Lebenslauf ohne Foto) inklusive Angabe Ihres möglichen Starttermins über unser Jobportal hoch. Unser Ziel ist es, als Organisation die Vielfalt der Menschen widerzuspiegeln, für die wir uns engagieren. Ausdrücklich möchten wir deshalb Menschen mit Migrationsgeschichte, People of Colour, Menschen mit Behinderung und Personen jeden Alters, Geschlechts sowie jeder sexuellen Identität und jedweder Herkunft ermutigen, sich zu bewerben. Unser Büro in Köln ist nur über Treppen zu erreichen und somit leider nicht barrierefrei. Die Bewerbungsgespräche finden am 21. und 22.9.2026 in Köln statt. Bei Fragen zur Stelle wenden Sie sich gerne an bewerbungen@lobbycontrol.de. Weitere Informationen zu LobbyControl finden Sie auf www.lobbycontrol.de.

Informationen Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen. In unserer Abteilung Fundraising und Marketing im Team Donor Retention & Development möchten wir die Position Manager*in Donor Retention & Development (Schwerpunkt: Print Kommunikation) (d/w/m) in Teil- und Vollzeit (32-40 Std./Wo.) zum 01.10.2026 und zunächst befristet auf zwei Jahre besetzen. Ihre Aufgaben: Mitgestaltung und Optimierung unserer Donor Journeys in einem 7–8-köpfigen Donor Retention & Development Team Weiterentwicklung & Umsetzung der Print Kommunikation für unsere Standard Value Zielgruppe Betreuung des postalischen Mailing-Programm inkl. der Spendenmagazine und Spendenaufrufe sowie der Print Kommunikation innerhalb unserer Donor Journeys Ko-Produktion von Content für die Print Kommunikation in enger Zusammenarbeit mit dem Team Brand, Content & Publikationen Redaktion und Prüfung von Content/Texten für andere Kanäle und Medien Steuerung von externen Dienstleistern wie Lettershops und Druckereien  Auswertung & Optimierung der Fundraising-Ergebnisse Mitarbeit an unseren Nothilfe-Spenden-Aufrufen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen: abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marketing und Kommunikation oder vergleichbare Qualifikationen ausgezeichnetes Storytelling, Kreativität und Schreibtalent in deutscher Sprache flexible, positive und lösungsorientierte Denkweise genaues Arbeiten und Blick fürs Detail Erfahrung im Projektmanagement und in der Arbeit mit internen und externen Schnittstellen hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Freude an der Teamzusammenarbeit sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse wäre von Vorteil  Unser Angebot flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60 % mobiles Arbeiten Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Einstiegsgehalt für diese Position liegt zwischen 3.500 und 4.000 (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise 30 Tage Urlaub plus 1 Tag Sonderurlaub pro Jahr volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung monatliche Zahlung des Deutschlandtickets oder monatliche Aufladung einer Guthabenkarte in Höhe von 49€ auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge betriebliches Gesundheitsmanagement Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro Arbeitslaptop Grundsätze unserer Arbeit Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister. Hinweise zur Bewerbung Bitte senden Sie uns bis zum 17.08.2026 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu.  Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. Barrierefreiheit: Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.

LobbyControl sucht eine*n Geschäftsführer*in für Finanzen, Fundraising und Organisation (m/w/d) unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 32 - 35 Wochenstunden in Köln Über LobbyControl Navigieren Sie mit uns durch die Grauzonen der Politik! Abgeordnete bekommen dubiose Nebeneinkünfte, Energiepolitiker*innen lassen sich einseitig von Gas-Lobbyist*innen beraten und Google, Amazon und Co. missbrauchen ihre Monopolstellung zum Schaden der Demokratie. LobbyControl ist ein gemeinnütziger Verein, der über Machtstrukturen und Einflussstrategien in Deutschland und der EU aufklärt. Wir setzen uns ein für Transparenz, eine demokratische Kontrolle und klare Schranken der Einflussnahme auf Politik und Öffentlichkeit. Dafür liefern wir aktuelle Recherchen und Hintergrundanalysen und machen mit Kampagnen und Aktionen Druck für politische Veränderung. LobbyControl ist ein zum großen Teil aus Spenden und Fördermitgliedschaften finanzierter gemeinnütziger Verein und verfügt über ein Budget von 2,2 Mio. Euro. Wir beschäftigen 22 Mitarbeitende in Voll- und Teilzeit und mehrere Studentische Mitarbeitende an den beiden Standorten Köln und Berlin sowie 10 lobbykritische Stadtführer*innen in Berlin. In unserem zweiköpfigen Geschäftsführungsteam besetzen wir die Leitung des Bereichs Finanzen, Fundraising und Organisation neu. Solide Finanzen, professionelle Personalarbeit und eine reibungslose Organisation sind essentiell, um LobbyControl weiterentwickeln und unsere politischen Ziele erreichen zu können. Wir suchen daher eine erfahrene Persönlichkeit, die eigenen Gestaltungswillen mit der Fähigkeit zu effizienter Zusammenarbeit und teamorientierter Führung verbindet und im Alltag auch selbst mit anfasst. Ihre zukünftigen Aufgaben Als Geschäftsführer*in verantworten Sie den Bereich Finanzen, Fundraising und Organisation. In diesem Bereich bringen Sie Ihre Ideen und strategischen Impulse für LobbyControl ein und gestalten unsere Weiterentwicklung. Zugleich wissen Sie, dass Sie in einer Organisation unserer Größe Aufgaben nicht nur delegieren, sondern stellenweise selbst operativ mit anfassen, und Sie haben Lust darauf. Zusammen mit unserer Geschäftsführerin für Politik und Kommunikation tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Entwicklung und Strategie der Organisation. Im Einzelnen erwarten Sie vor allem folgende Aufgaben Sie sind zuständig für die Finanzplanung, das