Interaktive Jobsuche

Der Verein SOS-Kinderdörfer weltweit ist eine unabhängige, überkonfessionelle Kinderrechtsorganisation. Seit 1963 unterstützt der Verein mit seiner Zentrale in München und Büros in Berlin und Düsseldorf die globalen Projekte der SOS-Kinderdörfer. 200 Mitarbeitende setzen sich für die Vision „Für eine Welt, in der ihr wachsen könnt“ ein. Mit fast 3.000 Programmen in über 130 Ländern bietet die Organisation bedürftigen Kindern, Jugendlichen und Familien Hilfe durch Bildung, medizinische Versorgung und Familienstärkung. Dabei stehen die Stärkung der Familie, Nachhaltigkeit, Kinderrechte und kulturelle Sensibilität im Mittelpunkt.Für die nachhaltige Entwicklung und Betreuung unserer Unternehmenspartnerschaften und Unternehmensspender – insbesondere im Bereich Mittelstand – suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Persönlichkeit mit Vertriebs- und Marketingkompetenz in Teilzeit (20-28 Stunden/Woche) als Corporate Partnerships Manager:in (m/w/d) am Standort München oder Düsseldorf. Ihre AufgabenGewinnung, Reaktivierung und Betreuung von Unternehmenspartnern und -spendern, insbesondere im mittelständischen BereichAufbau und Pflege strategisch relevanter externer Kontakte (z.B. Unternehmens/-Mittelstandsverbände, Netzwerkpartner)Bearbeitung von Spenden- und Kooperationsanfragen sowie Erstellung und Vertrieb von Kooperationskonzepten, Standardprodukten und Präsentationen, u.a. für Cause-Related-Marketing-Kampagnen und AnlassspendenUnterstützung bei Unternehmensstiftungsgründungen in Zusammenarbeit mit dem Team FoundationsRepräsentation der Organisation auf Veranstaltungen, Netzwerktreffen und MessenVerhandlung und Erstellung von Lizenz- und Fördervereinbarungen (gemeinsam mit der Rechtsabteilung)Administrative Tätigkeiten in Verbindung zum Partnership Management inklusive DatenbankpflegeEnge Zusammenarbeit mit den Bereichen Marketing, Programmfinanzierung, Foundations und FinanzbuchhaltungIhr ProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium in Non-Profit-Management, Sales, Marketing oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Corporate Fundraising/CSR, Vertrieb oder Unternehmenspartnerschaften – idealerweise mit Fokus auf mittelständische UnternehmenAusgeprägte Vertriebs-, Kommunikations- und Präsentationsstärke, sowohl im telefonischen Kontakt als auch auf Veranstaltungen auf allen EbenenSie mögen Menschen! Hochwertige Beziehungen sind Ihnen ein Anliegen, Sie haben keine Berührungsängste und die Fähigkeit, sich in unterschiedliche Personen und Motive hineinzuversetzenSehr gute Englisch- und Microsoft Office-Kenntnisse; Erfahrung mit Vertragsmanagement, Sponsoring und CRM-Systemen (z.B. MS Dynamics/Salesforce) von VorteilFlexibilität und Reisebereitschaft im Rahmen der TätigkeitMotivation, gesellschaftlich relevante Themen mitzugestalten    Wir bietenEine vielseitige, inspirierende und verantwortungsvolle Aufgabe in einer professionell arbeitenden, international tätigen gemeinnützigen OrganisationEin sinnstiftendes Umfeld mit hervorragendem BetriebsklimaVereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeit und Freizeitausgleich sowie derMöglichkeit mobil zu Arbeiten (auch im Ausland)Zusätzliche AltersvorsorgeVermögenswirksame LeistungenFinanzieller Zuschuss zur KinderbetreuungEssenszuschussSubventionierter EGYM WellpassJobRadUmfangreiches WeiterbildungsbudgetDie SOS-Kinderdörfer halten sich an strenge Child Safeguarding Grundsätze und an eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung, Ausbeutung und Missbrauch. Daher achten wir bei der Rekrutierung neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch auf die Bereitschaft, nach unseren Kinderschutzrichtlinien und Wertvorstellungen zu handeln und erwarten bei der Einstellung ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis.Vielfalt ist uns wichtig. Bei den SOS-Kinderdörfern weltweit setzen wir uns gegen Rassismus und Diskriminierung ein und freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung.Wenn Sie Lust auf diese spannende Aufgabe haben, freuen wir uns auf Ihre zeitnahe Bewerbung!

Über FINDEFIX, dem kostenlosen 24/7-Service-Angebot des Deutschen Tierschutzbundes e.V., werden Haustiere zentral registriert. Im Falle einer Vermisstenmeldung können Tierhalter*innen daher jederzeit effektiv bei der Suche unterstützt werden. Denn gefundene Tiere kommen ins Tierheim, registrierte Tiere kommen nach Hause. Für das FINDEFIX-Team in der Bundesgeschäftsstelle in Bonn suchen wir ab sofort eine tierschutzaffine, kontaktfreudige und gewissenhafte Aushilfe nächtliche Rufbereitschaft (m/w/d) (10-15 Einsätze/Monat, vorerst befristet auf 18 Monate) Ihre Aufgaben Rufbereitschaft und Annahme von Hotline-Anrufen an 2-3 x 5-6 Tagen/Monat zwischen 23.30 Uhr und 7 Uhr im Homeoffice, auch am Wochenende und an Feiertagen Inbound- und Outbound-Telefonie: Erste Hilfe für Privatpersonen, Behörden, Tierheime und Tierarztpraxen beim Auffinden und Verlust von Tieren während der Nacht  Systematische Datenerfassung der Anliegen der Anrufer zur weiteren Bearbeitung Internet-Recherche Stundenerfassung Datenerfassung für Statistiken Selbständige Organisation von Urlaubs- und Krankheitsvertretung innerhalb des Teams Arbeitseinsatzplanung Ihr Profil Gute Kenntnisse der gängigen Microsoft-Office-Programme Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit Gutes Ausdrucksvermögen  Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten Unser Angebot Eine Mission: Tierschutz mit Herz und Verstand Eine werteorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur Flexible Schichtplanung und -absprachen innerhalb des Teams Ein planbares, regelmäßiges Einkommen Der nächste Schritt Jetzt sind Sie dran. Sie haben eine Affinität zum Tier- und Naturschutz und können sich mit den Werten und Zielen des Deutschen Tierschutzbundes identifizieren? Dann erzählen Sie uns, warum Sie gerne Teil unseres Teams werden möchten! Wir sind neugierig und freuen uns auf Ihre Bewerbung.  Bewerbungsschluss ist der 04.10.2026Bitte richten Sie Ihre Bewerbung per E‐Mail (max. 10 MB) an die Teamleitung FINDEFIX, Kerstin Eckl. Die E-Mail-Adresse lautet bewerbung@tierschutzbund.de. Oder nutzen Sie das Bewerbungsformular unserer Karriereseite.Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt behandelt. Bitte beachten Sie auch unsere Datenschutzhinweise für Bewerbungsverfahren, die Sie unter https://www.tierschutzbund.de/organisation/jobs/datenschutzhinweise-fuer-bewerber/ abrufen können.

Für Menschen, die unternehmerisch denken und das Schulsystem verändern wollen. System Change und Impact Funding · ca. 20 Std./Woche · remote · flexibler Einstieg Du denkst unternehmerisch und willst, dass deine Arbeit mehr bewegt als Quartalszahlen. beWirken verändert das Schulsystem an der Wurzel, in seinen Strukturen und in der Art, wie Lernen organisiert ist. Damit diese Arbeit wachsen kann, bauen wir neben Aufträgen und Förderanträgen eine dritte Finanzierungssäule auf: unternehmerische Philanthropie. Diese Funktion baust du auf — eigenständig und direkt mit der Gründung und Geschäftsführung. Warum diese Rolle reizt Echte systemische Wirkung. beWirken verändert Schule dort, wo die Strukturen entstehen, in der Steuerung und in der Organisation von Lernen. Was du einwirbst, bewegt das ganze System. Philanthropie 3.0. Du arbeitest mit einer neuen Generation von Förder*innen, die unternehmerisch denken und Wirkung wie ein Investment betrachten. Unternehmerische Arbeitsweise. Du entscheidest schnell, führst diese Verantwortung nach innen wie nach außen und arbeitest direkt mit den Menschen zusammen, die beWirken aufgebaut haben. KI-natives Arbeiten. Du baust mit KI interaktive Wirkungs-Showcases, die Förder*innen erleben, und erfindest neue Wege der Ansprache, die es im klassischen Fundraising so nicht gibt. KI gehört bei uns zum Kern der Arbeit. Du kannst einen Großteil der Fragen mit JA beantworten? Dann suchen wir dich! Du denkst unternehmerisch und hast Erfahrung aus der For-Profit-, Startup-, VC- oder Venture-Philanthropy, Banking oder Wealth Management? Du hast den Antrieb, an einer großen gesellschaftlichen Aufgabe zu arbeiten? Du hast Freude daran, Menschen auf Augenhöhe zu begegnen und Vertrauen aufzubauen? Du hast Lust, eigenständig zu gestalten und schnell ins Tun zu kommen? Du bringst ein Gespür für vermögende Zielgruppen und ihre Entscheidungslogiken mit? Entscheidend sind dein Zugang zu Menschen und deine Arbeitsweise, Branchenkenntnis Bildung ist kein Muss. Du erfüllst nicht jeden Punkt? Bewirb dich trotzdem. Du bist gefragt! - Dein Ziel & Aufgabenbereich Menschen und Organisationen für systemische Bildungsveränderung gewinnen, vor allem Family Offices, vermögende Privatpersonen und unternehmerische Förder*innen diese Beziehungen aufbauen und über Jahre tragen neue Zugänge erschließen, etwa über Venture Philanthropy, Impact Investing und das Startup-Ökosystem aus Kontakten verbindliche, langfristige Finanzierung machen unsere Wirkungsfinanzierung strategisch weiterentwickeln überzeugende Pitches und interaktive Showcases gestalten, KI-gestützt kuratierte Formate wie unser Impact Dinner operativ mittragen Arbeitsort Unser Team ist deutschlandweit verteilt und arbeitet remote. Für diese Rolle zählt die Nähe zu den Menschen, die du gewinnst: gute Anbindung an eine Metropolregion wie Hamburg, Berlin oder Frankfurt ist ein Plus, kein Muss. Es gibt Co-Working-Spaces in Hamburg und Berlin sowie ein Büro in Lüneburg. Für strategische Treffen kommen wir mehrmals im Jahr in Präsenz zusammen. Das erwartet dich: Umfang: ca. 20 Stunden pro Woche, flexibel. Die Rolle kann mit Pipeline und Erfolg wachsen, in Umfang und Verantwortung. Wir suchen Menschen, die auch andere Engagements haben und Lust haben, mit einem Teil Ihrer Zeit in diese spannende Aufgabe zu wachsen Beginn: ab sofort bzw. nach Vereinbarung Befristung: die Stelle ist auf 18 Monate befristet. Unser erklärtes Ziel: Die Funktion trägt sich danach selbst und wächst als eigener Fundingbereich Vergütung: nach unserem transparenten Gehaltsmodell, über Zahlen sprechen wir im ersten Gespräch offen eine Aufgabe mit echtem systemischem Hebel unternehmerische Freiheit statt NGO-Bürokratie ein KI-natives Arbeitsumfeld mit modernen Werkzeugen freie Zeiteinteilung und ortsunabhängiges Arbeiten viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum ein warmes, wertschätzendes Team mit Duz-Kultur Gemeinsam Veränderung in Bildung bewirken - sei dabei! beWirken ist ein deutschlandweit tätiges Sozialunternehmen mit der Mission, gemeinsam Schule zu verändern. Wir begleiten Schulen und Akteure rund um Schule bei der Gestaltung zukunftsfähiger Lernorte und Lernkonzepte mit dem Ziel, die Potentialentfaltung junger Menschen zu ermöglichen. Wir entwickeln innovative Angebote zur Qualifizierung, Beratung und Inspiration, die Schulen auf diesem Weg begleiten. Wir sind aktuell in einer spannenden Entwicklungsphase, in der wir unsere Angebote weiterentwickeln, professionalisieren und mit anderen Akteuren und Stiftungen verproben und skalieren. Lust bekommen? Dann melde dich bei uns! Die Bewerbungsfrist ist der 11.Oktober! Du brauchst kein perfektes Anschreiben. Erzähl uns in ein paar Sätzen, warum diese Rolle dich reizt, und schick deinen Lebenslauf über den folgenden Link. Wir sichten ab der Bewerbungsfrist und melden uns dann persönlich.

Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen. In unserem Team Data Strategy & Insights möchten wir die Position Salesforce (CRM) Manager*in (d/w/m) in Vollzeit (40 Std./Woche) zum 01.11.2026 und zunächst befristet bis zum 30.11.2027 besetzen. Ihre Aufgaben: Betreuung, Administration und Weiterentwicklung von Salesforce Nonprofit Success Pack und Salesforce Marketing Cloud Engagement Anforderungsanalyse, Stakeholderberatung und Entwicklung technischer Lösungskonzepte – ggf. mit Integrationspartner Konzeption und Umsetzung von Automatisierungen mit Salesforce Flow; bei Bedarf individuelle Lösungen mit Apex Entwicklung und Optimierung von Schnittstellen zwischen Salesforce, Marketing Cloud Engagement, Payment-Lösungen und Drittsystemen Sicherstellung nachhaltiger Systemarchitektur, nachvollziehbarer Datenmodelle sowie belastbarer Rollen-, Berechtigungs- und Sicherheitskonzepte Deployments, technische Tests, Fehleranalyse, Qualitätssicherung und Dokumentation; Fokus auf wartbaren, performanten und wiederverwendbaren Code Strukturierte Massendatenimporte und -exporte, Datenbereinigung, Datenmigration und Sicherung der Datenqualität Unterstützung von Fundraising und Management bei komplexen Auswertungen und verlässlichen Entscheidungsgrundlagen Lösungen für Spendenverarbeitung, Payment-Prozesse, Kampagnenmanagement und Spender*innenkommunikation Beobachtung relevanter Salesforce-Releases und Plattformentwicklungen; Bewertung und Ableitung von Empfehlungen Technische Beratung, Wissenstransfer und verständliche Dokumentation für Kolleg*innen Arbeit mit Copado für Release-Prozesse sowie Jira und Confluence für Anforderungsmanagement und Dokumentation; Kenntnisse wünschenswert Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen: abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik, Witschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikationen/Erfahrungen mehrjährige und fundierte Berufserfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Salesforce-Lösungen, idealerweise im komplexen Organisations- oder Non-Profit-Umfeld Sichere Kenntnisse in Salesforce-Konfiguration, Datenmodellierung, Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie Salesforce Flow SQL-Kenntnisse und Erfahrung mit Metadata Deployment, z. B. Lightning Web Components; Apex-Kenntnisse wünschenswert Erfahrung mit API-Schnittstellen und Anbindung von Drittsystemen; Salesforce Marketing Cloud Engagement oder vergleichbare Marketing-Automation-Tools von Vorteil Sicherer Umgang mit großen Datenmengen, Datenimporten, -exporten, Migrationen, Dublettenbereinigung und Datenqualität Erfahrung mit FinDock oder vergleichbaren Payment-Lösungen, Guided Matching und Spendenverarbeitung von Vorteil Vertrautheit mit strukturierten Entwicklungs- und Release-Prozessen; Copado, Jira und Confluence als Plus Analyse komplexer Anforderungen, verständliche Vermittlung technischer Optionen und gemeinsame Priorisierung mit Fachbereichen Selbstständige, lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise; Überblick bei parallelen Anforderungen Klare Kommunikation mit technischen und nicht technischen Stakeholdern; konstruktive Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Identifikation mit den Werten Respekt, Verantwortung und Integrität; Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit Salesforce-Zertifizierungen, z. B. Platform Developer I/II, Administrator oder Marketing Cloud Engagement Developer, von Vorteil Unser Angebot flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60% mobiles Arbeiten Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 4.600€ und 5.000€ (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub  Auswahl eines zusätzlichen Benefits: Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. 80% Zuschuss zum Deutschlandticket Job auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes betriebliches Gesundheitsmanagement Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro Arbeitslaptop  Grundsätze unserer Arbeit Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister. Hinweise zur Bewerbung Bitte senden Sie uns bis zum 06.10.2026 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu.  Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. Barrierefreiheit: Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.

Unbefristet · München · zum nächstmöglichen Zeitpunkt · Start in Teilzeit (32h +) möglich, mit dem Ziel bis Mitte 2027 die Wochenstunden auf Vollzeit aufzustocken Menschen für Menschen steht seit mehr als 40 Jahren für Menschlichkeit und globale Solidarität. Gemeinsam mit der Bevölkerung in Äthiopien und dem äthiopischen Team möchten wir den Menschen in Schlüsselbereichen des Lebens die Mittel an die Hand geben, um ihr individuelles Potenzial zu entfalten, ihre Lebensumstände nachhaltig zu verbessern und die gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung voranzubringen. Unsere Vision ist eine Welt, in der wir in einer gerechten Gesellschaft nachhaltig leben; eine Welt, in der Chancengleichheit besteht und jeder Mensch die Möglichkeit hat, aus eigener Kraft ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Du willst Deine Expertise sinnstiftend einsetzen? Für unser Finance & Accounting Team in München suchen wir eine engagierte Bilanzbuchhaltungs-Fachkraft, die Zahlen liebt und gerne Verantwortung übernimmt. In der Buchhaltung sorgst Du für eine zuverlässige und effiziente laufende Bilanz- und Finanzbuchhaltung: Du bearbeitest Bankgeschäfte, Kreditoren und Debitoren, wickelst den Zahlungsverkehr ab und unterstützt bei Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und Meldewesen. Zudem übernimmst Du eigenständig Abschlussarbeiten sowie Kosten- und Leistungsrechnung und bringst Dich in bereichsübergreifende Themen ein. DEINE AUFGABEN Finanzbuchhaltung – Bank-, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Zahlungsverkehr Anlagenbuchhaltung Abschlussarbeiten – Eigenständige Durchführung von Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Konsolidierung der Standorte in Deutschland und Äthiopien Kosten- und Leistungsrechnung – sowie Berichtswesen Lohn & Personal – Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnung Steuer- und Meldewesen Perspektivisch – vertretungsweise Spendenverbuchung im CRM-Tool sowie Sonderprojekte DEIN PROFIL Das bringst Du mit Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine Aus-/Weiterbildung im Bereich Finanz- oder Bilanzbuchhaltung (IHK) 3–5 Jahre Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung Sicherer Umgang mit MS Office Gute Englischkenntnisse Strukturierte, genaue Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Organisationsgeschick Von Vorteil, aber kein Muss Erfahrung im internationalen Kontext Erfahrung mit CRM-Systemen WIR BIETEN DIR Mach einen Unterschied – übernimm eine Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Relevanz und gestalte aktiv mit Arbeite, wie es zu Deinem Leben passt – mit Gleitzeiten und der Möglichkeit, mobil von zu Hause zu arbeiten Bleib flexibel – bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche. Lebe internationalen Teamspirit – optional ist mobiles Arbeiten (2 – 3 Monate pro Jahr) von Äthiopien aus möglich.  Erhol Dich im Urlaub – 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche Starte schnell durch – mit einem individuellen und strukturierten Onboarding Spare Zeit durch kurze Wege – zentrale Lage und sehr gute Verkehrsanbindung Sei mobil ohne Kosten – wir übernehmen die Kosten für Dein Deutschlandticket vollständig Nutze Dein persönliches Extra – mit become1 erhältst Du monatlich 50 EUR, die Du flexibel einsetzen kannst, z. B. für Einkäufe, Freizeitangebote oder Mitgliedschaften wie Urban Sports Club Familie zählt – wir reagieren flexibel auf familiäre Bedürfnisse Attraktive Rahmenbedingungen – einen unbefristeten Vertrag sowie ein markt- und positionsgerechtes Gehalt  Klingt das nach Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – gerne mit Angabe Deines Gehaltswunschs und Deines frühestmöglichen Starttermins. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen, die die Diversität unserer Gesellschaft widerspiegeln. Bitte sende Deine vollständigen Unterlagen über den Bewerbungsbutton. Achte bitte darauf, dass die Datenmenge 5 MB nicht überschreitet. Bei Fragen wende Dich gerne vorab an bewerbung@menschenfuermenschen.org.

