Interaktive Jobsuche

Gestalte die Zukunft der Pflegeberatung mit uns Du möchtest Menschen wirklich weiterhelfen – und gleichzeitig die Arbeitswelt von morgen mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Wer wir sind Pflege betrifft längst nicht mehr nur ältere Menschen – sie ist ein gesellschaftliches Zukunftsthema. Jeden Tag stehen Berufstätige vor der Herausforderung, Beruf, Familie und die Pflege eines Angehörigen miteinander zu vereinbaren. Genau hier setzen wir an. famPLUS ist eines der führenden Sozialunternehmen Deutschlands im Bereich Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Als unabhängiger Partner unterstützen wir namhafte Unternehmen und ihre Mitarbeitenden in den Bereichen Pflegeberatung (Eldercare), Elternberatung und Lebenslagen Coaching. Wir bauen Brücken – zwischen Menschen, Unternehmen, Kommunen, Kostenträgern und sozialen Einrichtungen. Mit Herz, Fachkompetenz und innovativen Ideen schaffen wir individuelle Lösungen für die unterschiedlichsten Lebenssituationen. Kurz gesagt: Wir sorgen dafür, dass Menschen auch in schwierigen Lebensphasen nicht allein sind. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort München einen Pflegeberater / Casemanager (m/w/d) in Vollzeit Ab 01.11.2026, befristet bis zum 31.10.2028   Deine Mission Kein Tag ist wie der andere. Du begleitest berufstätige Menschen in einer oft emotional herausfordernden Lebensphase und entwickelst gemeinsam mit ihnen individuelle Lösungen. Dabei verbindest du soziale Kompetenz mit fachlichem Know-how und wirst zu einem wichtigen Wegbegleiter. Zu deinen Aufgaben gehören: Individuelle Beratung von pflegenden und sorgenden Angehörigen Case Management und Entwicklung passgenauer Unterstützungslösungen Vermittlung von Pflege- und Unterstützungsangeboten Planung und Durchführung von Projekten Enge Zusammenarbeit mit Personalabteilungen namhafter Unternehmen Mitgestaltung neuer Beratungsangebote und innovativer Dienstleistungen Aktive Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit deinen Ideen Vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem engagierten interdisziplinären Team Das bringst du mit Ausbildung oder Studium im Bereich Krankenpflege, Altenpflege, Pflegewissenschaft, Pflegemanagement, Pflegepädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang Qualifikation als Pflegeberater (m/w/d) nach § 7a SGB XI bzw. § 45 SGB XI oder die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben Idealerweise erste Erfahrung in der Beratung oder im Case Management Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Kommunikationsplattformen (z. B. Teams, Zoom oder Webex) Freude am Umgang mit Menschen Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise Organisationsgeschick Teamgeist Reisebereitschaft Warum du bei uns arbeiten solltest Bei famPLUS erwartet dich kein klassischer Bürojob. Du arbeitest an der spannenden Schnittstelle zwischen Sozialem und Wirtschaft und kannst jeden Tag erleben, welchen Unterschied deine Arbeit für Menschen macht. Freue dich auf: Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Spannende Projekte mit führenden Unternehmen Deutschlands Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten Hybrides Arbeiten (bis zu vier Tage Homeoffice pro Woche möglich) Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund Betriebliche Altersvorsorge Modernes Equipment (Laptop, iPhone) Umfangreiches internes und externes Fortbildungsangebot Jobticket und BahnCard 50, Well Pass, Kostenlose Getränke im Büro Regelmäßige Team-Events Zentral gelegene Büroräume im Herzen von München mit optimaler Verkehrsanbindung Lust bekommen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Sende deine Bewerbung gerne per E-Mail an:Johannes Winklmair - Fachbereichsleitung Pflegeberatung / Eldercare johannes.winklmair@famplus.de Gemeinsam schaffen wir Lösungen für Menschen in herausfordernden Lebenssituationen. Werde Teil unseres Teams.

Über uns Als eine der größten deutschen Sparkassen genießen wir seit mehr als 200 Jahren das Vertrauen unserer Kundschaft in der Metropolregion Rhein-Main. Wir verzahnen bodenständige Tradition und digitales Banking – und das in einem Arbeitsumfeld, in dem Teamorientierung einen der zentralen Werte darstellt. Alle unsere Beschäftigten sind ein entscheidender Teil unseres Erfolges, der von Offenheit und Zukunftsorientierung geprägt ist. Weil´s um mehr als Geld geht. Ihre Frankfurter Sparkasse hat als ausgezeichnete Arbeitgeberin einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Wir bieten Ihnen ein überaus spannendes Aufgabengebiet mit täglich abwechselnden Herausforderungen – immer am Puls der Zeit unserer Wirtschaft im Rhein-Main-Gebiet.  Aufgaben Sie tragen dazu bei, die Position der Frankfurter Sparkasse im Stiftungs- und Nachlassmanagement weiter auszubauen und zu stärken, insbesondere in einem wachsenden Markt Sie pflegen das Portfolio der Bestandskundschaft und akquirieren Neukundschaft für beide Dienstleistungen im Stiftungs- und Nachlassmanagement Sie beraten die Kundschaft bei Vermögensüberträgen in bestehenden oder neu zu errichtenden Stiftungen, sowohl zu Lebzeiten als auch im Rahmen der Nachlassplanung Sie übernehmen eigenverantwortlich alle relevanten Aufgaben bei der Testamentsvollstreckung und Nachlassverwaltung Sie wirken aktiv an Werbemaßnahmen im Stiftungs- und Nachlassmanagement mit, auch in kreativer Hinsicht Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation und dadurch über betriebs- und volkswirtschaftliche Kenntnisse Sie sind bereits zertifiziert für die Testamentsvollstreckung und zusätzlich für die Stiftungsberatung / das Stiftungsmanagement Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Stiftungsberatung sowie aller rechtlich relevanten Grundlagen Sie haben mind. 2 Jahre Erfahrung in der Beratung und Betreuung vermögender Kundschaft gesammelt und detaillierte Kenntnisse in den Produkten Geld- und Kapitalanlagen gewonnen Fundierte Kenntnisse im Stiftungs-, Erb- und Steuerrecht runden Ihr Profil ab Wir bieten Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeit, 36 freie Tage im Jahr (zusätzlich: 24.12 und 31.12) sowie – je nach Aufgabenbereich – die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Leistung & Vergütung: Attraktive Bezahlung mit 13 Gehältern und variabler Vergütung nach den manteltarifvertraglichen Bestimmungen des VÖB sowie der für außertariflich Beschäftigte geltenden Eingruppierungs- und Vergütungsregeln Finanzielle Extras: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket und ein Zuschuss zum JobRad-Leasing  Gesundheit & Wohlbefinden: Ermäßigungen in Fitnessstudios sowie weitere attraktive Corporate Benefits über unser Portal für Mitarbeitende Verpflegung: Bezuschusstes Mittagessen im Betriebsrestaurant oder Pluxee-Essens-Schecks für unsere Beschäftigen in unseren Filialen Familie & Soziales: Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Weiterbildung & Entwicklung: Förderung für Fach- und Führungskarrieren, breitgefächertes Seminarangebot Als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut möchten wir einen ausgeglichenen Anteil an Mitarbeitenden beschäftigen.  Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Klingt das nach einer passenden Herausforderung für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Accounting Manager:in (m/w/d) mit Schwerpunkt BilanzbuchhaltungUnbefristet und in Vollzeit (40 Stunden) · München · ab 01.10.2026Menschen für Menschen steht seit mehr als 40 Jahren für Menschlichkeit und globale Solidarität. Gemeinsam mit der Bevölkerung in Äthiopien und dem äthiopischen Team möchten wir den Menschen in Schlüsselbereichen des Lebens die Mittel an die Hand geben, um ihr individuelles Potenzial zu entfalten, ihre Lebensumstände nachhaltig zu verbessern und die gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung voranzubringen. Unsere Vision ist eine Welt, in der wir in einer gerechten Gesellschaft nachhaltig leben; eine Welt, in der Chancengleichheit besteht und jeder Mensch die Möglichkeit hat, aus eigener Kraft ein selbstbestimmtes Leben zu führen.Du willst Deine Expertise sinnstiftend einsetzen? Für unser Finance & Accounting Team in München suchen wir eine engagierte Bilanzbuchhaltungs-Fachkraft, die Zahlen liebt und gerne Verantwortung übernimmt.In der Buchhaltung sorgst Du für eine zuverlässige und effiziente laufende Bilanz- und Finanzbuchhaltung: Du bearbeitest Bankgeschäfte, Kreditoren und Debitoren, wickelst den Zahlungsverkehr ab und unterstützt bei Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und Meldewesen. Zudem übernimmst Du eigenständig Abschlussarbeiten sowie Kosten- und Leistungsrechnung und bringst Dich in bereichsübergreifende Themen ein.Deine AufgabenFinanzbuchhaltung – Bank-, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, ZahlungsverkehrAnlagenbuchhaltungAbschlussarbeiten – Eigenständige Durchführung von Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Konsolidierung der Standorte in Deutschland und ÄthiopienKosten- und Leistungsrechnung – sowie BerichtswesenLohn & Personal – Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnung Steuer- und MeldewesenPerspektivisch – vertretungsweise Spendenverbuchung im CRM-Tool sowie SonderprojekteDein ProfilDas bringst Du mitAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine Aus-/Weiterbildung im Bereich Finanz- oder Bilanzbuchhaltung (IHK)3–5 Jahre Berufserfahrung in der FinanzbuchhaltungSicherer Umgang mit MS OfficeGute EnglischkenntnisseStrukturierte, genaue Arbeitsweise, Teamfähigkeit und OrganisationsgeschickVon Vorteil, aber kein MussErfahrung im internationalen KontextErfahrung mit CRM-SystemenWir bieten DirMach einen Unterschied – übernimm eine Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Relevanz und gestalte aktiv mitArbeite, wie es zu Deinem Leben passt – mit Gleitzeiten und der Möglichkeit, mobil von zu Hause zu arbeitenBleib flexibel – bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche und sogar 2–3 Monate pro Jahr Arbeit aus ÄthiopienErhol Dich im Urlaub – 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-WocheStarte schnell durch – mit einem individuellen und strukturierten OnboardingSpare Zeit durch kurze Wege – zentrale Lage und sehr gute VerkehrsanbindungSei mobil ohne Kosten – wir übernehmen die Kosten für Dein Deutschlandticket vollständigNutze Dein persönliches Extra – mit become1 erhältst Du monatlich 50 EUR, die Du flexibel einsetzen kannst, z. B. für Einkäufe, Freizeitangebote oder Mitgliedschaften wie Urban Sports ClubFamilie zählt – wir reagieren flexibel auf familiäre BedürfnisseKlingt das nach Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – gerne mit Angabe Deines Gehaltswunschs und Deines frühestmöglichen Starttermins.Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen, die die Diversität unserer Gesellschaft widerspiegeln.Bitte sende Deine vollständigen Unterlagen über den Bewerbungsbutton. Achte bitte darauf, dass die Datenmenge 5 MB nicht überschreitet. Bei Fragen wende Dich gerne vorab an bewerbung@menschenfuermenschen.org.