Controlling und die Organisation des Rechnungswesens. Dabei passen Sie die Prozesse und Arbeitsmittel stetig an die Bedürfnisse einer wachsenden Organisation an. Sie sorgen für eine verlässliche Finanzierung und sichern damit die politische Unabhängigkeit von LobbyControl: Sie leiten das Fundraising-Team und entwickeln eine nachhaltige Fundraising Strategie für LobbyControl, die auf aktuelle Entwicklungen auf dem Spendenmarkt reagiert. Ihre Zuständigkeit umfasst zudem die Entwicklung von finanziellen Jahreszielen, geeigneten Maßnahmen und deren Monitoring. Sie leiten den Bereich der Mitgliederbetreuung. Sie sind verantwortlich für das Personalmanagement. Dabei achten Sie auf attraktive Arbeitsbedingungen und das Einhalten relevanter Arbeitsschutz-Regelungen. Die operative Steuerung von Prozessen zur Organisationsentwicklung liegt in Ihrem Bereich. Sie gewährleisten, dass LobbyControl über eine moderne technische Infrastruktur verfügt, die größtmögliche Sicherheits- und Datenschutzstandards erfüllt. Sie stellen sicher, dass LobbyControl alle vereinsrechtlichen Anforderungen erfüllt, und unterstützen den ehrenamtlichen Vorstand dabei, seine Aufgaben zu erfüllen. Sie sind direkte*r Vorgesetzte*r für acht festangestellte Mitarbeiter*innen und zwei Studentische Mitarbeiter*innen. Sie arbeiten bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben mit einem externen Büro für die Lohnbuchhaltung, einem Steuerberatungsbüro sowie unserem Datenschutzbeauftragten zusammen. Ihr Profil Unsere Profilbeschreibung enthält zahlreiche Kompetenzen, welche wir für diese Stelle relevant finden. Wenn nicht alle Punkte auf Sie zutreffen, sollte Sie das nicht daran hindern, sich zu bewerben. Sie haben eine für diese Stelle qualifizierende mehrjährige Berufserfahrung in Leitungsfunktionen bei Nichtregierungsorganisationen. Sie haben sehr gute Kenntnisse und berufliche Erfahrung in den Bereichen Budgetplanung und Controlling und können sicherstellen, dass unsere Buchhaltung allen nötigen Anforderungen genügt. Sie haben ein Grundverständnis für Business Intelligence, Datenanalysen und datenbasierte Entscheidungsprozesse, um die Weiterentwicklung eines modernen, wirkungsorientierten Fundraising zu begleiten und zu steuern. Sie haben Erfahrung in Personalentwicklung und -management und legen Wert auf eine verlässliche und wertschätzende Personalarbeit. Sie verfügen über ein breites Rechtsverständnis und sind vertraut mit Themen aus Vertragsrecht, Arbeitsrecht und Vereinsrecht, insbesondere mit Fragen des Gemeinnützigkeitsrechts. Projektmanagement geht Ihnen leicht von der Hand. Sie übernehmen gerne Verantwortung und haben Lust, LobbyControl weiter zu entwickeln. Sie arbeiten gerne im Team und schätzen flache Hierarchien, können aber auch klare Entscheidungen treffen. Sie identifizieren sich mit den Positionen von LobbyControl. Sie sind bereit, gelegentlich an Wochenenden und Abenden zu arbeiten und innerhalb Deutschlands und in unser Berliner Büro zu reisen. Unser Angebot Sie können in einer angesehenen Non-Profit-Organisation wirken, die sich erfolgreich dafür einsetzt, dass in unserer Demokratie jede Stimme zählt und sich starke Lobbyinteressen nicht gegen das Gemeinwohl durchsetzen. LobbyControl ist eine dynamische und lernende Nichtregierungsorganisation mit einer lebhaften und sachlichen Diskussionskultur. Diese Stelle bietet viel Gestaltungsspielraum. Ihre Aufgaben sind verantwortungsvoll und vielseitig. Im zweiköpfigen Geschäftsführungsteam arbeiten wir offen und konstruktiv zusammen und pflegen eine wertschätzende Führungskultur. Wir vergessen nicht, unsere Erfolge zu feiern und unseren Arbeitsalltag mit einer guten Prise Humor zu würzen. Sie finden eine gut aufgestellte, solide Finanzierung vor, die Raum für Innovation und Weiterentwicklung bietet. Wir bieten Ihnen eine unbefristete Stelle in vollzeitnaher Teilzeit (32 - 35 Wochenstunden). Wir zahlen eine Vergütung nahe TVöD 13 (Bund) zuzüglich eines Leitungszuschlags. Hinzu kommen ein volles 13. Monatsgehalt sowie ggf. Kinderzuschläge. Sie haben 30 Urlaubstage gerechnet auf eine Fünf-Tage-Woche. Bei uns können Sie Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office-Tagen und mobilem Arbeiten gut verbinden. Überstunden werden bei uns mit Freizeitausgleich abgegolten. Wir übernehmen die Kosten für eine Bahncard 50 und 25% der Kosten für ein Deutschlandticket. Ihre rund 30 Kolleg*innen in Köln und Berlin sowie 10 Stadtführer*innen in Berlin sind nicht nur sympathisch und hilfsbereit, sondern auch hochmotiviert und ziehen gemeinsam mit Ihnen an einem Strang. Klingt nach Ihrer Stelle? Bewerben Sie sich! Möchten Sie Verantwortung übernehmen und mit Inspiration und eigenen Ideen zum Erfolg unserer Arbeit beitragen? Dann freuen wir uns auf Ihre zügige Bewerbung, bis spätestens 6. September 2026. Bitte laden Sie Ihre vollständigen Unterlagen in einem PDF (Anschreiben, Lebenslauf ohne Foto) inklusive Angabe Ihres möglichen Starttermins über unser Jobportal hoch. Unser Ziel ist es, als Organisation die Vielfalt der Menschen widerzuspiegeln, für die wir uns engagieren. Ausdrücklich möchten wir deshalb Menschen mit Migrationsgeschichte, People of Colour, Menschen mit Behinderung und Personen jeden Alters, Geschlechts sowie jeder sexuellen Identität und jedweder Herkunft ermutigen, sich zu bewerben. Unser Büro in Köln ist nur über Treppen zu erreichen und somit leider nicht barrierefrei. Die Bewerbungsgespräche werden am 17. und 18. September 2026 in Köln stattfinden. Eine Einladung erhalten Sie ca. eine Woche vorher. Gegebenenfalls wird eine zweite Gesprächsrunde in der Woche vom 21. bis 25. September folgen. Bei Fragen zur Stelle wenden Sie sich gerne an Katrin Gehles unter katrin.gehles@lobbycontrol.de. Weitere Informationen zu LobbyControl finden Sie auf www.lobbycontrol.de.

