Interaktive Jobsuche

Über uns Als eine der größten deutschen Sparkassen genießen wir seit mehr als 200 Jahren das Vertrauen unserer Kundschaft in der Metropolregion Rhein-Main. Wir verzahnen bodenständige Tradition und digitales Banking – und das in einem Arbeitsumfeld, in dem Teamorientierung einen der zentralen Werte darstellt. Alle unsere Beschäftigten sind ein entscheidender Teil unseres Erfolges, der von Offenheit und Zukunftsorientierung geprägt ist. Weil´s um mehr als Geld geht. Ihre Frankfurter Sparkasse hat als ausgezeichnete Arbeitgeberin einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Wir bieten Ihnen ein überaus spannendes Aufgabengebiet mit täglich abwechselnden Herausforderungen – immer am Puls der Zeit unserer Wirtschaft im Rhein-Main-Gebiet.  Aufgaben Sie tragen dazu bei, die Position der Frankfurter Sparkasse im Stiftungs- und Nachlassmanagement weiter auszubauen und zu stärken, insbesondere in einem wachsenden Markt Sie pflegen das Portfolio der Bestandskundschaft und akquirieren Neukundschaft für beide Dienstleistungen im Stiftungs- und Nachlassmanagement Sie beraten die Kundschaft bei Vermögensüberträgen in bestehenden oder neu zu errichtenden Stiftungen, sowohl zu Lebzeiten als auch im Rahmen der Nachlassplanung Sie übernehmen eigenverantwortlich alle relevanten Aufgaben bei der Testamentsvollstreckung und Nachlassverwaltung Sie wirken aktiv an Werbemaßnahmen im Stiftungs- und Nachlassmanagement mit, auch in kreativer Hinsicht Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation und dadurch über betriebs- und volkswirtschaftliche Kenntnisse Sie sind bereits zertifiziert für die Testamentsvollstreckung und zusätzlich für die Stiftungsberatung / das Stiftungsmanagement Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Stiftungsberatung sowie aller rechtlich relevanten Grundlagen Sie haben mind. 2 Jahre Erfahrung in der Beratung und Betreuung vermögender Kundschaft gesammelt und detaillierte Kenntnisse in den Produkten Geld- und Kapitalanlagen gewonnen Fundierte Kenntnisse im Stiftungs-, Erb- und Steuerrecht runden Ihr Profil ab Wir bieten Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeit, 36 freie Tage im Jahr (zusätzlich: 24.12 und 31.12) sowie – je nach Aufgabenbereich – die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Leistung & Vergütung: Attraktive Bezahlung mit 13 Gehältern und variabler Vergütung nach den manteltarifvertraglichen Bestimmungen des VÖB sowie der für außertariflich Beschäftigte geltenden Eingruppierungs- und Vergütungsregeln Finanzielle Extras: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket und ein Zuschuss zum JobRad-Leasing  Gesundheit & Wohlbefinden: Ermäßigungen in Fitnessstudios sowie weitere attraktive Corporate Benefits über unser Portal für Mitarbeitende Verpflegung: Bezuschusstes Mittagessen im Betriebsrestaurant oder Pluxee-Essens-Schecks für unsere Beschäftigen in unseren Filialen Familie & Soziales: Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Weiterbildung & Entwicklung: Förderung für Fach- und Führungskarrieren, breitgefächertes Seminarangebot Als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut möchten wir einen ausgeglichenen Anteil an Mitarbeitenden beschäftigen.  Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Klingt das nach einer passenden Herausforderung für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine:n Fundraising-Referent:in für unsere Geschäftsstelle in Berlin. Bündnis Entwicklung Hilft – Gemeinsam für Menschen in Not e.V. ist ein Zusammenschluss der deutschen Hilfswerke Brot für die Welt, Christoffel-Blindenmission, DAHW, German Doctors, Kindernothilfe, medico international, Misereor, Oxfam, Plan International, terre des hommes und Welthungerhilfe. Bei Katastrophen und Krisen leisten wir humanitäre Hilfe und fördern langfristige Veränderungen. Darüber hinaus macht das Bündnis auf entwicklungspolitische Herausforderungen aufmerksam, unterstützt eine realitätsnahe Berichterstattung über Katastrophen und sensibilisiert die Öffentlichkeit für die vielschichtigen Ursachen von Krisen und Katastrophen. Ihre Aufgaben bei uns: Konzeption und Management neuer und bestehender Fundraising-Maßnahmen (online und offline) Erarbeitung und Umsetzung u.a. von postalischen Mailings, E-Mail-Kampagnen und Newslettern, um neue Spender:innen zu gewinnen und langfristig zu binden Inhaltliche und technische Betreuung der Bündnis-Website in Absprache mit der Kommunikations-Abteilung und IT-Dienstleistern Zusammenarbeit mit Werbeagenturen und CRM-Dienstleistern Erstellen von Wirkungsberichten und Reports zu Spendenaufkommen und Fundraising-Maßnahmen Inhaltliche und konzeptionelle Betreuung der Social-Media-Kanäle (X, LinkedIn, Facebook) Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium und einschlägige Berufserfahrung im Bereich Marketing / Fundraising im Non-Profit Bereich Sicherer Umgang mit CMS-Tools (Wordpress) und CRM-Programmen (MS Engage) Souveräne Bedienung von Spendenformularen und deren Einbindung in Landing-Pages (Twingle, Altruja) SEO und SEA-Kenntnisse sowie Umgang mit Analysetools (GA4, Matomo) Erfahrung in der Umsetzung zielgruppen-gerechter Fundraisingmaßnahmen (Online/Offline-Mailings, Dankschreiben) Erfahrung mit Newsletter-/Mailing-Tools inkl. Segmentierung und Auswertung von Spender:innendaten (active campaign) Versiert in Bildbearbeitung und Videoschnitt und weboptimierter Aufbereitung Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch Was wir mitbringen: Eine spannende Tätigkeit in einem sinnstiftenden Kontext Motivierte Kolleg:innen mit viel Teamgeist Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung des eigenen Aufgabenbereichs  Attraktive Homeoffice-Regelungen Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitsbedingungen Betriebliche Altersvorsoge (ab einer Betriebszugehörigkeit von 12 Monaten) 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) & 24. und 31.12. frei Moderne Büroräume direkt am S-Bahnhof Nordbahnhof Vergütung in Anlehnung an die Entgeltgruppe TVöD 12 Bund Die Stelle hat einen Umfang von 75 % mit Möglichkeit zur vorübergehenden Aufstockung auf 100%. Sie ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Eine Entfristung wird angestrebt. Die Bewerbungsgespräche werden voraussichtlich in Kalenderwoche 33 stattfinden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben und Lebenslauf sowie Angaben zu Ihrem möglichen Arbeitsbeginn. Bitte schicken Sie Ihre Unterlagen als eine PDF-Datei bis zum 28.07.2026 an Sandra Kirsch unter bewerbung@entwicklung-hilft.de.

Das Kindermissionswerk ,Die Sternsinger‘ e.V. ist das Kinderhilfswerk der katholischen Kirche in Deutschland. Die größte Aktion des Kindermissionswerks ist die Sternsingeraktion. Weltweit unterstützt das Kindermissionswerk Hilfsprojekte in rund 100 Ländern. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit als Referent/in Spenderkommunikation & Fundraising (w/m/d) (Vollzeit/Teilzeit möglich, unbefristet, ab sofort, Dienstort Aachen) Über die Position Sie betreuen und begleiten Einzelspender sowie Spendergruppen in ihren bestehenden und zukünftigen Projektpartnerschaften (Kooperationsprojekte zwischen deutschen Spendergruppen und internationalen Entwicklungshilfeprojekten) und fördern den Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Beziehungen. Ihre Aufgaben Spenderbetreuung - Kommunikation und Abstimmung zu Projekten, Budgets und Spendenaufkommen; Identifikation geeigneter Projekte, deeskalierende Kommunikation bei Problemen mit Projekten in enger Abstimmung mit dem Vorstand und beteiligten Kolleg/innen Administration der Partnerschaften – Entwurf von Projektvorschlägen (Mittelverwendung); Vermittlung der Anliegen der deutschen Partner an internationale Projektpartner; Controlling der Projektmittel; Koordination von Partnerbesuchen im Ausland Spenderinformation - Aufbereitung & Versand von Dankesschreiben sowie Projektberichten Veranstaltungsmanagement - Mitorganisation und Teilnahme an Spendertreffen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in einem für die Tätigkeit relevanten Fachgebiet Erfahrung im Fundraising oder Vertrieb Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie souveränes und gewinnendes Auftreten Fähigkeit, komplexe Inhalte zielgruppengerecht aufzubereiten Organisationsstärke, Eigeninitiative und strukturiertes Arbeiten Unser Angebot Wir gestalten gemeinsam die weltweit größte Hilfsaktion von Kindern für Kinder. Unsere Arbeit motiviert uns täglich aufs Neue und prägt unser Betriebsklima: Wir sind füreinander da. Deshalb freuen wir uns, auch Bewerbungen von Menschen mit Behinderung zu erhalten. Wir bieten eine Stelle gemäß der Grundordnung des kirchlichen Dienstes, der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO-NW) sowie der Leitlinie für den Kinderschutz im Kindermissionswerk ,Die Sternsinger‘ e.V. Die Stelle wird vergütet nach Entgeltgruppe 9c (Stufen der Entgelttabelle) und erfordert die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses, da wir mit und für Kinder arbeiten. Unsere Benefits Homeoffice (bis zu 40% nach der Probezeit) 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Brauchtums- und Sonderurlaubsstage (z.B. Exerzitien) Betreuungstage, Ferienspiele, KiTa-Zuschuss und Geburtsbeihilfe für Eltern Business Bike & vergünstigtes Jobticket Betriebliche und zusätzliche kirchliche Altersvorsorge Leistungszulage, Weihnachts- & Jubiläumszuwendung, vermögenswirksame Leistungen Vergünstigungen für kirchliche Mitarbeitende Möglichkeit, Hunde mit ins Büro zu nehmen u.v. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann können Sie sich hier ONLINE BEWERBEN. Bitte geben Sie uns auch den gewünschten Beschäftigungsumfang an.                                                                                                              