Das bicc - Bonn International Centre for Conflict Studies ist ein internationales, außeruniversitäres Forschungsinstitut der Friedens- und Konfliktforschung, das sich für eine friedlichere Welt einsetzt. Das Institut beschäftigt sich in internationalen Projekten mit globalen Themen der Friedens- und Konfliktforschung und leistet auf dieser Basis Politikberatung und Beiträge zu öffentlichen Debatten. Wir suchen für den Bereich Forschungsinfrastruktur und Daten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als Daten- und Informationsmanager (m/w/d) Vollzeit - 100% / Vergütung bis zu TV-L 11 / befristet auf zunächst 2 Jahre der/die Lust hat, gemeinsam mit uns unsere „One-Person-Library“ zu einem institutionellen Digital Knowledge Hub auszubauen und damit die digitale Transformation unseres wissenschaftlichen Bereichs entscheidend mitzugestalten. Du arbeitest an einer zentralen Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Administration und IT und bist ein praxisnaher Allrounder in den verschiedenen Themenbereichen. In dieser Rolle betreust Du unsere Bibliothek, entwickelst unser Forschungsinformationssystem (FIS) und das institutionelle Forschungsdatenmanagement (FDM) weiter. Du sicherst die Qualität und Nachvollziehbarkeit von Forschungsinformationen und unterstützt durch Analysen, Kennzahlen und Berichte die strategische Steuerung des Instituts. Außerdem beteiligst Du Dich an der Entwicklung von Prozessen und Strukturen zur zukünftigen Nutzung von KI. Wir haben tolle Aufgaben für Dich: FDM-Expertise: Du begleitest unsere FDM-Prozesse. Dabei entwickelst und optimierst Du Workflows, kuratierst Metadaten in Repositorien (z.B. in Invenio), unterstützt bei der Erstellung von Datenmanagementplänen (DMP) via RDMO und hilfst bei der Umsetzung unserer Data Policy. Dabei achtest Du auf die Sicherstellung der Datenqualität im FIS gemäß einschlägigen Standards wie KDSF, OpenAIRE, DFG sowie weiterer interner und externer Anforderungen. FIS-Support: Du unterstützt uns bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung, Pflege und Qualitätssicherung unseres Forschungsinformationssystems (OSIRIS) in Abstimmung mit den relevanten Ansprechpartner:innen am bicc und externen IT-Dienstleistern. Darüber hinaus unterstützt Du bei der Aufbereitung von Forschungsinformationen für Jahres-berichte, Forschungspläne, Rechenschaftsberichte und weiteren Berichtspflichten gegenüber Förderinstitutionen und Ministerien. Management & Service: Du steuerst den gesamten Lebenszyklus unserer Medien – von der Erwerbung/Ausleihe über die Erschließung und Katalogisierung nach RDA-Standards (in eStar | Libraries) bis hin zur Bereitstellung im OPAC. Du validierst Publikationseinträge im FIS und sorgst für die DOI-Registrierung unserer institutionellen Publikationen. Du berätst unsere Forschenden zu Publikationsmodellen, ORCID und Urheberrechtsfragen und unterstützt die Institutsleitung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Open Access und Open Science Strategien. Informationslotse/in: Du schulst unsere Mitarbeitenden in Informations- und Daten-kompetenz (FDM, Open Access und Recherchetools), um sie fit für die datengetriebene Forschungswelt zu machen. Du arbeitest in Gremien und Arbeitsgruppen mit (z.B. FIV, AG FDM). Bei uns bist Du genau richtig, wenn Du: ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Informationswissenschaften, Data Science, Bibliothekswesen oder verwandten Bereichen, oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung mitbringst,  fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit Forschungsinformationssystemen, Forschungsdatenmanagement und wissenschaftlichem Reporting hast, Dich mit Repositorien, FIS-/CRIS-Systemen, Metadatenstandards, FAIR-Prinzipien, Datenkuratierung, Datenschutz und Lizenzfragen in Grundzügen auskennst,  über Erfahrung in Qualitätssicherungsprozessen, Datenanalyse sowie in der Strukturierung heterogener Daten- und Wissensbestände verfügst, die klassischen Tools der Bibliotheksarbeit beherrscht und Kenntnisse des wissenschaftlichen Publikationswesens und relevanter rechtlicher Grundlagen mitbringst, durch sorgfältige, analytische und qualitätssichernde Arbeitsweise überzeugst sowie Dich durch eine hohe IT-Affinität und Bereitschaft auszeichnest, neue digitale Werkzeuge inkl. KI, eigenständig zu erschließen, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift vorweisen kannst, ein hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen, personenbezogenen und unveröffentlichten Daten hast und Dich mit den Werten von Open Science identifizierst.   Wir bieten Dir: Auf Dich warten vielseitige, interessante und eigenverantwortliche Aufgaben. Wir haben viel vor – und laden Dich ein, das Management unserer wissenschaftlichen Daten und Aktivitäten aktiv mitzugestalten. Freu Dich darauf, die Digitalisierung voranzutreiben und Prozesse sowie Strukturen auszubauen, die unsere Wissenschaftler:innen und Berater:innen unterstützen. Dich erwartet ein dynamisches, inspirierendes und kollegiales Arbeitsumfeld sowie ein hoch motiviertes Team mit kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen. Hohe Wertschätzung und Vertrauen, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und regelmäßige Treffen des Teams Forschungsinfrastruktur und Daten sind für uns selbstverständlich. Bei uns hast Du den Raum Dich mit deiner Persönlichkeit und Deinen Ideen aktiv einzubringen. Dich erwarten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens in Abstimmung mit Deiner Führungskraft und mit Rücksicht auf berufliche und private Herausforderungen. Wir unterstützen Dich aktiv bei der Vereinbarung von Arbeit und Familienleben. Bitte beachte: Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist leider nicht möglich. Du erhältst eine faire Bezahlung in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TV-L NRW) bis zur Entgeltgruppe 11 (bei vorhandener Qualifikation) einschließlich einer Jahressonderzahlung sowie das Angebot zu einer betrieblichen Altersvorsorge (VBLU). Wenn Du ein:e Teamplayer:in bist, der/der mit Leidenschaft und Engagement arbeitet, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Bewirb Dich jetzt und werde Teil eines dynamischen Teams, das die digitalen Tools und Anwendungen unserer Forschungseinrichtung zukunftsfähig ausrichtet! Aufgeschlossenheit, Freundlichkeit und Spaß daran, in einem internationalen Kollegium, oft in englischer Sprache, zu arbeiten, sind für uns Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit. Die Position soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für zwei Jahre mit der Möglichkeit einer längerfristigen Perspektive besetzt werden.  Das bicc strebt nach Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt, daher begrüßen wir Bewerbungen jedes Hintergrunds. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderungen sind willkommen. Deine aussagekräftige Bewerbung mit vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitsproben und Zeugnisse) richtest Du bitte ausschließlich per E-Mail an Frau Suckrau (application@bicc.de), die Dir auch als Ansprechpartnerin zur Verfügung steht. Die Bewerbungsfrist endet am 23.08.2026. Bitte fasse Deine Unterlagen zu einem PDF-Dokument mit einer maximalen Größe von 5 Megabyte zusammen und gib als Referenz 8_26 an. Informationen zum Datenschutz im Auswahlverfahren haben wir auf folgender Webseite für dich zur Verfügung gestellt: https://www.bicc.de/datenschutzerklaerung. Wir beabsichtigen Bewerbungsgespräche zwischen dem 01.09. und 11.09.2026 durchzuführen. Veröffentlichung: 31. Juli 2026 BICC – Bonn International Centre for Conflict Studies gGmbHPfarrer-Byns-Straße 1, 53121 Bonn, Germany, +49 (0)228 911 96-0, bicc@bicc.de, www.bicc.de  

Manager Fundraising & Unternehmenspartnerschaften (m/w/d) 80–100 % | München | hybrides Arbeiten Du gehst gerne auf Menschen zu, baust vertrauensvolle Beziehungen auf und hast Freude daran, andere für ein gute Sache zu gewinnen? Du arbeitest strukturiert, ergebnisorientiert, behältst den Überblick und setzt Vorhaben zuverlässig um? Du bist empathisch und kannst andere für unsere Vision einer Welt ohne Hunger begeistern? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. Über uns Das Hunger Projekt e. V. ist seit mehr als 40 Jahren in Deutschland aktiv und Teil des internationalen Netzwerks von The Hunger Project. Gemeinsam mit unseren Partnerorganisationen unterstützen wir Programme in Afrika, Südasien und Lateinamerika. Unser Ziel ist es, Menschen und Gemeinschaften dabei zu unterstützen, Hunger und Armut nachhaltig aus eigener Kraft zu überwinden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit, die unser Fundraising & Unternehmenskooperationen operativ mitgestaltet und weiterentwickelt. Du betreust bestehende Unternehmenspartner und private Förderer & Förderinnen, gewinnst neue Unterstützer*innen und setzt Fundraising-Maßnahmen eigenverantwortlich um. Von der ersten Kontaktaufnahme über persönliche Gespräche bis zur langfristigen Pflege der Beziehungen sorgst du dafür, dass aus Interesse nachhaltiges Engagement wird. Quereinsteiger*innen sind willkommen Erfahrung im professionellen Fundraising wäre wünschenswert, ist aber keine Voraussetzung. Falls du Erfahrungen im Vertrieb, im Key Account Management oder im Business Development mitbringst, könntest du sehr gut zu uns passen, wenn du dich in das professionelle Fundraising einarbeiten möchtest. Deine Aufgaben Du betreust bestehende Unternehmenspartnerschaften und private Förderer & Förderinnen, und entwickelst die Zusammenarbeit systematisch weiter. Du identifizierst neue Unternehmen und Förderer & Förderinnen und sprichst sie aktiv an. Du besitzt ausgeprägte sprachliche Kompetenz und entwickelst Angebote, die zu den Interessen unserer Partner und zu unserer Arbeit passen. Du planst und setzt Fundraising-Maßnahmen eigenständig um und verfolgst deren Ergebnisse. Hierfür analysierst und segmentierst du unseren Kontakt- und Spenderpool, setzt Prioritäten und leitest konkrete Maßnahmen ab. Du entwickelst unser Nachlass-Fundraising kontinuierlich weiter. Du arbeitest mit unserem CRM-System FundraisingBox und stellst eine verlässliche Datenpflege und Dokumentation sicher. Du steuerst deine Aktivitäten strukturiert anhand konkreter Ziele und relevanter Kennzahlen und entwickelst erfolgreiche Ansätze systematisch weiter. Du arbeitest eng mit der Landesdirektion, dem Marketing und unseren Programmkollegen & Programmkolleginnen zusammen und unterstützt Fundraising-Kampagnen, Veranstaltungen und Kommunikationsmaßnahmen. Du repräsentierst Das Hunger Projekt bei Veranstaltungen und Netzwerktreffen. Das bringst du mit Mehrjährige Erfahrung im Bereich Business Development, Fundraising, Vertrieb/Key Account Management, Partnerschaftsmanagement oder einem vergleichbaren Bereich. Freude daran, Menschen zu gewinnen und langfristige Beziehungen aufzubauen. Eine empathische, verbindliche und überzeugende Kommunikation. Eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie ein gutes Organisationstalent. Die Fähigkeit Chancen zu erkennen und konsequent nachzuverfolgen. Analytisches Denken sowie die Fähigkeit, aus Daten und Gesprächen konkrete Maßnahmen abzuleiten. Idealerweise Erfahrung mit CRM-Systemen, beispielsweise FundraisingBox oder vergleichbaren Lösungen. Begeisterung für unsere Vision einer Welt ohne Hunger und die Fähigkeit, unsere Arbeit leidenschaftlich zu vermitteln. Sehr gutes Deutsch sowie gutes Englisch. Offenheit für digitale Arbeitsweisen und den sinnvollen Einsatz von KI-Tools. Das bieten wir dir Eine sinnstiftende Aufgabe mit konkreter gesellschaftlicher Wirkung. Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Die Möglichkeit, unser Fundraising aktiv weiterzuentwickeln und sichtbare Ergebnisse zu erzielen. Direkte Zusammenarbeit mit der Landesdirektorin, dem Vorstand und einem engagierten Team. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Ein kleines Team in Deutschland und die Einbindung in ein internationales Netzwerk von über 20 Länderbüros des Hunger Projektes. 30 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche. Freizeitausgleich für geleistete Überstunden.   Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung bis zum 30.08.2026 mit Lebenslauf, einer kurzen Darstellung deiner Motivation, deiner Gehaltsvorstellung und deinem frühestmöglichen Starttermin. Bitte sende deine Unterlagen an: bewerbung@das-hunger-projekt.de Weitere Informationen findest du unter www.das-hunger-projekt.de.  