Die GAG – Quartiersspezialistin für die Menschen in KölnMit 45.000 Wohnungen, drei Millionen Quadratmetern Wohn- und Nutzfläche für 100.000 Menschen sowie mehr als 600 Mitarbeitenden in rund 40 unterschiedlichen Aufgabenbereichen sind wir Kölns größte Vermieterin.Aber wir sind mehr als das. Viel mehr.Ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit gehen bei der GAG Hand in Hand mit unserer sozialen Verantwortung für die Stadt und ihre Menschen. Das gilt für die Weiterentwicklung innovativer Maßnahmen und Prozesse genauso wie für die Realisierung neuer Wohnprojekte. Mit starken Teams, die sich gegenseitig unterstützen, bieten wir den Menschen in Köln nicht nur bezahlbaren Wohnraum, sondern gestalten auch das Miteinander in unserer Herzensstadt. Projektunterstützung: Als Sachbearbeiter Energiemanagement (m/w/d) unterstützen Sie administrativ die Planung und Umsetzung neuer Photovoltaik- und Wärmepumpenanlagen sowie von Mobilitätslösungen und des Glasfaserausbau. Abstimmungen koordinieren: In enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachbereichen bereiten Sie Dienstbarkeiten und Projektunterlagen vor und melden bei den zuständigen Stellen neue Energieerzeugungsanlagen an. Meldepflichten überwachen: Gesetzliche und vertragliche Pflichten im Umfeld von EEG und KWKG behalten Sie im Blick, bearbeiten Ummeldungen von Lieferstellen und überwachen relevante Fristen zuverlässig. Vertragsmanagement: Zu Ihren Aufgaben gehören die Anlage, Pflege und revisionssichere Ablage von Verträgen ebenso wie die Fristenkontrolle und der Versand von Mieteranschreiben, z.B. für die Ankündigung zur Umstellung auf Contracting. Prozessdokumentation: Im Team wirken Sie an der Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems der GAG Servicegesellschaft mit, dokumentieren Prozesse, bereiten fachliche Sachverhalte vor und unterstützen das Datenmanagement im Rahmen der Data Governance. Administration: Im Tagesgeschäft übernehmen Sie administrative Aufgaben im Geschäftsfeld Multimedia und unterstützen das Team bei allgemeinen organisatorischen Tätigkeiten. Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und bringen idealerweise erste Erfahrungen im Energieumfeld oder in betriebswirtschaftlichen Themen mit. Für die Position als Sachbearbeiter Energiemanagement (m/w/d) arbeiten Sie selbstständig, strukturiert und mit ausgeprägter organisatorischer sowie administrativer Stärke. In der Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern überzeugen Sie durch gute Kommunikationsfähigkeiten, hohe Dienstleistungsorientierung, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten. Darüber hinaus behalten Sie Fristen, Verträge und Daten auch bei mehreren parallelen Themen zuverlässig im Blick. Mit MS Office gehen Sie routiniert um, SAP-Kenntnisse sind wünschenswert. Beruf und Familie | Mit flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6 und 22 Uhr sowie der Möglichkeit, an bis zu 3 Wochentagen mobil zu arbeiten, vereinbaren Sie Beruf und Privatleben. In unregelmäßigen Betreuungssituationen unterstützen wir Sie mit einer Ferien- und Kindernotfallbetreuung sowie mit bis zu zehn Tagen Lohnfortzahlung, wenn Sie zu Hause gebraucht werden. Vergütung und Zusatzleistungen | Arbeiten bei der GAG zahlt sich aus: Wir honorieren Ihren Einsatz mit einer tarifgebundenen Vergütung, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Obendrein erhalten Sie ein flexibel nutzbares, monatliches Budget von 50 € für nachhaltige Mobilitätslösungen im Job und im Alltag. Urlaub und Workation | 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzliche Brauchtumstage bieten Ihnen viel Freiraum für Erholung. Brauchen Sie mal einen Tapetenwechsel, haben Sie über unsere Workation-Regelung die Möglichkeit, auch außerhalb von Deutschland zu arbeiten. Entwicklung und Perspektiven | Neben einem strukturierten Onboarding fördern wir Ihre individuelle Weiterentwicklung durch bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungen sowie vielfältige E-Learning-Angebote. So gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv und kontinuierlich weiter. Gesundheit und Wohlbefinden | Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze sind bei uns selbstverständlich. Zudem trainieren Sie zu Sonderkonditionen im Urban Sports Club, finden gleichgesinnte Kolleginnen und Kollegen in unseren Betriebssportgruppen und haben Zugang zu unserem Fitnessraum in der Hauptverwaltung. Kultur und Unternehmen | Offenheit, Diversität und Wertschätzung gehören ebenso zur GAG wie unsere Sommerfeste und Karnevalsfeiern. Darüber hinaus setzt sich unsere Mitarbeiter-Stiftung in vielen Lebenssituationen für Sie ein: sei es eine Finanzspritze zur Geburt Ihres Nachwuchses, die Unterstützung in Notfällen oder der Zuschuss beim Zahnersatz.

RABOT Energy ist nicht einfach ein weiterer Energieversorger - wir bauen das erste Decacorn im Bereich Smart Energy. Denk an uns als das „Revolut der Energie“: So wie Neobanken die Finanzwelt verändert haben, verändern wir radikal, wie Menschen Energie verbrauchen, speichern und handeln. Mit AI-getriebenen dynamischen Tarifen und intelligenter Asset-Steuerung (EVs, Speicher, Wärmepumpen) ermöglichen wir es Kund:innen, den Markt zu schlagen und bis zu 35 % ihrer Stromkosten zu sparen. Mit Top-Investoren im Rücken, einer frisch geschlossenen Series B, und damit dem Funding für die nächste schnelle Skalierungsphase, und einem Team von 150+ Kolleg:innen skalieren wir schnell und profitabel. Wir wachsen aus gesunden Unit Economics heraus. Warum jetzt? Mit der Series B ist das Kapital für den nächsten Schritt da - auf dem Weg zu 1 Mrd. € Umsatz entscheidet sich jetzt, wie gut wir es einsetzen. Unsere Organisation ist in autonome Squads mit eigener P&L aufgestellt, die Plattform-Teams verrechnen ihre Kosten vollständig auf diese Squads. Das funktioniert nur, wenn Zahlen steuern statt zu berichten: je Einheit, monatlich, mit genau einem Owner je Metrik. Dazu kommt das Geschäft selbst. Ein Energieversorger ist ein Working-Capital-Geschäft mit hohem Volumen: Strom im Viertelstundentakt am Spotmarkt einkaufen, Abschläge einziehen, einmal im Jahr abrechnen, Netzentgelte und Umlagen durchleiten und jeder dieser Ströme wächst mit jedem Kunden. Payrate, Beschaffung und Saisonalität entscheiden über unsere Liquidität mehr als jede Budgetrunde. Und wir haben einen Anspruch, der Finance zur Führungsfunktion macht: effizientes Wachstum statt Wachstum um jeden Preis. Wir sind vor Wachstumsinvestitionen profitabel und wollen es bleiben. Jeder Euro Wachstumsinvestition ist bei uns eine Entscheidung, kein Automatismus - mit einem Business Case, der auch nach zwölf Monaten noch trägt. Das ist keine Reporting-Aufgabe, das ist eine Steuerungsaufgabe, und es ist deine. Als CFO bist du Sparringspartner:in des CEO und die Person, die dem Wachstum eine Rechnung beilegt. Du verwaltest keine Bücher - du verantwortest Cashflow, Steuerung, Finanzierung und den Aufbau der Finance-Organisation. Wie ein Operator: Du kennst den Monatsabschluss aus eigener Hand und baust eine Finance-Funktion, die mit dem Umsatz skaliert - nicht mit dem Headcount. Wie ein:e Stratege:in: Du entscheidest mit, wo der nächste Euro hingeht, wie wir ihn finanzieren und mit welchen Zahlen wir in die nächste Runde gehen. Das ist die Rolle für Finance-Leader aus Scale-ups, die eine Finance-Organisation schon einmal selbst gebaut haben - oder für Ex-Berater:in und Ex-Investor:innen mit Drang ins Operative, die Konzernsicherheit gegen echtes Ownership und relevanten Equity-Upside tauschen wollen. Wir suchen keine reine Kapitalmarkt-Erfahrung, sondern Operator-Qualitäten mit strategischem Verständnis. Effizientes Wachstum: Du verantwortest die Kennzahlen, an denen sich effizientes Wachstum entscheidet: EBITDA before Growth, CLV/CAC, Payback, Net Revenue je FTE und Cost-to-Serve. Du stellst sicher, dass jede Wachstumsinvestition einen Business Case hat, den wir gegen das Ist messen können und dass wir jederzeit belegen können, wie schnell wir vom Wachstumsmodus in den Profitabilitätsmodus wechseln könnten. Steuerung & Squad-P&L: Du machst aus dem Monatsreporting ein Führungsinstrument. Alle Squad Leads verstehen und verantworten ihre P&L - inklusive einer Verrechnungslogik für Plattformkosten, die nicht jeden Monat neu diskutiert wird. Deine Forecast-Genauigkeit liegt unter 5 % Abweichung, und Abweichungen sind erklärbar. Cash & Working Capital: Du steuerst Liquidität, Beschaffungsvolumen, Payrate und Open Balance als das, was sie sind - unsere wichtigsten Liquiditätshebel. Zahlungsausfälle und Collections-Kosten hältst du niedrig, ohne das Wachstum abzuschnüren. Working-Capital-Linien, wachstumsfinanzierende Facilities, Fördermittel: Du holst nicht-dilutives Kapital, wo es Wachstum trägt. Fundraising & Investor Relations: Gemeinsam mit dem CEO verantwortest du Investor Reporting, Advisory Board und die nächste Finanzierungsrunde, vom Modell über den Data Room bis zum Closing. Ziel: Die nächste Runde ist eine Entscheidung, keine Notwendigkeit. Finance-Organisation: Du führst über Teamleads, rekrutierst die offenen Schlüsselrollen mit HR und entscheidest über den Schnitt des Teams. Abschluss, Prüfung, Compliance: Der Monatsabschluss steht am zehnten Werktag, Jahresabschluss und Due Diligence laufen ohne Red Flags. Konzernstruktur, Beteiligungsprogramm, Steuer- und Compliance-Themen sind sauber aufgesetzt, bevor sie zum Problem werden - Legal & Compliance berichtet an dich. M&A: Zukäufe sind Teil unseres Wachstumsplans. Du bewertest, strukturierst und integrierst sie, Financial Due Diligence, Kaufpreismechanik, Earn-out, Integration in Reporting und P&L. AI-first Finance: Reporting, Abschluss und Forderungsprozesse laufen weitgehend automatisiert. Du gibst deinem Team die Werkzeuge und den Freiraum, zu automatisieren, statt abzutippen. Nein sagen: Zu Spend ohne Business Case, zu Zahlen ohne Quelle, zu Deals ohne Rechnung. Du liebst unbequeme Zahlen, denn sie machen uns besser. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und starkes Ownership echten Fortschritt treiben. Wir suchen Menschen mit einer Get-stuff-done-Haltung, die den Energiemarkt neu denken und Verantwortung für Veränderung übernehmen wollen. Hungry & gritty: Hohe Eigeninitiative, starkes Ownership. „Nicht mein Job“ kommt in deinem Wortschatz nicht vor. Bold & pragmatic: Du gehst kalkulierte Risiken ein, um Wachstum zu finanzieren, und lernst schnell, wenn etwas nicht aufgeht. 80 % heute schlägt 100 % nächsten Monat. Data-driven: Du entscheidest auf Daten statt Annahmen, ziehst deine Zahlen selbst und kennst die Metriken, die das Geschäft wirklich bewegen. Direct & constructive: Du sagst CEO, Board und Squad Lead dasselbe - klar, umsetzbar und mit hohen Standards, an die du dich selbst zuerst hältst. Builder, kein Folienmaler:in: Du baust lieber Prozesse als Präsentationen - kannst aber beides, wenn es zählt. Vor Investoren zählt es. Wen wir suchen Finance-Führung im Scale-up: 8+ Jahre in Finance, davon mehrere Jahre als CFO, VP Finance oder Head of Finance in einem wachstumsfinanzierten Unternehmen (Series B bis D) mit deutlich zweistelligem Millionenumsatz. Operator, nicht Berater:in: Du hast eine Finance-Organisation von einer Handvoll Leuten auf ein funktionierendes Team ausgebaut. Monatsabschluss, Cash-Planung, Controlling - selbst verantwortet, nicht reviewt. Fundraising aus erster Hand: Mindestens eine institutionelle Eigenkapitalrunde oder Debt-Facility hands-on verhandelt und geschlossen. Investor Reporting und Board-Arbeit sind für dich Routine. Working Capital im Volumengeschäft: Du hast Liquidität in einem hochvolumigen B2C-Geschäft mit Abschlägen, Zahlungseinzug und Forderungsmanagement gesteuert - Energie, Telko, Versicherung, Fintech oder Marktplatz. Nachweisbare Ergebnisse, an denen dein Name steht: Gedrehte Payrate, verkürzter Abschluss, gesicherte Facility, gebaute Steuerung - konkret benennbar. Zahlen aus erster Hand: Du ziehst deine Zahlen selbst und baust deine Modelle selbst. AI-Tools sind Teil deines Workflows, nicht Zukunftsthema. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (HGB, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer) und fließende Englischkenntnisse (Investor:innen, Board). Nice-to-have Erfahrung im Energiemarkt: Beschaffung am Spotmarkt, Bilanzkreis, Netzentgelte, EEG. SQL und BI-Tools, mit denen du dir deine Auswertungen ohne Umweg über das Team baust. M&A inklusive Financial Due Diligence, Earn-out-Strukturen und Integration. IFRS-Reporting oder eine erlebte Umstellung von HGB auf IFRS - spätestens für große Facilities und internationale Investoren ein Thema. IPO-Erfahrung als Teil eines Teams: Du weißt, was Kapitalmarktfähigkeit an Prozessen, Kontrollen und Reporting-Disziplin voraussetzt, ohne dass du sie selbst verantworten musstest. Internes Kontrollsystem und prüfungsfeste Prozesse jenseits des Due-Diligence-Niveaus. Receivables- oder Working-Capital-Finanzierung, Konzernkonsolidierung nach HGB, Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (VSOP, Genussrechte), Forschungszulage, CSRD- bzw. ESG-Reporting. Dir fehlt die Energiebranche? Kein Problem - wenn du Finance in einem hochvolumigen, wachstumsfinanzierten Geschäft schon einmal skaliert hast, ist der Energieteil das kleinste Thema. Den bringen wir dir bei. Du übernimmst eine Finance-Organisation, die läuft: rund 11 Menschen in Buchhaltung, Controlling, Forderungsmanagement und Legal, ein etablierter Monatsabschluss, ein monatliches Investor Reporting, ein Advisory Board und zwei erfahrene Heads, die den Laden operativ kennen. Auf der anderen Seite drei Schlüsselrollen, die noch offen sind - darunter Financial Planning & Investor Relations und ein Controlling-Profil für die Squad-Steuerung. Du rekrutierst sie, und du entscheidest über den Schnitt des Teams. Deine Extras Kolleg:innenrabatt für den RABOT-Energy-Stromtarif Urban Sports Club Partnerschaft + Deutschlandticket