Das CJD ist das größte gemeinnützige christliche Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland. Seine mehr als 11.800 Mitarbeitenden fördern und begleiten Kinder, Jugendliche und Erwachsene an über 350 Standorten in Kitas, Schulen, Berufsbildungswerken und Lehrbetrieben, in Kliniken, Reha-Einrichtungen, Wohngruppen und Werkstätten. Im ambulanten Bereich der Personenzentrierten Komplexleistung (PKL) begleiten Sie gemeinsam mit einem multiprofessionellen Team Menschen mit seelischen oder geistigen Beeinträchtigungen in ihrem eigenen Lebensumfeld. Mit Ihrer Arbeit fördern Sie Selbstständigkeit, Teilhabe und Inklusion und unterstützen Menschen dabei, ihren Alltag selbstbestimmt zu gestalten und ihre individuellen Ziele zu erreichen. Willkommen im CJD Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen und Geschlechter, Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichstellung sowie jeglicher ethnischer Herkunft. Das CJD ist eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland. Seine rund 11.000 Mitarbeitenden fördern und begleiten Kinder, Jugendliche und Erwachsene an bundesweit rund 400 Standorten in Kitas, Schulen, Berufsbildungswerken und Lehrbetrieben, in Kliniken, Reha-Einrichtungen, Wohngruppen und Werkstätten. Unser Anliegen ist es, Menschen zu befähigen, ihre Persönlichkeit zu entfalten sowie ihr Leben selbstbestimmt und erfolgreich zu gestalten. Begleitung von Klient*innen in ihrer eigenen Wohnung und im Sozialraum mit dem Ziel einer größtmöglichen Selbstständigkeit und Teilhabe Förderung lebenspraktischer Kompetenzen, insbesondere in den Bereichen Haushaltsführung, Tagesstruktur, Selbstorganisation, Finanzmanagement und psychoemotionale Entwicklung Unterstützung bei der schulischen, beruflichen und sozialen Integration Entwicklung und Durchführung freizeitpädagogischer Angebote zur Förderung sozialer Teilhabe Begleitung in Krisensituationen sowie Mitwirkung bei der Einleitung geeigneter Interventions- und Unterstützungsmaßnahmen Zusammenarbeit mit Angehörigen, gesetzlichen Betreuer*innen sowie weiteren Netzwerk- und Kooperationspartnern Dokumentation der pädagogischen Arbeit sowie der individuellen Zielerreichung im Rahmen der Hilfeplanung Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in / Heilerziehungspfleger*in (w/m/d) oder Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Sonderpädagogik, Erziehungswissenschaften oder eine vergleichbare pädagogische bzw. therapeutische Qualifikation Kenntnisse im Sozialrecht sowie im Hilfeplanverfahren (SGB IX, SGB XII, ThürWTG) sind wünschenswert Methodenkompetenz in der pädagogischen oder therapeutischen Arbeit Empathische, wertschätzende und ressourcenorientierteArbeitsweise Flexibilität, Teamfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Führerschein Klasse B wünschenswert Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD EG 7 (3.086 € – 3.233 € bei 32 Std./Woche und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung) Kinderzuschlag und Jahressonderzahlung Kontinuierliche Tarifsteigerungen 31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Heiligabend und Silvester keine Urlaubstage notwendig Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (Corporate Benefits) Flexibles Firmenfitness-Angebot mit Wellhub Möglichkeit des Bikeleasings Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket) Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen Regelmäßige Team- und Fallsupervisionen Arbeitszeitregelungen, die ein optimales Nebeneinander von individuellen Bedürfnissen und Dienst ermöglichen Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonto, mit der Möglichkeit ganze Tage abzusetzen Möglichkeit des mobilen Arbeitens Gestalten Sie Veränderungen mit und übernehmen Sie Verantwortung in einem Umfeld, das Engagement und Eigeninitiative schätzt Das Rahmenschutzkonzept des CJD wird aktiv gelebt und vor Ort so angepasst, dass jede Einrichtung ein sicheres und gewaltfreies Umfeld für alle schafft Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren Mehr anzeigen

JRS ist Know-how- und Weltmarktführer für nachhaltige und funktionale Pflanzenfaser-Technologie. Als attraktiver Arbeitgeber wachsen wir in der Region und rund um den Globus. Dadurch können wir unseren Mitarbeiter*innen neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche viele interessante Aufgaben und Perspektiven bieten. Damit wir auch in Zukunft weiterhin wachsen können, freuen wir uns über engagierte Kolleg*innen, die gemeinsam mit uns die Welt nachhaltig besser machen wollen. Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d)Rosenberg, DE | Forschung & Entwicklung | Festanstellung | Vollzeit Sie entwickeln die Klimabilanzierung kontinuierlich weiter und gestalten deren Ausbau aktiv mit – insbesondere im Bereich Scope 3. Im Fokus Ihrer Tätigkeit steht die ganzheitliche Bewertung von Produkten: Dafür erstellen und optimieren Sie Lebenszyklusanalysen (LCA) sowie Product Carbon Footprints (PCF) mit modernen Softwarelösungen. Die transparente Nachhaltigkeitskommunikation im Rahmen des jährlichen CDP-Fragebogens liegt in Ihrer Verantwortung. Mit Ihrer Arbeit tragen Sie zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Bewertungsergebnisse bei. Als wichtiger Bestandteil der Dekarbonisierungsstrategie setzen Sie die Klimabilanzierung (Scope 1–3) und Maßnahmen zur Emissionsreduktion im Einklang mit den SBTi-Zielen an ausgewählten Standorten erfolgreich um. Sie erstellen aussagekräftige Präsentationen und Kommunikationsunterlagen für interne und externe Stakeholder und unterstützen mit Ihrer Nachhaltigkeitsexpertise auch Kundengespräche. Mit einem Gespür für aktuelle Nachhaltigkeitstrends identifizieren Sie relevante Entwicklungen, bewerten deren Potenzial und treiben deren Integration in die Organisation aktiv voran. Abgeschlossenes Studium (betriebswirtschaftlich, technisch, naturwissenschaftlich) oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit, Umweltmanagement oder Klimaschutz Ausgeprägte Affinität zu Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Technik Idealerweise Kenntnisse in CDP, SBTi, GHG Protocol, Ökobilanzierung (ISO 14040/44) oder EPD Strategisches und wirtschaftliches Denken sowie analytische Fähigkeiten Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung Sicherer Umgang mit MS Office Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen zufrieden sind und es ihnen langfristig gut geht – beruflich und privat. Deshalb bieten wir eine Reihe von überzeugenden Benefits, die sich für Sie rechnen. Betriebliche AltersvorsorgeRentenlücken ganz einfach schließen. Flexibel, ohne zusätzliche Kosten und mit attraktiver Kapitalverzinsung und Bezuschussung. SonderzahlungenFür besondere Anlässe wie Jubilare, Familienzuwachs und Heirat erhalten unsere Mitarbeitenden eine Zuwendung. Fahrrad-LeasingMit dem Fahrrad- und E-Bike-Leasing bringen Sie Bewegung in Ihr Leben. Egal, ob auf dem Arbeitsweg oder beim Familienausflug. Corporate BenefitsEinfach shoppen und weniger zahlen. Mit den exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen für Mitarbeiter*innen. WeiterbildungenDurch vielfältige Weiterbildungs- und Schulungsangebote ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden lebenslanges Lernen. Flexible ArbeitszeitenJe nach Arbeitsbereich bieten wir attraktive Modelle wie z.B. mobiles Arbeiten oder Gleitzeit, für eine bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. BetriebskantineIn unserer Betriebskantine bekommen Sie ein bezuschusstes Essen am Tag mit einem Eigenanteil von maximal 3,80 €. EventsUnser Betriebsfest und die Weihnachtsfeier sind Highlights für unsere Mitarbeitenden. WerksverkaufJRS Produkte wie Heizpellets oder Tiereinstreu günstig erwerben. Dadurch können sogar die Haustiere der Mitarbeitenden profitieren. IT Device-LeasingUnsere Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit elektronische Geräte für den privaten Gebrauch zu leasen und sparen dabei bis zu 30%.