Über Werder Lebenslang Grün-Weiß - Werder Bremen ist ein Lebensgefühl und weitaus mehr als Fußball, mehr als Sieg oder Niederlage. Über den Sport wollen wir Menschen zusammenbringen, begeistern und in unserer Wertegemeinschaft gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Das Weserstadion mit seinen markanten Flutlichtmasten ist für unsere Mitglieder, Fans und Partner ein besonderer Ort - TV-Bühne, Eventlocation und Arbeitsplatz. Wir geben hier unser Bestes und wir freuen uns über alle, die hier mit anpacken wollen.  Dein Spielfeld Nachhaltigkeit ist für uns mehr als eine Strategie. Sie ist ein tief verwurzelter Wert, der den Kern unserer Unternehmensidentität bildet. Wir verstehen Nachhaltigkeit als einen umfassenden Ansatz, der ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte in Einklang bringt, um langfristige Werte für unsere Organisation und die Gesellschaft zu schaffen. Für den Bereich Nachhaltigkeit suchen wir eine*in Leiter*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle ist vorerst befristet auf zwei Jahre. Deine Aufgaben Strategische Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Nachhaltigkeit mit Fokus auf die soziale Nachhaltigkeit sowie Verantwortung für die Erreichung der Nachhaltigkeitsziele in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Bereichen Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung der Mitarbeiter*innen im Bereich Nachhaltigkeit Steuerung und Weiterentwicklung der Konzepte Ganztag und SPIELRAUM Pflege und Weiterentwicklung des Netzwerks an Kooperationspartner*innen sowie strategische Entwicklung, Betreuung und Aktivierung nachhaltigkeitsbezogener Partnerschaften, insbesondere Greenpartner und SPIELRAUM-Partner, in Zusammenarbeit mit Vertrieb und Partnermanagement Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit zu Nachhaltigkeitsthemen mit Politik, Verbänden und relevanten Stakeholdern sowie Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit und Mitarbeit in nationalen und internationalen Gremien Mitarbeit im Strategieprozess sowie Übernahme von Budgetplanung und Kostenrechnung Dein Profil Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialwissenschaften, Sportwissenschaften, CSR- oder Nachhaltigkeitsmanagement bzw. eine gleichwertige Ausbildung. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich CSR, Bildungs- und Sozialprojekten (Konzeption, Begleitung, Umsetzung und Evaluation) oder Sportvereinen/-verbänden. Du hast eine hohe Affinität und Begeisterungsfähigkeit für Sport. Du hast die Motivation zur selbständigen Weiterbildung über nachhaltige Entwicklungen und Anforderungen Du verfügst über die Fähigkeit zur eigenständigen, interdisziplinären Arbeit in wechselnden Teamkonstellationen und bist sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern (Kooperationspartnern, Politik, Kindern und Jugendlichen). Du bringst Organisations- und Planungstalent sowie Umsetzungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit. Du überzeugst durch Führungskompetenz und Empathie. Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Kooperationen mit NGOs und städtischen Einrichtungen sowie umfassende Kenntnisse der relevanten Standards und Methoden (GRI, ESRS, CSRD, ISO26000 und ZNU …); Erfahrungen mit ESG-Datenplattformen sind von Vorteil. Du hast fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Der Schutz von Kindern und Jugendlichen ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Daher bitten wir dich im Falle einer Einstellung um das Vorlegen eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir bieten Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Workation Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie EGYM Wellpass  Sozialtage: Allen Mitarbeiter*innen stehen pro Jahr zwei Sozialtage für ihr Engagement zur Verfügung Regelmäßige Mitarbeitenden-Events, ob After Work, Saisonabschlussfeier oder Auswärtsfahrt Wir unterstützen dich in deiner Weiterentwicklung, bspw. durch (Inhouse-)Trainings oder die aktive Förderung der bremischen Bildungszeit Die Möglichkeit bei Heimspielen dabei zu sein – natürlich kostenlos Das ist noch nicht alles: Eine Übersicht der Benefits findest du auf unserer Karriereseite. Deine Ansprechpartnerin ist Anne-Kathrin Laufmann (Geschäftsführerin Sport und Nachhaltigkeit). Wir mögen es, wenn viele verschiedene Menschen bei uns arbeiten. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Es ist egal, welches Geschlecht du hast. Es ist egal, woher du kommst. Es ist egal, an was du glaubst oder nicht glaubst. Es ist egal, ob du eine Behinderung hast. Es ist egal, wie alt du bist. Es ist egal, wen du liebst oder wie du dich fühlst. Bei uns sind alle herzlich willkommen. 

Die Sportcast GmbH in Köln, eine 100-prozentige Tochter der Bundesliga-Gruppe GmbH, ist einer der größten TV-Produzenten für Livesport weltweit. Sie verantwortet die mediale Wertschöpfung der Bundesliga und 2. Bundesliga und sorgt mit modernster Technologie für ein erstklassiges Fußballerlebnis auf allen Plattformen nationaler und internationaler Medienpartner. Unsere Unternehmenswerte Mut, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und Ambition prägen unsere tägliche Arbeit und unser Miteinander. Wenn Du Teil eines dynamischen Teams werden möchtest, das die Leidenschaft für Fußball und Medien teilt, dann bist Du bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Projektmanager/in Nachhaltige Medienproduktion (m/w/d) Das erwartet Dich: Du gestaltest die nachhaltige Zukunft der Medienproduktion der Bundesliga aktiv mit und treibst innovative Lösungen zur Reduzierung von Emissionen voran. Du arbeitest eng mit dem Nachhaltigkeitsteam der Bundesliga-Gruppe zusammen und fungierst als Schnittstelle zwischen den relevanten Fachbereichen. Dein Fokus liegt auf folgenden Aufgaben: Evaluierung Reduktionspotentiale und -effekte von TV-Produktionskonzepten (On Site/Zentralisierung) hinsichtlich Co2e-Fußabdruck Durchführung einer Machbarkeitsstudie hinsichtlich emissionsfreier USV-Stromversorgung für die TV-Produktion in Stadien der BL und BL2 Koordination und Steuerung verschiedener interner und externer Stakeholder, darunter Dienstleister, Experten, Clubs und Stadionbetreiber. Das solltest Du mitbringen: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Umwelt, oder eine vergleichbare Ausbildung. Bestenfalls eine Ausbildung mit technischem Schwerpunkt (vorzugsweise Elektrotechnik, Energietechnik oder vergleichbare Fachrichtungen), ansonsten ein ausgeprägtes technisches Verständnis und Bereitschaft, sich fundiert in technische Fragestellungen der Medienproduktion einzuarbeiten. Erste Berufserfahrung im Projektmanagement ist wünschenswert, idealerweise im Umfeld Medienproduktion oder Nachhaltigkeit. Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenengagement und -verantwortung zur Umsetzung von Projekten. Teamgeist, Umsetzungsstärke und absolute Leidenschaft für das Thema Nachhaltigkeit. Bereitschaft zur gelegentlichen Wochenendarbeit an Spieltagen. Wir bieten: Hybride Arbeitsmodelle 30 Tage Urlaub + Rosenmontag, Heiligabend und Silvester frei Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiter-Rabatte Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ab dem ersten Tag Urban Sports Mitgliedschaft Bei uns zählt, wie Du mit deiner Persönlichkeit und Leistung den Unterschied machst. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder individuellen Lebenswegen. Neugierig geworden? Dann bewirb Dich jetzt. Starte Deine berufliche Zukunft dort, wo Emotion, Technik und Organisation zusammenkommen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Sportübertragung mit uns!