Willst Du gemeinsam mit uns das 36.000 Kilometer lange Berliner Stromnetz fit halten, ausbauen und modernisieren? Willst Du Dich mit voller Kraft für unsere 3,7 Millionen Kund*innen und für eine nachhaltige Stadtgesellschaft engagieren? Dann unterstütze uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Umweltbeauftragter und zentraler Umweltkoordinator/SPOC (m/w/d) im Fachgebiet Umwelt & Kreislaufwirtschaft in Berlin-Treptow. Wir sind Stromnetz Berlin. Als Mitgestalter der Energiewende halten wir die Stadt am Laufen, geben ihr Energie und bringen sie zum Leuchten. Mehr über uns erfährst Du hier: Über uns - Stromnetz Berlin Das Fachgebiet Umwelt & Kreislaufwirtschaft ist die zentrale Anlaufstelle für umweltbezogene Fragestellungen im Unternehmen. Wir sichern die umweltrechtliche Compliance und beraten die technischen Fachbereiche entlang der gesamten Wertschöpfungskette unserer Netzinfrastruktur, von der ersten Projektidee bis zur Außerbetriebnahme und zum Rückbau. Betrieblichen Umweltschutz und Beauftragtenwesen sicherstellen: Du nimmst die Aufgaben als Betriebsbeauftragte*r für Abfall und Gewässerschutz wahr, begleitest Naturschutz-, Boden- und Kontaminationsthemen und führst Kontrollen, Begehungen, Audits sowie die erforderliche Berichterstattung durch. Zentrale SPOC-Rolle für Umwelt: Du bist die erste und koordinierende Anlaufstelle für Umweltschutzfragen der technischen Fachbereiche. Du bündelst Fragestellungen, steuerst die fachliche Klärung und sorgst für eindeutige, anschlussfähige Empfehlungen und Zuständigkeiten. Beratung entlang der Wertschöpfungs- und Prozesskette: Du unterstützt die Fachbereiche bei umweltrelevanten Fragestellungen und stellst sicher, dass Umweltanforderungen und Standards über den gesamten Lebenszyklus technischer Anlagen hinweg in Entscheidungen, Prozesse, Projekte und betriebliche Abläufe integriert werden. Umweltanforderungen in Kernprozesse übersetzen: Du bewertest umweltrechtliche und umweltfachliche Anforderungen, leitest konkrete Handlungsbedarfe ab und entwickelst mit den technischen Bereichen praxistaugliche Standards, Entscheidungsvorlagen und Lösungen. Schnittstellen und Verfahren koordinieren: Du verbindest Technik, Einkauf, Umweltmanagement, Projektverantwortliche, Behörden, Gutachter*innen und Dienstleister, begleitest, wenn erforderlich, Genehmigungsverfahren und hältst umweltbezogene Entscheidungen und Maßnahmen nach. Deine weiteren Aufgaben sind unter anderem: Beobachtung und Bewertung rechtlicher Entwicklungen sowie Beratung zu Auswirkungen auf technische Prozesse, Projekte und Anlagen. Durchführung von Schulungen und Unterweisungen sowie Erstellung fachlicher Stellungnahmen, Berichte und Entscheidungshilfen. Abgeschlossenem Hochschulstudium, zum Beispiel in Umweltschutz, Umwelttechnik, Umweltwissenschaften, Geoökologie, Wasserwirtschaft, Ingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjähriger Berufserfahrung im betrieblichen Umweltschutz, Umweltmanagement sowie fundierten Kenntnissen im Umweltrecht, insbesondere im Abfall-, Wasser- und Bodenschutz und Naturschutzrecht. Erfahrung mit Genehmigungs- und Behördenverfahren sind wünschenswert. Fachkunde als Abfall- und Gewässerschutzbeauftragte*r oder der Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben. Erfahrung in der Beratung technischer Fachbereiche sowie einem ausgeprägten technischen und prozessualen Verständnis und hoher Bereitschaft im Team zu arbeiten Der Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu strukturieren, über Schnittstellen verbindlich zu koordinieren und in verständliche, umsetzbare Lösungen zu übersetzen. Persönliche Weiterentwicklung: Wir fördern Deine persönliche Entwicklung (z.B. durch Entwicklungsgespräche) und unterstützen Dich durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Projektleitung) und bieten Dir ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung. Verantwortungsübernahme: Wir bieten ein Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum zur Eigeninitiative und eigenverantwortlichem Handeln sowie eine offene Kommunikationskultur. Finanzielle Sicherheit: Du erhältst eine attraktive tarifliche Einstiegsvergütung zwischen 75 T€ - 109 T€ in einem krisensicheren Unternehmen. Durch abweichende persönliche Voraussetzungen kann eine Eingruppierung zu Beginn auch niedriger erfolgen. Profitiere von weiteren Leistungen wie einem Zuschuss zum Firmenticket AB, vergünstigtem Mittagessen sowie einem Jobrad-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge. Work-Life-Balance: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf z.B. durch flexible Arbeitszeiten bei einer 37h-Woche, diversen Arbeitszeitmodellen (z.B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit etc.), 30 Tagen Urlaub/Jahr, arbeitsfreien Tagen an Weihnachten und Silvester sowie einem Jahresarbeitszeitkonto. Standort Berlin: Durch unsere Kooperation mit einem Berliner Wohnungsunternehmen unterstützen wir Dich beim schnellen Ankommen in Berlin, sofern Du für den Job nach Berlin ziehen müsstest. Bunt – spannend – vielfältig – Berlin. Wir sind überzeugt von Vielfalt und Inklusion. Bewerbungen von Menschen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung sowie mit Migrationsgeschichte sind herzlich willkommen. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

ReFood - Spezialist für die Sammlung und Verwertung von organischem Material im Sinne der Nachhaltigkeit. Lebensmittelreste werden zur Energie von morgen. Die Stelle als Assistent (m/w/d) bereitet Sie mittelfristig auf die Übernahme von Budget- und Personalverantwortung in einem unserer Profitcenter vor. Unterstützung im operativen Tagesgeschäft Unterstützung der Geschäftsleitung bei allen anfallenden Managementaufgaben Vorbereitung von Entscheidungen der Geschäftsleitung durch Informationsbeschaffung und -auswertung Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen Erstellung von Präsentationen und Statistiken Interesse an technischen Zusammenhängen Abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft o.Ä. sind notwendig Grundkenntnisse und erste Berufserfahrungen im Bereich Logistik sind notwendig Quereinsteiger mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung und mindestens 4-5 Jahren Berufserfahrung im Logistikbereich sind ebenfalls willkommen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Flexibilität und räumliche Mobilität notwendig (Besitz des Führerscheins Klasse B wird vorausgesetzt) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Fundierte Kenntnisse der gängigen MS Office Anwendungen JobBenefit50: Jeden Monat einen 50€-Gutschein zum Gehalt on-top bekommen. Entwicklung und Weiterbildung bei SARIA: Wir fördern unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung. Betriebliche Altersvorsorge: Zu attraktiven Konditionen für die Rente vorsorgen. Dienstrad: Alle Mitarbeitenden der SARIA-Gruppe können ein Rad zu attraktiven Konditionen leasen. Das Rad kann ebenso für private Zwecke genutzt werden. Mitarbeitendenrabatte: Unsere Mitarbeitenden erhalten eine Vielzahl an Vergünstigungen von namhaften Partnern aus den Bereichen Elektro, Reise, Sport und Mode. Gruppen-Unfallversicherung: Unfallschutz über den gesetzlichen Rahmen hinaus.