Die Deutsche WertpapierService Bank AG ist mit über 22 Jahren Erfahrung im Wertpapiergeschäft der führende Dienstleister für Wertpapierservices in Deutschland. Mit unserer Systemplattform WP3 verarbeiten wir für über 1.000 Banken jedes Jahr mehrere Millionen Wertpapiertransaktionen – schnell, stabil und sicher. An unseren Standorten in Frankfurt, Düsseldorf und München arbeiten über 1.200 Mitarbeitende tagtäglich daran, dass unsere Kundeninstitute am Finanzplatz Deutschland erfolgreicher sind. Unser Anspruch: Erste Wahl für Wertpapierservices zu sein. Lass uns diese spannende Herausforderung gemeinsam angehen! Unsere Abteilung Gremienmanagement, mit sechs Kolleginnen und Kollegen an den Standorten Düsseldorf und Frankfurt (künftig Eschborn), verbindet Governance und Nachhaltigkeit. Neben transparenten und regulatorisch konformen Entscheidungsprozessen verantworten wir das auf Nachhaltigkeitsaspekte bezogene Berichtswesen der Bank.Als Expert:in für ESG bzw. Nachhaltigkeit übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung unserer Nachhaltigkeitsstrategie und leistest einen wichtigen Beitrag zu einer nachhaltigen und zukunftsfähigen Unternehmensentwicklung:Strategische Weiterentwicklung unserer ESG-Ausrichtung: Du übernimmst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer ESG-Strategie und sorgst dafür, dass die definierten Maßnahmen nachhaltig umgesetzt werden. Dabei treibst du zentrale Initiativen, von der Reduktion unseres CO₂-Fußabdrucks über die Förderung von Diversität und Chancengleichheit bis hin zur Weiterentwicklung unserer Governance-Strukturen, mit Weitblick und Überzeugungskraft voran.Regulatorik & Nachhaltigkeitsmanagement: Du beobachtest nationale und europäische regulatorische Entwicklungen im ESG-Umfeld und bewertest deren Auswirkungen auf unser Unternehmen. Dabei leitest du notwendige Anpassungsmaßnahmen ab und begleitest deren Umsetzung – insbesondere im Kontext von CSRD, KWG, UWG oder DORA. Zudem verantwortest du die Aktualisierung unseres Nachhaltigkeitsberichts im Rahmen des Jahresabschlusses.Steuerung interner ESG-Gremien und Projekte: Du organisierst, moderierst und begleitest unser ESG-Board als zentrales internes Steuerungsgremium. Darüber hinaus koordinierst du bereichsübergreifende Nachhaltigkeitsprojekte und sorgst dafür, dass strategische Ziele in konkrete Maßnahmen übersetzt werden.Nachhaltigkeitskommunikation & Stakeholder-Management: Als Ansprechpartner:in beantwortest du Kundenanfragen rund um das Thema Nachhaltigkeit und unterstützt den Austausch mit Aufsichtsbehörden. Du bereitest Gespräche und Termine professionell vor und schaffst durch klare, fundierte Kommunikation Vertrauen bei internen und externen Stakeholdern.Konzeption und Umsetzung nachhaltiger Formate: Gemeinsam mit internen und externen Partnern entwickelst du Formate, Vorträge und Impulse, die das Thema Nachhaltigkeit erlebbar machen und unsere Unternehmenskultur nachhaltig stärken.Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in Nachhaltigkeitsmanagement, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit.Du hast relevante Erfahrung im Umgang mit (ESG-) Regulatorik, idealerweise in der Finanzbranche.Nachhaltigkeit ist für dich mehr als ein Trend: Du verfügst über fundiertes Grundwissen und hast Freude daran, dich kontinuierlich in neue Themen und Anforderungen einzuarbeiten.Du verfügst mündlich sowie schriftlich über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2).Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch. Auch bei komplexen Fragestellungen behältst du den Überblick, setzt Prioritäten und treibst Themen zuverlässig bis zur Umsetzung voran.Du überzeugst durch deine ausgeprägte Kommunikationsstärke und schaffst es, komplexe Sachverhalte verständlich, adressatengerecht und überzeugend zu vermitteln. Mit deiner offenen Art gewinnst du unterschiedliche Zielgruppen für Nachhaltigkeitsthemen und förderst den bereichsübergreifenden Austausch.Du arbeitest gerne im Team und schätzt sowie förderst den standortübergreifenden Austausch. Die hybride Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen ist für dich selbstverständlich und du bringst die Bereitschaft mit, regelmäßig für den persönlichen Austausch zwischen den Standorten zu reisen.Flexible Arbeitsmodelle: 39 Stunden/Woche (Vollzeit), flexible Arbeitszeitgestaltung und 60 % Remote-Work Urlaub: 30 Urlaubstage/Jahr., 24.12. & 31.12. frei, ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit Kauf von weiteren Urlaubstagen möglichWorkation: bis zu 25 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeitenWeiterbildung: zahlreiche Entwicklungsangebote (bspw. Talentprogramme, Trainings, Barcamps) und LinkedIn LearningMobilität: Fahrradleasing, kostenloses Deutschlandticket und buchbare, kostenlose Parkplätze vor OrtFitness: EGYM Wellpass (30 € Eigenanteil/Monat) für Sport-, Wellness- und Mental-Health-AngeboteZusatzleistungen und Vergünstigungen: u.a. vermögenswirksame Leistungen, betriebl. Altersvorsorge, Corporate BenefitsKulinarik: bezuschusstes Essensangebot in unseren Kantinen, Barista-Bars und natürlich gratis Wasser, Kaffee...Technisches Setup: u.a. höhenverstellbare Schreibtische und 2 Monitore im Büro. Monitor, Tastatur und Maus für Remote-WorkFamiliensupport: Keep-in-Touch-Programm während der Elternzeit und 70 €/Monat KinderbetreuungskostenzuschussUnterstützung im Notfall: Pflegeberatung sowie anonyme Unterstützung bei beruflichen, familiären und privaten NotsituationenPrävention: kostenlose Vorsorgeuntersuchungen vor Ort

Bayernwerk Netz GmbH | Dachau | Unbefristet | Vollzeit | 241554 Wir machen möglich, dass rund 7 Millionen Menschen in unseren bayrischen Versorgungsgebieten zuverlässig mit Energie versorgt werden. Die Energiewende gelingt, denn bereits heute speisen rund 400.000 dezentrale Erzeugungsanlagen Ökostrom in unser Netz ein. Mit innovativen Lösungen entwickelt das Bayernwerk das Energiesystem von morgen. Gestalte auch du mit uns die Energiezukunft. Die Bayernwerk Gruppe, eine 100 Prozent Tochter des E.ON Konzerns, bietet einen spannenden Mix aus verschiedenen Unternehmen und Ausrichtungen, wie beispielsweise Netzbetrieb - Ausbau, Weiterentwicklung der Energienetze oder auch Kundenlösungen zu Elektromobilität.Zur Verstärkung unseres Teams der Bayernwerk Netz GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Schaltmeister Erneuerbare Energien / Netzführung (m/w/d). Solltest du interessiert sein, bewirb dich bitte bis zum 06.08.2026. Eine Aufgabe, die herausfordert.Als Schaltmeister Erneurbare Energien / Netzführung (m/w/d) bist du am Ort des Geschehens. Du trägst mit deiner Arbeit an unserem Netz dazu bei, dass deine Region sicher und zuverlässig mit Energie versorgt wird und dass Anlagen für erneuerbare Energien Strom einspeisen können. Im Rahmen deiner Tätigkeit überwachst du im Schichtdienst die Netz- und Versorgungssicherheit des Hochspannungsnetzes und erteilst Verfügungserlaubnisse und Prüfungsgenehmigungen. Du kümmerst dich um betriebsgeführte Erneuerbaren Energie Anlagen, deren Darstellung, koordinierst Schaltzustandsübergaben gemeinsam mit dem Netzservice und die Vergabe von Verfügungserlaubnissen in diesen. Du führst eigenverantwortlich Schaltungen durch und leitest operative Maßnahmen zur Störungsbeseitigung ein. Du alarmierst das Betriebspersonal bei Netzunregelmäßigkeiten und dokumentierst Störungen und Betriebsunregelmäßigkeiten. Du übernimmst die interne Berichterstattung bei besonderen betrieblichen Vorkommnissen. Du koordinierst die Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten (inkl. Abschaltplanung) und übernimmst die betriebliche Anwendung des Einspeisemanagements. Ein Background, der überzeugt. „Wir vor ich" wird bei uns großgeschrieben. Du bist Teil eines Teams, das füreinander einsteht und Verantwortung übernimmt. Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und hast den Mut sowie die Überzeugungskraft andere mitzunehmen. Dabei mutige Entscheidungen zu treffen und sich auch bei Gegenwind nicht so schnell vom Kurs abbringen zu lassen, zeichnet dich aus. Der Umgang mit MS-Office-Programmen stellt für dich keine Herausforderung dar. Du besitzt eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Elektronik für Betriebstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine Weiterbildung zum/zur Techniker:in /Meister:in. Da diese Tätigkeit in einem sicherheitsempfindlichen Bereich vorgesehen ist, benötigen wir vor einer dauerhaften Beschäftigung Deine Zustimmung zur Durchführung einer Überprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (vpS nach SÜG in Verbindung mit SÜFV). Ein Umfeld, das begeistert. Wir sind ein regionaler Arbeitgeber, der stolz auf seine familiäre Arbeitsatmosphäre ist. Damit du dich schnell integrierst und dich in der Bayernwerk-Familie wohlfühlst, gestalten wir zusammen mit dir deine erfolgreiche Einarbeitung. Wir investieren in deine persönliche und fachliche Entwicklung und bieten dir vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung. Unser Tarifvertrag bietet dir Sicherheit. Deine attraktive Vergütung wird umrahmt von vielen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Krankengeld, einer Unfallversicherung und unserer betrieblichen Altersversorgung. Ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit ist uns wichtig! Daher bieten wir dir ein Gleitzeitkonto, über das du Überstunden in Freizeit umwandeln kannst.

Teilhabe für Menschen mit schweren und schwersten Behinderungen ermöglichen – das ist unser Anspruch. Um diese Personengruppe bedarfs- und personenzentriert zu begleiten, entwickeln wir spezielle Angebote. Mit unserem interdisziplinären Team begleiten wir ca. 75 Menschen mit Beeinträchtigung. Für die Leitung dieses Teams suchen wir eine versierte Fachkraft.Leitung des interdisziplinären Teams der TagesförderstätteFührung der Mitarbeiter nach sozialpädagogischen, arbeitsorganisatorischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten.Du führst Dein Team auf Augenhöhe, förderst eine offene Kommunikation und schaffst eine positive Arbeitsatmosphäre.Du motivierst und inspirierst Deine Mitarbeitenden, entwickelst individuelle Stärken weiter und setzt gemeinsam Ziele.Du nimmst Deine Mitarbeitenden aktiv mit, förderst Teamgeist und Zusammenarbeit, um gemeinsam erfolgreich zu sein.Du bist Ansprechpartner für Dein Team, unterstützt bei Herausforderungen und sorgst für eine wertschätzende Führungskultur.Studium Soziale Arbeit (Bachelor of arts) oder ein vergleichbarer Abschluss, odereine Gruppenleitung der WfbM mit entsprechender Ausbildung als Heilerziehungspflerger:in, Heilpädagoge:in oder vergleichbaresDu verfügst über Erfahrung in der Personalführung und legst Wert auf eine respektvolle, motivierende Zusammenarbeit.Du bist empathisch, offen für neue Ideen und schaffst es, Dein Team zu begeistern und zu fördern.Du handelst auf Augenhöhe, setzt auf Vertrauen und gemeinsame Entwicklung.Sichere EDV Kenntnisse, insbesondere MS OfficeKreativität, Flexibilität, Empathie, Bereitschaft sich auf ungewohnte und komplexe Situationen einzustellenFähigkeit zur Kommunikation auf basaler Ebene, Kritik und ReflexionsfähigkeitVorerfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit BehinderungVergütung angelehnt an den TVöD VKA plus Sonderzahlung und Urlaubsgeld30 Tage UrlaubHeiligabend und Silvester freiBetriebliche Altersvorsorge: 6,9 % bis zu 300 € netto monatlichBikeleasingHanseFitGVH JobCard / Deutschland-TicketIndividuelle Fort- und Weiterbildung