MUSS STRAFE SEIN? Wenn Ihnen diese Aussage im strafrechtlichen Kontext Kopfzerbrechen bereitet und die Fortentwicklung des Täter-Opfer-Ausgleichs und anderer Modelle der Konfliktschlichtung als Alternativen zur Strafverhängung für Sie vielleicht visionär, aber keinesfalls utopisch sind, dann sollten Sie sich bei uns bewerben! Der DBH – Fachverband für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik e.V. sucht zum 01.11.2026 unbefristet eine Leitung (m/w/d) für das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung in Teilzeit (34,5 h/Woche). Auf Beschluss von Bundestag und Bundesregierung zur Förderung des Täter-Opfer-Ausgleichs wurde das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konfliktschlichtung 1992 als überregionale Zentralstelle im DBH-Fachverband e. V. eingerichtet. Der DBH-Fachverband e.V. ist ein eingetragener gemeinnütziger Verein in Form eines bundesweiten und international aktiven Fachverbands für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik. Er wird vom Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz gefördert. Das Servicebüro steht für die vermehrte, fachgerechte und deutschlandweite Anwendung der Mediation in Strafsachen und anderen Konfliktvermittlungspraktiken im Sinne einer Restorative Justice. Der Verein ist ein Kleinstunternehmen mit einem wirtschaftlichen Geschäftsbetrieb. Zu Ihren Aufgaben gehören: Bereichsleitung: Leitung des TOA-Servicebüros in fachlicher, finanzieller, organisatorischer und personeller Hinsicht in Abstimmung mit der Geschäftsführung. Teamführung: Personalverantwortung für zwei Mitarbeitende. Strategische Organisationsentwicklung: Sie verantworten die strategische und organisatorische Weiterentwicklung des TOA-Servicebüros in den Bereichen Fortbildung, Information und Qualitätssicherung. Projektmanagement: Verantwortliche Planung, Budgetierung und Projektcontrolling im Rahmen von öffentlichen Zuwendungen. Netzwerkarbeit: Gremienarbeit und Zusammenarbeit mit anderen staatlichen und zivilgesellschaftlichen Einrichtungen und Organisationen im Bereich Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, auch im europäischen Kontext. Anforderungsprofil: Ihr Profil: Hintergrund: Hochschulabschluss der Fachrichtung Kriminologie, Politikwissenschaften, Soziale Arbeit, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Fachwissen im Bereich Mediation, Täter-Opfer-Ausgleich und Restorative Justice, dass Sie kontinuierlich auf dem neuesten Stand halten. Berufserfahrung in den Bereichen Leitung und/oder Teamführung, Finanzcontrolling, Projektplanung und -abwicklung, vorzugsweise in Verbänden, zivilgesellschaftlichen Einrichtungen oder in der Sozialwirtschaft. Analytische und kommunikative Fähigkeiten: Sehr gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich eigenverantwortlich und selbstständig in vielschichtige Themenstellungen einzuarbeiten sowie komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren und zu präsentieren. Führungskompetenz: Sie übernehmen Verantwortung, fachlich, organisatorisch, personell und agieren auf Augenhöhe und mit Empathie. Sie stehen für eine Leadership-Mentalität, die Menschen empowert und dabei unterstützt, ihre Potenziale voll zu entfalten Identifikation: Sie identifizieren sich mit dem Leitbild des Vereins. Reisebereitschaft: Sie sind zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands bereit. Wir bieten Ihnen: Eine anspruchsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, in der Sie nachhaltige Akzente setzen können. Eine sinnstiftende Tätigkeit an der Schnittstelle von Wissenschaft, Praxis und Politik in einem lebendigen Fachverband. Wir pflegen das kollegiale DU, eine offene Gesprächskultur und einen wertschätzenden Umgang. Eine strukturierte Einarbeitung. Eine Vergütung in Anlehnung an TVöD-Bund bis zu TVöD EG 13 inklusive Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, attraktive Home-Office-Regelung. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein technisch modern ausgestattetes Büro. Eine gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), vergünstigtes Deutschlandticket, kostenlose Parkplätze. Der Dienstort ist Köln. Wir fördern Vielfalt: Der DBH-Fachverband e.V. fördert ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, Chancengleichheit und Diversität. Wir freuen uns über Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Menschen, unabhängig von Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und Familienstand. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien und möglichem Eintrittstermin bis zum 30.09.2026 ausschließlich per Mail (nur eine pdf-Datei) an Daniel Wolter: bewerbung@dbh-online.de Für Rückfragen steht Ihnen Daniel Wolter zur Verfügung: 0221-9486-5112. Ihre Bewerbungsdaten werden im Einklang mit der EU-DSGVO verarbeitet. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erteilen Sie die Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch den DBH-Fachverband e.V. im Rahmen des Ausschreibungs-/Auswahlverfahrens.

Der gemeinnützige Verein „StoP – Stadtteile ohne Partnergewalt“ sucht eine*nVerwaltungsmitarbeiter*in ab Oktober 2026 in Vollzeit (39 Std.)für unsere neu entstehende Bundesfachstelle in Berlin-----------------------StoP e.V. steht für den innovativen Ansatz der sozialraumbezogenen Prävention geschlechtsbezogener Gewalt, insbesondere Partnergewalt, und einen nachhaltigen, positiven sozialen Wandel „Bottom Up“. Zentral ist die Ausbildung von Zivilcourage sowie der Aufbau unterstützender, aufgeklärter Nachbarschaften und sozialer Netzwerke in Städten, Dörfern und Kommunen. Grundlage sind das wissenschaftlich fundierte „StoP Konzept“© und die Prinzipien der Gemeinwesenarbeit, wie Lebensweltorientierung, niedrigschwellige Unterstützung, Partizipation und Selbstorganisation vor Ort. Aktuell bilden 24 lokale StoP-Projekte die Basis der StoP-Arbeit.Die neue Bundesfachstelle StoP soll zum einen die Erfahrungen und Bedarfe der vorhandenen StoP-Projekte erheben, auswerten und diese Arbeit übergreifend sichtbar machen, unterstützen/weiterentwickeln, z.B. durch gemeinsame Standards und Leitlinien, vereinheitlichte Arbeitsmaterialien, Öffentlichkeitsformate, Fortbildungen, Vernetzung, Dokumentation, Evaluation. Zum anderen soll die Bundesfachstelle die nachhaltige StoP-Präventionsarbeit überregional stärker verankern, interessierte Städte und Gemeinden bundesweit informieren und beraten sowie den überregionalen und internationalen Austausch und Wissenstransfer fördern.--------------------------Ihr Tätigkeitsfeld Organisation und Koordination laufender Verwaltungsabläufe. Pflege von internen Übersichten, Listen, Ablagen und Dokumentationen. Verwaltung von Terminen, Fristen, Anfragen und interner Kommunikation. Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen (online und in Präsenz). Administrative Unterstützung der Vereinsarbeit, insbesondere bei der Verwaltung der Mitgliederdaten, Mitgliedsbeiträge, Vereinsregister und bei der Organisation von Vereinsgremien. Koordination mit externen Dienstleistenden und weiteren Ansprechstellen.Nachweisführung für die Bundesförderung.Vorbereitende Buchhaltung und Zusammenarbeit mit einem Steuerbüro.Durchführung der Spendenverwaltung (z.B. Kommunikation mit Geldgeber*innen und Ausstellung von Spendenbescheinigungen). --------------------------Ihr ProfilSie haben eine abgeschlossene kaufmännische, verwaltungsbezogene oder vergleichbare Ausbildung mit möglichst mehrjähriger Berufserfahrung im Verwaltungsbereich von Vereinen und in der Verwaltung von Zuwendungsmitteln des Bundes.Sie organisieren selbstständig Abläufe, übernehmen Verantwortung und gestalten professionell die Kommunikation mit Kooperationspartnern, Fachpraxis und im Team. Sie verfügen über sicheren Umgang mit gängigen MS-Office Programmen, elektronischen Tools des Veranstaltungsmanagements und digitalen Arbeitsabläufen. Sie stehen hinter den Zielen und Werten der gemeinwesenbasierten, feministischen StoP-Arbeit.--------------------------Unser AngebotEine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem Arbeitsfeld mit Pioniercharakter. Ein attraktives Arbeitsumfeld an unserem schönen Standort für soziale und nachhaltige Unternehmen, Aktivist*innen und soziale Pionier*innen auf dem Campus der Atelier Gardens direkt auf dem Tempelhofer Feld in Berlin. Eine Stelle in Vollzeit, Vergütung nach TVÖD 9 c. Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2027. Eine weitere Förderung der Bundesfachstelle für 2028 und 2029 ist in Aussicht gestellt.30 Urlaubstage (bei einer 5-Tagewoche).Die Möglichkeit flexibel, nach Absprache und Möglichkeit, remote zu arbeiten.Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und relevante Arbeitszeugnisse)in einemPDF-Dokument unter Angabe Ihres möglichen Starttermins bis zum 30.08.2026 an bewerbung@stop-partnergewalt.orgWir heißen Vielfalt und Diversität in unserem Team herzlich willkommen. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe schaffen eine bereichernde Arbeitsumgebung und helfen uns dabei, die StoP-Idee von Gewaltfreiheit, Demokratisierung und Gleichstellung umzusetzen.Die Vorstellungsgespräche sind für die Kalenderwoche 37 und 38 in Präsenz in Berlin bzw. online geplant.Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Gordana Zečić-Fehren: gordana.zecic-fehren@stop-partnergewalt.orgWeitere Informationen zu StoP finden Sie unter: stop-partnergewalt.org