Dit is een bedrijfsomschrijving Willkommen bei der KfW IPEX-Bank! Nachhaltige Zukunft gestalten. Europäische und deutsche Wirtschaft stärken. Weltweit. Das ist unser Selbstverständnis, unser Auftrag. Als Unternehmen der KfW Bankengruppe sind wir der kompetente Finanzierungspartner, wenn es um internationale Investitions- und Exportprojekte geht. Wir unterstützen deutsche und europäische Unternehmen dabei, gewonnene Marktpositionen zu sichern und weltweit neue Märkte zu erschließen. Hierfür entwickeln wir innovative Kombinationen einzelner Finanzierungsprodukte – die KfW IPEX-Bank ist der verlässliche Partner für maßgeschneiderte Finanzierungslösungen. Bei uns finden Sie ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Inklusion gelebt wird. Sie wollen Ihre Kompetenz einbringen, erweitern und Aufgabe mit Purpose verbinden? Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft nachhaltig bei uns.\ Werden Sie Teil des #teamIPEX in Frankfurt am Main und verstärken Sie uns als Referent/in Nachhaltigkeit (m/w/d) Im Team unterstützen und beraten Sie unsere Geschäftsführung bzgl. einer gezielten Weiterentwicklung der Geschäftsstrategie vor dem Hintergrund unserer hohen Nachhaltigkeitsansprüche. Konkret geht es dabei darum, eine Ausrichtung an Paris-Kompatibilität mit profitablem Wachstum unseres Geschäfts zu verbinden. Damit leisten Sie einen signifikanten Beitrag, um die IPEX so aufzustellen, dass sie ihre Kunden bestmöglich transformativ begleitet. Zudem behalten Sie unsere Märkte, deren Rahmenbedingungen sowie Trends im Auge und bringen Ihr Know-how in konzernweite Initiativen ein. Darüber hinaus führen Sie Workshops sowie Schulungen durch und übernehmen aktuell anfallende Ad-hoc-Tätigkeiten. Sie verfügen über ein wirtschaftsorientiertes oder naturwissenschaftliches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung und sind idealerweise mit Strategieentwicklung gleichermaßen vertraut wie mit den Geschäftsansätzen im Wholesale-Banking. Sie kennen sich im Bereich Sustainable Finance aus und sind mit der Umsetzung regulatorischer Anforderungen der EZB/EBA sowie anderer regulatorischer Rahmenbedingungen wie der EU-Taxonomie oder der CSRD vertraut. Sie denken strategisch, agieren vernetzt und zeichnen sich durch ausgeprägte Veränderungsbereitschaft sowie Gestaltungswillen Sie legen Wert auf belastbare Arbeitsergebnisse und Ihr Auftreten ist ebenso überzeugend wie ihr Kommunikationsstil – auch in Englisch. Ein gutes Urteilsvermögen, Konfliktfähigkeit und Teamgeist zählen ebenfalls zu Ihren Stärken. Attraktive Vergütung Bei uns erwartet Sie ein attraktives Vergütungspaket inklusive vermögenswirksamer Leistungen, Deutschlandticket, betrieblicher Altersversorgung, Mitarbeiterrabatten, JobRad und mehr. Diversität & Inklusion Vielfältige Angebote, Netzwerke und Unterstützung für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung, Generation, Religion oder sexueller Orientierung. Work-Life-Balance 38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, Teilzeitmodelle, Gleitzeit, Sabbatical sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Workation sind bei uns ebenso fester Teil der Unternehmenskultur wie Angebote zur Kinderbetreuung und Pflege Angehöriger. Well-Being Unser umfangreiches Angebot an Betriebssportgruppen und Gesundheitskursen sowie unsere firmeneigene Kantine tragen zu deinem Wohlbefinden bei. Training & Entwicklung Ein umfassendes Onboarding, Networking sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklung gehören bei uns natürlich mit dazu. Teamspirit Bei uns erwartet Sie ein einzigartiger Teamzusammenhalt – egal ob im Alltag, beim gemeinsamen Lunch, auf unseren Betriebsfeiern oder After-Work Events. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Jetzt! Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Fragen zur Position? Melden Sie sich gerne bei Gabriele Dümler unter 069 7431 4691.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das SOS-Kinderdorf Göppingen–Stuttgart ist Teil des SOS-Kinderdorf e. V. mit Hauptsitz in München. An den Standorten Göppingen und Stuttgart bietet die Einrichtung ein breites Spektrum an Angeboten der Kinder- und Jugendhilfe. Am Standort Göppingen umfassen die Kinder- und Jugendhilfen unter anderem Schulsozialarbeit, ambulante Hilfen zur Erziehung, Inklusionsangebote, offene Kinder- und Jugendarbeit, Flüchtlingsarbeit sowie eine Wohngruppe für unbegleitete minderjährige Geflüchtete. Zum Standort Stuttgart gehören ein Kinder- und Stadtteilzentrum mit einer Kindertagesstätte, ein Stadtteilzentrum PLUS im Fasanenhof mit einer Außenstelle in Heumaden (Stadtteiltreff) sowie das Angebot „Spielen zu Hause“ im Bereich der Frühen Hilfen. An beiden Standorten arbeiten insgesamt rund 125 Mitarbeitende aus unterschiedlichen Professionen eng zusammen. Über alle Arbeitsfelder hinweg verfolgen wir ein gemeinsames Ziel: Kinder, Jugendliche, Familien und Menschen in herausfordernden Lebenslagen zu unterstützen, zu stärken und zu begleiten.Im SOS-Kinderdorf Stuttgart suchen wir zum 01.01.2027 eineMitarbeiterin (m/w/d) für die Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit in Teilzeit (19,25 Std./Wo.)In dieser vielseitigen Position gestalten und entwickeln Sie die Öffentlichkeitsarbeit unserer Einrichtung aktiv weiter. Sie tragen dazu bei, unsere pädagogische Arbeit sichtbar zu machen, Vertrauen zu schaffen und unsere Werte nach außen zu kommuniziert.Ihre Aufgaben im Einzelnen:Planung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Öffentlichkeitsarbeit für die Einrichtung Göppingen–Stuttgart – strategisch, kreativ und zielgruppenorientiertErstellung, Redaktion und Gestaltung von Texten, Grafiken und Beiträgen für Website, Social Media sowie Print- und OnlineformatePflege und Weiterentwicklung unserer Website über ein Content-Management-System (CMS)vereinsinterne Abstimmung und enge Vernetzung – insbesondere im Hinblick auf regionale und übergreifende KampagnenUnterstützung bei der Planung, Organisation und Begleitung von Veranstaltungen, Aktionen und Öffentlichkeitsformatenenge Zusammenarbeit mit den pädagogischen Fachkräften aus den unterschiedlichen Arbeitsfeldern der Einrichtung – getragen von echtem Interesse, Verständnis für pädagogische Arbeit und einer konsequenten, gewissenhaften Umsetzung des Kinder- und Betreutenschutzesein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine qualifizierte Ausbildung im Bereich Kommunikation, Medien oder Öffentlichkeitsarbeit, idealerweise ergänzt durch praktische Erfahrungen im sozialen oder gemeinnützigen Umfeldsehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie ein feines Gespür für zielgruppengerechte, wertschätzende Kommunikationsicherer Umgang mit Adobe InDesign, Canva und MS Office sowie Erfahrung in der Arbeit mit Content-Management-Systemeneine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit einem guten Blick für Details und Prioritätenhohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstseineine klare Identifikation mit den Werten von SOS-Kinderdorf e.V. sowie ein professioneller Umgang mit Nähe und Distanz zu den betreuten Kindern, Jugendlichen und FamilienIhre finanziellen Vorteileein attraktives, am TVöD orientiertes GehaltJahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungeneine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeitbis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNVgünstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines KindesSOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehrals Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen AnbieternVereinbarkeit von Privat- und Berufsleben31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezemberanlassbezogene SonderurlaubsregelungenMöglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeitenTeamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorgeflexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle UnterstützungFirmenfitness mit Wellpass: Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitnessstudios, Schwimmbädern und Online-KursenUnterstützungsservice mit voiio: Vertrauliche Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende bei beruflichen und privaten Herausforderungen - unter anderem Coaching, kurzfristige Kinder- und Angehörigenbetreuung, Facharztvermittlung und gesundheitliche Präventionsprogrammesehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungmehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzungprofitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Die Stadt Neu-Isenburg sucht zum 01.12.2026 für den Fachbereich Wirtschaftsförderung, Öffentlichkeitsarbeit, Presse, Repräsentation, Europa und Städtepartnerschaften, Smart City sowie Liegenschaften eine/n Klimaanpassungsmanager/in (alle Geschlechter willkommen) mit 39 Wochenstunden befristet als Elternzeitvertretung bis zum 30.04.2028 Die Stadt Neu-Isenburg zählt mit ihren 40.000 Einwohnenden zu den führenden Wirtschafts- und Wohnstandorten in der Region Frankfurt Rhein-Main. Sie bietet Ihnen eine hervorragende Infrastruktur, beste Verkehrsanbindungen, ein großes Kulturangebot und vielfältige Freizeitmöglichkeiten. In unserem modernen Einkaufszentrum oder bei einem Spaziergang durch den umgebenden Stadtwald finden Sie leicht ein Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit. Die Stadtverwaltung Neu-Isenburg ist mit rund 600 Mitarbeitenden eine moderne und innovative Arbeitgeberin, die für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld eintritt und deshalb die Charta der Vielfalt für Diversität in der Arbeitswelt unterzeichnet hat. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle im Rahmen des Anschlussvorhabens Klimaanpassung A2. Die Finanzierung erfolgt über das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz (BMUV) im Rahmen der Förderrichtlinie „Maßnahmen zur Anpassung an die Folgen des Klimawandels“ (DAS). Die administrative und praktische Abwicklung der Förderung übernimmt die Zukunft – Umwelt – Gesellschaft (ZUG) gGmbH als Projektträgerin Umfassendes Projektmanagement inkl. Berichterstattung und Nachweisführung im Fördervorhaben, dem die Stelle zugrunde liegt (DAS-Förderprogramm im Schwerpunkt A2) Umsetzung der ausgewählten Maßnahmen aus dem Klimaanpassungskonzept für die Gesamtstadt Ausschreibung, Vergabe und Koordination der Maßnahmenumsetzung Koordination, Betreuung und Steuerung des externen Fachbüros Beantragung und Management von Fördermitteln zur Umsetzung von Maßnahmen (darunter DAS-Förderprogramm im Schwerpunkt A3) Kommunikation und Präsentation im Rahmen der Projektarbeit Ergebnisorientierte Moderation Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit Erstellung von Sitzungsvorlagen, Teilnahme an Sitzungen, Präsentationen etc. Klimaanpassung als Querschnittsaufgabe weiter fachübergreifend und nachhaltig in der Kommune verankern Aktive Teilnahme an (über-)regionalen Netzwerktreffen und Initiativen Alle mit den o.g. verbundenen Verwaltungsarbeiten, Ausschreibungen, Vergabeverfahren etc. Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder gleichwertiger Abschluss) der Fachrichtung Städtebau, Grünplanung, Raumplanung, Architektur, Energie- und Umweltingenieurwissenschaften, Geographie, Umweltwissenschaften, Landschaftsplanung oder in einem vergleichbaren Studiengang mit Bezug zu Umwelt, Nachhaltigkeit oder Klimaanpassung Erste Erfahrungen im kommunalen Klimaanpassungsmanagement, Berufserfahrung und Erfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung sowie in der Projektabwicklung sind von Vorteil Wissen zur Planung und Umsetzung von Klimaanpassungsmaßnahmen Sichere städtebauliche, architektonische, wirtschaftliche und soziale Kompetenz Teamfähigkeit, Serviceorientierung und fachliches Verständnis über die Folgen und Auswirkungen des Klimawandels Konzeptionelle Fähigkeiten, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit Konfliktfähigkeit, selbstsicheres Auftreten, Belastbarkeit und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft Selbständige team- und ergebnisorientierte Arbeitsweise Sichere Anwendung der MS-Office-Programme (Word, Excel, PowerPoint) Kenntnisse von Zeichen- und Planungssoftware wie CAD, Photoshop sowie Einsatz von GISSystemen sind von Vorteil Vergütung bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA, je nach einschlägiger Qualifikation und Berufserfahrung Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung Kostenloses Jobticket Premium (ab 19:00 Uhr und am Wochenende auch mit der Familie nutzbar) Zusätzliche freie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Kostenloses Employee Assistance Program (EAP): Professionelle und schnelle Beratung in jeder Lebenslage Rabattaktionen im Rahmen eines Benefits-Programms Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Option tageweise mobil zu arbeiten