Grone engagiert sich seit 1895 in der Qualifizierung von Menschen. Unser Ziel dabei ist die nachhaltige Sicherung von Beschäftigung. Hierzu bieten wir ein breit gefächertes Portfolio an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen an. Zu unseren Kernkompetenzen zählen Beratung, Bildung, Qualifizierung und Vermittlung. „Für das Lernen ist man nie zu alt“ – diesen Satz unseres Gründers Heinrich Grone füllen wir täglich mit neuem Leben. Unsere Stärke beruht darauf, Bewährtes mit Neuem zu vereinen. Der Grone Unternehmensverbund zählt heute mit bundesweit über 200 Standorten zu den ältesten, größten, privaten Bildungsunternehmen in Deutschland. Die Grone Bildungszentren Schleswig-Holstein GmbH - gemeinnützig - suchen in Elmshorn und Kaltenkirchen je eine/n motivierte/n Sozialpädagoge/in (m/w/d) oder Pädagoge/in (m/w/d) oder Staatlich anerkannte/n Erzieher/in (m/w/d) mit Zusatzqualifikation zur Unterstützung und Begleitung unserer Teilnehmenden. Bei der Gestaltung der Arbeitszeiten sind wir flexibel, die Stellen sind in Teilzeit oder in Vollzeit zu besetzten. Zu Ihren Aufgaben gehören: Individuelle Begleitung von Teilnehmenden auf dem Weg in Ausbildung und Arbeit Analyse und Abbau von Vermittlungshemmnissen unter Berücksichtigung besonderer Lebenslagen Durchführung von Einzel- und Kleingruppenberatungen sowie Entwicklung realistischer Perspektiven und Ziele Planung, Umsetzung und Dokumentation individueller Förderverläufe Sozialpädagogische Begleitung von Praktika inkl. enger Abstimmung mit Betrieben Stabilisierung der Teilnehmenden sowie Unterstützung bei Aufnahme und Sicherung von Beschäftigung Krisenintervention und Einleitung weiterführender Unterstützungsangebote Förderung sozialer und arbeitsmarktrelevanter Kompetenzen in Gruppenangeboten Unterstützung im Bewerbungsprozess und Stärkung der Selbstpräsentation Aktive Netzwerkarbeit mit Unternehmen, Kostenträgern und relevanten Institutionen Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team Sorgfältige Dokumentation und Berichtswesen gemäß Vorgaben Zur Ausübung der Tätigkeit benötigen Sie: ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, der Sozialarbeit, Heilpädagogik oder Rehabilitations-, Sonderpädagogik (Diplom, Bachelor, Master) oder Diplompädagoge/in oder eine Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher/in mit einschlägiger Zusatzqualifizierung Berufserfahrung mit der Zielgruppe aus dem „SGB II und /oder III“- Bereich ist wünschenswert Verantwortungsbewusstsein, Teamorientierung und kommunikatives Geschick Guter Umgang mit den gängigen Office-Produkten Wir bieten Ihnen: einen interessanten, gestaltbaren, anspruchsvollen und vielseitigen Arbeitsplatz die Mitarbeit in interdisziplinäres Team von gut ausgebildeten und netten Kolleginnen und Kollegen regelmäßige Teamberatungen engagierte Leitungskräfte die Möglichkeit zur Teilnahme an praxisbezogenen Fort- und Weiterbildungen

Die Tafel-Akademie gGmbH sucht eine Sachbearbeitung Teilhabeprojekte (m/w/d) in Berlin (Teilzeit, 30h/Woche), zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle ist auf ein Jahr befristet. Die Tafel-Akademie gGmbH steht den 77.000 Tafel-Aktiven mit Rat und Tat zur Seite. Als Tochtergesellschaft von Tafel Deutschland e.V. unterstützt sie die Ehrenamtlichen in ihrem Engagement und bietet ihnen die Möglichkeit, sich fachliche Kompetenzen anzueignen. Als Sachbearbeitung bist du Teil des Bereichs „Soziale Teilhabe und Ernährungsbildung“ und unterstützt die Umsetzung der Förderprogramme „Tafel stärkt Kinder“, „Tafel stärkt Senior:innen“ und „Tafel stärkt interkulturelle Begegnung“. Die Förderprogramme haben das Ziel, die soziale Teilhabe von armutsgefährdeten und -betroffenen Menschen zu verbessern. Deine Aufgaben Prüfung und Bewilligung von Förderanträgen Prüfung der Verwendungsnachweise und Abschlussberichte Telefonische und schriftliche Beratung der Tafeln Dokumentation und Datenpflege Mitwirkung an Reportings und Berichten für Fördermittelgeber und Verband Unterstützung bei der Erarbeitung und Umsetzung von Informationsangeboten (wie Formulare, Anleitungen, Online-Sprechstunden) Mitwirkung im Kinderschutzteam von Tafel Deutschland und Tafel-Akademie Dein Profil Eine für den Tätigkeitsbereich relevante abgeschlossene Ausbildung oder Studium, beispielsweise im kaufmännischen Bereich, in der Verwaltung oder im sozialen Bereich Erste Berufserfahrung in der Begleitung von Fördermaßnahmen, vorzugsweise bei Verbänden, gemeinnützigen Organisationen oder im öffentlichen Sektor Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen Erfahrung in der Arbeit mit Ehrenamtlichen ist von Vorteil Hohe Serviceorientierung sowie strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Was wir dir bieten Als gemeinnützige Organisation an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft erwartet dich bei uns eine spannende und sinnhafte Aufgabe mit vielen persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld. Zudem erwarten dich Vergütung EG3 Entgeltordnung Tafel Deutschland e.V. (in Anlehnung an TVöD EG9a) und eine jährliche Jahressonderzahlung 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und bezahlte arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. Flexible Arbeitsortgestaltung mit bis zu 75% mobiler Arbeitszeit 6 Tage Entgeltfortzahlung pro Jahr bei der Betreuung eines kranken Kindes Fahrtkostenzuschuss Bezahlte Weiterbildungen Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie höhenverstellbare Schreibtische in unserem Büro Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Du fühlst dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung (zusammengefügt in einem .pdf-Dokument) mit Anschreiben, Lebenslauf, relevanten Zeugnissen und Datum deiner Verfügbarkeit an bewerbung[at]tafel-akademie[dot]de. Schreib uns auch gerne, über welches Portal du auf unsere Stellenausschreibung aufmerksam geworden sind. Wir bitten um Vorlage eines aktuellen erweiterten Führungszeugnisses bei Aufnahme der Tätigkeit.

In Vollzeit | Katholischer Gemeindeverband Düsseldorf Für die Kirchengemeinden der Dekanate Düsseldorf, Mettmann, Wuppertal, Solingen und Remscheid suchen wir eine engagierte Persönlichkeit zur Koordination der diversen Klimaschutzaktivitäten. Träger ist der Verband der katholischen Kirchengemeinden im Stadtdekanat Düsseldorf mit Sitz im Maxhaus. Die Stelle wird zum 1. August eingerichtet und ist auf vier Jahre befristet. Ihre Aufgaben Beratung der Kirchengemeinden in allen Fragen des Klimaschutzes Unterstützung bei der Erstellung von Energie- und Treibhausgasbilanzen der teilnehmenden Kirchengemeinden Initiieren und Begleitung der Durchführung von treibhausgasmindernden Maßnahmen Proaktive Sensibilisierung und Motivation der Ehrenamtlichen in den Kirchengemeinden auf allen verfügbaren Kommunikationskanälen Vernetzung von Interessierten mit ihren Wünschen und Bedarfen zu Wissensträgern und Lösungsanbietern, um Klimaschutzmaßnahmen vor Ort auf- und auszubauen Schnittstellenfunktion zu anderen Klimaschutzstellen im Erzbistum Köln und auf kommunaler Ebene Ihr Profil Sehr gute Kommunikations- und Motivationsfähigkeit Gute Kenntnis kirchengemeindlicher Strukturen Abgeschlossenes Hochschulstudium, Vertiefung in den Bereichen Klimaschutz oder Nachhaltigkeitsmanagement von Vorteil Erste Berufserfahrung in den Bereichen Energie- und Umweltmanagement Interesse an schöpfungsrelevanten Fragestellungen sowie umfassende Kenntnisse im Bereich Klimaschutz Eigenständige, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise Das dürfen Sie erwarten Ein herausforderndes, vielseitiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum Zusammenarbeit in einem engagierten Team vor Ort und mit dem Team Schöpfungsverantwortung des Erzbistums Köln Vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten Gleitzeit und Home-Office für eine gute Work-Life-Balance Eine familienbewusste Personalpolitik zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage Vergütung nach Entgeltgruppe 11 KAVO Betriebliche Altersvorsorge und sonstige Sozialleistungen Vergünstigtes Deutschland-Ticket als Jobticket sowie Möglichkeit zum Fahrradleasing Für weitere Auskünfte wenden Sie sich gerne an Wolfgang Anheyer unter der Telefonnummer 0221 1642 1184. Infos zum Klimaschutz, siehe Erzbistum Köln.Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins bis spätestens zum 18. Juli 2026 an info@katholisches-duesseldorf.de.