Der gemeinnützige Verein „StoP – Stadtteile ohne Partnergewalt“ sucht eine*nGeschäftsführer*inab Oktober 2026 in Vollzeit (39 Std.) für den Aufbau und die Leitung unserer neuen Bundesfachstelle StoP in Berlin-----------------------StoP e.V. steht für den innovativen Ansatz der sozialraumbezogenen Prävention geschlechtsbezogener Gewalt, insbesondere Partnergewalt, und einen nachhaltigen, positiven sozialen Wandel „Bottom Up“. Zentral ist die Ausbildung von Zivilcourage sowie der Aufbau aufgeklärter Nachbarschaften und unterstützender lokaler Netzwerke in Städten, Dörfern und Kommunen. Grundlage sind das wissenschaftlich fundierte „StoP Konzept“© und die Prinzipien der Gemeinwesenarbeit, wie Lebensweltorientierung, Niedrigschwelligkeit, Partizipation und Selbstorganisation. Aktuell bilden 24 lokale StoP Projekte die Basis der StoP-Arbeit.Die neue Bundesfachstelle StoP soll zum einen die Erfahrungen und Bedarfe der vorhandenen StoP-Projekte erheben und diese Arbeit übergreifend koordinieren, sichtbar machen, weiterentwickeln, z.B. durch gemeinsame Leitlinien, Öffentlichkeitsformate, Fortbildungen, Vernetzung, Dokumentation. Zum anderen soll die Bundesfachstelle die nachhaltige StoP-Präventionsarbeit überregional stärker verankern, interessierte Städte und Gemeinden bundesweit informieren und beraten sowie den überregionalen und internationalen Austausch und Wissenstransfer fördern.--------------------------Ihr Tätigkeitsfeld Als Geschäftsführer*in steuern Sie gemeinsam, in Absprache und Kooperation mit dem StoP Vorstand, die Aktivitäten der Bundesfachstelle StoP. Im Einzelnen bedeutet das:Projektmanagement und Verantwortung für die Umsetzung des Gesamtprojektes.Gesamtsteuerung und Sicherstellung des wirtschaftlichen Betriebes der Geschäftsstelle und des Vereins (Finanzierung, Controlling).Akquise von Fördermitteln und Spenden zur Sicherung des Weiterbestands der Bundesfachstelle.Personalverantwortung für die Bundesfachstelle mit 4 Mitarbeitenden, Team- und Personalentwicklung. Strategie- und Organisationsentwicklung.Politische Interessenvertretung von StoP auf Bundes- und Landesebene.Mitwirkung bei Gesetzesinitiativen und Verordnungen, unter Einbeziehung der Expertise der Fachreferent*innen der Bundesfachstelle. --------------------------Ihr ProfilSie haben ein abgeschlossenes Studium sowie Berufserfahrung in der Leitung von sozialen oder gemeinnützigen Einrichtungen oder NGOs.Sie haben Kenntnisse im Bereich der partizipativen, demokratisierenden Nachbarschaftsarbeit bzw. der Gewaltprävention und der Anti-Diskriminierungs- und Gleichstellungsarbeit.Sie bringen Kenntnisse im Personal-, Zuwendungs- und Verwaltungsrecht mit. Sie kommunizieren klar und differenziert und pflegen einen offenen, wertschätzenden und professionellen Umgang mit unterschiedlichen Akteur*innen. Sie können komplexe Sachverhalte analysieren, Perspektiven entwickeln und daraus konkrete, umsetzbare Strategien ableiten und umsetzen.Sie arbeiten zielorientiert und überzeugen durch sicheres Auftreten.Sie sind eine empathische, team- und konfliktfähige Persönlichkeit, die gerne eigene Ideen einbringt und gleichzeitig kooperativ arbeitet. Sie stehen für einen demokratischen Leitungsstil und eine agile Organisation.Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten der gemeinwesenbasierten, feministischen StoP-Arbeit.--------------------------Unser AngebotEine sinnstiftende, verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe an leitender Stelle in einem Arbeitsfeld mit Pioniercharakter. Ein attraktives Arbeitsumfeld an unserem schönen Standort für soziale und nachhaltige Unternehmen, Aktivist*innen und soziale Pionier*innen auf dem Campus der Atelier Gardens direkt auf dem Tempelhofer Feld in Berlin. Die Möglichkeit, flexibel und teilweise remote zu arbeiten.Eine Stelle in Vollzeit (39 Std.) mit einer attraktiven Vergütung nach TVÖD EG 14. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.12.2027. Eine weitere Förderung der Bundesfachstelle für 2028 und 2029 ist in Aussicht gestellt.30 Urlaubstage (bei einer 5-Tagewoche).Eine mehrmonatige Onboarding-Phase im engen Austausch mit der Konzeptentwicklerin und Projektgründerin.Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und relevante Arbeitszeugnisse)in einemPDF-Dokument unter Angabe Ihres möglichen Starttermins bis zum 30.08.2026 an bewerbung@stop-partnergewalt.orgWir heißen Vielfalt und Diversität in unserem Team herzlich willkommen. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe schaffen eine bereichernde Arbeitsumgebung und helfen uns dabei, die StoP Idee von Gewaltfreiheit, Demokratisierung und Gleichstellung umzusetzen.Die Vorstellungsgespräche sind für die Kalenderwoche 37 und 38 in Präsenz in Berlin bzw. online geplant.Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Gordana Zečić-Fehren: gordana.zecic-fehren@stop-partnergewalt.orgWeitere Informationen zu StoP finden Sie unter: stop-partnergewalt.org

Der BUND-Landesverband Baden-Württemberg e. V. sucht für seine Landesgeschäftsstelle in Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in für strategisches Marketing Der BUND engagiert sich in Baden-Württemberg seit über 60 Jahren für den Erhalt einer lebenswerten Zukunft, für Natur, reine Luft, sauberes Wasser und gesunde Lebensmittel. Über 90.000 Unterstüt-zer*innen ermöglichen das. Der BUND ist ein demokratischer Mitgliederverband. Die Arbeit seiner über 5.000 ehrenamtlich Aktiven mit über 750.000 freiwilligen Arbeitsstunden sind Herz und Hand des Ver-bands. Ihre wesentlichen Aufgaben: Entwicklung von Strategien, Konzepten und Maßnahmen zur besseren Vermarktung der politi-schen und fachlichen Aktivitäten des BUND Baden-Württemberg Beratung, Unterstützung und Qualifizierung der Haupt- und Ehrenamtlichen im BUND zur Verbes-serung der öffentlichen Sichtbarkeit des BUND Konzeptionelle Begleitung des BUND-Auftritts bei Veranstaltungen, Aktionen u.ä. Implementierung einer konsequenten Nutzung unserer CI auf den verschiedenen Verbandsebenen Förderung des innerverbandlichen Engagements zur Gewinnung von Mitgliedern Ihr Profil: mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit Studienabschluss im Bereich der Kommunikationswissenschaften oder angrenzenden Feldern strategisches Denken sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Identifikation mit den Zielen und Werten des BUND Bereitschaft zu Reisen und zur gelegentlichen Arbeit auch an Wochenenden und Abenden Ihre Vorteile: sinnstiftende Tätigkeit für einen der großen Umwelt- und Naturschutzverbände im Land attraktive Vergütung und Zusatzleistungen nach Entgeltordnung des BUND Baden-Württemberg (Jobticket, BahnCard, Jobrad) arbeiten in einem engagierten, multiprofessionellen Team flexible Arbeitszeiten Weiterbildungsmöglichkeiten Die Stelle ist unbefristet und umfasst nach Vereinbarung 32 bis 40 Wochenstunden.Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (max. 5 MB) unter Angabe Ihres möglichen Arbeitsbeginns bis zum 07.09.2026 an simone.naumann@bund-bawue.de. Die Bewerbungsgespräche finden am 17.09.26 statt. Bitte beachten Sie unseren Hinweis zum Datenschutz von Bewerber*innen unterhttps://www.bund-bawue.de/datenschutz

Möchtest du junge Menschen auf ihrem Weg durch den Schulalltag stärken und begleiten?  Das Team der RheinFlanke sucht  ab dem 27.08. tatkräftige, engagierte und motivierte Schulbegleiter:innen mit einem Stellenumfang von 10 - 33 Wochenstunden für verschiedene Schulen im Kölner Stadtgebiet, sowohl im Poolmodell, als auch in der Einzelfallbegleitung. Die Arbeitszeit richtet sich nach den Schulzeiten (Montag-Freitag zwischen 08.00 – 15.30 Uhr) und nach dem Begleitungsbedarf des:der Schüler:in.  Wir freuen uns über Bewerbungen von pädagogischen Fachkräften sowie von geeigneten Quereinsteiger:innen! Wir sind ein Tochterunternehmen der RheinFlanke – einer gemeinnützigen sportbezogenen Jugendhilfe- und Bildungsträgerin, die sich seit 2006 für bessere Zukunftschancen von Kindern und Jugendlichen einsetzt. Seit 2025 vereint die RheinFlanke Sportorientierte Erziehungshilfe alle Angebote im Bereich „Individuelle Hilfen“ unter einem Dach und verantwortet deren Weiterentwicklung. Dazu gehören flexible Hilfen, Schulbegleitung, Wohngruppen – und als zentraler Ort der RheinFlanke Campus. Diese Aufgaben erwarten Dich Planung, Durchführung einer individuellen, inklusiven Schulbegleitung an unterschiedlichen Schulformen (Grundschulen und weiterführenden Schulen) Individuelle Unterstützung eines:einer Schüler:in im Unterricht und in den Pausenzeiten Beziehungs- und Vertrauensarbeit Gemeinsames Erarbeiten von Methoden und Strategien mit den Lehrer:innen/ Sonderpädagog:innen, um Selbstständigkeit und Teilhabe zu fördern Teilnahme an Klassenfahrten und Tagesausflügen Elternarbeit und Kommunikation an Schule Teilnahme an internen Fortbildungen Erstellung von Entwicklungsberichten und Teilnahme an Hilfeplangesprächen Dokumentation über die Entwicklung des:der Schüler:in in myJugendhilfe Das bringst Du mit Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung (Erzieher:in,  Heilerziehungspfleger:in, Heilpädagog:in, Familienpfleger:in, Kinderpfleger:in, Krippenerzieher:in, Hortner:in, Sozialassistent:in, Ergotherapeut:in, Logopäde:in, Sprachtherapeut:in, qualifizierte Assistenzkräfte) Du befindest dich im fortgeschrittenen Studium oder hast einen Studienabschluss (z.B. Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sonderpädagogik, Lehramt, Student:innen ab dem 5. Semester mit bereits 120 erreichten Credit Points im pädagogischen Bereich) Du arbeitest gerne eigenverantwortlich Du kannst dich flexibel auf die individuellen Bedürfnisse einlassen Du hast eine ruhige, geduldige Art und bist empathisch Du bist zugleich kommunikativ als auch durchsetzungsstark Du bringst im Idealfall Berufserfahrung im Arbeitsfeld mit Du besitzt Reflexions- und Lernbereitschaft Du hast ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis Das können wir Dir bieten Urban Sports Club Mitgliedschaft Jobrad Mitarbeitenden Benefits über benefits.me Zuzahlung zum Deutschlandticket Betriebliche Altersvorsorge Diensthandy Regelmäßige Supervision Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und interdisziplinären Team Interne und externe Fortbildungen 5 Tage Bildungsurlaub im Jahr

Möchtest du ein Team von Schulbegleitungen leiten und somit junge Menschen auf ihrem Weg durch den Schulalltag stärken und begleiten?  Das Team der RheinFlanke sucht  zum 27.08.2026 eine tatkräftige, engagierte und motivierte Poolleitung der Schulbegleiter:innen an einer Gesamtschule in Köln-Deutz mit einem Stellenumfang von 15 bis 35 Wochenstunden. Die Leitungstätigkeit umfasst aktuell 15 Wochenstunden und kann mit eigener Tätigkeit in der Schulbegleitung kombiniert werden, um nach Wunsch den Stundenumfang der Stelle zu erhöhen. Die Arbeitszeit richtet sich nach den Schulzeiten (Montag-Freitag zwischen 08.00 – 15.30 Uhr), je nach Stundenumfang.  Wir freuen uns über Bewerbungen von pädagogischen Fachkräften, gerne mit Erfahrung im Arbeitsbereich! Wir sind ein Tochterunternehmen der RheinFlanke – einer gemeinnützigen sportbezogenen Jugendhilfe- und Bildungsträgerin, die sich seit 2006 für bessere Zukunftschancen von Kindern und Jugendlichen einsetzt. Seit 2025 vereint die RheinFlanke Sportorientierte Erziehungshilfe alle Angebote im Bereich „Individuelle Hilfen“ unter einem Dach und verantwortet deren Weiterentwicklung. Dazu gehören flexible Hilfen, Schulbegleitung, Wohngruppen – und als zentraler Ort der RheinFlanke Campus. Diese Aufgaben erwarten Dich Kapazitätsplanung und Stellenvertretung Einarbeitung neuer Mitarbeitenden Zielvereinbarung und Entwicklungsgespräche mit Mitarbeitenden Förderung Teambuilding und Teamarbeit Qualitätssicherung der pädagogischen Arbeit im Hilfeplanverfahren Kommunikation im Hinblick auf die Schnittstelle zwischen RheinFlanke und Schule Mitgestaltung an der Schulentwicklung Begleitung von Kennenlerngesprächen und Hilfeplangesprächen an Schule Das bringst Du mit Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. Erzieher:in, Heilpädagog:in o.ä.), oder hast einen Studienabschluss (z.B. Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sonderpädagogik, Lehramt o.ä.) und hast bereits Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe gesammelt Du arbeitest gerne eigenverantwortlich Du hast eine ruhige, geduldige Art und bist empathisch Du bist zugleich kommunikativ als auch durchsetzungsstark Du besitzt Reflexions- und Lernbereitschaft Du hast ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis Das können wir Dir bieten Urban Sports Club Mitgliedschaft Jobrad Mitarbeitenden Benefits über benefits.me Zuzahlung zum Deutschlandticket Betriebliche Altersvorsorge Laptop und Diensthandy Regelmäßige Supervision Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und interdisziplinären Team Interne und externe Fortbildungen 5 Tage Bildungsurlaub im Jahr Die RheinFlanke sportorientierte Erziehungshilfe fördert aktiv die Vielfalt und Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Sie begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identitäten sowie aller Altersgruppen. Personen mit familiärer Migrations- und Fluchtgeschichte sowie Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung und diesem Personenkreis gleichgestellte Bewerbende werden besonders ermutigt, sich zu bewerben.