Die Stadt Neuss ist eine lebendige, wachsende und wirtschaftsstarke Groß­stadt mit 160.000 Einwoh­nerinnen und Einwohnern und größte kreis­ange­hörige Stadt Deutschlands. Neben ihrer traditionsreichen Geschichte bietet sie Einwohner*in­nen und Besucher*innen ein lebens­wertes, modernes und zukunfts­orientiertes Umfeld mit zahl­reichen kulturellen Angeboten, vielen Freizeitmöglichkeiten und einer um­fassenden Infrastruktur. Energiemanager*in Klimaschutz (m/w/d) Bewerbungsfrist: 15.08.2026Vorstellungsgespräche: in KW 35/36 Kennziffer: 26.19.02Befristung: unbefristetVergütung: E 13 (4901 € – 7025 €) Arbeitszeit: Vollzeit 39 Std./Woche (Teilzeitmodelle sind grundsätzlich möglich) Besetzung: zum 01.10.2026 Ausschreibung: intern und externEinsatzort: Oberstr. 108, 41460 Neuss  Werden Sie Teil unseres Teams im Amt für Umwelt und Klima der Stadt Neuss. Das Sachgebiet „Klima“ ist Teil des Amtes für Umwelt und Klima. Das Amt beschäftigt derzeit 16 Mitarbeiter*innen in 3 Sachgebieten. Sie werden Teil eines Teams von fünf Mitarbeiter*innen, das für Klimaschutz und Klimaanpassung zuständig ist. Das bieten wir Ihnen: Mobiles Arbeiten & flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche) E-Learning, Fortbildungen & individuelle Entwicklung 50 % Zuschuss zum Deutschlandticket Betriebliche Altersvorsorge Team-Events & Kinderbetreuungsangebote Ein wertschätzendes Umfeld, das Eigeninitiative fördert Ihre Aufgaben: Maßnahmenumsetzung des integrierten Klimaschutzkonzepts (IKK) der Stadt Neuss inklusive begleitender Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Fortschreibung des IKK Monitoring und Berichterstattung (intern und gegenüber der/dem Fördermittelgeber*in) zu den ca. 60 städtischen PV-Anlagen sowie Planung weiterer Anlageninstallationen Prüfung, Planung und Umsetzung von Modellen zu Energy-Sharing und/oder Strombilanzkreismodellen Eigenständige Fördermittelakquise und Durchführung von Förderprojekten in den Bereichen regenerative Energien sowie energiesparendes Bauen und Sanieren (Förderprogramm „Neuss saniert“) Verantwortliche Konzeption und Aufbau einer Energieberatungsagentur (One-Stop-Shop) Mitarbeit an der Erstellung der jährlichen Energie- und Treibhausgas-Bilanz Selbstständige Erarbeitung von Fachbeiträgen, Stellungnahmen, Konzepten und Sitzungsvorlagen für Ratsgremien zum Aspekt Energie / Energiekonzepte Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom–Uni / TU / TH) in einem der folgenden Bereiche: Bau- oder Elektrotechnik Energie Klima- und Umweltwissenschaften Geoökologie Physische Geographie Fachkenntnisse und Berufserfahrung in den Bereichen Energiemanagement, Umsetzung von Klimaschutzmaßnahmen, energiesparendes Bauen und Sanieren, Öffentlichkeitsarbeit und Kenntnisse der entsprechenden gesetzlichen Grundlagen Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der öffentlichen Verwaltung und im Projektmanagement sind wünschenswert Sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten Konzeptionelles Denkvermögen, Kreativität und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit Selbstständige, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Jetzt bewerben! Wichtig für interne Bewerber*innen: Bitte schicken Sie uns ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und das Prüfungszeugnis / die Urkunde mit. Vielfalt zählt!Wir fördern aktiv Chancengleichheit. Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt (gemäß LGG NRW). Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewer­bung und wünschen Ihnen viel Erfolg! HIER BEWERBEN Fragen zum Verfahren: Fr. Lea Trappmann, Bewerbungsmanagement+49 2131 90-2610 Kristian Kuylaars, Amtsleitung Amt für Umwelt und Klima+49 2131 90-3330 Unter www.neuss.de bzw. karriere.neuss.de stehen für Sie weitere Infor­mationen zur "Modernen Arbeitgeberin Stadt Neuss" bereit. STADT NEUSSPersonal- und OrganisationsamtMarkt 2 • 41460 Neuss

Ihre Zukunft bei der DAA Die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) ist einer der führenden Anbieter beruflicher Aus-, Fort- und Weiterbildung in Deutschland. Mit mehr als 350 Standorten ist sie eines der bundesweit größten Unternehmen für berufliche Bildung. Mit einer Vielzahl von Angeboten unterstützen wir Menschen bei der sozialen und beruflichen Integration. Werden Sie Teil dieser herausfordernden, interessanten und vielfältigen Branche. Der persönliche Draht ist uns wichtig:In einer Zeit ständigen Wandels steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Offenheit für Austausch und neue Ideen, Spaß an der Arbeit und der eigene stetige Lernprozess sind uns ein besonderes Anliegen. Wir fördern eine positive Einstellung zum digitalen Wandel und begleiten diesen Prozess durch vielfältige Bildungsangebote. Zur Verstärkung unseres Teams im Jugendbereich suchen wir für unseren Standort in Reutlingen ab sofort oder nach Vereinbarung unbefristet in Voll- oder Teilzeit (80%) eine*n Sozialpädagogen (m/w/d) Berufseinsteiger*innen sind bei uns willkommen. Vorbereitung und Durchführung von (Gruppen-)Trainings zur Entwicklung der Schlüsselkompetenzen, abgestimmt auf die individuellen Förderbedarfe der jugendlichen Teilnehmenden Unterstützung in der Kompetenzanalyse Planung und Durchführung von Projekten enge Zusammenarbeit und Abstimmung im Team Erstellen und Fortschreiben der Qualifizierungs- und Förderplanung Abstimmung des geplanten Qualifizierungs- und Förderverlaufs Zielvereinbarungen mit den Teilnehmenden treffen Akquirieren von Praktikums-, Ausbildungs- und Arbeitsstellen Zusammenführung der Teilnehmenden mit Praktikums-, Ausbildungs- und Arbeitsstellen sowie Bewerbungsbegleitung Sicherstellung und Dokumentation eines dauerhaften Eingliederungserfolgs sozialpädagogisches Studium oder pädagogisches Studium mit entsprechendem Schwerpunkt oder Studium der sozialen Arbeit, Heilpädagogik oder Rehabilitations-, Sonderpädagogik (Diplom, Bachelor oder Master) weitere Studienabschlüsse mit Ergänzungsfächern bzw. Studienschwerpunkten in den oben genannten Bereichen oder Studium der Pädagogik mit einschlägiger Berufserfahrung in der Arbeit mit der Zielgruppe möglichst Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen sowie in der Durchführung sozialpädagogischer (Gruppen-)Angebote gute EDV-Anwenderkenntnisse (MS Office) hohe Sozialkompetenz und Organisationsfähigkeit Spaß an der Arbeit mit Jugendlichen, auch mit Migrationshintergrund eine unbefristete Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach der geltenden Vergütungsvereinbarung entsprechenden Bezahlung 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39 h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12. Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren umfangreiche zentrale und regionale Mitarbeiterfortbildung Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung flexible Arbeitszeitmodelle, beispielsweise in der Elternzeit Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (finanzierte berufsbegleitende Weiterbildung) Corporate Benefits Firmenfitness-Angebote durch unsere Kooperation mit EGYM Wellpass