Wer zu uns kommt, bewegt etwas. Eine Millionenstadt zum Beispiel. Und den Verkehr von morgen natürlich. Gemeinsam gestalten wir ein neues multimobiles Zeitalter. Eins, das einfach nachhaltig und nachhaltig einfach ist. Mit Herzblut und Tradition. Mit innovativen Tools und smarten Ideen. Mit einem großartigen Team aus Menschen unterschiedlichster Herkunft und einem gemeinsamen Ziel: Köln und den Klimaschutz nach vorne bringen.Spezialist*in HR-Systeme & Digitalisierung (SAP HCM/SF) am Standort: Hauptverwaltung Scheidtweilerstraße Die digitale Transformation unseres Bereichs Personalmanagement nimmt Fahrt auf – und du kannst von Beginn an ein zentraler Teil davon sein. Mit der Einführung von SAP SuccessFactors und der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft wird aktuell der Grundstein für eines der größten Digitalisierungsprojekte innerhalb des Personalmanagements gelegt. Dabei schaffen wir moderne, zukunftsfähige Prozesse und entwickeln unsere Systeme nachhaltig weiter. Für diese spannende Transformationsphase suchen wir dich als Spezialist*in! Digitalisierung vorantreiben: Du gestaltest aktiv die Einführung unserer neuen SAP-SuccessFactors-Systemlandschaft mit und bringst deine Expertise in die technische sowie prozessuale Umsetzung ein. Dabei unterstützt du die Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft hin zu einer innovativen, cloudbasierten HR-Plattform, die digitale HR-Prozesse neu denkt und die Grundlage für die Personalarbeit von morgen schafft. Systeme betreuen & weiterentwickeln: Du übernimmst die Verantwortung für die Ausrichtung und Umsetzung der Konfiguration sowie die Betreuung, als auch die Qualitätssicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer SAP-HCM/SuccessFactors-Systemlandschaft. Durch regelmäßige Tests, Wartungen und Systemchecks sorgst du für stabile Prozesse und eine hohe Systemverfügbarkeit. Projektarbeit: Du arbeitest konzernweit mit verschiedenen Bereichen für Projekte zur Digitalisierung des HR-Bereichs zusammen. Dabei begleitest du aktiv die Transformation unseres SAP HCM-Systems in die SuccessFactors-Cloud und bringst dabei deine fachliche und prozessuale Expertise in die Projektarbeit ein. Prozesse analysieren & optimieren: Du hinterfragst bestehende Abläufe, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst effiziente sowie nutzerorientierte Prozesse - von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung. Dabei unterstützt du auch den Ausbau moderner ESS/MSS-Anwendungen. Personalwirtschaftliche Prozesse: Zu deinen Aufgaben gehört perspektivisch ebenfalls die systemseitige Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der monatlichen Entgeltabrechnung. In diesem Rahmen unterstützt du aktiv bei der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Standards. Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium z. B. in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Schwerpunkt. Alternativ verfügst du über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit passender Zusatzqualifikation im HR- oder IT-Umfeld bzw. im Stellenschwerpunkt. Erfahrungsschatz & Know-how: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung moderner HR-Systeme mit und verstehst sowohl die fachlichen Anforderungen des Personalmanagements als auch deren technische Umsetzung. Idealerweise hast du bereits digitale Veränderungsprojekte, Systemeinführungen oder Transformationen begleitet und möchtest deine Erfahrung nun aktiv in die Einführung von SAP-SuccessFactors einbringen. IT-Kenntnisse: Du verfügst über fundierte Kenntnisse in SAP HCM und/oder SuccessFactors, die über das reine Anwenderwissen hinausgehen und hast ein gutes Verständnis für die technische Systemarchitektur von SAP-Systemen. Außerdem arbeitest du sicher mit komplexen Auswertungstools wie z. B. dem Query Manager, der SAP Analytics Cloud oder vergleichbaren Tools. Weiterbildung: Du bist offen für Weiterbildungen im Bereich der Digitalisierung, KI und der Entgeltabrechnung. Persönlichkeit & Arbeitsweise: Deine Fähigkeit, Anforderungen aufzunehmen, in Lösungen zu übersetzen und diese im Austausch mit Fachbereichen sowie externen Dienstleistern umzusetzen, ist ein zentraler Bestandteil deiner Arbeitsweise. Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und eigenverantwortlich. Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein gutes Gespür für Menschen und Prozesse zeichnen dich aus. Du behältst auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf und möchtest aktiv an der Weiterentwicklung unserer Systeme mitwirken. Dein Start bei uns: Für uns hat die Zusammenarbeit bereits mit deiner Bewerbung begonnen. Bei allen Prozessschritten unterstützen wir dich gerne und schnellstmöglich. Katharina Papst steht dir bei allen Fragen als persönliche Ansprechpartnerin zur Verfügung. Du wirst ganz sicher nicht alleine gelassen. Während deiner gesamten Einarbeitung stehen dir deine Kolleg*innen aus dem Team als feste Ansprechpartner*innen zur Verfügung. So sind wir gemeinsam erfolgreich: Im #TeamHerzschlag hast du die Möglichkeit, dich von Anfang aktiv miteinzubringen, neue Ideen zu entwickeln und dich auf deiner neuen Stelle zu entfalten. Denn wir gestalten gemeinsam die Mobilität von morgen! Attraktive Konditionen Unbefristete Beschäftigung, Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-N), tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen, Jahressonderzahlungen, steuerbegünstigte Entgeltumwandlung und betriebliche Altersvorsorge Work-Life-Balance 30 Tage Urlaub zzgl. Entlastungstage, 39 Std. Woche, betriebliche Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsarzt, Sozialberatung und Möglichkeit auf einen KVB-Kitaplatz Weitere Pluspunkte Fahrrad-Leasing, partnerschaftliche Unternehmenskultur, Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum nach Verfügbarkeit, Jobticket (Deutschlandticket) und Gezielte Weiterbildungen

FERI ist ein führender Asset-Manager im deutschsprachigen Raum. Mit einem engagierten Team von mehr als 300 Mitarbeitenden entwickeln wir maßgeschneiderte Investmentlösungen für Institutionelle Investoren, Familienvermögen und Stiftungen. Aktuell betreuen unsere Investmentspezialisten ein Vermögen von über 65 Mrd. Euro, davon mehr als 18 Mrd. Euro in alternativen Investments. Das 2019 gegründete SDG Office ist das Kompetenzzentrum der FERI im Bereich Nachhaltigkeit. Wir sind verantwortlich für alle Aktivitäten, die zur Erreichung unserer Sustainable Development Goals beitragen. Unser Team unterstützt alle internen Einheiten, analysieren Kundenportfolios, führt Workshops und Schulungen und treibt kontinuierlich die Entwicklung spezieller Dienstleistungskonzepte und Investmentlösungen voran. Mitarbeit bei der Analyse und Weiterentwicklung interner Prozesse, Richtlinien und Governance-Frameworks im Bereich Nachhaltigkeit Unterstützung bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung auf Unternehmens- und Produktebene mit Schwerpunkt auf der SFDR-Regulatorik (in Zusammenarbeit mit FERI Luxemburg) Beobachtung regulatorischer Entwicklungen und Markttrends im Bereich Sustainable Finance sowie Ableitung und Koordination erforderlicher Maßnahmen Dokumentation von ESG-Prozessen sowie Begleitung interner und externer Prüfungen Mitarbeit bei der Entwicklung nachhaltiger Finanzprodukte (Markt- und Wettbewerbsanalysen, Präsentationen, konzeptionelle Mitarbeit) Mitwirkung an internen und externen Austauschformaten zu Themen wie Nachhaltigkeit, Biodiversität und Transformation Vorbereitung und Durchführung von Schulungen sowie Unterstützung bei der internen Kommunikation zu Nachhaltigkeitsthemen Unterstützung bei RFP- und DDQ-Prozessen im ESG- und Impact-Bereich Mitarbeit bei der Beantwortung des jährlichen UNPRI-Fragebogens sowie Koordination mit internen Stakeholdern Enge Zusammenarbeit mit Compliance, Geldwäsche, Kapitalverwaltungsgesellschaft, Projektmanagement Office und Portfoliomanagement Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Bezug zu Finanzmärkten und/oder Nachhaltigkeit Gutes Grundverständnis der europäischen Sustainable-Finance-Regulierung (z. B. SFDR, EU-Taxonomie, CSRD/ESRS, MiFID II) Erste praktische Erfahrungen im Bereich ESG, Nachhaltigkeitsberichterstattung, Consulting, Compliance oder Sustainable Finance Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit, regulatorische Anforderungen verständlich aufzubereiten Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel, Word, PowerPoint); Erfahrung mit ESG-Datenbanken oder Reporting-Tools von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vergütung: Wir erweitern Ihr attraktives Vergütungspaket um diverse Zusatzleistungen und eine Shopping-Card, die wir monatlich aufladen Work-Life-Fit: Durch flexible Vertrauensarbeitszeit mit Home-Office, Bezuschussung von Kindergartenbetreuung und einem empathischen Arbeitsumfeld sind bei FERI Beruf und Privates vereinbar Gesundheit: Ergonomische und moderne Arbeitsplätze sind bei uns selbstverständlich – wir bieten darüber hinaus ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie diverse Sportangebote Mobilitätskonzept: Mit einem vergünstigten Deutschlandticket, Dienstrad-Leasing und einer (E-)Firmenwagen-Regelung erhalten Sie volle Flexibilität Entwicklung: Wir fördern und unterstützen Inhouse-Trainings sowie externe Weiterbildungen – ganz im Sinne unserer Unternehmenswerte „Verantwortung“ und „Exzellenz“ Erfahre mehr über unsere zahlreichen Benefits und FERI auf unserer Karriere-Seite.

