Politische Bildung Jobs in Heidelberg
Geklappt: 4 Jobs gefunden
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28. September 2026
studentische*n Mitarbeiter*in im Anfragenmanagement
Campact e.V.
| Remote
| Remote
Im Anfragenmanagement beantworten wir Anfragen von Campact-Unterstützer*innen. Als studentische*r Mitarbeiter*in kommunizierst Du direkt mit unseren Unterstützer*innen per E-Mail. Dazu gehören: Beantwortung von inhaltlichen Rückfragen zu den Campact-Kampagnen, Bearbeitung von Newsletter-Abmeldungen sowie Anfragen zu technischen Problemen und Datenschutzanfragen, Sortierung und Weiterleitung von Anfragen sowie Bearbeitung der Anliegen von Spender*innen und Förder*innen.
21. September 2026
Projektmanagement Frühe Bildung (70-100%)
Amanda Erich Hansjürgen Neumayer -Stiftung
| Hausach, Ortenaukreis
| Hausach, Ortenaukreis
Konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung unseres neuen Engagements Frühe Bildung im Kinzigtal inkl. Projektmanagement. Gestaltung des Zugangs zur Zielgruppe sowie Entwicklung und Durchführung partizipativer Formate. Aufbau lokaler Netzwerke und passgenauer Kooperationen. Wirkungsorientierte Steuerung und Bewertung von Kooperationen, enge Zusammenarbeit mit dem regionalen Fördermanagement.
17. September 2026
Impact Funding & Partnerships
beWirken gGmbH
| Remote
| Remote
Menschen und Organisationen für systemische Bildungsveränderung gewinnen, vor allem Family Offices, vermögende Privatpersonen und unternehmerische Förder*innen — diese Beziehungen aufbauen und über Jahre tragen, neue Zugänge erschließen, etwa über Venture Philanthropy, Impact Investing und das Startup-Ökosystem, aus Kontakten verbindliche, langfristige Finanzierung machen, unsere Wirkungsfinanzierung strategisch weiterentwickeln, überzeugende Pitches und interaktive Showcases gestalten, KI-gestützt.
27. Juli 2026
Feature
Leitung (m/w/d) für das Servicebüro für Täter-Opfer-Ausgleich und Konflikt...
DBH - Fachverband für Soziale Arbeit, Strafrecht und Kriminalpolitik e.V.
| Köln
| Köln
Bereichsleitung: Leitung des TOA-Servicebüros in fachlicher, finanzieller, organisatorischer und personeller Hinsicht in Abstimmung mit der Geschäftsführung. Teamführung: Personalverantwortung für zwei Mitarbeitende. Strategische Organisationsentwicklung: Sie verantworten die strategische und organisatorische Weiterentwicklung des TOA-Servicebüros in den Bereichen Fortbildung, Information und Qualitätssicherung. Projektmanagement: Verantwortliche Planung, Budgetierung und Projektcontrolling im Rahmen von öffentlichen Zuwendungen.