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Im SOS-Kinderdorf Oberpfalz bieten wir für die Region vielfältige Betreuungsangebote im ambulanten, teilstationären und stationären Bereich. Pädagogische Fachkräfte finden bei uns ein anregendes und attraktiv gestaltetes Arbeitsumfeld und eine breite Palette verschiedener Einsatzbereiche. Wenn Ihnen Anerkennung, Wirksamkeit und positive Resonanz im Beruf wichtig sind, dann könnte diese Stellenausschreibung interessant für Sie sein.Für unser SOS-Kinderdorf Oberpfalz in Immenreuth suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung und freuen uns über Ihre Bewerbung alsErzieherin (m/w/d) / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) / Kindheitspädagogin (m/w/d) / Sozialpädagogin (m/w/d) für unsere neue Kinder-Wohngruppein unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.) oder Teilzeit (mind. 30 Std./Wo.)In unserer neuen intensivpädagogischen Kinder-Wohngruppe finden 6 Kinder im Alter von 4-10 Jahren in unserem SOS-Kinderdorf ein liebevolles und familiäres Zuhause. Die jungen Kinder können nicht bei ihren Herkunftsfamilien leben und zeigen erhöhten Förderbedarf. Unser Ziel ist es, einen kindgerechten Alltag mit ihnen zu gestalten, sie zu fördern und wertvolle Erziehungsarbeit zu leisten. Damit uns das gut gelingt, arbeiten wir in einem interdisziplinären Team, unterstützen uns gegenseitig und können bei Bedarf auch auf die therapeutische oder diagnostische Expertise unserer Fachdienste zurückgreifen. Unser großzügig gestaltetes Außengelände mit Spiel- und Sportplätzen, Jugendtreff, Werk- und Bastelräumen sorgt darüber hinaus für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und viel Gestaltungsspielraum.Der Aufbau eines neuen Angebots reizt Sie? Dann werden Sie jetzt Teil unserer starken SOS-Kinderdorf-Gemeinschaft und bewerben Sie sich!In gemeinsamer Teamarbeit gestalten und organisieren Sie mit 4-8 Kolleg*innen den Alltag der Kinder mit allem, was ein familiäres Zuhause ausmacht.Sie sind für die Kinder eine stabile und verlässliche Bezugsperson.Gemeinsam mit dem Fachdienst wirken Sie bei der Hilfe- und Erziehungsplanung mit.Sie motivieren, trösten, verhandeln, unterstützen, leiten an und begleiten die jungen Menschen auf ihrem Lebensweg.Sie führen spiel- und freizeitpädagogische Angebote durch, bieten vielfältige Förderangebote an und sorgen für eine angenehme Atmosphäre innerhalb der Gruppe.Sie setzen gewissenhaft den Kinder- und Betreutenschutz um.Sie haben ein Studium der Heil-, Kindheits- oder Sozialpädagogik oder eine Ausbildung als Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in abgeschlossen.Die Erziehung und Förderung von Kindern sind für Sie eine sinnstiftende und wertvolle Aufgabe.Sie bringen sich gerne in Teams ein, sind hilfsbereit und es ist Ihnen wichtig, mit anderen an einem Strang zu ziehen.Sie bringen ein hohes Maß an Stabilität und Verlässlichkeit im Umgang mit bindungsunsicheren Kindern mit.Kindern und deren Eltern/Herkunftssystemen begegnen Sie mit ehrlichem, wertschätzendem Interesse und einer Haltung des Verstehen-Wollens der je eigenen Lebensgeschichte.Fall- und wohngruppenbezogene Dokumentation und das Verfassen von Berichten zum Hilfeverlauf sind für Sie ein selbstverständlicher Teil professioneller Arbeit.Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell.Ihre finanziellen Vorteileein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertragein attraktives, am TVöD SuE orientiertes GehaltJahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungeneine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeitbis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNVHeimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten (orientiert am TVöD)Gewährung S-Zulage (orientiert am TVöD)günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines KindesSOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehrals Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen AnbieternVereinbarkeit von Privat- und Berufsleben31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember2 Regenerationstage (orientiert am TVöD)anlassbezogene SonderurlaubsregelungenTeamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorgeflexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützungsehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen WeiterentwicklungSOS-eigenes Programm "Berufseinstieg als Pädagog*in bei SOS" (BEP) für Einsteiger*innen im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilferegelmäßige TeamsupervisionKurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeitmehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzungprofitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Dein Job mit klarem Ziel: #klimapositivKompetenz für die Energiewende Eine nachhaltige, klimapositive Zukunft ist unser Ziel. Dabei vertrauen wir auf unsere Stärken Zuverlässigkeit, Innovationskraft sowie Begeisterung – und auf Menschen wie Sie. Begeistern auch Sie sich für eine Aufgabe mit Zukunft. Unser Team Elektromobilität sucht Sie für den Standort Mannheim. Vertriebsmanager Elektromobilität (m/w/d)Als Vertriebsmanager Elektromobilität (m/w/d) verantworten Sie den B2B-Vertrieb von Ladeinfrastruktur-Lösungen und koordinieren Elektromobilitätsprojekte innerhalb der MVV für Businesskunden und die Immo­bilien­wirtschaft. Sie verantworten die Gewinnung von Neukunden im B2B-Zielsegment durch eigenverantwortliche Akquisition – von der Kundenansprache bis zum Vertragsschluss Sie stellen die Pflege und den Ausbau vorhandener Kundenbeziehungen durch aktives Cross- und Up-Selling proaktiv sicher Sie entwickeln und koordinieren individuelle Ladeinfrastruktur-Lösungen in Kooperation mit Projektent­wick­lung und Produktmanagement Sie nutzen CRM-Tools und KPIs zur Steuerung von Aktivität, Pipeline und Forecast Sie gestalten mit Ihren Impulsen unsere Vertriebsstrategie und die Weiterentwicklung unserer Mobilitäts­lösungen aus Kundenperspektive mit Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieur, Elektro­technik oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von Projekten im Bereich Elektromobilität oder im Vertrieb von technischen Lösungen im B2B-Kontext Idealerweise ausgeprägtes Netzwerk und Kontakt zu Geschäftskunden Hohe Selbständigkeit, starke Teamfähigkeit in einem dynamischen Umfeld  Erfahrung mit CRM/Enablement-Tools PKW-Führerschein Klasse B (vollelektrischer Dienstwagen mit privater Nutzung) Vielfalt in der Belegschaft ist uns besonders wichtig. Wir wollen, dass sich alle bei MVV frei entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Lebensalter, Identität, einer möglichen Behinderung oder unterschiedlicher Lebenssituationen. Wir unterstützen zudem aktiv die berufliche Entwicklung von Frauen in sämtlichen Unternehmensbereichen. Gemeinsam #klimapositivAuch Sie können bei MVV für eine klimafreundliche Welt eine Menge bewegen. Gemeinsam mit mutigen Menschen, die ein klares Ziel vor Augen haben: #klimapositiv zu werden. TeamspiritSie arbeiten in einer Gemeinschaft, in der Sie sich stetig weiterentwickeln können. InnovationskraftSie gestalten mit uns anspruchsvolle Innovationsprojekte und nachhaltige Lösungen. WissenstransferSie arbeiten in und mit expertisestarken Teams und profitieren von unserem nachhaltigen Know-how. ArbeitskulturSie starten in einer vielfältigen Arbeitswelt, in der Chancengleichheit gilt, individuelle Fähigkeiten geschätzt werden und Diversität gelebt wird. ZusatzleistungenSie profitieren von besonderen Leistungen wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungs- und Gesundheitsangeboten, attraktives Gehaltspaket.