Die Alkohol- und Drogenberatung im Kreis Herzogtum Lauenburg ist eine anerkannte Einrichtung in der Suchtkrankenhilfe. Mit einem multiprofessionellen Team aus Sozialpädagog*innen, Therapeut*innen und Fachkräften bieten wir ein umfassendes Hilfesystem für suchtkranke Menschen. Unsere Angebote umfassen u.a. die kreisweite Suchtberatung, Psychosoziale Betreuung, Suchtprävention, ambulante medizinische Rehabilitation und Qualifizierte Assistenz im eigenen Wohnraum. Unser Ziel ist es, Menschen auf ihrem Weg zu einem selbstbestimmten Leben zu begleiten – mit hoher Fachlichkeit, Empathie und Engagement. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine*n Mitarbeiter*in für die Bereichsleitung der Alkohol- und Drogenberatung im Kreis Herzogtum Lauenburg an den Hauptstandorten Mölln und Geesthacht in unbefristeter Teil- oder Vollzeitbeschäftigung (mind. 80 %). Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Verantwortungsbereichs Sicherstellung reibungsloser organisatorischer Abläufe und einer hohen Angebots- bzw. Dienstleistungsqualität Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung des Bereichs Führung, Begleitung und Entwicklung der Mitarbeitenden Vertretung der Einrichtung und des Fachbereichs nach außen, insbesondere in politischen Ausschüssen sowie in Arbeitskreisen und Gremien Mitwirkung bei der Budgetplanung sowie der wirtschaftlichen Steuerung des Bereichs Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit, Pädagogik, Gesundheitswirtschaft oder des Gesundheits- und Sozialmanagements o.ä. Leitungs- oder Führungserfahrung im sozialen oder gesundheitlichen Bereich Weiterbildung zum Suchttherapeuten wünschenswert Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Reflexionsfähigkeit Freude an Teamarbeit, Kooperation und bereichsübergreifender Zusammenarbeit Sicheres Auftreten sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit Führerschein der Klasse B Vergütung nach TV KB und unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Urlaubstage und 2 Regenerationstage Urlaubs- und Weihnachtsgeld Zuschuss zum Deutschland- oder NAH.SH-Jobticket Fahrradleasing und Hansefit + Zuschuss Mitarbeiter*innenrabatte bei ausgewählten Anbietern Kostenfreie Schwimmbadnutzung in Reinbek Tarifvertraglich vereinbarte betriebliche Altersvorsorge Eine fachübergreifende Zusammenarbeit Einarbeitung und regelmäßige Möglichkeit zur Reflexion, Supervision und Fortbildung Flache Hierachien und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen Wertschätzung der Leistungen und direkte Wahrnehmung von Erfolgen in der Arbeit

Über uns Rabot Energy ist ein unabhängiger Anbieter dynamischer Stromtarife mit 100% Ökostrom. Mit unseren innovativen Einkaufsstrategien gewährleisten wir sowohl ökologische Nachhaltigkeit als auch Kostenoptimierung im Home Energy Management. Durch die Weitergabe der Börseneinkaufspreise an unsere Kunden können wir deren Stromrechnung im Schnitt um 35 % reduzieren. Besitzer von Elektrofahrzeugen und Smart Metern können besonders von unserem dynamischen Stromtarif profitieren, da sie ihre Fahrzeuge zu Hause automatisch dann laden können, wenn die Börsenstrompreise besonders günstig sind. In unserer Rabot Energy App lassen sich die Ladepräferenzen einfach festlegen sowie die Börsenstrompreise aktuell verfolgen. Mit unseren intelligenten Ladelösungen tragen wir aktiv dazu bei, den Anteil von Ökostrom am Gesamtstromverbrauch in Deutschland zu erhöhen. Unsere Vision ist es, jedem Kunden die Möglichkeit zu geben, den eigenen Energieverbrauch smart zu steuern und dabei Umwelt und Ressourcen zu schonen. Mit dem Angebot eines smarten Lade- und Energiemanagements trägt Rabot Energy dazu bei, die Energiewende aktiv voranzutreiben. Mit unserer Idee konnten wir bereits über 100.000 Kunden überzeugen. Warum jetzt? Jedes Team bei RABOT hat Arbeit, die Zeit frisst: manuell, repetitiv, fehleranfällig. Die Tools, um genau das zu automatisieren, gibt es heute – was fehlt, ist jemand, der in eine Abteilung geht, den Prozess wirklich versteht und die Automatisierung liefert. Wir haben eine der Engineering-Organisationen mit der höchsten AI-Adoption im DACH-Raum aufgebaut. Jetzt bringen wir das über das gesamte Unternehmen. Wir suchen niemanden, der Reports darüber schreibt, was AI könnte. Wir suchen jemanden, der es baut. Deine Mission Du gehst von Abteilung zu Abteilung – Finance, Operations, Customer Support, Sales – und machst aus manueller Arbeit funktionierende Automatisierung. Du setzt dich mit den Menschen zusammen, die einen Prozess verantworten, verstehst ihn end-to-end und baust die AI-gestützte Lösung, die ihnen den repetitiven Teil abnimmt. Konkretes Beispiel: das Mahnwesen im Finance-Team – automatisiertes Screening für Inkasso, Kündigungen und Mahnungen. Du mappst es, du baust es, sie bekommen ihre Zeit zurück. Aber diese Rolle ist mehr als das Ausliefern von Tools. Jedes Team kennt seine eigenen Prozesse; was fehlt, ist die Zeit oder das Know-how, sie zu automatisieren. Dein Job ist es, beides mitzubringen. Du zeigst jedem Team, was mit AI wirklich möglich ist, gewinnst sein Vertrauen und hinterlässt es schneller, als du es vorgefunden hast. Du bist in erster Linie Builder – hands-on, im Code – arbeitest mit einem Junior Engineer zusammen und berichtest direkt an den CTO. Deine Ergebnisse Wir denken in Ergebnissen, nicht in Aufgabenlisten. Wenn du erfolgreich bist, sieht das so aus: Monat 3 (Ramp-up) Du verstehst RABOTs Abteilungen, ihre Kernprozesse und unser AI-Tooling (Claude, Claude Code, unser Data-Stack) gut genug, um eine Process-Discovery-Session eigenständig zu führen. Du hast deine erste Automatisierung in Produktion gebracht – etwas, das ein Team sofort spürt. Eine erste Abteilung vertraut dir genug, um dich nach dem nächsten Thema zu fragen. Monat 6 (Performance) Du hast Automatisierungen in mindestens drei Abteilungen ausgeliefert – jede mit messbar eingesparter Zeit. Teams kommen mit Problemen auf dich zu, statt darauf zu warten, gefragt zu werden. Dein Junior übernimmt kleinere Automatisierungen eigenständig, weil du das Muster gesetzt und das Wie geteilt hast. Monat 12 (Scale) Du bist die Person, die das ganze Unternehmen mit „das hat früher Stunden gedauert – jetzt nicht mehr" verbindet. Automatisierung ist eine Gewohnheit über Abteilungen hinweg, kein einmaliges Projekt. Die Art, wie du Prozesse entdeckst, baust und übergibst, ist dokumentiert und wiederholbar – sie skaliert über dich hinaus. Wen wir suchen Builder:in, nicht Berater:in: Du hörst nicht bei einer Folie auf, die zeigt, was möglich wäre. „Läuft im Demo" reicht nicht – es muss in Production laufen und dem Kontakt mit einem echten Team standhalten. Prozess-Detektiv:in: Du setzt dich mit jemandem aus Finance oder Ops zusammen, folgst einem chaotischen Real-World-Prozess end-to-end und siehst genau, wo die repetitive Arbeit steckt. Du fragst „Was stiehlt dir am meisten Zeit?", bevor du irgendetwas vorschlägst. Vertrauensbauer:in: Du kommst in eine Abteilung, die dich nicht kennt, und gehst mit ihr auf deiner Seite wieder raus. Dir ist klar: Das Schwierige ist nicht die Automatisierung – es ist, Menschen dazu zu bringen, einen Prozess zu ändern, den sie seit Jahren verantworten. Du führst mit Service, nicht mit „die IT ist da, um euch zu reparieren". AI-native: AI-Coding- und Agent-Tools (Claude, Claude Code, Cursor) sind längst Teil deines Alltags. Du hast ein Gespür dafür, wo ein LLM das richtige Werkzeug ist – und wo nicht. Fachliche Anforderungen Ein nachweisbarer Track Record an Automatisierungen, die in Produktion gegangen sind – keine Prototypen, keine Proofs of Concept. Starke Engineering-Grundlagen: sicher in Python (oder Vergleichbarem), mit APIs und im Umgang mit Daten. AI-Coding- und Agent-Tools (Claude, Claude Code, Cursor) gehören zu deinem natürlichen Workflow. Fließend in Deutsch und Englisch – du sitzt mit deutschsprachigen Teams zusammen, um ihre tägliche Arbeit zu verstehen; Deutsch ist für diese Rolle daher zwingend erforderlich. Bonus Ein Forward-Deployed-, Solutions-Engineering- oder Consulting-Hintergrund – du bist schon in eine Organisation gekommen, die du nicht kanntest, und hast es zum Laufen gebracht. Hands-on mit Process Mining, Workflow-Automatisierung oder RPA-Tooling. Energiebranche oder eine andere regulierte, prozesslastige Industrie. Was wir Dir bieten Impact: Wenn eine Kollegin oder ein Kollege eine Stunde manuelle Arbeit pro Tag nicht mehr macht, liegt das an dem, was du gebaut hast. Du siehst die Wirkung deiner Arbeit auf echte Menschen. Ownership: Du entscheidest, wo die größten Hebel liegen und wie du sie baust. Du reportest direkt an den CTO. Kultur: Transparentes Feedback. Wir feiern Fehler, solange wir daraus lernen. Deine Extras Kolleg:innenrabatt für den RABOT-Energy-Stromtarif Urban Sports Club Partnerschaft + Deutschlandticket Unser Kontakt jobs@rabot.energy Apply Here: https://www.click2apply.net/rzjZABi7AVageIzjmu2RXJ PI285686578