Dein Beitrag in unserem Team Du leitest selbständig Projekte im Bereich der nachhaltigen Transformation (Nachhaltigkeit/Klimaschutz/Klimaanpassung) von der Akquisition bis zum Abschluss und bringst Deine Erfahrungen in die Weiterentwicklung unserer Angebote mit ein. Zu Deinen Aufgaben gehören vor allem:  Beratung von Kommunen/Unternehmen bei der Erstellung und Umsetzung von Strategien und Konzepten (z.B. Klimaschutzkonzept, Klimaanpassungskonzept, Nachhaltigkeitsstrategien zur Verankerung der Agenda 2030) Eigenständige Erarbeitung von Strategien und Konzepten inklusive der grundlegenden Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen und Maßnahmen Konzeption und Durchführung von Partizipationsprozessen und Einbindung politischer Gremien Redaktion und Qualitätssicherung von Berichten in deutscher Sprache Entwicklung eigener Ideen zur Erweiterung unserer Angebote auf Basis deiner Kenntnisse, Kontakte und Interessen Deine Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieur- oder Umweltwissenschaften, Geographie oder Wirtschaftsingenieurwesen oder ein Studium mit Bezug zur Nachhaltigkeit Mehr als zwei Jahre Berufserfahrung in der Projektleitung Erfahrungen im Umgang mit kommunalen Verwaltungsstrukturen sowie ein sicheres Verständnis von Zuständigkeiten, Entscheidungswegen und verwaltungsinternen Abläufen Sicheres Auftreten in Workshops, Gremien und öffentlichen Formaten sowie adressatengerechte Kommunikation gegenüber Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit Eigenverantwortliche, zielorientierte, kooperative und leistungsorientierte Arbeitsweise Innovationsfreude, Trendgespür und Bereitschaft zum Aufbau neuer Angebote Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich) sowie Englischkenntnisse von Vorteil für den Austausch mit unseren EBP-Standorten weltweit Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an mein-job@ebp.de

Dein Beitrag in unserem Team Du leitest die Geschäftsentwicklung im Bereich Corporate Sustainability zur Erschließung neuer Märkte sowie Entwicklung von Geschäftsmodellen. Dabei arbeitest du eng mit einem bestehenden Team zusammen und entwickelst dieses gemeinsam mit erfahrenen Projektleiter*innen weiter. Zu Deinen Aufgaben gehören vor allem:  Strategieentwicklung: Entwurf und Umsetzung von Wachstumsstrategie und Geschäftsmodellen (Entwicklung neuer Produkte/Dienstleistungen und des Teams) Trendanalysen: Frühzeitige Identifikation von Branchen- und Regulatoriktrends Partnermanagement: Aufbau von strategischen Partnerschaften, Kooperationen und Netzwerken Akquisition von Aufträgen, Neukunden und Projekten Deine Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium (oder vergleichbar) in einem relevanten Fachgebiet Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Projektleitung im Bereich Corporate Sustainability (z.B. ESG-Management, Nachhaltigkeitsstrategie, Reporting, Circular Economy, Umwelt, Biodiversität, nachhaltige Lieferketten, Datenmanagement, Wirkungsanalyse) Fundierte Kenntnisse der internationalen und deutschen Vorschriften und Praktiken zur nichtfinanziellen Berichterstattung (NFRD, CSRD, TCFD, EU-Taxonomie, etc.) Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Erfahrung in der Einbindung der Geschäftsleitung Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich) sowie sehr gute Englischkenntnisse für den Austausch mit unseren EBP-Standorten weltweit Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an mein-job@ebp.de

Das Umweltbundesamt (UBA) ist eine der größten Umwelt­behörden Europas. Auf der Grundlage seiner Forschung berät das UBA die Bundes­regierung, aber auch viele europäische und internationale Organisationen, und setzt zahlreiche Umweltgesetze um. Hervorragende fachliche und wissenschaftliche Arbeit sowie Vernetzung mit nationalen, europäischen und globalen Partnern sind für das UBA die Grundlage erfolgreicher Politik­beratung und ‑umsetzung. Im Vordergrund steht dabei die Transformation von Wirtschaft und Gesell­schaft hin zur Sicherung nachhaltiger Lebens­grundlagen. Die Verknüpfung von wissenschaftlichen und in der Praxis gewonnenen Erkenntnissen ist uns ein besonderes Anliegen in Politik­beratung, bei der Aufklärung der Öffentlichkeit und beim Vollzug von Umweltrecht. Als Bundes­oberbehörde gehört das UBA zum Geschäfts­bereich des Bundes­ministeriums für Umwelt, Klimaschutz, Naturschutz und nukleare Sicherheit. Für unsere Abteilung II 3 „Trink- und Badebecken­wasserhygiene“ mit Arbeits­ort in Bad Elster bzw. Berlin suchen wir zum 1. Januar 2027 eine Abteilungs­leitung (w/m/d) „Trink- und Badebecken­wasserhygiene“ Besoldungs­gruppe B2 BBesO oder vergleichbares außertarifliches Entgelt Das Umweltbundesamt (UBA) gehört zu den großen Umwelt­behörden Europas. Mit mehr als 2000 Mitarbeitenden ist das UBA eine bedeutende Ressort­forschungs­einrichtung, die wissenschaftliche Politik­beratung mitgestaltet und ein global vernetzter Akteur in der Forschungs­landschaft ist. Bei Einstellung von Tarifbeschäftigten wird ein Arbeits­verhältnis auf Probe in dieser Führungs­position zunächst für die Dauer von 2 Jahren begründet. Nach erfolgreicher Absolvierung der Erprobungszeit ist eine unbefristete Weiter­beschäf­tigung vorgesehen. Bei verbeamteten Personen richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 42 Bundes­laufbahn­verordnung (BLV). Wir laden qualifizierte Frauen ausdrücklich zu einer Bewerbung ein. Die Abteilung II 3 „Trink- und Badebecken­wasserhygiene“ im Fachbereich II „Gesundheitlicher Umweltschutz, Schutz der Ökosysteme“ befasst sich mit der Weiter­entwicklung der Trinkwasser­hygiene im nationalen und internationalen Kontext. Sie hat rund 70 Mitarbeitende in sechs stark forschungs­orientierten Fachgebieten – vier davon am Laborstandort Bad Elster und zwei in Berlin am UBA‑Technikum, Standort Marienfelde. Diese verfügen über eine sehr gute apparative Ausstattung, haben Zugang zu Verbrauchs­mitteln und die Möglichkeit, neben interner Forschung auch Drittmittel als Ressort­forschung und über externe Projekt­träger einzuwerben. Eine gemein­same Professur für das Fachgebiet Trinkwasser­aufbereitung an der TU Berlin, verbunden mit der Leitung des Fachgebietes Wasser­aufbereitung am UBA, unterstützt die universitäre Ausbildung und Forschungs­aktivitäten. Die Abteilung unterliegt der Fachaufsicht des Bundes­ministeriums für Gesundheit. Zur Bearbeitung der Aufgaben umfassen die Fachgebiete der Abteilung die gesamte Trinkwasser­versorgungskette – von der Ressource (II 3.1) über die Wassergewinnung und Aufbereitung (II 3.3) bis hin zur Wasser­verteilung (II 3.4). Weiterhin werden im Wasser vorkommende Noxen durch hochmoderne apparative chemische Analytik (II 3.2), mikrobiologische Verfahren (II 3.5) und toxikologische Methoden (II 3.6) bewertet. Die Arbeiten werden durch die der Abteilung angegliederten nationalen und internationalen Einrichtungen und Gremien (WHO-Collaborating Center for Research on Drinking Water Hygiene, Trinkwasser­kommission, Schwimm- und Badebecken­wasserkommission) unterstützt. Management und strategische Weiter­entwicklung der Abteilung sowie Koordination der Qualitäts­sicherung der in der Abteilung durchgeführten Aufgaben konzeptionelle Weiter­entwicklung der Trink- und Badebecken­wasserhygiene; d. h. Erkennen neuer Heraus­forderungen, vom Forschungsbedarf über die Bewertung gesundheitlicher Risiken und Empfehlungen für den Regelungs­bedarf (z. B. UBA-Empfehlungen, technisches Regelwerk, WHO Guidance) bis hin zur Mitwirkung an gesetzlichen Regelungen (national und EU-weit) Koordination der Forschung, sowohl innerhalb der Abteilung als auch mit anderen UBA-Facheinheiten, zum Vorkommen von Noxen, zu Nachweismethoden, zur Bewertung ihrer Wirkung auf die menschliche Gesundheit und (insbesondere an den UBA-Technika) zur Quantifizierung von Transport und Rückhalt von Noxen im Wasserkreislauf Repräsentation des UBA zu den Themen der Abteilung und Dialog mit fachlichen und politischen Gremien fachliche Unterstützung des Bundes­ministeriums für Gesundheit sowie der WHO bei der Entwicklung von Regelungs­konzepten im Bereich der Trinkwasser­hygiene sowie Aufgaben im gesetzlichen Vollzug Zusammenarbeit mit Landes­behörden und Gesundheits­ämtern beim Erkennen von Problemen sowie beim Entwickeln praxistauglicher Lösungs­konzepte überzeugende und verständliche öffentliche Kommunikation im Hinblick auf die Qualität von Trink- und Badebecken­wasser im Spannungsfeld zwischen dem Ziel und Leitbild der Reinheit des Wassers gegenüber Funden verschiedener Noxen abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Universitäts-Diplom, Master) natur­wissenschaftlicher oder ingenieur­wissenschaftlicher Ausrichtung Kenntnisse und Erfahrungen in einem Bereich der Trinkwasser­hygiene, Siedlungs­wasser­wirtschaft oder ähnlichem Gebiet mit Bezug zur Wasserhygiene und umfangreiche Kooperations­erfahrung, z. B. in nationalen und internationalen, wissenschaftlichen und administrativen Netzwerken auf diesem Gebiet mindestens zweijährige Erfahrungen als disziplinarische Führungskraft in einer wissenschaftlichen Institution oder in einer Behörde wissenschaftliche Kompetenzen, nachgewiesen durch Publikations- und Vortrags­tätigkeiten Erfahrungen in der Beantragung und Durch­führung von nationalen und internationalen Drittmittel­projekten Fähigkeit, regulatorische Prozesse auf Grundlage der wissenschaftlichen Erkenntnisse wirkungsvoll mitzugestalten hervorragende Kommunikations­fähigkeit zu den fachlichen Themen der Abteilung, insbesondere zu den oft komplexen Aspekten der Bewertung von Noxen im Wasser, insbesondere in der Öffentlichkeit moderierender, ergebnis-, qualitäts- und teamorientierter Arbeits- und Führungsstil unter Nutzung moderner Führungs­instrumente und Führung über Distanz und in virtuellen Räumen Verantwortungs­bereitschaft, strategisches Denken, Analyse- und Reflexions­fähigkeit, Planungs- und Organisations­vermögen, Eigen­initiative, Kreativität, Verhandlungs­geschick und Konflikt­fähigkeit Gender­kompetenz und die Bereitschaft zur verantwortungs­bewussten und fachübergreifenden Kooperation im Sinne des Leitbildes des UBA digitale Kompetenzen und verhandlungs­sichere deutsche sowie englische Sprach­kenntnisse (fließend schriftlich und mündlich – Sprachniveau C1 oder vergleichbar) Bereitschaft zu häufigen Dienst­reisen – insbesondere 1–2-mal pro Monat vom Hauptdienstsitz zu den weiteren Standorten (Berlin/​Bad Elster) – sowie zu weiteren Anlässen und zu einem sporadischen Arbeiten außerhalb der üblichen Service­zeiten wünschenswert: Promotion enge persönliche Anbindung an eine Universität, z. B. in Form eines Lehrauftrages oder einer außerplanmäßigen Professur Erfahrungen in der nationalen und internationalen Politik­beratung die Flexibilität eines modernen Arbeits­platzes – Möglichkeit der mobilen Arbeit, Gleitzeit, Teilzeit­möglich­keiten, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben die Sicherheit des öffent­lichen Dienstes – außertarifvertraglich geregeltes Entgelt ein gesundheits­förderndes Arbeits­umfeld – in einer offenen, kommunikativen und diversitäts­geprägten Arbeitskultur persönliches Wachstum – vielfältige persönliche und fachliche Fortbildungs­optionen Möglichkeit zum Erwerb eines Jobtickets bei Tätigkeiten in den Fachaufgaben: Gestaltungs­spielraum und gesell­schaftsrelevante Verantwortung – inter­disziplinäre Zusammenarbeit in zukunfts­orientierten Aufgaben­bereichen im Umfeld der sozialökonomischen Transformation und Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Digitalisierung Nähere Informationen dazu finden Sie unter dem Link: Warum zum UBA?