Dafür sorgen wir. Arbeiten bei der WERTGARANTIE Group.Wir verstehen uns als nachhaltiger Lifestyle-Versicherer für Haushaltsgeräte, Smartphones, Fahrräder und E-Bikes, E-Scooter, Garten- und Hörgeräte. Alle Alltagsbegleiter sind bei uns in besten Händen.Über 1.300 Mitarbeitenden bieten wir sichere, abwechslungsreiche Jobs in mehr als 30 Fachbereichen und fördern aktiv die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Unsere Benefits und unser Engagement für das Wohlbefinden machen uns zu einem starken und fürsorglichen Arbeitgeber.Gemeinsam nachhaltig – unser Grundprinzip. Wir setzen auf unsere Mission „Reparieren statt Wegwerfen“ und fördern aktiv die Fahrradmobilität. Ein ressourcenschonender Arbeitsalltag ist uns wichtig und wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit sozial zu engagieren.Wir gestalten die Zukunft der Schadenmanagementsysteme. Gemeinsam mit Fachbereichen und IT entwickeln wir Prozesse, Anforderungen und Qualität kontinuierlich weiter. So schaffen wir Lösungen, die den Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit mit unseren Partnern nachhaltig verbessern.Deine zukünftigen Aufgaben:Du berätst unsere Führungskräfte bei allen Fragestellungen rund um die operative Leistungsbearbeitung und unterstützt sie im TagesgeschäftEigenverantwortlich übernimmst du die (Teil-)Verantwortung für die Analyse, Weiterentwicklung und Dokumentation unserer SchadenregulierungsprozesseMit deinem Blick für Optimierungspotenziale identifizierst du Verbesserungsmöglichkeiten in unseren Prozessen und setzt passende Maßnahmen erfolgreich umDarüber hinaus planst, koordinierst und wertest du Tests unserer Tools zur Schadenabwicklung aus, um deren Qualität und Effizienz kontinuierlich zu verbessernGemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Teams und Fachbereichen arbeitest du in bereichsübergreifenden Projektgruppen an zukunftsorientierten LösungenDu verfügst über praktische Kenntnisse im Prozessmanagement und hast Erfahrung in der Analyse, Optimierung sowie Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen, um Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigernIdealerweise konntest du bereits Projekte begleiten – von der Planung bis zur Umsetzung – und bringst erste Erfahrungen mit agilen Arbeitsmethoden mitAnalytisches Denken zeichnet dich aus: Du erkennst Verbesserungspotenziale auf Basis von Daten, leitest fundierte Lösungsansätze ab und setzt diese zielgerichtet umMit deinen ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten gelingt es dir, unterschiedliche Stakeholder souverän einzubinden, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln sowie Workshops oder Schulungen erfolgreich zu moderierenWir schätzen wert, was für dich zählt – nachhaltig, fair, flexibelWertschätzungJahresabschlussfeier, Betriebsfest, Jubiläumsfeiern, Geburtstage: Wir nutzen jede Gelegenheit, um gemeinsam unsere kleinen und großen Erfolge zu feiern. Einer der größten Unterschiede zwischen uns und anderen Unternehmen ist der persönliche Umgang miteinander.JahressonderleistungenWir entlohnen dein Engagement mit einem jährlichen Urlaubs- und Weihnachtsgeld.Work-Life-BalanceWir leben Flexibilität und machen daher flexible Arbeitszeitmodelle in vielen Bereichen möglich. Zudem genießt du bei uns 30 + 1 Tage Urlaub pro Jahr.NachhaltigkeitWir meinen es ernst und entwickeln unsere nachhaltigen Produkte und Arbeitsweisen stets weiter. Du profitierst von deinem Beitrag zum Klimaschutz und Geschäftserfolg in Form eines nachhaltigen und erfolgsbasierten Bonussystems. Außerdem unterstützen wir nachhaltige Mobilität mit dem Deutschlandticket und Fahrradleasing.GesundheitHansefit, Massagen oder Grippeschutzimpfungen – Wir stärken dich und deine Gesundheit.EntwicklungsmöglichkeitenWir lernen und wachsen gemeinsam: Bei uns stehen dir bedarfsgerechte, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen.Entdecke unsere weiteren Benefits.