About us Rabot Energy is an independent provider of dynamic electricity tariffs with 100% green energy. Through our innovative procurement strategies, we ensure both ecological sustainability and cost optimization in home energy management. By passing on wholesale electricity market prices directly to our customers, we are able to reduce their electricity bills by an average of 35%. Owners of electric vehicles and smart meters benefit particularly from our dynamic electricity tariff, as they can automatically charge their vehicles at home when electricity prices on the exchange are especially low. In the Rabot Energy app, charging preferences can be easily set and current market electricity prices can be tracked in real time. With our intelligent charging solutions, we actively contribute to increasing the share of renewable energy in Germany's overall electricity consumption. Our vision is to give every customer the opportunity to manage their energy consumption in a smart way while conserving the environment and natural resources. By offering smart charging and energy management solutions, Rabot Energy actively helps drive the energy transition forward. With this idea, we have already won the trust of over 100,000 customers. Why Now? Every team at RABOT has work that eats time: manual, repetitive, error-prone. The tools to automate that work now exist — what's missing is someone who walks into a department, actually understands the process, and ships the automation. We've built one of the highest AI-adoption engineering orgs in the DACH region. Now we take that across the entire company. We're not looking for someone to write reports about what AI could do. We're looking for someone who builds it. Your Mission You go from department to department — Finance, Operations, Customer Service, Sales — and turn manual work into working automation. You sit with the people who own a process, understand it end to end, and build the AI-powered solution that takes the repetitive part off their plate. Concrete example: Finance's dunning flow (Mahnwesen) — automated screening for collections, cancellations and dunning letters. You map it, you build it, they get their time back. But this role is more than shipping tools. Every team knows their own processes; what they lack is the time or the know-how to automate them. Your job is to bring both. You show each team what's genuinely possible with AI, you earn their trust, and you leave them faster than you found them. You'll be a builder first — hands-on, in the code — working alongside a junior engineer, and you report directly to the CTO. Your Results Month 3 (Ramp-up) You understand RABOT's departments, their core processes and our AI tooling (Claude, Claude Code, our data stack) well enough to run a process-discovery session on your own. You've shipped your first automation into production — something a team feels immediately. A first department trusts you enough to ask for the next thing. Month 6 (Performance) You've delivered automations across at least three departments, each with measurable time saved. Teams come to you with problems instead of waiting to be asked. Your junior runs smaller automations independently, because you've set the pattern and shared the how. Month 12 (Scale) You're the person the whole company associates with "this used to take hours — now it doesn't." Automation is a habit across departments, not a one-off project. The way you discover, build and hand off processes is documented and repeatable, so it scales beyond you. Who We Are Looking For Builder, not advisor: You don't stop at a slide showing what's possible. You open the editor and ship the thing. "It works in a demo" isn't enough — it has to run in production and survive contact with a real team. Process detective: You can sit with someone in Finance or Ops, follow a messy real-world process end to end, and see exactly where the repetitive work is. You ask "what steals the most time from you?" before you propose anything. Trust builder: You walk into a department that doesn't know you and leave with them on your side. You understand that the hard part isn't the automation — it's getting people to change a process they've owned for years. You lead with service, not with "IT is here to fix you." AI-native: AI coding and agent tools (Claude, Claude Code, Cursor) are already part of how you work every day. You have a nose for where an LLM is the right tool and where it isn't. Bias to ship: You'd rather deliver a rough automation that saves a team an hour a day this week than design the perfect platform for next quarter. Professional requirements A proven track record of automations shipped to production — not prototypes, not proofs of concept. Strong engineering fundamentals: comfortable with Python (or similar), APIs, and working with data. AI coding and agent tools (Claude, Claude Code, Cursor) are part of your natural workflow. Fluent in German and English — you'll be sitting with German-speaking teams to understand their daily work, so German is non-negotiable for this role. Bonus A forward-deployed, solutions-engineering or consulting background — you've walked into an organization you didn't know and made it work. Hands-on with process mining, workflow automation or RPA tooling. Energy sector or another regulated, process-heavy industry. What We Offer Impact: When a colleague stops doing an hour of manual work a day, it's because of what you built. You see the effect of your work on real people, fast. Ownership: You decide where the biggest wins are and how to build them. You are reporting directly to the CTO. Culture: Transparent feedback. We celebrate mistakes as long as we learn from them. Your Extras Employee discount on RABOT Energy electricity tariff Urban Sports Club partnership + Deutschlandticket Our Contact jobs@rabot.energy Apply Here PI285686737

Wir sind eine starke Unter­nehmens­gruppe mit rund 2.900 Mit­arbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahn­infra­struktur und bringen diese voran. Als System­lieferant für schienen­ge­bundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: für Fern- und Regional­bahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßen­bahnen oder Industrie­bahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instand­setzung bis hin zur Instand­haltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung / Elektro­technik, Großprojekte / Ingenieur­bau, Logistik und Fertigung. Spannende Heraus­forderungen und viel­fältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Aus­bildungs­berufe. Nachhaltigkeitsbeauftragter / Referent Nachhaltigkeit (m/w/d) Nachhaltig. Strukturiert. Zukunftsorientiert. Als Nach­haltigkeits­beauftragter (m/w/d) bei SPITZKE gestalten Sie die nach­haltige Weiter­entwicklung unserer Unter­nehmens­gruppe aktiv mit. Sie verbinden gesetzliche Anforderungen, Umwelt- und Energie­management sowie Nach­haltigkeits­ziele zu wirksamen Prozessen und Standards. Mit Ihrem Blick für Zusammen­hänge, Kenn­zahlen und Verbesserungen sorgen Sie dafür, dass Nach­haltigkeit nicht nur dokumentiert, sondern im Unternehmen gelebt wird. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Nach­haltig­keits­beauftragten (m/w/d) im GVZ Berlin Süd in Großbeeren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Nachhaltigkeit: Entwicklung und Umsetzung von Nachhaltig­keits­strategien, Treibhaus­gasbilanzierung nach GHG-Protokoll, CSRD-Anforderungen sowie der Nachhaltigkeits­berichterstattung, u. a. nach European Sustainability Reporting Standards (ESRS) Managementsysteme: Weiterentwicklung unserer Umwelt- und Energie­managementsysteme sowie Integration nachhaltigkeits­bezogener Anforderungen in das Integrierte Management­system Steuerung: Koordination relevanter Fachbereiche und Stakeholder zur erfolgreichen Umsetzung nachhaltiger Standards und Maßnahmen Audits: Vorbereitung, Durchführung und Begleitung interner sowie externer Audits einschließlich Maßnahmen­management Optimierung: Analyse von Kennzahlen, Prozessen und Potenzialen zur kontinuierlichen Verbesserung von Nachhaltigkeit, Umwelt- und Energie­management Qualifikation: Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg mit entsprechender Expertise – wir freuen uns auf Persön­lichkeiten mit relevanter Berufserfahrung im Nachhaltigkeits-, Umwelt-, Energie- oder Managementsystemumfeld Zertifizierung: Qualifizierung im Nachhaltigkeits-, Umwelt- und Energiemanagement Nachhaltigkeit: Grundlegende Kenntnisse relevanter Nachhaltigkeits­standards und Berichts­anforderungen (z. B. EcoVadis, CSRD, ESRS, GHG-Protokoll) Managementsysteme: Erfahrung im Umwelt- und Energie­management sowie im Umgang mit Management­systemen nach ISO 14001 und ISO 50001 Digitalisierung: Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel, sowie Affinität zu Kennzahlen, Berichten und digitalen Systemen Sicherer Arbeitsplatz: Als Taktgeber und Möglichmacher prägen und gestalten wir die Bahn­infra­struk­tur­branche. Aus Überzeugung und mit Leiden­schaft setzen wir uns für eine nach­haltige und vernetzte Mobilität ein, setzen Trends und stellen uns den Heraus­forderungen unserer Zeit. Flexible Arbeitszeitmodelle: Für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist Flexibilität ein wichtiger Baustein. Davon sind wir überzeugt. Daher tun wir im Rahmen unserer Möglichkeiten alles, um Ihnen das für Sie passende Arbeits- und Teilzeitmodell anzubieten. Mitarbeitendenberatung: Manchmal braucht es einfach ein offenes Ohr. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebens­phasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen. Weiterbildungen und Schulungen: Mit einem großen Angebot an Seminaren und Work­shops sorgen wir dafür, dass Sie Ihr volles Potenzial entfalten können und Ihr Know‑how immer auf dem neuesten Stand ist. Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel. Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand. Digitalisierung: Die digitale Transformation ist für uns so spannend und bedeutend wie kaum ein anderes Projekt. Gestalten Sie zusammen mit uns die Zukunft der Bahninfrastrukturbranche.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Projektmanager Logistik (m/w/d) für unsere Standorte in Dillingen/Saar oder Freiburg.Wer sind wir: Next2Sun ist Erfinder und Technologieführer im Bereich der vertikal installierten, bifazialen Photovoltaik. Bereits seit 2015 entwickelt und produziert Next2Sun vertikale bifaziale Ost-West-Anlagen, die Strom dann erzeugen, wenn herkömmliche PV-Anlagen weniger leisten: morgens und nachmittags. Die Technologie ermöglicht eine antizyklische Stromerzeugung – insbesondere in den Morgen- und Abendstunden – und trägt so zu einer besseren Netzstabilität und geringerem Speicherbedarf bei. Mit über 60 MWp realisierten Projekten im In- und Ausland sowie mehr als 150 Mitarbeitenden an Standorten in Deutschland, Österreich, Polen und Japan ist die Next2Sun Gruppe heute ein vielfach ausgezeichneter Technologieführer für nachhaltige Photovoltaiklösungen in Landwirtschaft, Kommunen, Gewerbe und Privatbereich.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Projektmanager Logistik (m/w/d) für unsere Standorte in Dillingen/Saar oder Freiburg.Wer sind wir: Next2Sun ist Erfinder und Technologieführer im Bereich der vertikal installierten, bifazialen Photovoltaik. Bereits seit 2015 entwickelt und produziert Next2Sun vertikale bifaziale Ost-West-Anlagen, die Strom dann erzeugen, wenn herkömmliche PV-Anlagen weniger leisten: morgens und nachmittags. Die Technologie ermöglicht eine antizyklische Stromerzeugung – insbesondere in den Morgen- und Abendstunden – und trägt so zu einer besseren Netzstabilität und geringerem Speicherbedarf bei. Mit über 60 MWp realisierten Projekten im In- und Ausland sowie mehr als 150 Mitarbeitenden an Standorten in Deutschland, Österreich, Polen und Japan ist die Next2Sun Gruppe heute ein vielfach ausgezeichneter Technologieführer für nachhaltige Photovoltaiklösungen in Landwirtschaft, Kommunen, Gewerbe und Privatbereich.Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Koordination der Logistikprozesse für nationale und internationale Großprojekte im Bereich PhotovoltaikSicherstellung der termingerechten Materialverfügbarkeit durch Überwachung und Optimierung der Warenflüsse sowie LieferkettenOrganisation und Abwicklung internationaler Warenimporte, insbesondere aus DrittländernPlanung und Koordination projektbezogener Materiallieferungen unter Berücksichtigung von Kapazitäten, Zeitplänen und BaustellenanforderungenEnge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie Einkauf, Projektmanagement und Finanzwesen sowie mit externen Dienstleistern, Lieferanten und KundenSteuerung und Verhandlung mit externen LogistikdienstleisternErfassung und Nachverfolgung von Warenbewegungen im ERP-SystemAnalyse und kontinuierliche Optimierung bestehender Logistikprozesse hinsichtlich Effizienz, Kosten und NachhaltigkeitKoordination der projektbezogenen Bedarfe an Photovoltaikmodulen in enger Abstimmung mit Moduleinkauf, Vertrieb und ProjektleitungErfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Logistik, Spedition, Außenhandel, Supply Chain Management oder einer vergleichbaren FachrichtungBerufserfahrung im Bereich Logistik, Projektlogistik oder Supply Chain Management von VorteilErfahrung im internationalen Warenverkehr sowie in der Importabwicklung aus DrittländernSicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS OfficeStrukturierte, selbstständige und lösungsorientierte ArbeitsweiseOrganisationstalent sowie ausgeprägte Kommunikations- und KoordinationsfähigkeitenVerhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftIdealerweise Erfahrung im Bereich Photovoltaik, Bauprojekte oder technische Großprojekte