Die familiengeführte SCHARR-Unternehmensgruppe zählt mit rund 1.000 Mitarbeitern und 250.000 Kunden in Privathaushalten, Gewerbe und Industrie zu den erfolgreichsten konzernfreien Energie- und Dienstleistungsunternehmen. Zusammen mit unseren Tochterunternehmen sorgen wir für Effizienz und Nachhaltigkeit rund um Energie. Die mein solar strom GmbH gehört seit Januar 2024 zur SCHARR-Unternehmensgruppe und ist seit über 15 Jahren führender Experte in den Bereichen Photovoltaik und Stromspeicher. Mit unseren Photovoltaikanlagen bringen wir die Energiewende jeden Tag ein Stück vorwärts. Deshalb suchen wir Menschen, die uns dabei helfen und zupacken. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als Projektmanager (m/w/d) - Photovoltaik Projekte Du bist direkter Ansprechpartner für unsere Kunden von der Beauftragung bis zum erfolgreichen Projektabschluss Planung, Koordination und Steuerung der Projekte inklusive Terminabstimmung, interner Abläufe und externer Dienstleister Mitwirkung bei Materialbestellungen sowie Erstellung und Pflege der Projekt- und Abnahmedokumentation Unterstützung bei technischen Fragestellungen, Fehleranalysen sowie Abstimmung mit Elektrikern und Herstellersupport Abwicklung von Reklamationen und Austauschgeräten Kommunikation mit Netzbetreibern und Unterstützung bei Netzanschluss- und Registrierungsprozessen Koordination projektbezogener administrativer und behördlicher Themen Unterstützung und Vertretung des Vertriebsinnendienstes technische und kaufmännische Kenntnisse durch abgeschlossenes Studium bzw. Ausbildung, idealerweise mit Berufserfahrung Eine hohe Leistungsbereitschaft, Engagement, Eigeninitiative und Teamwork Leidenschaft für die Energiewende, Neugierde und Interesse daran, Deinen fachlichen Horizont zu erweitern ein sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und eine gute Kommunikationsfähigkeit Erfolgreiches, zukunftsorientiertes Familienunternehmen Flache Hierarchien, die schnelle Entscheidungen und Anpassungen an Veränderungen ermöglichen Tarifvertrag & Entgelttransparenz Übertarifliche Vergütung auf Tarifvertragsbasis des Groß- und Außenhandel Baden-Württemberg. Gehaltsspanne und Entwicklungsmöglichkeiten werden vor dem ersten Gespräch schriftlich kommuniziert Betriebliche Altersvorsorge Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente und Unterstützung einer effektiven Eigenvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Betriebliche Gesundheitsförderung Förderung von Wohlbefinden und Gesundheit z. B. durch die Kooperation mit EGYM Wellpass® Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten (i. d. R. max. 40 % der Arbeitszeit), und 30 Tage Urlaub Park- und Stellplätze Kostenlose Parkplätze sowie Stellplätze für Fahrräder stehen zur Verfügung Kollegiale Arbeitsatmosphäre Ein hochmotiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien Wertschätzendes Miteinander Offener Umgang, spannende Mitarbeiterevents und weitere Aktivitäten tragen zu einem guten Betriebsklima bei

Gesucht bundesweit, ab sofort, in Vollzeit und unbefristet Junior AI / KI Innovation Manager Transport & Nachhaltigkeit (m/w/d) JobID 378186 WIR HABEN DIE SPIELRÄUME FÜR VORWÄRTSDENKER. Willkommen im Unternehmensbereich Post & Paket Deutschland von DHL Group. Als führender Post- und Paketdienstleister ist der Versand von Briefen, Waren und Paketen unser Kerngeschäft. Und diesen gesellschaftlichen Auftrag erfüllen wir mit einer besonderen Leidenschaft: Als ein starkes, unternehmerisches Team denken wir positiv, finden Lösungen, gestalten Veränderungen und übernehmen Verantwortung. Wir verbinden Menschen und verbessern ihr Leben. Post & Paket Deutschland wächst mit neuen Aufgaben für positiv denkende Anpacker. Das ist Ihre Chance! In unserem Team gestalten Sie die Zukunft des nachhaltigen Straßentransports bei DHL aktiv mit. Durch den Einsatz modernster KI-Technologien, datengetriebener Analysen und innovativer Digitalisierungslösungen entwickeln wir neue Ansätze, um eines der größten Transportnetzwerke Deutschlands effizienter, nachhaltiger und zukunftsfähiger zu machen. Wenn Sie Künstliche Intelligenz mit messbarem Mehrwert für Umwelt und Unternehmen verbinden möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Warum diese Rolle besonders ist Sie gestalten die nachhaltige Transformation eines der größten Transportnetzwerke Deutschlands. Sie entwickeln KI-Lösungen mit direktem Einfluss auf Wirtschaftlichkeit und CO₂-Reduktion. Sie verbinden innovative Technologien mit konkreten Nachhaltigkeitszielen. Ihre Ideen werden nicht nur konzipiert, sondern bundesweit eingesetzt. Ihre Aufgaben: Sie identifizieren und entwickeln innovative KI-Anwendungsfälle entlang der gesamten Transportwertschöpfungskette Sie nutzen moderne KI-Technologien wie Generative AI, Machine Learning und Process Mining zur Automatisierung und Optimierung von Geschäftsprozessen Sie analysieren große Datenmengen und entwickeln datenbasierte Entscheidungsmodelle zur Verbesserung von Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit Sie konzipieren intelligente Dashboards und Steuerungsinstrumente für operative und strategische Entscheidungen Sie treiben Nachhaltigkeitsinitiativen aktiv voran und entwickeln datenbasierte Ansätze zur Reduzierung von CO₂-Emissionen im Transportbereich Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master) in Informatik, Data Science, Mathematik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Auch Bewerber mit einer vergleichbaren Qualifikation und relevanter Praxiserfahrung sind willkommen. Erste Berufserfahrung bei der Analyse großer Datenmengen sowie im Umgang mit modernen KI-Technologien wie Generative AI, Large Language Models, Machine Learning, Agenten-Systemen oder Process Mining Erfahrung im Umgang mit Microsoft Copilot, Azure AI, OpenAI-Technologien oder vergleichbaren KI-Plattformen sowie in Datenbanken (SQL, Snowflake) und Business Intelligence Werkzeugen, insbesondere PowerBI Erfahrung im Bereich Nachhaltigkeit, insbesondere im Bereich Transport Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365 (insbesondere Excel, PowerPoint, Power BI und Copilot-Anwendungen) Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen: Deutsch C1-Level, Englisch B1-Level) Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie ein sicherer Umgang mit datengetriebenen Fragestellungen Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Unser Angebot an Sie Arbeiten mit Microsoft Copilot, Azure AI und modernen KI-Plattformen Hoher Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Direkter Einfluss auf strategische Entscheidungen Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk aus Fachexperten und Entscheidungsträgern Individuelle Weiterentwicklung im Bereich KI und Data Science Teil eines Teams, das Digitalisierung und Nachhaltigkeit bei DHL aktiv gestaltet Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Moderne Büroausstattung Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten Betriebsrente Eine Vielzahl von Mitarbeiterangeboten über Corporate Benefits Ihr Kontakt Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Iris Oyiga (Transport Betrieb P&P) per Mail: iris.oyiga@deutschepost.de Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Hier bewerben“. Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen - unabhängig von Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Glauben, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität.