Die Deutsche Bahn ist nicht nur einer der wichtigsten Mobilitätsdienstleister, sondern auch eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands. Um neue Brücken, Tunnel, Bahnhöfe, Gleise und Signalanlagen zu realisieren und nachhaltig instand zu halten, arbeiten aktuell mehr als 10.000 Ingenieure bei uns - längst nicht genug. Als Ingenieur:in bei der Deutschen Bahn kannst du dabei etwas planen, managen oder überwachen, das bleibt: die Infrastruktur für kommende Generationen.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als (Junior-) Projektingenieur:in – Modernisierung Leit- und Sicherungstechnik (w/m/d) für die DB InfraGO AG am Standort Karlsruhe. Du übernimmst eine zentrale Rolle bei der Modernisierung unserer Infrastruktur. Hier gestaltest du aktiv die klimafreundliche und digitale Mobilität von morgen – in einem offenen, kollegialen Team mit flachen Hierarchien, hoher Eigenverantwortung und maximaler Flexibilität. Ob Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder technische Innovation – hier kannst du dein Wissen einbringen, Neues lernen und echte Impact-Projekte vorantreiben. Deine Aufgaben: Als Projektingenieur:in für STE-Projekte übernimmst du die fachliche Verantwortung für die Realisierung von spannenden Neubau- und Erneuerungsprojekten im Bereich der Stellwerks- und Ausrüstungstechnik, gestaltest dabei die digitale Transformation der Infrastruktur aktiv mit Du koordinierst die Planung für Leit- und Sicherungstechnik inkl. aller Fachgewerke und gewährleistest somit die qualitätsgerechte Umsetzung der Planungs-, Bauüberwachungs- und Prüfungsleistungen Als Kommunikationstalent arbeitest du eng mit den Projektbeteiligten zusammen und stimmst dich regelmäßig mit internen und externen Ansprechpartner:innen ab Du begleitest Überwachungs- und Ausführungsleistungen und steuerst das proaktive Nachtragsmanagement Bei Vergabeverfahren arbeitest du eng mit unserem Einkaufsteam zusammen und stellst dabei die qualitätsgerechte Erstellung der Ausschreibungs- und Vergabeunterlagen sicher Zudem bereitest du Unterlagen für Abnahmen und Genehmigungen vor und sorgst für eine lückenlose Dokumentation Du bringst dich proaktiv bei Öffentlichkeitsveranstaltungen und Bürgerbeteiligungsverfahren ein Dein Profil: Ein abgeschlossenes Studium, vornehmlich im Bereich Elektrotechnik, Bau- oder Wirtschaftsingenieurwesen, Verkehrsplanung oder einer vergleichbaren Fachrichtung bildet die Grundlage für deinen Erfolg Idealerweise verfügst du über erste Berufserfahrung im Bauprojektmanagement und hast Erfahrungen mit Ausschreibungen sowie der Vergabe von Ingenieur- und Bauleistungen Zudem sind dir die Anforderungen aus den technischen Regelwerken (z.B. DIN VDE, TSI ENE) bestens bekannt Mit den üblichen Softwareanwendungen kannst du problemlos umgehen, idealerweise hast du bereits Erfahrung im Umgang mit SAP Du bist motiviert und hast stets das Ziel des Projekterfolgs vor Augen Unsere Interessen kannst du auch gegen Widerstände durchsetzen und findest so ideale Lösungen für alle Beteiligten Du arbeitest gerne im Team und hast Spaß daran, dich gewerkeübergreifend in technische Spezifika hineinzuversetzen Das ist uns wichtig: Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.Benefits: Wir bieten dir 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen wie z.B. DB Job-Ticket für deinen täglichen Arbeitsweg. Darüber hinaus gibt es günstige Mitnahmemöglichkeiten für Familie und Freunde. Bei uns können alle DB Mitarbeitenden günstig shoppen. Jeden Monat findest du auf dem DB Reisemarkt neue Angebote, wie z.B. Mobilfunkverträge, Versicherungen, Vergünstigungen bei Hotelketten, Mode und Lifestyle. Wir wissen um die Herausforderung, Familie und Beruf zu vereinbaren. Wir bieten tariflich starke Rahmenbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle, eine familiäre Unternehmenskultur und konkrete Unterstützungsangebote, damit beides zueinander passt.

Die Technische Hochschule Mannheim ist eine moderne Campus-Hochschule. In neun Fakultäten werden hier etwa 5.000 Studierende qualifiziert. Die Hochschule ist in Lehre und Forschung eine der führenden Hochschulen für Angewandte Wissenschaften und kooperiert mit vielen bedeutenden Unternehmen. Wir bieten ein familienfreundliches, lebenswertes Umfeld inmitten der Metropolregion Rhein-Neckar. Zur unten genannten Stelle erhalten Sie einen Arbeitsplatz an der Technischen Hochschule Mannheim und unterstützen gleichrangig die Hochschulen DHBW Mannheim, Musikhochschule Mannheim und die PH Heidelberg in enger Zusammenarbeit mit der staatlichen Baurechtsbehörde in Mannheim. Die Technische Hochschule Mannheim sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Klimaschutzmanager*in (w/m/d) bis Entgeltgruppe 13 TV-L, Beschäftigungsumfang 75 % (29,625 Std./Woche) Kennziffer 6040 H Sie betreuen überregional mehrere Hochschulen und unterstützen diese bei der Erstellung ihrer Energie- und Klimaschutzkonzepte. Sie wirken in den Energiezirkeln der zu betreuenden Hochschulen mit und unterstützen konzeptionell sowie fachlich. Sie stellen insbesondere für baulich/technische Maßnahmen an Gebäuden die Schnittstelle zum Gebäudeeigentümer dar und erarbeiten im Team einen standortbezogenen Maßnahmenkatalog. Sie unterstützen die zu betreuenden Hochschulen bei der Bearbeitung von Projekten zum Klimaschutz. Sie sind Teil eines landesweiten Netzwerks und entwickeln gemeinsam Konzepte für den Klimaschutz an Hochschulen, initiieren die Umsetzungsprozesse mit anderen Landeseinrichtungen und etablieren ein Fortschritts-Monitoring. Notwendige Voraussetzungen: Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Bachelor, Master, Diplom), Schwerpunkt Bau und Betrieb großer Gebäude oder technischer Anlagen, Energieeffizienz oder Facility-Management oder über einen Hochschulabschluss (Bachelor, Master, Diplom) in Kombination mit einer nachgewiesenen Technik- oder Bauaffinität und mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement oder -organisation Sie sind in der Lage, unterschiedliche Anforderungen in Projekten zu strukturieren und diese systematisch zu bearbeiten; Ihre Vorgehensweise können Sie transparent darstellen und mit hohem kommunikativem Geschick vertreten; auftretende Konflikte und Stresssituationen lösen Sie sachlich, konstruktiv und kompromissbereit. Sie sind in der Lage, Informationen zu Entscheidungsgrundlagen aufzubereiten, Prioritäten zu erarbeiten und Ergebnisberichte zu erstellen. Sie haben bereits bei Projekten im Bereich Energiemanagement, Klimaneutralität und Vermeidung von Treibhausgasemissionen, z. B. bei Wärmeerzeugungsanlagen mitgewirkt Für Sie ist eigeninitiatives und selbständiges Arbeiten selbstverständlich und Sie sind in der Lage, unsere Partner für neue Themen zu gewinnen. Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und es fällt Ihnen leicht sich zu vernetzen Sie sind teamfähig und bereit, komplexe Fragestellungen konzeptionell zu bearbeiten und in größeren Gremien vorzustellen und zu vertreten. Wünscheswerte Voraussetzungen: Vorteilhaft wäre Erfahrung im Umgang mit der staatlichen Bauverwaltung, Kenntnis der Bauverfahren im Landesbau sowie der öffentlichen Vergabeverfahren mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen baulich/technische Sanierung, energetische Optimierung sind wünschenswert die Leistungen des öffentlichen Dienstes auf Grundlage des TV-L, wie z. B. Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Jahressonderzahlung Work-Life Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeit, zentrale Beratungsangebote über "Zusammen am Campus" und voiio Anspruch auf Bildungszeit arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Hochschulsport und Firmenfitness Arbeiten in verkehrsgünstiger Lage mit bester VRN- und DB-Anbindung, nextbike Sharing und JobBike Fahrkostenzuschüsse bei Nutzung des Jobtickets Die Technische Hochschule Mannheim trägt das Prädikat "Total E-Quality". Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. Die Vergütung erfolgt in EG13, sofern die persönlichen Voraussetzungen vorliegen. Der Gehaltsrahmen in EG 12 beträgt 40.300,56 € - 61.948,37 € und in EG 13 44.493,09 € – 63.239,87 € pro Jahr. Im Sinne der Work-Life-Balance können Sie die Arbeitszeit nach Ihren Wünschen auf vier oder fünf Tage frei verteilen. Schwerbehinderte Bewerber*innen (w/m/d) werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Die RETERRA steht innerhalb der REMONDIS-Gruppe für die nachhaltige Behandlung und Verwertung organischer Roh- und Reststoffe. An zahlreichen Standorten produzieren wir Biogas, Strom und Wärme aus organischen Materialien – ergänzt durch bewährte Produkte wie Kompost, Torfersatzstoffe und Spezialsubstrate. So schließen wir natürliche Kreisläufe und leisten einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz. Unsere Kompetenz vereint ökologisches Handeln mit wirtschaftlicher Effizienz – Öko? Logisch! Betriebsmeister / stellvertretender Betriebsleiter (m/w/d) Kompostierungsanlage Viersen Stellen-Nr.: 182692 In Ihrem neuen Job dreht sich alles um die Überwachung, Steuerung und Aufrechterhaltung eines reibungslosen, sicheren und effizienten Betriebs der Kompostierungsanlage Sie überwachen und steuern den Rotteprozess sowie das Qualitätssicherungsprogramm, dokumentieren Mess- und Arbeitsergebnisse und optimieren kontinuierlich die Anlagenleistung sowie die Verfahrensabläufe Dabei haben Sie gesetzliche Pflichten (insb. aus dem Arbeits-, Umwelt- und Brandschutz) sowie die Fristen für Instandhaltungen und Prüfintervalle stets im Blick und stellen deren Einhaltung sicher Zuverlässig führen Sie Wartungen und Reparaturen durch oder übernehmen die Beauftragung von Fremdfirmen sowie die anschließende Abnahme der Leistungen Stellvertretend führen und motivieren Sie das gewerbliche Personal vor Ort, koordinieren den Personaleinsatz und fördern eine produktive Teamatmosphäre Die Beschaffung von Ersatzteilen und Betriebsmitteln im Rahmen Ihrer Vollmachten rundet Ihr Aufgabengebiet ab Als Basis verfügen Sie über eine abgeschlossene technische Berufsausbildung als Elektriker, Industriemechaniker oder Betriebsschlosser sowie eine Techniker- oder Meisterausbildung Darüber hinaus besitzen Sie idealerweise bereits Führungserfahrung oder bringen das nötige Durchsetzungsvermögen, ein sicheres Auftreten und die nötige Empathie zur Leitung eines gewerblichen Teams mit Sie zeichnen sich durch eine gute Auffassungsgabe sowie ein starkes technisches Verständnis aus, das es Ihnen ermöglicht, sich zügig in komplexe Themen einzuarbeiten und pragmatische Lösungen zu finden Mit der Dokumentation und Berichterstattung im Anlagenbetrieb sind Sie vertraut Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität, eine strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Teamgeist runden Ihr Profil ab Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits: Einen langfristig gesicherten Arbeitsplatz in einer krisensicheren, zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche Eine fundierte Einarbeitung und Förderung der zielgerichteten Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden Unterstützung bei der Altersvorsorge sowie vermögenwirksame Leistungen Jobradleasing Umfangreiches Corporate-Benefits-Programm mit Rabatten bei vielen Kooperationspartnern (z.B. aus den Bereichen Fitness, Reise, Mode und Elektronik) Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt auf remondis-karriere.de. RETERRA Service GmbH // Robin Bauer +49 2162 96004 11 // Ein Unternehmen der REMONDIS-Gruppe