Die DB InfraGO AG ist die gemeinwohlorientierte Infrastrukturgesellschaft der Deutschen Bahn. Als Deutschlands größter Gastgeber empfangen wir an unseren 5.400 Bahnhöfen circa 21 Millionen Reisende und Besuchende täglich. Unser Ziel: Wir gestalten Orte, an denen sich unsere Kund:innen gerne aufhalten. Bis 2030 entwickeln wir rund 1.800 Bahnhöfe ganzheitlich zu attraktiven Zukunftsbahnhöfen, die Nachhaltigkeit sowie Kapazitäts- und Leistungsstärke miteinander vereinen. Unterstütze uns dabei, Mobilitätsdrehscheiben und Visitenkarten für Städte und Gemeinden zu schaffen.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Projektkaufmann (w/m/d) für die DB InfraGO am Standort Hamburg. Deine Aufgaben: Du verantwortest gemeinsam mit der technischen Projektleitung das Projektmanagement für Bauprojekte an Bahnhöfen und Stationen Die Einhaltung und Optimierung der vereinbarten Finanzierungs-, Kosten-, Termin- und Qualitätsziele hast du dabei stets im Blick, genau wie die Beachtung der gesetzlichen, behördlichen und konzerninternen Prozesse und Richtlinien Dabei behältst du den kaufmännischen Überblick und übernimmst die ordnungsgemäße kaufmännische Projektabwicklung sowie Kostensteuerung für die zugewiesenen Projekte Auch die Datenpflege der Projektstruktur hinsichtlich Stammdaten, Vorschauwerte, Daten zur Finanzierung etc. in den kaufmännischen Systemen liegt in deinem Verantwortungsbereich Anhand von Kennzahlen und Reports identifizierst du schnell und zuverlässig Handlungspotenziale und steuerst diese entsprechend ein Du berätst und unterstützt die technische Projektleitung in bilanziellen und finanziellen Belangen und bist die Schnittstelle zu anderen kaufmännischen Abteilungen (Controlling, Buchhaltung etc.) Zudem wirkst du in Zusammenarbeit mit der technischen Projektleitung beim Risiko- sowie Vertrags- und Nachtragsmanagement mit Dein Profil: Basis deines Werdegangs ist ein erfolgreich abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Erfahrung in der kaufmännischen und eigenständigen Bearbeitung von Projekten (vorzugsweise Bau- bzw. Infrastrukturprojekte) und/oder im Projektmanagement hast du bereits gesammelt Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Eigenständigkeit und Belastbarkeit bringst du mit Dich zeichnet ein sicheres Auftreten im Umgang mit allen Projektbeteiligten sowie ein ausgeprägtes Qualitäts-, Kosten- und Terminbewusstsein aus Du hast eine hohe Integrations- und Teamfähigkeit und kannst deine Standpunkte professionell argumentieren und kommunizieren Gute MS Office-Kenntnisse runden dein Profil ab und idealerweise hast du Erfahrung mit gängigen kaufmännischen Systemen, zum Beispiel SAP und iTWO Das ist uns wichtig: Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.Benefits: Wir bieten dir 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen wie z.B. DB Job-Ticket für deinen täglichen Arbeitsweg. Darüber hinaus gibt es günstige Mitnahmemöglichkeiten für Familie und Freunde. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern dein Können und warten auf deine Handschrift. Wir fördern flexible, individuelle Arbeitsmodelle und unterstützen, wenn es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen, z.B. mobiles Arbeiten.

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundes­verwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungs­reiche und viel­fältige Tätig­keits­felder an zwölf Stand­orten bundes­weit. Unsere Beschäf­tigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesell­schaft­lichen Mehr­wert. Neben einer spannenden Tätig­keit mit gesell­schaft­licher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeit­geber im öffent­lichen Dienst ein wert­schätzendes und offenes Arbeits­klima. Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als: Umweltbeauftragte / Umweltbeauftragter (w/m/d) für den Bereich „RZ-Kundenbetrieb und RZ-Kundenservices“ Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund Dienstsitze: Berlin, Bonn, Frankfurt am Main, Ilmenau Referenzcode: Z7-P1464-6-11/26-eIhre künftigen Aufgaben sind in der Abteilung VI angesiedelt, die den zentralen Betrieb der IT-Infra­struktur verantwortet. Das viel­fältige Aufgaben­spektrum der Abteilung umfasst unter anderem den Betrieb und die Bereit­stellung der zentralen hoch­verfügbaren Rechen­zentren. Als Umwelt­beauftragte / Umwelt­beauftragter im Referat "RZ-Infrastruktur, RZ-Management" erwarten Sie folgende Aufgaben­schwerpunkte: Teilverantwortung für die Verbesserung der Umwelt­leistung von Kunden im ITZBund in Bezug auf nach­haltige Rechen­zentren Pflege und ggf. die Erweiterung von EMAS im Rechen­zentrums­betrieb Definition und Verant­wortung ausgewählter Maßnahmen zur Umsetzung von fest­gelegten Umwelt­zielen in Absprache mit dem RZ-Nachhaltig­keits­management, dem LS Nachhaltig­keit und dem betroffenen Kunden Bewertung, Festlegung und regel­mäßige Über­prüfung umzusetzender Nach­haltig­keits­kriterien unter Beachtung gesetz­licher Vorgaben (z. B. EnEfG) und Best Practices (z. B. Initiative Green-IT) zum nach­haltigen Betrieb von Rechen­zentren Unterstützung bei der Auditierung, der Umwelt­betriebs­prüfung und der externen Begut­achtung des Umwelt­management­systems Teilnahme an der Rufbereit­schaft Zwingend erforderliche Qualifikationen: Hochschulabschluss (Bachelor oder gleich­wertig) in einem IT-geprägten Studien­gang in Bereichen wie Informatik, Technisches Gebäude­management, Klima­technik, Technische Infra­struktur oder Rechen­zentrums­management, optimaler­weise mit einem Schwer­punkt in den Bereichen Nach­haltigkeit, Umwelt­wissen­schaften, Umwelt­management, Umwelt­ingenieurwesen o. Ä. Alternativ: nachgewiesene, gleich­wertige Fähig­keiten und Erfahrungen im entsprechenden Berufs­bild von mindestens 3 Jahren. Als Beamtin/Beamter befinden Sie sich in der Lauf­bahn des gehobenen Dienstes in der BesGr. A 9g bis A 11 BBesO. Zusätzlich verfügen alle Bewerbenden über mind. zwei Jahre Berufs­erfahrung in den Bereichen Nach­haltigkeits­management sowie Umwelt­management auf dem Niveau vgl. gehobener Dienst. Deutschkenntnisse auf vergleichbar B2-Niveau nach dem gemeinsamen Europäischen Referenz­rahmen für Sprachen (GER). Fachlich vorteilhaft: Aktuelles und fundiertes Wissen in den Bereichen Umwelt­management und Nach­haltig­keit, wünschens­wert mit Schwer­punkt im RZ-Infra­struktur­betrieb Sicherer Umgang in der quantitativen und qualitativen Erhebung sowie Dokumentation von Nach­haltig­keits­kennzahlen zum Tracken von definierten Umwelt­maßnahmen Expertise im Umwelt­management­system EMAS (Eco-Management and Audit Scheme) Wünschenswerter­weise Fach­wissen in der Bewertung und Analyse von Umwelt­vorfällen Kenntnisse im Bereich Green-IT von Rechen­zentren Erfahrungen in der Erstellung von Konzepten Persönlich vorteilhaft: Initiative und Eigen­verantwortung Leistungs­motivation Flexibilität Adressaten- und Dienst­leistungs­orientierung Kommunikations­fähig­keit U.a. fallen im Rahmen von internen und externen EMAS-Audits bzw. bei ggf. RZ-Zertifizierungen und der Sicher­stellung von Maßnahmen rund um das Thema Umwelt­management gelegent­liche Dienst­reisen an. Darüber hinaus erklären Sie sich bereit an mindestens einem Tag in der Woche im Büro an einem der o.g. Stand­orte zu arbeiten. Die Betreuung von EMAS-Audits sowie die Einarbeitung erfordern zusätz­lich eine erhöhte Präsenz an einem der o.g. Standorte. Das erfolgreiche Durch­laufen einer erweiterten Sicherheits­über­prüfung nach dem Sicherheits­über­prüfungs­gesetz ist eine zwingende Voraus­setzung für die dauer­hafte Ausübung der Tätig­keit.Gute Gründe, die für uns sprechen Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeits­platz im öffent­lichen Dienst und eine unbefristete Ein­stellung als Tarif­beschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persön­lichen Voraus­setzungen der Entgelt­gruppe 11 des Tarif­vertrags für den öffent­lichen Dienst (TVöD Bund). Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienst­posten nach BesGr. A 9g/A 11 BBesO bewertet. Monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 128€/ 160 € und regel­mäßige tarifliche Gehalts­anpassungen Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahres­sonder­zahlung sowie eine betrieb­liche Alters­vorsorge mit Arbeit­geber­anteil (nach den geltenden tarif­lichen Bestimmungen) Work-Life-Balance und Verein­barkeit von Familie, Pflege und Beruf: Moderne Arbeitszeit­modelle, gleitende Arbeits­zeit und Home-Office Möglichkeit der Verbeamtung bei Vorliegen der Voraus­setzungen Bezuschussung eines (Deutschland-) Jobtickets Individuelle Einarbeitung und Unter­stützung der beruf­lichen Entwicklung mit attraktiven Fort­bildungs­angeboten Möglichkeiten der Gesundheits­förderung offene, diverse und viel­fältige Unternehmens­kultur sowie Förderung der Vernetzung unserer Beschäftigten Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugs­kosten­vergütung nach den gesetz­lichen Bestimmungen