Hopp + Flaig ist eine der führenden Unternehmensberatungen im Großraum Stuttgart für die Themen Informationssicherheit, Datenschutz und Qualitätsmanagement. Wir beschäftigen 25 Mitarbeiter in Festanstellung. Unser Hauptsitz befindet sich in Stuttgart mit Blick über den Talkessel.Wir beraten im Wesentlichen Kunden aus dem Mittelstand. Der Schwerpunkt unserer Aktivitäten liegt in Süddeutschland.Wir suchen ab sofort zur Verstärkung unseres Teams eine(n)Berater und Auditor für Umwelt und Nachhaltigkeit (m/w/d)Beratung unserer Kunden in den Bereichen Umweltmanagement (ISO 14001), Energiemanagement (ISO 50001) und EcoVadis – häufig in Verbindung mit einem Qualitätsmanagementsystem nach ISO 9001Unterstützung unserer Kunden bei der praktischen Umsetzung regulatorischer Anforderungen, u. a. der PPWR (EU-Verpackungsverordnung), der EmpCo-Richtlinie (Empowering Consumers Directive) sowie weiterer umweltbezogener RegularienEinführung und Weiterentwicklung von Prozessen bei unseren KundenDurchführung von GAP-Analysen zur Vorbereitung auf ZertifizierungenDurchführung und Nachbereitung von AuditsSelbständige Projektierung von Aufgabenstellungen und BeratungsleistungenSie möchten sich zur Unternehmensberaterin / zum Unternehmensberater weiterentwickeln oder sind bereits als Berater*in tätigSie verfügen über Erfahrung in der Rolle des Umweltmanagementbeauftragten (UMB) bzw. als Sustainability OfficerSie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Ingenieur- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als technischer Fachwirtin oder Betriebswirt*inSie bringen erste Erfahrung im Bereich der Managementsysteme mitIdealerweise sind Sie mit den aktuellen Normen und Standards vertrautIdealerweise verfügen Sie über eine fundierte Zusatzqualifikation als Managementbeauftragter oder interner Auditor*inSie haben Freude am Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern, sind kommunikationsstark und meistern auch schwierige Situationen mit Gelassenheit, Freundlichkeit und WeitblickSie besitzen einen Pkw-Führerschein und sind grundsätzlich reisebereitEine vielseitige und interessante Tätigkeit in einer erfolgreichen UnternehmensberatungKurze EntscheidungswegeLeistungsorientierte BezahlungDie Möglichkeit, in Teilzeit oder Vollzeit zu arbeiten

Die Agrarfrost GmbH ist ein führendes Unternehmen in der Herstellung und Vermarktung von hochwertigen Kartoffelprodukten. Unsere Leidenschaft für Qualität und Nachhaltigkeit treibt uns an, innovative und schmackhafte Produkte zu entwickeln, die unsere Kunden begeistern. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft mit uns! Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Aldrup/ Wildeshausen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter Umweltmanagement (m/w/d) Managementsysteme & Klimaschutz: Du wirkst aktiv am betrieblichen Umwelt- und Klimaschutz mit und unterstützt die Betreuung sowie Weiterentwicklung unserer Managementsysteme nach DIN EN ISO 14001 und 50001. Recht & Compliance: Du stellst die Einhaltung umwelt- und energierechtlicher Anforderungen sicher (z. B. EnEfG, BImSchG, TEHG, WHG) und bist Ansprechpartner für die Überwachungsbehörden. Technische Schnittstelle: In enger Abstimmung mit der technischen Abteilung wirkst Du an der Optimierung von Anlagen (u. a. zur Abwasserreinigung, Abluftbehandlung und Energieerzeugung) mit. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen mit Schwerpunkt Energie-, Umwelt- oder Verfahrenstechnik oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung wünschenswert (Berufseinsteiger sind ebenfalls willkommen) Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung 30 Tage Urlaub Fahrradleasing Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jubiläumsprämien Kostenloses Angebot an Kaffee, Tee und Wasser Kostenfreie Agrarfrostprodukte im Rahmen unseres Happy Fries Days Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir, das mobiliteam by NAH.SH, sind die zentrale Anlaufstelle für alle Kommunen rund um nachhaltige Mobilität in Schleswig-Holstein. Wir beraten, vernetzen, vermitteln Wissen und qualifizieren. So unterstützt das mobiliteam Kommunen landesweit dabei, nachhaltige Mobilitätslösungen zu entwickeln und umzusetzen. Dadurch befähigen wir sie, vor Ort die Mobilitätswende aktiv zu gestalten und den Wandel des Mobilitätsverhaltens im Einklang mit den Nachhaltigkeitszielen voranzubringen. Unter unserem Dach befindet sich auch move.SH, das landesweite Mobilitätsnetzwerk für Kommunen. Wir suchen dich für unser mobiliteam zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet als Elternzeitvertretung bis zum 31.12.2027, als Referent*in für Mobilitätsmanagement. Ob Online-Veranstaltungen, Workshops oder großer Fachkongress für kommunale Vertreter*innen: du organisierst eine große Bandbreite an Formaten – immer mit ganzheitlichem Bezug zu nachhaltiger Mobilität. Dabei setzt du bestehende Veranstaltungsformate fort und bringst neue, passende Themen sowie inhaltliche Schwerpunkte ein. Zudem koordinierst du die Aktivitäten unseres Netzwerkes move.SH rund um die Europäische Mobilitätswoche und verantwortest unser Verleihangebot. Die Veranstaltungstermine liegen von A bis Z in deiner Hand: Zeit-, Budget- und Ressourcenplanung, Betreuung von Teilnehmenden und Referent*innen, Technik, Vergabe von Dienstleistungen, Erarbeitung von Begleitmaterialien sowie die Durchführung und vereinzelt auch Moderation vor Ort. Hinter den Kulissen arbeitest du hierfür eng mit deinem Team sowie anderen Bereichen der NAH.SH zusammen. Darüber hinaus pflegst du bestehende Kontakte zu Organisationen und Institutionen in Schleswig-Holstein und baust tragfähige Beziehungen zu relevanten Akteuren auf. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. im Bereich Mobilität, Geografie, Umweltwissenschaften oder Soziologie; oder eine vergleichbare Qualifikation, die dich zur eigenverantwortlichen Wahrnehmung der Aufgaben befähigt. Erste Berufserfahrung in der Organisation von Veranstaltungen sowie idealerweise im Mobilitätsbereich. Eine selbstorganisierte und strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Organisationsfähigkeit. Verbindliches Auftreten, sehr gute Kommunikationskompetenzen sowie die Fähigkeit, dich in die Zielgruppe "Kommune" hineinzuversetzen und Inhalte adressatengerecht zu vermitteln. Freude an kreativer Arbeit im Team sowie Interesse an Themen der öffentlichen Mobilität und Nachhaltigkeit. Arbeiten bei NAH.SH bedeutet: Eine gute und enge Zusammenarbeit im Team bei hoher Eigenverantwortung und vielen Gestaltungsmöglichkeiten: unternehmen.nah.sh/de/karriere Gestalte die Mobilitätswende: Uns eint das Ziel, die öffentliche Mobilität im Land voranzubringen. Flexibilität: Mobiles Arbeiten und Teilzeitmöglichkeiten bieten dir maximale Flexibilität, um dein Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Nicht ohne Grund wurden wir mit dem Zertifikat zur "Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ ausgezeichnet! Gute Rahmenbedingungen: Du profitierst von einer fairen Vergütung nach TV-L bei 38,7 h / Woche mit 30 Tagen Urlaub (Vollzeit), einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung, einem Deutschlandticket und einem aktiven Gesundheitsmanagement mit einer vergünstigten Hansefit-Mitgliedschaft. Das Jahresbruttoentgelt liegt derzeit – abhängig von der übertragenen Entgeltgruppe und der individuellen Stufenzuordnung – zwischen ca. 53.200 € und ca. 66.350 €. Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen. Die Stufenzuordnung richtet sich nach den persönlichen Voraussetzungen und den anerkennungsfähigen Berufserfahrungen gemäß TV-L. Weiterentwicklung: Mit auf dich persönlich abgestimmten Lern- und Weiterbildungsangeboten entwickelst du deine Expertise auch langfristig weiter. Events: Unsere regelmäßigen Events bringen frischen Wind in deinen Berufsalltag und schweißen dich und dein Team noch mehr zusammen.

Der gemeinnützige Verein SEGEMI e.V. sucht zum 01.10.2026 eine*n Sozialarbeiter*in (m/w/d) zur Mitarbeit in unserem engagierten Team des Psychosozialen Zentrums (PSZ). Die Stelle ist unbefristet in Teilzeit (20 - 25 Std./Woche) zu besetzen. Die Bezahlung erfolgt in Anlehnung an TV-L. „SEGEMI - Seelische Gesundheit Migration und Flucht e.V.“ unterhält seit 2015 das Psychosoziale Beratungs- und Behandlungszentrum SEGEMI als niederschwellige, kostenlose und mehrsprachige Anlaufstelle für psychisch belastete und erkrankte Menschen mit Flucht- und Migrationsbiografie. Darüber hinaus verantwortet SEGEMI seit 2017 einen Pool mit professionellen Dolmetschenden, die Sprachbarrieren sowohl in der ambulanten somatischen und psychiatrisch-psychotherapeutischen Regelversorgung in Hamburg abbauen. Ihre Aufgaben Sie unterstützen Menschen mit Flucht- und Migrationsbiografie durch fachgerechte ressourcenorientierte Sozialberatung in überwiegend dolmetsch-gestützten Gesprächen als Ergänzung zur psychologischen Beratung. Sie beraten unsere Klient*innen bei behördlichen und sozialen Anliegen (Kommunikation mit dem Jobcenter, Unterstützung bei der Wohnungssuche, Beantragung von Sozialleistungen etc.) Sie vermitteln die Ratsuchenden ins Regelsystem bzw. in das Netzwerk der Flüchtlingshilfe sowie an Fachdienste, Selbsthilfegruppen, Ämter, Behörden etc. Sie arbeiten an der Planung von neuen Beratungsangeboten und an der Weiterentwicklung des Konzepts des PSZ mit. Sie vernetzen sich mit weiteren Akteur*innen und sind zuständig für die Dokumentation und Berichterstattung in Ihrem Bereich. Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem sozialpädagogischen oder sozialarbeiterischen Schwerpunkt. Erfahrungen in der psychosozialen Beratung, im interkulturellen Kontext und in der Arbeit mit psychischen Belastungen sind wünschenswert Ausgeprägte Teamfähigkeit bei gleichzeitig eigenständiger Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Organisationsgeschick Kommunikationsstärke, interkulturelle Sensibilität und Diskriminierungssensibilität Diskreter Umgang mit sensiblen Daten Wir bieten Ein spannendes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld Mitarbeit in einem engagierten, multiprofessionellen Team Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Weitere Informationen finden Sie unter www.segemi.org Ihr Kontakt für Rückfragen: Naily Raj (n.raj@segemi.org) Bewerbung per E-Mail: Wir freuen uns über Ihre vollständige Bewerbung per E-Mail an Bewerbung@segemi.org