Mit viel Liebe zum Detail betreibt WABE e.V. als anerkannter Kinder- und Jugendhilfeträger 30 Kindertagesstätten in Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Hessen und Baden-Württemberg. An vier Schulstandorten sind wir zudem Kooperationspartner im Ganztagsbereich, betreiben zwei Eltern-Kind-Zentren und die WABE International School in Pinneberg. Für unsere modernen Einrichtungen, hervorragenden Raum- und wegweisenden Pädagogik-Konzepte wurden wir bereits mit dem Deutschen Kitapreis ausgezeichnet.Am Hang, mit weitem Blick über das schöne Usingen, liegt unsere WABE-Kita mit hochwertig ausgestatteten Funktionsräumen, in der wir bis zu 160 Kinder betreuen. Wir sind offen für alle Kinder, partizipativ und inklusiv. Die Räume in unseren Kitas sind Kreativ- und Lernlandschaften für Kinder und bieten Ihnen in Ihrer Rolle als Pädagoge die Möglichkeit, Ihre Ideen und Ihr Potenzial voll zu entfalten. Das Konzept der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit entspricht unseren Denkansätzen zur Entwicklung von Kindern. Selbstwahrnehmung, Selbstbestimmung, Selbstbewusstsein und Selbstverantwortung stehen dabei im Mittelpunkt. Für unsere Kita "Am Dornbusch" suchen wir Sie als pädagogische Erstkraft für unsere Krippen- und Elementarkinder: Sie begleiten unsere Kinder im individuellen Kitaalltag entlang unserer Offenen Pädagogik der Achtsamkeit. Ihre Arbeit orientiert sich an den Bedürfnissen der Kinder im Rahmen unserer aktuellen Betreuungszeiten (07:00 - 17:00 Uhr). Sie fördern die Persönlichkeitsentfaltung der Kinder durch Angebote in spezialisierten Funktionsräumen und gewährleisten so eine hohe Partizipation. Sie sind als Schwerpunktpädagoge Experte in einem Bildungsschwerpunkt oder entwickeln diesen und begeistern die Kinder mit Ihrem Thema. Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher oder ein vergleichbarer Abschluss gemäß hessischem Kinderförderungsgesetz (HessKiföG) ist zwingend erforderlich. Ein Schwerpunkt in einem Bildungsbereich ist erwünscht, diesen setzen wir aber nicht voraus. Offenheit, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit sowie Kenntnisse, Erfahrungen oder Interesse im Bereich der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit runden Ihr Profil ab. 30 Urlaubstage pro Jahr Zusätzliche bezahlte Urlaubstage am 24. und 31. Dezember Zusätzliche Erholungstage Unbefristetes Arbeitsverhältnis Tarifangelehntes Entgelt Zuschuss zum Jobticket (Deutschland-Ticket) Externe Rabatte bei Corporate Benefits Individueller Schwerpunkt entlang der verschiedenen Bildungsbereiche Weiterbildungsmöglichkeiten Jährlich stattfindende Konzeptions- und Fachtage Kinderbetreuung (Zuschuss zu den Kitabeiträgen Ihrer Kids)

Dafür sorgen wir. Arbeiten bei der WERTGARANTIE Group.Wir verstehen uns als nachhaltiger Lifestyle-Versicherer für Haushaltsgeräte, Smartphones, Fahrräder und E-Bikes, E-Scooter, Garten- und Hörgeräte. Alle Alltagsbegleiter sind bei uns in besten Händen.Über 1.300 Mitarbeitenden bieten wir sichere, abwechslungsreiche Jobs in mehr als 30 Fachbereichen und fördern aktiv die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Unsere Benefits und unser Engagement für das Wohlbefinden machen uns zu einem starken und fürsorglichen Arbeitgeber. Gemeinsam nachhaltig – unser Grundprinzip. Wir setzen auf unsere Mission „Reparieren statt Wegwerfen“ und fördern aktiv die Fahrradmobilität. Ein ressourcenschonender Arbeitsalltag ist uns wichtig und wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit sozial zu engagieren.linexoUnsere jüngste Marke ist das Ergebnis unserer über 25-jährigen Bike-Erfahrung und hat sich ganz dem Fahrrad verschrieben: linexo vereint Versicherung, Bike-Leasing und Mobile Services. Mit der Marke bringen wir frischen Wind in den Fahrradmarkt, denn von unseren attraktiven Konditionen profitieren Kunden und Händler gleichermaßen.Die Mission ist dabei eindeutig: Aktive Mobilität garantieren. Mit über einer Million geschützten Bikes und mehr als 2000 Partnern in Deutschland und Österreich ist linexo bereits jetzt gut im Rennen.Das Team Kommunikation im Bereich Linexo ist für eine effiziente und kundenorientierte Kommunikation verantwortlich. Es gestaltet und optimiert Kommunikationsprozesse, sorgt für einen reibungslosen Informationsfluss und trägt durch eine enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur kontinuierlichen Verbesserung des Kundenerlebnisses bei.Deine zukünftigen Aufgaben:Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung des Teams KommunikationGemeinsam mit deinem Team definierst du Ziele, behältst relevante KPIs im Blick und stellst deren Erreichung sicherDu führst regelmäßige Teammeetings sowie Feedback- und Mitarbeitergespräche und förderst die individuelle Weiterentwicklung deiner MitarbeitendenDu analysierst und optimierst die Arbeitsabläufe im Kundenservice und entwickelst Prozesse kontinuierlich weiterIn herausfordernden Situationen führst du professionell Eskalations- und Deeskalationsgespräche und findest nachhaltige LösungenDu hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare QualifikationDu verfügst über fundierte Kenntnisse des Produktportfolios der WGG sowie über Fachwissen im Bereich BikeDu kennst die relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen, insbesondere zu Werbeeinwilligungen und der DSGVODu überzeugst mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sowie einem sicheren und souveränen Auftreten. Zudem verfügst du über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Englischkenntnisse auf B2-NiveauDu bist sicher im Umgang mit den MS Office 365-Anwendungen und bringst idealerweise Anwenderkenntnisse in einem Bestandsführungssystem für die Vertrags- und Bestandsverwaltung mitDu hast mindestens drei Jahre Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Motivation von Mitarbeitenden im Kundenservice und verfügst über Prozess- sowie Projektmanagement-KompetenzenWir schätzen wert, was für dich zählt – nachhaltig, fair, flexibelWertschätzungJahresabschlussfeier, Betriebsfest, Jubiläumsfeiern, Geburtstage: Wir nutzen jede Gelegenheit, um gemeinsam unsere kleinen und großen Erfolge zu feiern. Einer der größten Unterschiede zwischen uns und anderen Unternehmen ist der persönliche Umgang miteinander.JahressonderleistungenWir entlohnen dein Engagement mit einem jährlichen Urlaubs- und Weihnachtsgeld.Work-Life-BalanceWir leben Flexibilität und machen daher flexible Arbeitszeitmodelle in vielen Bereichen möglich. Zudem genießt du bei uns 30 + 1 Tage Urlaub pro Jahr.NachhaltigkeitWir meinen es ernst und entwickeln unsere nachhaltigen Produkte und Arbeitsweisen stets weiter. Du profitierst von deinem Beitrag zum Klimaschutz und Geschäftserfolg in Form eines nachhaltigen und erfolgsbasierten Bonussystems. Außerdem unterstützen wir nachhaltige Mobilität mit dem Deutschlandticket und Fahrradleasing.GesundheitHansefit, Massagen oder Grippeschutzimpfungen – Wir stärken dich und deine Gesundheit.EntwicklungsmöglichkeitenWir lernen und wachsen gemeinsam: Bei uns stehen dir bedarfsgerechte, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen.Entdecke unsere weiteren Benefits.