Deine Aufgaben Als Finanzexpertin/-experte beim SKala-CAMPUS kannst du deine praktische Erfahrung über NPO-Finanzierung vielseitig einbringen und sowohl in unserer Beratung als auch in unseren Bildungsangeboten mit vielen Organisationen teilen.  Als Berater:in bist du die erste Ansprechperson für Anfragen von Non-Profits rund um strategische Finanzierung, Finanzmanagement und Fundraising. Dabei entwickelst du den gesamten Prozess von der Anfrage über Angebotserstellung bis zur eigenverantwortlichen Umsetzung. Auf Basis der jeweiligen Herausforderungen entwickelst du passgenaue Beratungsprozesse und -formate und berätst Organisationen zu zentralen Fragen ihrer finanziellen Steuerung und strategischen Weiterentwicklung. Dazu gehören der Aufbau tragfähiger Finanzierungsstrategien in Krisen- und Wachstumsphasen, Finanzplanung und -steuerung, die Entwicklung von Fundraising- und Drittmittelstrategien sowie Fragen rund um Einnahmenstruktur oder Berichtswesen gegenüber Förderern und Geldgebern.  Du konzipierst und moderierst Vorträge, Workshops, Strategie-Sessions und Coachings (online oder in Präsenz) und baust langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Non-Profit-Partner:innen auf. Darüber hinaus bringst du deine Finanzexpertise in unser Team ein und wirkst an der Weiterentwicklung unserer Beratungs- und Bildungsangebote im Themenfeld Finanzierung mit. Innerhalb des Beratungsteams fördern wir deine Entwicklung in anderen Themenbereichen, die dich interessieren und Fähigkeiten, die du weiter ausbauen möchtest.  Das bringst Du mit Noch keine Beratungserfahrung? Kein Problem! Wenn du die fachliche NPO-Finanz-Expertise und die Motivation zur Weiterentwicklung mitbringst, kannst du das Beraten bei uns lernen. Du passt in unser Team, wenn du… mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung im Finanzmanagement einer Non-Profit mitbringst, beispielsweise selbst einmal eine Organisation gegründet und aufgebaut, einen Turnaround geschafft oder Krisen gemeistert hast. dich sowohl in operativen als auch in strategischen Finanzfragen sicher bewegst. komplexe Situationen schnell erfassen, klug strukturieren und in klare, umsetzbare Handlungsschritte übersetzen kannst. dich dafür begeisterst, gemeinnützige Organisationen in anspruchsvollen Entwicklungsphasen zu begleiten. gerne im direkten Kontakt mit Kund:innen arbeitest und auch in anspruchsvollen Gesprächen souverän, empathisch und klar kommunizierst. dich in einem dynamischen Aufbauumfeld wohlfühlst, in dem vieles parallel entsteht, schnelle Lernschleifen dazugehören und Feedback selbstverständlich Teil der Zusammenarbeit ist. gerne in einem kleinen Team arbeitest, Verantwortung übernimmst, offen kommunizierst und gemeinsam Prozesse weiterentwickelst. Lust hast, zu einer starken Teamkultur beizutragen und Teil eines Social-Startups zu sein. Deine Vorteile bei uns Aufbau eines Sozialunternehmens mit weitreichenden Entwicklungsmöglichkeiten. Ein sinnstiftender Job mit vielfältigen Themen, herausfordernden Projekten und spannenden Gestaltungsmöglichkeiten in einer missionsorientierten Organisation. Die Möglichkeit, an relevanten gesellschaftlichen Themen mitzuarbeiten. Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten 40 Stunden pro Woche in Vollzeit oder min. 80% in Teilzeit. Interne und externe Weiterbildungsangebote. Ein transparentes und faires Gehalt. Vollzeit-Gehaltsspanne: 60.000-76.000 € brutto im Jahr. 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche). Flexibles Arbeiten räumlich & zeitlich Du musst nicht in Berlin leben. Dort, wo du bist, mieten wir bei Bedarf einen Co-Workingspace für dich. In Berlin haben wir ein schönes Büro. Reisetätigkeit für die Beratung ist moderat (wenige Tage im Monat). Arbeitszeitflexibilität ist uns wichtig, ebenso wie Familienfreundlichkeit. Weitere Informationen Anstelle eines klassischen Bewerbungsschreibens freuen wir uns über einen Link zu einem kurzen Vorstellungsvideo (maximal drei Minuten). Erzähl uns darin, was dich an der Beratung von Non-Profits besonders interessiert, welche Erfahrungen und Stärken du als beratende:r Finanzexpert:in einbringst und welche Themen du gerne in unserer Arbeit mitgestalten würdest.  Sei offen und authentisch! Persönlicher und fachlicher Fit sind uns als junge, wachsende Organisation besonders wichtig. Je aussagekräftiger und persönlicher deine Bewerbung ist, desto leichter wird das gegenseitige Kennenlernen.  Nenn uns DIE eine Finanzkennzahl, von der du überzeugt bist, dass sie die finanzielle Situation einer NPO am aussagekräftigsten beschreibt und erzähle uns, warum. Außerdem interessiert uns, ab wann du starten könntest und warum du dich für unsere Arbeit begeisterst. Bitte sende uns zusätzlich auch deinen Lebenslauf, damit wir einen Überblick über deinen bisherigen Werdegang und relevante Stationen bekommen. Bitte gib uns auch zwei persönliche Referenzen an – Menschen, die ein paar Worte darüber sagen können, wie du arbeitest, kommunizierst und im Team wirkst. Wie wir in Kontakt kommen Du findest dich in dieser Beschreibung wieder, hast Freude an dynamischen Prozessen und bringst Neugier, Offenheit und eine lösungsorientierte Haltung mit? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung bis zum 6. September 2026 über unser Online-Bewerbungsformular.  Wir bitten um dein Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen über unser Online-Formular berücksichtigen können. Bewerbungen per Post oder E-Mail können nicht verarbeitet und in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen werden. Originalunterlagen werden nicht zurückgeschickt. Bei Fragen rund um die Anstellung beim SKala-CAMPUS oder den Bewerbungsprozess wende dich bitte an Sandra Becker. Über uns Der SKala-CAMPUS ist ein Fortbildungs- und Beratungsanbieter für sozial Engagierte. Er befähigt Menschen und Non-Profits, um die Gesellschaft von morgen mitzugestalten und hat sich in den letzten Jahren zu einem relevanten Bildungsanbieter entwickelt. Er leistet einen maßgeblichen Beitrag, Zivilgesellschaft in Deutschland zu stärken und widerstandsfähiger zu machen.

Ihre Aufgaben Planung und Verantwortung des Gemüseanbaus, Akterbaus und/oder der Landschaftspflege in unserer Gärtnerei in Berlin-Malchow Umsetzung eines zertifizierten Bio-Anbaus fachliche Anleitung und Unterstützung der Teilnehmenden und Beschäftigten Organisation der Arbeitsabläufe und einer zweckmäßigen Arbeitsplatzgestaltung Überwachung der Einhaltung von Gesundheits-, Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften Pflege und Wartung von Maschinen und Geräten Durchführen von Kleinreparaturen (z. B. Messerwechsel) Ihr Profil Berufsausbildung als Gärtner (m/w/d) mit der Fachrichtung Gemüsebau oder Ackerbau oder Landschaftsbau bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit mindestens 2-jähriger Berufserfahrung Führerscheinklasse B Berufserfahrung in der Land- und Forstwirtschaft ist vorteilhaft Sie besitzen auch eine Sonderpädagogische Zusatzausbildung oder eine Ausbildung zur geprüften Fachkraft für Arbeit und Beschäftigung bzw. sind bereit zu einer entsprechenden Weiterbildung. handwerkliches Geschick und eine selbständige Arbeitsweise Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Zusammenarbeit mit einem multiprofessionellen Team vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten die volle Anerkennung ihrer einschlägigen Berufserfahrung Vergütung auf Tarifniveau (je nach fachlicher Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 3.000 € bis 4.000 € mtl. bei 38,5 Stunden/Woche) inklusive vom Betriebsergebnis abhängige Sonderzahlungen eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung  Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Zuschuss zum Firmenticket oder Deutschland Ticket Job oder Bike-Leasing 6 Wochen Jahresurlaub Diensthandy Arbeitskleidung Kontakt - Wir freuen uns auf Sie! ​Bewerbende mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Sie!Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:WERGO GmbH PersonalabteilungTassostraße 17, 13086 Berlin oder in einer PDF an: bewerbung@wib-verbund.deHaben Sie inhaltliche Fragen? Dann rufen Sie gerne an: Christiane Jung (Werkstattleitung)Tel: 0 30.9 24 00 78 27