Wikimedia Deutschland e.V. – wir befreien Wissen!  2004 gründeten ehrenamtliche Wikipedia-Aktive den gemeinnützigen Verein Wikimedia Deutschland in Berlin, der inzwischen aus über 110.000 Mitgliedern und 190 hauptamtlichen Mitarbeiter*innen besteht. Freies Wissen führt zu einer gerechteren Welt. Die Wikipedia ist die bedeutendste Online - Wissenssammlung unserer Zeit.  Allein die deutschsprachige Wikipedia hat knapp 1 Milliarde Seitenaufrufe pro Monat und umfasst aktuell 3 Million Artikel. Wir unterstützen die Ehrenamtlichen der Wikipedia und ihrer Schwesterprojekte, entwickeln freie Software, wie z. B. Wikidata und setzen uns beim Zugang zu Wissen, der Öffnung von Bildung und Forschung und mehr Gemeinwohlorientierung in der Datenpolitik ein. Über die Position: Für unser Team Zentrale Dienste / Kampagnen und Fundraising mit Sitz in Berlin, suchen wir eine unbefristete Leitung Kampagnen und Fundraising (all genders), in Vollzeit (36 - 40 Stunden / Woche) und mit Start idealerweise zum 01.12.2026 oder später.  Diese Position ist als hybrides Arbeitsmodell mit wöchentlicher Präsenz (mind. 1-2x Woche) in unserer Geschäftsstelle in Berlin angelegt. Wikimedia Deutschland hat über 110.000 Mitglieder und wird in erster Linie durch deren Beiträge, durch Klein- und Großspenden sowie Dauerspenden von abertausenden Wikipedia-Nutzer*innen finanziert. Als Leitung Kampagnen und Fundraising (all genders) leiten Sie ein Team von fünf Mitarbeitenden, welches den Erfolg unserer Fundraising-Ziele federführend voranbringt. Zusammen mit den Teams Spenden & Mitglieder – Datenbanken und Datenanalyse, Spenden & Mitglieder – Service sowie Fundraising Tech entwickeln Sie ergebnisorientierte Maßnahmen und Strategien, damit unsere Mission von Freiem Wissen auch in Zukunft finanziell abgesichert ist.  Das bewirken Sie bei uns:  Sie leiten unser fünfköpfiges Fundraising-Team und gestalten gemeinsam mit dem Team dessen strategische und fachliche Weiterentwicklung. Sie implementieren und entwickeln unsere Fundraising-Strategie weiter und setzen sie mit Fokus auf den Ausbau und die Diversifizierung unserer Einnahmekanäle um. Sie konzipieren Spendenkampagnen und begleiten deren operative Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den Leitungen der weiteren relevanten Teams. Sie verantworten die Koordination einer der größten Online-Kampagnen zur Spenden- und Mitgliedergewinnung in Deutschland sowie weiterer zielgruppenspezifischer Dialogmaßnahmen. Sie verantworten das Controlling aller Fundraising-Aktivitäten und sorgen für eine verlässliche Planung und Steuerung der prognostizierten Einnahmen. Sie vertreten die Interessen unserer Organisation im Bereich Fundraising gegenüber relevanten Stakeholdern und sorgen für eine klare Kommunikation unserer Ziele und Aktivitäten. Sie agieren als Brückenbauer*in zu anderen Teams und Bereichen und setzen sich auch innerhalb unserer Organisation entschieden für unsere Fundraising-Aktivitäten ein. Das zeichnet Sie aus:  Sie bringen ausgewiesene Erfahrung in der Leitung von Teams mit und gestalten die Teamentwicklung sowie kooperative und partizipative Entscheidungsprozesse aktiv mit. Sie verfügen über fundierte Projektmanagement-Erfahrung und arbeiten datenorientiert. Sie bringen umfassende Erfahrung in Fundraising und Kampagnen für unterschiedliche Zielgruppen und über verschiedene Kanäle sowie in der Umsetzung und Evaluation erfolgreicher Fundraising-Strategien. Sie interessieren sich für Freies Wissen und die Projekte von Wikimedia Deutschland und finden sich auch in einem komplexen Ökosystem schnell in neue Themen und Zusammenhänge ein. Sie arbeiten auch in anspruchsvollen Situationen sorgfältig und behalten den Überblick, um Projekte zuverlässig zum Abschluss zu bringen. In unserer internationalen Organisation kommunizieren Sie verbindlich und sicher auf Deutsch und Englisch. Interesse? Bitte bewerben Sie sich inkl. Motivationsschreiben (ja, wir lesen Motivationsschreiben), Lebenslauf und ggf. Arbeitszeugnisse über unser Jobportal. Von Bewerbungsfotos und Angaben zu Geburtsdatum und Familienstand bitten wir abzusehen. Wir planen damit, die Erstgespräche für diese Position voraussichtlich in der KW 40 durchzuführen.Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Wikimedia Deutschland unterstützt Diversität und Offenheit. Wir werten Ihre Bewerbung nach Eignung und Qualifikation aus, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion, politischer oder sonstiger Anschauung, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität oder Orientierung. Nennen Sie uns auch gerne Ihre gewünschten Pronomen und/oder mit welchen Wunschnamen Sie gerne angesprochen werden möchten.

Die Ludwig-Maximilians-Universität München ist eine der führenden Uni­versitäten in Europa mit einer über 500-jährigen Tradition. Sie steht für anspruchs­volle aka­demische Aus­bildung und heraus­ragende For­schung. Einrichtung: Universitätsverwaltung – Stabsstelle für Sicherheit, Gesundheit und Nachhaltigkeit (SGN)Vergütung: TV-L E13Umfang: Vollzeit (100 %)Besetzungs­datum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Die Stelle ist zunächst befristet bis 30.09.2027.)Bewerbungsfrist: 27.09.2026 Das sind wir: Wir sind rund 25 engagierte Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen beruflichen Hinter­gründen und einem gemeinsamen Ziel: die Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen für die Menschen an der LMU sowie die nachhaltige Entwicklung und den sicheren Betrieb ihrer Gebäude. Als zentrale Beratungsstelle der Universität befassen wir uns mit wichtigen Zukunfts- und Quer­schnittsthemen wie Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Klimaschutz. Unsere Kompetenzen bündeln wir in der Stabsstelle für Sicherheit, Gesundheit und Nachhaltigkeit. Wir suchen Sie: Klimaschutzmanager / Klimaschutzmanagerin (m/w/d) am Standort München Das sind Ihre Aufgaben: Erstellung eines Klimaschutzkonzeptes:Gemeinsam mit dem Team erstellen Sie ein gesamtinstitutionelles Klima­schutzkonzept für die LMU. Dazu gehören die Entwicklung strategischer Treibhausgas-Minderungsziele, die Definition geeigneter Reduktionspfade sowie die Konzeption eines Monitorings zur Erfolgskontrolle. Schnittstelle Liegenschaftsreferat:Sie arbeiten eng mit der Energiestelle sowie den zuständigen Bereichen des Liegen­schafts­managements zusammen, identifizieren Energie­einspar­potenziale und begleiten deren praktische Umsetzung. Energie- und Treibhausgasbilanz:Im Team erstellen und aktualisieren Sie die Energie- und Treibhausgasbilanz der LMU nach den Standards des Greenhouse Gas Protocols (GHG Protocol). Kollaborative Projektarbeit:Sie koordinieren gemeinsam im Team die Zusammenarbeit mit relevanten Verwaltungs­einheiten, Fakultäten sowie weiteren Akteurinnen und Akteuren der Universität und tragen zur Formu­lierung wie auch erfolgreichen Umsetzung unserer Klimaschutzziele bei. Kommunikationsstrategie und Beteiligung:Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen entwickeln und implementieren Sie in Zusammen­arbeit mit einer externen Agentur Kommunikations- und Beteiligungsformate, die Akzeptanz schaffen und unterschiedliche Ziel­gruppen aktiv einbinden. Das sind Sie: Akademische Qualifikation:Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium, vorzugs­weise in den Bereichen Nachhaltig­keits­management, Energietechnik, Klima­schutz­management oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Fachliche Expertise:Sie bringen tiefgreifendes Fachwissen in den Bereichen Energie und Gebäude mit. Berufserfahrung:Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Klimaschutz, Energie- oder Nachhaltig­keits­management. Persönliche Kompetenzen: Sie überzeugen durch Durchsetzungsvermögen und behalten auch in anspruchs­vollen Abstimmungsprozessen einen kühlen Kopf. Sie kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Zielgruppen innerhalb und außerhalb der LMU und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein aus. Sie arbeiten gerne im Team, übernehmen zugleich eigen­verantwortlich Aufgaben und können flexibel auf wechselnde Anforderungen reagieren. Technische Kenntnisse:Sie haben ausgeprägte Kenntnisse in MS Office, die es Ihnen ermöglichen, effektiv zu analysieren, zu planen und zu präsentieren. Diese Position ist ideal für engagierte Persönlich­keiten und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre fachliche Expertise und Ihre persön­lichen Stärken einzubringen, um die nachhaltige Ent­wicklung der LMU aktiv mit­zugestalten. Das ist unser Angebot: Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an einer der größten deutschen Universitäten. Ihr zukünftiger Arbeits­platz befindet sich am LMU-Stamm­gelände, zentral in München angesiedelt, und ist hervor­ragend mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Programm zur beruflichen Fort- und Weiterbildung und unterstützen Ihre Gesundheit durch spezielle Angebote zur Gesundheits­förderung. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, an fach­spezifischen Veranstal­tungen teilzunehmen, die sowohl Ihre professionelle Entwicklung fördern als auch Ihr Netzwerk innerhalb der wissen­schaftlichen Gemeinschaft erweitern. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig: Sie haben bei uns die Möglichkeit zu Teilzeit in verschie­denen Modellen und mobilem Arbeiten (bis zu 50 % Homeoffice) sowie flexible Arbeitszeiten. Auch bei der Kinderbetreuung unterstützen wir Sie. Auf unseren Arbeitgeberseiten finden Sie weitere Informationen zu unseren Benefits. Die LMU hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und engagiert sich für die Diversität ihrer Beschäftigten. Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Eingruppierung erfolgt bis zu TV-L E13, je nach Qualifikation. Zudem profitieren Sie von unserer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Die Stelle ist zunächst bis Ende September 2027 befristet; eine Weiterbeschäftigung, z. B. innerhalb des Anschluss­vorhabens Klimaschutz­management wird angestrebt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Schwerbehinderte Personen werden bei im Wesentlichen gleicher Qualifikation bevorzugt. Kontakt: Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 27.09.2026 per E-Mail an sgn-bewerbung@verwaltung.uni-muenchen.de (ein PDF, max. 5 MB). Für Rückfragen steht Ihnen Frau Erna gerne per E-Mail zur Verfügung. Wo Wissenschaft alles ist. An der LMU arbeiten Wissenschaftlerinnen und Wissen­schaftler auf höchstem Niveau an den Zukunfts­fragen um Mensch, Gesell­schaft, Kultur, Umwelt und Techno­logie, unterstützt durch kompetente Beschäftigte in Verwaltung, IT und Technik. Werden Sie Teil der LMU München! Im Rahmen Ihrer Bewerbung auf eine Stelle an der LMU übermitteln Sie personen­bezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu die Datenschutzerklärung der LMU für den Internet­auftritt. Durch die Über­mittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutz­informationen zur Kenntnis genommen haben und mit der Daten­verarbeitung im Rahmen des Auswahl­verfahrens ein­verstanden sind.