Heidelberg Materials is one of the world's largest integrated manufacturers of building materials and solutions with leading market positions in cement, aggregates, and ready-mixed concrete. We are represented in more than 50 countries with around 51,000 employees at almost 3,000 locations.At the centre of our actions lies the responsibility for the environment. As the front runner on the path to carbon neutrality and circular economy in the building materials industry, we are working on sustainable building materials and solutions for the future. We enable new opportunities for our customers through digitalisation.We are seeking to recruit a Senior Environmental Sustainability Manager (f/m/d) that serves as the primary interface between Group Sustainability and the network of Country ESG Coordinators. In this role, you will drive the consistent implementation of environmental management requirements across the organization and support countries in effectively managing environmental risks, compliance obligations, and mitigation programs. Acting as the key link between Group Sustainability and the global network of environmental professionals, you will leverage subject matter expertise from across the organization to facilitate knowledge sharing, promote best practices, and drive the continuous improvement of environmental performance worldwide.You will directly report to the Vice President Sustainability. You will be located in our Headquarters in Heidelberg, Germany. YOUR NEXT CHALLENGE Provide environmental expertise and strategic guidance to countries and operational sites on compliance, risk management, and environmental performance improvementDrive the development, implementation, and continuous improvement of Group environmental standards, frameworks, and management systemsSupport countries in managing environmental incidents, compliance risks, audits, and corrective action programsMonitor emerging environmental regulations and industry best practices, translating requirements into practical business guidanceCoordinate and facilitate knowledge sharing, capability building, and alignment across Country ESG Heads and environmental professionals worldwideLead or contribute to cross-functional environmental initiatives and strategic projects at Group levelRepresent Group Sustainability in internal and external expert forums, industry associations, and stakeholder engagementsTrack and analyze environmental performance trends to identify improvement opportunities and support corporate decision-makingYOUR PROFILE University degree in Environmental Engineering, Environmental Sciences, or a related disciplineSeveral years of professional experience in environmental management within a heavy industrial environmentStrong Expertise in environmental compliance, risk management, and operational environmental performanceProven leadership in Environmental Management Systems and environmental governanceExperience driving complex projects and implementing change in an international environmentStrong analytical, stakeholder management, and communication skills; fluent in EnglishWillingness to travel internationallyOUR OFFER We are convinced that only those who successfully realize their personal goals can also fully contribute professionally. That's why we offer you attractive benefits, such as: Flexible working time models with up to 50% remote working within Germany 30 vacation days plus additional special vacation days Attractive compensation with profit share/bonus, Christmas, and vacation payment Multiple learning & development options: support of job-related further training, various technical and leadership development program JobTicket, JobBike and further special conditions and discounts for e.g., gyms Company fitness room, various sports classes, health, and prevention campaigns Individual onboarding with buddy program as well as various networking initiatives (Network of Women, International Network etc.) Modern headquarters next to the river Neckar with ergonomic workplaces and height-adjustable desks Canteen with discounted and healthy meals Bicycle and underground parking with charging stations - for e-bike and car ... and much more.

Die ViP Verkehrsbetrieb Potsdam GmbH ist das zentrale Mobilitätsunternehmen der Landeshauptstadt Potsdam und Bestandteil des starken Stadtwerke-Verbunds. Als Betreiber von Straßenbahn und Bus verantwortet die ViP die zuverlässige Mobilität von täglich tausenden Fahrgästen in einer der am stärksten wachsenden Städte Deutschlands. Mit einem mittelständischen Unternehmensprofil und klarem kommunalem Auftrag befindet sich die ViP mitten in einer entscheidenden Transformationsphase: Die Umsetzung des größten ÖPNV-Infrastrukturprojekts Brandenburgs, der Tram-Erweiterung in das Neubaugebiet Krampnitz, sowie die Umstellung der Flotte auf Elektromobilität und neue Tram-Generationen prägen die nächsten Jahre. Zur Führung dieses Aufbruchs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine technisch versierte, führungsstarke und kommunal erfahrene Persönlichkeit als Technische Geschäftsführung. Gemeinschaftliche und ergebnisverantwortliche Unternehmensführung zusammen mit der kaufmännischen Geschäftsführerin Strategische und operative Steuerung sowie die Weiterentwicklung der Gesellschaft und deren Geschäftsfelder in allen technischen Belangen Strategische Weiterentwicklung des technischen Portfolios: Infrastruktur, Fahrzeuge, Betrieb, Mobilitätsmanagement Initiierung, Koordination und Steuerung aller anstehenden Projekte im Sinne eines proaktiven Projektmanagements (z.B. Verkehrserschließung Nord, Ersatz- und Neubeschaffung von Bussen und Bahnen, Innovationsprojekte) Konsequente Umsetzung der Philosophie eines nachhaltigen ÖPNVs Steuerung eines leistungsfähigen technischen Projekt-, Investitions- und Innovationsmanagments für die Modernisierung und Umsetzung des Digitalisierungs- und Dekarbonisierungspfades Gezielte und nutzenorientierte Weiterentwicklung digitaler Geschäftsprozesse Führung und Entwicklung Ihrer Organisation - mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Attraktivität und Digitalisierung Direkte Berichterstattungen an das Aufsichtsgremium und Vertretung der Gesellschaft nach außen Repräsentant der Gesellschaft in den relevanten Verkehrsverbänden im technischen Bereich (z.B. VBB) Abgeschlossenes ingenieurtechnisches Studium, ergänzt um eine betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation, alternativ fundiertes Praxiswissen Mehrjährige Führungserfahrung mit Ergebnisverantwortung im ÖPNV Breites technisches Know-how aus einem Verkehrsbetrieb (lieferantenübergreifend) Erfahrung in komplexen Infrastruktur- Projektmanagement Know-how zu den aktuellen Themen und Herausforderungen des ÖPNV und Freude an der Gestaltung der Zukunftsthemen Erfahrungen aus Planfeststellungsverfahren und in Projekten mit entsprechender Bürgerbeteiligung Kenntnisse auf den Gebieten Verkehrs-, Betriebs- und Dienstplanung Souveränität im Umgang mit politischen, kommunalen und gesellschaftlichen Stakeholdern Erfahrungen mit gesetzlichen Regelungen (BOStrab, BOKraft etc.) Integre, unternehmerische Persönlichkeit mit konzeptionellen Stärken, Weitblick, Gestaltungskraft und hohem persönlichem Standing Verhandlungs- und Argumentationsstärke Fähigkeit zur zielgerichteten Mitarbeiterführung und –motivation, durch das Aufzeigen von Gestaltungsspielräumen und dem Vermitteln von Sinnhaftigkeit Bereitschaft zu einem dauerhaften Engagement in Potsdam Eine zentrale Führungsrolle in einem kommunalen Unternehmen mit hoher regionaler Bedeutung und gesellschaftlichem Auftrag Gestaltungsverantwortung für das größte ÖPNV-Infrastrukturprojekt Brandenburgs sowie für die technologische Transformation hin zu Elektromobilität und neuen Tram-Generationen Ein modernes, werteorientiertes kommunales Arbeitsumfeld und ein starkes Netzwerk im Stadtwerke-Verbund Potsdam Attraktives Vergütungspaket, zusätzliche Sozialleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein Umfeld, das Innovation, Nachhaltigkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit aktiv fördert Die ViP fördert die Gleichstellung und begrüßt ausdrücklich Bewerbungen von Frauen sowie von Menschen aller Hintergründe und Identitäten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden ebenfalls ausdrücklich ermutigt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.